OSIPTEL PROCESO CAS Nº 049-2015 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ANALISTA LEGAL - TRASU (NO SE ADMITE POSTULACIÓN SIMULTÁNEA)

I.

GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratación de un Analista Legal para participar en el analisis y elaboracion de proyectos de resolución de los recursos de apelación del procedimiento de reclamos y las quejas a fin de cumplir con la normativa especifica 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Secretaría Técnica de los Órganos Colegiados 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Area de Recursos Humanos 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.

PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS

Experiencia

Competencias

DETALLE Experiencia laboral mínima de 02 años en el sector público o privado.

(Requisito Minimo Indispensable)

Experiencia específica mínima de 01 año en labores relacionadas al cargo (auxiliar/asistente)

(Requisito Minimo Indispensable)

Experiencia mínima de 01 año, en el sector público, en el puesto y/o funciones equivalentes.

(Requisito Minimo Indispensable)

Experiencia en Tribunales Administrativos

(Requisito Minimo Indispensable)

Comunicación efectiva Pensamiento analítico Aprendizaje continúo Orientación a resultados

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Bachiller en Derecho

(Requisito Minimo Indispensable)

Procedimientos de reclamos de usuarios de servicios de telecomunicaciones, procedimiento administrativo general, condiciones de uso de telecomunicaciones.

(Requisito Minimo Indispensable)

Ofimática: Word, Excel y Powerpoint a nivel básico

(Requisito Minimo Indispensable)

Cursos y/o estudios de especialización

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

1

Principales funciones a desarrollar: Analizar y elaborar proyectos de resolución de los expedientes asignados (Apelaciones y quejas) para la entrega y sustentación de los a. mismos ante los vocales en las sesiones correspondientes. Realizar el seguimiento de la información adicional ingresada y solicitada, durante el procedimiento, a cada uno de los expedientes b. asignados para la adecuada elaboración de los proyectos de resolución. c.

Realizar la atención personal o telefónica de los usuarios y empresas operadoras, cuando esta sea requerida dejando constancia de la misma mediante un acta.

d. Apoyar en las sesiones votación, ingresar los votos correspondientes por cada expediente entregado en el "Acta de Sesión" respectiva. e.

Elaborar los proyectos de respuesta a las cartas remitidas por el usuario y la empresa operadora, después de haberse emitido la resolución final respecto de cualquier duda y/o cumplimiento de las mismas.

f.

Participar en la elaboración de informes vinculados a los casos de reclamos y normativas de usuarios.

g.

Brindar apoyo en las actividades transversales; así como en aquellas propias del puesto a fin de atender los requerimientos asignados por el secretario técnico adjunto del TRASU.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES

Av. Galvez Barrenechea N° 133 - San Isidro

Duración del contrato

06 meses (Renovable, superado el período de prueba)

Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato

V.

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

S/. 2,500.00 a 3,000.00 Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. -

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

28/12/2015

Gerencia General

10 días previos a la convocatoria

Recursos Humanos

Del 18 al 22/01/2016

Recursos Humanos

Del 18 al 22/01/2016

Recursos Humanos

Del 25 Al 26/01/2016

Jefe de Recursos Humanos

Del 27 al 28/01/2016

Gerente del área usuaria

29/01/2016

Recursos Humanos

Del 01 al 04/02/2015

Empresa o Psicologa contratada

05/02/2016

Recursos Humanos

CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en la página web institucional Los interesados que reúnan los requisitos deberán ingresar a www.osiptel.gob.pe, Bolsa de Trabajo en la sección CAS y postular. La única vía de postulación es a través 2 del medio virtual. La postulación simultánea, así como la realizada antes o posterior a la fecha señalada será desestimada.

SELECCIÓN 3 4

Evaluación Pre Curricular Evaluación Curricular

Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web 5 institucional Otras evaluaciones: 6 Evaluación Psicologica y de Competencia Lugar: Av. José Pardo N° 741, Piso 2 Ofic. D - Miraflores 7

Publicación de resultados de la evaluación Psicológica y de competencia en la página web institucional

2

Entrevistas: De Competencias: Publicación de resultados en la página web institucional De Conocimientos: 8 Publicación de resultados en la página web institucional

Jefe de Recursos Humanos

Sub Gerente o Jefe de área Del 08 al 12/02/2016

Final (Competencias y Conocimientos): Publicación de resultados en la página web institucional Lugar: Calle de la Prosa N° 136 - San Borja / Av. José Gálvez Barrenechea N° 133 - San Isidro

