KOMERČNÁ PRÍLOHA NOVÉHO ČASU

01983

PRÁCA A ZAMESTNANIE Neodolateľný životopis Ako si ho nepokaziť?

Zamestnávateľské benefity Ktoré sú najžiadanejšie?

Buďte zamestnanec roka Dosiahnite životnú rovhováhu

Kariérna zmena Krok k lepšiemu

2 l OKTÓBER l PRÁCA A ZAMESTNANIE

KOMERČNÁ PRÍLOHA NOVÉHO ČASU

Bez ďalšieho štúdia to nepôjde Viac ako tretina Slovákov nepracuje v odbore, ktorý vyštudovali. Niektorí preto, že by ich to nebavilo, iní preto, že nenašli vhodné zamestnanie. V súčasných spoločenských podmienkach sa nedá spoľahnúť iba na ukončené vzdelanie a ak chcete lepšiu prácu, ďalšie štúdium je nevyhnutné.

V mnohých odvetviach sa zákony, predpisy, tech­ nológie a podobne menia tak rýchle, že bez do­ pĺňania vedomostí sa v nich nedá pracovať (na­ príklad v účtovníctve, práve, IT sektore). Byť iniciatívni sa však oplatí, aj keď vás zamestna­ nie priamo nenúti vzdelávať sa.

Spoznajte svoje prednosti a nedostatky

Úspešný Steve Jobs hovoril, že každý človek by mal robiť to, čo mu ide ľahko, čo hravo zvláda, čo ho baví. Iba vtedy bude naozaj kreatívny. A súčasná ekonomika zvlášť vyžaduje rozvíjanie talentu. Existujú online platformy, ktoré vám po­ môžu presne analyzovať vaše silné i slabé strán­ ky a poskytnú vám aj rady, ako s týmito danos­ ťami ďalej pracovať.

Kariérny rast

Zvyčajne nestačí iba študovať od­ bornú literatúru, alebo absolvovať firemné škole­ nia. Ak ašpiru­ jete na vedúce postavenie, mu­ síte mať aj mana­ žérske či líderské (vodcovské) zruč­ nosti. Vyhľadajte si na internete online kurzy s týmto zameraním. Neza­ budnite, že o ich úspešnom absolvo­ vaní potrebujete doklad – certifikát.

Rozšírenie kvalifikácie

Dnes je veľkou výhodou, ak sa dokážete zorien­ tovať vo viacerých odboroch. Stúpnu tak vaše šance na lepšie zamestnanie. Napríklad, ak si ekonomický inžinier doplní pedagogické vzde­ lanie, uplatní sa aj v odbornom školstve, alebo keď zamestnanec absolvuje rekvalifikáciu, mô­ že nájsť prácu v ďalšom odvetví. A ak sa chystá­ te podnikať, pomôže vám kurz nielen v danom odbore, ale napríklad aj v účtovníctve.

Ovládanie jazyka

Angličtina sa stala podmienkou pri­ jatia na väčšinu pracovných pozí­ cií. Avšak nie je jedno, či hovoríte hovorovou rečou, alebo sa doká­ žete plynule odborne vyjad­ rovať. A tiež nie je jedno, či ovládate len angličtinu, ale­ bo aj inú cudziu reč. Absol­ vovať jazykový kurz sa vždy oplatí. Líšia sa dĺžkou tr­ vania, zameraním, úrovňou ná­ ročnosti, metodikou výučby, ako aj spô­ sobom absolvovania (online či prezenčne).

Ponuka kurzov

Na internete nájdete online kurzy na získanie vedomostí z najrôznejších oblastí: foto a video, dizajn, účtovníctvo (dane, mzdy, personalisti­ ka), tvorba webových stránok, grafika atď. Na­ príklad digitálny marketing vám pomôže úspeš­ ne naštartovať vlastné podnikanie. Počítačové zručnosti si zdokonalíte kurzami pre Microsoft Office, Excel či programovanie. Vzdelávacie plat­ formy ponúkajú kurzy za niekoľko desiatok až stovák eur, prípadne aj zadarmo. Alebo si ich za­ kúpte vo forme zvýhodnených balíčkov. (heka), foto: adobe stock 

01977

PRÁCA A ZAMESTNANIE l OKTÓBER l 3

KOMERČNÁ PRÍLOHA NOVÉHO ČASU

Istota v práci, zaujímavý plat

a postup v kariére? Tu ich nájdete!

V aktuálnej situácii je istota stabilného pracovného miesta a pravidelný mesačný príjem veľmi dôležitý. Chcete popritom napredovať v kariére a využívať množstvo benefitov? To všetko ponúka TOP zamestnávateľ – Kaufland.

