PERIÓDICO OFICIAL ÓRGANO DEL GOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE TAMAULIPAS Periódico Oficial del Estado

RESPONSABLE

TAMAULIPAS

SECRETARÍA GENERAL DE GOBIERNO

Registro Postal publicación periódica PP28-0009 AUTORIZADO POR SEPOMEX

TOMO CXXXIX

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014.

Anexo al Número 130

GOBIERNO DEL ESTADO PODER EJECUTIVO

SECRETARÍA GENERAL R. AYUNTAMIENTO VICTORIA, TAM.

MANUAL de Organización del Municipio de Victoria, Tamaulipas.

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GOBIERNO DEL ESTADO PODER EJECUTIVO

SECRETARÍA GENERAL R. AYUNTAMIENTO VICTORIA, TAM. MUNICIPIO DE VICTORIA Administración 2013-2016 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Niveles Ejecutivos ÍNDICE 1.

Presentación.

2.

Antecedentes Históricos.

3.

Misión, Visión y Valores.

4.

Marco Jurídico.

5.

Estructura Orgánica.

6.

Organigramas.

7.

Descripción de Funciones: I.

Presidente Municipal.

II.

Secretaría Particular.

III.

Comunicación Social.

IV.

Secretaría del Ayuntamiento.

V.

Tesorería Municipal.

VI.

Contraloría Municipal.

VII. Dirección de Obras y Servicios Públicos Municipales. VIII. Dirección de Desarrollo Social, Educación, Cultura y Deporte. IX.

Dirección de Desarrollo Rural.

X.

Dirección de Desarrollo Económico y Turismo.

XI.

Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad.

Presentación El Plan Municipal de Desarrollo 2013-2016 es la herramienta administrativa rectora que marca el rumbo del quehacer gubernamental del Municipio de Victoria, reflejando claramente los objetivos, las estrategias y líneas de acción que las Unidades Administrativas deben traducir en programas y acciones en beneficio de la ciudadanía victorense. Bajo ese esquema de orden y rumbo claro, el gobierno de Victoria se organiza con responsabilidad para atender las atribuciones y funciones que se derivan del marco normativo y de la misma planeación municipal, es por ello que establecimos una estructura orgánica ejecutiva adecuada, conformada de Direcciones, Subdirecciones y Jefaturas de Departamento, las cuales tienen como referencia obligada en el presente Manual de Organización las funciones básicas y específicas que deben atender como mínimo para focalizar adecuadamente los esfuerzos y recursos con que cuenta el Municipio. En el presente instrumento normativo, además de reflejar las responsabilidades de los servidores públicos de niveles ejecutivos del Municipio de Victoria, se encuentran incluidos los elementos comúnmente aplicados en materia de metodología organizacional, constando de los antecedentes históricos, la misión, la visión, los valores, el marco jurídico, la estructura orgánica, los organigramas y perfiles de puestos por Unidad Administrativa. La renovación del Manual de Organización se realizó por parte de todas las áreas ejecutivas, logrando con ello el análisis, actualización y delimitación de las diversas funciones, evitando omisiones y/o duplicidad de las mismas, con el objeto de que los servidores públicos municipales fortalezcan su capacidad de organización y desempeño al atender las responsabilidades gubernamentales encomendadas. Asimismo, este documento queda sujeto a revisiones y actualizaciones necesarias en apego a las necesidades de mejora de la administración pública municipal.

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La elaboración de este Manual de Organización, muestra una vez más que las políticas de desarrollo municipal que dirige el Lic. Alejandro Etienne Llano, Presidente Municipal de Victoria, impulsan acciones encaminadas a una gestión ordenada, transparente y competitiva del Municipio de Victoria, Tamaulipas. Antecedentes Históricos La formación del Estado Mexicano se da entre 1821 y 1872 cuando disponíamos de un territorio de 4’458,201km2 aproximadamente, que ante el sistema expansionista de los Estados Unidos y la fragilidad nuestra, derivada de luchas internas, provocó la formalización del Tratado de Guadalupe Hidalgo, acuerdo que detonó la pérdida de más de la mitad del territorio nacional en 1848. Nuestra organización territorial actual se define en la Constitución General de la República de 1857 que incluía las siguientes entidades: Estados de Aguascalientes, Colima, Chiapas, Chihuahua, Durango, Guanajuato, Guerrero, Jalisco, México, Michoacán, Nuevo León, Coahuila, Oaxaca, Puebla, Querétaro, San Luis Potosí, Sinaloa, Sonora, Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala, Valle de México, Veracruz, Yucatán, Zacatecas y el Territorio de la Baja California. Actualmente tienen vigencia como entidades de la Federación las incluidas en el Artículo 43 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que precisa que las partes integrantes de la Federación son los Estados de Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Campeche, Coahuila de Zaragoza, Colima, Chiapas, Chihuahua, Durango, Guanajuato, Guerrero, Hidalgo, Jalisco, México, Michoacán, Morelos, Nayarit, Nuevo León, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Sonora, Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala, Veracruz, Yucatán, Zacatecas y el Distrito Federal. Cada una de las Entidades Federativas de nuestra nación, se integran de municipios en apego al Artículo Tercero de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que señala que el Estado se divide en Distritos Electorales, Distritos Judiciales y Municipios. Esta Constitución y las leyes secundarias respectivas determinarán la competencia, forma y mecanismos para determinar la extensión de cada Distrito y la Organización del Municipio. Tal y como lo señala la Constitución Política del Estado de Tamaulipas, los Municipios de nuestro Estado son: Abasolo, Aldama, Altamira, Antiguo Morelos, Burgos, Bustamante, Camargo, Casas, Ciudad Madero, Cruillas, El Mante, Gómez Farías, González, Güémez, Guerrero, Gustavo Díaz Ordaz, Hidalgo, Jaumave, Jiménez, Llera, Mainero, Matamoros, Méndez, Mier, Miguel Alemán, Miquihuana, Nuevo Laredo, Nuevo Morelos, Ocampo, Padilla, Palmillas, Reynosa, Río Bravo, San Carlos, San Fernando, San Nicolás, Soto la Marina, Tampico, Tula, Valle Hermoso, Victoria, Villagrán y Xicoténcatl, mismos que se rigen por el Código Municipal para el Estado de Tamaulipas. Victoria es la capital de Tamaulipas, con el nombre de Villa de Santa María de Aguayo, bajo la advocación de la Purísima Concepción, fue fundada el 6 de octubre de 1750 durante su segunda campaña del Plan de Pacificación y colonización de la Costa del Seno Mexicano, luego denominado Nuevo Santander por Don José de Escandón y Helguera, Conde de Sierra Gorda. Después de haber estado asentados los poderes del Estado en otras poblaciones, el 20 de abril de 1825 la Villa de Aguayo fue elevada a la categoría de Capital del Estado, y en honor del primer Presidente de México, Don Guadalupe Victoria, se le llamó ciudad Victoria. Las oficinas públicas Municipales se ubicaron desde la fundación de la Villa de Santa María de Aguayo, en la manzana comprendida entre calles 8 y 9 Matamoros y Morelos, cuando se instaló la Autoridad Civil y Militar, el Capitán y Justicia Mayor de la Villa Don José de Olazarán; en esta manzana se ostentó el poder militar, político y religioso, durante dos siglos. El Gral. Raúl Gárate Legleú, Gobernador Interino del Estado del 9 de abril de 1947 al 5 de febrero de 1951, que despachaba los asuntos de la entidad en el edificio que actualmente ocupa la Presidencia Municipal, ordenó el 25 de julio de 1949, la demolición del antiguo Teatro Juárez, frente a la Plaza de la Constitución, (hoy “Juárez”), para edificarse un nuevo Edificio de Gobierno, que se inauguraría el 5 de febrero de 1951, entregándoselo al Lic. Horacio Terán Zozaya y en esa misma fecha el edificio de la Avenida Francisco I. Madero, conocida como calle 17, esquina con calle Hidalgo pasó a ser la sede de la Presidencia Municipal de Victoria, Tamaulipas, desde donde han despachado sucesivamente los siguientes Ayuntamientos, presididos atendiendo el siguiente orden: Don Jesús Ramírez Macías, Don Fernando Montemayor de la Garza, Don Gerónimo Rodríguez Castillo, Dr. Carlos Canales Flores, Don Arsenio Saeb Félix, Don Carlos Quintanilla Meléndez, Don Jesús Ramírez Macías (Segundo Período), Don Enrique Cárdenas González, Ing. Rogelio Terán Medina (interino), Lic. Roberto Perales Meléndez, Lic. Magdaleno Mata Blanco, Lic. Lino Héctor Ramos Hernández, Don Jorge Bladimir Joch González, Profr. Raúl García García, Lic. Jaime Rodríguez Inurrigarro, Lic. Tito Reséndez Treviño, Lic. Ramón Durón Ruiz, Lic. Gustavo Cárdenas Gutiérrez, Sra. Ma. Teresa Aguilar de Salinas (interina), Lic. Pascual Ruiz García, Mtra. Zélideh Saeb Salinas (interina), Ing. Enrique Cárdenas del Avellano, Ing. Egidio Torre Cantú (interino), Ing. Eugenio Javier Hernández Flores, Lic. José Manuel Assad Montelongo, Arq. Álvaro Villanueva Perales, Ing. Arturo Diez Gutiérrez Navarro y C.P. Miguel Ángel González Salúm y actualmente el Lic. Alejandro Etienne Llano.

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Las administraciones municipales se han caracterizado desde su origen, como el nivel gubernamental más demandado por los ciudadanos, ya que por su naturaleza constitucional, los Municipios están obligados a brindar los servicios públicos de las ciudades mexicanas, y ante las necesidades para atender esas atribuciones se ha requerido contar con un extenso número de trabajadores en las estructuras municipales y a su vez con recursos económicos limitados. En la década de los años noventa, una ola social sacudió a las organizaciones públicas, ya que la ciudadanía manifestó su percepción a la persistencia de un centralismo de actividades y decisiones, de una regulación excesiva que inhibía la iniciativa individual, motivando la discrecionalidad y el abuso de autoridad. La sociedad más despierta, más preparada empezó a exigir un sistema adecuado de rendición de cuentas y mejores niveles de calidad en los servicios públicos, es entonces cuando el gobierno federal mexicano impulsó esquemas y estrategias para el desarrollo, la simplificación y la modernización administrativa de los gobiernos en todos sus ámbitos, con la finalidad simultánea de reducir procesos y estructuras orgánicas que coadyuvaran a disminuir la carga financiera provocada por las crisis económicas que venía viviendo el país. Estas prácticas, tal vez a cuenta gotas, alcanzaron a los gobiernos municipales, que a pesar de encontrarse aún en una importante transición para adoptar como estilo de vida, esquemas de planeación, organización, medición y evaluación de la gestión y del desempeño de sus servidores públicos, la construcción y reconstrucción de prácticas administrativas para el desarrollo de la gestión municipal llegó para quedarse. En el Municipio de Victoria se han llevado a cabo significativos esfuerzos a través de diferentes administraciones, y el reto de hoy es seguir sembrando e impulsar la continuidad de las prácticas de mejora que se están llevando a cabo con el liderazgo del Lic. Alejandro Etienne Llano, quién ha apostado a que la transparencia, la justicia social, y la simplificación administrativa del quehacer municipal en conjunto con la participación ciudadana, pueden transformar sociedades. Filosofía de Gobierno Plan Municipal de Desarrollo 2013-2016 Trabajar por un nuevo Victoria es una convocatoria abierta e incluyente para que todos los victorenses se sumen a un esfuerzo colectivo a fin de lograr que el Municipio se ubique a la vanguardia de la justicia social, la promoción del desarrollo sustentable, la participación democrática, la seguridad y la justicia. Misión Generar Políticas Públicas que incluyan a la ciudadanía, a través del cumplimiento honesto del marco legal con programas de desarrollo humano integral, proveyendo obras y servicios públicos eficientes, aplicando modelos de prevención del delito para la seguridad y cultura de la paz. Visión Consolidar una Administración Municipal Victorense, honesta y transparente, líder en desarrollo humano, con una infraestructura sustentable y ejemplo de calidad de vida. Valores El desempeño de la función pública con efectividad, exige vivir con intensidad una serie de convicciones que se convierten en la base fundamental para tomar las decisiones inherentes a la responsabilidad asumida. En esta administración nos proponemos tener como centro de nuestra actuación a un conjunto de valores, que serán criterios de decisión y acción para el buen desempeño como responsables de la conducción del gobierno. La sociedad victorense será vigilante y beneficiaria de la práctica de los funcionarios públicos, que están obligados a servir y cumplir con hechos las expectativas de cambio que la ciudadanía demanda a partir de los siguientes valores: Honestidad Se actuará con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el interés general y desechando todo provecho y ventaja personal. Legalidad Se trabajará con absoluto respeto de la Constitución, las Leyes y el Estado de Derecho, garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los derechos de la defensa y el debido procedimiento. Servicio Se trabajará con pasión del servicio público, buscando siempre el bienestar de los ciudadanos. Responsabilidad Se desarrollará el servicio público de calidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto la función pública.

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Eficacia Se brindará calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener una capacitación sólida y permanente. Marco Jurídico Ámbito Municipal: 9 Ley de Ingresos del Municipio de Victoria, Tamaulipas para el ejercicio fiscal del año 2014. Periódico Oficial No. 153 Anexo 19 de Diciembre del 2013 9 Reglamento de Diversiones Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 68 26 de Agosto 1953 9 Reglamento de Nomenclaturas Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 43 28 de Mayo 1986 9 Bando de Policía y Buen Gobierno. Periódico Oficial No. 104 Anexo 28 de Diciembre de 1991 9 Reglamento Interior de Ayuntamiento. Periódico Oficial No. 78 29 de Septiembre de 1993 Reformado: Periódico Oficial No. 41 03 de Abril del 2014 9 Reglamento sobre Comercio en el Vía Pública Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 13 12 de Febrero de 1994 9 Reglamento de Panteones Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 17 01 de Marzo de 1995 9 Reglamento de Protección Civil Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 19 08 de Marzo de 1995 9 Reglamento para la Declaratoria del Patrimonio Histórico Cultural Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 27 05 de Abril de 1995 9 Reglamento de Adquisiciones Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 27 05 de Abril de 1995 9 Reglamento de Espectáculos Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 32 22 de Abril de 1998 9 Reglamento Interior de Trabajo de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 51 26 de Junio de 1999 9 Reglamento de Alumbrado Público Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 4 12 de Enero del 2000

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Fe de Erratas: Periódico Oficial 109 18 de Octubre del 2000 9 Reglamento de Archivo Municipal Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 4 12 de Enero del 2000 Fe de Erratas: Periódico Oficial 109 18 de Octubre del 2000 9 Reglamento de los Espectáculos de Box y Lucha Libre Profesionales Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 6 19 de Enero del 2000 Fe de Erratas: Periódico Oficial No. 109 18 de Octubre del 2000 9 Reglamento del Consejo de Honor y Justicia de las Corporaciones de Seguridad Pública Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 134 14 de Diciembre del 2000 9 Reglamento de Tránsito del Municipio de Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 84 Anexo 15 de Julio del 2014 9 Reglamento para la Apertura de Comercio Temporales. Periódico Oficial No. 141 20 de Noviembre del 2008 Reformado: Periódico Oficial No. 142 26 de Noviembre del 2009 9 Reglamento de la Imagen Urbana Victoria Tamaulipas. Periódico Oficial No. 145 Anexo 03 de Diciembre del 2009 Reformado: Periódico Oficial No. 145 A 03 de Diciembre del 2009 9 Reglamento de Estacionómetros en el Municipio de Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 53 04 de Mayo del 2011 9 Reglamento para el Desarrollo Sustentable del Municipio de Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 76 Anexo 26 de Junio del 2012 9 Reglamento para la Protección de Animales Domésticos del Municipio de Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 128 23 de Octubre del 2013 9 Reglamento Orgánico de la Administración Municipal de Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 13 29 de Enero del 2014 9 Decreto No. 158 por medio del cual se crea un organismo Descentralizado Municipal de Asistencia Social que se denominará “Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de Victoria”. Periódico Oficial No. 20 Anexo 9 de Marzo de 1985

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9 Decreto No. No. LX-697 mediante el cual se crea Organismo Público Descentralizado de la Administración Pública Municipal denominado Instituto Municipal de Planeación de Victoria. Periódico Oficial No. 58 14 de Mayo de 2009 9 Decreto No. 173 mediante el cual se crea la Comisión Municipal de Agua Potable y Alcantarillado del municipio de Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 156 Anexo 26 de Diciembre del 2002. 9 Presupuesto de Egresos para el Ejercicio Fiscal 2014, del municipio de Victoria, Tamaulipas. Periódico Oficial No. 156 Anexo 26 de Diciembre del 2013 9 Plan Municipal de Desarrollo 2013 – 2016. Ámbito Estatal: 9 Constitución Política del Estado de Tamaulipas. Decreto No. XXVII- Legislatura Periódicos Oficiales números 11 y 12 de fechas 5 y 9 de febrero de 1921. Reformado: Decreto No. LXII-227 Periódico Oficial No. 51 29 de Abril de 2014 9 Ley de Caminos en el Estado de Tamaulipas. Decreto No. LX-54 Periódico Oficial No. 42 26 de Mayo de 1928 Reformado: Decreto No. LX-54 Periódico Oficial No. 140 24 de Noviembre de 2010 9 Ley de Derechos de Cooperación para la Ejecución de Obras de Interés Público. Decreto No. 406 Periódico Oficial No. 104 28 de Diciembre de 1977 Reformado: Decreto No. 41 Periódico Oficial No. 74 16 de Septiembre de 1978 9 Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas. Decreto No. LII-10 Periódico Oficial No. 18 03 de Marzo de 1984 Reformado: Decreto No.LXII-237 Periódico Oficial No. 67 04 de Junio de 2014 9 Ley Estatal de Planeación. Decreto No. 81 Periódico Oficial No. 75 19 de Septiembre de 1984 Reformado: Decreto No. 1095 Periódico Oficial No. 156 27 de Diciembre de 2007

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9 Ley Sobre el Sistema Estatal de Asistencia Social. Decreto No. 391 Periódico Oficial No. 84 anexo 18 de Octubre de 1986 Reformado: Decreto No. LXII-216 Periódico Oficial No. 41 03 de Abril de 2014 9 Ley de Tránsito. Decreto No. LIII-78 Periódico Oficial No. 1 Ext. 30 de Noviembre de 1987 Reformado: Decreto No. LX-1842 Periódico Oficial No. 151 21 de Diciembre de 2010 9 Ley de Instituciones de Asistencia Social para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. 73 Periódico Oficial No. 2 5 de Enero de 1991 9 Ley Ganadera para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. 39 Periódico Oficial No. 38 anexo 12 de Mayo de 1993 Reformado: Decreto No. LIX-563 Periódico Oficial No. 107 Anexo 6 de Septiembre de 2006 9 Ley de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Tamaulipas. Decreto No. 76 Periódico Oficial No. 11 5 de Febrero de 1994 Reformado: Decreto No. LXI-844 Periódico Oficial No. 59 15 de Mayo de 2013 9 Ley de Información Geográfica y Estadística del Estado de Tamaulipas. Decreto No. 117 Periódico Oficial No. 30 13 de Abril de 1994 Reformado: Decreto No. LIX-563 Periódico Oficial No. 107 Anexo 6 de Septiembre de 2006 9 Ley de Deuda Pública Estatal y Municipal de Tamaulipas. Decreto No. 415 Periódico Oficial No. 104 30 de Diciembre de 1995 Reformada: Decreto No. LX-1079 Periódico Oficial No. 49 27 de Abril de 2010

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9 Ley de Integración Social de Personas con Discapacidad. Decreto No. 53 Periódico Oficial No. 15 19 de Febrero de 1997 Reformado: Decreto No. LXII-228 Periódico Oficial No. 51 29 de Abril de 2014 9 Ley de Patrimonio Histórico y Cultural del Estado. Decreto No. 149 Periódico Oficial No. 95 26 de Noviembre de 1997 Reformado: Decreto No. LIX-563 Periódico Oficial No. 107 Anexo 6 de Septiembre de 2006 9 Ley de Educación para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. 67 Periódico Oficial No. 85 23 de Octubre de 1999 Reformado: Decreto No. LXII-268 Periódico Oficial No. 82 09 de Julio de 2014 9 Ley Reglamentaria para Establecimientos de Bebidas Alcohólicas para el Estado. Decreto No. 171 Periódico Oficial No. 28 5 de Abril del 2000 Reformado: Decreto No. LXII.217 Periódico Oficial No. 41 03 de Abril de 2014 9 Ley de Protección Civil para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. 427 Periódico Oficial No. 67 5 de Junio de 2001 Reformado: Decreto No. LX- 1493 Periódico Oficial No. 150 15 de Diciembre de 2010 9 Ley de los Derechos de las Niñas y Niños en el Estado de Tamaulipas. Decreto No. 423 Periódico Oficial No. 67 5 de Junio de 2001 Reformado: Decreto No. LXII-233 Periódico Oficial No. 55 07 de Mayo de 2014 9 Ley de Participación Ciudadana del Estado. Decreto No. 426 Periódico Oficial No. 68 6 de Junio de 2001

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Reformado: Decreto No. LIX-563 Periódico Oficial No. 107 Anexo 6 de Septiembre de 2006 9 Ley de Catastro para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. 472 Periódico Oficial No. 130 30 de Octubre de 2001 Reformado: Decreto No.LXI-141 Periódico Oficial No. 145 06 de Diciembre de 2011 9 Ley de Salud para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. 524 Periódico Oficial No. 142 27 de Noviembre de 2001 Reformada: Decreto No. LXII-228 Periódico Oficial No. 51 29 de Abril de 2014 9 Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores en el Estado de Tamaulipas. Decreto No. 535 Periódico Oficial No. 147 6 de Diciembre de 2001 Reformado: Decreto No. LXII-267 Periódico Oficial No. 82 09 de Julio del 2014 9 Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas Periódico Oficial No. 197 06 de Diciembre de 2001 Reformado: Decreto No. 528 Periódico Oficial No.150 16 de Diciembre de 2010 9 Ley de Gasto Público. Decreto No. 611 Periódico Oficial No. 154 25 de Diciembre de 2001 Reformado: Decreto No. LXI-196 Periódico Oficial N° 151 20 de Diciembre de 2011 9 Ley de Transporte del Estado de Tamaulipas. Decreto No. 667 Periódico Oficial No. 14 30 de Enero de 2002 Reformado: Decreto No. LXII-266 Periódico Oficial No. 82 09 de Julio de 2014

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9 Ley sobre el Régimen de Propiedad en Condominio de Bienes Inmuebles para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. 335 Periódico Oficial No. 70 11 de Junio de 2003 Reformado: Decreto No. LIX-563 Periódico Oficial No. 107 Anexo 6 de Septiembre de 2006 9 Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las mismas para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. 352 Periódico Oficial No. 101 21 de Agosto de 2003 Reformado: Decreto No. LXI-909 Periódico Oficial No. 116 25 de Septiembre de 2013 9 Ley para la Entrega-Recepción de los Recursos Asignados a los Poderes y Ayuntamientos del Estado de Tamaulipas. Decreto No. 383 Periódico Oficial No. 134 6 de Noviembre de 2003 Reformado: Decreto No. LX-1487 Periódico Oficial No. 140 24 de Noviembre de 2010 9 Ley que regula la Integración y Operatividad de las Sociedades Mutualistas para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. 610 Periódico Oficial No. 26 2 de Marzo de 2004 9 Ley de Fomento a la Investigación Científica y Tecnológica en el Estado de Tamaulipas. Decreto No. 730 Periódico Oficial No. 100 Anexo 19 de Agosto de 2004 Reformado: Decreto No. LXII-8 Periódico Oficial No. 142 26 de Noviembre de 2013 9 Ley de Desarrollo Social para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. 840 Periódico Oficial No. 141 24 de Noviembre de 2004 Reformado: Decreto No. LX1I-216 Periódico Oficial No. 41 03 de Abril de 2014 9 Ley para el Desarrollo Familiar del Estado de Tamaulipas. Decreto No. 732 Periódico Oficial No. 155 28 de Diciembre de 2004 Reformado: Decreto No. LXII-269 Periódico Oficial No. 82 09 de Julio de 2014

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9 Ley de la Juventud del Estado de Tamaulipas. Decreto No. LVIII-1145 Periódico Oficial No. 156 29 de Diciembre de 2004 Reformado: Decreto No. LX1-900 Periódico Oficial No.115 24 de Septiembre de 2013 9 Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación en el Estado de Tamaulipas. Decreto No. LVIII-1146 Periódico Oficial No. 156 29 de Diciembre de 2004 Reformado: Decreto No. LXII-265 Periódico Oficial No. 82 09 de Julio de 2014 9 Ley de Mejora Regulatoria para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. LVIII-1144 Periódico Oficial No. 156 29 de Diciembre de 2004 Reformado: Decreto No. LXI-460 Periódico Oficial No. 48 19 de Abril de 2012 9 Ley de Responsabilidad Patrimonial del Estado de Tamaulipas y sus Municipios. Decreto No. 640 Periódico Oficial No. 4 11 de Enero de 2005 9 Ley de Bienes del Estado y Municipios de Tamaulipas. Decreto No. LVIII-1143 Periódico Oficial No. 4 11 de Enero de 2005 Reformado: Decreto No. LIX-1102 Periódico Oficial No. 130 02 de Noviembre de 2010 9 Ley para la Igualdad de Género en Tamaulipas. Decreto No. LIX-7 Periódico Oficial No. 28 8 de Marzo de 2005 Reformado: Decreto No. LXI1-206 Periódico Oficial No. 29 6 de Marzo de 2014 9 Ley para el Desarrollo Económico y la Competitividad del Estado de Tamaulipas. Decreto No. LIX -94 Periódico Oficial No. 141 24 de Noviembre de 2005 Reformada: Periódico Oficial N°79 02 de Julio de 2014

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9 Ley de Aguas del Estado de Tamaulipas. Decreto No. LIX - 522 Periódico Oficial No. 20 15 de Febrero de 2006 Reformada: Decreto No. LXI-828 Periódico Oficial No.28 05 de Marzo de 2013 9 Ley para el Desarrollo Urbano del Estado de Tamaulipas Decreto No. LIX-520 Periódico Oficial No. 49 25 de Abril de 2006 Reformada: Decreto No. 41 Periódico Oficial No. 41 03 de Abril de 2014 9 Ley del Periódico Oficial del Estado de Tamaulipas. Decreto No. LIX-531 Periódico Oficial No. 56 10 de Mayo de 2006 9 Ley de Desarrollo Forestal Sustentable para el Estado de Tamaulipas Decreto No. LIX- 915 Periódico Oficial No. 67 Anexo 05 de Junio de 2007 Reformado: Decreto No. LX-19 Periódico Oficial No. 69 05 de Junio de 2008 9 Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Tamaulipas. Decreto No. LIX-958 Periódico Oficial No. 81 5 de Julio de 2007 Reformado: Decreto No.LXI-847 Periódico Oficial No. 63 23 de Mayo de 2013 9 Ley de Fomento a las Organizaciones de la Sociedad Civil en el Estado de Tamaulipas Decreto No. LIX- 938 Periódico Oficial No. 93 02 de Agosto de 2007 Reformado: Decreto No. LXII-216 Periódico Oficial No. 41 03 de Abril de 2014 9 Ley para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres. Decreto No. LIX-959 Periódico Oficial No. 101 22 de Agosto de 2007 Reformada: Decreto No. LX1I-224 Periódico Oficial No. 45 15 de Abril de 2014

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9 Ley para Regular los Servicios Privados de Seguridad en el Estado de Tamaulipas. Decreto No. LIX-925 Periódico Oficial No. 135 08 de Noviembre del 2007 Reformado: Decreto No. LX-14965 Periódico Oficial No. 150 16 de Diciembre de 2010 9 Ley de Seguridad Pública para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. LIX-1086 Periódico Oficial Anexo al No. 156 27 de Diciembre de 2007 Reformado: Decreto No. LXII- 249 Periódico Oficial No. 77 26 de Junio de 2014 9 Ley de Derechos del Contribuyente del Estado de Tamaulipas. Decreto No. LXI-196 Periódico Oficial No. 157 27 de Diciembre de 2007 Reformado: Decreto No. LXI-196 Periódico Oficial No. 151 20 de Diciembre de 2011 9 Ley de Coordinación Fiscal del Estado de Tamaulipas. Decreto No. LIX-1089 Periódico Oficial Extraordinario No. 5 31 de Diciembre de 2007 Reformado: Decreto No. LXII-55 Periódico Oficial N° 151 17 de Diciembre de 2013 9 Ley de Hacienda para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. LIX-1090 Periódico Oficial Extraordinario No. 5 31 de Diciembre de 2007 Reformado: Decreto No. LXII-56 Periódico Oficial N° 151 17 de Diciembre de 2013 9 Ley de Asociaciones Público-Privadas en Proyectos para la Prestación de Servicios del Estado de Tamaulipas Decreto No. LIX-1094 Periódico Oficial No. 5 Ext. 31 de Diciembre de 2007 Reformado: Decreto No. LX1079 Periódico Oficial No. 49 27 de Abril de 2010 9 Ley de Seguridad Escolar para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. LIX-1113 Periódico Oficial No. 39 27 de Marzo de 2008

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9 Ley de Prevención de la Violencia Familiar del Estado de Tamaulipas. Decreto No. LX-17 Periódico Oficial No.76 24 de Junio de 2008 Reformado: Decreto No. LXII-217 Periódico Oficial No.41 03 de Abril de 2014 9 Ley de Protección a los Animales para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. LX- 1492 Periódico Oficial 150 Anexo 16 de Diciembre de 2010 Reformado: Decreto No. LXII-216 Periódico Oficial No. 41 03 de Abril de 2014 9 Ley de Adquisiciones para la Administración Pública del Estado de Tamaulipas y sus Municipios. Decreto No. LX-1857 Periódico Oficial No. 155 Anexo 29 de Diciembre de 2010 9 Ley de Fomento a la Cultura para el Estado de Tamaulipas. Decreto No- LXI-67 Periódico Oficial No. 105 Anexo 01 de Septiembre de 2011 Reformado: Decreto No. LXII-216 Periódico Oficial No. 41 03 de Abril de 2014 9 Ley de Desarrollo Rural Sustentable del Estado de Tamaulipas. Decreto No. LXI-472 Periódico Oficial No. 80 04 de Julio de 2012 9 Ley de Firma Electrónica Avanzada para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. LX-885 Periódico Oficia No. 112 17 de Septiembre de 2013 9 Ley para la Prevención de la Violencia en el Entorno Escolar del Estado de Tamaulipas. Decreto No. LXI-886 Periódico Oficial No. 112 17 de Septiembre de 2013 9 Ley para la Promoción de los Valores y la Cultura de la Legalidad del Estado de Tamaulipas. Decreto No. LXI-885 Periódico Oficial No.112 17 de Septiembre de 2013 9 Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. LXI-908 Periódico Oficial No. 116 Anexo 25 de Septiembre de 2013 Reformado: Decreto No. Periódico Oficial No. 41 03 de Abril de 2014

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9 Ley de Cultura Física y Deporte para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. LXII-251 Periódico Oficial No. 79 02 de Julio de 2014 9 Ley de Turismo del Estado de Tamaulipas. Decreto No. LXII- 250 Periódico Oficial No. 80 03 de Julio de 2014 9 Código Municipal para el Estado de Tamaulipas. Decreto No. LII-7 Periódico Oficial No. 10 Anexo 04 de Febrero de 1984 Reformado: Decreto No. LXII-270 Periódico Oficial No.82 09 de Julio de 2014 9 Código Fiscal del Estado de Tamaulipas. Decreto No. 189 Periódico Oficial No. 104 28 de Diciembre de 1991 Reformado: Decreto No. LXII- 55 Periódico Oficial No.151 17 de Diciembre de 2013 9 Código para el Desarrollo Sustentable del Estado de Tamaulipas. Decreto No. LX-18 Periódico Oficial No. 69 05 de Junio de 2008 Reformado: Decreto No. LX-1566 Periódico Oficial No. 150 16 de Diciembre de 2010 9 Reglamento para el Uso y Funcionamiento de Aparatos Mecánico-Musicales o Electro Mecánico-Musicales. Periódico Oficial No. 34 27 de Abril de 1955 Reformado: Periódico Oficial No. 4 13 de Enero de 1996 9 Reglamento de Tránsito del Estado de Tamaulipas. Periódico Oficial No. 82 Anexo 12 de Octubre de 1988 Reformado: Periódico Oficial No.144 02 de Diciembre de 2010 9 Reglamento del Comité de Compras y Operaciones Patrimoniales para la Administración Pública del Estado de Tamaulipas. Periódico Oficial No. 73 Anexo 11 de Septiembre de 1993 9 Reglamento para el Funcionamiento de los Subcomités de Compras y Operaciones Patrimoniales de las Comisiones Municipales de Agua Potable y Alcantarillado. Periódico Oficial No. 30 Anexo 13 de Abril de 1994

