PERÚ
Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC
Oficina General de Recursos Humanos
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” "AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU" Anexo Nº03
PROCESO CAS Nº 106-2016-SUCAMEC-CAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) COORDINADOR TRÁMITE DOCUMENTARIO, ATENCIÓN AL USUARIO Y ACERVO DOCUMENTARIO PARA LA GERENCIA GENERAL
I. GENERALIDADES 1
OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01) Coordinador de Trámite Documentario, Atención al Usuario y Acervo Documentario
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UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE Gerencia General - Trámite Documentario, Atención al Usuario y Acervo Documentario
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DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Oficina de Recursos Humanos y para la etapa de Entrevista, el Comité de Evaluación CAS - CECAS en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros. BASE LEGAL Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga a. derechos laborales.
b. Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
c. Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Directiva Nª 001-2016-SUCAMEC- Directiva para la aplicación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de
d. Servicios – CAS en la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC.
e. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS Especialidad y Grado Académico
Experiencia General
DETALLE Tìtulo profesional universitario en Administraciòn, Archivo o Derecho. Experiencia general mìnima de cinco (05) años laborando en entidades pùblicas y/o privadas.
Experiencia Específica
Experiencia profesional mìnima de dos (02) años en cargos de jefe y/o coordinador en entidades del sector público. Capacitación y/o conocimientos
Diplomado en Gestión Pública. Diplomado en Derecho Administrativo. Capacitación en temas relacionados a Archivo y/o Gestión Documentaria. Competencias
Gestión de equipos de trabajo, Capacidad multifunciona, Orientación a Resultados, Toma de decisiones
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“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” "AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU" Anexo Nº03
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a.
Realizar la coordinación de acciones de Trámite Documentario.
b.
Garantizar la conservación de los documentos de valor permanente.
c.
Coordinar y controlar las actividades de registro, clasificación y distribución de la documentación recibida.
d.
Realizar la programación de transferencias de documentos de acuerdo a su ciclo vital.
e.
Difundir y velar por el cumplimiento de las disposiciones del Sistema Nacional de Archivos.
f.
Elaborar normas, directivas, procedimientos e instrumentos descriptivos para cada proceso de archivo.
g.
Supervisar la gestión administrativa y el cumplimiento de las actividades programadas a fin de cumplir con los objetivos de la unidad.
h.
Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia General dentro del marco de sus competencias
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
SUCAMEC - Sede Central
Duración del contrato
Hasta el 31 de diciembre del 2016, renovables en funciones institucionales
Contraprestación Económica
S/. 8,000 (ocho mil y 00 /100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
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Aprobación de la Convocatoria.
Secretaria General
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Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.
13 de septiembre del 2016
Oficina de Recursos Humanos
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Publicación de la convocatoria en página web institucional de SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares - Convocatorias CAS 2016
27 de septiembre del 2016
Oficina de Recursos Humanos
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Presentación de HOJA VIDA por vía electrónica a la siguiente dirección:
[email protected] (en el Asunto debe 27 de septiembre al 03 de Oficina de Recursos Humanos indicar el N°: 106-2016-SUCAMEC-CAS. Se recibirá hasta las octubre del 2016 17:00* horas del último día indicado).
SELECCIÓN 5
Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA
04 de octubre del 2016
Oficina de Recursos Humanos
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Publicación de resultados de la evaluación del FORMATO DE HOJA DE VIDA, en la página web institucional de la SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares - Convocatorias CAS
05 de octubre del 2016
Oficina de Recursos Humanos
2016
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Presentación Física de Currrículum Vitae Documentado a la sede central de SUCAMEC ubicada en Jr. Contralmirante Montero 1050 (antes Av. Alberto del Campo) Magdalena del Mar - Lima. Horario de 8:30am a 4:30pm
06 de octubre del 2016
Oficina de Recursos Humanos
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Evaluación Curricular, en la sede central de SUCAMEC situado en Jr. Contralmirante Montero 1050 (antes Av. Alberto del Campo) Magdalena del Mar - Lima.
07 de octubre del 2016
Oficina de Recursos Humanos
10 de octubre del 2016
Oficina de Recursos Humanos
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Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional de la SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares - Convocatorias CAS 2016
10
Entrevista Personal, en nuestra Sede Central ubicada en Jr. Contralmirante Montero 1050 (antes Av. Alberto del Campo) Magdalena del Mar - Lima.
11 de octubre del 2016
Comité de Evaluación CAS
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Publicación de resultado final en la página web institucional de la SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares Convocatorias CAS 2016
12 de octubre del 2016
Oficina de Recursos Humanos
Suscripción del Contrato y Registro del Contrato.
Dentro de los cinco (05) días hábiles después de Oficina de Recursos Humanos la publicación del resultado final
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*En la etapa de recepción de Hoja de Vida, por temas técnicos se tendrá en consideración una tolerancia máxima de 10 minutos, los correos de horas posteriores serán considerados como NO APTOS.