Základom silnej a úspešnej spoločnosti sú nepo­ chybne jej zamestnanci. I v neľahkých časoch spoločnosť Kaufland ponúka svojim ľuďom opo­ ru stabilného zamestnávateľa. „Naši zamestnan­ ci sú pre nás dôležití, sú na prvom mieste. Ich prácu, nasadenie a mimoriadne úsilie si vážime,“ hovorí Karin Marková, riaditeľka ľudských zdro­ jov Kaufland Slovensko. Zamestnať sa u jedného z TOP zamestnávate­ ľov na Slovensku nesie so sebou viaceré výhody. Začína to garanciou pracovného miesta a pokra­ čuje atraktívnym mesačným príjmom. Kariérny rast a pravidelné vzdelávanie sú tu samozrejmos­ ťou a okrem toho aj množstvo finančných a ne­ finančných benefitov, ktoré radí Kaufland medzi silných hráčov na trhu práce.

Vlastný pracovný čas

Zosúladiť pracovný čas s tým súkromným sa mô­ že zdať náročné. V Kauflande sa nemusíte obá­ vať, že na úkor práce vám nezvýši čas pre seba či svoju rodinu. „Veľkú dôležitosť pripisujeme vyváženému pomeru medzi pracovným a osob­ ným životom,“ potvrdzuje aj K. Marková. Prečo je to tak? Work-life balance predchádza syndró­ mu vyhorenia a pracovníci sú tak viac uvoľne­ nejší a výkonnejší.

Na výber máte trvalý pracovný pomer, skrá­ tený úväzok, alebo pár hodín brigádnicky. Kaufland vychádza v ústrety každému zamest­ nancovi a práca z domu je pri administratívnych činnostiach samozrejmosťou.

Výhody, ktoré stoja za to!

Pracovný trh sa neustále vyvíja a mení, rovnako ako aj potreby zamestnancov a benefity sú skve­ lým nástrojom, ako zaujať potenciálnych nových členov tímu. Dovolenka nad rámec zákona, tzv.

sabatikal, Multisport karta do rôznych športo­ vých zariadení, vianočná poukážka či zľavy u obchodných partnerov spoločnosti, to sú len niektoré z výhod, ktoré využívajú zamestnanci Kauflandu. Pretože spoločnosť myslí na ich zdra­ vie, nechýba pravidelný prísun ovocia, vitamí­ nové balíčky či športové podujatia. Pre deti za­ mestnancov sú na začiatku školského roka pripravené aj praktické školské balíčky, v kto­ rých nájdu napríklad maliarsku paletu, výkresy, kružidlo, ale aj mnoho ďalších potrebných vecí.

Odborníci zajtrajška

Ak na sebe radi pracujete a chcete vo svojom profesijnom živote niečo dokázať, v spoločnos­ ti sú dostupné vzdelávacie kurzy a školenia pre všetkých zamestnancov. Ak ste cieľavedomý, dynamický, zanietený pre prácu v obchode a ne­ bojíte sa zodpovednosti, kariérny rast máte v Kauflande viac ako istý. „Ak človek chce na sebe pracovať, ponúkame mu mnoho možností, ako na to,“ hovorí K. Marková. A zároveň dodá­ va, že vďaka cieleným rozvojovým programom Kaufland získava z vlastných radov šikovných a úspešných manažérov a špecialistov.

01665

Ak vás zaujíma práca v prevádzke, logistike či centrále spoločnosti, teraz je váš čas! Sektor obchodu je po priemysle druhým najväčším zamestnávateľom na Slovensku a jeho potenciál stále rastie. Viac o aktuálnych pracovných ponukách nájdete na www.kariera.kaufland.sk.

4 l OKTÓBER l PRÁCA A ZAMESTNANIE

KOMERČNÁ PRÍLOHA NOVÉHO ČASU

Životopis, ktorý (ne)zaujme... Pri hľadaní práce je jednou z najdôležitejších vecí práve váš životopis. Vďaka nemu dokážete danú spoločnosť zaujať, rovnako si však viete urobiť aj zlú reklamu.

priamo v životopise. Bezchybná gramatika je to­ tiž absolútny základ. Väčšina zamestnávateľov si na správny pravopis potrpí a aj malá chybička vás môže pripraviť o šancu zahviezdiť na osob­ nom pohovore. Ešte pred odoslaním živo­ topisu si ho dajte niekomu skontrolovať, možno nájde niečo, čo vy nevidíte.

Klamstvá a nepravdy

Vyzdvihnite svoje vlastnosti a dajte firme vedieť, že ste pre ňu ten pravý zamestnanec. Pri písaní životopisu je dôležité nič ne­ podceniť a vyšperko­ vať ho do posledných de­ tailov. Keď chcete napísať naozaj dobrý životopis, musíte sa vyvarovať viacerých nedostat­ kov. Ako teda napísať naozaj dobrý životopis? Pozor najmä na tieto chyby. Tu je top 5 vecí, na ktoré si treba dávať pozor pri písa­ ní životopisu

Pri životopise vedia ľudia realitu tro­ chu prikrášliť, aby to pôsobilo čo naj­ lepšie. Sú však ľudia, ktorí svoje pra­ covné schopnosti a zručnosti vedia por iadne pre­ hnať, čo sa však naozaj nevy­ pláca. Dobrý personalista vie veľmi r ýchlo odhaliť, čo je pravda a čo nie. Prípadne si vie v súčasnosti in­ formácie dobre overiť. V životopise určite neklamte, na pohovore by mohla nastať trápna chvíľa, kedy sa pravda ukáže.