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9 Reglamento de los Consejos de Participación Social en la Educación. Periódico Oficial No. 39 9 de Mayo de 2000 9 Reglamento para la Prevención y Control de la Zoonosis transmitida por perros y gatos. Periódico Oficial No. 124 14 de Octubre de 2004 03 de Junio de 2012 9 Reglamento de Construcciones para el Estado de Tamaulipas. Periódico Oficial No. 84 12 de Julio del 2012 9 Lineamientos para la evaluación de la Información Pública de Oficio que deberán difundir los Sujetos Obligados en cumplimiento de a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Tamaulipas. Periódico Oficial No. 122 09 de Octubre de 2013 9 Plan Estatal de Desarrollo 2011- 2016. Ámbito Federal: 9 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Diario Oficial de la Federación, 05 de febrero de 1917 Reformado: Diario Oficial de la Federación, 10 de Julio del 2014 9 Ley de Vías Generales de Comunicación. Diario Oficial de la Federación, 19 de Febrero de 1940 Reformada: Diario Oficial de la Federación 14 de Julio de 2014 9 Ley que Establece, Reforma y Adiciona las disposiciones normativas a diversos Impuestos. Diario Oficial de la Federación, 31 de Diciembre de 1968 9 Ley Federal del Trabajo. Diario Oficial de la Federación No.1, 1 de Abril de 1970 Reformado: Diario Oficial de la Federación, 30 de Noviembre del 2012 9 Ley General de Población Diario Oficial de la Federación, 7 de Enero de 1974 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 19 de Mayo de 2014 9 Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Diario Oficial de la Federación, 29 de Diciembre de 1976 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 14 de Julio de 2014

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9 Ley General de Deuda Pública. Diario Oficial de la Federación, 31 de Diciembre de 1976 Reformada: Diario Oficial de la Federación 09 de Abril de 2012 9 Ley de Coordinación Fiscal. Diario Oficial de la Federación, 27 de Diciembre de 1978 Reformada: Diario Oficial de la Federación 09 de Diciembre de 2013 9 Ley Federal de Responsabilidad de los Servidores Públicos. Diario Oficial de la Federación 31 de Diciembre de 1982 Reformado: Diario Oficial de la Federación, 24 de Diciembre de 2013 9 Ley de Planeación. Diario Oficial de la Federación, 5 de Enero de 1983 Reformada: Diario Oficial de la Federación 09 de Abril de 2012 9 Ley General de Salud Diario Oficial de la Federación, 07 de Febrero de 1984 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 04 de Junio de 2014 9 Ley del Diario Oficial de la Federación y Gacetas Gubernamentales. Diario Oficial de la Federación, 24 de Diciembre de 1986 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 05 de Junio de 2012 9 Ley Federal para el Fomento de la Microindustria y la Actividad Artesanal Diario Oficial de la Federación, 26 de Enero de 1988 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 09 de Abril de 2012 9 Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección del Medio Ambiente. Diario Oficial de la Federación, 28 de Enero de 1988 Reformado: Diario Oficial de la Federación, 16 de Enero de 2014 9 Ley de Aguas Nacionales Diario Oficial de la Federación, 01 de Diciembre de 1992

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Reformada: Diario Oficial de la Federación, 07 de Junio de 2013 9 Ley de Nacionalidad Diario Oficial de la Federación, 23 de Enero de 1998 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 23 de Abril de 2012 9 Ley que Reformar, Adiciona y Deroga diversas Disposiciones Fiscales. Diario Oficial de la Federación, 31 de Diciembre de 1999 9 Ley Federal de Asentamiento Humanos Diario Oficial de la Federación, 21 de Julio de 1993 Reformada: Diario Oficial de la Federación 24 de Enero de 2014 9 Ley Federal de Procedimiento Administrativo. Diario Oficial de la Federación, 4 de Agosto de 1994 Reformado: Diario Oficial de la Federación, 09 de Abril del 2012 9 Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas. Diario Oficial de la Federación 4 de Enero del 2000 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 09 de Abril de 2012 9 Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Diario Oficial de la Federación, 4 de Enero del 2000 Reformada: Diario Oficial de la Federación 16 de Enero de 2012 9 Ley General de Protección Civil Diario Oficial de la Federación, 12 de Mayo de 2000 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 03 de Junio de 2014 9 Ley para la Protección de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes Diario Oficial de la Federación, 29 de Mayo de 2000 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 19 de Agosto de 2010 9 Ley del Instituto Nacional de las Mujeres Diario Oficial de la Federación, 12 de Enero de 2001

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Reformada: Diario Oficial de la Federación, 09 de Abril de 2012 9 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Diario Oficial de la Federación, 13 de Marzo del 2002 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 14 de Junio de 2014 9 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. Diario Oficial de la Federación, 11 de junio de 2002, Reformada: Diario Oficial de la Federación, 14 de Julio del 2014 9 Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores. Diario Oficial de la Federación 25 de Junio del 2002 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 24 de Enero de 2009 9 Ley Federal para la Administración y Enajenación de Bienes del Sector Público. Diario Oficial de la Federación, 19 de Diciembre de 2002 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 09 de Abril de 2012 9 Ley General de Cultura Física y Deporte. Diario Oficial de la Federación, 07 de Junio de 2013 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 09 de Mayo de 2014 9 Ley General de Desarrollo Social. Diario Oficial de la Federación 20 de Enero del 2004 Reformado: Diario Oficial de la Federación, 07 de Noviembre de 2013 9 Ley General de Bienes Nacionales Diario Oficial de la Federación No. 13, 20 de Mayo del 2004 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 07 de Junio de 2013 9 Ley Federal de Responsabilidad Patrimonial del Estado Diario Oficial de la Federación, 31 de Diciembre de 2004 Reformado: Diario Oficial de la Federación, 12 de Junio de 2009

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9 Ley de Seguridad Nacional Diario Oficial de la Federación, 31 de Enero de 2005 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 26 de Diciembre de 2005 9 Ley Federal de los Derechos del Contribuyente Diario Oficial de la Federación (Primera Sección) 23 de Junio del 2005 9 Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo. Diario Oficial de la Federación, 01 de Diciembre de 2005 Reformada: Diario Oficial de la Federación 24 de Diciembre de 2013 9 Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria Diario Oficial de la Federación, 30 de Marzo del 2006 Reformado: Diario Oficial de la Federación, 24 de Enero del 2014 9 Ley de Vivienda Diario Oficial de la Federación, 27 de Junio de 2006 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 26 de Diciembre de 2013 9 Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres. Diario Oficial de la Federación, 02 de Agosto de 2006 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 14 de Noviembre de 2013 9 Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Diario Oficial de la Federación, 01 de Febrero de 2007 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 02 de Abril de 2014 9 Ley Federal de Sanidad Animal Diario Oficial de la Federación, 25 de Julio de 2007 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 07 de Junio de 2012 9 Ley General de Contabilidad Gubernamental Diario Oficial de la Federación, 31 de Diciembre de 2008 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 09 de Diciembre de 2013

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9 Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas de la Federación Diario Oficial de la Federación, 29 de Mayo de 2009 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 18 de Junio de 2010 9 Ley General de Turismo Diario Oficial de la Federación, 17 de Junio de 2009 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 08 de Abril de 2013 9 Ley de Firma Electrónica Avanzada Diario Oficial de la Federación, 11 de Enero de 2012 9 Ley Federal de Archivos Diario Oficial de la Federación, 23 de Enero de 2012 9 Ley de Ingresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal de 2014 Diario Oficial de la Federación 20 de Noviembre de 2013 Reformada: Diario Oficial de la Federación, 14 de Julio de 2014 9 Ley Federal de Competencia Económica. Diario Oficial de la Federación 23 de Mayo de 2014 9 Código Fiscal de la Federación. Diario Oficial de la Federación 31 de Diciembre de 1981 Reformado: Diario Oficial de la Federación, 14 de Marzo de 2014 9 Reglamento de la Ley de Aguas Nacionales Diario Oficial de la Federación, 12 de Marzo de 1994 Reformada: Diario Oficial de la Federación 24 de Mayo de 2011 9 Reglamento de Ley General de Población Diario Oficial de la Federación, 14 de Abril de 2000 Reformado: Diario Oficial de la Federación, 28 de Septiembre de 2012 9 Reglamento del Artículo 9° de la Ley de Coordinación Fiscal en Materia de Registro de Obligaciones y Empréstitos de Entidades Federativas y Municipios. Diario Oficial de la Federación, 15 de Octubre de 2001 9 Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Diario Oficial de la Federación, 20 de Agosto del 2001

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9 Reglamento de la Ley de Desarrollo Rural Sustentable Diario Oficial de la Federación 21 de Febrero de 2005 9 Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas. Diario Oficial de la Federación, 28 de Julio de 2010 9 Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Publica Gubernamental Diario Oficial de la Federación, 11 de Junio de 2003 9 Reglamento del Código Fiscal de la Federación Diario Oficial de la Federación, 02 de Abril de 2014 9 Reglamento de la Ley Federal de Archivos Diario Oficial de la Federación, 13 de Mayo de 2014 9 Reglamento de la Ley General de Cultura Física y Deporte. Diario Oficial de la Federación, 23 de Mayo de 2014 9 Reglas de Operación 2014 para Programas Federales aplicables. 30 de Diciembre de 2013 9 Reglas para el otorgamiento de subsidios a los municipios y, en su caso, a los estados cuando tengan a su cargo la función o la ejerzan coordinadamente con los municipios, así como al Gobierno del Distrito Federal para la seguridad pública en sus demarcaciones territoriales. 30 de Enero de 2014 9 Acuerdo que tiene por objeto establecer las microrregiones identificadas por sus condiciones de rezago y marginación conforme a indicadores de pobreza para cada región, estado y municipio. Diario Oficial de la Federación, 31 de Enero de 2002 9 Acuerdo de Coordinación que celebran la Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo y del Estado de Tamaulipas, que tiene por objeto la realización de un programa de coordinación especial denominado Fortalecimiento del Sistema Estatal de Control y Evaluación de la Gestión Pública y Colaboración en Materia de Transparencia, Modernización y Desarrollo Administrativo. Diario Oficial de la Federación, 8 de Julio del 2002 9 Acuerdo que establece las Reglas de Operación del Fondo de Desastres Naturales (FONDEN). Diario Oficial de la Federación, 23 de Mayo del 2003 9 Acuerdo por el que se publica el Acuerdo de Coordinación para la asignación y operación de recursos del Programa hábitat del ramo administrativo 20 Desarrollo Social correspondiente al Estado de Tamaulipas. Diario Oficial de la Federación, 31 de Marzo del 2004 9 Acuerdo por el que se crea el consejo nacional de infraestructura, como una Comisión intersecretarial de carácter permanente, con el objeto de coordinar, Orientar, promover y fomentar las estrategias y acciones entre los sectores Público y privado para el desarrollo integral de la infraestructura necesaria para el país. Diario Oficial de la Federación, 19 de Abril de 2004 9 Acuerdo por el que se crea el comité para reestructurar los programas de Apoyos y financiamientos a las actividades productivas de la población de bajos Ingresos y a los intermediarios de la banca social. Diario Oficial de la Federación 24 de Noviembre de 2004

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9 Acuerdo por el que se modifica el Convenio de Colaboración Administrativa en materia Fiscal Federal, celebrado entre la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y el Estado de Tamaulipas y se suscribe el anexo No. 9 de dicho Convenio. Diario Oficial de la Federación, 20 de Diciembre del 2004 9 Acuerdo por el que se establece los Lineamientos para la promoción y operación de la Contraloría Social en los programas federales de desarrollo social. Diario Oficial de la Federación, 11 de Abril de 2008 9 Acuerdo por el que se emite las Reglas Generales del Fondo de Desastres Naturales Diario Oficial de la Federación, 03 de Diciembre de 2010 9 Acuerdo al que concurren los Tres Poderes de la Unión para la Conmemoración del Centenario de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Diario Oficial de la Federación, 06 de Febrero de 2013 9 Acuerdo por el que se emiten las Reglas de Operación del Programa para el Desarrollo de Zonas Prioritarias, para el Ejercicio Fiscal 2014 Diario Oficial de la Federación, 28 de Diciembre de 2013 9 Acuerdo que tiene por objeto dar cumplimiento a lo dispuesto en el último párrafo del artículo 34 de la Ley de Coordinación Fiscal, para los efectos de la formulación del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2014. Diario Oficial de la Federación 13 de Enero de 2014 9 Acuerdo que tiene por objeto dar a conocer las variables y fuentes de información para apoyar a las entidades federativas en la aplicación de la fórmula de distribución del Fondo para la Infraestructura Social Municipal y de las Demarcaciones Territoriales del Distrito Federal para el ejercicio fiscal 2014. Diario Oficial de la Federación, 13 de Enero de 2014 9 Acuerdo que tiene por objeto dar a conocer el Informe Anual sobre la situación de pobreza y rezago social de las entidades y sus respectivos municipios o demarcaciones territoriales, con base en lo que establece la Ley General de Desarrollo Social, para la medición de la pobreza, para el ejercicio fiscal 2014. Diario Oficial de la Federación, 31 de Enero de 2014 9 Acuerdo por el que se publican las Reglas de Operación del Programa para la Fiscalización del Gasto Federalizado en el ejercicio fiscal 2014. Diario Oficial de la Federación, 31 de Marzo de 2014 9 Acuerdo número 699 por el que se emiten las Reglas de Operación del Programa Cultura Física. 27 de Diciembre de 2013 9 Acuerdo por el que se emiten las Reglas de Operación del Programa Vivienda Digna, para el ejercicio fiscal 2014. 30 de Diciembre de 2013 9 Normas y Acuerdos vigentes aplicables del Consejo Nacional de Armonización Contable. Diario Oficial de la Federación, 30 de Diciembre de 2013 9 Convenio de Coordinación para el establecimiento y operación del Sistema Nacional de Información integración de mercados en el Estado de Tamaulipas. Diario Oficial de la Federación, 29 de Julio del 2002

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9 Convenio de Reasignación de Recursos para la Promoción y Desarrollo Turístico que celebran las Secretarías de Hacienda y Crédito Público, de Contraloría y Desarrollo Administrativo y de Turismo y el Estado de Tamaulipas. Diario Oficial de la Federación, 5 de Agosto del 2002 9 Convenio General de Coordinación y Colaboración para hacer más eficientes las acciones de Procuración de Justicia, que celebran la Procuraduría General de la Republica y el Estado de Tamaulipas. Diario Oficial de la Federación, 29 de Noviembre del 2002 9 Convenio de Coordinación para el Desarrollo Social y Humano que celebran el Ejecutivo Federal y el Estado de Tamaulipas. Diario Oficial de la Federación, 24 de Mayo del 2004 9 Convenio de Coordinación que celebran la Secretaría de Seguridad Pública y el Estado de Tamaulipas para la realización de acciones en materia de seguridad pública. Diario Oficial de la Federación, 8 de Abril del 2005 9 Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2014. Diario Oficial de la Federación, 03 de Diciembre de 2013 9 Circular por la que se dan a conocer a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, Gobiernos de los Estados y Municipios, los inmuebles que se encuentran disponibles para ser utilizados en la prestación de servicios públicos. Diario Oficial No. 2 4 de Febrero del 2003 9 Lineamientos de Operación Específicos del Fondo de Desastres Naturales Diario Oficial de la Federación, 31 de Enero de 2011 9 Lineamientos para el Seguimiento de los Programas que ejercen recursos para la igualdad entre mujeres y hombres. 20 de Marzo de 2014 FE de erratas a la Norma Oficial Mexicana NOM-003-SEGOB-2011, Señales y avisos para protección civil.Colores, formas y símbolos a utilizar, publicada el 23 de diciembre de 2011. Diario Oficial de la Federación 31 de enero de 2012 9 Oficio 307- A- 1563 Lineamientos para el Proceso de Programación y Presupuestación para el Ejercicio Fiscal 2014. 12 de Junio de 2013 9 Plan Nacional de Desarrollo 2013- 2018.

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Estructura Orgánica Republicano Ayuntamiento de Victoria. 1. Presidente Municipal. 1.0.1. Secretaría Particular. 1.0.1.0.1. Secretaría Privada del Presidente Municipal. 1.0.1.0.2. Departamento de Atención Ciudadana 072. 1.0.1.0.3. Departamento de Agenda. 1.0.1.1. Subdirección de Compromisos. 1.0.1.2. Subdirección de Giras y Logística. 1.0.1.3. Subdirección de Relaciones Públicas. 1.0.1.3.1. Departamento de Relaciones Públicas. 1.0.2. Dirección de Comunicación Social. 1.0.2.1. Departamento de Información. 1.0.2.2. Departamento de Internet y Redes Sociales. 1.1. Secretaría del Ayuntamiento. 1.1.1. Subdirección de Festividades Cívicas. 1.1.2. Subdirección de Protección Civil. 1.1.2.1. Departamento Administrativo de Protección Civil. 1.1.2.2. Departamento de Inspección. 1.1.3.

Departamento Administrativo.

1.1.4.

Departamento de Gobierno.

1.1.5.

Departamento Jurídico.

1.1.6.

Departamento de Asistencia Técnica al H. Cabildo.

1.1.7.

Departamento de Archivo Municipal.

1.1.8.

Departamento del Cronista de la Ciudad.

1.1.9.

Departamento de Jueces Calificadores.

1.1.10. Departamento de Permisos y Trámites. 1.1.11. Dpto. de Inmuebles y Regularización Territorial. 1.1.12. Departamento de Inspección Fiscal. 1.1.13. Departamento de Alcoholes y Espectáculos. 1.1.14. Departamento de la Junta Local de Reclutamiento. 1.2. Tesorería Municipal. 1.2.1.

Departamento de Ingresos.

1.2.2.

Departamento de Egresos.

1.2.3.

Departamento de Contabilidad.

1.2.4.

Departamento de Recursos Humanos.

1.2.5.

Departamento de Compras.

1.2.6.

Departamento de Servicios Generales.

1.2.7.

Departamento de Almacén y Patrimonio.

1.2.8.

Dpto. de Coord. con Entidades y Dependencias.

1.3. Dirección de Obras y Servicios Públicos Municipales. 1.3.1. Subdirección de Construcción y Licitaciones. 1.3.1.1. Departamento de Licitaciones y Contratos. 1.3.1.2. Departamento de Supervisión de Obras

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1.3.2. Subdirección de Servicios Públicos. 1.3.2.1. Departamento de Parques y Jardines. 1.3.2.2. Departamento de Alumbrado Público. 1.3.2.3. Departamento de Limpieza Pública. 1.3.2.4. Departamento de Áreas Verdes. 1.3.2.5. Departamento de Barrido Manual. 1.3.2.6. Departamento de Servicios Complementarios 1.3.3. Subdirección de Desarrollo Urbano y Medio Ambiente. 1.3.3.1. Departamento de Licencias de Construcción. 1.3.3.2. Departamento de Desarrollo Sustentable. 1.3.3.3. Dpto. de Imagen Urbana, Medio Ambiente e Ingeniería Vial. 1.3.4. Subdirección de Conservación. 1.3.4.1. Departamento de Supervisión y Conservación. 1.3.5. Subdirección de Catastro. 1.3.5.1. Departamento de Catastro. 1.4. Dirección de Desarrollo Social. Educación, Cultura y Deporte. 1.4.1. Subdirección de Desarrollo Social. 1.4.1.1. Dpto. de Hábitat y Rescate de Espacios Públicos. 1.4.1.2. Departamento de Programas Federales. 1.4.1.3. Departamento de Comités Sociales. 1.4.1.4. Departamento de Participación Ciudadana. 1.4.1.5. Departamento del Instituto de la Mujer. 1.4.1.6. Departamento de Participación Social 1.4.1.7. Departamento de Atención a la Juventud. 1.4.2. Subdirección de Deportes y Activación Física. 1.4.2.1. Departamento de Deporte. 1.4.2.2. Departamento de Activación Física. 1.4.3. Subdirección de Educación y Cultura. 1.4.3.1. Departamento de Fomento a la Educación. 1.4.3.2. Departamento de Fomento a la Cultura. 1.5. Contraloría Municipal. 1.5.1. Departamento de Planeación. 1.5.2. Departamento de Fiscalización y Rendición de Cuentas. 1.5.3. Departamento de Auditoría a Obra Pública. 1.5.4. Departamento de Sistemas. 1.6. Dirección de Desarrollo Económico y Turismo. 1.6.1. Departamento de Promoción Regional y Turística. 1.6.2. Departamento de Desarrollo Empresarial. 1.7. Dirección de Desarrollo Rural. 1.7.1. Dpto. de Enlace Institucional y Programas Rurales. 1.7.2. Departamento de Organización y Gestión Social. 1.8. Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad. 1.0.8.1. Dpto. de Coord. de Vinculación Social y Prevención. 1.0.8.2. Departamento de Coordinación Administrativa.

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1.0.8.3. Dpto. Jurídico, de Seguridad, Tránsito y Vialidad. 1.8.1. Subdirección de Tránsito Municipal. 1.8.1.1. Departamento de Coordinación Operativa. 1.8.1.2. Departamento de Educación Vial. 1.8.1.3. Departamento de Peritos. 1.8.1.4. Departamento de Estadística e Informes. 1.8.2. Subdirección de Análisis y Estrategia Policial. 1.8.2.1. Departamento de Diseño. 1.8.2.2. Departamento de Informática y Estadísticas.

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Republicano Ayuntamiento de Victoria

Presidente Municipal

Secretaría Particular

Dirección de Comunicación Social

Secretaría del Ayuntamiento

Tesorería Municipal

Dirección de Obras y Servicios Públicos Municipales

Contraloría Municipal

Dirección de Desarrollo Social, Educación, Cultura y Deporte

Dirección de Desarrollo Económico y Turismo

Dirección de Desarrollo Rural

Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad

Sistema DIF Victoria

Instituto Municipal de Planeación de Victoria

COMAPA Victoria

Administración 2013-2016

Página 30

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Presidente Municipal

Administración 2013-2016

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 31

Secretaría Particular

Departamento de Atención Ciudadana 072

Secretaría Privada del Presidente Municipal

Departamento de Agenda

Subdirección de Compromisos

Subdirección de Giras y Logística

Subdirección de Relaciones Públicas

Departamento de Relaciones Públicas

Administración 2013-2016

Página 32

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Secretaría del Ayuntamiento Secretaría del Ayuntamiento Lic. Rafael Rodríguez Salazar

Departamento Administrativo Departamento Administrativo de Protección Civil de Protección Civil Lic. Raúl Lara Martínez

Subdirección de Festividades Cívicas Subdirección de Festividades Cívicas

Prof. Juan Antonio Jiménez Trejo

Subdirección de Protección Civil Subdirección de Protección Civil Lic. Francisco Orihuela Solís

Departamento de Inspección Departamento de Inspección Lic. Norberto Ahumada de la Cruz

Departamento Administrativo Departamento Administrativo Lic. Lucio Alberto Vázquez Zúñiga

Departamento de Gobierno Departamento de Gobierno Lic. Tomás Gómez González

Departamento Jurídico Departamento Jurídico Lic. Julio César Maldonado Flores

Departamento de Asistencia Departamento deCabildo Asistencia Técnica al H. Técnica al H. Cabildo

Lic. Rafael Baldemar Rodríguez Martínez

Departamento de Departamento de Archivo Municipal Archivo Municipal

Lic. Karla Lucía Herrera Rodríguez

Departamento del Cronista Departamento del Cronista de la Ciudad de la Ciudad Prof. Gustavo Adolfo García Paz

Departamento de Departamento de Jueces Calificadores Jueces Calificadores

Lic. Mario Alberto Martínez Castro

Departamento de Permisos y Trámites Departamento de Permisos y Trámites

Lic. Patricia Lorena García Islas

Dpto. de Inmuebles y Regularización Departamento de Territorial Inmuebles y Regularización Territorial Lic. Guillermo Caballero Diez

Departamento de Inspección Departamento de Inspección Fiscal Fiscal Lic. Jorge Luis Walle

Departamento de Alcoholes Departamento de Alcoholes y Espectáculos y Espectáculos Ing. Mario Alberto Rodríguez Hinojosa

Dpto. de la Junta Local de Reclutamiento Departamento de la Junta Local de Reclutamiento Lic. Juan Manuel García Vega

Administración 2013-2016

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 33

Dirección de Comunicación Social

Departamento de Información

Departamento de Internet y Redes Sociales

Administración 2013-2016

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Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Tesorería Municipal

Departamento de Ingresos

Departamento de Egresos

Departamento de Contabilidad

Departamento de Recursos Humanos

Departamento de Compras

Departamento de Servicios Generales

Departamento de Almacén y Patrimonio

Departamento de Coordinacion con Entidades y Dependencias

Administración 2013-2016

Periódico Oficial

Página 35

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Dirección de Obras y Servicios Públicos Municipales

Subdirección de Construcción y Licitaciones

Subdirección de Servicios Públicos

Departamento de Licitaciones y Contratos

Departamento de Parques y Jardines

Departamento de Supervisión de Obras

Departamento de Alumbrado Público

Departamento de Limpieza Pública

Subdirección de Desarrollo Urbano y Medio Ambiente

Departamento de Licencias de Construcción

Subdirección de Conservación

Departamento de Supervisión y Conservación

Subdirección de Catastro

Departamento de Catastro

Departamento de Desarrollo Sustentable

Dpto. de Imagen Urbana Medio Ambiente e Ingeniería Vial

Departamento de Áreas Verdes

Departamento de Barrido Manual

Departamento de Servicios Complementarios

Administración 2013-2016

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Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Dirección de Desarrollo Social, Educación, Cultura y Deporte

Subdirección de Desarrollo Social

Subdirección de Deportes y Activación Física

Subdirección de Educación y Cultura

Departamento Hábitat y Rescate de Espacios Públicos

Departamento de Deporte

Departamento de Fomento a la Educación

Departamento de Programas Federales

Departamento de Activación Fisica

Departamento de Fomento a la Cultura

Departamento de Comités Sociales

Departamento de Participación Ciudadana

Departamento del Instituto de la Mujer

Departamento de Participación Social

Departamento de Atencion a la Juventud

Administración 2013-2016

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Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 37

Contraloría Municipal

Departamento de Planeación

Departamento de Fiscalización y Rendición de Cuentas

Departamento de Auditoria a Obra Pública

Departamento de Sistemas

Administración 2013-2016

Página 38

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Dirección de Desarrollo Económico y Turismo

Departamento de Promoción Regional y Turística

Departamento de Desarrollo Empresarial

Administración 2013-2016

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 39

Dirección de Desarrollo Rural

Departamento de Enlace Institucional y Programas Rurales

Departamento de Organización y Gestión Social

Administración 2013-2016

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Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad

Dpto. de Coordinación de Vinculación Social y Prevención

Departamento de Coordinación Administrativa

Departamento Jurídico de Seguridad, Tránsito y Vialidad

Subdirección de Tránsito Municipal

Subdirección de Análisis Subdirección de Análisis y Comunicación y Estrategia Policial

Departamento de Coordinación Operativa

Subdirección de Análisis y Comunicación Departamento de Diseño

Lic. Germán Yadir Safa González

Lic. Germán Yadir Safa González

Departamento de Educación Vial

Subdirección de Análisis Departamento de Informática y Comunicación y Estadísticas Lic. Germán Yadir Safa González

Departamento de Peritos

Departamento de Estadística e Informes

Administración 2013-2016

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Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

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Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: PRESIDENTE MUNICIPAL

H. CABILDO DE VICTORIA FUNCIÓN BÁSICA

Representar política y administrativamente al Municipio de Victoria, así como establecer las bases generales de la Administración Pública Municipal, en apego a la legislación que dicta la operación de su cargo. ATRIBUCIONES DEL CÓDIGO MUNICIPAL PARA EL ESTADO DE TAMAULIPAS

ARTÍCULO 55.- Los Presidentes Municipales, además de las facultades y obligaciones que le señalen las diferentes disposiciones legales y reglamentarias aplicables, tendrán las siguientes: I.

Armonizar el funcionamiento de los distintos órganos del gobierno municipal.

II.

Presidir las sesiones del Ayuntamiento con voz y voto en las deliberaciones, y voto de calidad en caso de empate.

III.

Citar a sesiones extraordinarias cuando lo estime conveniente o lo solicite la tercera parte de los miembros del Ayuntamiento.

IV.

Ejecutar los acuerdos del Ayuntamiento, aplicando, si fuere necesario, las sanciones que establece el presente Código, e informándolo oportunamente.

V.

Dar publicidad a las leyes, reglamentos y demás disposiciones de observancia general, concernientes al Municipio, bien sea que procedan de la Federación, del Estado o del Ayuntamiento respectivo.

VI.

Celebrar a nombre del Ayuntamiento todos los actos y contratos necesarios para el despacho de los negocios administrativos y la atención de los servicios públicos municipales. Asimismo, los Síndicos comparecerán en el otorgamiento de contratos o de cualquier otra obligación patrimonial.

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ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

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PRESIDENTE MUNICIPAL

VII. Proponer al Ayuntamiento los nombramientos del Secretario del Ayuntamiento, a los titulares, sin importar la denominación que se le asigne al cargo, de las dependencias municipales encargadas de las funciones relativas a: Tesorería Municipal, Contraloría Municipal, Desarrollo Urbano y Ecología, Obras Públicas, Seguridad Pública, Servicios Públicos y Protección Civil, así como de aquéllos titulares de oficina que expresamente determine este Código. Tratándose de los nombramientos o designaciones de los titulares de las áreas de seguridad pública, previamente deberán cumplir con las disposiciones de la Ley de Coordinación del Sistema de Seguridad Pública del Estado de Tamaulipas y demás disposiciones legales que correspondan. VIII. Nombrar y remover a los servidores públicos municipales de acuerdo con la ley. Sólo en los casos previstos por este Código dará cuenta de ello al Ayuntamiento para su ratificación o rectificación. IX. Conceder vacaciones y licencias a los servidores públicos municipales en la forma como lo prevengan las disposiciones reglamentarias. X. Dirigir, vigilar y dictar las medidas necesarias para el buen funcionamiento de los servicios públicos municipales y la aplicación de los reglamentos y bandos municipales correspondientes. XI. Practicar visitas a la Tesorería Municipal y demás oficinas que tengan a su cargo el manejo de fondos y valores, informando de su resultado al Ayuntamiento y autorizar, en unión del Síndico o Síndicos, los cortes de caja mensual. XII. Conceder audiencia al público, dedicando a ello por lo menos tres horas diarias. XIII. Suspender la ejecución de acuerdos del Ayuntamiento que considere contrarios a la Ley o inconvenientes para los intereses del Municipio, informando al propio Ayuntamiento dentro del término de tres días. Si el acuerdo fuere ratificado por mayoría no podrá ser suspendido nuevamente. XIV. Ser conducto para las relaciones entre el Ayuntamiento y los Poderes del Estado, y demás Ayuntamientos.

