OSASUN SAILA

S

A I L B U R U A

C

O N S E J E R O

INFORMACION DOCUMENTADA solicitada por D.ª Gloria Sanchez Martín, Parlamentaria del Grupo Socialistas Vascos-Euskal Sozialistak, relativa al “acta de la reunión mantenida el 18 de febrero de 2015 por la mesa sectorial de Osakidetza”. (10/10/07/02/3155-28603)

Adjunto se remite el borrador del acta de la reunión mantenida el 18 de febrero de 2015 por la Mesa Sectorial de Sanidad. Se trata, como se indica, de un acta provisional, puesto que no se ha celebrado reunión posterior en la que se haya procedido a su firma.

En Vitoria-Gasteiz, a 15 de abril de 2015

Jon Darpón Sierra CONSEJERO DE SALUD

Donostia - San Sebastian, 1 – 01010 VITORIA-GASTEIZ Tfno. 945 01 91 61 – Fax 945 01 92 10

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL 18 DE FEBRERO 2015. ASISTENTES: POR LA PARTE SOCIAL: SATSE: D. José Antonio de Leniz Aspiazu Dña. Pilar Mendia Iluminado Dña. Encarna de la Maza Dña. Arantza Sierra Dña. Inmaculada Aresti

UGT:

SME:

ELA:

D. Kepa Urigoitia Saudino D. José Ramón Berreteaga

D. Peio Igeregi Santamaria D. Alberto Legido Dña. Rosana Azabal Maide Dña. Saioa Zulueta

CC.OO:

LAB:

D. Iñigo Garduño Cuevas D. Guillermo Jubierre Altable Dña. Mar Cerezo

Dña. Edurne Agirre Gardeñes Dña. Mati Iturralde Mtz de Lizardui Dña. Begoña Tabera Ortega

Dña. Ana Pérez San José Dña. Ana Vázquez Vázquez Dña. Arantza Agote Zaballa

POR LA ADMINISTRACIÓN: D. José María Armentia Macazaga. Director de Recursos Humanos de Osakidetza. Dña. M. Natividad Saénz Zubiaga. Subdirectora de Recursos Humanos de Osakidetza. D. Iñigo Azumendi Ruiz de Aretxabaleta. Subdirector de Gestión, Organización y Desarrollo de Recursos Humanos. Dña. Miren Josu Ormaetxea. Directora de Personal de OSI Barrualde-Galdakao Dña. Maitane Arrizabalaga Calzacorta. Directora de Personal de Hospital Universitario de Cruces D. Javier Arispe Ruiz de Gauna. Director de Personal de Hospital Universitario de Araba. D. Juan Ramón de la Puente Pagola. Director de Personal de Hospital Universitario Donostia. Dña. Amaya de Allende Achalandabaso. Directora de Personal de la OSI BilbaoBasurto. D. Roberto Ibarretxe Altube. Director Gerente del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos. Dña. Karmele Iglesia Rosende. Directora de Personal de la OSI Barakaldo-Sestao. Dña. Mª Concepción Rodriguez Lapatza. Responsable de Personal de Comarca Araba. Dña. Esther Litago Sola. Directora de personal de la OSI Bidasoa. D. Miguel Hernández Fernández. Director de Personal de Comarca Uribe D. Iñigo Arcaute Cordon. Director de Gestión del Hospital de Leza. Dña. Laura Bacigalupe Artacho. Directora de Personal de la OSI Alto Deba. D. Fernando Toña Guenaga. Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco. Dña. Cristina Zorrilla Merino. Función Pública del Gobierno Vasco. Dña. Miriam Aparicio Sanz. Jefa del servicio de selección y provisión. D. Agustín Jimeno Santiago. Secretario.

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En Vitoria-Gasteiz, a 18 de febrero de 2015, y reunidas las personas anteriormente relacionadas en los locales de la Organización Central de Osakidetza/Servicio vasco de salud, se procede a la celebración de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad. El Director de Recursos Humanos toma la palabra dando lectura del orden del día, pasando a exponer el primer punto:

1.-FIRMA DE ACTAS PENDIENTES Se procede a la firma de las actas pendientes de las reuniones de 15 de septiembre de 2014, de 22 de octubre de 2014 y de 24 de noviembre de 2014, tras la consideración, de las alegaciones presentadas por el sindicato LAB. Asimismo, se hace constar por el secretario que el representante de ELA no ha firmado las actas presentadas, el cual alega por un lado que se remiten demasiado tarde desde la celebración de las reuniones y por otro lado propone que se graben las grabaciones y así, puedan estar a disposición de los trabajadores. El Director de Recursos Humanos indica que a propuesta de la parte sindical se incorpora al orden del día el punto “-Información sobre aplicación en Osakidetza de

la sentencia de la Sala Primera del TC nº 150/2014 de 22 de septiembre de 2014.” 2.- OFERTA DE NEGOCIACIÓN DE OSAKIDETZA

El Director de Recursos Humanos pasa a leer la nueva oferta que desarrolla las medidas presentadas en las reuniones anteriores.

