LÍNEA DE BASE 2009 PAÍS:

MEXICO (DW1, DW2, DW3, DW6, SOSTENIBILIDAD)

NOMBRES DE LAS ORGANIZACIONES SOCIAS DE LA FNV ACTIVAS EN EL PAÍS (por favor tome en cuenta que los afiliados a las FSI que participan en proyectos de la FNV deberán ser incluidos): Organizaciones No Gubernamentales activas en temas laborales: Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL), Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS). Centrales sindical: Frente Auténtico del Trabajo (FAT) Sindicatos (incluyendo a afiliados a las FSI): -Sindicato Industrial de las Artes Gráficas (SITAG) -Sindicato Independiente de Trabajadores de La Jornada (SITRAJOR) -Sindicato Nacional de Trabajadores de la Producción Cinematográfica (STPC) -Sindicato Unico de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal (SUTGDF). Organizaciones de membresía: Otras (redes, universidades, ONG): -

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OBJETIVO 1 TRABAJO DECENTE. DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL LUGAR DEL TRABAJO (TD1) ALCANCES DESEADOS

NORMAS DE LA OIT NORMAS FUNDAMENTALES DE LA OIT EJEMPLO 1 (Norma: ) 29 (Cuándo fue aprobado: ) 12 05 1934 (No. de trabajadores que se benefician: ) 45,700 000 (Observaciones generales:) El número de trabajadores beneficiados es equivalente al total de la población económicamente activa para 2009 NORMAS FUNDAMENTALES DE LA OIT EJEMPLO 2 (Norma: ) 87 (Cuándo fue aprobado: ) 01 04 1950 (No. de trabajadores que serán beneficiados: ) 45, 700 000 (Observaciones generales:) Esta norma no es respetada en lo hechos debido a la existencia de Contratos Colectivos de Protección Patronal. Y cabe mencionar que el Convenio 98 no ha sido ratificado. NORMAS FUNDAMENTALES DE LA OIT EJEMPLO 3 (Norma: ) 2

100 (Cuándo fue aprobado: ) 23 08 1952 (No. de trabajadores que serán beneficiados: ) 45, 700 000 (Observaciones generales:) NORMAS FUNDAMENTALES DE LA OIT EJEMPLO 4 (Norma: ) 105 (Cuándo fue aprobado: ) 01 06 1959 (No. de trabajadores que serán beneficiados: ) 45, 700 000 (observaciones generales:) NORMAS FUNDAMENTALES DE LA OIT EJEMPLO 5 (Norma: ) 111 (Cuándo fue aprobado: ) 11 09 1961 (No. de trabajadores que serán beneficiados: ) 45, 700 000 (observaciones generales:) NORMAS FUNDAMENTALES DE LA OIT EJEMPLO 6 (Norma: )

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182 (Cuándo fue aprobado: ) 30 06 2000 (No. de trabajadores que serán beneficiados: ) 45, 700 000 (observaciones generales:) Añadir otra norma que ha sido ratificado No [N] LEGISLACIÓN NACIONAL ¿Puede indicar uno o varios ejemplos de actividades realizadas por autoridades nacionales/locales durante los últimos 4 años dirigidas a mejorar la legislación laboral a nivel nacional de acuerdo a las normas de la OIT, inducidas a este fin como resultado de presiones nacionales e internacionales de sindicatos u organizaciones activas en temas laborales? EJEMPLO NO 1: Autoridades involucradas nacionales / locales Nacionales Si son nacionales - qué autoridades: Poder Ejecutivo Federal a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Año (de acciones relevantes para este ejemplo) 2007, 2008, 2009 Elementos principales en la legislación laboral que se están abordando Propuesta de modificación a la Norma Oficial Mexicana NOM-032-STPS-2008 de Seguridad para Minas Subterráneas de Carbón.El proyecto de NOM se integra por 21 capítulos y un total de 32 disposiciones. Principios de políticas que han sido formulados Se regulan de manera exhaustiva los diversos temas vinculados con la seguridad en el trabajo en la explotación de los yacimientos de carbón. No. de personas que serán beneficiadas de ello 14, 000 trabajadores. Describa si y cómo las mujeres se beneficiarán particularmente de ello

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El beneficio no es particular para las trabajadoras, sino para todo el gremio de los mineros del carbó, pero de manera indirecta se benefició a las las esposas, hijas y hermanas de los mineros Describa si y cómo las personas del sector informal se beneficiarán particularmente de ello No hay beneficios directos para este sector Puede Usted describir cuáles son las actividades específicas realizadas por las autoridades en el desarrollo de legislación y/o políticas nacionales Anteproyecto a cargo de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (COCONASHT); inicio trabajos en Febrero de 2007; se realizó un foro para discutir la norma con las Secretarías de Energía y de Salud, la Cámara Minera de México y la Empresa Minerales Monclova. Puede Usted describir específicamente cómo la presión ejercida por los socios de la FNV influyó en las acciones emprendidas por las autoridades referente a ello El sector minero nacional apoyado por la FITIM e ICEM a nivel internacional y CEREAL a nivel nacional,ejercieron una campaña contra el gobierno mexicano, para lograr cambios efectivos en la ley para proteger a los mineros como consecuencia del derrumbamiento de la mina Pasta de Conchos,Coahuila. La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM)en representación del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, llevó ante la OIT el caso 2478. Comentarios adicionales: La FITIM actúa hoy como consejera de la STPS del gobierno mexicano, en materia de legislación de prevención de desastres en el sector minero. Cabe mencionar que existe un atraso en materia de ratificación de Convenios de la OIT, asociados a la industria minera. El CEREAL, organización socia de la FNV, está dando seguimiento a este caso y ha llamado la atención sobre los siguientes convenios de la OIT que no han sido ratificados por México: 150 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, 1981 155 Convenio sobre la administración del trabajo, 1978 Convenio sobre la administración del trabajo: cometido, funciones y organización. 170 CONVENIO CONVENIO SOBRE LA SEGURIDAD EN LA UTILIZACION DE LOS PRODUCTOS QUIMICOS EN EL TRABAJO. ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N] ¿Qué parte de la legislación nacional que fue elaborada cumple con los convenios de la OIT ratificados por el país? 25-50% IMPLEMENTACIÓN DE LA LEGISLACIÓN POR GOBIERNOS ¿Puede indicar uno o varios ejemplos de actividades realizadas por autoridades nacionales/locales durante los últimos 4 años dirigidas a mejorar la legislación laboral a nivel nacional, inducidas a este fin como resultado de presiones nacionales e internacionales de sindicatos u organizaciones activas en temas laborales? No [N] 5

IMPLEMENTACIÓN DE LA LEGISLACIÓN POR COMPAÑÍAS/EMPLEADORES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de acciones tomadas por compañías/empleadores que fueron fijados como meta durante los últimos 4 años, a fin de cumplir con la legislación laboral nacional? EJEMPLO 1 Nombre de la compañía/ del empleador Sealed Power Autopartes, S.A. de C.V.Mexicana, S. A. Multinacional/Nacional/Local Multinacional [Multi] (Sector) Automotríz (Número de empleados fijos que se benefician) 500 (Número de empleados externalizados que se benefician) 500 (% de empleadas femeninas ) 16 ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (1) Negociaciones bilaterales, Respeto a los derechos laborales, reconocimiento del sindicato independiente. ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (2) Involucramiento de trabajadores en los procesos de producción y calidad. ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (3) Acuerdos productivos con beneficio igual a trabajadores y empresa ¿En qué año fueron implementadas las medidas? (1) 2006 ¿En qué año fueron implementadas las medidas? (2) 2008 ¿En qué año fueron implementadas las medidas? (3) 2008 6

¿Cuáles son los factores que influyeron en las compañías para que tomaran estas medidas? Determinación de las y los trabajadores para defender sus derechos laborales y sindicales. Presión de los clientes para que la empresa se certifique. ¿Puede describir específicamente la influencia de la presión ejercida referente a ello? Amenaza de huelga y amenaza de suspender compras por parte de sus clientes. Comentarios adicionales: El sindicato de protección patronal que contrataba con la empresa fue desplazado por este nuevo sindicato libre que se encarga de mantener y mejorar las condiciones a través de negociaciones colectivas revisadas cada dos años. Bianualmente se van mejorando los convenios bilaterales. EJEMPLO 2 Nombre de la compañía/ del empleador Sanmina SCI, Hewlett Packard, Jabil, Microsoft, Intel, Philips, Sony, Foxconn, USI, Panasonic, IBM, Benchmark, Nokia, Blackberry y Flextronics Multinacional/Nacional/Local Multinacional (Sector) Industria Electrónica (Número de empleados fijos que se benefician) 63,000 trabajadores en México (Número de empleados externalizados que se benefician) 33,000 (% de empleadas femeninas ) 70% ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (1) Se adoptó el Código de Conducta de la Industria Electrónica (EICC) adoptados por más de 40 compañías ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (2) Aborda temas como el cuidado del medio ambiente y el respeto a los derechos laborales. ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (3) 7

¿En qué año fueron implementadas las medidas? (1) 2004 ¿En qué año fueron implementadas las medidas? (2) 2006 ¿En qué año fueron implementadas las medidas? (3) 2008 ¿Cuáles son los factores que influyeron en las compañías para que tomaran estas medidas? - La necesidad de tener un comportamiento socialmente responsable, como parte de una tendencia mundial para mejorar la imagen de las empresas. ¿Puede describir específicamente la influencia de la presión ejercida referente a ello? CEREAL Guadalajara ha monitoreado el cumplimiento del EICC haciendo un balance público de los cambios ocurridos en la industria electrónica de México, luego de cinco años de aplicación del Código. Como parte de ese monitoreo, desde hace 5 años el CEREAL Guadalajara sostiene un diálogo con los representantes de las empresas de la industria electrónica en México y publica informes sobre el estado de las condiciones laborales en ese sector. Comentarios adicionales: Sa han obtenido reacciones diferentes por parte de las empresas, ya que algunas de ellas como Sony y Sanmina dieron respuestas positivas a las observaciones de CEREAL, algunas otras, cuyo ejemplo paradigmático es Hitachi, no han respondido en un sentido postivo. ¿Puede indicar uno otro ejemplo? No [N] RESULTADOS

SINDICATOS ¿Puede dar uno o varios ejemplos de acciones exitosas realizadas por organizaciones socias de la FNV que llamaron la atención hacia la situación de los sindicatos en el país, durante los últimos 2 años? EJEMPLO 1 Nombre del socio Frente Auténtico del Trabajo ¿Quiénes más participaron en la acción / presión?