Periódico Oficial

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 43

PRESIDENTE MUNICIPAL

XV. Vigilar el cumplimiento del plan de desarrollo municipal y los programas que se deriven. XVI. Someter al Ejecutivo del Estado, para su aprobación, el programa municipal de desarrollo urbano y las declaratorias de provisiones, usos, reservas y destinos de áreas y predios. XVII. Disponer de la fuerza pública del Municipio para asegurar, cuando las circunstancias lo demanden, las garantías individuales, la conservación del orden y la tranquilidad pública. XVIII. Dar cuenta al Gobierno del Estado de todo acontecimiento que afecte la buena marcha del gobierno y administración municipal, y de todo suceso que perturbe el orden público y la paz social. XIX. Rendir anualmente al Ayuntamiento, en el período comprendido entre los días 3 y 13 de septiembre de cada año, un informe detallado sobre el estado que guarda la Administración Pública Municipal y las labores realizadas. Toda información posterior a la fecha del informe anual será referida en el acta de Entrega‐Recepción correspondiente. XX. Solicitar autorización del Ayuntamiento para ausentarse de la cabecera del Municipio por periodos mayores de cinco días. XXI. Imponer las sanciones administrativas a los que infrinjan el bando de policía y buen gobierno, por sí o a través de un juez calificador. XXII. Promover ante el Ayuntamiento la creación de Centros de Mediación Municipal en términos de la ley de la materia. XXIII. Proponer al Ayuntamiento la creación de organismos o empresas paramunicipales en los términos que resulten más favorables para el desarrollo municipal.

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ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

PRESIDENTE MUNICIPAL FUNCIONES ESPECÍFICAS

El Presidente Municipal, además de las atribuciones y obligaciones señaladas en las diversas disposiciones jurídicas y administrativas aplicables, tendrá las siguientes funciones específicas: • • • • • • • • • • • •

•

Validar los anteproyectos del Presupuesto de Egresos y de la Ley de Ingresos para cada ejercicio fiscal que corresponda. Validar los anteproyectos de Planes, Programas y Proyectos que se deriven de las disposiciones jurídicas aplicables y de las políticas públicas de su mandato. Atender personalmente a la ciudadanía que requiera de audiencia, canalizando a las áreas respectivas los asuntos gestionados por los ciudadanos. Asistir a los eventos públicos y privados con motivo de atender asuntos en apego a sus facultades. Instruir y dar seguimiento a los acuerdos con las Unidades Administrativas y Centros de Costos de la estructura orgánica municipal. Gestionar recursos ante instancias estatales y federales, con la finalidad de allegar de recursos adicionales al Municipio. Impulsar la capacitación y profesionalización del personal de la administración pública municipal, con objeto de mejorar la eficacia y eficiencia de sus funciones. Promover la evaluación de la gestión administrativa municipal y el desempeño de las áreas que la integran, con la finalidad de impulsar el desarrollo del Municipio. Vigilar que sean respetadas las jurisdicciones que se deriven de la división territorial del Municipio de Victoria. Promover en coordinación con otros Municipios del estado mexicano, políticas y acciones que fortalezcan la transparencia y redición de cuentas. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 45

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Validación de proyectos, programas y planes para el desarrollo del Municipio. ‐ Aprobar las acciones de las Unidades Administrativas.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Unidades Administrativas.

‐ Acordar acciones para el buen funcionamiento de la Administración Pública Municipal.

Permanente

‐ Todas las áreas del Municipio.

‐ Brindar la atención que requieran.

Permanente

‐ Ciudadanía en general que solicite audiencia con el Presidente Municipal.

‐ Brindar atención.

Permanente

‐ Dependencias estatales y federales.

‐ Fortalecer la vinculación de acciones.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Derecho, Ciencias Políticas, Administración o carrera afín. Preferentemente nivel posgrado.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Políticas Públicas Administración Estratégica Modernización y Calidad de Alta Dirección Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Políticas Públicas Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

5 años 5 años

Página 46

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SECRETARÍA PARTICULAR

DIRECCIÓN:

PRESIDENTE MUNICIPAL

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

SECRETARÍA PARTICULAR FUNCIÓN BÁSICA

Asistir al Presidente Municipal en el ejercicio de sus funciones y atribuciones.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

• • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de la Unidad Administrativa a su cargo. Calendarizar las actividades del Presidente Municipal en su interrelación con la ciudadanía, autoridades de organismos públicos y privados, empleados municipales, con el objeto de administrar su agenda de manera óptima y que se desahogue eficientemente. Canalizar a las diversas áreas del Municipio para la atención que corresponda las peticiones y escritos que son recibidos en la Secretaría Particular. Auxiliar al Presidente Municipal en la revisión de documentos oficiales, así como el seguimiento de los mismos. Revisar los mensajes y discursos que presentará el Presidente Municipal en eventos públicos. Supervisar que los directorios telefónicos sean actualizados oportunamente. Mantener organizados los archivos electrónicos y físicos, de los documentos oficiales de las oficinas a su cargo. Realizar las propuestas para la representación del Presidente Municipal en eventos oficiales a los que no pueda asistir. Supervisar la coordinación de giras y logística de los eventos con o sin presencia del Presidente Municipal.

Periódico Oficial

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 47

SECRETARÍA PARTICULAR FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • • •

•

Implementar acciones que garanticen una imagen correcta de las oficinas a su cargo. Establecer y mantener comunicación directa con las Secretarías Particulares de los Municipios y del Gobierno del Estado. Convocar a reuniones de Gabinete cuando lo disponga el Presidente Municipal, así como brindar la asistencia técnica y seguimiento de los acuerdos. Asistir a cursos de capacitación que le permitan mejorar el desempeño de sus funciones. Validar la información relacionada al avance de los indicadores de gestión y desempeño institucional de la Unidad Administrativa a su cargo. Supervisar los apoyos, gestiones y compromisos del Presidente Municipal, a fin de que se atiendan oportunamente. Supervisar el control estadístico de los apoyos, gestiones y compromisos del Presidente Municipal, así como la atención brindada a través del 072. Administrar el sistema de control estadístico de las Audiencias Públicas. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 48

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Coordinar las acciones administrativas de la Secretaría Particular. ‐ Revisar y dar seguimiento a diversos asuntos de competencia municipal. ‐ Canalizar asuntos a las Unidades Administrativas en el marco de su competencia.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Presidente Municipal.

‐ Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐ Todas las áreas del Municipio.

‐Canalizar instruya Municipal.

Permanente

‐ Ciudadanía en general que solicite audiencia con el Presidente Municipal.

‐ Brindar atención.

Permanente

‐ Dependencias estatales y federales.

‐ Fortalecer la vinculación de acciones.

Permanente

asuntos que el Presidente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Derecho, Ciencias Políticas, Administración o carrera afín. Preferentemente nivel posgrado.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Relaciones Públicas

TIEMPO MÍNIMO

3 años 2 años

Periódico Oficial

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 49

SECRETARÍA PARTICULAR

INDICADORES INSTITUCIONALES NOMBRE DEL INDICADOR CLAVE DEL INDICADOR OBJETIVO DEL INDICADOR

ATENCIÓN CIUDADANA. SP‐020000‐1‐1 MONITOREAR EL IMPACTO DE LA ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA.

TIPO DE INDICADOR

DE SERVICIO.

FORMA DE MEDICIÓN

SOLICITUDES ATENDIDAS / TOTAL DE SOLICITUDES CIUDADANAS.

PERIODICIDAD DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA CONSIDERACIONES

TRIMESTRAL Y ANUAL. LAS CIFRAS DEL INDICADOR DEBERÁN INCLUIR LOS REPORTES DEL DEPARTAMENTO 072 Y DE LA SUBDIRECCIÓN DE COMPROMISOS. EJE RECTOR: OBJETIVO: ESTRATÉGIA: Gobierno de Resultados.

3.1. Innovación y modernización.

3.1.3. Actualizando al as nuevas tecnologías.

LÍNEA DE ACCIÓN:

ALINEACIÓN CON PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO 2013-2016

3.1.3.5. Impulsar una plataforma tecnológica única, como habilitadora de los objetivos del presente plan, que garantice la conectividad e interoperatividad para la implantación de servicios digitales de atención y servicios a la ciudadanía. EJE RECTOR:

OBJETIVO:

ESTRATÉGIA:

Gobierno que Escucha.

6.1. Primero la gente

6.1.2. Responsable del combate a la pobreza.

LÍNEA DE ACCIÓN: 6.1.2.2. Ampliar la capacidad de gestión para que los habitantes en mayor desventaja social puedan acceder a los programas públicos federales y estatales de combate a la pobreza.

Página 50

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

SECRETARÍA PRIVADA DEL PRESIDENTE MUNICIPAL

DIRECCIÓN:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SECRETARÍA PARTICULAR

SUBDIRECCIÓN:

SECRETARÍA PARTICULAR

DEPARTAMENTO: SECRETARÍA PRIVADA DEL PRESIDENTE MUNICIPAL

FUNCIÓN BÁSICA

Brindar asistencial al Presidente Municipal en el despacho de sus actividades de la agenda diaria.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Coordinar acciones para mantener actualizada la agenda privada del Presidente Municipal. Asistir al Presidente Municipal en eventos y reuniones públicas y privadas. Brindar apoyo al Presidente Municipal en las Audiencias Públicas. Mantener contacto permanente con las instancias que participen en la planeación y desarrollo de las giras de trabajo y eventos programados del Presidente. Dar seguimiento a los compromisos del Presidente, así como cartas de respuesta. Atender cuando así se requiera, a la ciudadanía que solicite audiencia o peticiones al Presidente Municipal.

Gestionar oportunamente el mantenimiento del parque vehicular oficial asignado a la Secretaría Particular. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 51

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Canalizando ciudadanía a diversas instancias. ‐ Canalizando asuntos que instruya el Alcalde.

RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Presidente Municipal.

‐Apoyar las actividades de la agenda pública y privada.

Permanente

‐ Secretario Particular.

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

dar sus

Permanente

‐Ciudadanía en General.

‐Apoyo en la atención de peticiones ciudadanas.

Permanente

EXTERNA

INTERNAS

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Relaciones Públicas, Ciencias Políticas o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Relaciones Públicas

TIEMPO MÍNIMO

2 años 1 año

Página 52

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN CIUDADANA 072 DIRECCIÓN:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SECRETARÍA PARTICULAR

SUBDIRECCIÓN:

SECRETARÍA PARTICULAR

DEPARTAMENTO: ATENCIÓN CIUDADANA 072

FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar la atención de reportes ciudadanos por anomalías en los servicios públicos municipales, canalizando y dando seguimiento para dar respuesta en tiempo y forma.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Supervisar que se brinde un servicio de calidad a los usuarios del 072. Establecer una estrecha relación y un trato directo con las diversas áreas del Municipio que permita la oportuna solución a los reportes y quejas recibidos en el 072. Coordinar acciones para que los reportes sean turnados en tiempo y forma a las áreas competentes. Llevar un control estadístico de los reportes y quejas recibidos, atendidos y en proceso. Mantener una adecuada comunicación con los diferentes medios informativos que utilicen los servicios del 072. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 53

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Dando seguimiento a los reportes realizados por la ciudadanía. ‐ Canalizando las quejas ciudadanas para que sean atendidas.

RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

INTERNA

‐Secretaría Particular.

‐Todas las áreas del Municipio.

EXTERNA

‐ Ciudadanía en general. ‐ Medios de Comunicación.

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones. ‐Enviar el reporte estadístico.

Permanente

‐Canalizar y dar seguimiento a reportes ciudadanos. ‐ Recibir quejas.

Permanente

‐Recibir y canalizar las demandas de la ciudadanía.

Permanente

Semanal

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Relaciones Públicas, Comunicación, Ciencias Políticas o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Relaciones Públicas

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 54

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

DEPARTAMENTO DE AGENDA DIRECCIÓN:

SECRETARÍA PARTICULAR

SUBDIRECCIÓN:

SECRETARÍA PARTICULAR

DEPARTAMENTO: AGENDA

FUNCIÓN BÁSICA

Asistir al Presidente Municipal en los eventos para sus giras, así como el manejo de su correspondencia protocolaria.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • •

• •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Revisar y atender la correspondencia protocolaria del Presidente Municipal. Recopilar y estructurar información de los diferentes eventos a los cuales se invite al Presidente Municipal, y en el caso de que no pueda asistir, acordar con el Secretario Particular la designación de un representante. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 55

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Organizando la agenda de los eventos oficiales. ‐ Canalizando representaciones del Alcalde en eventos oficiales.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Secretario Particular y Secretario Privado.

‐Revisar eventos para las giras del C. Presidente Municipal.

Permanente

‐ Todas las áreas Municipales.

‐Coordinar acciones para atender la agenda oficial.

Permanente

‐ Dependencias y organismos de diversos ámbitos.

‐Coordinar acciones para atender la agenda oficial.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Ciencias de la Comunicación, Relaciones Públicas o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Relaciones Públicas

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 56

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

SUBDIRECCIÓN DE COMPROMISOS DIRECCIÓN: SECRETARÍA PARTICULAR

SECRETARÍA PARTICULAR

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

COMPROMISOS FUNCIÓN BÁSICA

Atender a la ciudadanía en general que sea canalizada por el Presidente Municipal o que acuda directamente a la Subdirección de Compromisos, con la finalidad de evaluar su situación socioeconómica para determinar el tipo de ayuda que se le puede proporcionar. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Atender a la ciudadanía y determinar el tipo de ayuda que se le pueda otorgar por parte del Municipio o de otro organismo público, social o privado. Gestionar ante diversas instancias los apoyos en especie, como medicamentos, aparatos clínicos y ortopédicos, atención hospitalaria, asesoría legal, entre otros, para apoyar a la ciudadanía vulnerable que así lo requiera. Canalizar a la ciudadanía demandante a las diversas instituciones públicas, sociales y privadas. Dar seguimiento a las peticiones canalizadas para garantizar que sean atendidas en apego a los acuerdos gestionados. Administrar la base de datos relacionada a la ciudadanía atendida, canalizada y asuntos solventados. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 57

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Dando seguimiento a todas las solicitudes y atender al público con sensibilidad y capacidad de gestión a las peticiones de la comunidad de escasos recursos.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Secretaría Particular.

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

‐ Todas las áreas del Municipio.

‐Gestionar apoyos para agilizar trámites y servicios. ‐Gestionar apoyos para agilizar trámites y servicios.

Permanente

‐Gestionar apoyos y canalizar ciudadanos.

Permanente

‐Dependencias y Organismos del gobierno Estatal y Federal. ‐Organismos privados y Clubes Sociales, sector educativo, Hospitales, Banco de Sangre, Seguro Popular, Instituto Mexicano del Seguro Social, entre otros.

dar sus

Permanente

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Relaciones Públicas, Comunicación, Ciencias Políticas o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

Gestión Administrativa Relaciones Públicas

3 años 2 años

Página 58

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

SUBDIRECCIÓN DE GIRAS Y LOGÍSTICA DIRECCIÓN: SECRETARÍA PARTICULAR

SECRETARÍA PARTICULAR

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

GIRAS Y LOGÍSTICA FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar la logística general de los eventos y giras del Presidente Municipal, con la finalidad de garantizar las condiciones necesarias para contribuir al éxito de los eventos. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • •

• • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Coordinar y supervisar los trabajos de logística necesarios de las giras o eventos del Presidente Municipal. Solicitar con anticipación a las áreas involucradas en los eventos y giras del Presidente Municipal, los requerimientos de materiales necesarios para gestionar oportunamente su adquisición, arrendamiento o en su caso elaboración por parte del personal adscrito a su cargo. Coordinar acciones con las diversas áreas del Municipio, para atender oportunamente las necesidades de logística de los eventos y giras agendados. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 59

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Organizando logística de giras y eventos del Presidente Municipal. ‐ Supervisando que se cuente con los requisitos necesarios para las giras y eventos oficiales. RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Secretario Particular y Secretario Privado.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Todas las áreas del Municipio.

‐Coordinar acciones en eventos y giras oficiales.

Permanente

‐ Dependencias y Organismos de ámbito diverso.

‐Coordinar acciones en eventos y giras oficiales del Presidente Municipal.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Relaciones Públicas Ciencias Políticas o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Organización de Eventos

TIEMPO MÍNIMO

3 años 2 años

Página 60

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES PÚBLICAS DIRECCIÓN: SECRETARÍA PARTICULAR

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SECRETARÍA PARTICULAR

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

RELACIONES PÚBLICAS FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar y mantener las relaciones públicas del Presidente Municipal, fortaleciendo así su presencia e imagen. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • •

•

•

• •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Implementar las estrategias para mantener y ejecutar las políticas de Relaciones Públicas acordadas con el Presidente Municipal. Informar al Secretario Particular de los cumpleaños y otras fechas importantes de los funcionarios, sociedad civil, integrantes de sectores, organizaciones, clubes y asociaciones. Mantener contacto permanente, en el ámbito de su competencia, con las dependencias y entidades del Municipio, así como con los sectores social y privado, para la realización de sus actividades. Supervisar la integración y actualización de la base de datos del directorio de Servidores Públicos municipales, estatales, federales y personalidades de los diferentes sectores de la sociedad. Coordinar el envío de consideraciones especiales a visitantes distinguidos y personalidades que le sean encomendados por el Presidente Municipal. Coordinar la distribución de cartas de felicitación del Presidente Municipal para personalidades de los sectores social y privado, tanto a nivel municipal, como estatal y federal, con motivo de aniversarios, cumpleaños y otras circunstancias especiales. Supervisar que se proporcione una atención especial a las personas con las que el Presidente Municipal tiene compromisos, ya sea de carácter oficial o personal.

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

ÁREA:

SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES PÚBLICAS

Página 61

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

•

Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 62

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Otorgando una consideración especial a los visitantes distinguidos o personalidades de los sectores social y privado como una atención del Presidente Municipal.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Presidente Municipal y Secretaría Particular.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐ Todas las áreas del Municipio.

‐ Mantener interrelación.

Permanente

‐ Organismos públicos, privados y sociales.

‐Mantener actualizada la información de la base de datos.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Relaciones Públicas, Comunicación, Ciencias Políticas o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Relaciones Públicas

TIEMPO MÍNIMO

3 años 2 años

Periódico Oficial

Página 63

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE RELACIONES PÚBLICAS DIRECCIÓN: SECRETARÍA PARTICULAR

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES PÚBLICAS

SUBDIRECCIÓN: RELACIONES PÚBLICAS

DEPARTAMENTO: RELACIONES PÚBLICAS

FUNCIÓN BÁSICA

Auxiliar a la Subdirección de Relaciones Públicas en el fortalecimiento de la presencia e imagen del Presidente Municipal.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

• • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Informar diariamente al Subdirector de Relaciones Públicas de los eventos importantes tales como cumpleaños de funcionarios, sociedad civil, integrantes de sectores, organizaciones, clubes y asociaciones, aniversarios y efemérides. Integrar el archivo de información de los diferentes eventos a los cuales se invitó al Presidente Municipal. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 64

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Implementando estrategias para mantener actualizada la información de la base de datos de los distintos sectores que la conforman.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Subdirección de Relaciones Públicas y Secretaría Particular.

‐ Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐ Organismos públicos, privados y sociales.

‐Mantener actualizada la información de la base de datos.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Ciencias de la Comunicación, Relaciones Públicas o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Relaciones Públicas

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Página 65

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL DIRECCIÓN:

PRESIDENTE MUNICIPAL

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

COMUNICACIÓN SOCIAL FUNCIÓN BÁSICA

Dirigir las estrategias de comunicación institucional sobre las actividades del Presidente Municipal, Directores y H. Cabildo, a través de los medios de comunicación. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

• • • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de la Unidad Administrativa a su cargo. Mantener una estrecha relación con directores, reporteros y analistas de radio, televisión, prensa y otras formas de comunicación, con la finalidad de informarles de las actividades del Presidente Municipal y de las direcciones. Diseñar estrategias de promoción de algunos programas institucionales, encaminados a concientizar a la gente con spots de radio y televisión. Realizar actividades de imagen política, cuidando detalles y aspectos con el propósito de que la figura del Presidente Municipal se fortalezca. Validar la información relacionada al avance de los indicadores de gestión y desempeño institucional de la Unidad Administrativa a su cargo. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 66

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Estrategias para salvaguardar la relación con medios de comunicación.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNAS

INTERNAS

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Presidente Municipal.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐ Todas las áreas del Municipio.

‐Coordinación de acciones para la difusión de programas, boletín mensual y comunicados de prensa. ‐Promocionar las acciones realizadas en el Municipio.

Permanente

‐Coordinación de acciones, intercambio de información.

Permanente

‐Medios de Comunicación. ‐ Áreas de Comunicación Social de gobierno Estatal, Federal y otros Municipios.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Comunicación, Relaciones Públicas o carrera afín.

Preferentemente nivel posgrado.

CONOCIMIENTOS Relaciones Públicas y Humanas Comunicación Social, Periodismo Manejo de Personal, Diseño Producción de Radio y Televisión Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Comunicación Social Gestión Administrativa Periodismo

TIEMPO MÍNIMO

3 años 2 años 3 años

Periódico Oficial

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 67

COMUNICACIÓN SOCIAL

INDICADORES INSTITUCIONALES NOMBRE DEL INDICADOR CLAVE DEL INDICADOR OBJETIVO DEL INDICADOR

CIUDADANÍA INFORMADA. CS‐030000‐1‐2 MEDIR EL IMPACTO DE LA INFORMACIÓN QUE LLEGA A LA CIUDADANÍA.

TIPO DE INDICADOR

ESTRATÉGICO.

FORMA DE MEDICIÓN

POBLACIÓN QUE RECIBE LA INFORMACIÓN / TOTAL DE LA POBLACIÓN DEL MUNICIPIO.

PERIODICIDAD DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA CONSIDERACIONES

TRIMESTRAL Y ANUAL. PARA EL CÁLCULO DEL INDICADOR DEBERÁ ESPECIFICAR LOS MEDIOS DE DIFUSIÓN DE INFORMACIÓN QUE UTILIZA, YA SEAN MEDIOS ELECTRÓNICOS, REDES SOCIALES, TELEVISIÓN, RADIO Y/O MEDIOS IMPRESOS. EJE RECTOR: OBJETIVO: ESTRATÉGIA: Gobierno de Resultados.

3.1. Innovación y modernización.

3.1.3. Actualizando al as nuevas tecnologías.

LÍNEA DE ACCIÓN:

ALINEACIÓN CON PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO 2013-2016

3.1.3.4. Garantizar la integración, consistencia, confiabilidad y seguridad de la información, al ejercer de forma coordinada las funciones de tecnologías de la información y comunicaciones, asegurando para cada fuente de información una sola captura. EJE RECTOR:

OBJETIVO:

ESTRATÉGIA:

Gobierno de Resultados.

3.1. Innovación y modernización.

3.1.3. Actualizando al as nuevas tecnologías.

LÍNEA DE ACCIÓN: 3.1.3.12. Promover el uso de tecnologías de la información en la comunicación institucional.

Página 68

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

DEPARTAMENTO DE INFORMACIÓN DIRECCIÓN:

DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL

SUBDIRECCIÓN:

COMUNICACIÓN SOCIAL

DEPARTAMENTO: INFORMACIÓN

FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar la elaboración y difusión de la información referida a las actividades del Municipio de Victoria, supervisando que dicha información sea relevante, fidedigna, oportuna y clara para conocimiento de los ciudadanos. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Redactar y suministrar a medios comunicados de las actividades del Presidente Municipal y de las Unidades Administrativas del Municipio, supervisando que sean en tiempo y forma para dar a conocer a la ciudadanía. • Editar el Boletín Mensual de actividades del Presidente Municipal y de las Unidades Administrativas del Municipio, filtrando la información relevante para dar a conocer a la ciudadanía. • Organizar la cobertura de los eventos y actividades de la Administración Municipal con reporteros y analistas, teniendo una relación estrecha con los mismos para contar con su presencia en los eventos requeridos. • Apoyar en la ejecución programas institucionales, encaminados a concientizar a la gente con spots de radio y televisión. • Realizar síntesis informativas de las actividades diarias del Presidente Municipal, para dar conocimiento a los medios y ciudadanía en general. • Proporcionar el material informativo y material gráfico requerido a las Unidades Administrativas del Municipio, para su archivo e informes.

Periódico Oficial

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 69

DEPARTAMENTO DE INFORMACIÓN

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 70

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Elaborando propuestas de comunicados de prensa. ‐ Elaborando propuestas del Boletín Mensual.

RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Dirección de Comunicación Social.

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

dar sus

Permanente

‐Todas las áreas del Municipio.

‐Intercambio de información de actividades públicas.

Permanente

‐Medios de Comunicación.

‐Promocionar las acciones realizadas en el Municipio.

Permanente

EXTERNAS

INTERNAS

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Comunicación, Relaciones Públicas o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Comunicación Social, Periodismo, Diseño Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Comunicación Social Gestión Administrativa Periodismo

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años 3 años

Periódico Oficial

Página 71

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE INTERNET Y REDES SOCIALES DIRECCIÓN:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL

SUBDIRECCIÓN:

COMUNICACIÓN SOCIAL

DEPARTAMENTO: INTERNET Y REDES SOCIALES

FUNCIÓN BÁSICA

Administrar las Redes Sociales del Municipio, supervisando que la información publicada sea relevante, oportuna y clara para difundirla a la ciudadanía en general.

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Administrar y publicar en las Redes Sociales la información referida a las actividades de la Administración Municipal, supervisando sea relevante, oportuna y clara para su publicación. • Administrar la cuenta de correo electrónico creada para envió de boletines mensuales, supervisando la lista de contactos a los cuales se remite que sean de impacto significativo dicha información. • Actualizar contenidos de las actividades del Presidente Municipal y Direcciones del Gobierno Municipal. • Filtrar y canalizar a los mensajes recibidos en los diversos medios electrónicos, analizando el tipo de mensaje para que sean solventado en tiempo y forma. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 72

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Filtrando los mensajes de redes sociales en su contenido.

RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

dar sus

Permanente

‐Redes Sociales.

‐Promocionar las acciones realizadas en el Municipio.

Permanente

EXTERNAS

INTERNAS

‐ Dirección de Comunicación Social.

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Sistemas de Comunicación o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Comunicación Social, Periodismo Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Área de Prensa Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 73

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO DIRECCIÓN: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SUBDIRECCIÓN:

PRESIDENTE MUNICIPAL DEPARTAMENTO:

FUNCIÓN BÁSICA

Vigilar el buen Gobierno Municipal asistiendo al Presidente Municipal, así como dar seguimiento a los acuerdos del H. Cabildo del Ayuntamiento de Victoria, en apego a las disposiciones del Código Municipal para el Estado de Tamaulipas, además de administrar el sistema de información y acervo estadístico municipal. ATRIBUCIONES DEL CÓDIGO MUNICIPAL PARA EL ESTADO DE TAMAULIPAS

ARTÍCULO 68.- Son facultades y obligaciones del Secretario: I.

Asistir a las sesiones del Ayuntamiento con voz informativa y formular las actas al terminar cada una de ellas en el libro respectivo.

II.

Tener a su cargo la dirección inmediata de la oficina, cuidar el buen manejo de la documentación sujeta a su trámite y coordinar las actividades del Archivo General del Municipio en términos de este Código.

III.

Controlar la correspondencia oficial y dar cuenta diaria de todos los asuntos al Presidente, para acordar su trámite.

IV.

Expedir las constancias y copias certificadas de los documentos sujetos a trámite en la administración municipal, así como los contenidos en el Archivo General del Municipio, conforme a las disposiciones contenidas en este Código o en los Reglamentos respectivos.

V.

Autorizar con su firma las actas, acuerdos, documentos y demás disposiciones administrativas, que emanen del Ayuntamiento o del Presidente, sin cuyo requisito no serán válidos.

Página 74

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

VI.

Compilar las disposiciones jurídicas que tengan vigencia en el Municipio y, en su caso, proporcionar asesoría a los Ayuntamientos, dependencias y órganos auxiliares de la administración pública municipal.

VII.

Tener a su cargo la oficina de la Crónica Municipal, la que dependerá de un Cronista Municipal, quien se podrá auxiliar de un Cronista Adjunto y del personal administrativo que el presupuesto permita. El Cronista Municipal será designado por el Ayuntamiento entre la terna propuesta por el Presidente Municipal. El Cronista Adjunto será designado por el Ayuntamiento entre la terna propuesta por el Cronista Municipal. Dichos titulares podrán ser ratificados o relevados a juicio del Ayuntamiento, privilegiando la continuidad propia de la función. Por la naturaleza de la labor, los cargos recaerán en individuos apartidistas.

VIII.

Las demás establecidas en la Ley y sus reglamentos.

Periódico Oficial

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 75

SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • •

• •

•

• •

• • • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de la Unidad Administrativa a su cargo. Asistir al Presidente Municipal, en la celebración de las sesiones del Ayuntamiento, así como integrar las respectivas Actas de acuerdos. Tener a su cargo la dirección inmediata de la oficina, cuidar el buen manejo de la documentación sujeta a su trámite y coordinar las actividades del Archivo General del Municipio. Vigilar la observancia de los Reglamentos Municipales. Expedir las constancias y copias certificadas de los documentos sujetos a trámite en la administración municipal, así como los contenidos en el archivo general del Municipio, conforme a las disposiciones contenidas en este Código o en los Reglamentos respectivos. Autorizar con su firma las actas, acuerdos, documentos y demás disposiciones administrativas, que emanen del Ayuntamiento o del Presidente, sin cuyo requisito no serán válidos. Tener a su cargo la Crónica Municipal. Compilar las disposiciones jurídicas que tengan vigencia en el Municipio y, en su caso, proporcionar asesoría a las dependencias y órganos auxiliares de la administración pública municipal. Supervisar que se cumplan las disposiciones que rigen a la Unidad de Información Pública del Municipio. Supervisar y coordinar las diferentes áreas de la Unidad Administrativa a su cargo. Validar la información relacionada al avance de los indicadores de gestión y desempeño institucional de la Unidad Administrativa a su cargo. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 76

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN

‐ Mecanismos de coordinación con los miembros del H. Cabildo. ‐ Estrategias para salvaguardar el buen gobierno en el Municipio. RELACIONES ENTRE PUESTOS

INTERNAS

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Presidente Municipal.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐ Todas las áreas del Municipio.

‐Coordinar acciones, intercambio de información. ‐ Atender oportunamente las demandas.

Permanente

‐ Gobierno Estatal y Federal.

‐Intercambio de información, coordinación de acciones afines.

Permanente

‐ Organismos públicos, sociales y privados.

‐ Mantener estrecha relación para la gestión de trámites.

Permanente

EXTERNAS

‐ Ciudadanía en general.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Derecho.

CONOCIMIENTOS Legislación Municipal, Estatal y Federal Políticas Públicas y Sociales Organización de eventos Manejo de Personal Administración de Proyectos Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo, Trabajo en Equipo Capacidad Conciliatoria Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Alta dirección en área Jurídica Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

N/A N/A

Periódico Oficial

ÁREA:

Página 77

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO INDICADORES INSTITUCIONALES

NOMBRE DEL INDICADOR CLAVE DEL INDICADOR OBJETIVO DEL INDICADOR

FUNCIONALIDAD DEL CABILDO. SA‐040000‐1‐3 MEDIR EL AVANCE DE LOS ACUERDOS DEL H. CABILDO DEL AYUNTAMIENTO DE VICTORIA.

TIPO DE INDICADOR

ESTRATÉGICO.

FORMA DE MEDICIÓN

ACUERDOS DE CABILDO SOLVENTADOS / TOTAL DE ACUERDOS DE CABILDO.

PERIODICIDAD DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA CONSIDERACIONES

TRIMESTRAL Y ANUAL. PARA EL CÁLCULO DEL INDICADOR DEBERÁ CONSIDERAR LAS ACUERDOS INCLUIDOS EN LAS ACTAS PUBLICADAS EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA. EJE RECTOR: OBJETIVO: ESTRATÉGIA: Gobierno de Resultados.

2.1. Planeación y seguimiento.

2.1.1. Municipio administrado con responsabilidad y calidad.

LÍNEA DE ACCIÓN: 2.1.1.10. Crear metas para los trabajadores municipales para servir mejor a la ciudadanía. ALINEACIÓN CON PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO 2013-2016

EJE RECTOR:

OBJETIVO:

ESTRATÉGIA:

Gobierno de Resultados.