“La Dirección General de Osakidetza viene a presentar su oferta, la cual se concreta en una serie de materias que desarrollan aspectos tratados en anteriores reuniones y que se deben de concretar a efectos de poder cerrar acuerdos que posibiliten el desarrollo de los procesos selectivos a convocar, así como otros aspectos de interés general para el personal del Ente Público.

1.- OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO.Mediante Acuerdo de fecha 9 de diciembre de 2014 del Consejo de Administración se aprobó la convocatoria de la oferta pública de empleo en Osakidetza-Servicio vasco de salud para el año 2014 para el acceso a la condición de personal estatutario fijo. El número total de puestos que integran la oferta pública de empleo del 2014 asciende a la cantidad de 187.

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Por otra parte, y en desarrollo del Plan de Ordenación de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud se aprobó la convocatoria de procesos selectivos de promoción interna para la cobertura de 187 plazas. Tal como se señala en el texto del Acuerdo, la oferta pública de empleo del 2014 se materializará de manera agregada con la oferta pública de empleo para el año 2015, que deberá aprobarse por el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud dentro del primer trimestre del año 2015. Por otra parte, se oferta la convocatoria de una oferta pública de empleo para el año 2016 en la que se convocarían, de ser ello posible por existir habilitación legal que permita la implantación de medidas de consolidación de empleo, el resto del total de plazas no cubiertas de manera fija, reservándose en todo caso Osakidetza un 10% de del total de plazas que, por cuestiones organizativas, deban ser cubiertas por otros procedimientos. En desarrollo de las previsiones señaladas, se viene a presentar oferta de concretar la OPE para el año 2015 de acuerdo a la última oferta realizada el pasado día 24 de noviembre de 2014, ajustada a la previsión legal del 50% de la tasa de reposición de efectivos, reiterando su apuesta de compromiso por la consolidación del empleo en el conjunto de sus organizaciones de servicios, convocando de manera consecutiva los procesos de Oferta Pública de Empleo correspondientes a los ejercicios 2014 y 2015. El número de plazas a convocar en la OPE 2015 ascenderá a 320 plazas en el Turno Libre y otras 320 plazas en el turno de Promoción Interna. En su virtud, el total de plazas a convocar en el proceso conjunto OPE 2014 y 2015 será de 507 plazas en el Turno Libre y otras 507 plazas en el turno de Promoción Interna, totalizando una OPE de 1.014 plazas. La oferta que ahora se viene a concretar se centra en cerrar un acuerdo de la mesa sectorial que, además de posibilitar la celebración conjunta de las OPE 2014 y 2015, recoja un acuerdo a futuro de comprometer la convocatoria de una oferta pública de empleo para el año 2016 en la que se convocarían el resto del total de plazas no cubiertas de manera fija, con las excepciones anteriormente señaladas, estimándose que el número de plazas a ofertar podría rondar alrededor de 1.000 plazas, además de las ya ofertadas en los procesos OPE 2014 y 2015, lo que totalizaría una oferta global que vendría a superar las dos mil plazas. En este sentido, se presentaría un texto para su firma por la parte sindical.

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En todo caso, se precisa necesario entrar en la concreción de las plazas a ofertar dentro del proceso conjunto 2014- 2015. La oferta de la Dirección General de Osakidetza, una vez firmado el acuerdo que se presentará para su firma en la próxima reunión que se convoque, es la de concretar inicialmente las categorías siguientes que se ofertarían en la OPE 2014-2015: • Personal Facultativo. • Diplomados Sanitarios. • Técnicos Especialistas Sanitarios. • Técnicos Auxiliares Sanitarios. • Técnicos Auxiliares de Administración. • Celadores. Por lo que se refiere al Personal Facultativo, la oferta de Osakidetza es la de concretar la oferta de plazas en Médicos de Atención Primaria, Pediatras de Atención Primaria, Hospitalización a domicilio y Urgencias-Emergencias. Asimismo, debe de concretarse la convocatoria de las categorías de Enfermero/a de Salud Laboral, Enfermero/a de Salud Mental, Enfermería, Fisioterapeutas y Matronas. El resto de puestos funcionales, se convocarían dentro de la Oferta Pública de Empleo que se acordase para el año 2016. Por otra parte, debe iniciarse de forma inmediata la fijación de los criterios para la identificación de las plazas a convocar, que se sometería a negociación en el ámbito de la Mesa sectorial, previo a su aprobación por el órgano competente. Igualmente, de manera inmediata deberá iniciarse la negociación tanto del nuevo Acuerdo sobre Contratación Temporal como de las Bases Generales y de las Bases Específicas de los puestos a convocar, fijándose asimismo los temarios de las correspondientes convocatorias. En un plazo en ningún momento superior a dos meses desde la firma del posible acuerdo, Osakidetza remitiría información sobre el conjunto de su plantilla funcional.