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Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Hierro, Acero, Productos Derivados, Similares y Conexos de la República Mexicana (SNTIHA), Sindicato de Trajadores de la Industria Metálica, Acero, Hierro, Conexos y Similares (STIMAHCS) Sector Automotríz Tipo de acción (recolección de firmas ) Sí Tipo de acción (other) Educación y formación sindical Tipo de acción (other comment) Talleres de formación por parte del FAT ¿Cuándo se realizó la acción? (Mes) SEPTIEMBRE ¿Cuándo se realizó la acción? (Año) 2008 Número de personas involucradas 25 ¿Por qué Usted o los socios de la FNV afirman que la acción ha sido exitosa? Porque los trabajadoes de esta empresa afiliados al Sindicato han obtenido mejoras salariales, a través de bonos por productividad. ¿Puede describir cómo la FNV apoyó la acción? A través de las acciones realizadas por el Frente Auténtico del Trabajo (FAT). JUNIO 2008, SEPTIEMBRE 2008, JULIO 2009, AGOSTO 2009: Se realizaron talleres sobre responsabilidad social empresarial y ahorro para el retiro para comités sindicales, organizadores, y sindicalistas. Comentarios adicionales: EJEMPLO 2 Nombre del socio CILAS, FAT y CEREAL, RMS. ¿Quiénes más participaron en la acción / presión? 9

Organizaciones sindicales, civiles, políticas Sector Energía (Electricidad) Tipo de acción (demostración) Sí , Marchas, mitines, plantones. Tipo de acción (recolección de firmas ) Sí Tipo de acción (escribiendo cartas a los políticos) Sí , Carta de Acción Urgente Tipo de acción (other) Si, Carteles, volantes, folletos, ¿Cuándo se realizó la acción? (Mes) Octubre-Diciembre ¿Cuándo se realizó la acción? (Año) 2009 Número de personas involucradas 44 mil trabajadores de Luz y Fuerza del Centro. ¿Por qué Usted o los socios de la FNV afirman que la acción ha sido exitosa? Las acciones no han concluido. Forman parte del apoyo que se le está dando al Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), en su lucha por echar atrás el decreto de extinción de la Empresa LUZ y FUERZA del CENTRO. Es exitosa porque 18,000 trabajadores continúan en resistencia sin aceptar liquidación, en defensa del cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y la Ley Federal del Trabajo, para que se establezca un patrón sustituto que reconozca a los trabajadores de Luz y Fuerza del Centro, debido a que persiste la materia de trabajo. ¿Puede describir cómo la FNV apoyó la acción? A través de sus contrapartes nacionales e internacionales. Se han realizado colectas de víveres, campañas de apoyo, actos de solidaridad, y en el caso del CILAS, se han aportado múltiples materiales de difusión y propaganda, y se ha apoyado en varias ocasiones a comisiones internacionales del sindicato, para el establecimiento de contactos en distintos países, para la búsqueda de solidaridad. Se ha difundido la queja ante la OIT interpuesta por el SME. La FNV Mundial ha enviado mensajes de solidaridad leídas en las protestas de los trabajadores electricistas. Comentarios adicionales:

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La lucha por el reconocimiento del sindicato, de su contrato colectivo y el derecho a huelga están amenazados, tanto para el SME, como para los trabajadores de México. El decreto de extición de Luz y Fuerza del Centro ha provocado una amplia protesta a nivel internacional, incluyendo diversos gremios de trabajadores en EUA y Canadá. Todas las orgnizaciones socias de FNV forman parte de las protestas en contra del gobierno mexicano por el golpe al SME, una organización histórica y con larga tradición de lucha. EJEMPLO 3 Nombre del socio (CEREAL) Guadalajara ¿Quiénes más participaron en la acción / presión? Trabajadores de la Industria Electrónica de la Ciudad de Guadalajara, Jalisco y Reynosa, Sector Industria Electrónica Tipo de acción (demostración) Sí , Manifestaciones públicas para la exigencia el respeto a los derechos laborales de los trabajadores de la Industria Electrónica ¿Cuándo se realizó la acción? (Mes) Julio ¿Cuándo se realizó la acción? (Año) 2009 Número de personas involucradas 300 ¿Por qué Usted o los socios de la FNV afirman que la acción ha sido exitosa? Porque se logró un acuerdo con Nokia, IBM y Flextronics para la liquidación justa de los trabajadores ¿Puede describir cómo la FNV apoyó la acción? En el fortalecimiento de la organización de trabajadores denominada Coalición Nacional de Trabajadores de la Industria Electrónica Comentarios adicionales: Conferencia de Prensa por parte de la Coalición Nacional de Trabajadores de la Industria Electrónica en octubre de 2009 para denunciar abusos laborales de las empresas demandadas. ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N] 11

ORGANIZACIONES INTERNACIONALES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de presión ejercida por sindicatos nacionales e internacionales en conjunto en el área de derechos laborales y su aplicación, mediante campañas internacionales, acciones y cabildeo, durante los últimos 2 años? EJEMPLO 1 Nombre del socio CILAS, FAT, CEREAL, RMS ¿Quiénes más participaron en la acción / presión? ASPA, Asociación de Tranviarios de México, Sindicato de Telefonistas, UNT, Sindicatos Internacionales, Fundación Ebert, Centro de Solidaridad de la AFL-CIO Sector Industria y Servicios Tipo de acción (demostración) Sí , Plantón afuera de una de las principales tiendas (Grupo Wal-Mart) comerciales que manejan este tipo de Contratos Tipo de acción (other) Si, Foros de discusión, investigación, reuniones de trabajo, folletos, conferencias de prensa, publicación de libros. ¿Cuándo se realizó la acción? (Mes) ¿Cuándo se realizó la acción? (Año) 2008 y 2009 Número de personas involucradas Todos los trabajadores bajo contratos de protección. ¿Por qué Usted o los socios de la FNV afirman que la acción ha sido exitosa? Por la repercusión en la opinión pública y en los medios de comunicación que han tenido las diversas actividades. El tema es esencial en la vida laboral y sindical del país. Y se ha dado énfasis a la Contratación Colectiva, la libertad sindical y el derecho de huelga. ¿Puede describir cómo la FNV apoyó la acción? La FNV es una de las organizaciones internacionales que forman parte de la campaña;incide además a través del apoyo a las contrapartes nacionales.

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Comentarios adicionales: La campaña continúa y se ha involucrado a más sindicatos. EJEMPLO 2 Nombre del socio (CEREAL) Guadalajara ¿Quiénes más participaron en la acción / presión? Sindicatos Finlandeses de Nokia -IMF -La red Good Electronics -SOMO -CAFOD- RSM Sector Electrónico Tipo de acción (other) Si, Participación en varias actividades conjuntas (prensa, diálogo con empresas, comunicación con trabajadores) ¿Cuándo se realizó la acción? (Mes) Febrero ¿Cuándo se realizó la acción? (Año) 2009 Número de personas involucradas 80 ¿Por qué Usted o los socios de la FNV afirman que la acción ha sido exitosa? Al final las empresas a las que se dirigió la presión aceptaron pagar a los trabajadores su liquidación y proporcionar atención médica a las trabajadoras embarazadas. Además se fortaleció a la Coalición de Trabajadores de la Industria Electrónica. ¿Puede describir cómo la FNV apoyó la acción? Asistieron junto con CEREAL Guadalajara a un foro en la Cámara de Diputados para plantear la problemática en Nokia. Comentarios adicionales: EJEMPLO 3 Nombre del socio

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Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal ¿Quiénes más participaron en la acción / presión? ISP Sector SERVICIOS PÚBLICOS Tipo de acción (other) Queja, Ante la OIT: Comité Tripartita de Libertad Sindical ¿Cuándo se realizó la acción? (Mes) JULIO ¿Cuándo se realizó la acción? (Año) 2009 Número de personas involucradas 5 ¿Por qué Usted o los socios de la FNV afirman que la acción ha sido exitosa? Porque dicha queja se programó para la agenda de la OIT 2011. ¿Puede describir cómo la FNV apoyó la acción? El SUTGDF y ISP partiparon en la elaboración de la queja. Comentarios adicionales: Queja sobre problemas de Seguridad e higiene en el Trabajo. ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N] ORGANIZACIONES INTERNACIONALES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de reacciones demostradas por el/los Gobiernos, debido a presión ejercida por socios internacionales para el acatamiento de las leyes laborales, durante los últimos 2 años? No [N] COMPAÑÍAS/EMPLEADORES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de medidas tomadas/respuestas dadas por compañías/empleadores como resultado de acciones realizadas por socios o la FNV durante los últimos 2 años?

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MEDIDAS TOMADAS POR LAS COMPANIES EJEMPLO 1 (Nombre de la compañía) CANIETI (Cámara Nacional de la Industria Electrónica y Tecnologías de la Información) (Sector) Industria electrónica (Número de empleados ) 400,000 (% de empleadas femeninas ) 70% ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (1) Con algunas empresas las y los trabajadores pudieron entablar ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (2) A partir de octubre muchas empresas informaron ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (3) Frente a las empresas, la Coalición ha tomado fuerza y los empresarios ¿En qué año las medidas fueron implementadas? (1) 2009 ¿En qué año las medidas fueron implementadas? (2) ¿En qué año las medidas fueron implementadas? (3) ¿Puede indicar los factores que influyeron en las compañías para que tomaran estas medidas? Permitió la resolución de varias decenas de casos de violaciones a derechos laborales beneficiando a más de 100 trabajadores. Comentarios adicionales: Este diálogo actualmente se encuentra bajo revisión de los miembros del CEREAL debido a que no se han registrado avances importantes en las políticas laborales de las empresas que pudieran reducir la aparición de nuevos casos de violación a los derechos de los trabajadores. ¿Puede indicar un otro ejemplo?