Gramatika

Nič nevie odpudiť viac ako zlý pravopis a gramatické chyby už

Vyjadrovanie svojich názorov

Nezabúdajte, hlásite sa do zamestnania, nie do diskusnej relácie. Preto brzdite svoj názor, či už na politiku, alebo na firemné a iné záležitosti. Životopis je dokument, vaša vizitka, pre ktorú si musia vybrať práve vás. Nekazte dojem mudro­ vaním o témach, ktoré nemajú nič spoločné so zamestnaním.

Negativizmus

Každý zamestnávateľ chce mať zdravé pracovné prostredie a dobrý kolektív zamestnancov, ktorí sa navzájom podporujú. Kto by zamestnal člove­ ka, ktorý už vo svojom životopise pôsobí nega­ tívne a pesimisticky? Či už je to životopis, prí­ padne pohovor, nebuďte negatívny, práve naopak. Každý miluje pozitívne naladených ľu­ dí, z ktorých srší príjemná energia a dobrá nála­ da.

Vizualizácia

V neposlednom rade si vytlačte svoj životopis, chyťte ho do ruky a pozrite si, ako na vás pôso­ bí. Dôležité sú zarovnanie, delenie slov na konci riadku, prípadne zvolená fotografia, ak ju za­ mestnávateľ vyžaduje. Určite to neprežente gra­ fickými efektmi alebo obrázkami, to skôr odpu­ (mia), foto: adobe stock dí ako priláka. 

REŠTAURÁCIE KFC NA SLOVENSKU HĽADAJÚ POSILY DO SVOJICH TÍMOV! Pridajte sa k nám do • KFC Bratislava • KFC Trnava • KFC Banská Bystrica Hľadáme predovšetkým: Zamestnancov na TPP (plný i skrátený), plat od 6 €/hod. Bratislava; 5,50-5,70 €/hod. Trnava; 5,30 €/hod. Banská Bystrica + výkonnostný bonus + príplatky za prácu v sobotu 1,79 €/hod., v nedeľu 3,58 €/hod., prácu vo sviatok (100 %), prácu nadčas a iné zákonné príplatky. Shift manažérov (manažérov pracovnej zmeny), nástupný plat priemerne od 1 100 € mesačne + výkonnostný bonus cca 150 € mesačne + príplatky za prácu v sobotu 1,79 €/hod., v nedeľu 3,58 €/hod., vo sviatok (100 %) a iné zákonné príplatky.

Ponúkame stabilnú, dlhodobú, perspektívnu prácu v TOP gastro prevádzkach na Slovensku s možnosťou kariérneho rastu. Garantujeme zamestnanie aj počas prípadnej x-tej vlny COVID-19 pandémie či iných obdobných nepriaznivých vonkajších vplyvoch.

01993

V prípade záujmu zašlite svoj životopis s uvedením mesta a konkrétnej pozície, o ktorú máte záujem,   na e-mailovú adresu: [email protected], prípadne nás kontaktuje na tel. čísle: 0905 376 489.

PRÁCA A ZAMESTNANIE l OKTÓBER l 5

KOMERČNÁ PRÍLOHA NOVÉHO ČASU

Príďte sa dozvedieť o benefitoch práce u nás:

Regal Beloit Slovakia, s. r. o., v Novom Meste nad Váhom rastie a rozvíja sa

KOŠICE 4. – 5. 10. ProfesiaDays

HĽADÁME NOVÝCH ČLENOV TÍMU NA POZÍCIE: CNC operátor, operátor výroby, skladník, majster, inžinier kvality, nákupca, plánovač, pracovník zákazníckeho centra, technológ

BRATISLAVA 11. 10. KariéraExpo

Svojim zamestnancom ponúkame zamestnanie v úspešnej, stabilnej medzinárodnej spoločnosti a nadštandardný sociálny program, s množstvom finančných i nefinančných benefitov:

NITRA 13. – 16. 10. Autosalón Autoshow

n

www.zvjs.sk

n n

STABILNÝ PRÍJEM, KARIÉRNY RAST, ISTOTA...

n n 02000

02001

Tešíme sa na vás a budeme vďační za vaše hlasy v ankete

n

možnosť odborného a osobnostného rastu, profesionálnej sebarealizácie flexibilný pracovný čas 37,5 h týždenný pracovný úväzok u všetkých zamestnancov spoločnosti možnosť občasnej práce z domu príspevok na detskú rekreáciu nástupný bonus

n n n n n n n n n

dochádzkový bonus vianočný bonus (13. plat) príspevok na dopravu stravovanie za 1,00 € nápoje na pracovisku wellness poukážka a vianočná poukážka vo výške 50 € pracovné voľno nad rámec zákonníka práce teambuildingové aktivity pravidelné prehodnocovanie mzdy

+421 911 049 156 • [email protected]

NÁKLAD PREPRAVÍME, RUŠNE A VOZNE OPRAVÍME

ZSSK CARGO jediný celosieťový nákladný železničný dopravca vezie náklad plný ponuky práce v rôznych prevádzkových aj opravárenských profesiách

NÁJDITE SI SVOJE MIESTO NA:

www.cargotachce.sk ODMEŇOVANIE

n

BENEFITY

n

STABILITA

01995

6 l OKTÓBER l PRÁCA A ZAMESTNANIE

KOMERČNÁ PRÍLOHA NOVÉHO ČASU

Oplatí sa meniť zamestnanie? Neistota, ktorá teraz v spoločnosti rezonuje, mnohých ľudí oberá o energiu. Aj keď nie sú v zamestnaní spokojní, nemajú odvahu na zmenu. Známa veta, môžem byť rád, že mám prácu, však neplatí za akýchkoľvek podmienok. Existujú hranice, ktoré už nemožno akceptovať.