2.1. Planeación y seguimiento.

2.1.1. Municipio administrado con responsabilidad y calidad.

LÍNEA DE ACCIÓN: 2.1.1.12. Desarrollar acciones de simplificación y desregulación administrativa que hagan eficiente el trabajo de la administración pública municipal.

Página 78

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: SUBDIRECCIÓN DE FESTIVIDADES CIVICAS DIRECCIÓN: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SUB‐DIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

FESTIVIDADES CIVICAS FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar las acciones inherentes a las festividades cívicas del Municipio de Victoria, en coordinación con las diversas instancias de ámbito público, privado y social.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Brindar asesoría a las instituciones públicas del municipio de los eventos cívicos que se conmemoran en el país. Administrar la agenda de eventos cívicos. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 79

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Organizando la agenda de los festejos cívicos.

RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Secretaría del Ayuntamiento.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Organismos públicos y privados.

‐Coordinación de acciones en los festejos cívicos.

Periódica

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Relaciones Públicas, Comunicación, Ciencias Políticas o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación Municipal, Estatal y Federal Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos Manejo de Personal, Historia Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Relaciones Públicas Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 80

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

SUBDIRECCIÓN DE PROTECCIÓN CIVIL DIRECCIÓN: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SUB‐DIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

PROTECCIÓN CIVIL FUNCIÓN BÁSICA

Realizar las acciones de prevención y atención de siniestros del Municipio de Victoria, en coordinación con las instancias federales y estatales, en apego a los planes y programas de contingencias y a las disposiciones normativas aplicables. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • •

• • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Ejecutar los recursos administrativos y operativos de la dirección, vigilando que se cumplan las reglas y disposiciones establecidas, con el propósito de solventar el trabajo en general. Estudiar situaciones de riesgo y proteger el medio ambiente atendiendo oportunamente cada una de las emergencias que se presentan, con el objeto conservar la vida de las personas, así como sus bienes. Dirigir las maniobras de emergencia (Incendios, inundaciones, enjambres, rescates de accidentes, fugas o derrames de químicos, entre otros), administrando los recursos disponibles, con el objeto de obtener un mejor resultado de las mismas. Elaborar el Plan Municipal de Contingencias Hidrometeorológicas, así como el Programa Municipal de Protección Civil. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 81

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Vigilando el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el ámbito de su competencia. ‐Analizando situaciones de riesgo. ‐Atendiendo oportunamente las emergencias que se susciten en materia de protección civil. RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Secretaría del Ayuntamiento.

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

‐Todas las áreas del Municipio.

‐Atender reportes ciudadanos.

Permanente

‐Ciudadanía en General

‐Atender las Peticiones recibidas directamente.

Permanente

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

dar sus

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Ciencias Políticas, Administración, Derecho o

carrera afín. Certificación en materia de Protección Civil.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Organización de grupos Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Trabajo en Equipo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Protección Civil Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

3 años 2 años

Página 82

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PROTECCIÓN CIVIL DIRECCIÓN: SECRETARIA DEL AYUNTAMIENTO

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCION DE PROTECCIÓN CIVIL

SUB‐DIRECCIÓN: PROTECCIÓN CIVIL

DEPARTAMENTO: ADMINISTRATIVO DE PROTECCIÓN CIVIL

FUNCIÓN BÁSICA

Administrar los recursos materiales y humanos asignados, supervisando su correcta aplicación con el propósito de otorgar un servicio oportuno y eficiente a la población del Municipio de Victoria.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Planear, supervisar, innovar el archivo, controlando su funcionamiento con el objeto de tener orden y trabajo profesional. Supervisar el parque vehicular de la Subdirección de Protección Civil, con el objeto de distribuir eficientemente los espacios y supervisando el cuidado de las instalaciones. Llevar el control de inventario de equipo de oficina, material y enseres que se requieren para la función de bomberos y protección civil, supervisando su correcto uso. Coordinar los recursos humanos, supervisando y evaluando su desempeño, con el propósito de contar con personal calificado en la ejecución de sus funciones. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 83

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Administrado los recursos materiales y humanos asignados a la Subdirección de Protección Civil.

RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

‐Subdirección de Protección Civil.

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

‐Diversas áreas del Municipio.

‐Gestión de recursos, servicios, proyectos; intercambio de información.

dar sus

FRECUENCIA

Permanente

Permanente

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo, Trabajo en Equipo Alto sentido de Responsabilidad

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Control de Inventarios Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 84

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN DIRECCIÓN: SECRETARIA DEL AYUNTAMIENTO

SUBDIRECCION DE PROTECCIÓN CIVIL

SUB‐DIRECCIÓN: PROTECCIÓN CIVIL

DEPARTAMENTO: INSPECCIÓN

FUNCIÓN BÁSICA

Realizar inspección preventiva, estudiando el sector comercial y escolar con el objetivo proteger la vida y bienes de los ciudadanos.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Verificar a comercios e instituciones públicas, con base a requerimientos que marca la Ley de Protección Civil Estatal y el Reglamento Municipal de Protección Civil, inspeccionando las instalaciones con la finalidad de prevenir incidentes. Proporcionar capacitación y asesoramiento a comercios e instituciones públicas, llevando un control de las capacitaciones impartidas y faltantes con el objeto de cubrir el municipio. Administrar el registro de los trámites y servicios por concepto de Autorización y Revisión de Planos, así como de Vistos Buenos a Establecimientos. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 85

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN

‐Realizando inspección preventiva, estudiando el sector comercial y escolar.

RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

‐Subdirección de Protección Civil.

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

‐Dependencias públicas.

‐Brindar atención y asesoría.

Permanente

‐Organizaciones privadas.

‐Brindar atención y asesoría.

Permanente

INTERNA EXTERNA

dar sus

FRECUENCIA

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración, Relaciones Públicas o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Trabajo en Equipo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Protección Civil

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 86

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación JULIO 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DIRECCIÓN: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO: ADMINISTRATIVO

FUNCIÓN BÁSICA

Asistir al Secretario del Ayuntamiento en materia de trámites administrativos.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Administrar los recursos humanos, materiales y financieros de la Unidad Administrativa, efectuando un control para su correcta aplicación. Atender las audiencias que se solicitan en la oficina del Secretario de Ayuntamiento, atendiendo con asertividad y compromiso a los ciudadanos. Asistir en las actividades de atención y asesoría para que verificar que se estén realizando con calidad. Verificar que el despacho de asuntos turnados y recibidos se estén realizando dentro de las 24 horas inmediatas. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 87

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Asistiendo al Secretario de Ayuntamiento. ‐Supervisando las actividades de atención y asesoría para que se realicen con calidad.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNAS

INTERNAS

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Secretaría del Ayuntamiento.

‐ Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐ Todas las áreas del municipio.

‐Gestión de recursos, servicios; intercambio de información; coordinación de acciones.

Permanente

‐Ciudadanía en General

‐Brindar atención.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación Municipal, Estatal y Federal Relaciones Públicas y Humanas Políticas Públicas y Sociales Manejo de Personal Tecnologías de la Información Administración

HABILIDADES Capacidad de Toma de Decisiones Liderazgo Capacidad de Negociación Manejo de Personal Alto sentido de Responsabilidad Trabajo en Equipo EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Atención Ciudadana Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 88

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

DEPARTAMENTO DE GOBIERNO DIRECCIÓN: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO: GOBIERNO

FUNCIÓN BÁSICA

Fungir como un órgano regulador y negociador en temas de interés para el Presidente Municipal, buscando la mejor resolución con el objeto que satisfaga a ambas partes. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Servir de vínculo entre los ciudadanos y el municipio, solucionando conflictos de origen social o político, con el objeto de armonizar las relaciones. Enlazar las Actividades cívico políticas del Municipio con el Gobierno Estatal, coordinando el trabajo con la finalidad de que se realice eficientemente. Orientar y dar asesoría en temas generales de interés para los ciudadanos, analizando la situación que se presenta con el propósito que se resuelva eficazmente. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 89

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Orientando y dando asesoría en temas en general de interés para los ciudadanos. ‐ Implementando acciones para la resolución de las situaciones que se presenten.

RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

‐ Ciudadanía en General.

‐Brindar atención.

dar sus

Permanente

Permanente

EXTERNA

INTERNA

‐Secretario del Ayuntamiento.

FRECUENCIA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Derecho, Ciencias Políticas o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación Municipal, Estatal y Federal Políticas Públicas y Sociales Organización de eventos Tecnologías de la Información Manejo de Personal

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo, Trabajo en Equipo Capacidad Conciliatoria

Alto sentido de Responsabilidad

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Área Jurídica Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 90

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DEPARTAMENTO JURÍDICO

DIRECCIÓN: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO: JURÍDICO

FUNCIÓN BÁSICA

Asistir en los asuntos jurídicos al Presidente Municipal, así como a las áreas del Municipio que lo soliciten, además de fungir como responsable de la Unidad de Información Pública. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Fungir como responsable de la Unidad de Información Pública del Municipio de Victoria, en apego a la Ley de Trasparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Tamaulipas. Coordinar el otorgamiento de anuencias, certificaciones, constancias, entre otros documentos oficiales. Asesorar jurídicamente a las áreas de la administración pública municipal, en apego a la normatividad aplicable. Dar seguimiento y cumplimiento a procedimientos administrativos y no judiciales. Impulsar y coordinar acciones con las diversas áreas del Municipio para proponer la creación o actualización del compendio reglamentario Municipal. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 91

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Implementando acciones para mantener actualizado el marco normativo municipal.

RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones. ‐Brindar asesoría jurídica, intercambio de información.

Permanente

‐Instituto de Transparencia y Acceso a la Información del Estado de Tamaulipas.

‐Coordinación de acciones.

Permanente

‐Otros organismos públicos.

‐Coordinación de acciones.

Permanente

EXTERNA

INTERNA

‐Secretaría del Ayuntamiento. ‐ Todas las áreas del Municipio.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Derecho.

CONOCIMIENTOS Legislación Municipal, Estatal y Federal Derecho civil, penal, laboral, constitucional Políticas Públicas y Sociales Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo, Trabajo en Equipo Capacidad Conciliatoria Alto sentido de Responsabilidad

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Área Jurídica gubernamental Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 92

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA TÉCNICA AL H. CABILDO DIRECCIÓN: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO: ASISTENCIA TÉCNICA AL H. CABILDO

FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar el proceso de planeación, y ejecución de las Sesiones de Cabildo, efectuando asistencia técnica y seguimiento de los puntos de acuerdo con el objeto de verificar su resolución. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Realizar asistencia técnica previa y durante la sesión, efectuando la preparación de los temas para las sesiones de cabildo. Coordinar la transcripción del Acta de Cabildo y efectuando seguimiento a la ejecución de los puntos de acuerdo de cada sesión. Realizar las convocatorias a los miembros del H. Cabildo anticipando la asistencia a los eventos en que se les requiere, así como a las sesiones. Coordinar el funcionamiento eficaz de las Oficinas del H. Cabildo, supervisando que se realicen oportunamente las actividades con el propósito de cumplir los objetivos del departamento. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 93

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN

‐Coordinando el proceso de planeación, y ejecución de las Sesiones de Cabildo. ‐Realizando las convocatorias a los miembros del H. Cabildo. ‐Coordinando la transcripción de Actas de Cabildo y seguimiento de acuerdos. RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

dar sus

Permanente

EXTERNA

INTERNA

‐Secretario del Ayuntamiento.

FRECUENCIA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Relaciones Públicas, Derecho o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Políticas Públicas y Sociales Organización de eventos, Manejo de Personal Tecnologías de la Información Administración de Proyectos

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo, Trabajo en Equipo Capacidad Conciliatoria Alto sentido de Responsabilidad

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Área Jurídica Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 94

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE ARCHIVO MUNICIPAL DIRECCIÓN: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SUB‐DIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO: ARCHIVO MUNICIPAL

FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar el correcto funcionamiento del Archivo Histórico Municipal, supervisando se realicen las actividades pertinentes con el propósito de brindar un servicio de calidad. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Llevar a cabo el control y búsqueda cuando la ciudadanía lo solicita de los documentos históricos que emanan de la administración municipal, resolviendo las peticiones en tiempo y forma. Registrar los Títulos de Panteones, Actas de Cabildo y los documentos en general que sean resguardados en el Archivo Municipal. Administrar el funcionamiento del Archivo Municipal con la finalidad de eficientar los trabajos de consulta. Integrar y mantener actualizado el Catálogo de documentos municipales ingresados en el Archivo Municipal, impulsando proyectos para su digitalización. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 95

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN

‐Llevando a cabo el control y búsqueda de documentos históricos. ‐Registrando los documentos en general que se custodian en el Archivo Municipal. ‐Depurando los documentos que tengan más de 10 años de antigüedad. ‐Llevando el control y resguardo de los archivos de todas las áreas del Municipio. RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

dar sus

FRECUENCIA

‐Secretaría del Ayuntamiento.

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

Permanente

‐ Todas las áreas del Municipio.

‐Brindar atención

Permanente

‐ Ciudadanía en general.

‐Brindar atención

Permanente

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración, Ciencias Políticas o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Organización de Archivos Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Trabajo en Equipo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Relaciones Públicas Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 96

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DEL CRONISTA DE LA CIUDAD DIRECCIÓN: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO: CRONISTA DE LA CIUDAD

FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar las actividades correspondientes a la elaboración de la crónica municipal y su publicación, con el objeto de contribuir al acervó cultural de los ciudadanos.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

• • • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Publicar la crónica municipal en los periódicos correspondientes oportunamente, así como enviar las efemérides del mes a medios impresos y televisión, coordinando se realice eficientemente con la finalidad de contribuir al acervo cultural de los ciudadanos. Coordinar las funciones de la Fototeca Municipal, supervisando su desempeño con el objeto de brindar un buen servicio a la ciudadanía. Formar el Consejo de la Crónica, efectuando un seguimiento del mismo. Atender a las solicitudes de información histórica de la ciudadanía, analizando la situación en particular con la finalidad de responder en tiempo y forma. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 97

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN

‐Coordinando la elaboración de la crónica municipal y su publicación. ‐Atendiendo solicitudes de información histórica de la ciudadanía. ‐Coordinando la Fototeca Municipal. RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

‐ Ciudadanía en general.

‐Brindar atención.

dar sus

Permanente

Permanente

EXTERNA

INTERNA

‐Secretaría del Ayuntamiento.

FRECUENCIA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Derecho, Relaciones Públicas, o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación Municipal, Estatal y Federal Políticas Públicas y Sociales Comunicación oral y escrita Tecnologías de la Información Administración de Proyectos

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo, Trabajo en Equipo Capacidad Conciliatoria Alto sentido de Responsabilidad

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Relaciones Públicas Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 98

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE JUECES CALIFICADORES DIRECCIÓN: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO: JUECES CALIFICADORES

FUNCIÓN BÁSICA

Realizar acciones ejecutivas analizando la situación en particular con el objeto de brindar certeza y seguridad jurídica a la ciudadanía.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • •

•

• • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Imponer sanciones administrativas conforme al Bando de Policía y Buen Gobierno. Canalizar a las diferentes Agencias del Ministerio Público sea Estatal o Federal de los hechos que puedan constituir un delito, coordinando las acciones correspondientes con la finalidad de hacerlo de forma eficiente y expedita. Canalizar a las autoridades de asistencia social las personas de la tercera edad y menores que se encuentren en una situación de vulnerabilidad para salvaguardar su integridad física. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 99

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN

‐Imponiendo sanciones administrativas. ‐Vigilando la correcta aplicación del Bando de Policía y Buen Gobierno. RELACIONES ENTRE PUESTOS

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Secretaría del Ayuntamiento.

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

dar sus

‐Diversas áreas del Municipio.

‐Intercambio información coordinación acciones. ‐Brindar atención.

de y de

Permanente Permanente

Permanente

EXTERNA

‐ Ciudadanía en general.

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Derecho.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Políticas Públicas y Sociales Manejo de Personal Tecnologías de la Información Administración de Proyectos

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo, Trabajo en Equipo Capacidad Conciliatoria Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Derecho Gubernamental

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 100

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE PERMISOS Y TRÁMITES DIRECCIÓN: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO: PERMISOS Y TRÁMITES

FUNCIÓN BÁSICA

Atender las solicitudes de diversos permisos y trámites, coordinando la adecuada resolución de los mismos con el objetivo de proporcionar una atención de calidad.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

• • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Atender las solicitudes de Carta de Residencia, Carta de Dependencia Económica, Permiso para Bailes y Títulos de Propiedad de Panteones Municipales, supervisando el seguimiento, con el objeto de que sea eficaz la respuesta a los ciudadanos. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 101

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN

‐Dando respuesta a los trámites y permisos solicitados por los usuarios.

RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

INTERNA

‐Secretaría del Ayuntamiento. ‐Diversas áreas del Municipio.

dar sus

Permanente Permanente

Permanente

EXTERNA

‐ Ciudadanía en general.

‐Acordar y seguimiento de instrucciones. ‐Intercambio de información, coordinación de acciones. ‐Brindar atención.

FRECUENCIA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración, en Relaciones Públicas o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Organización de Archivos Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Trabajo en Equipo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Relaciones Públicas

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 102

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE INMUEBLES Y REGULARIZACIÓN TERRITORIAL DIRECCIÓN: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO: INMUEBLES Y REGULARIZACIÓN TERRITORIAL

FUNCIÓN BÁSICA

Gestionar la escrituración y regulación de predios, evaluando la situación en particular con la finalidad de asistir a la ciudadanía que no cuentan con título de propiedad. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

•

• • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Gestionar la escrituración de los predios que son otorgados en donación al municipio, coordinando un eficaz proceso con el objeto de tener un orden en el mismo. Gestionar la regularización de los predios a favor de la ciudadanía que no cuenta con título de propiedad, analizando la situación del solicitante con el objeto de atenderle con calidad. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 103

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN

‐Gestionando la escrituración y regulación de predios.

RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

‐ Ciudadanía en general.

‐Brindar atención.

dar sus

Permanente

Permanente

EXTERNA

INTERNA

‐Secretaría del Ayuntamiento.

FRECUENCIA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Derecho, Ciencias Políticas o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Políticas Públicas y Sociales Organización de eventos, Manejo de Personal Tecnologías de la Información Administración de Proyectos

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo, Trabajo en Equipo Capacidad de Negociación Alto sentido de Responsabilidad

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Relaciones Públicas

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 104

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN FISCAL DIRECCIÓN: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO: INSPECCIÓN FISCAL

FUNCIÓN BÁSICA

Administrar el otorgamiento de permisos para ejercer el comercio en la vía pública, así como de mercados y centrales de abastos municipales, cotejando el status actual, con el objeto de tener en regla a cada uno de los anteriores. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

• • •

• • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de la Unidad Administrativa a su cargo. Mantener renovados los permisos para ejercer el comercio en la vía pública en el año vigente, cotejando el estado actual con el objeto de vigilar que se cumplan las normas establecidas. Supervisar el ambulantaje en la ciudad, recorriendo la vía pública con el objeto de determinar el crecimiento y proponer acciones de mejora. Asignar permisos de ambulantaje en festividades anuales, en apego a los lineamientos vigentes. Realizar periódicamente el mantenimiento de Sanitarios y Estacionamientos de los Mercados Municipales, supervisando las actividades que correspondan con la finalidad de ofrecer un servicio digno. Llevar un control y permisos para tianguis establecidos, monitoreando el estado que guardan esos establecimientos y sus propietarios. Administrar los recursos asignados para la operación de Mercados Públicos. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño.

Periódico Oficial

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 105

DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN FISCAL FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

•

Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 106

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN

‐Manteniendo actualizada la base de datos de propietarios y pensiones de tianguis locales. RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

‐ Ciudadanía en general y locatarios.

‐Brindar atención.

dar sus

Permanente

Permanente

EXTERNA

INTERNA

‐Secretaría del Ayuntamiento.

FRECUENCIA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración, Derecho o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Políticas Públicas y Sociales Organización de archivos Manejo de Personal, Atención Ciudadana Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo, Trabajo en Equipo Capacidad Conciliatoria Alto sentido de Responsabilidad

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Relaciones Públicas

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Página 107

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE ALCOHOLES Y ESPECTÁCULOS DIRECCIÓN: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SUB‐DIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO: ALCOHOLES Y ESPECTÁCULOS

FUNCIÓN BÁSICA

Otorgar permisos eventuales para el consumo y venta de bebidas alcohólicas, supervisando a los expendios de alcohol, a fin de que los mismos se encuentren con los permisos y licencias vigentes. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • •

• •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Coordinar el otorgamiento de permisos eventuales para el consumo y venta de bebidas alcohólicas, evaluando la situación en particular. Verificar los expendios que comercian bebidas alcohólicas, supervisando que se encuentren operando en apego a las reglas establecidas. Coordinar el otorgamiento de permisos para publicidad, boteo y volanteo en la vía pública, espectáculos, analizando la situación en particular con el propósito de atender oportunamente las peticiones. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 108

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Otorgando permisos para venta y consumo de alcohol. ‐Otorgando permisos para realizar espectáculos de diversa índole. ‐Verificando los expendios de venta de alcohol. RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Ciudadanía en General.

‐Brindar atención

Permanente

EXTERNAS

INTERNAS

‐Secretaría del Ayuntamiento.

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración, Derecho o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación Municipal, Estatal y Federal Relaciones Públicas y Humanas Planeación y Organización Manejo de Personal, Atención Ciudadana Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Trabajo en Equipo Alto sentido de Responsabilidad

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Área Jurídica

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Página 109

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE LA JUNTA LOCAL DE RECLUTAMIENTO DIRECCIÓN: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO: JUNTA LOCAL DE RECLUTAMIENTO

FUNCIÓN BÁSICA

Atender a los varones que estén en edad de prestar el Servicio Militar Nacional, con el objeto de inscribirlos al mismo.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • •

• • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Supervisar la inscripción de los varones en edad del Servicio Militar Nacional, con el objeto de que cumplan con la obligación constitucional en esa materia. Coordinar la entrega de la Cartilla Militar No Liberada a varones que se inscriban al servicio militar. Coordinar los procesos de solicitud y entrega de Constancia de No Inscripción en el Servicio Militar Nacional, Carta de Buena Conducta, Constancia de Servicio Militar en trámite, supervisando se realice en tiempo y forma con el objeto de brinda un servicio de calidad. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 110

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Inscribiendo a varones que se encuentren en edad de prestar el Servicio Militar Nacional. ‐Coordinando la entrega de la Cartilla Militar No Liberada a los varones que se inscribieron en el Servicio Militar Nacional. RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

‐Secretaría del Ayuntamiento.

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

‐ Usuarios de trámites y servicios del Departamento de la Junta Local de Reclutamiento.

‐Brindar atención.

Permanente

‐ Servicio Militar Nacional.

‐Coordinación de acciones, intercambio de información.

Permanente

INTERNA EXTERNA

dar sus

FRECUENCIA

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Derecho, Administración o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación Municipal, Estatal y Federal Políticas Públicas y Sociales Planeación y Organización Manejo de Personal, Atención Ciudadana Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo, Trabajo en Equipo Capacidad Conciliatoria Alto sentido de Responsabilidad

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Área Jurídica

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Página 111

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: TESORERÍA MUNICIPAL

DIRECCIÓN:

PRESIDENTE MUNICIPAL

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

TESORERÍA MUNICIPAL FUNCIÓN BÁSICA

Vigilar la planeación, recaudación, distribución y control de los Fondos Públicos Municipales.

ATRIBUCIONES DEL CÓDIGO MUNICIPAL PARA EL ESTADO DE TAMAULIPAS

ARTÍCULO 72.- Son facultades y obligaciones del Tesorero Municipal: I.

Hacer efectivas las contribuciones y demás ingresos que se causen conforme a la Ley, siendo el responsable directo de su recaudación, depósito y vigilancia.

II.

Efectuar los pagos de salarios, gastos y demás erogaciones conforme al Presupuesto de Egresos aprobado, con la autorización del Presidente y Síndico o Síndicos Municipales. En consecuencia, negará los pagos no previstos en el Presupuesto de Egresos o los que afecten a partidas que estuvieren agotadas.

III.

Organizar la contabilidad de la Tesorería y sus dependencias.

IV.

Comunicar diariamente al Presidente Municipal y a la Comisión de Hacienda, Presupuesto y Gasto Público, del movimiento de caudales y existencia en caja.

V.

Remitir al Congreso del Estado las Cuentas Públicas correspondientes al período que hayan elegido para su presentación, dentro de los términos de ley.

VI.

Vigilar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y demás disposiciones fiscales.

Página 112

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

TESORERÍA MUNICIPAL

VII.

Llevar al corriente el padrón fiscal municipal y practicar revisiones y auditorías a causantes, conforme a las leyes y sus reglamentos.

VIII.

Formular, conservar y registrar un inventario detallado de los bienes municipales, dando cuenta al Ayuntamiento en el mes de diciembre de cada año.

IX.

Planear y proyectar oportunamente los presupuestos anuales de ingresos y egresos del Municipio.

X.

Hacer conjuntamente con el Síndico Primero, en los Ayuntamientos integrados con dos Síndicos, las gestiones oportunas en los asuntos de interés para la Hacienda Municipal.

XI.

Ejercer las atribuciones que como autoridad fiscal le otorga el Código Fiscal del Estado y demás leyes y reglamentos.

XII.

Intervenir en los juicios de carácter fiscal o en cualquier otro procedimiento que se ventilen ante los Tribunales, cuando tenga interés la Hacienda Pública Municipal.

XIII.

Cumplir y hacer cumplir los convenios y acuerdos de coordinación fiscal que celebre con el Estado.

XIV.

Las demás que le señalen las leyes y reglamentos.

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 113

FUNCIONES ESPECÍFICAS ÁREA:

TESORERÍA MUNICIPAL

El Tesorero Municipal, además de las atribuciones y obligaciones señaladas en las diversas disposiciones jurídicas y administrativas aplicables, tendrá las siguientes funciones específicas: • •

• • • • • • • • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de la Unidad Administrativa a su cargo. Remitir a la Auditoría Superior del Estado y al Congreso del Estado las Cuentas Públicas correspondientes al período que hayan elegido para su presentación, dentro de los términos de ley. Elaborar y proponer los Proyectos de Leyes, Reglamentos y demás disposiciones que se requieren para el manejo de los asuntos tributarios del municipio. Planear y proyectar la Ley y Presupuesto Anuales de Ingresos y Egresos del Municipio y presentarlos al R. Ayuntamiento a través del Presidente Municipal. Coordinar con la Contraloría Municipal las medidas administrativas para la programación, presupuestal, control, evaluación y ejecución del gasto público. Realizar conjuntamente con el Síndico Primero, las gestiones oportunas en los asuntos de interés para la Hacienda Municipal. Dirigir y coordinar los centros de costos a su cargo. Vigilar la organización de la contabilidad del Municipio. Celebrar los convenios respectivos, con autoridades superiores. Validar la información relacionada al avance de los indicadores de gestión y desempeño institucional de la Unidad Administrativa a su cargo. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 114

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Elaborando y proponiendo los proyectos de leyes, reglamentos y demás disposiciones. ‐Vigilando la organización de los centros de costos a su cargo.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Presidente Municipal.

‐ Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Diversas áreas del Municipio.

‐Intercambio de información, gestión de recursos y servicios.

Permanente

‐Dependencias ‐Rendir informes, gestión de gubernamentales en el ámbito recursos y servicios, de su competencia. celebración de convenios.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Contaduría Pública, Licenciatura en Administración, en Finanzas, en Economía o carrera afín. Preferentemente nivel posgrado.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Contabilidad Gubernamental Finanzas Públicas Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Administración Pública Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

3 años 3 años

Periódico Oficial

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 115

TESORERÍA MUNICIPAL

INDICADORES INSTITUCIONALES NOMBRE DEL INDICADOR CLAVE DEL INDICADOR OBJETIVO DEL INDICADOR

AUTONOMÍA FINANCIERA. TM‐050000‐1‐4 MONITOREAR LA CAPACIDAD RECAUDATORIA DEL MUNICIPIO.

TIPO DE INDICADOR

ESTRATÉGICO.

FORMA DE MEDICIÓN

INGRESOS PROPIOS / INGRESOS TOTALES.

PERIODICIDAD DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA CONSIDERACIONES

TRIMESTRAL Y ANUAL. LOS DATOS PARA LA DETERMINACIÓN DEL INDICADOR DEBERÁN OBTENERSE DE LOS ESTADOS DE CUENTA DE INGRESOS PROPIOS Y REFLEJARSE EN LA CUENTA PÚBLICA DEL MUNICIPIO. EJE RECTOR: OBJETIVO: ESTRATÉGIA: Gobierno de Resultados.

3.1. Innovación y modernización.

3.1.1. Finanzas sanas.

LÍNEA DE ACCIÓN:

ALINEACIÓN CON PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO 2013-2016

3.1.1.2. Fortalecer las finanzas públicas con criterios de autosuficiencia financiera, creando fortalecimiento de los ingresos municipales propios y disciplina en el ejercicio del gasto público. EJE RECTOR:

OBJETIVO:

ESTRATÉGIA:

Gobierno de Resultados.

3.1. Innovación y modernización.

3.1.1. Finanzas sanas.

LÍNEA DE ACCIÓN: 3.1.1.4. Establecer controles sistemáticos de la gestión programación y administración de los ingresos y egresos de los recursos municipales.

Página 116

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

TESORERÍA MUNICIPAL

INDICADORES INSTITUCIONALES NOMBRE DEL INDICADOR CLAVE DEL INDICADOR OBJETIVO DEL INDICADOR

EFICIENCIA RECAUDATORIA DEL IMPUESTO PREDIAL. TM‐050000‐2‐5 IMPULSAR MEDIDAS PARA INCENTIVAR EL PAGO DEL IMPUESTO PREDIAL.

TIPO DE INDICADOR

DE GESTIÓN.

FORMA DE MEDICIÓN

RECAUDACIÓN DEL IMPUESTO PREDIAL / FACTURACIÓN TOTAL DEL IMPUESTO PREDIAL.

PERIODICIDAD DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA CONSIDERACIONES

TRIMESTRAL Y ANUAL. LOS DATOS PARA LA DETERMINACIÓN DEL INDICADOR DEBERÁN OBTENERSE DE LOS ESTADOS DE CUENTA DE INGRESOS PROPIOS Y REFLEJARSE EN LA CUENTA PÚBLICA DEL MUNICIPIO. EJE RECTOR: OBJETIVO: ESTRATÉGIA: Gobierno de Resultados.

3.1. Innovación y modernización.

3.1.1. Finanzas sanas.

LÍNEA DE ACCIÓN: 3.1.1.8. Promover la cultura del pago predial. ALINEACIÓN CON PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO 2013-2016

EJE RECTOR:

OBJETIVO:

ESTRATÉGIA:

Gobierno de Resultados.

3.1. Innovación y modernización.

3.1.1. Finanzas sanas.

LÍNEA DE ACCIÓN: 3.1.1.11. Incrementar el desempeño fiscal con procesos de recaudación eficientes, descuentos de pronto pago y difusión de los medios de cumplimiento de las obligaciones fiscales municipales.

Periódico Oficial

Página 117

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

DEPARTAMENTO DE INGRESOS DIRECCIÓN:

TESORERÍA MUNICIPAL

SUBDIRECCIÓN:

TESORERÍA MUNICIPAL

DEPARTAMENTO: INGRESOS

FUNCIÓN BÁSICA

Planear, organizar, dirigir y evaluar las actividades en materia de administración de ingresos municipales, con apego a la normatividad correspondiente.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Vigilar la realización de informes mensuales de ingresos y cortes de caja diarios para enviarlos posteriormente a las áreas correspondientes. • Verificar que se aplique correctamente la Ley de Ingresos del Municipio de Victoria, Ley de Hacienda del Estado de Tamaulipas y los reglamentos aplicables. • Supervisar la recaudación del importe proveniente de impuestos, derechos, productos y aprovechamientos señalados en la Ley de Ingresos, así como la recaudación de aquellos impuestos coordinados y demás contribuciones estatales y federales de conformidad con la legislación vigente y con los convenios de coordinación celebrados entre federación, gobierno del estado y el municipio. • Integrar la información relativa al anteproyecto de Ley de Ingresos conforme al Plan Municipal de Desarrollo. • Coordinar, analizar y aplicar los procedimientos y sistemas más adecuados para desarrollar de manera eficiente y eficaz las actividades en materia de recepción de pagos, registro de contribuyentes, control de obligaciones, notificación y cobranza de los ingresos propios.