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No [N]

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OBJETIVO 2 TRABAJO DECENTE. DERECHO A LA ORGANIZACIÓN Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (TD2) ALCANCES DESEADOS

LEGISLACIÓN NACIONAL ¿Puede dar uno o varios ejemplos de actividades realizadas por el Gobierno, durante los últimos 4 años, dirigidas al (respeto del) derecho estatutario a la organización y la negociación colectiva, inducidas como resultado de presiones nacionales e internacionales de socios sindicales? EJEMPLO 1 Autoridades involucradas nacionales / locales Nacionales Si son nacionales - qué autoridades: Secretaría del Trabajo. Dirección General de Registro de Asociaciones. Año (de acciones relevantes para este ejemplo) 2006, 2007, 2008, 2009 Elementos principales en la legislación laboral que se están abordando Derecho a la libre asociación y la libre negociación. Principios de políticas que han sido formulados Reconocimiento a la formación de nuevos sindicatos en empresas públicas. No. de personas que serán beneficiadas de ello 3,000 Describa si y cómo las mujeres se beneficiarán particularmente de ello 450 mujeres (15% del total de afiliados a la UNTyPP) obtienen seguridad en el empleo y representatividad colectiva. Describa si y cómo las personas del sector informal se beneficiarán particularmente de ello No lo hay. Puede Usted describir cuáles son las actividades específicas realizadas por las autoridades en el desarrollo de legislación y/o políticas nacionales

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En el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, Artículos 357, 358, 359, se registró ante la DGRA por mandato de un Tribunal Laboral Colegiado. Puede Usted describir específicamente cómo la presión ejercida por los socios de la FNV influyó en las acciones emprendidas por las autoridades referente a ello El CILAS, y otras organizaciones nacionales, entre ellas la UNT, el Frente Sindical Mexicano y otro socios de la FNV, emprendieron una campaña por el reconocimiento de la Unión Nacional de Trabajadores Técnicos y Profesionistas de Petróleos Mexicanos (UNTyPP). Asimismo el CILAS apoyó al sindicato para el establecimiento de relaciones con sindicatos internacionales del ramo de la energía. Comentarios adicionales: Logro histórico: 1. Primera vez que se le reconoce a un sector de trabajadores considerados "de confianza", su derecho a la libre asociación a través de un sindicato. 2. Es producto de una lucha ininterrumpida a lo largo de los últimos 20 años. 3. La resistencia de los trabajadores involucrados se realizó en contra de un gran sindicato corporativo y corrupto y apoyado por el gobierno. 4. Los trabajadores asociados realizaron su resistencia a pesar de haber sido despedidos. 5. Es necesaria la continuidad del apoyo a estos trabajadores, pues continúa la represión contra ellos. EJEMPLO 2 Autoridades involucradas nacionales / locales Nacionales Si son nacionales - qué autoridades: Suprema Corte de Justicia de la Nación. Año (de acciones relevantes para este ejemplo) 2008 Elementos principales en la legislación laboral que se están abordando Ley Federal del Trabajo, Artículo 931. Principios de políticas que han sido formulados Derecho al voto individal, libre y secreto en los recuentos para obtener la titularidad de los Contratos Colectivos de Trabajo (Acuerdos de Negociación Colectiva). No. de personas que serán beneficiadas de ello Todos los trabajadores sindicalizados a nivel nacional. Describa si y cómo las mujeres se beneficiarán particularmente de ello El beneficio es general. Describa si y cómo las personas del sector informal se beneficiarán particularmente de ello

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No hay beneficio para el sector. Puede Usted describir cuáles son las actividades específicas realizadas por las autoridades en el desarrollo de legislación y/o políticas nacionales La resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación sobre las Contradicciones de Tesis suscitadas en los Tribunales Colegiados: Tesis Jurisprudencial de Segunda Sala, Número 74-2008.SS. Puede Usted describir específicamente cómo la presión ejercida por los socios de la FNV influyó en las acciones emprendidas por las autoridades referente a ello Participaron CILAS, CEREAL, FAT/UNT, sindicatos independientes vinculados a organizaciones socias de FNV. Hubo cartas a los Ministros de la Suprema Corte de la Nación. Demostraciones frente al edificio SCJN. Pronunciamientos y desplegados de todos los sindicatos independientes de México. Comentarios adicionales: El voto secreto es un reclamo histórico de los trabajadores en México. ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N] IMPLEMENTACIÓN DE LA LEGISLACIÓN POR GOBIERNOS ¿Puede dar ejemplos de la aplicación de medidas estatutarias tomadas por el Gobierno, durante los últimos 4 años, dirigidas a la implementación del derecho estatutario a la organización y la negociación colectiva? EJEMPLO 1 ¿Qué nivel de autoridades está involucrado? Nacionales Si es nacional - qué autoridades (p.ej. ministerio de protección social, Inspección laboral) Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Legislación (laboral) que se está aplicando Ley Federal del Trabajo, Artículo 931. Año (de acciones relevantes para este ejemplo) 2008 No. de personas que podrán recibir o recibirán beneficios de ello 1400 Describa si y cómo las mujeres se beneficiarán particularmente de ello Todas las trabajadoras de Tornel, S.A. de C.V.

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Describa si y cómo las personas que trabajan en el sector informal se beneficiarán particularmente de ello.

No hay beneficio para el sector. Describa qué factor fue que influyó en el Gobierno para que actuara, en este ejemplo La presión de la UNT, Frente Sindical Mexicano, socios de la FNV, a través de solidaridad con los trabajadores de Tornel. Manifestación en las afueras de la planta en Atzcapotzalco, Ciudad de México. Comentarios adicionales: Gran movimiento de sindicatos independientes logró evitar que un sindicato de protección afiliado a la oficialista Central de Trabajadores de México (CTM), atropellara el derecho de libre asociación de los trabajadores. ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N] ACUERDOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA ACUERDOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA (Número de Acuerdos de Negociación Colectiva en 2009:) 15,973 ACUERDOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA (Número de trabajadores cubiertos por los ANCs) Desconocido IMPLEMENTACIÓN DE LA LEGISLACIÓN POR COMPAÑÍAS/EMPLEADORES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de compañías/empleadores que implementan medidas a fin de cumplir con la legislación laboral nacional en vista del derecho a la organización y la negociación colectiva? EJEMPLO 1 Nombre de la compañía/ del empleador Vaqueros Navarra, S.A. de C.V. Multinacional/Nacional/Local Nacional (Sector) Textil y confección 20

(Número de empleados fijos que se benefician) 600 (Número de empleados externalizados que se benefician) 0 (% de empleadas femeninas ) 70% ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (1) Reconocimiento del sindicato independiente ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (2) Acepta un Contrato Colectivo de Trabajo. ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (3) Disminución de las cargas de trabajo. ¿En qué año fueron implementadas las medidas? (1) 2007 ¿En qué año fueron implementadas las medidas? (2) ¿En qué año fueron implementadas las medidas? (3) ¿Cuáles son los factores que influyeron en las compañías para que tomaran estas medidas? La movilización de los trabajadores y la solidaridad de organizaciones laborales y el Comité Fronterizo de Obreros. El sindicato se afilió al Frente Auténtico del Trabajo (FAT). ¿Puede describir específicamente la influencia de la presión ejercida referente a ello? Una campaña para realizar un llamado a la compañía para pedir el cese del acoso laboral. Comentarios adicionales: El gobierno del Estado de Puebla ejercía presión sobre los trabajadores y a favor de la compañía. Hay que aclarar que en el 2008, la empresa cerró, a pesar de los acuerdos llevados a cabo con los trabajadores. EJEMPLO 2 Nombre de la compañía/ del empleador Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México. 21

Multinacional/Nacional/Local Local (Sector) Educación (Número de empleados fijos que se benefician) 1500 (Número de empleados externalizados que se benefician) (% de empleadas femeninas ) Sin datos ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (1) Acatamiento del Registro como sindicato de la empresa. ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (2) Reconocimiento del voto secreto de los trabajadores en la elección de sus líderes. ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (3) ¿En qué año fueron implementadas las medidas? (1) 2007 ¿En qué año fueron implementadas las medidas? (2) ¿En qué año fueron implementadas las medidas? (3) ¿Cuáles son los factores que influyeron en las compañías para que tomaran estas medidas? Recurrieron a un juzgado laboral para obtener el reconocimiento a la representatividad de su organización sindical. ¿Puede describir específicamente la influencia de la presión ejercida referente a ello? 76 trabajadores lucharon por constituir un sindicato en un organismo donde ya existía previamente otro. Buscaron a través de una votación, dirimir cual de los sindicatos tenía la mayoría. Obtuvieron posteriormente el reconocimiento de las autoridades judiciales y el empleador fue obligado a reconocer al nuevo sindicato. 22

Comentarios adicionales: ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N] RESULTADOS

SINDICATOS ¿Puede dar uno o varios ejemplos de acciones exitosas realizadas por organizaciones socias de la FNV durante los últimos 2 años, que llamaron la atención para el derecho a la organización y la negociación colectiva? EJEMPLO 1 Nombre del socio CILAS, CEREAL, RMS, FAT, ¿Quiénes más participaron en la acción / presión? Unión Nacional de Trabajadores, CSA-International, FNV, Sindicatos Globales, CROC, ASPA, ATM, ASSA, STRM. Sector Todos los sectores Tipo de acción (demostración) Sí, Manifestación en contra de los Contratos de Protección; Foro: Contratos Colectivos de Protección Patronal en la Camara de Diputados. Tipo de acción (other) Si, Cartel, folletos, foros y publicaciones. Un día sin Wallmart -2 de diciembre de 2007¿Cuándo se realizó la acción? (Mes) Septiembre ¿Cuándo se realizó la acción? (Año) 2007 Número de personas involucradas 10 organizaciones laborales, y 5 sindicatos, son miembros de la campaña. ¿Por qué Usted o los socios de la FNV afirman que la acción ha sido exitosa? 23

