COMPET'iRIS PRÉSENTATION INSTITUTIONNELLE DOCUMENT CONFIDENTIEL, NE PAS DIFFUSER

  

Plan

- l'outil, l'innovation - le marché-cible - l'offre - les valeurs - la pérennité de l'offre - les circuits de distribution envisagés - le partenariat CNTPE : écosystème, modalités envisageables

L'Outil • logiciel proposant des fonctionnalités de gestion RH, pour tous les besoins essentiels de la TPE • destiné à des utilisateurs non experts ou experts • mis à disposition en mode SaaS (accès par ordinateur, tablette et smartphone) • offre unique sur le marché, intégrant à la fois des services de mise en conformité pour les        obligations légales, des outils de prévention des risques et des outils de pilotage des ressources humaines • v1 paramétrée sur le cadre juridique français mais paramétrable pour des marchés étrangers • outil permettant de fédérer tous les acteurs de la RH d’une entreprise (le dirigeant, le gestionnaire RH, la gestion de la paie, les instances représentatives du personnel, et le salarié) • marché-cible principal : les TPE de 1 à 20 salariés, et PME de moins de 50 salariés, en France • conformité RGPD • sécurité adaptée (encryptage des données, protocole (SSL ou TLS ? vérifier avec Serge), sauvegardes régulières, multiples et distantes auprès d'un hébergeur expert)

L'Outil insérer les informations complémentaires

toute la RH dans un seul outil

interlocuteur unique

prix unique

https://www.kheops-clients.com/IRIS_DEMO

Le marché-cible, chiffres clés Avec presque 1 million d’entreprises créées, la France a atteint un nouveau record en 2021. Et comme ce sont plutôt les très grandes entreprises ou les startups qui font l’actualité, on oublie souvent que l’essentiel des créations concerne des TPE/PME, celles-ci représentant plus de 99% des entreprises en France 49% des salariés français travaillent dans une TPE/PME En équivalent temps plein, les TPE/PME (incluant les micro-entreprises) représentent quasiment la moitié du salariat en France. C’est-à-dire qu’une personne sur deux travaille pour une/sa TPE/PME.

Le marché-cible, chiffres clés à compléter utiliser les bulles pour indiquer les données majeures, à retenir, qui soulignent la pertinence de l'offre

dirigeant concentré TPE de 1 à 20 salariés

XXX entreprises en France

sur la production, sans temps-plein expert RH en interne

Pour des chiffres plus détaillés : lien vers les rapports Insee

L'offre, en bref

gestion RH, obligations légales, outils de pilotage, feuilles de paie mensuelles

prix unique par    numéro Siret, peu importe le nombre d'utilisateurs en interne

250€/m pour les entités de

engagement annuel,

1 à 10 fiches de paie/m -->

12 mois, tacite

attractivité du fait du prix

reconduction

moyen de la fiche de paie sur le marché

L'offre, présentation détaillée

1- Création du compte entité •

saisie des données administratives de l’entité dans l’outil

        convention collective, accords d’entreprise … •    saisie

des variables de paie propres à l’entité dans l’outil

        tickets restaurants, tickets de transport, prime d’ancienneté, prime d’objectifs, primes d’assiduité, panier repas,            heures supplémentaires, heures complémentaires … •

saisie des données relatives aux salariés de l’entité

    identité du salarié, type de contrat, rémunération, ancienneté, fonction, échelon, salaire, congés payés, structure            familiale, saisie sur salaire, avances consenties par l’employeur, horaires, déplacements, notes de frais

Votre tableau de bord « entité » est généré ! Vous pouvez à tout moment y saisir les événements de votre vie RH.

L'offre, présentation détaillée 2- Création des outils de gestion RH outils nécessaires pour se conformer aux obligations légales déclaration préalable à l’embauche (DPAE), adhésion à la mutuelle, adhésion à la prévoyance, établissement de la fiche de paie, établissement du solde de tous comptes, établissement de la déclaration de charges sociales (DSN), adhésion à la Médecine du travail, organisation des visites médicales, mise en place et gestion des instances représentatives du personnel (CSE notamment), rédaction de votre formulaire/guide pour les entretiens professionnels obligatoires

outils pour mieux accompagner votre nouveau salarié rédaction de la checklist du dirigeant qui recrute, rédaction du livret d’accueil, rédaction de la fiche de poste (définition des tâches), adhésion au service de tickets restaurant, adhésion au service de chèques vacances, mise en place, organisation et gestion du comité d’entreprise, rédaction de votre formulaire/guide pour les entretiens annuels, suivi des congés payés (demandes, réponses, décompte), gestion des absences, gestion des demandes d’acompte, gestion des notes de frais

outils pour éviter les litiges rédaction de la fiche de poste, documentation

Quand il suffit d'un clic pour disposer du bon document au bon moment, la RH ... c'est pas sorcier !