Quiet quitting

Alebo „tiché odchádzanie“. Výraz, ktorý sa objavil na sociálnej sieti v súvislosti so zamestnaním, sa dá interpretovať ako „rob len toľko, koľ­ ko musíš a za čo si zaplatený“. Ak ste sa dostali do tohto štádia fungova­ nia, nie je to celkom v poriadku. Ve­ domé rozhodnutie pre úsporný re­ žim využite na čiastočný oddych a prehodnoťte, či vo firme zostanete, alebo si radšej nájdete niečo nové.

Lepšia je však pozitívna motivácia. Čo ak sa naskytne vhodná príleži­ tosť, ktorú by ste nemali premeškať?

Analýza stavu

Dôvody na zmenu zamestnania si skúste zaradiť do troch kategórií. Chcem, potrebujem a musím. Chcem odísť, pretože sa nikam ne­ posúvam, práca ma prestala baviť a túžim po zmene. Potrebujem no­ vé zamestnanie, napr. kvôli blíz­ kym, aby som sa im mohol venovať, kvôli spolupracovníkom, s ktorými si nerozumiem, alebo kvôli šéfovi, ktorý ma zneužíva. A musím, pre­

Alebo ste našli zaujímavú ponuku na pracovnom portáli? Dôvodom na zmenu môže byť napríklad lepšie fi­ nančné ohodnotenie, vhodné pod­ mienky na kariérny rast, alebo rôz­ ne nadštandardné benefity, ktoré spoločnosť svojim zamestnancom poskytuje.

tože zamestnanie mi ničí zdravie alebo vzťahy v rodine.

Podnikateľský zámer

Patrí do kategórie „chcem“. Našli ste dieru na trhu? Naberte odvahu svoj nápad zrealizovať. Najprv si odskú­ šajte, či bude nový biznis fungovať ešte popri zamestnaní. Ak vás do­ káže uživiť a prinesie aj zisk, nevá­ hajte „rozprestrieť vlastné krídla“.

Mnohí úspešní podnikatelia začí­ nali iba s „uleteným“ nápadom, a to aj v krízových obdobiach. Pomôže vám pevná viera a dostatok energie.

Ponuka, ktorú škoda nevyužiť

Prácu môžete zmeniť aj v rámci tej istej spoločnosti. Ak vám navrhnú iné miesto, spočítajte si všetky pre a proti a podľa toho sa rozhodnite.

Útlm výroby

Energetická kríza, nedostatok nie­ ktorých komponentov, inflácia a po­ dobne nútia mnohé spoločnosti spo­ maliť. Je zbytočné zostávať vo firme, keď vidíte, že spoločnosť spe­ je ku krachu. Toto je jeden z dôvo­ dov na zmenu v kategórii „musím“. Na trhu práce je stále dosť široká škála voľných pozícií a ak ste flexi­ bilný, nebude problém nájsť si novú. (heka), foto: adobe stock 

01983

PRÁCA A ZAMESTNANIE l OKTÓBER l 7

KOMERČNÁ PRÍLOHA NOVÉHO ČASU

Nekráčame s dobou, sme o krok vpred

STRABAG SE je európsky stavebno-technologický koncern s viac ako 170-ročnou históriou, poskytujúci komplexné služby v oblasti stavebníctva. Na svojich vyše 700 pobočkách vo viac ako 80 krajinách zamestnáva približne 74 000 ľudí, ktorí ročne realizujú viac než 11 000 projektov po celom svete. Na Slovensku pôsobíme od roku 1991 a aktuálne zamestnávame približ­ ne 1 600 ľudí vo viacerých kon­ cernových spoločnostiach. Vďaka širokej sieti pobo­ čiek, silnej materiálovej základni a tímovej spo­ lupráci našich odborní­ kov úspešne realizuje­ me projekty v oblasti dopravného, pozemné­ ho a inžinierskeho sta­ viteľstva naprieč celou krajinou – od tých naj­ menších až po tie najväčšie.

KOHO HĽADÁME: motivovaných ľudí so zodpovedným prístupom k práci, l skúsených špecialistov, juniorov, absolventov l

PRE PRACOVNÉ POZÍCIE: technické • ekonomické • robotnícke Znalosť nemeckého/anglického jazyka vítaná.