La campaña contra los Contratos Colectivos de Protección, ha logrado posicionar en la agenda laboral el tema. ¿Puede describir cómo la FNV apoyó la acción? 1. De manera directa, 2. en apoyo a las organizaciones laborales socias que realizaron la campaña. Comentarios adicionales: La Campaña Internacional contra los Contratos Colectivos de Protección Patronal en México, pertmitió la integración de organizaciones no Gubernamentales, Sindicatos, y Centrales Internacionales, por medio de acciones representativas que desembocan en la denuncia de numerosos casos, diversas publicaciones, foros y ruedas de prensa. EJEMPLO 2 Nombre del socio Centro de Reflexión y Acción Laboral ¿Quiénes más participaron en la acción / presión? Grupo de trabajadores de la sección 147, del Sindicato de la Industria Minera y Metalúrgica, S. C. de la R.M., con sede en Monclova, Coahuila Sector Minero metalúrgico. Tipo de acción (demostración) Sí , Movilización Tipo de acción (other) Si, Presión de la base sindical ¿Cuándo se realizó la acción? (Mes) Junio ¿Cuándo se realizó la acción? (Año) 2009 Número de personas involucradas 12 personas del grupo base y 3,000 trabajadores beneficiados ¿Por qué Usted o los socios de la FNV afirman que la acción ha sido exitosa? Se incrementaron los beneficios económicos para los trabajadores ¿Puede describir cómo la FNV apoyó la acción? 24

A través de las contrapartes nacionales. Comentarios adicionales: El CEREAL D.F. ha estado realizando acciones puente con grupos de trabajadores sindicalizados, pero no con la estructura sindical. EJEMPLO 3 Nombre del socio Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL) Guadalajara ¿Quiénes más participaron en la acción / presión? Coalición Nacional de Trabajadores de la Industria Electrónica Sector Industria Electrónica Tipo de acción (other) Si, Encuentro Nacional de Trabajadores de la Industria Electrónica ¿Cuándo se realizó la acción? (Mes) Noviembre ¿Cuándo se realizó la acción? (Año) 2009 Número de personas involucradas 100 trabajadores ¿Por qué Usted o los socios de la FNV afirman que la acción ha sido exitosa? Nos queda claro que la Coalición de las(os) trabajadoras(es) es una organización que tendrá que enfrentarse a las grandes trasnacionales y por lo tanto debe tener cimientos firmes, es decir con una formación de calidad a nivel laboral y humano. Los empresarios dejan ver su miedo frente a la Coalición de las(os) obreras(os) y eso nos deja claro que para ellos es una debilidad y para nosotros una fortaleza. Confirmamos que la industria maquiladora electrónica sigue contratando mano de obra vulnerable por las situaciones de vida en la que se encuentran los y las trabajadoras y esa seguirá siendo una debilidad para la Coalición y una fortaleza para las empresas. Esta Coalición va iniciando con tres sedes y en este camino también hemos aprendido a organizarnos en medio de la distancia y de la situación de cada lugar y esta experiencia nos ayudará en este proceso de crecimiento y de integración de las/os trabajadoras/es de otras empresas. ¿Puede describir cómo la FNV apoyó la acción? FNV fue la principal financiadora del Encuentro. Comentarios adicionales: 25

Es necesario destacar que es una iniciativa que el CEREAL Guadalajara ha estado realizando desde 2005, y que hace posible el éxito del Encuentro Nacional de Trabajadores de la Industria Electrónica, realizado en el 2009. EJEMPLO 4 Nombre del socio CILAS, FAT y CEREAL ¿Quiénes más participaron en la acción / presión? (Véase la lista completa en Sostenibilidad, Alianzas y cooperaciones internacionales. Sector Todos los sectores de la economía. Tipo de acción (other) Tribunal ciudadano. Tribunal Internacional de Libertad Sindical para juzgar casos de violación de la libertad de asociación y negociación colectiva. ¿Cuándo se realizó la acción? (Mes) Octubre ¿Cuándo se realizó la acción? (Año) 2009 Número de personas involucradas Participantes: 1000 Representados: 50,000 ¿Por qué Usted o los socios de la FNV afirman que la acción ha sido exitosa? Porque el Tribunal tuvo una amplia repercusión pública e impacto en los medios y se logró la participación, como jueces, de destacados especialistas en la materia, abogados y sindicalistas, tanto nacionales como de varios países, entre ellos, España, Uruguay, Brasil, Venezuela, Estados Unidos, Colombia, Cuba, Argentina, Porque se logró poner en el banquillo de los acusados a empresas con casos específicos de violación de la libertad sindical, ampliamente documentados, que señalan las prácticas concretas de transgresión de los derechos de los trabajadores. El Tribunal no ha concluido sus sesiones, pero se considera que es exitoso su trabajo por la seriedad y prestigio de los juzgadores, por los procedimientos de documentación y creación de una metodología de trabajo. ¿Puede describir cómo la FNV apoyó la acción? El Tribunal, surgió como una iniciativa incluida en el proyecto que el CILAS sostiene con la FNV. Comentarios adicionales:

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Esta iniciativa profundiza los alcances de la campaña contra los contratos colectivos de protección patronal. Es un paso adelante en la especificación de las formas de transgresión de los derechos en México, que separa, distingue y juzga la responsabilidad del gobierno y de intermediarios que simulan la asociación colectiva de los trabajadores con sindicatos no reconocidos por ellos, entre otros obstáculos para la libertad de asociación y de negociación colectiva. El Tribunal realizará su segunda y última sesión el 29 y 30 abril y 1 de mayo de 2010. ORGANIZACIONES INTERNACIONALES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de presión ejercida por organizaciones sindicales nacionales e internacionales en el área de legislación laboral y su aplicación con respecto al derecho a la organización y la negociación colectiva, durante los últimos 2 años? EJEMPLO 1 Nombre del socio FITIM con apoyo de FAT ¿Quiénes más participaron en la acción / presión? Federación Internacional de los Trabajadores de la Mineria y la Metalurgia Sector Minero Tipo de acción (other) Denuncia Internacional, Queja ante la OIT-Comite Tripartito, de Violaciones a la Libertad Sindical ¿Cuándo se realizó la acción? (Mes) Marzo ¿Cuándo se realizó la acción? (Año) 2006 Número de personas involucradas Incuantificable ¿Por qué Usted o los socios de la FNV afirman que la acción ha sido exitosa? Es un logro que una Federación Internacional, demande al Estado Mexicano ante un organismo Internacional, por violaciones a la contratación colectiva. ¿Puede describir cómo la FNV apoyó la acción? A través de FITIM. Comentarios adicionales: 27

La denuncia es producto de un accidente en la mina Pasta de Conchos, por el incumplimiento de autoridades del trabajo y empresa, de normatividad de seguridad en el trabajo. ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N] ORGANIZACIONES INTERNACIONALES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de reacciones demostradas por Gobiernos debido a la presión ejercida por socios para el acatamiento de leyes relativas al derecho a la organización y la negociación colectiva, durante los últimos 2 años? No [N] COMPAÑÍAS/EMPLEADORES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de medidas tomadas/respuestas dadas por compañías/empleadores concernientes al derecho a la organización / negociación colectiva, como resultado de acciones realizadas por socios o la FNV durante los últimos 2 años? MEDIDAS TOMADAS POR LAS COMPAÑÍAS EJEMPLO 1 (Nombre de la compañía) Notimex (Sector) Agencia Informativa (Número de empleados ) (% de empleadas femeninas ) ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (1) Aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (2) ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (3) ¿En qué año las medidas fueron implementadas? (1)

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2008 ¿En qué año las medidas fueron implementadas? (2) ¿En qué año las medidas fueron implementadas? (3) ¿Puede indicar los factores que influyeron en las compañías para que tomaran estas medidas? Adicional a la organización interna de los trabajadores, el respaldo que tuvieron de otros sindicatos y de los medios de comunicación afines. Comentarios adicionales: MEDIDAS TOMADAS POR LAS COMPAÑÍAS EJEMPLO 1 (Nombre de la compañía) Gobierno del Distrito Federal (Sector) Servicios Públicos (Número de empleados ) 120,000 (% de empleadas femeninas ) 33.33% ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (1) Renivelación de categorías laborales ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (2) Programación a mediano plazo de las categorías ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (3) ¿En qué año las medidas fueron implementadas? (1) 2008 ¿En qué año las medidas fueron implementadas? (2)

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2010 ¿En qué año las medidas fueron implementadas? (3) ¿Puede indicar los factores que influyeron en las compañías para que tomaran estas medidas? La presión sindical. Comentarios adicionales: Permite una mejora salarial y equidad en las cateogorias del empleo. ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N]

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OBJETIVO 3 TRABAJO DECENTE. NO DISCRIMINACIÓN (TD3) ALCANCES DESEADOS

LEGISLACIÓN NACIONAL ¿Puede dar uno o varios ejemplos de actividades realizadas por el Gobierno, durante los últimos 4 años, dirigidas a la mejora de la legislación como seguimiento a la ratificación de los convenios 100 y 111 (Eliminación de discriminación), como resultado de presión nacional e internacional ejercida por socios sean sindicatos / organizaciones (no gobernamentales) socias activas en temas laborales? EJEMPLO 1 Autoridades involucradas nacionales / locales Nacionales Si son nacionales - qué autoridades: Congreso de la Unión -Cámara de DiputadosAño (de acciones relevantes para este ejemplo) 2007 Elementos principales en la legislación laboral que se están abordando LEY GENERAL DE ACCESO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA. En el ámbito laboral, castiga el acoso sexual y la discriminación laboral por género. Principios de políticas que han sido formulados La ley contiene un apartado especial sobre violencia laboral y docente: entre otros elementos en lo laboral castiga el acoso sexual; iguala el acceso de mujeres y hombres a puestos de mayor jerarquia. No. de personas que serán beneficiadas de ello 22.5 millones de mujeres trabajadoras. Describa si y cómo las mujeres se beneficiarán particularmente de ello La ley referida está destinada a mejorar la calidad de vida de las mujeres a nivel nacional en los ámbitos doméstico, laboral y educativo. Describa si y cómo las personas del sector informal se beneficiarán particularmente de ello Erradicación de la violencia hacia las mujeres en todas sus formas. Por tratarse de una ley general aplica a todas las mujeres. No contiene un apartado específico con respecto a las trabajadoras informales. 31