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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA Selección de HOJA DE VIDA
SI
NO
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal
Etapa N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
60%
45 puntos
60 puntos
2
ENTREVISTA
40%
30 puntos
40 puntos
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica.
Etapa N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
50%
40 puntos
50 puntos
2
EVALUACIÓN TÉCNICA
20%
10 puntos
20 puntos
3
EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL
-
-
-
4
ENTREVISTA
30%
25 puntos
30 puntos
- Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. - Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán automáticamente descalificados, no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan. - En ningún caso se considerará punto adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. El puntaje aprobatorio será de 75 puntos en total. Se considerará lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, conforme a lo establecido en la Ley N° 29248-Ley del Servicio
Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG; y la Ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR La información consignada en la HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a
[email protected] de acuerdo al cronograma indicado, esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE. Las Hojas de Vida remitidas fuera de las fechas u horario establecidos, no serán admitidas como postulación.
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De la presentación del CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO Se presentará en sobre cerrado, en un folder con sujetador; no se aceptarán anillados ni empastados. El sobre deberá contar en la parte externa con el siguiente rótulo:
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“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” "AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU" Anexo Nº03
Señores: Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil SUCAMEC Atte.: Oficina General de Recursos Humanos CONVOCATORIA CAS N° ____- 2016-SUCAMEC-CAS Posición: ........................................................................................ REMITE:
______________________________________________________________
DNI:
______________________________________________________________
TELÉFONO:______________________________________________________________ 2
El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación: 2.1 Formato N° 05 Declaración Jurada del Postulante y Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo. 2.2 Formato Nº 04 Hoja de Vida. 2.3 Fotocopias de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato de Hoja de Vida. (copia simple y legible.) 2.4 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente. La documentación (formatos N° 05 y N°4, copia de DNI y documentos acreditativos) se deben presentar foliados y firmados; el foliado se iniciará a partir de la última página e incluirá toda la documentación de manera correlativa. Para el otorgamiento de la bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar copia del documento oficial emitido por la autoridad competente, que lo acredite como tal. Para la asignación de la bonificación por Discapacidad, deberá adjuntar copia simple de la resolución del CONADIS. Para la validación de la documentación presentada por los postulantes se tendrá observancia de las siguientes precisiones:
Para el caso de:
Se acreditará con:
Estudios Secundarios Copia simple del Certificado de Estudios, Título Técnico (3 a más años)
Copia simple del Diploma a nombre de la Nación.
Técnico Básico (de 1 Copia simple del Diploma a nombre del Ministerio de Educación. a 2 años) · Grado de Bachiller, Magister o Doctor
Copia simple del Diploma a nombre de la Nación.
Título profesional
Copia simple del Título profesional a nombre de la Nación.
Colegiatura vigente
Copia simple de habilitación vigente.
Situación de Egresado Copia simple de constancia de egreso expedido por el Centro de Estudios universitario, maestría o doctorado
Personal retirado
Para el caso de personal retirado, se acreditará con copia simple de la Resolución respectiva.
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Experiencia Laboral General
Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones que acrediten el periodo laborado (inicio y término). Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con la respectiva acta de conformidad del servicio.
Experiencia Profesional
Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones que acrediten el periodo laborado (inicio y término), que acrediten labores específicas en la profesión desde el egreso de la carrera universitaria. Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con la respectiva acta de conformidad del servicio.
Diplomado
Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Para ser considerado como Diplomado la constancia o certificado deberá acreditar un mínimo de noventa (90) horas académicas de estudio (no sumatorio). También se admitirán las constancias o certificados con la denominación Especialización o Programa de Especialidad, siempre que acrediten como mínimo las noventa (90) horas académicas.
La traducción oficial al idioma español de los documentos que acrediten estudios en el extranjero, Presentación de debidamente legalizados ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, así como documentos que contar con la validación de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria acrediten estudios en (SUNEDU), anteriormente la Asamblea Nacional de Rectores (ANR) para los casos de doctorados, el extranjero maestrías o título profesional.
Ofimática
Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Se admitirá Declaración Jurada para acreditar el nivel usuario o básico. Otros niveles de ofimática o Softwares Técnicos/Especializados (SIAF, SIGA, Software estadísticos, Software de modelación o programación) deberán acreditarse con Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios.
El postulante que no presente el Formato de Hoja de Vida y los formatos Declaraciones Juradas en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados será DESCALIFICADO. El postulante que no presente la documentación requerida firmada y visada, será calificado como INCOMPLETO.
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Información Adicional: Etapa “Evaluación Psico Aptitudinal": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las
a)
funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio y el resultado no será computable para efectos de la ponderación del puntaje.
b)
Etapa “Evaluación Técnica": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio.
c)
La Entrevista Personal esta sujeto a modificación de fecha y lugar según cantidad de postulantes u otras razones justificables por el Comité de Evaluación CAS, la cual se comunicará oportunamente a los postulantes que aprueben la Evaluación Curricular. La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación presentada por los postulantes por formar parte del expediente del proceso de selección.
d)
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.
Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas c. de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas
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