Udržateľnosť na prvom mieste

Uvedomujeme si, že stavebný priemysel spôso­ buje 38 % všetkých emisií CO2 na svete. Preto sme v roku 2021 prijali Stratégiu udržateľnosti, cieľom ktorej je dosiahnuť do roku 2040 klima­ ticky neutrálny STRABAG. S našimi projektami udržateľnosti a radikálnymi inováciami, ako na­ pr. náš asfalt, ktorý požiera škodliviny, alebo úspora zdrojov v rámci Lean Construction, sme už dokázali, že stavať sa dá aj inak. Základom našej premeny je digitalizácia, ktorú implemen­ tujeme do všetkých oblastí. To je však len začia­ tok a ešte nás čaká veľa práce. Ak chceme aj v bu­ dúcnosti zostať úspešní a nie je nám ľahostajná

01989

Strabag Slovensko

budúcnosť ďalších generácií, iná alternatíva neexistuje.

ČO PONÚKAME: l

Základom nášho úspechu sú naši zamestnanci

l l

Hnacím motorom každej úspešnej spoločnosti sú zdraví a spokojní zamestnanci. Bez­ pečnosť na pracovisku je jednou z našich najvyšších priorít. O zdra­ vie našich kolegýň a kolegov dbáme aj formou interného manažmentu zdravia, v rámci ktorého organizujeme workshopy a akti­ vity zamerané na zdravý životný štýl. S cieľom skĺbenia pracovného a osobného života ponúkame možnosť hybridnej práce (homeoffice/kancelária) a v bratislavskej centrále prevádzkujeme firemnú materskú škôlku pre deti zamestnancov. Dbáme aj o osobnostný rozvoj a ďalšie vzdelávanie za­ mestnancov vrátane robotníckych profesií. Pod­ porujeme rovnosť pohlaví a väčšie zastúpenie žien vo vedúcich a technických pozíciách.

Podporujeme vzdelávanie a šport

S cieľom vzbudiť záujem mladej generácie o prácu v stavebníctve aktívne spolupracujeme s odborný­ mi školami a univerzitami, organizujeme pre štu­ dentov exkurzie a prednášky. Vytvorili sme inter­ aktívnu učebňu na Stavebnej fakulte Technickej

l

l l l l l l l

univerzity v Košiciach a zmodernizovali učebňu na Stavebnej fakulte Žilinskej univerzity v Žiline. Už niekoľko rokov sme hrdým partnerom Sloven­ ského olympijského a športového výboru, ktorý podporuje rozvoj športu v celej republike.

Ocenenia l

Viac informácií o našej spoločnosti nájdete na slovensko.strabag.com a naše aktuálne otvorené pozície v sekcii Kariéra.



Budeme sa tešiť na vašu žiadosť a stretnutie s vami!

l

strabag_slovensko

STRABAG 

silné zázemie v stabilnej spoločnosti, zdravé pracovné prostredie, prácu s modernými digitálnymi technológiami, pravidelné školenia, odbornú prípravu, jazykovú výučbu, rozvoj manažérskych zručností, podporu zastúpenia žien vo vedúcich a technických pozíciách, príspevok na stravovanie nad rámec zákona, podnikový manažment zdravia, firemnú škôlku Štrabáčik v Bratislave, TRAINEE program pre absolventov VŠ, finančnú odmenu po prijatí odporučeného kolegu, kancelárske „krátke“ piatky do 14.00

l l



l l

2x NAJzamestnávateľ TOP5, kategória Stavebníctvo (2020, 2021) 2x Stavebná firma roka (2015, 2019) 7x Stavba roka (2009, 2015, 2016, 2x 2018, 2x 2019) 3x Bezpečný podnik (2011, 2016, 2021) Developer roka 2013 (cena verejnosti) EMAS Award 2019

www.slovensko.strabag.com • www.spoznajstrabag.sk

8 l OKTÓBER l PRÁCA A ZAMESTNANIE

KOMERČNÁ PRÍLOHA NOVÉHO ČASU

Top pracovné benefity To, že pracujete v naozaj dobrej a kvalitnej spoločnosti, spoznáte aj podľa toho, aké benefity poskytuje svojim zamestnancom. Pre mnohých, najmä mladých ľudí, sú tieto benefity dôležité a aj podľa benefitov sa rozdhodujú, či budú pracovať pre danú spoločnosť.

To, čo platilo v minulos­ ti, je dnes už úplne inak a na to, aby bol zamestnanec vo fir­ me spokojný, už ne­ stačí iba dostávať načas výplatu. Prá­ ve naopak, čoraz viac sa ľudia rozho­ dujú aj podľa toho, čo navyše im daná spoloč­ nosť ponúkne. Mnoho firiem a zamest­ návateľov láka zamestnancov do pracovného pomeru aj pomocou rôznych benefitov. Na Slovensku poznáme pre­ važne len také ako náborový príspevok, dovolen­ ka navyše, stravné alebo preplácanie cestovné­

ho. Niektoré väčšie spoločnosti ponúkajú zamestnancom napríklad rôzne príspevky na šport, pravidelné firemné teambuildingy či čiastočný homeoffice.

Aké benefity ponúkajú vo svete?