Página 118

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

DEPARTAMENTO DE INGRESOS FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 119

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Supervisando la recaudación proveniente de aprovechamientos que autorice la ley de ingresos.

impuestos,

derechos,

productos

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Tesorería Municipal.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐ Diversas áreas del Municipio.

‐Intercambio de información, gestión de servicios.

Permanente

‐ Ciudadanía en General.

‐Brindar atención.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Contaduría Pública o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Ley General de Contabilidad Gubernamental Ley de Hacienda del Estado de Tamaulipas Contabilidad Gubernamental, Cobranza Finanzas Públicas, Manejo de Personal Tecnologías de la Información Sistema Contable autorizado

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Finanzas Públicas

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

y

Página 120

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA

DEPARTAMENTO DE EGRESOS DIRECCIÓN:

TESORERIA MUNICIPAL

SUBDIRECCIÓN:

TESORERÍA MUNICIPAL

DEPARTAMENTO: EGRESOS

FUNCIÓN BÁSICA

Planear, organizar, dirigir y evaluar las actividades en materia de administración de egresos municipales, con apego a la normatividad correspondiente.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Integrar la información relativa al presupuesto de egresos anual. • Administrar y controlar los recursos municipales, estatales y federales. • Ejercer el presupuesto de egresos y efectuar pagos de acuerdo a los programas y presupuestos aprobados. • Integrar el respaldo documental del ejercicio del gasto y remitirlo a las áreas correspondientes. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 121

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Contribuyendo a eficientar el gasto público municipal.

RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

EXTERNA

INTERNA

‐ Tesorería Municipal. ‐Diversas Municipio.

áreas

del

‐Proveedores (diversas organizaciones privadas).

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Intercambio de información, gestión de servicios. Realizar los pagos correspondientes.

Permanente

‐Realizar los correspondientes.

Permanente

pagos

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Contaduría Pública o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Contabilidad Gubernamental Finanza Públicas Manejo de Personal Tecnologías de la Información Sistema Contable autorizado

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Finanzas Públicas

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 122

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD DIRECCIÓN:

TESORERÍA MUNICIPAL

SUBDIRECCIÓN:

TESORERÍA MUNICIPAL

DEPARTAMENTO: CONTABILIDAD

FUNCIÓN BÁSICA

Planear, organizar, dirigir y evaluar las actividades en materia de registro contable de los recursos financieros municipales, en apego a la normatividad correspondiente.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Coordinar la clasificación y registro de los movimientos de ingresos y egresos generados por las diversas áreas, así como determinar el estado de las finanzas municipales. • Supervisar la elaboración de los estados financieros de la cuenta pública, con el fin de cumplir la normatividad de la Auditoria Superior del Estado del Congreso del Estado. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 123

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Estableciendo el estado de las finanzas municipales. ‐ Elaborando la cuenta pública.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Tesorería Municipal.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Diversas áreas del Municipio.

‐Intercambio de información, gestión de servicios.

Permanente

‐ Auditoría Superior del Estado.

‐ Rendir informe oportunamente de la cuenta pública municipal.

Mensual

‐Congreso del Estado.

‐ Rendir informe oportunamente de la cuenta pública municipal.

Mensual

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Contaduría Pública o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Ley General de Contabilidad Gubernamental Normas y lineamientos emitidos por el Consejo Nacional de Armonización Contable (CONAC) Finanzas Públicas, Manejo de Personal Tecnologías de la Información Sistema Contable autorizado

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Administración Pública Contabilidad Gubernamental Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años 2 años

Página 124

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: TESORERÍA MUNICIPAL

SUBDIRECCIÓN:

TESORERÍA MUNICIPAL

DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS

FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar y supervisar el control de los recursos humanos, considerando los lineamientos y disposiciones legales que rigen el ámbito.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Atender y resolver los conflictos concernientes al personal del Municipio, coordinando los asuntos con el sindicato y el área jurídica con el objeto de mantener excelentes relaciones laborales. • Diseñar y aplicar un programa de estímulos, evaluando las opciones con la finalidad de elevar la productividad de los trabajadores municipales. • Controlar los movimientos de la nomina del personal, evaluando la información generada por cada una de las áreas con la finalidad de mantener actualizada la plantilla del personal. • Efectuar revisiones a los expedientes del personal y al sistema de asistencia verificando su correcta aplicación en nómina, con el objeto de mejorar continuamente los sistemas. • Gestionar las prestaciones médicas y sociales, con base en los lineamientos y disposiciones legales a que tengan derecho los trabajadores con el objeto de cumplir con las mismas. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño.

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

ÁREA:

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Página 125

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 126

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Coordinando y supervisando el control de los recursos humanos. ‐Controlando los movimientos nominales del personal.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNAS

INTERNAS

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Tesorería Municipal.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Todas las áreas del Municipio.

‐Intercambio de información, atención de solicitudes en materia de recursos humanos. ‐Intercambio de información, gestión de servicios médicos.

Permanente

‐Instituciones diversas relacionadas a las prestaciones legales de los trabajadores municipales.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración, Licenciado en Recursos Humanos o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Ley Federal del Trabajo Administración de Personal Tecnologías de la Información Derecho laboral

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Recursos Humanos Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Página 127

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

DEPARTAMENTO DE COMPRAS DIRECCIÓN:

TESORERIA MUNICIPAL

SUB‐DIRECCIÓN:

TESORERÍA MUNICIPAL

DEPARTAMENTO: COMPRAS

FUNCIÓN BÁSICA

Proponer los mecanismos y estrategias para la adquisición de materias primas con el objeto de obtener productos con calidad, oportunidad y al mejor precio del mercado, en apego a la normatividad aplicable. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Supervisar la recepción y seguimiento de las requisiciones de compras de todas las áreas del Municipio, asesorando en la elaboración de las mismas con el objeto su correcta resolución. • Vigilar la operación de la base de datos de las requisiciones y mantenerla actualizada, efectuando un control sistemático de las mismas. • Integrar actualizada la información del Padrón de Proveedores, así como gestionar la publicación oportuna en apego a la legislación aplicable. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 128

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Administrando y dando seguimiento a las requisiciones.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Tesorería Municipal.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Todas las áreas del Municipio.

‐Revisar y dar cumplimiento a las requisiciones de compra. ‐Realizar cotizaciones y revisar propuestas de costos de las requisiciones.

Permanente

EXTERNA

‐Proveedores.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Contaduría Pública, Licenciatura o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal, Costos, Presupuestos Tecnologías de la Información Sistema Contable autorizado

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Finanzas Públicas Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Página 129

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES DIRECCIÓN:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: TESORERÍA MUNICIPAL

SUBDIRECCIÓN:

TESORERÍA MUNICIPAL

DEPARTAMENTO: SERVICIOS GENERALES

FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar las actividades de los responsables de las áreas de unidades de mantenimiento, suministro de combustible, transportes, intendencia y órdenes de servicios. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Coordinar el servicio de mantenimiento y conservación de edificios municipales, vehículos, maquinaria, mobiliario y equipo de las áreas del Municipio. • Administrar el padrón vehicular e implementar el Carnet Vehicular. • Controlar la integración de expedientes de adquisiciones de bienes muebles e inmuebles. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 130

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Cubriendo las necesidades del Municipio de servicios y mantenimiento de bienes muebles e inmuebles.

RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

EXTERNA

INTERNA

‐ Tesorería Municipal. ‐Todas las Municipio.

áreas

del

‐ Proveedores de servicios generales.

FRECUENCIA

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐ Atender solicitudes de servicios generales.

Permanente

‐Realizar contratos de arrendamiento de bienes muebles e inmuebles; gestión de servicios generales.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniería en Mecánica Administración o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal Tecnologías de la Información Sistema Contable autorizado

Administrativa,

Licenciatura

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años

en

Periódico Oficial

Página 131

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE ALMACÉN Y PATRIMONIO DIRECCIÓN:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: TESORERÍA MUNICIPAL

SUBDIRECCIÓN:

TESORERÍA MUNICIPAL

DEPARTAMENTO: ALMACÉN Y PATRIMONIO

FUNCIÓN BÁSICA

Gestionar, administrar y distribuir adecuadamente los recursos materiales a las diversas áreas del Municipio, con base a los requerimientos más apremiantes y de acuerdo a los lineamientos establecidos. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Organizar y suministrar adecuadamente y oportunamente los recursos materiales, a cada área del Municipio que lo requiera. • Planear, organizar y ejecutar el programa de inventarios de los bienes muebles e inmuebles, en coordinación con las diversas áreas del Municipio. • Coordinar la elaboración de los documentos oficiales requeridos en los actos de Entrega‐Recepción del Municipio, con base a las disposiciones legales en vigor. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 132

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Almacenando las mercancías, con el fin de aprovechar el espacio al máximo. ‐ Distribuyendo los insumos a cada área.

RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

‐Todas las Municipio.

áreas

FRECUENCIA

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

del ‐Entregar las órdenes de insumos en tiempo y forma. Intercambio de información.

Permanente

EXTERNA

INTERNA

‐ Tesorería Municipal.

CON EL OBJETO DE

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciado en Administración, Contaduría Pública o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Manejo de Personal, Control de Inventarios Contabilidad Gubernamental Sistema Contable autorizado Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Control de Inventarios

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Página 133

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE COORDINACIÓN CON ENTIDADES Y DEPENDENCIAS DIRECCIÓN:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: TESORERÍA MUNICIPAL

SUBDIRECCIÓN:

TESORERÍA MUNICIPAL

DEPARTAMENTO: COORDINACIÓN CON ENTIDADES Y DEPENDENCIAS

FUNCIÓN BÁSICA

Contribuir a la coordinación con entidades y dependencias gubernamentales en el ámbito de su competencia.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Contribuir a la coordinación entre dependencias y entidades de la administración pública municipal, estatal y federal. • Coadyuvar en el establecimiento de mecanismos de coordinación con las dependencias y entidades. • Coordinar el control de la estadística del rezago de predial. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

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Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Contribuyendo a la coordinación entre dependencias y entidades.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Tesorería Municipal.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Diversas Municipio

‐Intercambio de información.

Permanente

‐Intercambio de información.

Permanente

áreas

del

‐Dependencias y Entidades gubernamentales.

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Contaduría Pública, Licenciatura en Administración o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Finanzas Públicas

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

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Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DIRECCIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

SUBDIRECCIÓN:

PRESIDENTE MUNICIPAL DEPARTAMENTO:

FUNCIÓN BÁSICA

Dirigir, controlar y supervisar las obras y servicios públicos municipales.

ATRIBUCIONES DEL CÓDIGO MUNICIPAL PARA EL ESTADO DE TAMAULIPAS

ARTICULO 73.- El Ayuntamiento, a propuesta del Presidente Municipal, deberá nombrar un Secretario de Desarrollo Urbano y Ecología o, en su caso, un Director de Obras y Servicios Públicos Municipales, quien tendrá las siguientes facultades y obligaciones: I.

Formular, proponer y ejecutar los programas de obras y servicios públicos que correspondan al Municipio.

II.

Participar en la elaboración de los proyectos de planes de desarrollo urbano que afecten al Municipio.

III.

Revisar y dar trámite a las solicitudes de fusiones, subdivisiones, relotificaciones y fraccionamientos de terrenos, y formular dictamen para que el Ayuntamiento acuerde lo conducente.

IV.

Intervenir en la celebración y vigilar el cumplimiento de los contratos y concesiones para la construcción de obras o prestación de servicios.

V.

Otorgar licencias o permisos para la construcción, reparación y demolición de fincas, así como para la ocupación temporal de vías públicas.

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ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

DIRECCIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

VI.

Prestar el servicio de nomenclatura, numeración oficial y alineamiento de construcciones.

VII.

Construir y conservar los servicios públicos de alumbrado, mercados, panteones, rastros, calles, parques, plazas, jardines y los demás que estén a cargo del Municipio.

VIII.

En general, organizar la construcción de obras y la prestación de servicios públicos que correspondan al Municipio y no estén atribuidos a otra autoridad, organismo o dependencia.

IX.

Las demás previstas en las leyes y reglamentos.

Periódico Oficial

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 137

DIRECCIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES FUNCIONES ESPECÍFICAS

El Director de Obras y Servicios Públicos Municipales, además de las atribuciones y obligaciones señaladas en las diversas disposiciones jurídicas y administrativas aplicables, tendrá las siguientes funciones específicas: • • • • • • • • • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de la Unidad Administrativa a su cargo. Diseñar, proponer y ejecutar los programas de obras y servicios públicos municipales. Participar en la elaboración de los proyectos de planes de desarrollo urbano que afecten al Municipio. Planear, organizar, proporcionar, controlar, mantener y presentar en condiciones de operación los servicios públicos municipales. Dirigir y coordinar la licitación, contratación y supervisión de obra pública municipal. Dirigir y coordinar las acciones inherentes a la conservación y mantenimiento de vialidades urbanas y rurales. Autorizar los manifiestos de propiedad, avalúos periciales, registro de planos y deslindes catastrales. Supervisar las operaciones que se desarrollan en los centros de costos de su competencia. Validar la información relacionada al avance de los indicadores de gestión y desempeño institucional de la Unidad Administrativa a su cargo. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

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Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Integrando la propuesta del Programa Anual de Obra Pública para el Municipio de Victoria. ‐ Coordinando la ejecución de obras públicas municipales. ‐ Supervisando el desarrollo y mantenimiento urbano. RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Presidente Municipal.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Diversas áreas del Municipio de Victoria.

‐Gestión de recursos, coordinación de acciones, intercambio de información. ‐ Intercambio de información, coordinación de acciones. ‐ Atención y canalización de asuntos de obra pública.

Permanente

‐Dependencias Gubernamentales. ‐Contratistas.

Permanente Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniería Civil, Arquitectura o carrera afín. Preferentemente nivel posgrado.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Reglas de operación y Lineamientos de Programas de Obra Pública Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Supervisión de obra

TIEMPO MÍNIMO

3 años 3 años

Periódico Oficial

ÁREA:

Página 139

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

INDICADORES INSTITUCIONALES NOMBRE DEL INDICADOR CLAVE DEL INDICADOR OBJETIVO DEL INDICADOR

OBRAS PÚBLICAS REALIZADAS. OSPM‐060000‐1‐7 MEDIR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE OBRA.

TIPO DE INDICADOR

ESTRATÉGICO.

FORMA DE MEDICIÓN

OBRAS REALIZADAS / OBRAS PROGRAMADAS.

PERIODICIDAD DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA CONSIDERACIONES

TRIMESTRAL Y ANUAL. LAS OBRAS REALIZADAS DEBERÁN SER AQUELLAS QUE CUENTAN CON ACTA DE ENTREGA‐RECEPCIÓN DEBIDAMENTE FIRMADA POR LAS PARTES QUE INTERVIENEN. EJE RECTOR: OBJETIVO: ESTRATÉGIA: Gobierno que trabaja para ti.

12.1. Infraestructura y equipamiento urbano.

12.1.1. Infraestructura.

LÍNEA DE ACCIÓN:

ALINEACIÓN CON PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO 2013-2016

12.1.1.1. Crear un sistema de indicadores de cobertura, mantenimiento y rezago de la infraestructura física, vial y la movilidad de la ciudad. EJE RECTOR:

OBJETIVO:

ESTRATÉGIA:

Gobierno que trabaja para ti.

12.1. Infraestructura y equipamiento urbano.

12.1.1. Infraestructura.

LÍNEA DE ACCIÓN: 12.1.1.2. Establecer un registro municipal sobre la información del estado físico de los pavimentos urbanos y caminos.

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ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

INDICADORES INSTITUCIONALES NOMBRE DEL INDICADOR CLAVE DEL INDICADOR OBJETIVO DEL INDICADOR

COBERTURA EN EL SERVICIO DE ALUMBRADO PÚBLICO. OSPM‐060000‐2‐8 MEDIR LA COBERTURA MUNICIPAL EN MATERIA DE ALUMBRADO PÚBLICO.

TIPO DE INDICADOR

DE GESTIÓN.

FORMA DE MEDICIÓN

COBERTURA DE ALUMBRADO PÚBLICO / TOTAL DEL ÁREA MUNICIPAL HABITADA.

PERIODICIDAD DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA CONSIDERACIONES

TRIMESTRAL Y ANUAL. SE DEBERÁ HACER LA ACLARACIÓN EN CÁLCULO DEL INDICADOR SI SE INCLUYEN FRACCIONAMIENTOS PRIVADOS. EJE RECTOR: OBJETIVO: ESTRATÉGIA: Gobierno que trabaja para ti.

11.1. Servicios públicos de calidad.

11.1.1. Prestador de servicios públicos.

LÍNEA DE ACCIÓN:

ALINEACIÓN CON PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO 2013-2016

11.1.1.3. Establecer un sistema de seguimiento de calidad en el servicio de alumbrado público con base a indicadores e instrumentos de evaluación de atención al ciudadano. EJE RECTOR:

OBJETIVO:

ESTRATÉGIA:

Gobierno que trabaja para ti.

11.1. Servicios públicos de calidad.

11.1.1. Prestador de servicios públicos.

LÍNEA DE ACCIÓN: 11.1.1.9. Impulsar el programa ciudad iluminada, calle segura con acciones de ampliación de la cobertura de alumbrado público.

Periódico Oficial

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 141

OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

INDICADORES INSTITUCIONALES NOMBRE DEL INDICADOR CLAVE DEL INDICADOR OBJETIVO DEL INDICADOR

COBERTURA EN EL SERVICIO DE RECOLECCIÓN DE BASURA. OSPM‐060000‐3‐9 MEDIR LA COBERTURA MUNICIPAL EN MATERIA DE LIMPIEZA PÚBLICA.

TIPO DE INDICADOR

DE GESTIÓN.

FORMA DE MEDICIÓN

RUTAS CUBIERTAS EN TIEMPO Y FORMA / TOTAL DE RUTAS.

PERIODICIDAD DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA CONSIDERACIONES

TRIMESTRAL Y ANUAL. EL CÁLCULO DEL INDICADOR DEBERÁ CONSIDERAR EL TOTAL DE RUTAS EXISTENTES DISTRIBUIDAS EN LOS DIFERENTES SECTORES DE LA CIUDAD Y LA BITÁCORA DE TRABAJO DE LOS CAMIONES RECOLECTORES. EJE RECTOR: OBJETIVO: ESTRATÉGIA: Gobierno que trabaja para ti.

11.1. Servicios públicos de calidad.

11.1.3. Limpio y responsable de sus residuos.

LÍNEA DE ACCIÓN:

ALINEACIÓN CON PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO 2013-2016

11.1.3.13. Establecer un sistema municipal de manejo integral de la basura.

EJE RECTOR: OBJETIVO: ESTRATÉGIA: Gobierno que trabaja para ti.

11.1. Servicios públicos de calidad.

11.1.3. Limpio y responsable de sus residuos.

LÍNEA DE ACCIÓN: 11.1.3.15. Mejorar los medios de recolección de basura ampliando la capacidad de desplazamiento y frecuencia de recorridos.

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Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: SUBDIRECCIÓN DE CONSTRUCCIÓN Y LICITACIONES DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

SUBDIRECCIÓN: CONSTRUCCIÓN Y LICITACIONES

DEPARTAMENTO:

FUNCIÓN BÁSICA

Planear y programar la obra pública, así como las licitaciones, presupuesto, contratación, ejecución y control de la misma para asegurar las mejores condiciones de seguridad, costo, tiempo, oportunidad, financiamiento y calidad al Municipio. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Organizar las distintas áreas para la asignación, presupuestación, contratación y supervisión de obra pública, a fin de asegurar las mejores condiciones de precio tiempo y oportunidad para el municipio. Vigilar y controlar que la ejecución de trabajos de las obras contratadas con recursos municipales, estatales, federales, se realicen conforme a los tiempos previstos en los programas pactados en el contrato. Supervisar el cumplimiento de los contratos de obra pública, la evaluación de los contratistas, así como la realización de informes periódicos sobre los avances de obra. Colaborar en la integración de expedientes de obras públicas. Atender las auditorias de dependencias gubernamentales. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 143

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Supervisando las áreas de licitación, contratación y supervisión de obra pública. ‐Vigilando y controlando la ejecución de obra pública.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Dirección de Obras y Servicios Públicos Municipales.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Diversas áreas del Municipio.

‐Intercambio de información, coordinación de acciones, gestión de recursos y servicios. ‐Atender auditorias. ‐Gestionar la correcta ejecución de las obras.

Permanente

‐Dependencias Gubernamentales. ‐Empresas Constructoras. ‐Ciudadanía en general.

‐Brindar atención.

Anual Por Contratos Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniería Civil, Arquitectura o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Ley de Coordinación Fiscal Ley de Desarrollo Social Ley de Obras Públicas y Servicios relacionados con las mismas. Lineamientos de Fondos Federales Reglas de Operación de Programas Federales

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación Alto sentido de Responsabilidad

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Supervisión de Obra Pública

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

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Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE LICITACIONES Y CONTRATOS DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE CONSTRUCCIÓN Y LICITACIONES

SUBDIRECCIÓN: CONSTRUCCIÓN Y LICITACIONES

DEPARTAMENTO: LICITACIONES Y CONTRATOS

FUNCIÓN BÁSICA

Planear y programar las licitaciones y contrataciones de obras públicas, para asegurar las mejores condiciones de seguridad, costo, tiempo, oportunidad, financiamiento y calidad al Municipio. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Expedir las bases a las que se sujetarán las licitaciones públicas para adjudicar a los participantes contratos de obras públicas. Presidir los actos de apertura y fallos de concurso. Vigilar el proceso de asignación de obras hasta su respectiva contratación. Revisar la documentación de cada concurso de obra. Verificar los oficios de aprobación para las obras públicas que ejecuta el Municipio. Atender las auditorias de dependencias gubernamentales. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 145

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Programando las licitaciones y contrataciones.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Subdirector de Construcción y Licitaciones.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Diversas áreas del Municipio.

‐Intercambio de información y documentación correspondiente. ‐Atender auditorias.

Permanente

EXTERNA

‐Dependencias Gubernamentales. ‐Empresas Constructoras.

Anual

‐Atender las fases del concurso para asignación de obra hasta su contratación.

Por Contratos

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniería Civil, Arquitectura, o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal Obra Pública Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Supervisión de Obra

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 146

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE SUPERVISIÓN DE OBRA DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE CONSTRUCCIÓN Y LICITACIONES

SUBDIRECCIÓN: CONSTRUCCIÓN Y LICITACIONES

DEPARTAMENTO: SUPERVISIÓN DE OBRA

FUNCIÓN BÁSICA

Supervisar el proceso de ejecución, supervisión y finiquito de obras.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Revisar el cumplimiento de los contratos de obra pública, la evaluación de los contratistas, así como la realización de informes periódicos sobre los avances de obra. Dirigir y controlar a los supervisores a su cargo. Vigilar el proceso de ejecución, supervisión y finiquito de obras. Colaborar en la integración de expedientes de obras públicas. Atender las auditorias de dependencias gubernamentales. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 147

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Vigilando el proceso de ejecución, supervisión y finiquito de obras.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Subdirector de Construcción y Licitaciones.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Contraloría Municipal

‐Intercambio de información y documentación correspondiente. ‐Atender auditorias.

Permanente

Anual

EXTERNA

‐Dependencias Gubernamentales.

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniería Civil, Arquitectura, o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Supervisión de Obra Pública

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 148

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

SERVICIOS PÚBLICOS FUNCIÓN BÁSICA

Planear, organizar y ejecutar los programas relacionados con Servicios Públicos del Municipio, brindando a la ciudadanía niveles de excelencia en el trabajo. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

• •

• • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Dirigir y supervisar los programas de trabajo de los centros de costos a su cargo, así como apoyar en giras y eventos especiales concernientes al Servicio Público del Gobierno Municipal, vigilando que se ejerzan bajo las disposiciones legales vigentes. Vigilar que de manera regular y continua se presten los servicios públicos municipales para garantizar la seguridad, comodidad y salubridad de los mismos. Gestionar oportunamente los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para la correcta operatividad de la Subdirección de Servicios Públicos y sus áreas, así como impulsar una cultura de optimización y adecuado uso de los recursos. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 149

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Coordinando los programas de trabajo de los diferentes centros de costos a su cargo. ‐ Coordinando e inspeccionando los recursos humanos, materiales y financieros del área.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

‐Dirección de Servicios municipales.

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

Obras y ‐Acordar y dar seguimiento de públicos sus instrucciones.

‐ Dependencias Gubernamentales.

‐Intercambio de información.

Permanente

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración, Ingeniería Civil o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal, Logística Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Administración Pública Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

3 años 2 años

Página 150

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE PARQUES Y JARDINES DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS

SUBDIRECCIÓN: SERVICIOS PÚBLICOS

DEPARTAMENTO: PARQUES Y JARDINES

FUNCIÓN BÁSICA

Organizar y operar acciones establecidas en los planes y programas específicos en materia de conservación y mejoramiento de parques y jardines del Municipio.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • •

• • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Administrar e implantar estrategias de coordinación y supervisión de acciones vinculadas con el mantenimiento de parques y jardines del municipio. Coordinar operativamente las tareas en materia de embellecimiento y reforestación, entre otros servicios que por naturaleza del área se pueden otorgar, previa autorización del área superior inmediata. Conservar y actualizar el inventario de parques y jardines del municipio. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 151

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Abasteciendo oportunamente de los materiales necesarios para la realización de las actividades de conservación de parques y jardines.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

INTERNA

ÁREA

‐Subdirección Públicos.

de

Servicios

FRECUENCIA

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Brindar atención.

Permanente

EXTERNA

‐Ciudadanía en general.

CON EL OBJETO DE

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Urbanismo, Medio ambiente o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislaciones jurídicas que rigen a la administración pública en el área de parques y jardines. Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Administración Pública Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 152

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE ALUMBRADO PÚBLICO DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS

SUBDIRECCIÓN: SERVICIOS PÚBLICOS

DEPARTAMENTO: ALUMBRADO PÚBLICO

FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar la reparación y mantenimiento preventivo a la red de alumbrado público, así como elaborar proyectos de circuitos de alumbrado, con la finalidad de coadyuvar en la optimización y ahorro de energía de la localidad. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Realizar estudios de cálculo y diseño, tomando en cuenta vialidad, tránsito vehicular y transeúnte para determinar la factibilidad de operación. Dar mantenimiento y reparación de lámparas en luminarias en la vía pública. Realizar el mantenimiento y reparación de circuitos de alumbrado en accesos principales del Municipio. Proporcionar capacitación al personal adscrito en coordinación interinstitucional, para proveerlos de conocimientos de vanguardia en innovaciones y técnicas de equipo eléctrico. Coordinar la verificación de la validación de conformidad de cada uno de los beneficiarios del servicio otorgado, con la finalidad de amparar el cumplimiento oportuno y favorable de sus peticiones. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 153

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Capacitando al personal adscrito al centro de costos. ‐Asignando materiales y recursos.

RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Subdirección de Servicios Públicos.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐ Ciudadanía en General.

‐ Brindar atención.

Permanente

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniería Mecánica Eléctrica o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislaciones gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal Logística Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Administración Pública Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 154

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA PÚBLICA DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS

SUBDIRECCIÓN: SERVICIOS PÚBLICOS

DEPARTAMENTO: LIMPIEZA PÚBLICA

FUNCIÓN BÁSICA

Dirigir, organizar y supervisar el manejo de residuos sólidos urbanos.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. • Coordinar la recolección de residuos sólidos, así como su llegada al relleno sanitario. • Coordinar la brigada de inspectores de limpieza pública. • Supervisar las acciones de servicio de recolección a particulares. • Atender las solicitudes de limpieza en zonas específicas del municipio. • Supervisar la inspección sanitaria en puntos de recolección y problemas de basura en el municipio. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 155

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Coordinando las rutas de recolección de basura. ‐ Determinando estrategias para la correcta recolección de basura.

RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Subdirección de Servicios Públicos.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐ Ciudadanía en general.

‐ Brindar atención.

Permanente

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración, Ingeniería Civil, o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal, Logística Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo

Alto sentido de Responsabilidad

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Administración Pública Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 156

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

DEPARTAMENTO DE ÁREAS VERDES DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS

SUBDIRECCIÓN: SERVICIOS PÚBLICOS

DEPARTAMENTO: ÁREAS VERDES

FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar y supervisar las acciones en materia de mantenimiento y mejora de áreas verdes del Municipio.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Coordinar la recolección de residuos de áreas verdes municipales. • Supervisar el apoyo otorgado a las diferentes áreas municipales e instituciones en materia de maquinaria y personal. • Dirigir la limpieza y desazolve de drenes pluviales y vados. • Conservar y actualizar el inventario de áreas verdes del municipio. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 157

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Abasteciendo oportunamente de los materiales necesarios para la realización de las actividades de mantenimiento de áreas verdes.

RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Subdirección de Servicios Públicos.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐ Ciudadanía en General.

‐ Brindar atención.

Permanente

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Urbanismo, Medio ambiente o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Estadísticas Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Área de Ecología Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 158

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE BARRIDO MANUAL DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS

SUBDIRECCIÓN: SERVICIOS PÚBLICOS

DEPARTAMENTO: BARRIDO MANUAL

FUNCIÓN BÁSICA

Organizar y supervisar al personal de barrido manual y papeleo en materia de recolección de desechos sólidos con la finalidad de mantener limpio el primer cuadro del Municipio, avenidas principales y eventos especiales. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Coordinar y supervisar cuadrillas de trabajo. • Brindar apoyo en eventos con limpieza y personal de barrido. • Vigilar la recolección, distribución y mantenimiento de papeleras en el primer cuadro del municipio. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 159

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Apoyando en la limpieza de eventos. ‐Coordinando al personal de barrido manual.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Subdirección de Servicios Públicos

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

‐Diversas áreas del municipio

‐Brindar atención.

Permanente

‐ Ciudadanía en General

‐ Brindar atención.

Permanente

dar sus

Permanente

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración, Ingeniería Civil, o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal Logística, Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo

Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Administración de personal Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 160

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS

SUBDIRECCIÓN: SERVICIOS PÚBLICOS

DEPARTAMENTO: SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

FUNCIÓN BÁSICA

Planear, organizar, dirigir y controlar los recursos disponibles, para obtener una mejora continua en los servicios complementarios que se prestan.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Organizar y dirigir las cuadrillas de personal a su cargo para el correcto desempeño de las labores de apoyo al Municipio. • Supervisar el buen funcionamiento del Centro Antirrábico en la captura de perros callejeros, que pongan en riesgo a la ciudadanía. • Administrar y supervisar que los panteones municipales se encuentren en buenas condiciones y que brinden una correcta atención a la ciudadanía. • Administrar y mantener el Rastro Municipal de acuerdo a la Ley de Sanidad, en coordinación con la Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia. • Coordinar el mantenimiento de monumentos históricos y espacios públicos. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 161

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Distribuyendo en forma equitativa al personal que laborará en cada una de las diversas actividades a su cargo. ‐ Resolviendo las peticiones y denuncias de los Ciudadanos Victorenses.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Subdirección de Servicios Públicos.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Diversas áreas del municipio.

‐Brindar atención.

Permanente

‐ Ciudadanía en General.

‐Brindar atención.

Permanente

‐Instituciones Educativas.

‐Coordinar acciones del Rastro Municipal.

Permanente

‐ Dependencias Gubernamentales.

