PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE

I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Cantidad de Cargos Jefatura Superior/Directa Unidad/Depto. de Trabajo Lugar de trabajo Subordinados Calidad Jurídica de Contrato Renta Bruta/ EU° Requerimiento de Movilidad Requisitos Legales

Supervisor (a) de Unidad de Paciente Crítico Adulto 01 Jefe Servicio de Unidad de Paciente Crítico Adulto

Unidad de Paciente Crítico Adulto Subdirección de gestión del cuidado del paciente No

Si, indique: Enfermeras, secretarias, técnicos paramédicos y auxiliares de servicio. Titular Contrata Honorarios EU 10° Si es requerido Ley N°18.834 DFL N°10 Turno

Horario de Trabajo

No es requerido Ley N°15.076 DFL N°29 Diurno

Ley N°19.664 Otros 3er Turno

II.- REQUISITOS FORMALES Requisitos Generales

 Título profesional Enfermero(a), de a lo menos diez semestres



Requisitos Específicos Estudios de Especialización

Trayectoria Laboral

       

Otros



de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado reconocido por éste o aquellos validados en Chile con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, Título profesional Enfermero(a), de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por la Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado. Título de enfermera. Capacitación de 80 horas en Infecciones asociada a la atención en salud. Curso de paciente critico adulto de preferencia FCCS Diplomado o Curso gestión hospitalaria Diplomado o curso de calidad asistencial. Curso de Categorización de pacientes. Deseable experiencia clínica de al menos 5 años en cuidados críticos en pacientes adulto. Deseable cargos de subrogancia de jefaturas o supervisión de unidad. Inscrita en la superintendencia de salud como prestador individual.

III.- PROPÓSITOS DEL CARGO Objetivo Generar mecanismos de implementación del modelo de Gestión del cuidado en pacientes críticos adultos, en concordancia a los lineamientos ministeriales y locales

Funciones 1. Representar por delegación al Jefe Inmediato Superior en asuntos de su competencia. 2. Autorizar actos administrativos y técnicos del servicio a su cargo . 3. Convocar al personal de enfermería a reuniones técnico administrativas para el planeamiento, organización y evaluación de las actividades de enfermería del Servicio a su cargo. 4. Controlar el suministro de insumos, material, equipos, instalaciones, bienes y servicios asignados a su cargo 5. Supervisar las actividades de enfermería proporcionadas al paciente crítico adulto, por el personal a su cargo.

Funciones especificas 1. Organizará, dirigirá, programara, controlara y evaluara la atención de enfermería de la 2. 3. 4. 5.

Unidad de Pacientes Críticos, en conformidad con los programas ministeriales y normas establecidas por la institución Convocar al personal de enfermería a reuniones técnico administrativas para el planeamiento, organización y evaluación de las actividades de enfermería del Servicio a su cargo. Coordinara las acciones de enfermería con otros servicios clínicos, unidades de apoyo, secciones y servicios generales del establecimiento. Podrá delegar las funciones técnicas y/o administrativas necesarias para el buen funcionamiento de la UPC en una enfermera tratante. Definirá y asignara las funciones específicas y las actividades de cada uno de los integrantes del equipo de enfermería. Supervisara, evaluará y monitoreara las actividades del personal a su cargo.

6. 7. Determinará en conjunto con el médico jefe las necesidades de recursos humanos, materiales, equipos e insumos que faciliten las actividades de enfermería para lograr una atención eficaz de los pacientes. 8. Evaluará periódicamente los registros de dicha atención, a fin de cautelar el cumplimiento de las normas establecidas sobre la materia, particularmente sobre la calidad de atención que se está brindando. 9. Mantendrá actualizado manuales de organización, procedimientos y normas de infecciones asociadas a la atención en salud y de enfermería. Velara por el cumplimiento de las normas pertinentes. 10. Supervisara la programación y cumplimiento del plan diario de atención de enfermería. 11. Proporcionará atención asistencial directa en caso de que sea requerida dentro de la Unidad. 12. Coordinara los programas de orientación y perfeccionamiento técnico que se impartan en el servicio o al nivel de enfermería. 13. Coordinara, planificará y evaluara programas de capacitación en servicio del personal de su Unidad. 14. Participara en trabajos de perfeccionamiento e investigación de enfermería que se programen en la UPC y/o en el hospital. 15. Estimulara una atmosfera favorable al entrenamiento de enfermeras, nutricionistas, kinesiólogos, químicos farmacéutico y personal en general. 16. Se mantendrá al día en los avances en intensivo adulto.

17. Mantendrá turnos de 24 horas de enfermería profesional y no profesional, mediante confección de rotativa de turnos. 18. Elaborará y/o supervisará las Planilla de Horas Extraordinarias de todos los funcionarios del equipo de enfermería, que trabajen sistema de turnos. 19. Confeccionará calendario de vacaciones de las Enfermeras, TPM y Auxiliares a su cargo.

20. Asesorara a la dirección o a quien lo requiera en temas de su competencia. 21. Velara por mantener un ambiente de trabajo que permita que tanto el personal como los pacientes y familiares vean cumplidas sus expectativas relacionadas con la atención de salud. 22. Participará en reuniones de Enfermeras Supervisoras y en otras que convoca la SDGC o Dirección del Hospital. 23. Realizará periódicamente reuniones técnicas con el equipo de Enfermería a fin de entregar información relevante a los intereses de la Unidad y de coordinar las actividades que el Equipo realiza a los pacientes. 24. Hacer redistribución de personal en base a necesidad, vale decir de acuerdo a nivel de complejidad. 25. Mantener dotación de personal acorde a requerimientos ministeriales.