Vo svete sa však mnohé firmy posunuli na vyššiu úroveň a bojujú o svojich zamest­ nancov rôznymi ďalšími benefitmi. Existujú spoločnosti, ktoré ponúkajú svojim stážistom bývanie zadarmo, a to napriek tomu, že zarábajú nie­ koľko tisíc dolárov mesačne. V inej inštitúcii neexistuje pra­ covný čas a počet dní dovolen­ ky, sleduje sa len dokončená práca, ktorá bola vopred dohod­ nutá. Práca v zábavnom parku vie byť výhodná pre celú rodinu formou voľných vstupov na všet­ ky atrakcie. Aj rôzne automobilky ponúkajú zaujímavé benefity. V jednej si môžete na svoj svadobný deň požičať luxusný auto­ mobil, druhá ponúka bezplatnú poradňu, či už psychológa alebo právnika. V niektorých spoloč­ nostiach máte benefit dovolenky nad rámec, kde ocenia váš prístup a lojalitu k zamestnávateľovi.

TIP PRE VÁS ŽELEZNICE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Pracujte v stabilnej spoločnosti.

www.zsr.sk Tento benefit je veľmi obľúbený a ponúka ho čo­ raz viac zamestnávateľov v rôznych formách.

Dovolenka či neobmedzený bufet

Väčšina spoločností, ktoré ponúkajú dovolenky alebo bývanie po celom svete si cenia svojich za­ mestnancov tak, že si môžu vybrať z ich ponuky a pobyt majú buď zadarmo, alebo za symbolic­ kú cenu. Aj gurmáni si prídu na svoje, existujú zamestnávatelia, ktorí ponúkajú stravu trikrát denne zadarmo, alebo neobmedzený prístup do firemného bufetu. Tie najväčšie firmy si vedia svojich stálych zamestnancov ceniť aj po smrti a prispievajú rodine pozostalého formou prí­ spevku ešte niekoľko rokov. Práve rôzne benefity vedia byť dobrým im­ pulzom, preto by ich žiaden zamestnávateľ ne­ mal podceniť. Ktorý by ste si od svojho zamest­ (mia), foto: adobe stock návateľa vybrali vy? 

000

PRÁCA A ZAMESTNANIE l OKTÓBER l 9

KOMERČNÁ PRÍLOHA NOVÉHO ČASU

„Vozovka“

HĽADÁME do nášho tímu n n n n

n n

Najväčšia opravovňa železničných vozňov v strednej Európe obsadzuje pracovné pozície

Pozícia: lešenár, pomocný lešenár Druh pracovného pomeru: živnosť Mzdové ohodnotenie: od 9 do 12 eur/hod. v závislosti od skúseností Podmienky: živnostenské oprávnenie, lešenársky preukaz, zdravotná spôsobilosť na prácu vo výškach. Výhodou je vodičský preukaz sk. C. Miesto výkonu práce: Slovnaft, a. s., Bratislava Firma sa špecializuje: na stavbu a prenájom lešenia – systémové pozinkované a priestorové lešenie a hliníkové pojazdné plošiny

01990

inštalatér prevádzkový zámočník prevádzkový elektrikár frézar CNC strojný zámočník obrábač kovov zvárač mechanik koľajových vozidiel ❖ elektromechanik ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖

Kontakt: Miroslav Červený – výkonný riaditeľ n t.č.: 0908 716 916 n e-mail: [email protected]

❖ lakovník ❖ pracovník pre opravu komponentov železničných vozňov ❖ izolatér ❖ čalúnnik ❖ vodič presuvne ❖ stolár-zámočník ❖ technológ prevádzkový ❖ majster výroby ❖ technický kontrolór SV

Výška mzdy od 1050 € v závislosti od pracovnej pozície. Náborový príspevok do výšky 1 000 €, príspevok za odporučenie do výšky 1000 € pre všetky výrobné pozície.

02003

ŽOS Trnava, a.s., Koniarekova 19, 917 21 Trnava • Tel.: 033/ 55 67 360, bezplatná tel. linka: 0800 200 002 • web: www.zos.sk, e-mail: [email protected]

‘

HLADÁME NOVÝCH KOLEGOV NA VOLNÉ POZÍCIE: ‘

• • • •

automechanik elektrikár – elektrotechnik tesár vodic nákladných motorových vozidiel nad 3,5 tony • zeleziar – stavebný montáznik • stavebný majster • asistent stavbyvedúceho Poslite nám vás zivotopis a stante sa clenom tímu Doprastav. TESÍME SA NA VÁS ‘

02008

Úsek riadenia ludských zdrojov +421 2 482 71 322 [email protected] www.doprastav.sk/kariera

#MYSMEDOPRASTAV

10 l OKTÓBER l PRÁCA A ZAMESTNANIE

Dosiahnite životnú rovnováhu

KOMERČNÁ PRÍLOHA NOVÉHO ČASU

Staňte sa zamestnancom roka Naučte sa byť so sebou spokojný. Ak Jednoducho začnite Zoberte si papier, pero správne skĺbite osobný a pracovný a začnite so spísaním život, čaká vás úspech a pohoda vo svojich priorít, pláno­ vaním budúcnosti všetkom, do čoho sa pustíte. Prepojiť povinnosti v domácnosti, v práci a ešte si nájsť aj čas na relax býva pre mnohých často ťaž­ kým orieškom. Neraz z toho môžete cítiť únavu, vyčerpanie, stratu energie či motivácie. Trendom súčasnosti je naučiť sa správne využívať work-li­ fe balance, teda dbať na vyvážený pracovný a osobný život a mať tak obidve strany v rovnová­ he. Keď si život nastavíte správne, nakoniec bu­ dete spokojnejší v každom smere.

