Bentuk- bentuk

Konflik Andini Nalatun Reza (3) Desta Atikasari (13)

1. Berdasarkan hubungannya dengan struktur organisasi 1) Konflik hierarki adalah konflik dari berbagai tingkatan (posisi) yang ada dalam suatu organisasi. 2) Konflik lini staf adalah konflik antara lini dan staf yang ada dalam

organisasi. Hal ter- sebut terjadi karena pegawai staf yang secara formal

tidak lagi mempunyai kekuasaan atas pegawai lini karena tidak dalam

satu garis komando, sementara pegawai staf merasa posisinya lebih baik

daripada pegawai lini. 3) Konflik formal-informal adalah konflik antara kelompok formal dalam

suatu organisasi dan kelompok informal yang berkaitan dengan organisasi

tersebut.

2. Berdasarkan Hubungannya dengan Konsentrasi Aktivitas Manusia dalam Masyarakat

1). Konflik ekonomi adalah konflik yang disebabkan oleh adanya perebutan

sumber daya ekonomi dari pihak yang berkonflik. 2). Konflik politik adalah konflik yang dipicu oleh adanya kepentingan politik

dari pihak-pihak yang berkonflik. 3). Konflik budaya adalah konflik yang disebabkan oleh adanya perbedaan

kepentingan budaya dari pihak yang berkonflik. 4). Konflik pertahanan adalah konflik yang dipicu oleh adanya perebutan

hegemoni pihak-pihak yang berkonflik. 5). Konflik antarumat beragama adalah konflik yang dipicu oleh adanya

sentimen agama.

3. Berdasarkan Hubungannya dengan Posisi Pelaku Konflik 1). Konflik vertikal adalah konflik antartingkatan kelas atau antara atasan

dan bawahan. Contoh konflik antara buruh dan manajer dalam suatu

perusahaan 2). Konflik horizontal adalah konflik yang terjadi antarindividu atau

kelompok yang sekelas atau sederajat. Contoh: konflik antarumat beragama

yang terjadi di Poso. 3). Konflik diagonal adalah konflik yang terjadi karena ketidakadilan alokasi

sumber daya seluruh organisasi yang menimbulkan pertentangan secara

ekstrem

4. Menurut Ralf Dahrendorf

Ralf Dahrendorf mengatakan bahwa konflik dapat dibedakan atas empat macam

yaitu sebagai berikut. 1). Konflik antara atau yang terjadi dalam peranan sosial, atau disebut dengan

konflik peran. Konflik peran adalah suatu keadaan individu menghadapi harapan-

harapan yang berlawanan dari bermacam-macam peranan yang dimilikinya. 2). Konflik antara kelompok-kelompok sosial. 3). Konflik antara kelompok-kelompok yang terorganisasi dan tidak terorganisasi. 4). Konflik antara satuan nasional, seperti antarpartai politik, antarnegara, atau

organisasi

5. Menurut Mayor Polak

1). Konflik antar kelompok konflik antar kelompok melibatkan kelompok-

kelompok yang memiliki kepentingan berbeda

2). Konflik intern dalam kelompok konflik internal melibatkan anggota

anggota dalam suatu kelompok lazimnya disebabkan oleh perebutan

pengaruh atau kekuasaan 3). Konflik antar individu konflik antar individu melibatkan individu-

individu yang memiliki latar belakang ras suku agama dan status

kebutuhan ataupun kepentingan berbeda 4). Konflik interindividu konflik interindividu berwujud pergaulan batin

dalam diri individu mengenai cita-cita

Terima Kasih