L'offre, présentation détaillée 3- Création d'outils personnalisés de pilotage RH     

Des checklists personnalisées (ex : " je recrute un nouveau salarié", "je gère la sortie d'un nouveau salarié")

4- Des services pour faciliter le quotidien     

- un accès salarié qui permet au salarié de gérer ses questions RH (notes de frais, préparation aux entretiens, demandes de

                congés, justificatifs d'absence ...)             - un accès multi-utilisateur pour votre entreprise (salarié, dirigeant, comptable    ...) sans supplément de prix             - un service de stockage et archivage sécurisé pour toute votre RH             - un accès 7j/7 et 24h/24

5- Et bien plus encore (services optionnels, sur demande, hors forfait) ...             - mise en oeuvre du recrutement par un personnel spécialisé             - la mise en relation avec des experts techniques sur les points classiques de préoccupation des dirigeants : avocat en droit du                    travail, expert en fiscalité, expert en gestion du patrimoine, expert en prévoyance sur les hommes-clés, experts en cyber                sécurité, des formations, la mise en place et le déploiement de votre plan de formation 

Quand on est Patron, avoir une checklist faite par un expert, pour gérer les questions délicates de la RH ... c'est super !

 

Les valeurs portées par cette offre - Ecoute     Le Patron préfère se concentrer sur son métier et son équipe. - Expertise     Ce n'est pas parce que le Patron ne pilote qu'une Très Petite Entreprise qu'il ne peut pas accéder à un service de qualité :     personnel qualifié et expert. - Proximité     Ce n'est pas parce que le Patron ne pilote qu'une Très Petite Entreprise, qu'il est un numéro : interlocuteur unique. - Efficacité     Le même outil RH, pour tous les intervenants sur la RH de la TPE : le Patron, le comptable, le gestionnaire RH, le salarié. - Transparence        Un seul produit, une offre globale, et des options pour vos besoins très très très ponctuels. - Accessibilité     Un prix unique, pour une offre globale, qui couvre la conformité et les essentiels d'une gestion humaine de votre RH, tout        en restant à votre disposition pour des services complémentaires, si besoin.

Un prix unique, une offre globale, avec tous les essentiels d'une gestion HUMAINE de votre RH : c'est l'Outil !

Une offre pérenne pour un besoin croissant • forte pérennité du fait des caractéristiques du marché

• • Il faudra toujours de la main d’œuvre aux entreprises pour produire, et l’Etat exigera toujours des fiches de paie • • Hausse continue du contentieux relatif aux relations de travail (nécessité d’une gestion RH plus suivie et plus rigoureuse) • • manque de gestionnaires de paie qualifiés sur le marché • • probable complexification de la réglementation applicable aux fiches de paie (inflation législative, toujours plus de dispositifs pour favoriser l’emploi tout en allégeant la charge pour l’employeur –ex: primes Macron…-) • • manque de stabilité des interlocuteurs relatifs à la RH et à la paie quand ils sont externes à l’entreprise et qu’il s’agit d’une petite entreprise • v2 en préparation qui intègrera les fonctionnalités suivantes : •

Un prix unique, une offre globale, avec tous les essentiels d'une gestion HUMAINE de votre RH : c'est l'Outil !

Le circuit de distribution Un produit unique (toujours la même offre en termes de contenu) Distribué par plusieurs canaux (sous la marque "Compet'iris" ou en "marque blanche" sous le nom du revendeur) Selon 3 circuits principaux - Circuit 1 : vente directe à l'employeur (par Compet'iris directement ou via un intermédiaire apporteur d'affaires/agent         commercial - Circuit 2 : vente via un prestataire de services limitrophes (ex : expert-comptable, gestionnaire de paie)                         - ce prestataire achète l'accès direct à l'Outil pour ses clients (employeurs)                         - Compet'iris réalise les prestations humaines associées à l'outil (les fiches de paie et les prestations RH) - Circuit 3 : vente via un revendeur prescripteur "institutionnel" qui fédère des professionnels par métier ou par secteur (ex:         association des gestionnaires de paie)

Le manque de gestionnaires de paie sur le marché favorise le développement des ventes auprès d'acteurs de différents métiers