Departamento de Desarrollo Profesional

» Encuesta “Perspectivas de Empleo – PyME” Relevamiento (Cuatrimestral) de Demanda Laboral PyMEs • Introducción • Análisis de la perspectiva laboral para el tercer cuatrimestre del año • Conclusiones ---------------------------------------------------------------------------

Introducción

El Departamento de Desarrollo Profesional ha desarrollado una encuesta entre pymes. El objetivo es conocer la demanda de personal prevista para el próximo cuatrimestre y así ofrecer un servicio de excelencia a alumnos, graduados y postgraduados. Para cumplir este objetivo, se confeccionó una encuesta organizada en ocho preguntas cerradas y una abierta. El formulario fue enviado por e-mail a una base propia del Departamento de Desarrollo Profesional de la Universidad de Palermo. La investigación se basa en fuentes primarias, y tiene una muestra de 220 empresas que se consideran pymes de acuerdo con la resolución de la SEPyME N° 24/2001 y su actualización de montos permitidos en las ventas anuales totales. Las pymes pertenecen a los siguientes rubros: comunicación, marketing, sistemas, recursos humanos, turismo y finanzas Este estudio forma parte de un proyecto más amplio que tiene como objetivo principal mejorar el vínculo alumnos UP-Empresas, como parte del servicio que la Universidad brinda a la comunidad que integra. ---------------------------------------------------------------------------

Universidad de Palermo Facultad de Ciencias Económicas – Desarrollo Profesional Av. Santa Fe, equina Larrea 1079 - Buenos Aires, Argentina

Análisis de la perspectiva laboral para el tercer cuatrimestre del año

La encuesta indaga acerca de las perspectivas del mercado laboral para el tercer cuatrimestre del año. La construcción de los indicadores estadísticos que se detallan a continuación permite realizar un diagnóstico profundo de la demanda laboral que generarán las Pymes. El 92% de los encuestados afirmó que contratará gente el próximo cuatrimestre. De estos, el 69% de tiene planeado contratar pasantes y el 89% piensa contratar puestos efectivos. Esto muestra la tendencia del crecimiento de la Economía, que se estima del 7% para fin de año.

¿Incorporará pasantes durante el último cuatrimestre del 2007?

¿Incorporará personal efectivo durante el último cuatrimestre del 2007? No 11%

No 31% Sí 69%

Sí 89%

Si bien las empresas respondieron que incorporarán personal, la mayoría aumentará su dotación en un porcentaje entre el 5 y el 10%. Este porcentaje es muy alto si se tiene en cuenta que, de mantenerse constante, en un año la empresa aumentará la dotación en un 30%.

¿En qué porcentaje tiene planeado aumentar la dotación de su empresa?

Entre el 3550% 15%

50% o más 7%

Entre el 1035% 24%

Entre el 510% 54%

En lo que refiere al motivo de la incorporación de personal, el 50% de las pymes afirma que responde a la mayor demanda del mercado externo. El 35% lo atribuye a la demanda interna y el 15% a la mejora en general de la economía.

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¿Cuál es el origen de la incorporación del personal? Mejora general de la economía 15% Demanda externa 50%

Demanda interna 35%

Los sueldos han crecido en lo que va del año y la perspectiva es que lo sigan haciendo en el tercer cuatrimestre. Sin embargo, si en los primeros cuatrimestres el 82% de las empresas aumentó los sueldos, en el tercer período del año, lo hará el 75%.

¿Aumentó el sueldo de los empleados en lo que va del año?

¿Aumentará el sueldo de los empleados durante el próximo cuatrimestre?

No 18%

No 25%

Sí 82%

Sí 75%

El principal motivo del incremento es el desempeño, seguido por la inflación y las promociones. Un pequeño porcentaje nombran a la retención y a la competencia como motivo principal.

¿Cuál es la razón del incremento?

Retención 10%

Competencia 6% Inflación 30%

Promoción 20% Desempeño 34%

Esto pone de manifiesto que en las pymes la evaluación de desempeño (tal vez no como herramienta formal pero sí como motor de crecimiento) se torna fundamental. Los directivos de las pequeñas empresas tienen la opción de ver de cerca a sus empleados y evaluar así la responsabilidad, la autonomía, la creatividad y la utilización eficiente de los tiempos. En función de estos parámetros, decidirán el aumento de sueldo por desempeño. Así, las pymes deben trabajar en la comunicación clara de los objetivos de cada puesto para que, de esta manera, el trabajador sepa qué se espera de él. Universidad de Palermo Facultad de Ciencias Económicas – Desarrollo Profesional Av. Santa Fe, equina Larrea 1079 - Buenos Aires, Argentina

La retención (nombrado solo por el 10% como motivo de aumento) es un problema en el que las pymes debieran centrar parte de su accionar. El modelo clásico de retención de talento sugiere atraer, desplegar, desarrollar y retener. La persona es atraída con una propuesta de valor, despliega sus capacidades, se desarrolla profesionalmente y renueva su contrato psicológico con la empresa. Por lo general, las pymes solo actúan en la retención cuando la persona ya ha tomado la decisión interna de renunciar o cuando ha comunicado esta decisión. El desarrollo de talento (a través de capacitaciones, planes de carrera, políticas de compensaciones, etc) se vuelve fundamental y puede ser, junto con la remuneración, en un factor clave para retener al personal. La encuesta también preguntó acerca de los sectores en los que se preveían las búsquedas para el próximo cuatrimestre. El área más pedida por las empresas será Sistemas (29%), seguida por Administración (25%). El personal técnico y operario también tendrán una gran demanda.

¿En qué área tiene prevista una mayor demanda de personal?

Personal técnico/operario s 21%

Otros 17% Administración 25%

Derecho 0%

Sistemas 29% Comunicación 8%

La demanda en el área de Ingeniería en Sistemas supera la oferta de profesionales. Por esto, cobra importancia el rol de la Universidad para incentivar a los jóvenes a estudiar carreras vinculadas a esta área. La crisis de la educación técnica afectará a las pymes. Las grandes empresas disponen de recursos financieros suficientes para atraer y contratar a los pocos técnicos y operarios (fresadores, torneros, matriceros) capacitados. ---------------------------------------------------------------------------

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Conclusiones



Consideraciones para el cuatrimestre Sep-07 / Dic-07.

o

Se estima que la demanda de personal en relación de dependencia por parte de las empresas pymes continuará creciendo. La mayor parte de este incremento se considera corresponderá a personal contratado de manera efectiva, en detrimento de los empleados considerados pasantes.

o

El porcentaje que se espera de aumento en la dotación de personal es en la mayoría de las empresas relevadas del orden del 5-10%, lo que sin duda constituye un alto porcentaje si se considera que éste sólo corresponderá al último cuatrimestre del año.

o

El mercado externo se espera constituya la razón principal del aumento pronosticado en la demanda de personal.

o

La mayor parte de las empresas considera otorgar aumentos de sueldos, siendo dos los motivos principales: desempeño e inflación, en ese orden.

o

Los

empleados

más

solicitados

corresponderán

a

las

áreas

de

sistemas

y

administración, en ese orden. La demanda de operarios se encuentra en tercer término.

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