PROCESO DE SELECCIÓN: ENCARGADO(A) SECCIÓN REMUNERACIONES Ministerio Ministerio de Salud

Institución / Entidad Instituto de Salud Pública ISP /

Cargo Profesional

Nº de Vacantes 1

Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional

Región Metropolitana

Ciudad SANTIAGO

Tipo de Vacante Contrata

Renta Bruta $ 2.038.442.CONDICIONES Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual grado 6 (equivalente a $2.038.442.-) de la escala única de sueldos del D.L. N°249/73, Ley N°20.403. Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación. OBJETIVO DEL CARGO Gestionar y ejecutar los procesos y procedimientos de trabajo, garantizando el cumplimiento de los estándares técnicos, administrativos y recursos humanos del área. PRINCIPALES FUNCIONES - Apoyar y asesorar en el diseño y desarrollo de la planificación estratégica del área de su competencia relacionada con el departamento respectivo.

- Realizar actividades de colaboración y coordinación con otras áreas técnicas y/o administrativas para el

cumplimiento de procesos transversales o complementarios.

- Generar reportes periódicos preestablecidos y de alertas formales a la jefatura directa frente a situaciones puntuales.

- Dar respuestas oportuna y satisfactoria a los clientes internos y externos ajustados a la política

comunicacional institucional.

- Asegurar el cumplimiento de los requisitos de calidad vigentes y exigidos por la autoridad. - Participar en el sistema de Evaluación de Desempeño. DESCRIPCIÓN DEL CARGO El cargo Encargado/a de Remuneraciones reporta directamente al Jefe del Subdepartamento de Recursos Humanos y tiene dos personas a su cargo. Los clientes internos son: Funcionarios y funcionarias del instituto de Salud Pública. PERFIL DEL CARGO Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes. FORMACIÓN EDUCACIONAL Título Profesional de 8 a 12 semestres. Deseable título profesional de Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Administrador Público o carrera afín al área de Remuneraciones. ESPECIALIZACIÓN Y/O CAPACITACIÓN - Administración de Remuneraciones; - Normativas de Salud y Previsión Laboral; - Conocimiento de Leyes y bonos de incentivo al retiro. - Normativa de remuneraciones para el Sector Público; - Curso de capacitación de remuneraciones impartido por la Contraloría General de la República. - Estatuto Administrativo, Normas y Procedimientos de la Contraloría General de la República; - Normas e instrucciones de la DIPRES, Ley de Presupuesto; - Contabilidad General de la Nación; y - Herramientas de Microsoft Office, nivel usuario, Excell intermedio. EXPERIENCIA SECTOR PÚBLICO / SECTOR PRIVADO -Al menos cuatro años de experiencia en cargos, funciones y responsabilidades similares en el área de Remuneraciones en instituciones públicas privadas. - Al menos dos años de experiencia en cargos de jefatura, desde la fecha de titulación en instituciones públicas o privadas. - Deseable experiencia en instituciones de salud pública. COMPETENCIAS Orientación al Cliente: Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos. Busca los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes.

Probidad: Actúa de manera intachable, en concordancia con el sentido del Servicio Público y principios del ISP. Utiliza medios idóneos de diagnóstico, planificación y control para optimizar su gestión y salvaguardar los recursos públicos. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios a la información que maneja. Pensamiento Analítico: Asesora constantemente a sus superiores y pares respecto de los impactos que puedan traer las distintas decisiones técnicas adoptadas, de manera anticipada. Interviene en las variables que provoquen un efecto negativo en su entorno inmediato, transformándolas en fortalezas. Descompone sistemáticamente problemas o procesos multidimensionales en sus partes componentes. Usa varias técnicas analíticas para identificar soluciones y sopesar el valor de cada una. Liderazgo: Logra adhesión y compromiso de sus colaboradores para ejecutar las labores encomendadas dando cumplimiento a los objetivos y las metas, manteniendo el buen clima laboral. Retroalimenta permanentemente a sus colaboradores en su desempeño. Genera las condiciones de confianza necesarias dentro del equipo para desarrollar las tareas y/o proyectos, logrando un buen ambiente de trabajo. Planificación y organización: Genera soluciones a corto plazo de manera óptima, basándose en una buena planificación. Determina planificaciones que le permiten priorizar el cumplimiento de las funciones y tareas definidas. Establece planes de trabajo detallados, en los que identifica objetivos, plazos, tareas y responsables a mediano plazo. Realiza seguimiento aleatorio al avance de lo planificado. Analiza los resultados obtenidos de los procesos de supervisión y control, proponiendo mejoras en las desviaciones encontradas. Trabajo en Equipo y Cooperación: Pone sus conocimientos e influencia a disposición del equipo. Expresa satisfacción por los logros obtenidos por el equipo a su cargo. Colabora y comparte recursos con sus pares y con otras áreas de la organización. Realiza declaraciones que estimulan el espíritu de equipo del ISP. CONTEXTO DEL CARGO ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN MISIÓN Contribuir a la salud pública del país, como institución Científico-técnica del Estado, que desarrolla con calidad las funciones de Referencia, Vigilancia, Autorización y Fiscalización en el ámbito de sus competencias. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS: -Fortalecer el control sanitario y la fiscalización en todo el territorio nacional, ampliando y mejorando la cobertura y calidad de nuestros servicios; proponiendo normas y reglamentos; autorizando, verificando y fiscalizando el cumplimiento de la normativa legal vigente en el ámbito de nuestra competencia, para prevenir la ocurrencia de situaciones que pongan en riesgo la salud de la población.

