“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” "AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
PROCESO CAS Nº 148- 2016-DV-CAS BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):
ESPECIALISTA TÉCNICO DE PROYECTOS Y ACTIVIDAD PIRDAIS PARA LA OFICINA ZONAL IQUITOS I. GENERALIDADES 1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01) Especialista Técnico de Proyectos y Actividades PIRDAIS para realizar el monitoreo del progreso de Ejecución de metas físicas y financieras, de las entidades ejecutoras, contrastando con lo programado por la entidad.
2. 3.
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE Oficina Zonal Iquitos - OZIQ DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS, en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros.
4.
BASE LEGAL Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga a. derechos laborales. b.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS
DETALLE
Grado Académico
Profesional Universitario Titulado en Ingeniería Agrónoma, Forestal o Zootecnista.
Conocimientos Técnicos
Conocimiento en temas relacionados al monitoreo, supervisión o gestión de actividades o proyectos vinculados al Sector Público o Cooperación Internacional. Capacitación en Poyectos de Inversión Pública
Capacitación Capacitación en Gestión Pública Conocimiento de Ofimática
Conocimiento nivel básico de herramientas office.
Conocimiento de Idioma
No aplica.
Experiencia General
Experiencia general mínima de tres (03) años en monitoreo, supervisión o gestión de actividades o proyectos vinculados al sector público o Cooperación Internacional.
Experiencia Específica
Experiencia mínima de dos (02) años como analista, especialista o en actividades de monitoreo, supervisión, coordinación de actividades o proyectos agropecuarios o ambientales en el sector público y/o privado. Experiencia mínima de un (01) año en monitoreo o supervisión de actividades o proyectos agropecuarios o ambientales en ámbitos de Zona de la Selva en el sector público.
Competencias
Trabajo en equipo, probidad para responsabilidad, proactivo y compromiso.
desempeñar
el
cargo,
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a.
Efectuar el monitoreo del avance de ejecución de metas físicas y financieras contrastando con lo programado en los Planes Operativos de las actividades y proyectos que se le asigne en concordancia con las normas institucionales vigentes.
b.
Apoyar en las coordinaciones necesrias con las entidades ejecutoras, a fin de lograr la suscripción de convenios, conformidad de Planes Operativos y sus modificaciones, trnasferencias de fondos, en los casos que competen.
1
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” "AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
c.
Efectuar las visitas de campo para verificar y contrastar la información reportada por el ejecutor.
d.
Efectuar las coordinaciones con los responsables de las entidades ejecutoras para que dispongan acciones preventivas o correctivas; según correponda, referidas al cumplimiento de metas de los proyectivos o actividades, en concordancia con los Planes Operativos y verificar selectivamente su implementación.
e.
Elaborar los informes de Monitoreo e informes técnicos que se requieren.
f.
Otras funciones relacionadas a la materia de la contratación que se le asigne la Jefatura de la Oficina Zonal.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio Duración del contrato
Oficina Zonal Iquitos 06 meses, renovables en función a necesidades institucionales.
Contraprestación Económica Mensual
S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
1
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.
Del 16 al 27 de mayo de 2016
Unidad de Recursos Humanos
2
Publicación de la convocatoria en página web institucional de Del 30 de mayo al 03 de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. junio de 2016 1057 y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central.
Unidad de Recursos Humanos
3
Presentación de FORMATO HOJA VIDA - Anexo N° 5 por vía electrónica a la siguiente dirección: Del 30 de mayo al 03 de
[email protected] (en el Asunto debe indicar junio de 2016 el N° de CAS: 148-2016-DV-CAS)
Unidad de Recursos Humanos
SELECCIÓN 4 5
6
Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la página web institucional de DEVIDA. Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores - Lima o en nuestra Oficina Zonal Iquitos en la Calle Iquitos N° 1167 - Punchana, Provincia de Maynas - Loreto. Horario de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 horas.
06 de junio de 2016
Unidad de Recursos Humanos
07 de junio de 2016
Unidad de Recursos Humanos
08 de junio de 2016
Mesa de Partes
Del 09 al 10 de junio de 2016
Unidad de Recursos Humanos
7
Evaluación Curricular
8
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional de DEVIDA
13 de junio de 2016
Unidad de Recursos Humanos
9
Entrevista Personal, vía Skype, en nuestra Oficina Zonal Iquitos en la Calle Iquitos N° 1167 - Punchana, Provincia de Maynas - Loreto.
