REFORMAS  A  LA  LEY  FEDERAL  DEL   TRABAJO  

ASPECTOS  PENALES  CONTEMPLADOS  EN  LA  LEY  

PENA  DE  PRISIÓN  A  QUIEN  CONTRATE   MENORES  DE  14  AÑOS   Ar#culo  22  Bis.-­‐  Cuando  las  autoridades  del  trabajo  detecten  trabajando  a  un   menor  de  14  años  fuera  del  círculo  familiar,  ordenará  que  de  inmediato  cese   en  sus  labores.   Al   patrón   que   incurra   en   esta   conducta   se   le   sancionará   con   la   pena   establecida  en  el  arQculo  995  Bis  de  esta  Ley.   En  caso  de  que  el  menor  no  estuviere  devengando  el  salario  que  perciba  un   trabajador   que   preste   los   mismos   servicios,   el   patrón   deberá   resarcirle   las   diferencias.   Se   entenderá   por   círculo   familiar   a   los   parientes   del   menor,   por   consanguinidad,  ascendientes  o  colaterales,  hasta  el  segundo  grado.     Ar#culo   995   Bis.   Al   patrón   que   infrinja   lo   dispuesto   en   el   arQculo   22   Bis,   primer  párrafo  de  esta  Ley,  se  le  casYgará  con  prisión  de  1  a  4  años  y  multa  de   250  a  5000    veces  el  salario  mínimo  general.  

 

SE  INCLUYEN  LOS  CONCEPTOS  DE  ACOSO  Y   HOSTIGAMIENTO  SEXUAL  COMO  CAUSAL  DE   RECISIÓN  DE  LA  RELACIÓN  LABORAL   LA  LEY  FEDERAL  DEL  TRABAJO    DEFINE  EN  SU  ARTÍCULO  3º.  BIS:   a)   HosYgamiento,   el   ejercicio   del   poder   en   una   relación   de   subordinación   real   de   la   vícYma  frente  al  agresor  en  el  ámbito  laboral,  que  se  expresa  en  conductas  verbales,   dsicas  o  ambas;  y   b)  Acoso  sexual,  una  forma  de  violencia  en  la  que,  si  bien  no  existe  la  subordinación,   hay  un  ejercicio  abusivo  del  poder  que  conlleva  a  un  estado  de  indefensión  y  de  riesgo   para  la  vícYma,  independientemente  de  que  se  realice  en  uno  o  varios  eventos.     También   se   incluyen   como   prohibiciones   para   los   patrones   (Art.   133)   y   como   multa   (Art.  994  VI)  que  aproximadamente  va  de  $15,600  a  $311,650  pesos.  La  misma  multa   será  aplicable  en  el  caso  de    cualquier  acto  o  conducta  discriminatoria     Sin  Embargo,  al  no  incluir  un  delito  especial  en  la  reforma  podría  generar  un  conflicto   de  normas.    

Ar#culo   1004.-­‐   Al   patrón   de   cualquier   negociación   industrial,   agrícola,   minera,   comercial   o   de   servicios   que   haga   entrega   a   uno   o   varios   de   sus   trabajadores   de   canYdades   inferiores   al   salario   fijado   como   mínimo   general   o   haya   entregado   comprobantes   de   pago   que   amparen   sumas   de   dinero   superiores   de   las   que   efecYvamente  hizo  entrega,  se  le  casYgará  con  las  penas  siguientes  

Después  de  la  reforma  

Antes  de  la  reforma   •  Prisión  de  6  meses  a  3  años,  multa   hasta  50  veces  salario  mínimo,   valor  de  omisión  no  exceda  un  mes   de  salario   •  Misma  pena  de  prisión,  multa  hasta   100  veces  el  salario,    omisión  mas   de  un  mes  no  mayor  a  tres.   •  Pena  de  prisión  de  6  meses  a  cuatro   años  y  multa  hasta  200  veces  el   salario  omisión  excede  tres  meses.  

•  Sólo  se  aumenta  la  multa  que  será   hasta  800  veces  el  salario.   •  Sólo  aumenta  la  multa  que  será   hasta  1600  veces  el  salario.   •  Sólo  aumenta  la  multa  que  va  hasta   3200  veces  el  salario.  

 

En  el  caso  del  ArQculo  1005,  tanto  los  sujetos  acYvos  ,   conductas   Qpicas   y   pena   de   prisión   quedaron   intocados,  lo  único  que  varía  es  la  multa  a  imponer:   Antes  de  la  reforma   •  Se  impondrá  multa  de  ocho   a  ochenta  veces  el  salario   mínimo  que  rija  en  el  lugar   y  Yempo  de  residencia  de  la   junta.  