2.- MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA Y CONCURSOS DE TRASLADOS.Con carácter previo al desarrollo del proceso OPE 2014-2015, se celebrarán en las organizaciones de servicios un proceso interno de movilidad interna definitiva, a los que seguiría un Concurso de Traslados en el ámbito general de Osakidetza.

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A estos efectos se presenta el borrador de acuerdo sobre movilidad interna definitiva que se propone para su firma en el ámbito de la mesa sectorial, y en el cual se han atendido prácticamente todas las propuestas realizadas por la representación sindical. Dentro del proceso de determinación de las plazas a convocar a OPE y Promoción Interna, se negociaría asimismo las plazas a convocar a Concurso de Traslados.

3.- AMPLIACIÓN/CONSOLIDACIÓN DE PLANTILLA 2015.Se mantiene el compromiso de iniciar un expediente de Ampliación/Consolidación de Plantilla 2.015 en el que se incluirían aquellas necesidades de plantilla consideradas más prioritarias por parte de Osakidetza en atención de los Servicios y Unidades que se estiman deben de consolidarse, por un total de 100 plazas.

4.- CONTRATACIÓN Y COBERTURA DE SUSTITUCIONES.En el ámbito de la Atención Primaria, y con carácter general, habrá de estarse a los criterios de sustitución que se vengan a determinar por la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza. En todo caso, Osakidetza se comprometería a cubrir, a partir del séptimo día, el 100% de las bajas por incapacidad temporal de aquel personal que tenga asignado el cupo máximo de tarjetas sanitarias, en atención a sus agendas de citación, todo ello a excepción de los periodos vacacionales de Verano, Semana Santa y Navidad. En el ámbito de la Atención Especializada, y dentro del ámbito hospitalario, se oferta la cobertura al 100% de todas las necesidades de sustituciones del personal que trabaja en régimen de turnos, todo ello también a partir del séptimo día. Este régimen de sustituciones tampoco sería de aplicación en los periodos vacacionales de Verano, Semana Santa y Navidad. Por otra parte, se oferta venir a negociar las Unidades en las que se cubrirían desde el día siguiente a la fecha de alta en la situación de incapacidad temporal de todas las bajas del personal Enfermero/a y Auxiliar de Enfermería, proponiéndose a efectos de su análisis las siguientes: • • • • •

Urgencias/UCI. Quirófanos. Hospital de Día. Endoscopias. Neonatología.

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5.- EUSKALDUNIZACIÓN.En el capítulo de euskaldunización, Osakidetza se compromete a incrementar en torno a un 50% las concesiones para liberaciones de 5 horas (liberación total) para 2015, así como la financiación de la euskaldunización fuera del horario laboral.

6.- ACUERDO SOBRE MOVILIDAD FORZOSA.Se presenta el Borrador de acuerdo sobre movilidad forzosa, elaborado atendiendo a las aportaciones realizadas por los sindicatos en la mesa sectorial durante los últimos meses, que posibilitará una regulación específica de general implantación en el conjunto de las organizaciones de servicios.

7.- CONTRATACIÓN TEMPORAL.En relación con la contratación temporal se formula la adopción de las medidas que a continuación se exponen, cuya implantación posibilitarán un mejor seguimiento y control de las contrataciones realizadas, garantizando la aplicación de los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia en la contratación:

• Negociación de un nuevo Acuerdo de Contratación Temporal, en los dos próximos meses, a efectos de fijar los criterios de elaboración de listas y gestión de la contratación antes del desarrollo de la próxima OPE. • Tal como se recogía en el Decálogo de Principios y Normas de Procedimiento en materia de contratación temporal, se priorizará la expedición de nombramientos de interinidad, siempre que las necesidades del puesto lo precisen. •

Se articulará un sistema de llamadas tanto en el Servicio de Selección y Provisión de la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza, como en cada organización de servicios, que garanticen una gestión eficaz de los nombramientos.

•

Se estudiará la viabilidad de poder implantar un sistema de Acceso On Line de las contrataciones para que los sindicatos, así como las personas interesadas, puedan realizar el seguimiento y control desde el inicio de la oferta, tanto a nivel de las organizaciones, como de la Dirección General para las listas largas, en tiempo real.