-Asegurar la calidad analítica de nuestros productos y servicios, fortaleciendo el Sistema de Gestión Integrado de calidad institucional, para consolidarnos como referente técnico de excelencia a nivel nacional e internacional. -Fortalecer la generación de información en las áreas de Enfermedades Transmisibles, Enfermedades Crónicas No transmisibles, salud ambiental, Salud Ocupacional, Medicamentos y otros productos sanitarios, entregando información científico-analítica veraz y oportuna, para apoyar las acciones en el ámbito de la salud pública. -Promover la investigación aplicada, la capacitación y la transferencia tecnológica, a través de la realización de convenios, talleres, capacitaciones; evaluación de laboratorio y generación de documentos técnicos de referencia, para fortalecer el sistema de salud pública y las autoridades sanitarias regionales en beneficio de la salud de la población. -Modernizar los sistemas de gestión de servicios de apoyo, para otorgar un soporte de calidad a la operación institucional. REQUISITOS GENERALES Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: ● Ser ciudadano(a); ● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; ● Tener salud compatible con el desempeño del cargo; ● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; ● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; ● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que

interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

REQUISITOS ESPECÍFICOS De acuerdo al DFL 31 1993. Grados 5 al 7: EDUCACIONAL: Título Profesional Universitario, cuya formación académica sea de 10 o más semestres. EXPERIENCIA: 2 años de experiencia en los sectores público o privado. CRITERIOS DE SELECCIÓN ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR. Esta etapa comprende la evaluación de los siguientes dos (2) factores: A) Factor: Estudios y Cursos de Formación y Capacitación: Considera el Título Profesional de 8 a 12 semestres. Deseable de Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Administrador Público o carrera afín al área de Remuneraciones. B) Factor: Experiencia Laboral efectivamente realizada en los últimos 10 años. Considera al menos cuatro años de experiencia en cargos, funciones y responsabilidades similares en el área de Remuneraciones en instituciones públicas privadas. Al menos dos años de experiencia en cargos de jefatura, desde la fecha de titulación en instituciones públicas o privadas y deseable experiencia en instituciones de salud pública. PASARÁN A LA ETAPA II EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS LOS POSTULANTES QUE OBTENGAN LOS MÁS ALTOS PUNTAJES EN LA FASE ANTERIOR. ETAPA II: COMPETENCIAS TÉCNICAS Esta etapa considerará la entrevista técnica realizada por el comité de selección, conformado por especialistas en el cargo. Se citará individualmente a los postulantes preseleccionados, vía mail y/o telefónicamente. Los gastos de traslado serán de responsabilidad del postulante. LA APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES REQUISITO PARA PASAR A LA ETAPA III EVALUACIÓN PSICOLABORAL ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL La Evaluación Psicolaboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal.

La Evaluación Psicolaboral y la Entrevista Personal serán realizadas por un Profesional Psicólogo, y se citará individualmente a los postulantes vía mail y telefónicamente. Los gastos de traslado serán de responsabilidad del postulante. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico - Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56...[+]

PREGUNTAS AL POSTULANTE

Pregunta Nº 1 Señale su nivel y dominio de excel

Pregunta Nº 2

Mencione que conocimiento posee en Estatuto administrativo.

Pregunta Nº 3

Comente su conocimiento en normativa de remuneraciones para el sector público.

Pregunta Nº 4

¿Posee conocimiento de leyes y bonos de incentivo al retiro? Argumente.

Pregunta Nº 5

¿Qué sistemas de remuneraciones y recursos humanos ha utilizado? Argumente.

Pregunta Nº 6 ¿Posee el curso de capacitación de remuneraciones impartido por la Contraloría General de la República? Especifique en qué fecha lo realizó.

Pregunta Nº 7 ¿Tiene experiencia en preparación de informes, propios del área de remuneraciones en el sector público? Ejemplo: Transparencia, DIPRES, entre otros. Especifique.

Pregunta Nº 8 ¿Tiene experiencia en el cálculo de asignaciones y bonos propios del Sector público?

CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO Fase

Fechas

Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

15/06/2015-22/06/2015

Selección Proceso de evaluación y selección del postulante

23/06/2015-10/07/2015

Revisión curricular

23/06/2015-25/06/2015

Entrevistas técnicas

26/06/2015-30/06/2015

Entrevistas psicolaborales

01/07/2015-03/07/2015

Revisión Informe Psicolaboral y elaboración Informe Final del Proceso a la Dirección

04/07/2015-08/07/2015

Envío de propuesta a Dirección

09/07/2015-10/07/2015

Finalización Resolución del concurso por la Dirección y envío a Subdepartamento Recursos Humanos

11/07/2015-15/07/2015

Notificación al postulante seleccionado

16/07/2015-17/07/2015

Finalización del Proceso

18/07/2015-19/07/2015

CORREO DE CONTACTO [email protected] CONDICIONES GENERALES Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad; Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional y Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria Los/as preseleccionados/as que continúan a la entrevista final deben presentar los documentos de manera física, cuando le sean solicitados, estos documentos son: copia de Cédula de Identidad, copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional y declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.