Puede Usted describir cuáles son las actividades específicas realizadas por las autoridades en el desarrollo de legislación y/o políticas nacionales Diálogo con Instituciones Académicas, Organizaciones no Gubernamentales, a través de Foros. La elaboración de la iniciativa de Ley, su discusión y aprobación por parte del Poder Legislativo, tuvo como antecedente la realización de foros temáticos. Puede Usted describir específicamente cómo la presión ejercida por los socios de la FNV influyó en las acciones emprendidas por las autoridades referente a ello Cabildeo ante los miembros del poder legislativo federal (Cámaras de Senadores y Diputados) La Red de Mujeres Sindicalistas participó activamente en la construcción de esta Ley. Una organización que tuvo un papel destacado en el impulso a esta ley fue la Vicepresidencia de Género de la Unión Nacional de Trabajadores, la cual realizó eventos nacionales e internacionales sobre el tema, con el apoyo directo del CILAS. Se realizó trabajo de difusión de los foros legislativos y publicaciones y una campaña local, para la discusión, y aprobación de la ley. Comentarios adicionales: Esta ley tiene la virtud de establecer definiciones específicas a las conductas que se pretende combatir, adicionando algunos conceptos como el de violencia institucional. Lo que no está claro es si en los Códigos Penales locales se contemplan los delitos y penas correspondientes a lo que se establece en dicha ley. En todo caso, la ley lo que pretende es crear un SISTEMA Y UN PROGRAMA en la materia. Esto es, conjuntar esfuerzos de varias instancias de gobierno para desarrollar las políticas y acciones encaminadas a erradicar la discriminación y la violencia hacia las mujeres. EJEMPLO 2 Autoridades involucradas nacionales / locales Locales Si son locales - qué autoridades locales y dónde: Gobierno del Distrito Federal y Asamblea de Representantes del Distrito Federal Año (de acciones relevantes para este ejemplo) 2007 Elementos principales en la legislación laboral que se están abordando LEY DE IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL DISTRITO FEDERAL. Establecer políticas de igualdad entre géneros. Principios de políticas que han sido formulados La Ley de Igualdad Sustantiva (DF) En el Distrito Federal la legislación existente (15 05 2007) castiga la discriminación por género, en todos los ámbitos de la vida. La ley tiene un apartado específico para temas laborales, acoso sexual e igualdad laboral. No. de personas que serán beneficiadas de ello 32

1 millón 745 mil 704 mujeres trabajadoras. Describa si y cómo las mujeres se beneficiarán particularmente de ello La ley busca garantizar la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres; y garantizar el derecho a la información relativa a lo planes de igualdad de las empresas. Describa si y cómo las personas del sector informal se beneficiarán particularmente de ello No hay beneficio particular para este sector. Puede Usted describir cuáles son las actividades específicas realizadas por las autoridades en el desarrollo de legislación y/o políticas nacionales -Elaboración de la iniciativa de ley -Aprobación de la misma por la Asamblea Legislativa del Distrito Federal. -Publicación de la ley por la Gaceta oficial del GDF. Puede Usted describir específicamente cómo la presión ejercida por los socios de la FNV influyó en las acciones emprendidas por las autoridades referente a ello La organizaciones socias de FNV han publicado los resultados de debates y encuentros, nacionales e internacionales que han formado parte del material que ha sido consultado para la formulación de esta ley local. Asimismo, han difundido en los medios el tema de la igualdad laboral. Comentarios adicionales: La implementación requiere crear un SISTEMA y un PROGRAMA en la materia, para conjuntar esfuerzos de varias instancias de gobierno y desarrollar las políticas y acciones encaminadas a erradicar la discriminación y la violencia hacia las mujeres, lo cual requiere de un seguimiento de las organizaciones no gubernamentales, en especial en materia laboral. Se publicó la ley reglamentaria el 11 de marzo de 2008. EJEMPLO 3 Autoridades involucradas nacionales / locales Nacionales Si son nacionales - qué autoridades: Secretaría del Trabajo y Previsión Social Año (de acciones relevantes para este ejemplo) 2008 Elementos principales en la legislación laboral que se están abordando NORMA MEXICANA NMX-R-025-SCFI-2008 QUE ESTABLECE LOS REQUISITOS PARA LA CERTIFICACIÓN DE LAS PRÁCTICAS PARA LA IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES Principios de políticas que han sido formulados

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Igualdad entre mujeres y hombres, lo cual implica acceso al trabajo en forma equitativa, igualdad salarial ante el mismo trabajo. No. de personas que serán beneficiadas de ello 25.5 millones de mujeres trabajadoras. Describa si y cómo las mujeres se beneficiarán particularmente de ello Sí. Se benefician al existir una reglementación específica de género en materia laboral. Describa si y cómo las personas del sector informal se beneficiarán particularmente de ello No hay beneficio particular. Puede Usted describir cuáles son las actividades específicas realizadas por las autoridades en el desarrollo de legislación y/o políticas nacionales Diálogo nacional entre Universidades, ONG´s dedicadas a temas de género, Sindicatos y Gobierno. Discusión del proyecto de NOM, que consistió en mesas, foros, consultas. Aprobación de la NOM, y su publicación. Puede Usted describir específicamente cómo la presión ejercida por los socios de la FNV influyó en las acciones emprendidas por las autoridades referente a ello La Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) participó activamente en la construcción de la norma, sostuvo debates con el gobierno, y presionó para su aprobación. Comentarios adicionales: La norma lograda establece requisitos para obtener la certificación y el emblema que compruebe que las prácticas laborales de las empresas respetan la igualdad y la no discriminación, la previsión social, el clima laboral adecuado, la libertad y la accesibilidad entre mujeres y hombres. No importando el tamaño de las organizaciones, o empresas, la actividad de la mismas, y es aplicable a todo el territorio mexicano. ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N] IMPLEMENTACIÓN DE LA LEGISLACIÓN POR GOBIERNOS ¿Puede dar ejemplos de la aplicación de medidas estatutarias tomadas de acuerdo a las normas ILO (100,111) por el Gobierno, durante los últimos 4 años, dirigidas a la eliminación de discriminación en base a raza, género, orientación sexual, religión, nacionalidad, VIH/SIDA? No [N] IMPLEMENTACIÓN DE LA LEGISLACIÓN POR COMPAÑÍAS/EMPLEADORES

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¿Puede dar ejemplos de la aplicación de medidas estatutarias de acuerdo a las normas ILO (100,111) tomadas por compañías/empleadores durante los últimos 4 años, dirigidas a la eliminación de discriminación en base a raza, género, orientación sexual, religión, nacionalidad, VIH/SIDA? No [N] ACUERDOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA ¿Puede dar uno o varios ejemplos de acuerdos de negociación colectiva convenidos por socios o afiliados, durante los últimos 4 años, que dedican atención especial en contra de la discriminación en base a género, raza, orientación sexual o religión. hasta la fecha? EJEMPLO 1 (Nombre del ANC) Zinc y sus derivados. S.A. de C.V. (Socios involucrados en la negociación) Sindicato del FAT (SITIMAHCS) (Nivel (compañía, sectorial, general)) Compañia, Zinc y sus Derivados. (Sector ) Metalurgico (Número de trabajadores cubiertos) 50 (Principales logros del ANC (éxitos) ) Mejora general al CCT. Seguridad e Higiene, ingresos por productividad y metas. Cambios en espacios de trabajo. (Año acordado) 2008 Comentarios adicionales: El Contrato Colectivo se revisa cada año salarialmente y cada dos en todo su texto. Esto hace que mejore día a día, y que aún siendo una empresa tan chica, cuenten con prestaciones más altas que las que pueda tener alguna empresa similar. ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N]

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ACUERDOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA ¿Puede dar uno o varios ejemplos de acuerdos de negociación colectiva convenidos por socios o sus afiliados, durante los últimos 4 años, que dedican atención especial a la discriminación en base a VIH/SIDA? No [N] POLÍTICAS SINDICALES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de intereses y temas de varios grupos de membresía organizados en base a raza, género, orientación sexual, religión, nacionalidad, VIH/SIDA que fueron abordados por sindicatos en sus actividades (p.ej. campañas, cabildeo, negociaciones, diálogo social) durante los últimos 4 años? EJEMPLO 1 Nombre del sindicato Sindicato Único de Trabajadores de la Jornada ¿Cuáles fueron los temas de discriminación que se abordaron? Acoso sexual y acoso laboral. ¿Cuál fue la actividad sindical a través de la que se abordó el tema (campaña, cabildeo, negociación, diálogo social)? El tema de acoso sexual se ha discutido directamente con la Empresa,a través de un dossier de testimonios y material jurídico y bibliográfico básico. En el tema del acoso laboral, presentamos en las reuniones anuales con la empresa, que son para revisión salarial y contractual (en ésta última cada dos años), el caso de un compañero reportero de 80 años que fue alejado de la cobertura cotidiana de la información bajo el pretexto de que se había disgustado verbalmente con su jefe. Se respaldo a través de la asesora jurídica del sindicato al trabajador, se publicaron entrevistas con el trabajador en el órgano de difusión sindical y hubo respaldo de la organización al trabajador cuando habló directamente con la representación de la empresa acerca de su caso. ¿En qué año este tema fue abordado? 2008 ¿Cómo se abordó el tema de la discriminación - cuál fue el contenido del tema / del mensaje? El de acoso laboral, mediante el testimonio directo del trabajador y la argumentación de la dirección sindical, además de la argumentación de la asesora jurídica del sindicato. Factores que fueron decisivos para que se abordara el tema durante la actividad La continua participación del trabajador en el sindicato, la sensibilización de la mayoría de los trabajadores, principalmente de los reporteros. Comentarios adicionales:

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El acoso laboral es uno de los problemas constantes en los centros de trabajo y es difícil la comprensión del tema por los trabajadores, y no se diga por los representantes de la empresa. EJEMPLO 2 Nombre del sindicato FAT en conjunto con la Unión Nacional de Trabjadores (UNT) ¿Cuáles fueron los temas de discriminación que se abordaron? Equidad de Género. ¿Cuál fue la actividad sindical a través de la que se abordó el tema (campaña, cabildeo, negociación, diálogo social)? Análisis del Trabajo, preparación de objtivos, elaboración de documentos a presentar, cabildo etre las comisiones de la UNT del documento, presetación en el Congreso anual de la UNT para su aprobación. ¿En qué año este tema fue abordado? 2009 ¿Cómo se abordó el tema de la discriminación - cuál fue el contenido del tema / del mensaje? Con el contexo que se tiene de escasa participación de la mujer en el espacio sindical y resaltando la necesidad de incrementar esta participación al interior de todos los sindicatos que conforman esta unión. Factores que fueron decisivos para que se abordara el tema durante la actividad El cabildeo para que el documento fuera apoyado por los compañeros y que se reconociese como un trabajo conjunto. Comentarios adicionales: El documeno básico habla de la transversalidad de la equidad de género en todos lo espacios de la UNT; y la participación de las mujeres en comisiones claves, como lo es la comisón política. En la sensibilidad para abordar este tema a jugado un papel central el trabajo de la Vicepresidencia de Género de la UNT, dentro del cual se han ubicado actividades realizadas directamente en coordinación con el CILAS ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N] RESULTADOS

SINDICATOS/ONG’S ¿Puede dar uno o varios ejemplos de acciones exitosas realizadas por organizaciones socias de la FNV que llamaron la atención hacia la eliminación de la discriminación de la mujer, durante los últimos 2 años? EJEMPLO 1 37

Nombre del socio RMS, CILAS, FAT. ¿Quiénes más participaron en la acción / presión? Universidades (UNAM), Sindicatos (UNT), y ONG´s (−Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias, A.C., AMMJE ) Sector Trabajdores en general Tipo de acción (demostración) Sí , Marcha del Día Internacional de la Mujer. Tipo de acción (other) Si, Foros, seminarios, volantes, publicaciones. ¿Cuándo se realizó la acción? (Mes) ¿Cuándo se realizó la acción? (Año) 2008-2009 Número de personas involucradas No datos ¿Por qué Usted o los socios de la FNV afirman que la acción ha sido exitosa? Porque se logró que se discutieran y aprobaran normas y leyes que le otorgan derecho a las mujeres en general y en materia laboral. ¿Puede describir cómo la FNV apoyó la acción? A través de las iniciativas de las organizaciones socias. Comentarios adicionales: Las acciones de las organizaciones socias contribuyeron a crear el clima adecuado para los avances señalados, igualmente los documentos producidos por las organizaciones socias son fuente de difusión e información usados por diversos actores sociales ocupados en el tema de los derechos laborales de las mujeres. ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N] SINDICATOS/ONG’S 38

¿Puede dar uno o varios ejemplos de acciones exitosas realizadas por organizaciones socias de la FNV que llamaron la atención hacia la eliminación de la discriminación de trabajadores jóvenes, durante los últimos 2 años? EJEMPLO 1 Nombre del socio Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREA) Guadalajara ¿Quiénes más participaron en la acción / presión? Trabajadoras de la Industria Electrónica Sector Industria Electrónica Tipo de acción (other) Si, Informe sobre Condiciones Laborales en la Industria Electrónica de México. ¿Cuándo se realizó la acción? (Mes) Noviembre ¿Cuándo se realizó la acción? (Año) 2009 Número de personas involucradas No datos ¿Por qué Usted o los socios de la FNV afirman que la acción ha sido exitosa? El informe y el dialogo con las empresas que lo acompaña ayudaron para que las prácticas discriminatorias durante el proceso de contratación (exámenes de embarazo, preguntas sobre número de hijos y vida sexual) se redujeran en un 5% de 2006 a 2009. ¿Puede describir cómo la FNV apoyó la acción? El CEREAL apoyó a los trabajadores para que exista un diálogo entre las empresas y sindicatos. Comentarios adicionales: Es importante resaltar que los acuerdos laborales entre las compañias del ramo electrónico en México y los trabajadores, tiene una revisión cada dos años, y se busca implementar en ello todos los códigos de conducta firmados por las empresas electrónicas. ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N]

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COMPAÑÍAS/EMPLEADORES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de medidas tomadas/respuestas dadas por compañías/empleadores (incluyendo instituciones estatales en su papel de empleador) durante los últimos dos años, a fin de eliminar la discriminación, como consecuencia de acciones realizadas por socios de la FNV o la FNV? MEDIDAS TOMADAS POR LAS COMPAÑÍAS EJEMPLO 1 (Nombre de la compañía) Grupo EICC y de la CANIETI (Sector) Industria Electrónica (Número de empleados ) 400,000 en México. 60,000 externalizados (% de empleadas femeninas ) 70 ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (1) Monitoreo del Código de Conducta de la Industria Electrónica ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (2) ¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? (3) ¿En qué año las medidas fueron implementadas? (1) 2008 ¿En qué año las medidas fueron implementadas? (2) ¿En qué año las medidas fueron implementadas? (3) ¿Puede indicar los factores que influyeron en las compañías para que tomaran estas medidas? En el área de discriminación es en donde con claridad se muestran los resultados positivos de la aplicación del EICC en México, CEREAL estima que en 2005 el 90% de los trabajadores de la industria electrónica del país había sido víctima de algún tipo de práctica discriminatoria al interior de sus centros de

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trabajo, sobre todo durante los procesos de selección de personal. Para 2006 ese porcentaje había bajado al 30% y en 2009 se redujo nuevamente al 25%. Comentarios adicionales: Esta reducción se debe particularmente a una amplia reforma que las empresas llevaron a cabo para depurar sus métodos de selección de personal en respuesta a los señalamientos de CEREAL Guadalajara, ya que eliminaron preguntas y exámenes que trataban de identificar a mujeres embarazadas, personas tatuadas, abogados o estudiantes de derechos, sindicalistas y homosexuales, incluyendo sus familias. ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N]

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OBJETIVO 6A TRABAJO DECENT. EMPLEO - CREACIÓN DE EMPLEOS (TD6A) ALCANCES DESEADOS

LEGISLACIÓN NACIONAL ¿Puede dar uno o varios ejemplos de elaboración de políticas por el Gobierno (local) que va dirigida a limitar la casualización , tanto en el sector público como privado, durante los últimos 4 años? LEGISLACIÓN / POLÍTICAS NACIONALES EJEMPLO11 (Autoridades involucradas nacionales/locales:) Locales (Si son locales - qué autoridades locales y dónde) Gobierno del Distrito Federal (Año (de acciones relevantes para este ejemplo) ) 2007 y 2008 (Elementos principales en la legislación laboral que se están abordando) No es un elemento de legislación laboral, sino de la política laboral a través de la negociación colectiva entre Sindicato y entidad pública, e.g. el gobierno del D.F. (Asuntos a los cuales se quiere dirigirse con las políticas que han sido formuladas) Nueva categorización de los empleados del gobierno del Distrito Federal (No. de personas que serán beneficiadas de ello) 120,000 (Describa si y cómo las mujeres se beneficiarán particularmente de ello) 40,000 trabajadoras del GDF (Describa si y cómo las personas del sector informal se beneficiarán particularmente de ello) No hay beneficio para este sector. (Puede Usted describir cuáles son las actividades específicas realizadas por las autoridades en el desarrollo de legislación y/o políticas nacionales) (Puede Usted describir específicamente cómo la presión ejercida por los socios de la FNV influyó en las acciones emprendidas por las autoridades referente a ello ) 42

Es producto de la negociación colectiva y la revisión de las condiciones generales de trabajo, CGT (Comentarios adicionales:) El gobierno del Distrito Federal aceptó cuatro categoría laborales: a) Sindicalizados, b) Confianza, c) Eventuales, d) Autogenerados. ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N] LEGISLACIÓN NACIONAL ¿Puede dar uno o varios ejemplos de cambios en la política efectuados por el Gobierno (local) en favor de trabajadores externalizados, durante los últimos 4 años? LEGISLACIÓN / POLÍTICAS NACIONALES EJEMPLO 1 (Autoridades involucradas nacionales/locales:) Poder Ejecutivo Federal (Si son nacionales - qué autoridades) Secretaría del Trabajo y Previsión Social (Año (de acciones relevantes para este ejemplo) ) 2008 (Elementos principales en la legislación laboral que se están abordando)

(Asuntos a los cuales se quiere dirigirse con las políticas que han sido formuladas) Apoyo al salario, capacitación. Estabilidad en el empleo. (No. de personas que serán beneficiadas de ello)

(Describa si y cómo las mujeres se beneficiarán particularmente de ello) No hace referencia a un género en específico, se supondría que el programa es aplicable a cualquier trabajador afectado. (Describa si y cómo las personas del sector informal se beneficiarán particularmente de ello) Se beneficia todo aquel trabajador desocupado. (Puede Usted describir cuáles son las actividades específicas realizadas por las autoridades en el desarrollo de legislación y/o políticas nacionales)