‐Intercambio de información

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Medicina Veterinaria, Licenciatura en Administración, o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años

Página 162

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO URBANO Y MEDIO AMBIENTE DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

SUBDIRECCIÓN: DESARROLLO URBANO Y MEDIO AMBIENTE

DEPARTAMENTO:

FUNCIÓN BÁSICA

Dirigir y controlar los programas y acciones en materia de desarrollo urbano y medio ambiente.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Supervisar el cumplimiento de la normatividad relacionada al Programa Municipal de Ordenamiento Territorial y Desarrollo Urbano, así como la reglamentación en materia de Imagen y Desarrollo Urbano y Sustentable. • Dirigir y coordinar los centros de costos del ámbito de su competencia. • Revisar y validar certificados de uso de suelo, de edificación, de medidas, alineamientos, dictámenes de división, fusión, relotificación y condominios; así como las licencias de construcción, remodelación y rupturas, y los demás que se relacionen al desarrollo urbano. • Implementar mecanismos para garantizar la calidad en el servicio a los usuarios de trámites y servicios en materia de la Subdirección a su cargo. • Revisar y dar seguimiento a las solicitudes de fraccionamientos de nueva creación hasta su autorización por el Ayuntamiento, en apego a la legislación aplicable. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño.

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 163

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 164

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Implementando programas y acciones específicas de desarrollo urbano y medio ambiente.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Dirección de Obras y Servicios Públicos Municipales.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Diversas áreas del Municipio.

Permanente

‐Instituto Municipal de Planeación de Victoria.

‐Intercambio de información, coordinación de acciones, gestión de recursos y servicios. ‐Gestión de servicios; intercambio de información

‐Ciudadanía en general.

‐Brindar atención.

Permanente

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniería Civil, Arquitectura, Licenciatura en Urbanismo, Ingeniería Ambiental o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal, Urbanismo Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Trabajo en Equipo Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Urbanismo

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Página 165

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE LICENCIAS DE CONSTRUCCIÓN DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO URBANO Y MEDIO AMBIENTE

SUBDIRECCIÓN: DESARROLLO URBANO Y MEDIO AMBIENTE

DEPARTAMENTO: LICENCIAS DE CONSTRUCCIÓN

FUNCIÓN BÁSICA

Realizar los procesos administrativos adecuados para que la ciudadanía obtenga las licencias de construcción, constancias, permisos.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Realizar permisos para la utilización de vía pública y ruptura de pavimento. • Expedir constancias de terminación de obra, alineamiento, de medidas y de número oficial y de vigencia para directores responsables de obra. • Otorgar licencias de construcción para casa habitación, construcciones comerciales, remodelación, demolición. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 166

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Realizando los procedimientos administrativos necesarios para el otorgamiento de la documentación correspondiente.

RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Subdirección de Desarrollo Urbano y Medio Ambiente.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Ciudadanía en general.

‐Brindar atención.

Permanente

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniería Civil, Arquitectura, Licenciatura en Urbanismo, Ingeniería Ambiental o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal Tecnologías de la Información Urbanismo

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Urbanismo

TIEMPO MÍNIMO

2 años 1 año

Periódico Oficial

Página 167

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE DESARROLLO SUSTENTABLE DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

SUB‐DIRECCIÓN: DESARROLLO URBANO Y MEDIO AMBIENTE

DEPARTAMENTO: DESARROLLO SUSTENTABLE

FUNCIÓN BÁSICA

Realizar los procesos administrativos adecuados para que la ciudadanía obtenga los usos de suelo, dictámenes.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Otorgar certificados de uso de suelo y de usos de edificación. • Elaborar los dictámenes técnicos de división, fusión, relotificación de predios y divisiones en condominio. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 168

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Realizando los procedimientos administrativos necesarios para el otorgamiento de la documentación correspondiente.

RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Subdirección de Desarrollo Urbano y Medio Ambiente.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Ciudadanía en general.

‐Brindar atención.

Permanente

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniería Civil, Arquitectura, Licenciatura en Urbanismo, Ingeniería Ambiental o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal, Urbanismo Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Urbanismo

TIEMPO MÍNIMO

2 años 1 año

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 169

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE IMAGEN URBANA MEDIO AMBIENTE E INGENIERÍA VIAL DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO URBANO Y MEDIO AMBIENTE

SUBDIRECCIÓN: DESARROLLO URBANO Y MEDIO AMBIENTE

DEPARTAMENTO: IMAGEN URBANA MEDIO AMBIENTE E INGENIERÍA VIAL

FUNCIÓN BÁSICA

Preservar y mejorar la identidad de la ciudad con una imagen atractiva de su entorno natural y social.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Ejecutar el Programa de Recolección de Material Reciclable en las escuelas públicas y privadas. • Otorgar permisos para la colocación de anuncios publicitaros y autorizaciones para la poda o derribo de árboles. • Llevar a cabo el mantenimiento permanente de semáforos y señalamientos viales, así como promover acciones de modernización y mejoramiento urbano de la ciudad. • Atender y dar seguimiento a las quejas y denuncias ciudadanas de emisiones a la atmósfera (aire), por quemas de basura, ruido y olores, reguladas mediante las Normas Oficiales Mexicanas. • Mantener la inspección y vigilancia en los cuerpos de agua municipales, promoviendo la concientización del uso racional del vital líquido mediante programas y campañas. • Promover la limpieza de predios baldíos públicos y particulares, para evitar la contaminación del suelo y proliferación de fauna nociva.

Página 170

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Otorgar permisos de poda y derribo, promoviendo el cuidado de la flora urbana mediante el saneamiento y el mantenimiento de la vegetación. • Ejecutar programas de reforestación en áreas verdes, camellones y avenidas, mejorando el medio ambiente y embelleciendo las áreas verdes del Municipio. • Atender y dar seguimiento a las quejas y denuncias ciudadanas, en coordinación con el Comité Municipal de Protección Animal (COMUPA), mediante acciones que contribuyan al cuidado de la fauna. • Promover el uso racional de la energía convencional, mediante programas de concientización. • Elaborar programas y proyectos relacionados con el desarrollo y establecimiento de fuentes de energías alternativas. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 171

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Promoviendo acciones para evitar la contaminación ambiental del entorno natural, infraestructura y social para el Municipio de Victoria. RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Subdirección de Desarrollo Urbano y Medio Ambiente.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Ciudadanía en general.

‐Brindar atención

Permanente

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniería Civil o Ambiental, Arquitectura, Licenciatura en Urbanismo o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Manejo de Personal Tecnologías de la Información Urbanismo

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Trabajo en Equipo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Área de Medio Ambiente

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 172

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: SUBDIRECCIÓN DE CONSERVACIÓN DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

CONSERVACIÓN FUNCIÓN BÁSICA

Implementar programas y acciones de mantenimiento en espacios públicos y vialidades.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Coordinar las acciones de mantenimiento en pavimentos, vialidades urbanas y rurales. • Coordinar las acciones para rastrear y nivelar las áreas verdes, campos deportivos y vialidades urbanas sin pavimento. • Coordinar las acciones para retirar azolves y escombros, producto de lluvias en vialidades. • Supervisar técnicamente los proyectos de realización y conservación de las obras públicas. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 173

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Ejecutando programas y acciones de mantenimiento en espacios públicos y vialidades. ‐Supervisando la conservación de obras públicas.

RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Dirección de Obras y Servicios Públicos Municipales.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Diversas áreas del Municipio.

‐Gestión de servicios, recursos, proyectos; coordinación de acciones; intercambio de información.

Permanente

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniería Civil, Arquitectura o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal, Planeación Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Supervisión de Obra

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 174

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE SUPERVISIÓN Y CONSERVACIÓN DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE CONSERVACIÓN

SUBDIRECCIÓN: CONSERVACIÓN

DEPARTAMENTO: SUPERVISIÓN Y CONSERVACIÓN

FUNCIÓN BÁSICA

Supervisar la aplicación de las acciones de mantenimiento en espacios públicos y vialidades.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Supervisar acciones de mantenimiento en pavimentos, vialidades urbanas y rurales. • Supervisar acciones de rastreo y nivelación de las áreas verdes, campos deportivos y vialidades urbanas sin pavimento. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 175

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Supervisando el mantenimiento de pavimentos, vialidades urbanas y rurales.

RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

FRECUENCIA

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

EXTERNA

INTERNA

‐Subdirección de Conservación.

CON EL OBJETO DE

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniería Civil, Arquitectura o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Supervisión de Obra

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 176

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS PÚBICOS MUNICIPALES

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

CATASTRO FUNCIÓN BÁSICA

Supervisar los procesos técnicos y administrativos, aplicables a la realización de trabajos catastrales, sin perjuicio de las facultades reservadas a otras autoridades.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Supervisar el registro, conservación y actualización del padrón y cartografía catastral, utilizando la fotogrametría u otros métodos técnicos de medición y cálculos masivos, a fin de facilitar la identificación, ubicación y valorización de los bienes inmuebles. • Vigilar el proceso de otorgamiento de manifiestos de propiedad, deslindes catastrales y registro de planos para su autorización. • Revisar y validar el proceso de avalúos periciales. • Dirigir y controlar el centro de costos a su cargo. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 177

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Supervisando los procesos administrativos necesarios para el otorgamiento de la documentación correspondiente.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Dirección de Obras y Servicios Públicos Municipales.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Instituto Registral y Catastral.

‐Intercambio de información y documentación correspondiente.

Permanente

‐ Ciudadanía en general.

‐Brindar atención.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniería Civil, Arquitectura o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal, Cartografía Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Áreas de Catastro

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 178

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

DEPARTAMENTO DE CATASTRO DIRECCIÓN: OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO

SUBDIRECCIÓN: CATASTRO

DEPARTAMENTO: CATASTRO

FUNCIÓN BÁSICA

Analizar y revisar los procesos técnicos y administrativos, aplicables a la realización de trabajos catastrales, sin perjuicio de las facultades reservadas a otras autoridades.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Controlar el registro, conservación y actualización del padrón y cartografía catastral, utilizando la fotogrametría u otros métodos técnicos de medición y cálculos masivos, a fin de facilitar la identificación, ubicación y valorización de los bienes inmuebles. • Evaluar y revisar el proceso de otorgamiento de manifiestos de propiedad, deslindes catastrales y registro de planos. • Revisar el proceso de avalúos periciales. • Organizar la gestión de la base de datos de catastro. • Actualizar los valores catastrales en el Sistema autorizado. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 179

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Evaluando los procesos administrativos necesarios para el otorgamiento de la documentación correspondiente.

RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Subdirección de Catastro.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Instituto Registral y Catastral.

‐Intercambio de información y documentación correspondiente.

Permanente

‐ Ciudadanía en general.

‐Brindar atención.

Permanente

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniería Civil, Arquitectura o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Tecnologías de la Información

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 180

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE DIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: PRESIDENTE MUNICIPAL

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

FUNCIÓN BÁSICA

Diseñar, coordinar y supervisar los programas de desarrollo social, educación y cultura y deporte que se ofertan a la comunidad del Municipio de Victoria.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • •

• •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de la Unidad Administrativa a su cargo. Gestionar, administrar y coordinar la aplicación de los recursos asignados a los programas de desarrollo social, educación, cultura y deporte. Supervisar y controlar la ejecución de los programas de desarrollo social, educación, cultura y deporte. Realizar informes mensuales sobre el avance y resultados de las acciones en materia social, de educación, cultura y deporte. Mantener vinculación con instituciones públicas, privadas y organizaciones civiles para el buen funcionamiento de los programas y acciones de desarrollo social, educación, cultura y deporte. Validar la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria.

Periódico Oficial

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 181

DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE FUNCIONES ESPECÍFICAS

•

•

Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 182

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Coordinando y supervisando eventos y actividades de desarrollo social, educación, cultura y deportes que involucren a la población en general.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNAS INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Presidente Municipal.

‐ Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Diversas Municipio.

‐Intercambio de información, gestión de recursos y servicios, coordinación de acciones. ‐Brindar atención, coordinación de actividades.

Permanente

‐Organizaciones públicas, ‐Brindar atención, coordinación de sociales y privadas del actividades. ámbito social, educativo, y cultural.

Permanente

áreas

del

‐Instituciones educativas.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Educación, Administración o carrera afín. Preferentemente nivel posgrado.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo

Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Administración Pública

TIEMPO MÍNIMO

3 años 3 años

Periódico Oficial

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 183

DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE INDICADORES INSTITUCIONALES

NOMBRE DEL INDICADOR CLAVE DEL INDICADOR OBJETIVO DEL INDICADOR

PRIMERO LA GENTE. DSECD‐070000‐1‐10 MEDIR LA POBLACIÓN CON BENEFICIOS Y APOYOS MUNICIPALES.

TIPO DE INDICADOR

ESTRATÉGICO.

FORMA DE MEDICIÓN

HABITANTES BENEFICIADOS POR LOS PROGRAMAS SOCIALES MUNICIPALES / POBLACIÓN SUSCEPTIBLE A SER BENEFICIADA POR LOS PROGRAMAS SOCIALES MUNICIPALES.

PERIODICIDAD DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA CONSIDERACIONES

TRIMESTRAL Y ANUAL. DEBERÁN PUBLICARSE EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA LOS BENEFICIARIOS DE LOS PROGRAMAS EN APEGO A LA NORMA VIGENTE PARA ESTABLECER LA ESTRUCTURA DE INFORMACIÓN DE MONTOS PAGADOS POR AYUDAS Y SUBSIDIOS, EMITIDA POR EL CONSEJO NACIONAL DE ARMONIZACIÓN CONTABLE, CONAC. EJE RECTOR: OBJETIVO: ESTRATÉGIA: Gobierno que Escucha.

6.1. Primero la gente

6.1.2. Responsable del combate a la pobreza.

LÍNEA DE ACCIÓN: 6.1.2.2. Ampliar la capacidad de gestión para que los habitantes en mayor desventaja social puedan acceder a los programas públicos federales y estatales de combate a la pobreza. ALINEACIÓN CON PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO 2013-2016

EJE RECTOR:

OBJETIVO:

ESTRATÉGIA:

Gobierno que Escucha.

6.1. Primero la gente

6.1.2. Responsable del combate a la pobreza.

LÍNEA DE ACCIÓN: 6.1.2.3. Implementar apoyos para personas en situación de pobreza ante coyunturas naturales, económicas, de salud y de inseguridad.

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Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL DIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

DESARROLLO SOCIAL FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar y supervisar las actividades y apoyos ejercidos por desarrollo social, con el objeto de ayudar a la comunidad.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

• • • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Supervisar que la atención a la ciudadanía en la gestión de peticiones, se caracterice por la calidad en el servicio, así como coordinar acciones para el seguimiento adecuado de cada uno de los asuntos concernientes. Evaluar la organización de eventos de los centros de costos a su cargo, así como brindar el apoyo necesario en la realización de los mismos. Mantener vinculación con instituciones públicas, privadas y organizaciones civiles para el buen funcionamiento de los programas y acciones sociales. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

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Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Organizando y evaluando las acciones y programas sociales para la adecuada atención de peticiones de la ciudadanía.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Dirección de Desarrollo Social, Educación, Cultura y Deporte.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Diversas áreas del Municipio.

‐Intercambio de información, gestión de recursos y servicios, coordinación de acciones. ‐Brindar atención, coordinación de actividades.

Permanente

‐Organizaciones públicas, sociales y privadas del ámbito social

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Ciencias Sociales, Administración o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Áreas de Desarrollo Social

TIEMPO MÍNIMO

3 años 3 años

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Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE HÁBITAT Y RESCATE DE ESPACIOS PÚBLICOS DIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL

SUBDIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL

DEPARTAMENTO: HÁBITAT Y RESCATE DE ESPACIOS PÚBLICOS

FUNCIÓN BÁSICA

Diseñar, programar, operar y ejecutar las acciones sociales de los programas Hábitat y Rescate de Espacios Públicos en beneficio de la población vulnerable del Municipio de Victoria, en apego a los lineamientos y reglas de operación aplicables. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Planear, coordinar y ejecutar los programas de Hábitat y Rescate a Espacios Públicos en el Municipio de Victoria en coordinación con las instancias estatales y federales en el ámbito de competencia. Coordinar la convocatoria para la conformación de las contralorías sociales, así como supervisar el seguimiento en el sistema correspondiente. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 187

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Coordinando la integración de contralorías sociales. ‐Ejecutando las acciones sociales de los programas a su cargo. RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

INTERNAS

‐Subdirección de Desarrollo Social. ‐Diversas Municipio.

áreas

EXTERNA

‐ Ciudadanía en general.

FRECUENCIA

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

del ‐Intercambio de información, coordinación de acciones, gestión de recursos y servicios. ‐Brindar atención.

Permanente

Permanente

‐Dependencias estatales y ‐ Coordinación y seguimiento federales en el ámbito de para la operación de los competencia. Programas.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Ciencias Sociales, Administración o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Lineamientos y Reglas de Operación de los programas a su cargo, Familiaridad con el Territorio donde operan los Programas. Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones, Iniciativa, Liderazgo Trabajo en Equipo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación Manejo de Personal

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Administración Pública

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

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Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS FEDERALES DIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL

SUBDIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL

DEPARTAMENTO: PROGRAMAS FEDERALES

FUNCIÓN BÁSICA

Gestionar los apoyos sociales de los programas federales en beneficio de la comunidad del Municipio de Victoria.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

• • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Planear, coordinar y ejecutar los programas de Desarrollo Humano Oportunidades, Apoyo Alimentario (PAL), Abasto Social de Leche, Pensión para Adultos Mayores, Seguro de Vida para Jefas de Familia, Abasto Rural, entre otros programas. Coordinar en el Municipio de Victoria, las acciones derivadas de la estrategia Cruzada Nacional contra el Hambre. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 189

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Coordinando los diversos programas federales.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

INTERNAS

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Dirección de Desarrollo ‐Acordar y dar seguimiento de Social, Educación, Cultura y sus instrucciones. Deporte

Permanente

‐Diversas áreas de la ‐Fortalecer y dar cumplimiento Dirección de Desarrollo a las actividades de los Social, Educación, Cultura y programas. Deporte.

Permanente

‐Diversas Municipio.

Permanente

del ‐Intercambio de información, coordinación de acciones, gestión de recursos y servicios. ‐ Ciudadanía en general ‐Brindar atención. EXTERNA

áreas

‐Dependencias estatales y ‐ Coordinación y seguimiento federales en el ámbito de para la operación de los competencia. Programas.

Permanente Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Ciencias Sociales, Administración o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Lineamientos y Reglas de Operación de los programas a su cargo, Computación Familiaridad con el Territorio donde operan los Programas, Organización de eventos

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones, Iniciativa, Liderazgo Trabajo en Equipo, Manejo de Personal Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Áreas de Desarrollo Social Administración Pública

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

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Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

DEPARTAMENTO DE COMITÉS SOCIALES DIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL

SUBDIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL

DEPARTAMENTO: COMITÉS SOCIALES

FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar la integración de los comités sociales de obra pública, en apego a los lineamientos aplicables, con la finalidad de fortalecer la relación entre ciudadanos y gobierno. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Convocar a los beneficiarios directos e indirectos para la integración de los Comités de Obra Pública. Vigilar y dar seguimiento a los Comités Sociales de las obras, acciones y proyectos donde se utilicen recursos para la infraestructura social municipal. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 191

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Planeando la integración de los Comités Sociales de Obra.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Subdirección de Desarrollo Social.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Diversas áreas del Municipio.

‐Intercambio de información, gestión de recursos y servicios, coordinación de acciones. ‐Convocar e integrar Comités Sociales de Obra.

Permanente

EXTERNA

‐ Ciudadanía en general.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Ciencias Sociales, Administración o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos Política Social, Manejo de Personal, Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo, Sensibilidad Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Administración Pública

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

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Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA DIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL

SUBDIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL

DEPARTAMENTO: PARTICIPACIÓN CIUDADANA

FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar y gestionar las acciones necesarias para fortalecer la participación de la ciudadanía con el Municipio.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Gestionar y coordinar el proceso de aplicación de los programas Empleo Temporal, Mejoramiento de Vivienda y Apoyos Alimentarios. Fortalecer las acciones de interacción con los Consejos de Colaboración Vecinal y Comités Sociales, en coordinación con las diversas áreas responsables. Fungir como enlace municipal ante las instancias gubernamentales estatales y federales, para llevar a cabo eventos en materia de desarrollo social. Vincular acciones con las áreas respectivas para la planeación y ejecución de audiencias públicas del Presidente Municipal y otros eventos institucionales, Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 193

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Gestionando la aplicación a diversos programas sociales. ‐Planificando las rutas del Programa Manos a la Obra.

INTERNA

RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Subdirección de Desarrollo Social.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Todas las áreas del Municipio.

‐Intercambio de información, coordinación de acciones, gestión de recursos y servicios. ‐Brindar atención.

Permanente

‐ Coordinación de acciones.

Permanente

EXTERNA

‐ Ciudadanía en general. ‐Dependencias Gubernamentales.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Ciencias Sociales, Administración o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos Política Social, Manejo de Personal, Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo, Sensibilidad Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Áreas de Desarrollo Social

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 194

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DEL INSTITUTO DE LA MUJER DIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL

SUBDIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL

DEPARTAMENTO: INSTITUTO DE LA MUJER

FUNCIÓN BÁSICA

Promover y fomentar las condiciones que posibiliten la no discriminación e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a través de acciones y programas en el Municipio de Victoria. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

• • • •

• •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Fortalecer la jerarquía de la Institucionalidad de la Mujer en el Municipio de Victoria, para el establecimiento de una cultura de la Equidad de Género y de apoyo a las iniciativas de las mujeres. Atender y canalizar a las mujeres que requieran apoyo de salud, educación, asesoría jurídica y psicológica, entre otros, ante las instancias correspondientes. Coordinar talleres, pláticas, conferencias y todas aquellas actividades que fortalezcan la cultura de igualdad de género. Difundir los derechos de las mujeres y las niñas en las áreas urbana y rural. Coordinar la realización de conferencias, cursos de capacitación laboral y apoyo jurídico para evitar la violencia psicológica, física, sexual y económica hacia la mujer. Gestionar recursos del Instituto Nacional de las Mujeres para proyectos, de acuerdo a las reglas de operación aplicables. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño.

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 195

FUNCIONES ESPECÍFICAS ÁREA:

• •

•

•

INSTITUTO DE LA MUJER

Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Establecer vínculos de colaboración con los responsables del área de equidad e igualdad de género en cada dependencia municipal, con la finalidad de coordinar esfuerzo. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 196

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Gestionando la aplicación a diversos programas sociales para beneficio de la mujer en el Municipio. ‐Promoviendo acciones para el establecimiento de una cultura de la Equidad e Igualdad de Género y de apoyo a las iniciativas de las mujeres. RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

‐Subdirección de Desarrollo Social.

FRECUENCIA

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones. ‐Coordinar acciones, gestión de recursos y servicios.

Permanente

‐ Ciudadanía en general.

‐Brindar atención.

Permanente

‐Dependencias Gubernamentales.

‐ Gestionar apoyos sociales, coordinar acciones.

Permanente

‐Todas las áreas del Municipio.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Derecho, Educación, Administración, Trabajo Social o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Sociología Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones, Trabajo en Equipo Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Áreas de Desarrollo Social Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Página 197

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE PARTICIPACIÓN SOCIAL DIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL

SUBDIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL

DEPARTAMENTO: PARTICIPACIÓN SOCIAL

FUNCIÓN BÁSICA

Conformar, orientar y dar seguimiento a los Consejos de Colaboración Vecinal, así como coadyuvar con la ciudadanía para fortalecer su comunicación con el Municipio.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Coordinar la organización y creación de consejos de colaboración vecinal con la finalidad de mejorar la comunicación entre el Municipio y la ciudadanía. Dar seguimiento a las acciones emprendidas por el Municipio en beneficio social para la ciudadanía. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue el área superior en el ámbito de su competencia.

Página 198

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Organizando Consejos de Colaboración Vecinal. ‐Dando seguimiento a las acciones en beneficio para la ciudadanía. ‐Dando atención y seguimiento personalizado a las gestiones ciudadanas.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Subdirección de Desarrollo Social.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Todas las áreas del Municipio.

‐Intercambio de información y documentación correspondiente.

Permanente

‐ Ciudadanía en general.

‐Brindar atención.

Permanente

‐Dependencias Gubernamentales.

‐Intercambio de información

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Derecho, Administración, Trabajo Social o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Área de Atención Ciudadana Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

3 años 2 años

Periódico Oficial

Página 199

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A LA JUVENTUD DIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL

SUBDIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL

DEPARTAMENTO: ATENCIÓN A LA JUVENTUD

FUNCIÓN BÁSICA

Brindar atención a los jóvenes del Municipio de Victoria, con la finalidad de acercarles los beneficios de los diversos programas sociales.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Implementar y evaluar las estrategias de participación ciudadana de los jóvenes. Gestionar apoyos ante las instancias correspondientes, de acuerdo a la demanda de los jóvenes. Organizar espacios de expresión, participación y propuestas para los jóvenes. Coordinar y difundir los estímulos, programas y convocatorias para los jóvenes. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 200

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Difundiendo estímulos, programas y convocatorias para los jóvenes.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

‐Subdirección Desarrollo Social.

FRECUENCIA

de ‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

‐Todas las áreas del Municipio.

Permanente

Permanente

‐Jóvenes.

‐Intercambio de información y documentación correspondiente. ‐Brindar atención.

‐Organizaciones sociales, públicas y privadas.

‐Coordinación de acciones.

Permanente

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos, Manejo de Personal Administración de Proyectos Tecnologías de la información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años

Periódico Oficial

Página 201

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: SUBDIRECCIÓN DE DEPORTE Y ACTIVACIÓN FÍSICA DIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

DEPORTE Y ACTIVACIÓN FÍSICA FUNCIÓN BÁSICA

Diseñar, coordinar y supervisar los programas de activación física y deporte que se ofertan a la comunidad del Municipio de Victoria.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Administrar y coordinar la aplicación de los recursos asignados a los programas de activación física y deporte, así como los correspondientes al mantenimiento y equipamiento de los espacios públicos. Establecer los lineamientos para el buen funcionamiento de los espacios públicos, así como la optimización de los recursos humanos que en ellos participan. Coordinar la realización de eventos deportivos de alto impacto organizados por el municipio y por la comunidad. Mantener vinculación con instituciones públicas, privadas y organizaciones civiles para el funcionamiento de los programas y acciones de activación física y deporte. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales en materia de deporte, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 202

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Coordinando y supervisando eventos y actividades de activación física y deporte que involucren a la población en general. ‐Coordinando y supervisando las acciones tendientes a mantener y mejorar el equipamiento y la infraestructura deportiva en el Municipio. RELACIONES ENTRE PUESTOS

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

‐Dirección de Desarrollo Social, Educación, Cultura y Deporte.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Diversas áreas del Municipio.

‐Intercambio de información, gestión de recursos y servicios, coordinación de acciones. ‐Brindar atención, coordinación de actividades.

Permanente

‐Brindar atención, coordinación de actividades.

Permanente

‐Instituciones educativas. EXTERNA

FRECUENCIA

‐Organizaciones públicas, sociales y privadas del ámbito deportivo.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Educación Física o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Relaciones Públicas y Humanas Organización deportiva, Manejo de Personal Administración de tiempo libre Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones, Iniciativa, Liderazgo, Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Administración Pública Áreas técnico‐deportivas

TIEMPO MÍNIMO

3 años 3 años 3 años

Periódico Oficial

Página 203

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE DEPORTE DIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE DEPORTE Y ACTIVACIÓN FÍSICA

SUBDIRECCIÓN: DEPORTE Y ACTIVACIÓN FÍSICA

DEPARTAMENTO: DEPORTE

FUNCIÓN BÁSICA

Promover y fomentar la cultura del deporte en el Municipio de Victoria, en apego a los lineamientos aplicables, con la finalidad de que se incremente el desarrollo técnico‐ deportivo de quienes lo practican. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Promover, organizar y apoyar eventos deportivos y recreativos en la ciudad. Convocar a concursos y eventos deportivos que incluyan a todos los miembros de la comunidad. Otorgar los permiso correspondientes para el uso de recintos para llevar a cabo actividades deportivas. Coordinar acciones con instancias sociales, públicas y privadas, para la realización de eventos de carácter deportivo. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 204

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Efectuando eventos y actividades que involucren a los deportistas victorenses.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

‐Dirección de Desarrollo Social, Educación, Cultura y Deporte.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Diversas áreas del Municipio.

‐Intercambio de información, gestión de recursos y servicios, coordinación de acciones. ‐Brindar atención, coordinación de actividades.

Permanente

‐Brindar atención, coordinación de actividades.

Permanente

‐Instituciones educativas. EXTERNA

FRECUENCIA

‐Organizaciones públicas, sociales y privadas del ámbito deportivo.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Educación Física, o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Relaciones Públicas y Humanas Organización deportiva, Manejo de Personal Administración de tiempo libre Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones, Iniciativa, Liderazgo, Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Áreas técnico‐deportivas Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Página 205

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE ACTIVACIÓN FÍSICA DIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE DEPORTE Y ACTIVACIÓN FÍSICA

SUBDIRECCIÓN: DEPORTE Y ACTIVACIÓN FÍSICA

DEPARTAMENTO: ACTIVACIÓN FÍSICA

FUNCIÓN BÁSICA

Fomentar la Activación Física en los espacios públicos municipales.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Administrar el uso de la infraestructura deportiva. Coordinar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura. Apoyar eventos especiales con actividades deportivas de los espacios públicos. Supervisar y coordinar las instalaciones y personal de apoyo e instructores deportivos. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 206

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Coordinando las tareas y horarios de los instructores deportivos en los espacios públicos.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Subdirección de Deporte y Activación Física

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Diversas áreas del Municipio

‐Intercambio de información, coordinación de acciones. ‐ Brindar atención.

Permanente

‐Usuarios de los espacios públicos deportivos.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Educación Física, Técnico en Administración de Tiempo Libre o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Relaciones Públicas y Humanas Organización deportiva, Manejo de Personal Administración de tiempo libre Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones, Iniciativa, Liderazgo, Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Áreas técnico‐deportivas Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Página 207

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: SUBDIRECCIÓN DE EDUCACIÓN Y CULTURA DIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

EDUCACIÓN Y CULTURA FUNCIÓN BÁSICA

Diseñar, coordinar y supervisar los programas de educación y cultura que se ofertan a la comunidad del Municipio de Victoria.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Administrar y coordinar la aplicación de los recursos asignados a los programas de educación y cultura. Coordinar la realización de eventos educativos y culturales organizados por el municipio y por la comunidad. Mantener vinculación con instituciones públicas, privadas y organizaciones civiles para el buen funcionamiento de los programas y acciones de educación y cultura. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 208

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Coordinando y supervisando eventos y actividades de educación y cultura que involucren a la población en general.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

‐Dirección de Desarrollo Social, Educación, Cultura y Deporte.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Diversas áreas del Municipio.

‐Intercambio de información, gestión de recursos y servicios, coordinación de acciones. ‐Brindar atención, coordinación de actividades.

Permanente

‐Instituciones educativas. EXTERNA

FRECUENCIA

‐Organizaciones públicas, sociales y privadas del ámbito cultural y educativo.

‐Brindar atención, coordinación de actividades.

Permanente

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Educación, Administración, o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Áreas de Educación y Cultura

TIEMPO MÍNIMO

3 años 3 años

Periódico Oficial

Página 209

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LA EDUCACIÓN DIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE EDUCACIÓN Y CULTURA

SUBDIRECCIÓN: EDUCACIÓN Y CULTURA

DEPARTAMENTO: FOMENTO A LA EDUCACIÓN

FUNCIÓN BÁSICA

Promover, organizar y apoyar actividades que impulsen el mejoramiento de la educación en el Municipio de Victoria.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Coordinar y dar seguimiento a las actividades del Consejo Municipal de Participación Social en la Educación. Promover, organizar y apoyar actividades educativas en el Municipio. Convocar a concursos educativos, deportivos y culturales dirigidos a la comunidad. Coordinar programas educativos a implementarse en las localidades de carácter temporal o permanente. Proporcionar opciones de espacio a los diferentes sectores de la población para realizar eventos que incluyan o fomenten cualquier actividad educativa. Coordinar esfuerzos con las instituciones estatales y federales para la realizar acciones de carácter educativo. Elaborar y mantener actualizado el diagnóstico del sistema educativo en el Municipio. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño.

