RESPONSABILIDAD SOCIAL : COMPETENCIA BÁSICA EN LA FORMACIÓN UNIVERSITARIA ACTUAL

LIC. ROSARIO VARGAS LÚCAR

ÍNDICE a. b. c. d.

Aproximaciones conceptuales Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible ¿Modelos de Responsabilidad Social? Consideraciones para el “abc” de la Responsabilidad Social Todos e. Retos…

SESIÓN DE APRENDIZAJE UNICA

I.

LOGROS DE APRENDIZAJE: Logro específico (de sesión): Al término de la sesión de aprendizaje, el participante podrá:

 Reflexionar sobre la motivación para la formación profesional desde el marco de la Responsabilidad Social.  Analizar la relevancia del tema de la Responsabilidad Social en el contexto internacional y nacional. .  Posicionar el tema de la Responsabilidad Social en su performance personal y profesional.

TEMA & PROPÓSITO

“LA RESPONSABILIDAD SOCIAL: COMPETENCIA BÁSICA EN LA FORMACIÓN UNIVERSITARIA ACTUAL” La temática y su abordaje buscan tener un carácter formativo, poniendo énfasis en una combinación teórico – práctica con el propósito de proporcionar al participante un criterio amplio sobre la Responsabilidad Social, sus principales enfoques y sobre todo su aplicación en la formación de un profesional universitario altamente efectivo. El contexto de esta visión de la Responsabilidad Social tendrá especial énfasis en la Responsabilidad Social Corporativa pero sobretodo en la Responsabilidad Social Todos. En este sentido para aprovechar las ventajas de las TIC y de los nuevos modelos de aprendizaje, este tema se desarrollará bajo la modalidad webinar; es decir significará actividades de aprendizaje en plataforma virtual.

PREGUNTA DE ENFOQUE 1:

¿Por qué es importante el tema de la Responsabilidad Social en la formación de profesionales altamente efectivos? (Ver video motivacional RS – ISO 26000)

“La RS es un juego de ganar – ganar. Según lo demuestran múltiples investigaciones, con ella ganan las empresas en posicionamiento en los mercados, competitividad, productividad, capacidad de reclutar y retener los mejores talentos, sostenibilidad, valor de sus acciones. También gana la sociedad y la economía.”

Bernardo Kliksberg Asesor principal de la Dirección del PNUD/ONU Para América Latina y el Caribe

“… No sólo se trataba de que las empresas desarrollasen nuevas formas de relación hacia adentro y hacia afuera; era indispensable que las distintas organizaciones existentes en la sociedad, independientemente de su naturaleza jurídica, hiciesen lo mismo. Lograr este objetivo requería re posicionar el concepto, extendiéndolo al universo social, para convertirlo en una práctica de todos y, por ello mismo, en una ética de todos, sólo así se podría generar una relación entre iguales, entre entidades que se vinculaban por valores similares, deshaciendo el paternalismo que hay en toda relación asimétrica…” Baltazar Caravedo Past Coordinador General -

SASE

ISO 26000 Responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades(1) ocasionan en la sociedad y el medio ambiente, mediante un comportamiento ético y transparente que:

 contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad;  tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas;  cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento; y  esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones(2). (1) (2)

Actividades incluyen productos, servicios y procesos Las relaciones hacen referencia a las actividades de una organización dentro de su esfera de influencia.

DESARROLLO SOSTENIBLE 1983-1987: Naciones Unidas produce el informe Bruntlandt: Nuestro Futuro Común.

Definición:

”Desarrollo que satisface las necesidades de la generación actual, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades”.

Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social Sostenibilidad Corporativa y Responsabilidad Social (foco en una organización)

Desarrollo Sostenible (foco en el planeta y las personas)

Contribución

Principal objetivo de la Responsabilidad Social: Maximizar la contribución de la organización al Desarrollo Sostenible

ESTUDIO ACCENTURE SOBRE SOSTENIBILIDAD

Estudio ACCENTURE y Pacto Global (766 CEO´s) Junio, 2010

ALGUNOS RESULTADOS:  93% de CEOs cree que la Sostenibilidad será fundamental para el éxito futuro de sus negocios y que debería estar plenamente integrada en la estrategia y operaciones de la empresa (96%).  72% de CEOs cita “marca, confianza y reputación” como parte de los 3 factores más relevantes que los incentiva a tomar acciones en temas de sostenibilidad.  88% de los CEOs cree que deberían estar integrando la sostenibilidad en su cadena de valor. Sólo un 54% cree que esto se ha logrado en su empresa. La misma brecha se identifica para sus subsidiarias.