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Nombre del programa: Programa de Apoyo al Empleo. El supuesto es que el programa apoya a los trabajadores desocupados desde la edad de 16 años que acrediten su identidad, y que no estén laborando. En los casos en que la empresa empleadora haya cerrado, (Puede Usted describir específicamente cómo la presión ejercida por los socios de la FNV influyó en las acciones emprendidas por las autoridades referente a ello ) . (Comentarios adicionales:) En este programa impacta el analfabetismo funcional y real, ya que hay una disparidad entre tipo de oferta laboral y demandantes de empleo. LEGISLACIÓN / POLÍTICAS NACIONALES EJEMPLO 2 (Autoridades involucradas nacionales/locales:) Locales (Si son locales - qué autoridades locales y dónde) Gobierno del Distrito Federal, a través de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (del DF) (Año (de acciones relevantes para este ejemplo) ) 2008-2009 (Elementos principales en la legislación laboral que se están abordando) Impulso a la creación de empleos, formación de cooperativas, subsistencia de las familias por medio del seguro de desempleo. (Asuntos a los cuales se quiere dirigirse con las políticas que han sido formuladas) Formación e impulso a las cooperativas; Seguro del desempleo. (No. de personas que serán beneficiadas de ello) 2008: 11,000 personas (Describa si y cómo las mujeres se beneficiarán particularmente de ello) 55% de seguro de desempleo se otorgaron a mujeres. Dentro de los programas sociales del GDF, hay una línea de apoyo a las mujeres con créditos para el autoempleo y otras iniciativas de apoyo a los hijos. (Describa si y cómo las personas del sector informal se beneficiarán particularmente de ello) El beneficio para personas del sector informal es a través de los programas sociales implementados por el gobierno: créditos parea el autoempleo; promoción para la formación o expansión de la pequeña y mediana industria, y ferias de empleo. (Puede Usted describir cuáles son las actividades específicas realizadas por las autoridades en el desarrollo de legislación y/o políticas nacionales) 44

Una de las actividades centrales (con carácter vinculante en el DF y de influencia para el resto del país), es la creación del Programa de Derechos Humanos en el D. F., donde se retoman los Derechos Económicos, Sociales y Culturales. (Puede Usted describir específicamente cómo la presión ejercida por los socios de la FNV influyó en las acciones emprendidas por las autoridades referente a ello ) El CILAS organizó la Campaña por el salario y el empleo 2007. El CEREAL, participó durante la elaboración del Programa de Derechos Humanos. (Comentarios adicionales:) Aún cuando el Programa de Derechos Humanos ha sido diseñado desde el gobierno del D.F., éste aún no es conocido por el conjunto de los trabajadores y no tiene carácter nacional que impacte en otros sectores del mundo del trabajo. ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N] IMPLEMENTACIÓN DE LA LEGISLACIÓN POR COMPAÑÍAS/EMPLEADORES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de la aplicación por compañías/empleadores de una política, dando seguimiento a la legislación existente, para limitar la casualización, durante los últimos 4 años? No [N] RESULTADOS

SINDICATOS Por favor indique el número de sindicatos / centrales que encontraron una solución por separado para el registro de trabajadores informales (expréselo en números relacionados al total de las organizaciones sindicales que trabajan con la FNV). 1 Central FAT, con sus sindicatos afiliado. SINDICATOS Describa las soluciones más importantes: Lograron avances con trabajadores que laboran en la vía pública (franeleros, ver Wikipedia), cuidado automoviles, vendedores ambulantes. A través de sus organizaciones locales, el FAT, logro organizar a los trabajadores y constituirlos en sindicato en la ciudad de Gómez Palacio, Durango SINDICATOS/ONG’S ¿Puede dar uno o varios ejemplos de acciones realizadas por organizaciones socias que prestaron atención especial al tema del empleo y la creación de empleos, durante los últimos 2 años? No [N] 45

COMPAÑÍAS/EMPLEADORES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de medidas o formulación de políticas por compañías/ empleadores o grupos de pequeños empleadores de un sector específico, como resultado de acciones realizadas por organizaciones socias de la FNV en el terreno de empleo y creación de empleos, durante los últimos 2 años? No [N]

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OBJETIVO 6B TRABAJO DECENTE. EMPLEO - CALIDAD DEL EMPLEO (TD6B) ALCANCES DESEADOS

POLÍTICAS NACIONALES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de actividades dirigidas a la elaboración y/o implementación de políticas por gobiernos nacionales en el terreno de la calidad del empleo (condiciones laborales mejoradas, salud y seguridad mejoradas), durante los últimos 4 años? No [N] LEGISLACIÓN NACIONAL Indique qué porcentaje de la legislación nacional relativa a Salud y Seguridad ocupacional (leyes) cumple con los (70) convenios de OIT o los (35) códigos de prácticas. 25-50% LEGISLACIÓN NACIONAL ¿Puede dar uno o varios ejemplos de mejoras en la legislación relativa a Salud y Seguridad en el lugar del trabajo durante los últimos 4 años? LEGISLACIÓN / POLÍTICAS NACIONALES EJEMPLO 1 (Autoridades involucradas nacionales / locales) Nacionales (Si son nacionales - qué autoridades) Poder Ejecutivo, a través de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (Año (de acciones relevantes para este ejemplo) ) 2009 (Elementos principales en la legislación laboral que se están abordando) Se refiere a la Norma Oficial Mexicana NOM-032-STPS-2008. Esta Norma tiene por objeto establecer condiciones y requisitos de seguridad y funcionamiento en las instalaciones delas minas subterráneas de carbón, para prevenir riesgos a los trabajadores que laboran en ellas. (Asuntos a los cuales se quiere dirigirse con las políticas que han sido formuladas)

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Condiciones de seguridad y salud en el trabajo de los mineros del carbón. Regula el plan de desgasificación, monitoreo a distancia de las concentraciones de gas metano y pruebas de incombustibilidad, entre otras. (No. de personas que serán beneficiadas de ello) 14, 000 trabajadores de la mineria carbónica. (Describa si y cómo las mujeres se beneficiarán particularmente de ello) Las mujeres se beneficiarán indirectamente, ya que serán las madres, esposas e hijas de los trabajadores mineros, la que se beneficiarán. No se identifica la presencia de trabajadoras mineras. (Describa si y cómo las personas del sector informal se beneficiarán particularmente de ello) No tendrán beneficio ni directo ni indirecto. (Puede Usted describir cuáles son las actividades específicas realizadas por las autoridades en el desarrollo de legislación y/o políticas nacionales) Su publicación oficial. (Puede Usted describir específicamente cómo la presión ejercida por los socios de la FNV influyó en las acciones emprendidas por las autoridades referente a ello ) Ha habido una presión social y sindical nacional e internacional, en la que participaron todas las organizaciones socias de la FNV, con respecto a la muerte de 65 mineros en la mina 8 (unidad Pasta de Conchos); razón por lo que la autoridad expide la presente NOM. (Comentarios adicionales:) La NOM es insuficiente para abatir el problema de la inseguridad en las minas de carbón. ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N] ACUERDOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA ¿Puede dar uno o varios ejemplos de acuerdos de negociación colectiva que englobaron mejoras en disposiciones o medidas para los trabajadores infectados con VIH/SIDA por organizaciones que trabajan con la FNV, durante los últimos 4 años? No [N] COMPAÑÍAS/EMPLEADORES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de la implementación de legislación por compañías/empleadores para mejorar la calidad del trabajo como resultado de presiones ejercidas por organizaciones socias, durante los últimos 4 años? No [N]

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RESULTADOS

SINDICATOS/ONG’S ¿Puede dar uno o varios ejemplos de ONG’s/ sindicatos que trabajan con la FNV (directamente o a través de FSIs) que tienen el conocimiento y la capacidad para realizar campañas de concientización e información sobre VIH/SIDA? (número bilateral) (número multilateral) SINDICATOS/ONG’S Describa los ejemplos (además indique el número de sindicatos que cuentan con estos ejemplos en relación al total de las organizaciones que trabajan con FNV, haciendo distinción entre socios bilaterales y afiliados de socios multilaterales). COMPAÑÍAS/EMPLEADORES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de ajustes en la política de compañías/empleadores a fin de incrementar la calidad del empleo, debido a la presión ejercida por organizaciones socias durante los últimos 2 años? No [N]

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OBJETIVO 6C TRABAJO DECENTE. EMPLEO - RELACIONES LABORALES (TD6C) ALCANCES DESEADOS

LEGISLACIÓN NACIONAL ¿Puede dar uno o varios ejemplos de decisiones tomadas por Juzgados del Trabajo en relación a casos sobre el reconocimiento de relaciones laborales, durante los últimos 4 años? LEGISLACIÓN / POLÍTICAS NACIONALES EJEMPLO 1 (Autoridades involucradas nacionales/locales:) Locales (Si son locales - qué autoridades locales y dónde) Gobierno del Distrito Federal, a través de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) (Año (de acciones relevantes para este ejemplo) ) 2009 (Elementos principales en la legislación laboral que se están abordando) Respeto a la Libertad de Asociación y a la Contratación Colectiva. (Asuntos a los cuales se quiere dirigirse con las políticas que han sido formuladas) El sindicato como el instrumento principal de defensa de los intereses de los trabajadores. (No. de personas que serán beneficiadas de ello) 1200 directamente. (Describa si y cómo las mujeres se beneficiarán particularmente de ello) La acción realizada por el reconocimiento de la organización sindical, beneficia a todos los trabajadores, hombres y mujeres. El beneficio directo a las mujeres es el reconocimiento de a igual trabajo e igual salario. (Describa si y cómo las personas del sector informal se beneficiarán particularmente de ello) No tienen un beneficio ni directo ni indirecto. (Puede Usted describir cuáles son las actividades específicas realizadas por las autoridades en el desarrollo de legislación y/o políticas nacionales)

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A la autoridad le implicó reconocer la lucha por obtener el registro sindical del Sindicato Único de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior. El mismo caso se aplica al Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México. (Puede Usted describir específicamente cómo la presión ejercida por los socios de la FNV influyó en las acciones emprendidas por las autoridades referente a ello ) Ambos movimientos tuvieron un espacio de denuncia en el Encuentro de Movimientos por la Libertad Sindical organizado por el CILAS;además existe un apoyo incondicional por parte de las organizaciones de la FNV. (Comentarios adicionales:) Nos hemos referido a la lucha de trabajadores de la educación por formar su sindicato; otro momento fuerte de la lucha ha sido por el reconocimiento del mismo y obtener su registro sindical (que en México, a pesar de ser un simple acto administrativo, se convierte en un acto político y de presión de la autoridad sobre los sindicatos, por parte de la DGRA de la STPS). El CILAS ha participado en la formación de cuadros sindicales y CEREAL han participado con presión a las autoridades y apoyo a los trabajadores. LEGISLACIÓN / POLÍTICAS NACIONALES EJEMPLO 2 (Autoridades involucradas nacionales/locales:) Locales (Si son locales - qué autoridades locales y dónde) La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco (JLCAVCT) (Año (de acciones relevantes para este ejemplo) ) 2009 (Elementos principales en la legislación laboral que se están abordando) Reconocimiento de la relación la boral y registro del Sindicato. (Asuntos a los cuales se quiere dirigirse con las políticas que han sido formuladas) Garantizar la relación laboral de las y los profesores de la Universidad (No. de personas que serán beneficiadas de ello) 300 (Describa si y cómo las mujeres se beneficiarán particularmente de ello) El registro sindical beneficia al conjunto de los trabajadores. (Describa si y cómo las personas del sector informal se beneficiarán particularmente de ello) No hay beneficio particular.