Takto to ďalej nejde

Ak napríklad v práci trávite príliš veľa času, nosí­ te si ju aj domov a myslíte na ňu väčšinu dňa, zna­ mená to, že zanedbávate rodinu či svoju pohodu, pretože na to už nemáte priestor. Po čase sa také­ to tempo môže negatívne prejaviť na vašom zdra­ ví, aj v ďalších životných aspektoch. Ak zanedbá­ te relax, trávenie času s priateľmi, zdravé stravovanie, spánok, pohyb či zdravý životný štýl, tak vás čakajú horšie výsledky v práci, menšia pro­ duktivita, zhoršené zdravie, stres, priberanie, po­ kles fyzickej kondície a nakoniec až strata sociál­ nych vzťahov či koníčkov. A to určite nechcete.

myslíme udržateľne

a tým, čo vás robí šťastným. Hoci to nemusí byť ľahké, z niektorých svojich aktivít, ktoré vás za­ ťažujú, jednoducho ukrojte a pridajte tam, kde vás to ťahá a napĺňa. Keď sa vám podarí nasta­ viť rovnováhu medzi pracov­ ným a osobným životom, môže­ te sa tešiť na množstvo benefitov.

Najlepší zamestnanec

Váš šéf určite nie je nadšený, keď vás vidí una­ veného, nespokojného a nešťastného, hoci vy si myslíte, že pre svoju prácu robíte maximum. Vte­ dy je najvyšší čas niečo zmeniť a urobiť niečo iba pre seba. Keď strávite celý víkend s rodinou, počas kto­ rého si vaša hlava odpočinie a nebudete myslieť na prácu, tak sa v pondelok do zamestnania vrá­ tite plný novej energie. Rovnako, keď sa začnete konečne venovať niečomu, čo vás baví, napĺňa

a zrelaxujete pri tom, do práce prídete ráno s úsme­ vom. Keď budete oddých­ nutý a spokojný, tak sa to prejaví aj na väčšom pra­ covnom nasadení a celkovo lepšej produktivite. Zvládne­ te viac práce za kratší čas a všetko pôjde akosi ľahšie. A aj šéf bu­ de zrazu spokojný.

Pohoda v práci

Ak si svoju prácu do­ kážete dobre zorga­ nizovať, bude vás oveľa viac baviť a ne­ musíte jej obetovať osobný život. Prejaví sa to aj na väčšej motivácii a nadšení do plnenia povinností. No a v nepo­ slednom rade môžete čakať aj lepšie vzťahy s kolegami. Psychická pohoda na praco­ visku sa odzrkadlí na celkovom pracovnom na­ sadení, nálade v tíme, ale aj na výsledkoch.

Život v rovnováhe

Vedzte, že keď budete mať dostatok času a ener­ gie na partnera a rodinu, osobný rozvoj, koníč­ ky, šport, dobré stravovanie, udržiavanie dušev­ ného aj fyzického zdravia a zároveň budete rásť v práci a mať sa tam dobre, to všetko sa prejaví na pocite celkovej životnej spokojnosti. (ntl), foto: adobe stock 

LEADING THE RESOURCE REVOLUTION

HĽADÁME ELEKTROTECHNIKA l l l l l

Nástupná mzda od 1000 Eur Jednozmenná prevádzka 13. plat a ročný bonus Priateľské, čisté a tiché prostredie Výkon práce: Senec

0905 506 111 01999

02002

[email protected]

KOMERČNÁ PRÍLOHA NOVÉHO ČASU

PRÁCA A ZAMESTNANIE l OKTÓBER l 11

HR odborníčka telekomunikačného operátora SWAN prezradila

Čo je tajomstvom zdravej firemnej kultúry? O tom, ako udržiavať spokojnosť zamestnancov a čo pre firmu znamená zdravá firemná kultúra, sme sa rozprávali s Andreou Gubovou, riaditeľkou ľudských zdrojov slovenského telekomunikačného operátora SWAN, ktorý sa zaradil minulý rok medzi TOP 5 zamestnávateľov v oblasti IT a telekomunikácií na Slovensku v prestížnej ankete Najzamestnávateľ. Prečo je firemná kultúra dôležitá?