14 de junio de 2016
Comité de Entrevista CAS
10
Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la página web institucional de DEVIDA.
15 de junio de 2016
Unidad de Recursos Humanos
11
Suscripción del Contrato y Registro del Contrato.
Del 16 al 22 de junio de 2016
Unidad de Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS
Selección de HOJA DE VIDA
SI
NO
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
60%
48 puntos
60 puntos
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal Etapa N° 1
ETAPAS DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN CURRICULAR
2
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2
ENTREVISTA
-
40 puntos
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
40%
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica. Etapa N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
30%
21 puntos
30 puntos
2
EVALUACIÓN TÉCNICA
30%
21 puntos
30 puntos
3
EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL
-
-
-
4
ENTREVISTA
40%
-
40 puntos
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
60%
48 PUNTOS
60 PUNTOS
14%
14
14
14
-
2
2
2
-
4
4
Capacitación en Poyectos de Inversión Pública
2
-
Capacitación en Gestión Pública
2
-
2
2
2
-
10
16
10
-
-
6
16
20
Experiencia mínima de dos (02) años como analista, especialista o en actividades de monitoreo, supervisión, coordinación de actividades o proyectos agropecuarios o ambientales en el sector público y/o privado.
8
-
Experiencia mínima de un (01) año en monitoreo o supervisión de actividades o proyectos agropecuarios o ambientales en ámbitos de Zona de la Selva en el sector público.
8
-
El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica EVALUACIONES 1. EVALUACIÓN CURRICULAR 1.1. Grado Académico Profesional Universitario Ingeniería Agrónoma, Zootecnista. 1.2. Conocimientos Técnicos
Titulado Forestal
en o 2%
Conocimiento en temas relacionados al monitoreo, supervisión o gestión de actividades o proyectos vinculados al Sector Público o Cooperación Internacional. 1.3. Capacitación
4%
1.4. Conocimiento de Ofimática Conocimiento nivel herramientas office.
2% básico
de
1.5. Experiencia General Experiencia general mínima de tres (03) años en monitoreo, supervisión o gestión de actividades o proyectos vinculados al sector público o Cooperación Más de tres (03) años en monitoreo, supervisión o gestión de actividades o proyectos vinculados al sector público o Cooperación Internacional. (requisito opcional)
16%
1.6. Experiencia Específica
20%
3
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” "AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
Más de un (01) año monitoreo o supervisión de actividades o proyectos agropecuarios o ambientales en ámbitos de Zona de la Selva en el sector público. (requisito opcional) 1.7. Otros Complementarios Disponibilidad para (requisito opcional)
2% realizar
-
4
0
2
-
2
viajes.
VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a
[email protected] de acuerdo al cronograma indicado. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE. VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:
8.1
Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar el siguiente rótulo:
Señores: COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA Atte.: Unidad de Recursos Humanos CONVOCATORIA CAS Nº 148-2016-DV-CAS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ESPECIALISTA TÉCNICO DE PROYECTOS Y ACTIVIDAD PIRDAIS PARA LA OFICINA ZONAL IQUITOS CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO..................... POSTULANTE:
________________________________________________________________________
DNI:
_______________________________________________________________________
TELÉFONO:
________________________________________________________________________
8.2 8.3 8.4
Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado. Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5. Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.) en la parte superior derecha.
8.5
Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5. Dicha información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que sustente lo declarado.
8.6
En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio prestado.
8.7
Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán descalificados, considerándose como NO APTOS. IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.
Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria. c.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
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d. 2.
Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan automáticamente la vacante
Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas
X. NORMAS IMPORTANTES 10.1 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. 10.2
Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación.
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, 10.3 quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan. 10.4 En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. 10.5 Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones serán descalificados automáticamente. 10.6 El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad. El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la 10.7 página web www.devida.gob.pe Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el 10.8 postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya 10.9 indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS. 10.10
La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se descalificará del proceso.
10.11
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran. Fecha: 30/05/2016 10.12
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