Después  de  la  reforma   •  Se  impondrá  multa  de  125     a  1250  veces  el  salario   mínimo  general  vigente  en   el  Distrito  Federal.  

•  Ar#culo   1006.-­‐   A   todo   aquél   que   presente   documentos  o  tesYgos  falsos,  se  le  impondrá   Antes  de  la  reforma   •  Pena   de   seis   meses   a   cuatro   años   de   prisión   y   multa   de   ocho   a   ciento   veinte   veces   el   salario  mínimo  general  que  rija   en   el   lugar   y   Yempo   de   residencia  de  la  Junta  

Después  de  la  reforma   •  Pena  de  seis  meses  a  cuatro  años   y   multa   de   125   a   1900   veces   el   salario   mínimo   general   vigente   en   el  Distrito  Federal.   •  La  competencia  para  conocer  de   los  delitos  contemplados  en  la  lp   corresponderá  a  la  procuraduria   general  de  la  republica   independientemente  si  el  giro  de   la  empresa  es  local.  

   LA  COMPETENCIA  PARA  CONOCER  DE  LOS    DELITOS  CONTEMPLADOS  EN  LA  LFT    CORRESPONDERÁ  A  LA  PROCURADURIA    GENERAL  DE  LA  REPUBLICA    INDEPENDIENTEMENTE  SI  EL  GIRO  DE  LA    EMPRESA  ES  LOCAL,  EN  TÉRMINOS  DEL    ARTÍCULO  50  DE  LA  LEY  ORGÁNICA  DEL    PODER  JUDICIAL  DE  LA  FEDERACIÓN.  

                 CÓDIGO  PENAL  FEDERAL  

 

CAPITULO  IV   Falsificación  de  documentos  en  general    

 

Ar#culo   243.-­‐     El   delito   de   falsificación   se   casYgará,   tratándose   de   documentos   públicos,   con   prisión   de   cuatro   a   ocho   años   y   de   doscientos   a   trescientos   sesenta   días   multa.   En   el   caso   de   documentos   privados,   con   prisión  de  seis  meses  a  cinco  años  y  de  ciento  ochenta  a  trescientos  sesenta   días  multa.    Si  quien  realiza  la  falsificación  es  un  servidor  público,  la  pena  de  que  se  trate,   se  aumentará  hasta  en  una  mitad  más.     Ar#culo  246.-­‐  También  incurrirá  en  la  pena  señalada  en  el  arQculo  243:    I…VI     VII.-­‐   El   que   a   sabiendas   hiciere   uso   de   un   documento   falso   o   de   copia,   transcripción  o  tesYmonio  del  mismo,  sea  público  o  privado.  

   

FRAUDE   Ar#culo  386.-­‐  Comete  el  delito  de  fraude  el  que  engañando  a  uno  o  aprovechándose  del  error  en   que  éste  se  halla  se  hace  ilícitamente  de  alguna  cosa  o  alcanza  un  lucro  indebido.    El  delito  de  fraude  se  casYgará  con  las  penas  siguientes:    I.-­‐  Con  prisión  de  3  días  a  6  meses  o  de  30  a  180  días  multa,  cuando  el  valor  de  lo  defraudado  no   exceda  de  diez  veces  el  salario;    II.-­‐  Con  prisión  de  6  meses  a  3  años  y  multa  de  10  a  100  veces  el  salario,  cuando  el  valor  de  lo   defraudado  excediera  de  10,  pero  no  de  500  veces  el  salario;     III.-­‐   Con   prisión   de   tres   a   doce   años   y   multa   hasta   de   ciento   veinte   veces   el   salario,   si   el   valor   de   lo  defraudado  fuere  mayor  de  quinientas  veces  el  salario.       Ar#culo  387.-­‐  Las  mismas  penas  señaladas  en  el  arQculo  anterior,  se  impondrán:   ...   XVII.-­‐  Al  que  valiéndose  de  la  ignorancia  o  de  las  malas  condiciones  económicas  de  un  trabajador   a   su   servicio,   le   pague   canYdades   inferiores   a   las   que   legalmente   le   corresponden   por   las   labores   que  ejecuta  o  le  haga  otorgar  recibos  o  comprobantes  de  pago  de  cualquier  clase  que  amparen   sumas  de  dinero  superiores  a  las  que  efecYvamente  entrega.