“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” "AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
PROCESO CAS Nº 033- 2016-DV-CAS SEGUNDA CONVOCATORIA BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):
ESPECIALISTA EN SOCIALIZACIÓN PARA EL COMPONENTE GESTIÓN COMUNAL PARA LA OFICINA DE COORDINACIÓN CODO DEL POZUZO DE LA OFICINA ZONAL PUCALLPA I. GENERALIDADES 1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01) Especialista en Socialización, encargado de desarrollar acciones de campo a nivel comunitario, a fin de generar procesos sociales de cambio a favor del Desarrollo Integral y Sostenible para la adopción de estilos de vida lícita de las familias que han sido erradicados por el CORAH y que acordaron participar en el Programa de Post Erradicación.
2. 3.
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE Oficina Zonal Pucallpa - OZP DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS, en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros.
4.
BASE LEGAL Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga a. derechos laborales. b.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS
DETALLE
Grado Académico
Profesional Universitario Titulado en Sociología, Ciencias Sociales, Comunicación y/o Antropología.
Conocimientos Técnicos
Conocimiento en asesoramiento de juntas vecinales comunales.
Capacitación
Capacitación en Desarrollo Comunitario o fortalecimiento comunal.
Conocimiento de Ofimática
Conocimiento nivel básico en herramientas Office.
Conocimiento de Idioma
No aplica
Experiencia General
Experiencia general mínima de tres (03) años laborando en instituciones públicas y/o privadas.
Experiencia Específica
Experiencia específica mínima de dos (02) años laborando como analista o especialista realizando actividades en Desarrollo Comunal o equivalentes en el Sector Público y/o Privado.
Competencias
Proactividad, Facilidad de Comunicación, Capacidad para trabajar bajo presión, Capacidad de Organización y Planificación y Trabajo en Equipo.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a.
Implementar el Plan de Gestión comunal de acuerdo al Plan Operativo Anual de Capacitación y Asistencia Técnica para la Gestión Comunal.
b.
Articular con autoridades y actores locales para que gestionen su desarrollo integral y sostenible a través de actividades lícitas.
c. d. e. f. g. h. i.
Sensibilizar y comprometer a los gobiernos locales a sumarse en las acciones de Post Erradicación, así como acciones de prevención del consumo de drogas. Asesorar a las comunidades a través de talleres o reuniones informativas a nivel comunal, grupal o manera individual relacionado al fortalecimiento de la Gestión Comunal. Conformar y/o fortalecer a juntas vecinales comunales. Apoyar y asesorar a las comunidades en la elaboración e implementación de planes de desarrollo comunal. Facilitar procesos de movilización social orientados al acercamiento de la plataforma de los servicios del estado hacia las comunidades. Proporcionar e ingresar información en el sistema de monitoreo y evaluación en su ámbito: Actas de entendimiento, adendas a las actas de entendimiento, padrón de beneficiarios y otros que sean necesarios. Acompañar y monitorear el cumplimiento de las actividades planteadas en el Plan Operativo Anual.
1
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” "AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
j.
Desarrollar acciones de socialización y sensibilización con la población erradicada para adoptar estilos de vida lícita.
k.
Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio Duración del contrato
Oficina Zonal Pucallpa 03 meses, renovables en función a necesidades institucionales.
Contraprestación Económica Mensual
S/.4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
1
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.
Del 06 al 17 de junio de 2016
Unidad de Recursos Humanos
2
Publicación de la convocatoria en página web institucional de Del 20 al 24 de junio de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 2016 1057 y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central.
Unidad de Recursos Humanos
3
Presentación de FORMATO HOJA VIDA - Anexo N° 5 por vía electrónica a la siguiente dirección: Del 20 al 24 de junio de
[email protected] (en el Asunto debe indicar 2016 el N° de CAS: 033-2016-DV-CAS SEGUNDA CONVOCATORIA)
Unidad de Recursos Humanos
SELECCIÓN 4
Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N° 5
27 de junio de 2016
Unidad de Recursos Humanos
5
Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la página web institucional de DEVIDA.
