“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” "Año de la consolidación del Mar de Grau””

FONDO DE ASEGURAMIENTO EN SALUD DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU – SALUDPOL PROCESO CAS Nº 53-2016-SALUDPOL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) PROFESIONAL EN DESARROLLO Y MODERNIZACIÓN I I.

GENERALIDADES Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de un (01) Profesional en Desarrollo y Modernización I para el Equipo Funcional de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo del Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional del Perú – SALUDPOL.

1.

Órgano o unidad requirente Equipo Funcional de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo

2.

Órgano responsable de realizar el proceso de contratación Equipo Funcional de Recursos Humanos.

3.

Base Legal Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contracción Administrativa de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2001-PCM. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.

PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO REQUISITOS

DETALLE  Experiencia General mínima de tres (03) años en el sector público y/o privado.  Experiencia Específica de dos (02) años como Asistente de Control de Operaciones.

Experiencia laboral y profesional mínima requerida (°)

1

Formación académica, grado  Título Profesional de Ingeniero Industrial, con académico y/o nivel de estudios colegiatura vigente. mínimos requerido  Diplomado en Contratación Pública Cursos y/o especialización mínima  Diplomado en Estrategia de la Cadena de requerido Suministro. Otros Requisitos mínimos  Manejo en ofimática a nivel usuario. (*) (*)Acreditable con DD.JJ. (°) Experiencia Profesional o específica de requerir III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO a) Implementar el proceso de modernización institucional y desarrollo organizacional, proponiendo los correspondientes instrumentos de gestión, así como la simplificación de los procedimientos y la optimización de los recursos del SALUDPOL. b) Implementar el enfoque de la Gestión por Procesos en SALUDPOL en el marco de la Política Nacional de Modernización del Estado. c) Emitir opinión técnica sobre los proyectos de Documentos Normativos elaborados por los diferentes órganos de SALUDPOL. d) Elaborar y actualizar los documentos de gestión institucional, de conformidad con los lineamientos de la Alta Dirección y la normatividad vigente. e) Coordinar con los demás órganos de SALUDPOL para la evaluación del desempeño según los indicadores formulados en los procesos del SALUDPOL. f) Elaborar planes y proyectos de desarrollo organizacional y proponer estrategias de mejora continua en SALUDPOL. g) Realizar actividades para la certificación de los procesos y procedimientos de la cadena de valor del SALUDPOL. h) Proponer e implementar el modelo de Gestión de Calidad en SALUDPOL. i) Elaborar tableros de control para el monitoreo y evaluación de los procesos establecidos en SALUDPOL. j) Mantener en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de sus actividades. k) Otras funciones que sean asignadas por el jefe inmediato. 1.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato

DETALLE Parque Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima Tres (03) meses desde la suscripción del contrato. Sujeto a posible renovación. S/. 5,000.00 (Cinco mil con 00/100 soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del país

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2.

CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

AREA RESPONSABLE

23/06/2016

Comité Evaluador

Del 24/06/2016 Al 08/07/2016

Dirección General del Servicio Nacional del Empleo – Ministerio de Trabajo

Publicación de la convocatoria en la Página Web. www.saludpol.gob.pe/convocatoriascas

Del 11/07/2016 Al 15/07/2016

Equipo Funcional de Recursos Humanos

Presentación de la hoja de vida en la Mesa de Partes del SALUDPOL, Parque Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima (De 8:30am a 16:00 hrs).

15/07/2016

Equipo Funcional de Recursos Humanos

18/07/2016 al 19/07/2016

Comité Evaluador

Publicación de los resultados de evaluación curricular en el portal web de SALUDPOL. www.saludpol.gob.pe/convocatoriascas

19/07/2016

Equipo Funcional de Recursos Humanos

Entrevista Personal Lugar: Parque Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima.

20/07/2016

Comité Evaluador

Publicación de resultados finales en el portal web de SALUDPOL. www.saludpol.gob.pe/convocatoriascas

20/07/2016

Equipo Funcional de Recursos Humanos

Del 21/07/2016 Al 27/07/2016

Equipo Funcional de Recursos Humanos.

Desde la suscripción del contrato

Equipo Funcional de Recursos Humanos.

Aprobación de Bases Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo - Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. CONVOCATORIA

SELECCIÓN Evaluación de la Hoja de Vida

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción y Registro del contrato Inicio de Labores

3.

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntaje aprobatorio, distribuyéndose de la siguiente manera:

3

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación Curricular

60 %

50 puntos

60 puntos

Estudios mínimos requeridos

32 %

30 puntos

32 puntos

Estudios deseables o no requeridos

03 %

00 puntos

03 puntos

Experiencia laboral y profesional mínima requerida

25 %

20 puntos

25 puntos

Entrevista personal

40 %

30 puntos

40 puntos

Conocimientos sobre las funciones a desempeñar

30 %

22 puntos

30 puntos

Preguntas de carácter general

10 %

08 puntos

10 puntos

PUNTAJE TOTAL

100%

80 puntos

100 puntos

FACTOR DE EVALUACIÓN

4.