Página 210

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

•

Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 211

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Coordinando los programas educativos en beneficio de la ciudadanía.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Subdirección de Educación y Cultura.

‐Acordar y dar seguimiento a sus instrucciones.

Permanente

‐Todas las áreas del Municipio.

‐Intercambio de información, gestión de recursos y servicios, coordinación de acciones. ‐Coordinación de acciones.

Permanente

‐Coordinación de acciones, prestación de servicios educativos.

Permanente

‐Instituciones educativas públicas y privadas. ‐Dependencias gubernamentales y Organizaciones de la Sociedad Civil.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Educación, o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental educativa Relaciones Públicas y Humanas Administración de Proyectos Educativos Administración de Personal Tecnologías de Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones, Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación Trabajo en Equipo

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Administración de Proyectos Educativos Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

3 años 3 años

Página 212

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LA CULTURA DIRECCIÓN: DESARROLLO SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE EDUCACIÓN Y CULTURA

SUBDIRECCIÓN: EDUCACIÓN Y CULTURA

DEPARTAMENTO: FOMENTO A LA CULTURA

FUNCIÓN BÁSICA Organizar, supervisar e impulsar las acciones encaminadas al fomento, difusión de la cultura y el arte en todas sus expresiones, conservando, preservando y rescatando los valores culturales con la finalidad de que ésta sea un medio de formación integral de los ciudadanos, lo que favorezca la cohesión social. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • •

• • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Promover, organizar y apoyar eventos culturales, artísticos y recreativos en la ciudad. Convocar y promover a concursos de poesía, canto, danza, música o cualquiera de las expresiones artísticas o culturales que incluyan a los miembros de la comunidad. Coordinar talleres de posible implementación en las colonias y Casas de Cultura del Municipio. Proporcionar opciones de espacio a los diferentes sectores de la comunidad para realizar eventos que incluyan o fomenten cualquier expresión artística o cultural. Conformar, asesorar y dar seguimiento al Consejo para el Programa de Desarrollo Cultural y Municipal. Fomentar la participación en actividades culturales de la sociedad en general.

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

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FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • •

•

Promover, organizar y apoyar las actividades culturales y recreativas, impulsando los proyectos artísticos, artesanales y culturales de la ciudad. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

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Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN

‐Seleccionando y supervisando programas y proyectos artísticos y culturales para su realización. RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

‐Subdirección de Educación y Cultura. ‐Todas las áreas del Municipio.

‐Instituciones educativas públicas y privadas.

‐Dependencias gubernamentales.

FRECUENCIA

‐Acordar y dar seguimiento a sus instrucciones.

Permanente

‐Intercambio de información, gestión de recursos y servicios, coordinación de acciones. ‐Gestión de permisos, apoyos, espacios, intercambios culturales y artísticos.

Permanente

‐Coordinación de acciones, prestación de servicios culturales y artísticos.

Permanente

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Artes o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos, Manejo de Personal Tecnologías de Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones, Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Áreas de Cultura Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

3 años 3 años

Periódico Oficial

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Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: CONTRALORÍA MUNICIPAL

DIRECCIÓN:

PRESIDENTE MUNICIPAL

SUB‐DIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

CONTRALORÍA MUNICIPAL FUNCIÓN BÁSICA

Mantener un adecuado sistema de control interno, en apego a las leyes, lineamientos y normas que sirvan de base para identificar riesgos, evaluar el desempeño y mejorar procesos que abarquen las actividades y operaciones cotidianas, con la finalidad de que se cumplan los objetivos y metas de los planes y programas municipales, impulsando una cultura de comportamiento ético, de transparencia y rendición de cuentas, tendientes a mejorar el desarrollo municipal y la atención a la ciudadanía. ATRIBUCIONES DEL CÓDIGO MUNICIPAL PARA EL ESTADO DE TAMAULIPAS

ARTÍCULO 72 quater.- Son facultades y obligaciones del Contralor Municipal: I.

Vigilar el cumplimiento de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas, así como conocer e investigar los actos, omisiones o conductas de los servidores públicos municipales, que puedan implicar responsabilidad administrativa.

II.

Fiscalizar la distribución y aplicación de los recursos ejercidos por la administración municipal, pudiendo para este fin, realizar auditorías, inspecciones y evaluaciones a los departamentos que integren dicha administración.

III.

Supervisar y vigilar el funcionamiento de los sistemas y procedimientos de planeación, control y evaluación de la administración municipal, y requerir discrecionalmente de los departamentos, la instrumentación de normas adicionales para el ejercicio de sus atribuciones que aseguren el control.

IV.

Atender y dar seguimiento a las denuncias y quejas que se presenten con motivo de irregularidades en Acuerdos, Convenios o Contratos que celebren los particulares con los departamentos de la administración municipal, y en la aplicación de recursos destinados a obras y servicios del Municipio.

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ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

CONTRALORÍA MUNICIPAL

V.

Vigilar el cumplimiento de las normas de control y fiscalización, principalmente las emanadas de la Ley de Fiscalización Superior del Estado de Tamaulipas.

VI.

Inspeccionar y vigilar directamente que la administración municipal cumpla con las normas y disposiciones en materia de sistema y registro de contabilidad, contratación y pago de personal, contratación de servicios, obra pública, adquisiciones, arrendamientos, conservación, uso, destino, afectación, enajenación, baja de bienes y demás activos y recursos materiales del Municipio.

VII.

Coordinar, con la Auditoría Superior del Estado, el establecimiento de los mecanismos necesarios, que les permitan cumplir mejor sus respectivas responsabilidades.

VIII.

Intervenir, para efectos de verificación, en los actos de entrega y recepción intermedia y final de la administración municipal.

IX.

Informar al Ayuntamiento de sus programas de trabajo anuales, y trimestralmente del avance y resultados de éstos, así como de las irregularidades de las que estime exista responsabilidad alguna.

X.

Las demás que con relación al ramo le encomiende el Ayuntamiento.

Periódico Oficial

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

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CONTRALORÍA MUNICIPAL FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

•

•

•

• •

•

•

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de la Unidad Administrativa a su cargo. Planear, organizar, coordinar, instrumentar, controlar y evaluar el sistema de control interno y de desarrollo administrativo en los términos de la legislación aplicable y de conformidad con los lineamientos, políticas y objetivos del Plan Municipal de Desarrollo, así como las que expresamente determine el Presidente Municipal. Impulsar acciones que estimulen el desempeño de los servidores públicos del Municipio, a fin de obtener una mayor transparencia, eficiencia y eficacia en el ejercicio de sus funciones y responsabilidades. Ordenar la instrucción de procedimientos administrativos, auditorías, revisiones, investigaciones a servidores públicos, proveedores, contratistas y terceros, cuando esté involucrado el interés público. Compilar y difundir las disposiciones jurídicas, presupuestales y administrativas de carácter Estatal, Federal y Municipal, y fungir como instancia de apoyo de las Unidades Administrativas del Municipio, en lo relativo a las funciones de control relacionadas con los asuntos de su competencia. Atender y dar seguimiento a las quejas y denuncias que se presenten con motivo de irregularidades por parte de servidores públicos municipales. Examinar y verificar el ejercicio del gasto público, para comprobar que se efectúe de conformidad con las disposiciones aplicables, así como comprobar su congruencia con el presupuesto de egresos, y que se cumplan los objetivos y prioridades del Plan Municipal de Desarrollo y de sus programas. Realizar las funciones en materia de control de los recursos estatales y federales que se transfieren al Municipio, en los términos que se convengan en los instrumentos de coordinación celebrados con el Estado y la Federación. Evaluar el desempeño de las áreas del Municipio en la ejecución de sus programas, acciones, objetivos y metas, a fin de mejorar su actuación en el cumplimiento de los mismos. Coordinar la atención y seguimiento de revisiones y recomendaciones por parte de las instancias fiscalizadoras estatales y federales.

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ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

CONTRALORÍA MUNICIPAL FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Realizar, para el ejercicio de sus atribuciones, visitas, inspecciones, auditorías, revisiones, fiscalizaciones, verificaciones y demás actos sustantivos inherentes a su competencia, así como determinar las observaciones que se generen y recomendar a las Unidades Administrativas la realización de las medidas preventivas y correctivas que se requieran, de conformidad con las disposiciones que regulan su marco de actuación. • Promover una cultura de transparencia y rendición de cuentas en los términos de las disposiciones legales y administrativas aplicables, así como administrar la información pública de oficio generada por las Unidades Administrativas para su publicación en el sitio oficial del Municipio en Internet. • Instrumentar mecanismos que mejoren los procesos relacionados a los trámites y servicios municipales, así como evaluar la calidad en el servicio que se otorga a los usuarios. • Integrar, difundir y actualizar los manuales administrativos necesarios para el desarrollo administrativo y organizacional del Municipio. • Supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de las tecnologías de información y comunicación del Municipio de Victoria. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 219

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Coordinando la integración de Programas Operativos, Indicadores y Manuales Administrativos. ‐Dirigiendo la fiscalización de recursos, obra pública, procedimientos y operaciones internas. RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

EXTERNAS

INTERNAS

‐Presidente Municipal.

FRECUENCIA

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Todas las áreas del ‐Instruir acciones de control, Municipio de Victoria. auditoria o legal con motivo de las facultades legales que se le otorgan en el ámbito de su competencia.

Permanente

‐Dependencias Gubernamentales de ámbito Estatal y Federal.

‐Intercambio de información y documentación correspondiente.

Permanente

‐Ciudadanía en General.

‐Atender las quejas y denuncias.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Contaduría Pública, Licenciatura en Administración, en Finanzas, o carrera afín. Preferentemente nivel posgrado.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Sistemas de Control Interno Planeación Estratégica Reingeniería de Procesos Administración de Proyectos Evaluación del desempeño Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Trabajo en equipo Alto sentido de Responsabilidad Comunicación eficaz EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Administración Pública Auditoría

TIEMPO MÍNIMO

3 años 3 años 3 años

Página 220

ÁREA:

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CONTRALORÍA MUNICIPAL

INDICADORES INSTITUCIONALES NOMBRE DEL INDICADOR CLAVE DEL INDICADOR OBJETIVO DEL INDICADOR

QUEJAS Y DENUNCIAS. CM‐080000‐1‐6 IMPULSAR PRÁCTICAS DE CONTRALORÍA SOCIAL.

TIPO DE INDICADOR

DE GESTIÓN.

FORMA DE MEDICIÓN

QUEJAS SOLVENTADAS / TOTAL DE QUEJAS Y DENUNCIAS CIUDADANAS.

PERIODICIDAD DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA CONSIDERACIONES

TRIMESTRAL Y ANUAL. PARA EL CÁLCULO DEL INDICADOR NO DEBERÁN INCLUIRSE LAS SUGERENCIAS NI CONSULTAS QUE HACE LA CIUDADANÍA EN MATERIA DE TRÁMITES Y SERVICIOS MUNICIPALES. EJE RECTOR: OBJETIVO: ESTRATÉGIA: Gobierno de resultados.

2.1. Planeación y seguimiento.

2.1.2. Municipio transparente.

LÍNEA DE ACCIÓN:

ALINEACIÓN CON PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO 2013-2016

2.1.2.4. Crear mecanismos para incluir la opinión recomendaciones de los ciudadanos contra la corrupción.

y

EJE RECTOR:

OBJETIVO:

ESTRATÉGIA:

Gobierno de resultados.

2.1. Planeación y seguimiento.

2.1.2. Municipio transparente.

las

LÍNEA DE ACCIÓN: 2.1.2.6. Mejorar el acceso a la información de trámites y servicios en línea.

Periódico Oficial

Página 221

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN DIRECCIÓN:

CONTRALORÍA MUNICIPAL

SUB‐DIRECCIÓN:

CONTRALORÍA MUNICIPAL

DEPARTAMENTO: PLANEACIÓN

FUNCIÓN BÁSICA

Apoyar en las actividades en materia de recopilación e integración de los planes y programas de todas las áreas del Municipio de Victoria.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Apoyar en los procesos de integración y seguimiento de los Programas Operativos Anuales del Municipio de Victoria aplicando la metodología establecida. • Integrar información de los Manuales Administrativos del Municipio. • Integrar información del sistema de evaluación de desempeño. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 222

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Supervisando que se cumpla con la metodología aplicable.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Contraloría Municipal.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Todas las áreas del Municipio de Victoria.

‐Brindar atención, intercambio de información y documentación correspondiente. ‐Intercambio de información y documentación correspondiente.

Permanente

EXTERNA

‐Dependencias gubernamentales.

Variable

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración, o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal Planeación Estratégica Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Planeación

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 223

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE FISCALIZACIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS DIRECCIÓN:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: CONTRALORÍA MUNICIPAL

SUBDIRECCIÓN:

CONTRALORÍA MUNICIPAL

DEPARTAMENTO: FISCALIZACIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS

FUNCIÓN BÁSICA

Supervisar que los recursos sean aplicados bajo los principios de eficiencia, eficacia, economía, honradez, imparcialidad, legalidad y transparencia, dando cumplimiento así a las metas y objetivos a razón de las necesidades del Municipio de Victoria. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Fiscalizar la recaudación de los ingresos y erogaciones municipales. • Supervisar y vigilar la distribución y aplicación de los recursos ejercidos dando cumplimento a las normas de control y fiscalización, principalmente las emanadas de la Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas para el Estado de Tamaulipas. • Coordinar la revisión de los ingresos y egresos del corte de caja mensual. • Implementar la instrumentación de normas adicionales para el ejercicio de sus atribuciones que aseguren el control interno, elaborando procedimientos de planeación, control y evaluación de la administración municipal. • Realizar auditorías, inspecciones y evaluaciones a los departamentos que integren la Administración Municipal. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño.

Página 224

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

DEPARTAMENTO DE FISCALIZACIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 225

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Realizando la revisión de los cortes de caja de ingresos y egresos.

RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Contraloría Municipal.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Diversas áreas del Municipio de Victoria.

‐Brindar atención, intercambio de información y documentación correspondiente.

Permanente

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración, Contaduría Pública o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Ley General de Contabilidad Gubernamental Normas y lineamientos emitidos por el Consejo Nacional de Armonización Contable (CONAC) Manejo de personal, Finanzas Públicas Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Administración Pública Contabilidad Gubernamental Auditoría Fiscal

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años 2 años

Página 226

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE AUDITORIA A OBRA PÚBLICA DIRECCIÓN:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: CONTRALORÍA MUNICIPAL

SUB‐DIRECCIÓN:

CONTRALORÍA MUNICIPAL

DEPARTAMENTO: AUDITORIA A OBRA PÚBLICA

FUNCIÓN BÁSICA

Supervisar, verificar, fiscalizar y evaluar el cumplimiento de la obra pública en sus etapas de planeación, programación, presupuestación, adjudicación‐contratación, ejecución y entrega‐recepción, dictando las observaciones correctivas que en su caso resulten. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Supervisar la revisión de expedientes técnicos de las obras públicas. • Dar el seguimiento, registro y vigilancia a las operaciones en materia de obra pública y servicios relacionados con la misma haciendo las observaciones físicas y documentales pertinentes. • Coordinar la verificación que los contratos de obra pública señalen con claridad que exista la garantía suficiente para la ejecución de la misma. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 227

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Realizando las observaciones técnicas y físicas pertinentes de los resultados obtenidos de la auditoría.

RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Contraloría Municipal.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Diversas áreas del Municipio.

‐Intercambio de información y documentación correspondiente.

Permanente

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniería Civil, Arquitectura o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Ley de Coordinación Fiscal Ley de Desarrollo Social Ley de Obras Públicas y Servicios relacionados con las mismas Lineamientos de Fondos Federales Reglas de Operación de Programas Federales

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación Alto sentido de Responsabilidad

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Supervisión de Obra Pública Auditoría Gubernamental

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años 2 años

Página 228

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DIRECCIÓN:

CONTRALORÍA MUNICIPAL

SUBDIRECCIÓN:

CONTRALORÍA MUNICIPAL

DEPARTAMENTO: SISTEMAS

FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar las actividades de soporte técnico, diseño y mantenimiento de las páginas de Internet del Municipio, así como de los Sistemas de Información y demás funciones propias de un departamento de sistemas. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. • Planear las actividades del departamento anualmente, para establecer metas y objetivos que contribuyan al correcto desempeño de las demás direcciones del Municipio de Victoria. • Elaborar proyectos de factibilidad para justificar la inversión económica del equipo de cómputo o telefonía que se desea adquirir de acuerdo a las necesidades del Municipio de Victoria. • Elaborar informes trimestrales y anuales, para conocer estadísticamente las actividades realizadas en el departamento. • Coordinar el diseño, mantenimiento y actualización del sitio oficial del Municipio de Victoria en Internet. • Vigilar el correcto funcionamiento de las redes de telefonía digital e Internet, para realizar cambios de cableado, reparaciones de puertos, salidas telefónicas, conexiones nuevas o evitar duplicidad de direcciones IP. • Organizar las actividades de soporte técnico y mantenimiento preventivo y correctivo del equipo de cómputo de todo el Municipio de Victoria. • Coordinar los proyectos de sistemas de información que agilicen los procesos que realiza el personal del Municipio de Victoria.

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 229

FUNCIONES ESPECÍFICAS ÁREA:

DEPARTAMENTO DE SISTEMAS

• Apoyar en los cursos de capacitación en herramientas de ofimática al personal administrativo del Municipio de Victoria. • Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. • Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. • Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. • Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 230

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Determinando cargas de trabajo. ‐Dictaminando servicios de mantenimiento.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Contraloría Municipal.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Todas las áreas del Municipio de Victoria.

‐Brindar atención.

Permanente

‐Dependencias gubernamentales estatales.

‐Obtener soporte en materia de telefonía, internet.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniería en Sistemas computacionales, Licenciatura en Informática, en Telemática, o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental aplicable Relaciones Públicas y Humanas Manejo de Personal Análisis de sistemas, Programación, redes Mantenimiento de software y hardware

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Tecnologías de la Información

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Página 231

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DIRECCIÓN DE DESARROLLO ECONÓMICO Y TURISMO DIRECCIÓN: DESARROLLO ECONÓMICO Y TURISMO

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: PRESIDENTE MUNICIPAL

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

FUNCIÓN BÁSICA

Promover la inversión económica en la localidad, con la finalidad de fortalecer los aspectos técnico, comercial e industrial que exige la competitividad actual.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de la Unidad Administrativa a su cargo. Fungir como enlace entre prestadores de servicios con clientes potenciales, con el objeto de atraer inversionistas. Programar la atención y visitas personalizadas a inversionistas. Implementar estrategias que fortalezcan la simplificación de registros y trámites de empresas. Apoyar a los inversionistas en trámites y registros ante cualquier autoridad, con la finalidad de facilitar y agilizar el proceso de instalación. Promover sitios de atenciones turísticas y prestadoras de servicios. Promover y dar seguimiento al Sistema de Apertura Rápida de Empresas en Tamaulipas (SARET). Promover y dar seguimiento a nuevos proyectos de incubación de negocios. Validar la información relacionada al avance de los indicadores de gestión y desempeño institucional de la Unidad Administrativa a su cargo. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

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Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Seleccionar proyectos productivos para la mejora municipal. ‐Programar actividades y proyectos de desarrollo económico en beneficio de la comunidad. ‐Establecer estrategias para impulsar el sector turístico del municipio.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Presidente Municipal.

‐ Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐ Todas las áreas del Municipio.

‐ Coordinar acciones relacionadas a proyectos para la mejora económica de la localidad.

Permanente

‐Inversionistas.

‐Atraer empleos para la localidad, así como apoyarlos en trámites y servicios.

Frecuente

‐Dependencias Gubernamentales.

‐Gestionar apoyos; y captar oportunidades de crecimiento económico para la ciudadanía.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración, Economía, Turismo o carrera afín. Preferentemente nivel posgrado.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental, Administración Micro y macroeconomía Relaciones Públicas y Humanas, Turismo Organización de eventos, Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Capacidad de Negociación Alto sentido de Responsabilidad

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Sector empresarial

TIEMPO MÍNIMO

3 años 2 años

Periódico Oficial

ÁREA:

Página 233

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

DESARROLLO ECONÓMICO Y TURISMO

INDICADORES INSTITUCIONALES NOMBRE DEL INDICADOR CLAVE DEL INDICADOR OBJETIVO DEL INDICADOR

ÍNDICE DE MIPYMES CAPACITADAS. DET‐090000‐1‐11 IMPULSAR EL CRECIMIENTO ECONÓMICO SOSTENIDO.

TIPO DE INDICADOR

ESTRATÉGICO.

FORMA DE MEDICIÓN

MIPYMES CAPACITADAS / TOTAL DE MIPYMES LOCALES.

PERIODICIDAD DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA CONSIDERACIONES

TRIMESTRAL Y ANUAL. DBERÁ CONSIDERAR LAS MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS CAPACITADAS POR EL MUNICIPIO. EJE RECTOR: OBJETIVO: ESTRATÉGIA: Gobierno en movimiento.

10.1. Fortalecimiento de la competitividad.

10.1.3. Promotor de la industria, el comercio y los servicios.

LÍNEA DE ACCIÓN:

ALINEACIÓN CON PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO 2013-2016

10.1.3.15. Desarrollar acciones de política pública para ampliar y fortalecer la base de empresas innovadoras, incluyendo a pequeñas y medianas empresas, garantizando trámites más rápidos, asesoría especializada, seguridad en su entorno y vínculo efectivo con talento laboral. EJE RECTOR:

OBJETIVO:

ESTRATÉGIA:

Gobierno en movimiento.

10.1. Fortalecimiento de la competitividad.

10.1.3. Promotor de la industria, el comercio y los servicios.

LÍNEA DE ACCIÓN: 10.1.3.17. Gestionar ante diversos niveles de gobierno, instituciones educativas y no gubernamentales, capacitación y financiamiento para la pequeña y mediana empresa.

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Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN REGIONAL Y TURISTICA DIRECCIÓN: DESARROLLO ECONÓMICO Y TURISMO

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCIÓN DE DESARROLLO ECONÓMICO Y TURISMO

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO: PROMOCIÓN REGIONAL Y TURISTICA

FUNCIÓN BÁSICA

Difundir en los ámbitos regional, nacional e internacional describiendo las ventajas económicas y atracciones turísticas que ofrece el municipio, con la finalidad de atraer inversión que propicie el desarrollo de la localidad. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

• • • •

• •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Diseñar y aplicar cédulas de identificación considerando los sitios de interés turístico en Victoria y la región, con el objeto de darle un sentido de orden a las regiones turísticas. Gestionar inversión para infraestructura básica, analizando las necesidades del municipio, con el objeto de habilitar senderos. Desarrollar productos turísticos usando circuitos locales, con el propósito de fomentar la recreación turística y rescatar espacios públicos. Formalizar convenios institucionales de colaboración, considerando diversas instituciones con la finalidad de elevar el turismo. Integrar el inventario turístico regional, realizando planes que converjan entre varios municipios, con el propósito de crear un vínculo de trabajo y fomento al turismo. Promover la participación de clubs implementando de proyectos que los integren con la finalidad de fomentar el turismo. Mantener una relación estrecha con titulares de revistas especializadas proporcionando la promoción de los programas turísticos en Victoria y la región, con el propósito de mejorar la difusión de los mismos.

Periódico Oficial

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

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SECRETARÍA PARTICULAR Y TÉCNICA DE GABINETE

FUNCIONES ESPECÍFICAS

•

• • •

•

Mantener una estrecha relación con dependencias estatales y federales compartiendo información y/o apoyo con el objeto de coadyuvar en la realización de actividades turísticas. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

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Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN

‐Desarrollando productos turísticos usando circuitos locales. ‐Integrando el inventario turístico regional. ‐Proponiendo convenios institucionales de colaboración. RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Dirección de Desarrollo Económico y Turismo.

‐ Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Dirección de Comunicación Social.

‐Contribuir a difundir la información turística relevante y manejo de medios.

Mensual

‐Otras áreas del Municipio.

‐Intercambio de información, gestión de proyectos. ‐Compartir Información.

Frecuente

‐ Dependencias estatales y federales. ‐Ciudadanía en general.

‐Informarles sobre los productos y centros turísticos a su disposición.

Permanente Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración, Economía, Turismo o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental, Administración Micro y macroeconomía Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos, Turismo Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Capacidad de Negociación Alto sentido de Responsabilidad

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Sector Empresarial Sector Turístico

TIEMPO MÍNIMO

2 años 1 año 1 año

Periódico Oficial

Página 237

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE DESARROLLO EMPRESARIAL DIRECCIÓN: DESARROLLO ECONÓMICO Y TURISMO

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCIÓN DE DESARROLLO ECONÓMICO Y TURISMO

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO: DESARROLLO EMPRESARIAL

FUNCIÓN BÁSICA

Promover la micro y pequeña empresa, así como gestionar y dar difusión a los programas, servicios e instrumentos de apoyo para las PYMES con el propósito de mejorar su competitividad. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de trabajo del Centro de Costos a su cargo. Gestionar y proporcionar asesoría técnica y financiera a microempresarios. Difundir los programas e instrumentos de apoyo a las micro y pequeñas empresas. Integrar expedientes técnicos de microempresarios que solicitan financiamiento ante el Fondo Tamaulipas. Establecer una relación con instancias federales y estatales que brinden servicios empresariales: CRECE, FONAES, Secretaría de Economía, Servicio Nacional de Empleo, Programa de Apoyo a la Capacitación, etc. Concertar y gestionar cursos de autoempleo para desempleados ante el Servicio Nacional de Empleo y el Programa de Apoyo a la Capacitación. Atender a los solicitantes de empleo y en su caso, canalizarlos al Servicio Nacional de Empleo, así como planear y operar la bolsa de trabajo municipal. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 238

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐ Desarrollando programas de capacitación empresarial y capacitación para el trabajo. ‐ Diseñando esquemas de apoyo a la micro y pequeña empresa. ‐ Canalizando oportunidades de empleo para la ciudadanía solicitante.

RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Dirección de Desarrollo Económico y Turismo.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Otras áreas del Municipio.

‐Intercambio de información, gestión de proyectos.

Frecuente

‐ Dependencias estatales y federales.

‐Compartir Información.

Permanente

‐Ciudadanía en general.

‐Informarles sobre los productos y centros turísticos a su disposición.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración, Economía, Turismo o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental, Administración Micro y macroeconomía Relaciones Públicas y Humanas Organización de eventos, Turismo Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Capacidad de Negociación Alto sentido de Responsabilidad

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Gestión Administrativa Sector Empresarial

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Página 239

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

DIRECCIÓN DE DESARROLLO RURAL DIRECCIÓN:

PRESIDENTE MUNICIPAL

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

DESARROLLO RURAL FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar los trabajos del Gobierno Municipal en el Sector Rural, efectuando un análisis continuo de la situación de vulnerabilidad de las personas en dicho sector con el objeto de aterrizar los programas y proyectos de manera efectiva. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de la Unidad Administrativa a su cargo. Planear, organizar, dirigir y controlar las labores del Gobierno Municipal en el Sector Rural, supervisando las acciones realizadas con la finalidad de prestar un servicio con calidad. Elaborar planes de negocios, gestionar recursos, verificar la respuesta en marcha de los proyectos productivos y darles seguimiento. Atender y dar seguimiento a las gestiones de la población rural en materia de productividad con el objeto se realicen en tiempo y forma. Realizar proyectos productivos para el desarrollo económico del sector rural, analizando la información pertinente para su correcta elaboración. Integrar convenios de colaboración con instituciones, dependencias y organizaciones de productores agrícolas, analizando la situación en particular para atender las necesidades imperantes del sector rural. Validar la información relacionada al avance de los indicadores de gestión y desempeño institucional de la Unidad Administrativa a su cargo. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 240

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Gestión de Programas y Proyectos para el sector rural de la localidad. ‐Seguimiento a las Gestiones atendidas y canalizadas para el sector rural.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNAS

INTERNAS

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Presidente Municipal.

‐ Acordar y seguimiento de instrucciones.

dar sus

Permanente

‐ Todas las áreas del Municipio.

‐ Coordinación de acciones, intercambio de información. ‐ Coordinación de acciones, intercambio de información.

Permanente

‐Atender, canalizar y dar seguimiento a las peticiones de los ciudadanos del sector rural.

Permanente

‐ Áreas de Desarrollo Rural del gobierno Estatal y Federal. ‐Con los ciudadanos del sector rural.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniero Agrónomo o carrera afín. Preferentemente nivel posgrado.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Agronegocios, Micro y Macroeconomía Administración de Proyectos Relaciones Públicas, Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Administración de Proyectos Rurales Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

3 años 2 años

Periódico Oficial

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 241

DESARROLLO RURAL

INDICADORES INSTITUCIONALES NOMBRE DEL INDICADOR CLAVE DEL INDICADOR OBJETIVO DEL INDICADOR

ATENCIÓN EN ZONA RURAL. DR‐100000‐1‐12 MEDIR EL NIVEL DE APOYOS ENTREGADOS EN LA ZONA RURAL DEL MUNICIPIO DE VICTORIA.

TIPO DE INDICADOR

ESTRATÉGICO.

FORMA DE MEDICIÓN

APOYOS ENTREGADOS EN ZONA RURAL / TOTAL DE APOYOS PROGRAMADOS EN ZONA RURAL.

PERIODICIDAD DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA CONSIDERACIONES

TRIMESTRAL Y ANUAL. DEBERÁN PUBLICARSE EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA LOS BENEFICIARIOS DE LOS PROGRAMAS EN APEGO A LA NORMA VIGENTE PARA ESTABLECER LA ESTRUCTURA DE INFORMACIÓN DE MONTOS PAGADOS POR AYUDAS Y SUBSIDIOS, EMITIDA POR EL CONSEJO NACIONAL DE ARMONIZACIÓN CONTABLE, CONAC. EJE RECTOR: OBJETIVO: ESTRATÉGIA: Gobierno en movimiento.

10.1. Fortalecimiento de la competitividad.

10.1.5. Impulso al desarrollo rural sostenible.

LÍNEA DE ACCIÓN: 10.1.5.2. Consolidar el desarrollo rural con ventajas de productividad y rentabilidad para los productores agropecuarios. ALINEACIÓN CON PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO 2013-2016

EJE RECTOR:

OBJETIVO:

ESTRATÉGIA:

Gobierno en movimiento.

10.1. Fortalecimiento de la competitividad.

10.1.5. Impulso al desarrollo rural sostenible.

LÍNEA DE ACCIÓN: 10.1.5.4. Colaborar en la gestión de recursos y programas federales y estatales de beneficio a la producción, capacitación y mecanización de productores agropecuarios.

Página 242

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE ENLACE INSTITUCIONAL Y PROGRAMAS RURALES DIRECCIÓN:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCIÓN DE DESARROLLO RURAL

SUBDIRECCIÓN:

DESARROLLO RURAL

DEPARTAMENTO: ENLACE INSTITUCIONAL Y PROGRAMAS RURALES

FUNCIÓN BÁSICA

Gestionar programas de desarrollo económico y asistencial en el sector rural.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • •

•

• •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Atender las demandas de la población rural. Planear, coordinar y dar seguimiento a las obras de Infraestructura, Servicios básicos como: agua, luz y drenaje, caminos, entre otros, supervisando se realicen en tiempo y forma con el propósito de solventar las peticiones con calidad. Brindar apoyo en las giras del Presidente Municipal en el sector rural. Realizar gestiones para el sector rural, según sea la situación, analizando el tipo de programa que más le beneficia para contribuir a mejorar su situación de vulnerabilidad. Mantener una estrecha relación con dependencias, municipales, estatales y federales, canalizando y dando seguimiento a las peticiones del sector rural con calidad. Mantener una estrecha relación con Instituciones Educativas, canalizando y dando seguimiento a las peticiones del sector rural con calidad. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño.

Periódico Oficial

ÁREA:

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 243

DEPARTAMENTO DE ENLACE INSTITUCIONAL Y PROGRAMAS RURALES FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • •

Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 244

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Gestionando Programas y Proyectos para el sector rural de la localidad. ‐Dando seguimiento a las Gestiones atendidas y canalizadas para el sector rural.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

‐ Dirección de Desarrollo Rural. ‐Diversas áreas del Municipio de Victoria.