26. Elaborar del Plan de Trabajo Anual del servicio a su cargo. 27. Informar y reportar a su superior las ocurrencias más relevantes. 28. Difundir y socializar al personal a su cargo, los documentos técnicos de gestión hospitalaria para su cumplimiento. 29. Promover actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud en el campo de enfermería. 30. Velar por el cumplimiento de normas y medidas de prevención y control de las infecciones asociadas a la atención en salud. 31. Velar por el cumplimiento de las normas institucionales y guías de atención en el campo de enfermería. 32. Promover y conducir a través de los servicios, las actividades de docencia e investigación en el campo de enfermería. 33. Apoyar la capacitación de los profesionales y técnicos del servicio en conocimientos y técnicas de enfermería y la ejecución de programas educativos relacionados con los cuidados de paciente crítico adulto. 34. Promover la calidad de atención de enfermería con base en los aspectos, éticos, humanísticos y profesionales. 35. Cautelar la permanencia, integridad y seguridad del usuario respetando su derecho durante el periodo de estancia. 36. Coordinar el apoyo técnico multidisciplinario en situaciones de emergencia y urgencia en el servicio. 37. Cumplir y hacer cumplir el tratamiento médico prescrito a los usuarios del servicio.

38. Realizar el inventario del material y/o equipos de enfermería del servicio. 39. Integrar los comités, comisiones de trabajo relacionados a asuntos del departamento de enfermería si fuera requerido. 40. Verificar el orden y la custodia de la historia clínica de los usuarios hospitalizados para garantizar su disponibilidad. 41. Cualquier función de índole similar a las anteriores que le sean encomendadas. 42. Velar por la mantención de un trato amable y respetuoso hacia el paciente, familiares, miembros del equipo de salud y personal de unidades de apoyo. 43. Supervisar y monitorear el cumplimiento de la categorización de los pacientes.

44. Supervisa el cumplimiento de los registros como PPV, PPI GES y ENO. 45. Análisis de información de Calidad y IAAS. 46. Análisis de información de Categorización de las camas de UPCA. IV.- ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO DEL CARGO Equipo de Trabajo  Enfermeras  Técnicos Paramédicos  Auxiliares de Servicio

Colaboradores 

Secretarias

Usuarios 

Usuarios externos

Organigrama DIRECCIÓN

SUBDIRECCIÓN MÉDICA

SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL CUIDADO

SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

SUBDIRECCIÓN DE OPERACIONES

SUBDIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN

SUPERVISOR(A) UPCA

V.- RESPONSABILIDADES Categorías de Responsabilidades

Responsabilidad por Exactitud

Responsabilidad por Información Confidencial

Responsabilidad por Contacto con Personas Externa

Descriptor de Niveles de Responsabilidades Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere una gran responsabilidad. Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere de un moderado grado de responsabilidad. Los errores provocan consecuencias de mediana gravedad en el trabajo, ubicarlos y rectificarlos presentan cierta dificultad. Requiere cierto grado de responsabilidad. Los errores tienen muy pequeña consecuencia en su labor; pueden ser corregidos con suma rapidez y facilidad en el curso del trabajo. El error es corregido en la mayoría de los casos sin que cause trastornos o pérdidas de tiempo. Requiere un mínimo de responsabilidad. Tiene acceso en forma constante a información altamente confidencial cuya divulgación podría traer un problema grave para el establecimiento Hospitalario. Tiene acceso ocasional a información altamente confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario Tiene acceso ocasional a información confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario No tiene responsabilidad por el uso de información confidencial. Tiene contacto permanente con personas externas al Establecimiento Hospitalario, su efectividad en esta área es indispensable para realizar su labor; siendo muy importante para la institución. Ocasionalmente tiene que relacionarse con personas externas al establecimiento Hospitalario, estos contactos son parte relevante de su labor, y su resultado es importante para la institución. Su contacto con personas externas alestablecimiento Hospitalario es eventual, y no tiene mayor relevancia para

Nivel

Responsabilidad por Dinero o Efectos Negociables

Responsabilidad por Equipos y Material

la institución. No tiene responsabilidad por contactos con personas externas al establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de gran importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de cierta importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No maneja, distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No tiene responsabilidad. Tiene responsabilidad por equipos o materiales complejos de muy difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos o Material Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos o materiales relativamente complejos o de difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos sencillos o materiales simples o herramientas, de fácil reemplazo. No tiene responsabilidad por equipos o materiales.

VI.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ASIGNADO Trabajará en horario de oficina 44 horas semanales., Debe contar con disponibilidad horaria para emergencias o imprevistos Disponibilidad para responder consultas vía telefónica en horario inhábil. LUGAR DE DESEMPEÑO

Tiempo Asignado

OFICINA

40 %

SERVICIOS CLINICOS Y UNIDADES A FINES

60 %

VII.- COMPETENCIAS COMPETENCIAS

0

Puntaje de Cumplimiento Obtenido 25 50 75

Pensamiento Estratégico Trabajo en equipo LiderazgoParticipativo Empowerment Orientación al Cliente Compromiso Autocuidado Capacidad Innovación Habilidades Sociales Integridad Dinamismo y Energía Autocontrol / Tolerancia a la presión

Fecha última actualización 11/09/15

Nombre y Firma del Jefe Directo

100