BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION TEMPORAL DE UN PEON DE MANTENIMIENTO, MARINERÍA Y SERVICIOS COMPLEMENTARIOS PORTUARIOS PARA EL PUERTO DEPORTIVO DE ALBORAYA Y PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO QUE PERMITA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. PRIMERO: OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente convocatoria es la selección de un peón marinero para el refuerzo de marinería para cubrir las vacantes temporales, sustituciones por vacaciones y permisos, contrataciones urgentes y refuerzo en las tareas de dragado o cualquier otro tipo de contratación que pudiera ser necesaria, de p e ón de mantenimiento, marinería y d e servicios complementarios portuarios para el Puerto Deportivo de Alboraya, cuyas funciones son las siguientes: INSTALACIONES: •

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Ronda de inspección y control de las instalaciones, realizando una supervisión de las embarcaciones (escoras, líneas de flotación, disposición de las amarras, subsanando directamente las posibles deficiencias) y de las instalaciones, dando parte de las incidencias detectadas a sus superiores. Revisión de cabos y guías. Retirar los residuos, hacer la limpieza diaria recogiendo los residuos de manera selectiva de acuerdo con las especificaciones del convenio Marpol. Y velar por el buen estado de las instalaciones. Dragado bocana, canal de acceso y dársena. Realización de trabajos de mantenimiento general de las instalaciones, tales como fontanería, albañilería, pintura, soldaura, electricidad, etc… Realizar tareas de mantenimiento general de las instalaciones según indicaciones. Colaborar en la revisión del material de marinería.

EMBARCACIONES: • • • • • •

Recibir comunicaciones por VHF de entrada de embarcaciones y dirigirse al amarre correspondiente. Ayudar a las embarcaciones entrantes en las maniobras de amarre evitando colisiones y asegurando la correcta sujeción de la embarcación. Comunicar a las embarcaciones entrantes con reserva donde amarrar en función de los partes de reserva. Rellenar una hoja con información de cada embarcación entrante. Cobrar depósitos, tarjetas de acceso, clavijas eléctricas, etc… a las embarcaciones entrantes en caso de no encontrarse abiertas las oficinas de Capitanía. Recoger tarjetas de acceso, clavijas eléctricas, etc…y devolver depósitos a las embarcaciones que abandonen las instalaciones en caso de no encontrarse abiertas las oficinas de Capitanía.

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Informar al cliente que debe registrar su alta en oficinas en cuanto le sea posible. Pasar lista de embarcaciones con la periodicidad establecida. Rellenar parte diario con las tareas realizadas y las incidencias detectadas. Colaborar en los servicios de remolque a los usuarios. Manejo de embarcaciones.

El listado de funciones es meramente enumerativo y no limitativo, debiendo realizar todas las tareas de mantenimiento, limpieza y vigilancia en el puerto deportivo así como tareas de atención y control de embarcaciones que se le encomienden. SEGUNDA: REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES a)

b) c) d) e) f) g)

Ser español o tener la nacionalidad de cualquier otro Estado miembro de la i.e. según lo establecido en el Art.1 de la ley 17/93. En este caso los aspirantes deberán acreditar el dominio hablado y escrito del castellano como lengua oficial del Estado. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración, ni hallarse inhabilitado . Tener cumplidos dieciocho años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa. Tener el Graduado Escolar o certificado en E.S.O. Tener conocimientos de natación. Tener Licencia de Navegación

Analizada la documentación presentada, el Consejo de A d m i n i s t r a c i ó n aprobará la relación de aspirantes. Dicha relación se publicará en la página web de Egusa S.L.U., y del Ayuntamiento de A lb o ra ya TERCERA: SISTEMA SELECTIVO Se compondrá de dos fases: FASE I: Se baremará: EXPERIENCIA. Este apartado, se valorará con un máximo de 5 puntos.

-

Por cada trimestre completo como profesional en puesto similar

1 punto

-

Por cada trimestre completo de antigüedad como profesional de Mantenimiento (fontanería, electricidad, pintura, soldadura y albañilería) 0,50 puntos

FORMACIÓN. Se valorarán los cursos o titulaciones náuticas realizadas en centros oficiales. Este apartado se valorará con 2 puntos. DESEMPLEO. Se valorará con un máximo de 2 puntos -

Más de 6 meses de desempleo

1 punto

-

Más de 12 meses de desempleo

2 puntos

EMPADRONAMIENTO. Se valorará el empadronamiento en el municipio con 1 punto. Los diez (10) aspirantes que obtengan mayor puntuación en la Fase I, pasarán a la Fase II, consistente en la entrevista personal, que se valorará de 0 a 5 puntos teniendo en cuenta la disponibilidad, interés, presencia y capacidad para el desempeño del puesto de trabajo mostrada por los aspirantes. FASE II: Constará de entrevista personal que se valorará con un máximo de 5 puntos. CUARTA: PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS Las instancias solicitando participar en la selección se presentarán en el registro de Entrada de Egusa S.L.U , en las oficinas sitas en la calle Calderers 86-88, pol Ind Camí la Mar de Alboraya, de 9h a 14 h. de lunes a viernes en el plazo de 10 días naturales contados a partir de la publicación del anuncio de esta oferta en la página Web de Egusa S.L.U. y página Web del Ayuntamiento de Alboraya, acompañando la siguiente documentación: - Solicitud debidamente cumplimentada. - Fotocopia del DNI. - Currículum Vitae - Vida laboral - Certificado de empadronamiento. - Fotocopia de la titulación mínima exigida. - Declaración jurada o promesa de tener conocimientos de natación. - Título de Patrón de Navegación Básica - La documentación de justifique los méritos a valorar, ( t i t u l a c i o n e s náuticas).