‐Áreas de Desarrollo Rural del gobierno Estatal y Federal. ‐Con los ciudadanos del sector rural.

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones. ‐Gestión, canalización y seguimiento de peticiones ciudadanas del sector rural.

Permanente

‐Coordinación de acciones, intercambio de información. ‐Atender, canalizar y dar seguimiento a las peticiones de los ciudadanos del sector rural.

Permanente

Permanente

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniero Agrónomo o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Agronegocios, Micro y Macroeconomía Administración de Proyectos Relaciones públicas, Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Sector Agropecuario Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Página 245

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN SOCIAL DIRECCIÓN:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCIÓN DE DESARROLLO RURAL

SUBDIRECCIÓN:

DESARROLLO RURAL

DEPARTAMENTO: ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN SOCIAL

FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar la gestión de Programas Federales, Estatales y Municipales en el sector rural, analizando la situación de vulnerabilidad de las personas que lo solicitan para que sean atendidas con calidad. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

•

• • • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Realizar Gestiones para el sector rural, según sea la situación, analizando el tipo de programa que más le beneficia para contribuir a mejorar su situación de vulnerabilidad. Mantener una estrecha relación con dependencias, municipales, estatales y federales, canalizando y dando seguimiento a las peticiones del sector rural con calidad. Mantener una estrecha relación con Instituciones Educativas, canalizando y dando seguimiento a las peticiones del sector rural con calidad. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 246

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Gestionando Programas y Proyectos para el sector rural de la localidad. ‐Dando seguimiento a las Gestiones atendidas y canalizadas para el sector rural.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Dirección de Desarrollo Rural.

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

dar sus

Permanente

‐Diversas áreas del Municipio de Victoria.

‐Gestión y canalización de peticiones ciudadanas del sector rural.

Permanente

‐Con los ciudadanos del sector rural.

‐Atender, canalizar y dar seguimiento a las peticiones de los ciudadanos del sector rural. ‐ Coordinación de acciones, intercambio de información.

Permanente

‐ Áreas de Desarrollo Rural del gobierno Estatal y Federal.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración, Trabajo Social, Comunicación o carrera a fin.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Gestión Social Administración de Proyectos Relaciones Públicas, Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Áreas de Trabajo Social Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Página 247

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DIRECCIÓN DE SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD DIRECCIÓN: SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: PRESIDENTE MUNICIPAL

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

FUNCIÓN BÁSICA

Dirigir, planear, organizar, operar e implementar las estrategias necesarias para salvaguardar el orden público, el buen gobierno, el tránsito vehicular y peatonal, en apego a las disposiciones legales, con la finalidad de brindar seguridad pública a los habitantes del Municipio. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • •

• •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de la Unidad Administrativa a su cargo. Coordinar acciones con instancias estatales y federales para salvaguardar la paz, la tranquilidad y el orden público dentro del Municipio. Impulsar y fortalecer la profesionalización del personal dedicado a las tareas de seguridad, tránsito y vialidad en su capacitación permanente, continua y sistemática, así como el servicio profesional de carrera y de la mejora de sus condiciones laborales. Promover acciones preventivas que disminuya el índice de delitos, accidentes viales y faltas administrativas. Diseñar y aplicar estrategias, planes y programas, en apego a la situación actual del Municipio en materia de seguridad pública, tránsito y vialidad, con el propósito de salvaguardar la integridad y patrimonio de las personas, así como preservar el orden y la observancia de la normatividad aplicable. Informar a las instancias correspondientes en caso de funcionamiento insuficiente o deficiente en las funciones del personal a su mando, con la finalidad de que se apliquen las acciones correctivas.

Página 248

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • •

•

• • •

•

•

Promover y difundir sistemas de comunicación en los casos de alerta o auxilio que requieran los habitantes del municipio. Supervisar y controlar la coordinación y auxilio de los servicios de vigilancia o veladores organizada y pagada por los ciudadanos. Supervisar que se brinde un trato de calidad en materia de seguridad, vialidad y tránsito a los habitantes, visitantes y todas aquellas personas que transiten en el Municipio. Proponer al Presidente Municipal, las políticas y medidas que propicien una conducta policial basada en los principios de legalidad, objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez y respeto a los derechos humanos. Supervisar que se presenten ante el Juez Calificador a todas aquellas personas que incurran en una falta administrativa infringiendo la normatividad vigente. Gestionar los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para la operación idónea de la Unidad Administrativa a su cargo. Ordenar y supervisar que el área correspondiente aplique y practique los exámenes de aptitud y capacidad a los solicitantes de licencias para manejar, para chóferes, automovilistas, motociclistas y para conductores de los demás vehículos de propulsión, automotores y eléctricos, y en su caso autorizar o negar la expedición de licencias o de autorizaciones provisionales, de conformidad a las disposiciones legales aplicables. Supervisar la protección de las instalaciones y bienes del dominio público municipal, que se encuentren bajo su resguardo o que por mandato, disposición legal o asignación le corresponda su cuidado o protección. Definir los indicadores básicos para determinar el número de personal y equipo necesario para la prestación de los servicios de Policía Preventiva, Policía Turística y Tránsito Municipal, así como determinar en el ámbito de su competencia los programas de capacitación y adiestramiento básico y permanente, para el personal operativo y Administrativo.

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 249

FUNCIONES ESPECÍFICAS

•

•

•

•

• • •

•

Participar en la celebración de los convenios y acuerdos de coordinación con las dependencias federales y estatales con el objeto de capacitar a los cuerpos de la Policía Preventiva, Policía Turística y Tránsito Municipal y demás servidores públicos adscritos a su Dependencia. Recibir y atender las quejas y denuncias presentadas por los ciudadanos, en relación con los servicios que presta la Policía Preventiva, Policía Turística y Tránsito Municipal y demás unidades adscritas a su Dependencia. Conocer, investigar, iniciar, tramitar y resolver en el ámbito de su competencia las quejas presentadas en contra de los servidores públicos de su Dependencia, imponiendo y aplicando las correcciones disciplinarias que ameriten, en términos de las disposiciones legales aplicables. Coordinar y supervisar que las solicitudes de apoyo en seguridad preventiva o tránsito del área correspondiente durante los eventos a los que asista el Presidente Municipal se lleven a cabo. Validar la información relacionada al avance de los indicadores de gestión y desempeño institucional de la Unidad Administrativa a su cargo. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 250

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN

‐Determinando estrategias preventivas y correctivas en materia de delincuencia y accidentes viales. ‐Supervisando que se apliquen las medidas correctivas en caso de desviaciones de conducta del personal subalterno. RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Presidente Municipal.

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

dar sus

Permanente

‐ Todas las áreas del Municipio.

‐Coordinación de acciones, intercambio de información. ‐Coordinación de acciones, intercambio de información pública.

Permanente

‐Brindar atención. ‐Coordinación de acciones, intercambio de información pública.

Permanente Permanente

‐ Áreas de Seguridad Pública del gobierno Estatal y Federal. ‐Ciudadanía en general. ‐Organismos públicos, sociales y privados de ámbito Municipal, Estatal y Federal.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Formación Militar, Licenciatura en Derecho o carrera afín.

Preferentemente nivel posgrado.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Estrategias operacionales de Seg. Pública Control de armamento y servicios policiales Tecnologías de la Información, Rec. Humanos

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones, Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Áreas de Seguridad Pública Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

3 años 2 años

Periódico Oficial

ÁREA:

Página 251

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

INDICADORES INSTITUCIONALES NOMBRE DEL INDICADOR CLAVE DEL INDICADOR OBJETIVO DEL INDICADOR

ÍNDICE DE ACCIDENTES VIALES. STV‐110000‐1‐13 MONITOREAR LOS ACCIDENTES VIALES POR INCUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO DE TRÁNSITO.

TIPO DE INDICADOR

DE GESTIÓN.

FORMA DE MEDICIÓN

ACCIDENTES VIALES POR FALTA DE PRECAUCIÓN, ALTA VELOCIDAD Y CONDUCIR EN ESTADO DE EBRIEDAD / TOTAL DE ACCIDENTES VIALES.

PERIODICIDAD DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA CONSIDERACIONES

TRIMESTRAL Y ANUAL. DEBERÁ ESPECIFICAR LA(S) FUENTE(S) DE INFORMACIÓN. EJE RECTOR:

OBJETIVO:

ESTRATÉGIA:

Gobierno de resultados.

5.1. Seguridad vial y protección civil.

5.1.1. Seguridad vial.

LÍNEA DE ACCIÓN: 5.1.1.5. Impulsar campañas permanentes de sensibilización a la población sobre la importancia de respetar las normas de seguridad vial. ALINEACIÓN CON PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO 2013-2016

EJE RECTOR:

OBJETIVO:

ESTRATÉGIA:

Gobierno de resultados.

5.1. Seguridad vial y protección civil.

5.1.1. Seguridad vial.

LÍNEA DE ACCIÓN: 5.1.1.7. Realizar estudios sobre los accidentes viales para encontrar las causas y dar soluciones.

Página 252

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE COORDINACIÓN DE VINCULACIÓN SOCIAL Y PREVENCIÓN DIRECCIÓN:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCIÓN DE SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

SUB‐DIRECCIÓN:

SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

DEPARTAMENTO: COORDINACIÓN DE VINCULACIÓN SOCIAL Y PREVENCIÓN

FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar la Prevención del Delito y Vinculación Social en coordinación con otras instancias, desarrollando y aplicando programas para implementar acciones educativas con el propósito de concientizar a los ciudadanos del Municipio de Victoria. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

• • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Coordinar, difundir y ejecutar Pláticas de Prevención Social con temas de interés como: Violencia, Adicciones, Valores, Bullying, entre otros, con el objeto de concientizar a los ciudadanos de victoria. Mantener actualizado el Registro de Veladores, dando credenciales de identificación con la finalidad de llevar un control eficiente. Promover la concertación institucional y sectorial en los ámbitos público, privado y social, participando en programas de prevención delictiva. Desarrollar y establecer modelos de prevención delictiva, en los que participe la población en forma individual, grupal, comunitaria o institucional, llevando a cabo acciones tendientes a evitar o reducir daños causados por la comisión de delitos o faltas administrativas. Promover la coordinación, comunicación y el intercambio de experiencias con instituciones estatales, y nacionales en materia de prevención del delito, fungiendo como enlace de la Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad ante estas instancias.

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 253

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • •

•

•

• • • •

•

Coordinar la difusión de las medidas en materia de prevención del delito, emanadas de los Sistemas Nacional y Estatal de Seguridad Pública. Desarrollar y aplicar los planes y programas tendientes a fomentar en la población la cultura cívica y la sana convivencia vecinal y social; Desarrollar y fomentar programas de prevención del delito en instituciones de enseñanza, con la participación de alumnos, maestros, autoridades y padres de familia, procurando el rescate de los valores personales, familiares y sociales; Promover y asesorar a las organizaciones vecinales, instituciones y a la población en general respecto de programas y acciones en materia de Seguridad Pública y prevención del delito. Realizar, en coordinación con las áreas correspondientes, estudios sobre las causas estructurales del delito, su distribución geodelictiva, estadísticas de conductas ilícitas no denunciadas, tendencias históricas y patrones de comportamiento que permitan actualizar y perfeccionar las políticas tendientes a la prevención del delito. Emitir informes mensuales de las actividades al Director. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 254

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Desarrollar y fomentar programas educativos con temas de prevención social y de interés para la sociedad. ‐Mantener actualizado el registro de veladores. RELACIONES ENTRE PUESTOS

INTERNA

ÁREA

‐ Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad. ‐Subdirección de Análisis y Estrategia Policial. ‐Otras áreas del Municipio de Victoria.

EXTERNA

‐Universidad Autónoma de Tamaulipas. ‐Secretaría de Educación del Estado de Tamaulipas. ‐Ciudadanía en general. ‐Instituciones públicas y privadas.

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones. ‐Coordinar acciones para la difusión de programas y proyectos. ‐Coordinación de programas y proyectos afines. ‐Coordinación de acciones. ‐Coordinación de acciones.

Permanente

‐Difusión de programas y proyectos. ‐Coordinación de acciones de difusión.

Permanente Por Proyecto Permanente Permanente Permanente Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Derecho, Trabajo Social, Administración o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Estrategias de Prevención del delito Administración de Proyectos Manejo de Personal, Sociología Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Trabajo Social Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Página 255

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN: SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCIÓN DE SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO: COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA

FUNCIÓN BÁSICA

Administrar los recursos financieros, materiales y humanos de la Dirección, supervisando se apliquen correctamente con el objeto de aprovechar al máximo los mismos. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Administrar los recursos financieros, materiales y humanos de la dirección, vigilando se apliquen correctamente para su aprovechamiento al máximo. Realizar los trámites necesarios para la contratación de personal así como las bajas, cambios, permisos, incapacidades, coordinando el seguimiento y resolución para mantener una relación laboral óptima. Supervisar actividades del personal, evaluando al mismo, con el objeto de contar con personal apto para el desempeño de sus funciones. Supervisar el uso de vehículos oficiales, con el objeto de dar mantenimiento o reparación respectiva cuando se requiera con el objeto de contar con vehículos en perfecto funcionamiento. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 256

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN

‐Administrando los recursos financieros, materiales y humanos. ‐Supervisando actividades del personal. ‐Supervisando los vehículos oficiales, gestionando su mantenimiento y/o reparación. RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad.

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

dar sus

Permanente

‐Todas las áreas del Municipio de Victoria.

‐Intercambio de información, gestión de recursos, proyectos y programas.

Permanente

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración ó carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Administración de Proyectos Manejo de Personal Tecnologías de la Información Administración Financiera

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Administración de Proyectos Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Periódico Oficial

Página 257

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO JURÍDICO DE SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD DIRECCIÓN:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCIÓN DE SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

SUBDIRECCIÓN:

SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

DEPARTAMENTO: JURÍDICO DE SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

FUNCIÓN BÁSICA

Brindar asesoría y defensa jurídica integral en tiempo y forma al director y a las diferentes áreas que integran la estructura de la dirección, en los procedimientos judiciales y administrativos con todos los derechos procesales que las disposiciones legales otorgan en cumplimiento de las funciones propias de la dirección. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • •

•

•

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Formular las denuncias y querellas que legalmente procedan. Fijar, sistematizar y difundir los criterios de interpretación y aplicación de las disposiciones jurídicas que normen la actuación de la Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad. Coordinar las solicitudes de documentación e información de los centros de costos de la dirección para el cumplimiento de sus atribuciones y para realizar las diligencias solicitadas por cualquier autoridad. Supervisar el seguimiento y cumplimiento ágil, eficaz y oportuno de los asuntos planteados a esta Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad, por las Comisiones Nacional y Estatal de Derechos Humanos, haciendo las gestiones necesarias y solicitando la información conducente. Supervisar el registro y control de convenios, acuerdos y demás actos jurídicos de los que se generen, derechos y obligaciones a cargo de la dirección.

Página 258

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

FUNCIONES ESPECÍFICAS

•

•

•

•

• • •

•

Elaborar y emitir opiniones sobre proyectos de leyes, decretos, reglamentos, acuerdos, circulares, manuales, convenios y contratos relacionados con la competencia de la Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad, que le sean sometidos a su consideración. Participar en los procesos de actualización del orden jurídico‐normativo en relación al reglamento de tránsito para el Municipio de Victoria y otros que rigen el funcionamiento de la dirección. Mantener informado al director y demás personal de la Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad respecto a la creación, reformas y adiciones de las leyes, reglamentos, decretos y manuales que tengan relación con la dirección. Coordinar la elaboración y proposición de los informes previos y justificados que en materia de amparo se deba rendir el director, así como los relativos al personal de la Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad que sean señalados como autoridades responsables; además de verificar que los demás centros de costos cumplan con las resoluciones que en ellos se pronuncien, prestando la asesoría que se requiera e informando al superior jerárquico en caso de incumplimiento. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 259

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Brindando asesoría y apoyo jurídico al director y a las diferentes áreas que integran la estructura de la dirección. ‐Dando respuesta a los requerimientos jurídicos externos que involucre a la Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad. RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

‐ Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad. ‐Diversas áreas integrantes de la Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad. ‐Dependencias municipales, estatales y federales.

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones. ‐Brindar asesoría jurídica, intercambio de información.

Permanente Permanente

‐Obtener información.

Variable

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciado en Derecho o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Estrategias de Seguridad Pública Control de armamento y servicios policiales Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Áreas Jurídicas Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 260

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: SUBDIRECCIÓN DE TRÁNSITO DIRECCIÓN: SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCION DE SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

SUBDIRECCIÓN:

DEPARTAMENTO:

TRÁNSITO FUNCIÓN BÁSICA

Planear, organizar y supervisar las actividades realizadas en la subdirección de tránsito, evaluando el desempeño de las funciones con el propósito de brindar una atención de calidad a la ciudadanía en apego al reglamento de tránsito. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Coordinar los operativos anti alcohol, realizando reportes de los mismos con el objeto de que dicha información sirva para la toma de decisiones. Dirigir operativo carrusel permanente, realizando reportes de los mismos con el objeto de que dicha información sirva para la toma de decisiones. Planear e implementar operativos radar, realizando reportes de los mismos con el objeto de que dicha información sirva para la toma de decisiones. Coordinar la vigilancia de los agentes de tránsito, distribuyendo a los elementos de tránsito en la ciudad, con el objeto de mejorar la vialidad de la zona urbana. Supervisar y controlar la adecuada circulación vehicular. Supervisar la prevención, vigilancia y sanción a las faltas al reglamento aplicable. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 261

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Coordinando los operativos: Anti‐ alcohol, carrusel permanente, radar. ‐Vigilando el desempeño de los agentes de tránsito. ‐Coordinando las funciones del personal administrativo y operativo. RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad.

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

dar sus

Permanente

‐Todas las áreas del Municipio de Victoria.

‐Intercambio de información, gestión de recursos, proyectos y programas.

Permanente

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Criminología o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Estrategias de Seguridad Pública Control de armamento y servicios policiales Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Áreas de Seguridad Pública Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

3 años 2 años

Página 262

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE COORDINACIÓN OPERATIVA DIRECCIÓN: SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE TRÁNSITO MUNICIPAL

SUB‐DIRECCIÓN: TRÁNSITO

DEPARTAMENTO: COORDINACIÓN OPERATIVA

FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar Operativos de Tránsito, supervisando los elementos de tránsito con el propósito de salvaguardar la vida de los ciudadanos de victoria en el tema de vialidad.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Supervisar las actividades y operativos por parte de los elementos de tránsito, aplicando el “Reglamento de Tránsito para el Municipio de Victoria”. Aplicar las sanciones pertinentes derivadas de los operativos realizando las anteriores en apego al reglamento vigente con la finalidad de respaldarlas. Apoyar con unidades y elementos de tránsito en eventos que se les solicite, designando los recursos necesarios con el objetivo de cubrir pertinentemente el evento convocado. Coordinar la revisión del armamento existente, su mantenimiento y la verificación de credenciales vigentes y correspondientes al armamento que se porta. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 263

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

ÁREA:

DEPARTAMENTO DE COORDINACIÓN OPERATIVA CAMPO DE DECISIÓN

‐Coordinando operativos de tránsito. ‐Supervisando los elementos de tránsito.

RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

‐ Subdirección de Tránsito Municipal.

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

‐Diversas áreas del Municipio.

‐Gestión de intercambio información.

dar sus

FRECUENCIA

Permanente

recursos, de

Periódica

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Criminología o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Estrategias de Seguridad Pública Control de armamento y servicios policiales Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Áreas de Seguridad Pública Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 264

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN VIAL DIRECCIÓN: SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

SUBDIRECCIÓN DE TRÁNSITO MUNICIPAL

SUB‐DIRECCIÓN: TRÁNSITO

DEPARTAMENTO: EDUCACIÓN VIAL

FUNCIÓN BÁSICA

Difundir enseñanzas sobre el correcto desplazo en la vía pública, efectuando platicas preventivas y de conocimiento básico, con el propósito de concientizar a los ciudadanos del Municipio de Victoria. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • • • • • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Difundir los Programas: El Adolescente y la Vía Pública, Mi primera licencia, Transitar con más cuidado, efectuando pláticas con el propósito de concientizar a los ciudadanos del Municipio. Implementar programas nuevos que impulsen la educación vial, estudiando las necesidades del municipio y su población con la finalidad de atacar las demandas actuales de la población en este tema. Supervisar la aplicación de pruebas teórico‐prácticas, necesarias para obtener la constancia para la acreditación de conducción. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 265

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Difundiendo programas en materia de educación vial. ‐Implementando programas nuevos que impulsen la educación vial.

RELACIONES ENTRE PUESTOS

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Subdirección de Tránsito.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Todas las áreas del Municipio de Victoria.

‐Intercambio de información, coordinación de acciones.

Permanente

‐Universidad Autónoma de Tamaulipas.

‐Intercambio de información, coordinación de acciones.

Permanente

‐Gobierno Estatal y Federal.

‐Aplicación de capacitaciones, intercambio de información.

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Educación, Seguridad Pública o carrera afín. Certificación en Seguridad Vial.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Estrategias de Seguridad Pública Control de armamento y servicios policiales Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Áreas de Seguridad Pública Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 266

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

DEPARTAMENTO DE PERITOS DIRECCIÓN: SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

SUBDIRECCIÓN DE TRÁNSITO MUNICIPAL

SUB‐DIRECCIÓN: TRÁNSITO

DEPARTAMENTO: PERITOS

FUNCIÓN BÁSICA

Atender oportunamente accidentes en la vía pública, asistiendo en los trámites y el proceso para convenir con el objeto de conciliar ambas partes involucradas.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

•

• • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Atender a participantes de accidentes viales en la conciliación para el convenio de accidentes, asistiendo en el proceso con la finalidad buscar el mejor acuerdo para ambas partes involucradas. Poner a disposición ante el agente del ministerio público parte de accidentes que no llegan a conciliar en la Subdirección, asistiendo para realizar un servicio más integral. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 267

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Atendiendo oportunamente accidentes en la vía pública. ‐Poniendo a disposición ante el agente del ministerio público parte de accidentes que no llegan a conciliar en la Subdirección. RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

‐ Subdirección de Tránsito Municipal.

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

‐Diversas áreas del Municipio.

‐Gestión de intercambio información.

dar sus

FRECUENCIA

Permanente

recursos, de

Periódica

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Criminología o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Estrategias de Seguridad Pública Control de armamento y servicios policiales Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Áreas de Seguridad Pública Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 268

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICA E INFORMES DIRECCIÓN: SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE TRÁNSITO

SUB‐DIRECCIÓN: TRÁNSITO

DEPARTAMENTO: ESTADÍSTICA E INFORMES

FUNCIÓN BÁSICA

Llevar un control puntual de los incidentes realizando informes con el objeto de proporcionar estadísticas que sirvan para la prevención de accidentes.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • •

• • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Llevar un registro de los incidentes realizando informes estadísticos de periodicidad mensual, con la finalidad de proporcionar información útil para la prevención de incidentes. Mantener actualizada la información de los trámites y servicios e información autorizada para el portal de transparencia, filtrando la información pertinente con la intención de tener un control interno eficiente y proporcionar la información adecuada. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Periódico Oficial

Página 269

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

ÁREA:

DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICA E INFORMES CAMPO DE DECISIÓN

‐Realizar informes y estadísticas de los accidentes viales en el Municipio.

RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

‐ Subdirección de Tránsito Municipal.

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

‐Diversas áreas del Municipio.

‐Gestión de intercambio información.

dar sus

FRECUENCIA

Permanente

recursos, de

Periódica

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Diseño Gráfico o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Diseño Gráfico Administración computacional Manejo de Personal, Estadística Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Tecnologías de la Información Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años

Página 270

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Periódico Oficial

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: SUBDIRECCION DE ANÁLISIS Y ESTRATEGIA POLICIAL DIRECCIÓN: SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: DIRECCIÓN DE SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

SUB‐DIRECCIÓN: ANÁLISIS Y ESTRATEGIA POLICIAL

DEPARTAMENTO:

FUNCIÓN BÁSICA

Establecer, coordinar y dirigir los mecanismos de recopilación y análisis de información interinstitucional de las distintas áreas operativas y de la denuncia ciudadana, que permitan determinar las condiciones sociopolíticas, demográficas y delictivas que caracterizan a los 43 ejidos del municipio. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• • •

•

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Desarrollar y aplicar políticas integrales, sistemáticas y evaluables, así como programas y estrategias en materia de seguridad y tránsito. Evaluar y dar seguimiento a las políticas, estrategias y acciones para prevenir la comisión de delitos y faltas administrativas en coordinación con la Subdirección de Tránsito y Coordinación Municipal de la Policía Estatal Acreditable. Coordinar las acciones necesarias dentro del Municipio que permitan generar sistemas de información acerca de los distintos factores criminológicos, tales como las zonas geográficas de mayor incidencia delictiva, los modos de operar de la delincuencia, horarios y conductas que propician la comisión de delitos y faltas administrativas de la información con la finalidad de hacer efectiva la investigación para la prevención especial y general de las faltas administrativas y los delitos. Emitir disposiciones generales sobre la operación de las diferentes áreas de la Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad con el objeto de regular actividades tendientes a la mejora de los procesos de aprovechamiento de información necesarios para la generación de estrategias.

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Página 271

FUNCIONES ESPECÍFICAS

•

• • •

•

•

Supervisar la elaboración de productos de inteligencia en materia de criminología y victimización que coadyuven en la adecuada toma de decisiones de la Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Promover e impulsar el desarrollo de normas, procedimientos y acciones comunes tendientes a disminuir la siniestralidad vial y crear una cultura de la seguridad vial en la sociedad. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 272

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Asesorando y proponiendo a la dirección y las diferentes áreas que integran la estructura orgánica, estrategias para combatir a la delincuencia común u organizada. ‐Generando sistemas de información acerca de los distintos factores criminológicos.

EXTERNA

INTERNA

RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

FRECUENCIA

‐ Dirección de Seguridad, Tránsito y Vialidad.

‐Acordar y dar seguimiento de sus instrucciones.

Permanente

‐Gobiernos Estatales, Federal e iniciativa privada.

Permanente

‐Instituciones de educación superior y organismos públicos, sociales y privados.

‐Intercambio de información pública, coordinación de acciones. ‐Intercambio de información pública, coordinación de acciones.

‐Policía Estatal comisionada en el Municipio.

‐Intercambio de información pública

Permanente

Permanente

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Formación militar o carrera profesional afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Estrategias de seguridad pública Tácticas y técnicas en seguridad pública Manejo de Personal, Tec. de la Información Inteligencia y contra inteligencia

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo, capacidad de mando Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de Negociación

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Áreas militares de planeación Áreas de seguridad pública en puestos de responsabilidad ejecutiva Gestión Administrativa

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años 2 años

Periódico Oficial

Página 273

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA:

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA:

DEPARTAMENTO DE DISEÑO DIRECCIÓN: SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

SUBDIRECCIÓN DE ANÁLISIS Y DISEÑO

SUB‐DIRECCIÓN: ANÁLISIS Y DISEÑO

DEPARTAMENTO: DISEÑO

FUNCIÓN BÁSICA

Diseñar los spots, carteles, trípticos y material del programa de difusión, coordinando el proceso de elaboración con el objeto de apegarse a los requerimientos de la campaña de difusión. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

• • •

•

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Diseñar los spots, carteles, trípticos y material del programa de difusión, efectuando varias propuestas con el objeto de demostrar en dichos materiales los requerimientos de la campaña de difusión en turno. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

Página 274

Periódico Oficial

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN

‐Diseñando los spots, carteles, trípticos y material del programa de difusión.

RELACIONES ENTRE PUESTOS ÁREA

CON EL OBJETO DE

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

dar sus

Permanente

EXTERNA

INTERNA

‐Subdirección de Análisis y Diseño.

FRECUENCIA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Diseño Gráfico, Ciencias de la Comunicación o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Diseño Gráfico, Comunicación oral y escrita Administración de Proyectos, Sociología Manejo de Personal Tecnologías de la Información

HABILIDADES Capacidad de Análisis y de Gestión Toma de Decisiones, Creatividad Iniciativa, Liderazgo, Facilidad de palabra Alto sentido de Responsabilidad

EXPERIENCIA PUESTO O ÁREA

Áreas de Comunicación o Mercadotecnia

TIEMPO MÍNIMO

2 años

Periódico Oficial

Página 275

Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

Fecha de Creación Julio 2014 Fecha de Actualización ÁREA: DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA Y ESTADÍSTICAS DIRECCIÓN: SEGURIDAD, TRÁNSITO Y VIALIDAD

ÁREA SUPERIOR INMEDIATA: SUBDIRECCIÓN DE ANÁLISIS Y ESTRATEGIA POLICIAL

SUB‐DIRECCIÓN: SUBDIRECCIÓN DE ANÁLISIS Y ESTRATEGIA POLICIAL

DEPARTAMENTO: INFORMÁTICA Y ESTADÍSTICAS

FUNCIÓN BÁSICA

Administrar, organizar, establecer y mantener en operación los sistemas de información, video vigilancia y el equipo de cómputo de las diferentes áreas administrativas que permitan el adecuado desempeño, modernización y simplificación del proceso de datos en toda la dirección. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• •

•

• • • •

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual del Centro de Costos a su cargo. Analizar y sintetizar la información diaria sobre seguridad pública, tránsito y vialidad para la elaboración del parte de novedades donde se informa al Presidente Municipal y al Director sobre las detenciones, incidentes viales y servicios ocurridos el día anterior en la ciudad. Elaborar el informe mensual estadístico sobre seguridad pública, tránsito y vialidad donde se reflejan los resultados estadísticos y comparativos de las faltas administrativas ocurridas en el mes, así como las detenciones realizadas por la policía estatal acreditable comisionada al municipio y la policía militar. Elaborar el informe mensual estadístico de los servicios de seguridad y tránsito atendidos y de las actividades relacionadas con la vinculación social y prevención. Administrar la red de cámaras de video vigilancia y elaborar los respaldos de videos que se requieren. Administrar el mantenimiento remoto y local de las redes alámbricas e inalámbricas de internet, impresión, voz y datos en la dirección. Instalar y mantener el hardware y software que opera en la dirección.

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FUNCIONES ESPECÍFICAS

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Realizar las funciones de Administrador del SITE. Detectar fallas técnicas en sistemas y equipos de cómputo para mantener su correcto funcionamiento. Elaborar y modificar formatos, presentaciones y documentos. Mantener actualizada la información relacionada al avance de sus indicadores de gestión y desempeño. Coordinar y supervisar que las funciones de las áreas a su cargo, se realicen en apego al Código de Ética y Decálogo de Conducta del Municipio de Victoria. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones legales, lineamientos internos, manuales administrativos y toda aquella normatividad aplicable al control de procesos, recursos humanos, materiales y financieros asignados a su cargo. Realizar las demás funciones que le delegue la superioridad en el ámbito de su competencia.

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Victoria, Tam., miércoles 29 de octubre de 2014

CAMPO DE DECISIÓN ‐Administrando y manteniendo el óptimo funcionamiento de los sistemas informáticos, de redes y de video vigilancia. ‐Recopilando información sobre operativos de seguridad, tránsito y vialidad. ‐Realizando informes diarios y mensuales estadísticos sobre las faltas administrativas, detenciones y servicios de seguridad atendidos. RELACIONES ENTRE PUESTOS CON EL OBJETO DE

‐ Subdirección de Análisis y Estrategia Policial.

‐Acordar y seguimiento de instrucciones.

dar sus

FRECUENCIA

Permanente

EXTERNA

INTERNA

ÁREA

PERFIL BÁSICO DEL PUESTO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Ingeniería en sistemas o carrera afín.

CONOCIMIENTOS Legislación gubernamental Programación, Redes Administración computacional Manejo de Personal Estadística, Inglés

HABILIDADES Capacidad de Análisis Toma de Decisiones Iniciativa, Liderazgo Alto sentido de Responsabilidad Capacidad de aprendizaje EXPERIENCIA

PUESTO O ÁREA

Informática Redes Estadística

TIEMPO MÍNIMO

2 años 2 años 2 años