01994

Za spojením firemná kultúra sa skrýva „jedineč­ ný recept s vlastnými ingredienciami, prísadami z kuchyne“ každej firmy. Kultúra tvorí ducha fir­ oveľa viac ochotný pomáhať ostatným a riešiť úlo­ my, alebo ešte inak, je DNA každej firmy, vďaka hy a problémy, s ktorými sa v práci stretáva. Tu je čomu funguje firma na medziľudskej úrovni nie­ mimoriadne dôležitá úloha manažmentu. Ak sú len vo vnútri, ale aj smerom k svojim zákazní­ vedúci zamestnanci vo svojom konaní transpa­ kom. Je to spôsob, akým ľu­ rentní a čestní voči svojim zamestnancom, dia vnímajú prácu, ktorú tí sa budú cítiť oceňovaní a rešpektovaní. robia. Aký prístup má spo­ Či naozaj spravíme to, čo hovoríme, či do­ ločnosť pri riešení pracov­ držíme slovo, podľa mňa vie udržať spo­ ných úloh a dosahovaní cie­ kojných zamestnancov. ľov, ako firma vystupuje Je spokojnosť zamestnancov navonok, ako sa zamestnan­ úlohou manažmentu? ci voči sebe správajú, čo je Na rozdiel od mnohých spoločností na tr­ dobré, žiaduce a čo je neak­ hu práce, vo SWAN-e je skôr bežné ako ceptovateľné z pohľadu hod­ ojedinelé, že samotní majitelia sa aktívne nôt. Firemná kultúra je zapájajú do procesov riadenia a ma­ kompasom pre zamestna­ jú pre každého zamestnanca necké interakcie, ako aj roz­ vždy dvere otvorené, a to hodnutia v biznise. Niečo, doslova. A kcioná r i čo spája ľudí vo firme v dob­ Andrea Gubová u nás nesedia niekde rých a aj v náročnejších ob­ riaditeľka ľudských v zahraničí, ale na­ dobiach. zdrojov slovenského opak, majitelia sa telekomunikačného Ako udržať spokojných podieľajú nielen operátora SWAN zamestnancov? na strategických V prvom rade si treba pove­ rozhodnutiach, dať, že spokojný zamestnanec je nielen ten, ktorý ale na každodennom rád chodí do práce, lebo sú tam fajn kolegovia na chode firmy. Sú v den­ kávu, ale najmä spokojný zamestnanec robí rád nodennom kontakte svoju prácu, je v nej efektívny a aj rád o svojej prá­ s kolegami naprieč ce­ ci rozpráva. Jednoznačne šťastní zamestnanci sú lou firmou. Sú súčasťou kreatívnejší a produktívnejší. Tiež je menej prav­ bežného pracovného týž­ depodobné, že napríklad zmenia zamestnanie. dňa a zamestnanci ich vi­ Spokojnosť zamestnancov však nie je len o množ­ dia pracovať spolu s nimi na stve výhod, benefitov, ako si to mnohí myslia. Je plnení cieľov. Takáto atmosféra to najmä o súlade hodnôt, pravidiel a správaní ma­ a otvorená komunikácia je základom nažmentu, zamestnancov až po komunikáciu pre dobré fungovanie procesov vo firme, smerom ku zákazníkom, riešeniu problémov. Ak a teda aj pre spokojnosť zamestnancov. Myslím sa vie zamestnanec s firmou stotožniť, tak je aj si, že práve rodinná atmosféra, úzke prepojenie v práci spokojný. Ak sa tam cíti dobre, potom je zamestnancov s akcionármi významným spôso­

bom vytvárajú firemnú kultúru SWAN. Kultúru, v ktorej sa ľudia neboja otvorene povedať svoj názor, zároveň byť spoľahliví a dodržať, čo sľú­ bia, prevziať zodpovednosť za svoje rozhodnu­ tia či prípadné chyby a teda si spoločne vytvárať kultúru spokojnosti. Práve vďaka tomu neustále prinášame kvalitné služby a inovatívne riešenia pre našich zákazníkov.

Aké je tajomstvo zdravej firemnej kultúry?

Asi neexistuje žiadna univerzálna formulka, ako mať spokojných či šťastných zamestnancov. Zdravá firemná kultúra sa nedá vytvoriť cez noc či náhodou. Dôležité je mať na pamäti to, že čo fungovalo napríklad u inej firmy, nemu­ sí fungovať u nás. Firemná kultúra totiž môže rásť len vďaka ori­ ginalite a jedinečnosti. Tak­ že za mňa je tajomstvom autentickosť a hlavne sa nesnažiť byť niekým, kým nie sme. Je to ne­ ustály proces a kaž­ dodenná mravenčia práca a tiež zmes naj­ rôznejších faktorov. Čo nie je tajomstvom, je skutočnosť, že otvo­ ren á komu n i k ác i a a vzájomný rešpekt, po­ cit, že zamestnanci k vám patria, môžu sa cítiť bezpeč­ ne, otvára ľudí a ich dôveru. Ja verím, že keď cítime podporu, kaž­ dý z nás chce byť tým podstatným člán­ kom, časťou a plniť svoje úlohy na sto percent. Sme potom viac odhodlaní dosiahnuť úspech osobný, a teda aj firemný.

12 l OKTÓBER l PRÁCA A ZAMESTNANIE

KOMERČNÁ PRÍLOHA NOVÉHO ČASU

01997