Gerente del área usuaria

16/02/2016

Recursos Humanos

10 Suscripción del Contrato

Del 17 al 23/02/2016

Recursos Humanos

11 Registro del Contrato

Del 17 al 23/02/2016

Recursos Humanos

9 Publicación de resultado final en la página web institucional

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN 1. Las etapas de evaluación son eliminatorias. 2. El postulante evaluado será considerado apto para la siguiente etapa siempre y cuando supere el puntaje esperado. 3. El ganador del proceso, será el postulante que obtenga mayor puntaje. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. Contenido de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación sustentatoria solicitada y la oportunidad en que debe ser presentada El postulante deberá presentar su hoja de vida (curriculum vitae) debidamente sustentado en la etapa previa a las entrevistas de competencia, de conocimiento y final. Por otro lado, se otorgará una bonificación en los siguientes casos: Postulantes con Discapacidad.- Los candidatos con discapacidad (con registro del CONADIS), obtendrán una bonificación del 15% sobre el puntaje final obtenido.

3 Mecanismos de impugnación Los mecanismos de impugnación son los establecidos en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de c. evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas San Borja, 31/12/2015

3

Anexo 2 Sección I de las Bases Aspectos Comunes para todos los Concursos Públicos CONVOCATORIA CAS N° 049-2015: ANALISTA LEGAL TRASU a. Condiciones del puesto: período de prueba y horario El perído de prueba es de tres (3) meses. El horario de trabajo es de 8:45 a.m. a 5:45 p.m. La descripción de los medios y tipos de evaluación que se utilizarán así como los criterios de calificación en el b. concurso Etapas de Evaluación Responsable Evaluación Pre Curricular Jefe de Recursos Humanos Gerente del área usuaria o Secretario Técnico o Evaluación Curricular Procurador Público o Jefe del Órgano de Control Institucional Evaluación Psicológica y de Competencia Empresa o Psicólogo contratado Entrevistas Para Profesionales, Analistas y Asistentes: Jefe de Recursos Humanos o su representante Para Sub Gerentes, Jefes, Secretarios Técnicos Adjuntos De Competencias y Asesores: Gerente de Administración y Finanzas Para Gerentes y Secretario Técnico: Gerente de Administración y Finanzas Para Profesionales, Analistas y Asistentes: Sub Gerente o Jefe del área usuaria o Secretario Técnico o Procurador Público o Jefe del Órgano de Control Institucional De Conocimientos Para Sub Gerentes, Jefes, Secretarios Técnicos Adjuntos y Asesores: Gerente del área usuaria o Secretario Técnico Para Gerentes y Secretario Técnico: Gerente General Para Profesionales, Analistas y Asistentes: Gerente del área usuaria o Secretario Técnico o Procurador Público o Jefe del Órgano de Control Institucional Final Para Sub Gerentes, Jefes, Secretarios Técnicos y Asesores: Gerente General Para Gerentes y Secrtario Técnico: Presidente c. El contenido mínimo de la hoja de vida solicitado al postulante De acuerdo al formulario llenado a través del portal web

d. Las declaraciones juradas solicitadas Las declaraciones juradas serán solicitadas al postulante ganador.

e. Documentación sustentatoria solicitada y la oportunidad en que debe ser presentada La documentación sustentatoria será entregada en la etapa de Entrevista Final.

f. Mecanismos de impugnación Los mecanismos de impugnación son los establecidos en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM.

Anexo 3 Sección II de las Bases CONVOCATORIA CAS N° 049-2015: ANALISTA LEGAL TRASU

a. Puesto a ser cubierto ANALISTA LEGAL TRASU

b. Período de contratación (en caso se trate de un CAS) 06 MESES (renovable, superado el período de prueba)

c. La remuneración mínima y máxima presupuestada DE 2,500.00 A 3,000.00

d. Cronograma detallado del concurso Etapa Evaluación Pre Curricular Evaluación Curricular Evaluación Psicológica y de Competencia Entrevistas de Competencias de Conocimientos Final

Plazos Del 25 Al 26/01/2016 Del 27 al 29/01/2016 Del 01 al 05/02/2015

Del 08 al 16/02/2016

e. Cualquier aspecto incluido en la Sección I de las Bases que deba ser modificado o precisado para el puesto que se convoca El postulante autoriza el uso de sus datos personales en el marco de lo dispuesto por la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales. f. Perfil del puesto adjunto