QUINTA: TRIBUNAL El tribunal estará compuesto por los siguientes miembros - Presidente: Técnico Mantenimiento - Suplente: Inspector Vías Pcas. - Vocales: Técnico departamento jurídico Contramaestre del Puerto. -Suplentes: Administrativo Puerto Administrativo servicios económicos - Secretario: Administrativo administración general. Administrativo servicios económicos El tribunal e stá facultado para suplir las lagunas, dudas, interpretaciones y re clamac io nes , a s í c omo pa ra la adopción de los oportunos acuerdos para garantizar la regularidad de esta convocatoria. SEXTA: CALIFICACIONES La puntuación final vendrá dada por la suma obtenida en la fase I y la fase II. El tribunal calificador publicará en la página Web de Egusa S.L.U. y página Web del Ayuntamiento de Alboraya la lista con las calificaciones finales. SÉPTIMA: CONTRATACION La calificación final de cada aspirante será la suma obtenida a lo largo de todo el proceso de selección y comprenderá la fase I y fase II. En caso de empate, se cumplirán los siguientes criterios para fijar el orden: 1º. La obtención de mayor puntuación en la experiencia laboral. 2º. La obtención de mayor puntuación en la entrevista personal. Si aplicando los anteriores criterios de desempate continuasen igualados, se realizará un sorteo de cara al desempate. La calificación final será elevada por el tribunal al Consejo de Administración de la empresa para la contratación de UN candidato, que mayor puntuación haya obtenido. OCTAVA: BOLSA DE TRABAJO Con los 10 aspirantes de mayor puntuación se confeccionará una bolsa de trabajo q u e s e p u b l i c a r á e n l a p á g i n a W E B d e E g u s a y d e l A y u n t a m i e n t o , para contrataciones de carácter temporal que se formalizarán en el momento en que sea necesario para cubrir el puesto de trabajo en la época estival, o por el tiempo preciso para cubrir la ausencia, vacante o enfermedad del puesto de trabajo si ya ha sido cubierto, previo llamamiento de los integrantes de la lista conforme a los siguientes criterios: a. Se procederá al llamamiento según el orden establecido en la propia

bolsa en función de las puntuaciones obtenidas en este proceso de selección. Comenzando para cada sustitución que proceda por la puntuación más alta. b. Cuando la persona contratada temporalmente fuere dada de baja por

finalización de la sustitución volverá a la bolsa en el lugar que ocupaba antes de la contratación en función de su puntuación.

c. Si

el candidato fuere llamado por primera vez para realizar la sustitución y renunciara a ella sin causa justificada, pasará automáticamente al último lugar de la bolsa. La segunda renuncia sin causa justificada supondrá la expulsión de la bolsa.

d. La renuncia por causa justificada supondrá el mantenimiento del candidato

en el lugar de la bolsa que le corresponde por orden de puntuación, pero permanecerá en suspenso hasta que el propio interesado comunique a E g u s a S . L . U . , su disponibilidad para futuros llamamientos.

e. Se entiende por causa justificada aquélla que no deriva de la voluntad

del interesado (enfermedad, maternidad,…) así como la existencia de un contrato con una Administración Pública o con una empresa privada. Dicha causa debe ser debidamente acreditada por cualquier medio permitido en Derecho (parte de baja médica, contrato de trabajo,…).

Serán causa de baja en dicha bolsa las siguientes circunstancias: 1. En el supuesto de que un aspirante rechazara una oferta de empleo sin

causa justificada por segunda vez.

2. Se considerará rechazo a la oferta la no comparecencia del/a aspirante

en el plazo de 24 horas tras su notificación.

3. Quienes

renuncien a una contratación después de haberse comprometido a realizarlo; o dejen su puesto de trabajo una vez haya sido contratado.

4. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. 5. La no presentación de la documentación necesaria para la formalización

de su contrato.

6. La demostración de falsedad sobre los datos reflejados en la solicitud.

N O V E N A : PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y FORMALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS. Los aspirantes que sean llamados para contratar presentarán en el plazo de dos días hábiles contados a partir del llamamiento la siguiente documentación:

- DNI y fotocopia del mismo. - Declaración jurada o promesa de no estar incurso en causa de incapacidad específica conforme a la normativa vigente, de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de las administraciones públicas y de poseer capacidad para contratar conforme al estatuto de los trabajadores. - Título mínimo exigido correspondiente al puesto que ha optado. - Tarjeta de la seguridad social y una fotocopia de la misma. La no presentación en el plazo indicado de la mencionada documentación implicará el decaimiento de todos los derechos de interesado, salvo causa de fuerza mayor, pasándose en tal supuesto al siguiente de la lista por orden de clasificación.

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