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(Puede Usted describir cuáles son las actividades específicas realizadas por las autoridades en el desarrollo de legislación y/o políticas nacionales) Otorgamiento del Registro del Sindicato. (Puede Usted describir específicamente cómo la presión ejercida por los socios de la FNV influyó en las acciones emprendidas por las autoridades referente a ello ) El CILAS apoyó al sindicato con materiales de difusión y propaganda, actividades de formación, asesoria jurídica, conferencias de prensa, denuncias públicas, y presencia en demostraciones, así como en el establecimiento de contactos con organizaciones internacionales afines. (Comentarios adicionales:) Las autoridades de la Universidad del Valle de México no han cesado las represalias en contra de los trabajadores y varios de ellos sostienen demandas por su reinstalación. ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N] LEGISLACIÓN NACIONAL ¿Puede dar uno o varios ejemplos de decisiones tomadas por Juzgados del Trabajo en relación a casos de personas que involuntariamente son trabajadores autoempleados, durante los últimos 4 años? No [N] POLÍTICAS NACIONALES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de actividades realizadas por el Gobierno nacional, dirigidas a la elaboración y/o implementación de políticas al nivel de relaciones laborales (contratos laborales de conformidad con las leyes y regulaciones nacionales y las normas fundamentales de la OIT, regulaciones legales sobre externalización y subcontratación), durante los últimos 4 años? LEGISLACIÓN / POLÍTICAS NACIONALES EJEMPLO 1 (Autoridades involucradas nacionales/locales:) Nacionales (Si son nacionales - qué autoridades) Gobierno Federal, a través del Instituto Mexicano del Seguro Social. (Año (de acciones relevantes para este ejemplo) ) 2009 (Elementos principales en la legislación laboral que se están abordando) Seguridad social 52

(Asuntos a los cuales se quiere dirigirse con las políticas que han sido formuladas) Prestación de seguridad social para los trabajadores que se encuentran subcontratados. (No. de personas que serán beneficiadas de ello) (Describa si y cómo las mujeres se beneficiarán particularmente de ello) Las mujeres que son subcontratadas deberán entrar al sistema de seguridad social. (Describa si y cómo las personas del sector informal se beneficiarán particularmente de ello) No hay beneficio. (Puede Usted describir cuáles son las actividades específicas realizadas por las autoridades en el desarrollo de legislación y/o políticas nacionales) Modificación de la Ley del Seguro Social, Artículo 15-A (Puede Usted describir específicamente cómo la presión ejercida por los socios de la FNV influyó en las acciones emprendidas por las autoridades referente a ello ) CILAS organizó Foro contra el Outsourcing y realizó tres publicaciones. FAT participó en una campaña y publicaciones en contra de la tercerización (Outsorcing), la cual incluyó demostrar cómo en México esta práctica sigue aumentando. La postura de las organizaciones socias de la FNV no concuerda con el sentido de la reforma a la Ley del Seguro Social. La presión ejercida fue en contra de la misma. Esta ley, más que procurar un beneficio a los trabajadores,es probable que no se respete; ya que las empresas subcontratistas no están acatando dicha disposición. (Comentarios adicionales:) Se calcula que 49 por ciento de las firmas con más de 500 empleados tienen prácticas de outsourcing, mientras que 20% de las que tienen entre 100 y 499 trabajadores recurren al mismo esquema. El perjuicio que ven los sindicatos y organizaciones laborales, es que por este medio se legalice la práctica del outsourcing, lo cual deja desprotegido al trabajador de derechos básicos laborales, como tener un contrato colectivo, una organización sindical. ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N] POLÍTICAS NACIONALES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de políticas gubernamentales cambiadas con respecto a la seguridad social, durante los últimos 4 años? LEGISLACIÓN / POLÍTICAS NACIONALES EJEMPLO 1 (Autoridades involucradas nacionales/locales:) Nacionales 53

(Si son nacionales - qué autoridades) Gobierno Federal, a través del Instituto de Seguridad Social para los Trabajadores al Servicio del Estado (Año (de acciones relevantes para este ejemplo) ) 2007 (Elementos principales en la legislación laboral que se están abordando) Seguridad social para los trabajadores del Estado. (Asuntos a los cuales se quiere dirigirse con las políticas que han sido formuladas) Cambio en los sistemas de pensiones. (No. de personas que serán beneficiadas de ello) Afecta la Ley del ISSTE a 3,100,767 personas,de las cuales 610,270 son jubilados, datos para 2007. (Describa si y cómo las mujeres se beneficiarán particularmente de ello) Esta ley no beneficia a las mujeres, salen perjudicadas, al pasar de 48 a 63 años, la edad de la jubilación, respecto a la ley pasada. (Describa si y cómo las personas del sector informal se beneficiarán particularmente de ello) No hay afectaciones o beneficios. (Puede Usted describir cuáles son las actividades específicas realizadas por las autoridades en el desarrollo de legislación y/o políticas nacionales) Cabildeo, presentación de la inciativa de ley, y su promulgación, con apoyo del partido en el gobierno PAN. (Puede Usted describir específicamente cómo la presión ejercida por los socios de la FNV influyó en las acciones emprendidas por las autoridades referente a ello ) Movilización social en contra de la expedición de esta Ley. Participan todos los socios de la FNV. El SUTGDF (sindicato socio) tiene una queja contra la reforma ante la OIT apoyada por la ISP. (Comentarios adicionales:) La reforma en términos de seguridad social ha sido regresiva, ya que aumenta la edad de jubilación en 15 años. ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N] POLÍTICAS NACIONALES

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¿Puede dar uno o varios ejemplos de políticas gubernamentales cambiadas y de la implementación de disposiciones con respecto a relaciones laborales y la regulación del uso limitado de trabajo por contrato, durante los últimos 4 años? No [N] COMPAÑÍAS/EMPLEADORES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de la implementación de medidas por compañías/empleadores para mejorar los contratos laborales de conformidad con las leyes y regulaciones nacionales y las normas fundamentales de la OIT, que promueven mejores condiciones con respecto a la externalización y subcontratación como resultado de presión ejercida por organizaciones socias, durante los últimos 4 años? No [N] RESULTADOS

SINDICATOS/ONG’S Número de organizaciones socias de la FNV que poseen ejemplos de acciones efectivas que llamaron la atención hacia la importancia de protección legal y los aspectos negativos de la flexibilización: (número bilateral) 4 (número multilateral) SINDICATOS/ONG’S Describa los ejemplos (exprese también el número de sindicatos que poseen dichos ejemplos con relación al total de organizaciones sindicales que trabajan con FNV, haciendo distinción entre socios bilaterales y afiliados de socios multilaterales) Estos ejemplos han sido descritos a lo largo de este cuestionario: Ejemplo 1. Campaña contra los contratos colectivos de protección patronal. Ejemplo 2. Tribunal de Internacional de Libertad Sindical. Ejemplo 3. Foro internacional sobre Outsourcing 5 de nov. 2008 ALAL, FSM Ejemplo 4.Campaña de defensa al salario y el empleo. COMPAÑÍAS/EMPLEADORES ¿Puede dar uno o varios ejemplos de respuestas dadas por compañías/empleadores debido a actividades efectivas realizadas por organizaciones socias de la FNV? MEDIDAS TOMADAS POR LAS COMPANIES EJEMPLO 1 (Nombre de la compañía)

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Gobierno del DF (Sector) SERVICIOS PÚBLICOS (Número de empleados ) 120,000 (% de empleadas femeninas ) 33 (¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? 1:) Otorgamiento de un día adicional de descanso por asistencia y puntualidad CGT (ANC) Artículo 127 (¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? 2:) CGT (ANC) Artículo 150, Fracción X: Día de descanso en el Día Internacional de la Mujer. (¿Cuáles son las medidas tomadas por las compañías? 3:) El gobierno del Distrito Federal aceptó cuatro categoría laborales: a) Sindicalizados, b) Confianza, c) Eventuales, d) Autogenerados. Los autogenerados se refieren a puestos por honorarios. Con esta medida disminuye la casualización del empleo. (¿En qué año las medidas fueron implementadas? 1:) 2009 (¿En qué año las medidas fueron implementadas? 2:) 2009 (¿En qué año las medidas fueron implementadas? 3:) 2007 y 2008 (¿Puede indicar los factores que influyeron en las compañías para que tomaran estas medidas?) La negociación colectiva de las Condiciones Generales de Trabajo, CGT, entre sindicato y gobierno del Distrito Federal (Ciudad de México). (Comentarios adicionales:) ¿Puede indicar un otro ejemplo? No [N]

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SOSTENIBILIDAD MIEMBROS Y REPRESENTATIVIDAD Sindicatos/otras organizaciones de trabajadores Por favor presente aquí la información sobre la composición de los sindicatos: MEMBRESÍA DE SINDICATOS EJEMPLO 1 (Nombre de la organización:) FAT (Sector/área:) SINDICAL, ECONOMIA SOCIAL Y POPULAR (Número de empleados/trabajadores del sector o área que están siendo atendidos por la organización / en su país) 35,000 (Número de mujeres de este sector o área que están siendo atendidas por la organización / en su país) 9,000 (Numero de jóvenes en este sector (