Pacto Global de las Naciones Unidas

• Lanzado en 1999 por el Secretario General de Naciones Unidas, Kofi Annan, y puesto en marcha oficialmente en la sede de las Naciones Unidas en julio del año 2000, el Pacto llama a las compañías a adoptar diez principios universales relacionados con los derechos humanos, las normas laborales, el medio ambiente y anticorrupción.

Los diez principios Derechos Humanos 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional; 2. Evitar verse involucrados en abusos de los derechos humanos.

Normas Laborales 3. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la negociación colectiva; 4. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;

5. La abolición del trabajo infantil; 6. La eliminación de la discriminación respecto del empleo y la ocupación.

Medio Ambiente 7. Las empresas deben apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales;

8. Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental; y 9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente. Anticorrupción 10. Las empresas deben actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.

Alineamiento de Pacto Global y Reportes de Progreso Pacto Global ha generado documentos de alineamiento con ISO 26000 y GRI, las principales iniciativas de RS:

Pacto Global pide a sus adherentes realizar informes de Progreso para dar cuenta de las actividades desarrolladas en los 10 principios.

ABC INICIAL:

¿EXISTEN MODELOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

ELEMENTOS DE UN MODELO DE RSE (Perú 2021)

“MODELOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL”

“MODELOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL”

Sobre los “modelos de desarrollo”: Bien Público: Asignación política

Sobre los “modelos de desarrollo”: Bien Público- Responsabilidad compartida

Bien Público: Responsabilidad colectiva

¿CÓMO SON LAS RELACIONES ENTRE LA EMPRESA Y SUS STAKEHOLDERS?

* Tomado de KPMG: Beyond numbers: How leading organizations link values with value to gain competitive advantage

EN BÚSQUEDA DEL EQUILIBRIO… Minimiza valor económico y maximiza valor social y ambiental

Minimiza valor social y ambiental y maximiza valor económico Corto Plazo Interés sólo en lo económico Gestión en base a decisiones de los accionistas

Gestión en base a los múltiples Stakeholders

Largo Plazo: Interés sólo en lo social y ambiental

ABC INICIAL:

CONSIDERACIONES PRINCIPALES PARA EL ABC DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL TODOS

DE LA REFLEXIÓN A LA ACCIÓN… ASUMIENDO NUEVOS RETOS La Responsabilidad Social de cada uno implica respeto, compromiso y dedicación, preguntándonos siempre: ¿cómo cuidar mejor de la naturaleza? ¿cómo ser un mejor compañero de trabajo? ¿cómo relacionarte mejor con tus proveedores de servicios? ¿cómo relacionarte mejor con tus clientes? ¿cómo ser un mejor vecino? ¿cómo ser un mejor trabajador? ¿cómo ser un mejor ciudadano? … ¿Cómo SER UNA MEJOR PERSONA?

Estamos avanzando para:

Estado promotor, fiscalizador, normativo y “constructor” de confianza social. Empresa “de excelencia” ejecutora de su política de Responsabilidad Social

Sociedad Civil capacitada, informada, vigilante y comprometida con el proceso de desarrollo humano sostenible.

En síntesis:  Cada uno de los actores: Estado, Sociedad Civil y la propia empresa clarifican sus roles y competencias dentro del proceso de construcción del Desarrollo Humano SostenibleDHS: SE COMPARTEN RESPONSABILIDADES.  Al ser reconocidos como FACILITADORES DE DESARROLLO estos actores canalizan mejor sus solicitudes y gestiones… gestionan mejor su relación de intereses en el marco del DHS

Nuevos paradigmas emergentes: Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social  Para enfrentar diversidad y complejidad.  Para integrar:  Ética  Competitividad  Liderazgo →Reconocimiento →Dignidad →Conocimiento (compartir)  Vínculo (colaboración) ADAPTACION DE BALTAZAR CARAVEDO - SASE

EVALUACION DE LA SESION:

¿VER / SENTIR/ ACTUAR RESPECTO A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL TODOS?

GRACIAS

Rosario Vargas Lúcar Email: [email protected] [email protected]