PROCESO DE SELECCIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité de Evaluador, en función al servicio convocado, integrado por 3 miembros, designados a tal fin. El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: a. Evaluación Curricular b. Entrevista Personal

1. Primera Etapa: Evaluación Curricular En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado. Deberá tomarse en cuenta lo siguiente:  Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.  Únicamente los postulantes Aptos podrán pasar a la siguiente etapa.  Será DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, presente constancias o certificados ilegibles, o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados.  Los criterios para la calificación será de acuerdo al perfil del servicio establecido por el área solicitante y tendrá un puntaje máximo de 60 puntos.  Los títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, deberán estar debidamente registrados en SERVIR y otras entidades de competencia.  Los documentos presentados en otro idioma que no sea el castellano, deberán contar con la traducción respectiva de Traductor Acreditado. 4

2. Segunda Etapa: Entrevista Personal La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. La nota mínima aprobatoria en esta etapa es de 30 puntos y la máxima es de 40 puntos. Si el postulante obtiene un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, será automáticamente descalificado. De la Declaratoria de Desierto a. Cuando no se presenten postulantes al proceso. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación. De la Cancelación del Proceso a. Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. De las Bonificaciones Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%), sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N º 29248 y su reglamento en la etapa de evaluación curricular. Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley N°27050, Ley de Personas con discapacidad, acreditado con resolución del CONADIS presentado en la etapa de evaluación curricular. 5.

FORMA DE PRESENTACIÓN DE LAS PROPUESTAS  La documentación presentada no deberá presentar ningún tipo de borrón ni enmendadura.  Los documentos deberán ser presentados en impresión a UNA SOLA CARA.  La propuesta (expediente) debe estar debidamente perforado, colocado en un folder y presentado dentro de un sobre manila cerrado con el rótulo que corresponda al proceso convocado. El orden de presentación de la propuesta es el siguiente: a) Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 03). b) Hoja de Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración jurada (Anexo Nº 04). c) Hoja de vida actualizada y documentada (SÓLO SE CONSIDERARA LAS COPIAS DE CONSTANCIAS O CERTIFICADOS DE ESTUDIOS Y COPIAS DE CONSTANCIAS O CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL, OTRO TIPO DE

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d) e) f) g)

DOCUMENTACIÓN SE DESESTIMARÁ). En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también podrá acreditar con una Declaración Jurada. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). Declaración Jurada del Postulante (Anexo Nº 05). Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido” (descargada del Portal de la SUNAT). Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo del ser el caso. NOTA: o La documentación del expediente deberá estar visada y foliada de atrás hacia adelante. o Los puntos antes mencionados son de carácter obligatorio, el no cumplimiento de los mismos excluye o elimina al postulante del proceso de selección.

LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS: 

  

La presentación de los documentos deberá efectuarse en la Mesa de Partes del SALUDPOL (Parque Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima.), desde las 08:30 am hasta las 4:00 pm del día indicado en el cronograma. La entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) o fuera del horario establecido, conllevará a la DESCALIFICACIÓN del postulante. Los candidatos sólo deberán presentarse a un código por convocatoria, de lo contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS. Los documentos presentados por los postulantes en mesa de partes, no serán devueltos bajo ninguna circunstancia, considerándose que esta forma parte integral del proceso.

Nota: El sobre que contiene los documentos solicitados deberá consignar el siguiente rótulo Señores Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional del Perú - SALUDPOL Atte.: Comité de Convocatorias CAS Oficina de Recursos Humanos PROCESO CAS Nº 53–2016-SALUDPOL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: UN (01) PROFESIONAL EN DESARROLLO Y MODERNIZACIÓN I NOMBRES DEL POSTULANTE:_________________________________________________

6.

CONSIDERACIONES FINALES 1. Es de entera responsabilidad del postulante, visitar la página web Institucional en el siguiente enlace: http://www.saludpol.gob.pe/convocatoriascas a fin de tomar conocimiento de los resultados de las etapas, fechas de evaluaciones y resultados de las mismas.

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2. Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo de la convocatoria y den lugar a la interposición de las impugnaciones o tachas por parte de quienes tengan legítimo interés, deberán presentarse durante y/o al día siguiente inmediato de publicados los resultados de cada evaluación (antes de la siguiente etapa del proceso de evaluación), al correo electrónico [email protected], debiendo ser resueltas por la comisión evaluadora. 3. Culminado el Proceso, luego de la publicación del resultado final en la página web, la(s) persona(s) que obtengan el mayor puntaje y tengan las condición de ganador, deberán acercarse a la Oficina de Recursos Humanos de la Entidad, para la suscripción del Contrato Administrativo de Servicios (según cronograma); para tal efecto deberán presentar: a. Hoja de Vida, adjuntando originales de la documentación de sustento, para su respectivo fedateo. b. Certificado de Antecedentes Penales. c. Certificado de Antecedentes Policiales. d. Certificado de Antecedentes Judiciales. e. Los documentos presentados en otro idioma que no sea el castellano deberán contar con la traducción oficial respectiva de un traductor acreditado.

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