28 de junio de 2016
Unidad de Recursos Humanos
6
Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N°2199-B, MirafloresLima o en nuestra Oficina Zonal Pucallpa, sito en Jr. Raymondi Nº 348 - Pucallpa. Horario de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 horas.
30 de junio de 2016
Mesa de Partes
7
Evaluación Curricular
Del 01 al 04 de julio de 2016
Unidad de Recursos Humanos
8
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional de DEVIDA
05 de julio de 2016
Unidad de Recursos Humanos
9
Entrevista Personal, vía Skype, en nuestra Oficina Zonal Pucallpa, sito en Jr. Raymondi Nº 348 - Pucallpa
06 de julio de 2016
Comité de Entrevista CAS
10
Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la página web institucional de DEVIDA.
07 de julio de 2016
Unidad de Recursos Humanos
11
Suscripción del Contrato y Registro del Contrato.
Del 08 al 14 de julio de 2016
Unidad de Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS
Selección de HOJA DE VIDA
SI
NO
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal Etapa N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
60%
48 puntos
60 puntos
2
ENTREVISTA
40%
-
40 puntos
2
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Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica. Etapa N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
30%
21 puntos
30 puntos
2
EVALUACIÓN TÉCNICA
30%
21 puntos
30 puntos
3
EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL
-
-
-
4
ENTREVISTA
40%
-
40 puntos
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1. EVALUACIÓN CURRICULAR
60%
48 PUNTOS
60 PUNTOS
1.1. Grado Académico Profesional Universitario Titulado en Sociología, Ciencias Sociales, Comunicación y/o Antropología. 1.2. Conocimientos Técnicos
15%
15
15
15
-
2
2
2
-
3
3
3
-
2
2
2
-
12
18
Experiencia general mínima de tres (03) años laborando en instituciones públicas y/o privadas.
12
-
Más de tres (03) años laborando en instituciones públicas y/o privadas (requisito opcional)
-
6
14
20
14
-
-
6
El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica EVALUACIONES
2%
Conocimiento en asesoramiento de juntas vecinales comunales. 1.3. Capacitación
3%
Capacitación en Desarrollo Comunitario o fortalecimiento comunal. 1.4. Conocimiento de Ofimática Conocimiento nivel herramientas Office.
2% básico
en
1.5. Experiencia General
1.6. Experiencia Específica Experiencia específica mínima de dos (02) años laborando como analista o especialista realizando actividades en Desarrollo Comunal o equivalentes en el Sector Público y/o Privado. Más de dos (02) años laborando como Analista o Especialista realizando actividades en Desarrollo Comunal o equivalentes en el Sector Público y/o Privado (requisito opcional)
18%
20%
VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a
[email protected] de acuerdo al cronograma indicado. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.
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VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:
8.1
Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar el siguiente rótulo:
Señores: COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA Atte.: Unidad de Recursos Humanos CONVOCATORIA CAS Nº 033-2016-DV-CAS SEGUNDA CONVOCATORIA DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ESPECIALISTA EN SOCIALIZACIÓN PARA EL COMPONENTE GESTIÓN COMUNAL PARA LA OFICINA DE COORDINACIÓN CODO DEL POZUZO DE LA OFICINA ZONAL PUCALLPA CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO..................... POSTULANTE:
________________________________________________________________________
DNI:
_______________________________________________________________________
TELÉFONO:
________________________________________________________________________
8.2 8.3
Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado. Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.
8.4
Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.) en la parte superior derecha.
8.5
Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5. Dicha información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que sustente lo declarado.
8.6
En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio prestado.
8.7
Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán descalificados, considerándose como NO APTOS. IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.
2.
Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria. c.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d.
Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan automáticamente la vacante
Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas
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X. NORMAS IMPORTANTES 10.1 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. 10.2
Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación.
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, 10.3 quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan. 10.4 En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. 10.5 Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones serán descalificados automáticamente. 10.6 El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad. El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la 10.7 página web www.devida.gob.pe Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el 10.8 postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya 10.9 indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS. 10.10
La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se descalificará del proceso.
10.11
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran. Fecha: 20/06/2016 10.12
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