PROCEDIMIENTO PARA LA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO (P-AFI-05) PUNTO(S) DE LA NORMA QUE APLICA: 6.2.1,6.2.2 Universidad Tecnológica de la Selva

Año Mes Día REVISIÓN: 00

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I. OBJETIVO Capacitar y Entrenar al personal Docente y Administrativo adscritos a la Universidad, para un mejor desempeño en sus funciones. II. ALCANCE Aplica para todo el personal Docente y Administrativo de la Universidad Tecnológica de la Selva. III. DEFINICIONES Comité de ingreso, evaluación y permanencia del personal académico: Grupo formado por personal Docente de la Universidad Tecnológica de la Selva, según reglamento establecido.

PNPC: Programa Nacional de Posgrados de Calidad. IV. INTERRELACIÓN CON OTROS PROCESOS o DOCUMENTOS DEL SISTEMA CÓDIGO M-CCA-01 P-CCA-01

Documentos Manual de Calidad Procedimiento para la elaboración de procedimientos

V. POLÍTICAS.

1. Las necesidades de capacitación se obtendrán de los resultados de la evaluación al desempeño docente, y derivado de ello se aplicara la encuesta de opinión en la que los docentes priorizaran los cursos de capacitación requeridos. 2. Las Divisiones de carrera promoverán las opciones para estudio de posgrado en universidades reconocidas dentro del Programa Nacional de Posgrados de Calidad (PNPC), dirigida a los docentes, priorizando al personal con los mejores resultados en la evaluación al desempeño docente.

ELABORÓ:

REVISÓ CONTENIDO:

REVISÓ FORMA:

AUTORIZÓ: Rector

PUESTO

Coordinación de Recursos Humanos

Director de Administración y Finanzas

Responsable del Departamento del Sistema de Gestión de la Calidad

FECHA

17 de abril de 2012

17 de abril de 2012

17 de abril de 2012

17 de abril de 2012

NOMBRE Y FIRMA

C.P. Lázaro Chong Palacios

C.P. Rosa Elena Pulido Aguilar

Mtro. Juan Pablo Gutiérrez Moreno

M en F. Juan José Ortega Couttolenc

F-CCA-01/R2

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3. Si se siguieran encontrando deficiencias en la impartición de las clases de algún docente, la Secretaría académica realizará la retroalimentación correspondiente, y el docente firmara una carta responsiva, en la que se establecerán compromisos de mejora en su actividad docente. 4.

Se realizarán como mínimo dos cursos programados para el personal docente a los cuales deberán de participar el 100% de los Profesores de Tiempo Completo y al menos el 60% de los Profesores de Asignatura.

Entronque Toniná Km 0.5 carretera Ocosingo-Altamirano, Ocosingo, Chiapas, México. C.P. 29950 Tel: (919) 6730970 www.utselva.edu.mx

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Capacitación y Entrenamiento

Versión No. Fecha

CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO VI. DIAGRAMA DEL PROCESO PERSONAL DOCENTE / ADMINISTRATIVO

RECURSOS HUMANOS

Autor

0

17-abr-2012 Manager Eurossad Systems

SECRETARÍA ACADÉMICA

Inicio

Resultados de la evaluación al desempeño

¿Es personal docente?

Si

Programación de cursos para le personal Docente

No Programación de cursos para el personal Administrativo Recibe cursos de capacitación y/o entrenamiento

Evaluación a los participantes

Análisis de resultados de la efectividad del curso

Integración de resultados al expediente del participante

Da seguimiento al mejoramiento del desempeño

Diseño Eurosoft ®

Fin

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VII. CONTROL DE REGISTROS CÓDIGO

NOMBRE

Evaluación de la dirección de carrera al desempeño F-DIR-16/R2 docente de los profesores de asignatura Evaluación de la dirección de carrera F-DIR-20/R2 al desempeño docente

RETENCIÒN

ALMACENAJE

DISPOSICIÓN FINAL

6 meses

Direcciones de Carrera

Destrucción Final

6 meses

Direcciones de Carrera

Destrucción Final

VIII.- CONTROL DE CAMBIOS

FECHA

REVISIÓN

DESCRIPCION

N/A

N/A

N/A

IX.- LISTA DE DISTRIBUCIÓN

AREA RESPONSABLE

No. DE COPIA CONTROLADA

Rectoría

01

Abogado General

02

Dirección de Vinculación

03

Dirección de Administración y Finanzas

04

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Dirección de Planeación y Evaluación

05

Departamento de Servicios Escolares

06

Departamento de Prensa y Difusión

07

Dirección de Tecnologías de la Información y Comunicación

08

Dirección de Administración y Evaluación de Proyectos

09

Dirección de Administración Área Empresas Turísticas

10

Dirección de Procesos Agroindustriales

11

Servicios Bibliotecarios

12

Recursos Humanos

14

Comité de Ingreso , Evaluación y Permanencia del Personal Académico

15

X.- ANEXOS

F-DIR-16/R2.- Evaluación de la dirección de carrera al desempeño docente de los profesores de asignatura F-DIR-20/R2.- Evaluación de la dirección de carrera al desempeño docente

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