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•

Se creará una Comisión Técnica Osakidetza – Sindicatos firmantes de seguimiento de las contrataciones. Entre sus funciones estará el control de las contrataciones y modalidades de las mismas, reuniéndose con la frecuencia necesaria, al menos una vez cada dos meses. Esta comisión también conocerá de las distintas incidencias que se puedan producir en el funcionamiento de las distintas Bolsas de Trabajo temporal.

• Igualmente se constituirán comisiones técnicas en cada una de las organizaciones de servicios, que estarán compuestas por representantes de la Dirección y de los sindicatos que tengan presencia en el órgano u órganos de representación del personal correspondientes.

8.- JORNADA ANUAL 2015.La jornada teórica anual para 2015 será de 1614 horas 30 minutos. Asimismo, el personal dispondrá de cinco días de licencia por asuntos particulares, a razón de 7 horas 30 minutos por día. En el ámbito de la Atención Primaria se analizarán fórmulas que posibiliten recuperar el incremento horario preferentemente mediante prolongaciones de jornada y realización de acciones formativas fijadas por las correspondientes Direcciones de las organizaciones de servicio. Asimismo, y previo acuerdo con los propios trabajadores, se podrá acudir a la cobertura de ausencias de otros profesionales en periodos vacacionales. Igualmente, se quiere trasladar que Osakidetza elevará al Consejo de Gobierno, para su aprobación, un Decreto por el que se suprimirá el Permiso recuperado de tres días, establecido en su día en el año 2012.

9.- NUEVOS ÁMBITOS ELECTORALES.Osakidetza viene a presentar propuesta de los nuevos ámbitos de elecciones sindicales que, considera, se adaptan a la realidad de las nuevas estructuras de las organizaciones de servicios del Ente Público, y que, previo acuerdo, se elegirían en el año 2017, manteniéndose hasta tanto los órganos de representación actualmente vigentes.

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10.- OTRAS MEDIDAS.Osakidetza se comprometió a retomar, dentro de la presente Legislatura, los procesos de evaluación iniciados en su día. En este sentido, el apartado 6 del artículo 19 de la Ley 5/2014, de 23 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2015 ha recogido la siguiente disposición: “Las restantes retribuciones complementarias no experimentarán, asimismo, crecimiento alguno, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variación del número de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecución de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicación. Asimismo, se entenderá sin perjuicio de la culminación de procesos de evaluación iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley, siempre que cuenten con la adecuada financiación y sean autorizados por el Consejo de Gobierno, previo acuerdo en los ámbitos sectoriales oportunos. En ningún caso, los efectos económicos podrán ser anteriores al 1 de octubre de 2015” Es todo ello que se viene a presentar en la mesa sectorial de sanidad, para su consideración por la representación sindical.” ELAk esaten du proposamena ondo aztertzeko dokumentazioa aldez aurretik edukitzea behar duela, halere, egoera kokatze aldera gogoratu du galdu diren eskubideak. EPEari begira 3.000 lanpostutik gorago negoziaketa egitea eskatzen du kategoria guztietarako; 6.000 lanpostuko EPE bat ateratzea posiblea dela ikusten duela esan du. Halaber, Ordezkapenak lehen egunetik betetzea salbuespenik gabe eskatzen du. Osakidetzatik presio politikoa eta juridikoa ezartzea eskatzen du Osakidetzaren borondatea aztertzeko. Gainera, Funtzio publikoko legea aldatzea proposatu du. Ordezkapenei dagokienez, eskubide subjetibo batean bihurtzea proposatu du. Batzorde teknikoaren kontra agertu da horrek sinadura baten truke egiten baldin bada. Hauteskundei begira, sindikatuen artean hitz egingo dutela adierazi du, horrela ez du balorazioarik egingo. Plantilla estrukturalen kasuan 100 lanpostu gutxi direla uste du. Euskarari begira, beste era batera egin behar dela uste du, eta hamar urteko proposamena eskatu du. Hiru eguneko baimenari buruz, zenbat jende eskatu dute jakin nahi du edonola neurria ez zaio gustatu esan du. (ELA señala que para analizar la propuesta necesita tener previamente la documentación, sin embargo, para contextualizar la situación recuerda los derechos que se han perdido. En relación a la OPE solicita una negociación a partir de 3.000 plazas para todas las categorías, entiende que es posible convocar una OPE de 6.000 plazas. Asimismo, solicita cubrir las sustituciones desde el primer día, sin excepciones. Pide que por parte de Osakidetza se ejerza presión política y jurídica. Además, ha pedido modificar la Ley de Función Pública. En cuanto a las sustituciones propone convertirlas en un derecho subjetivo. Se ha mostrado contrario a la Comisión Técnica si eso se realiza a cambio de una firma. Sobre las elecciones ha indicado que es un tema que tratarán entre los sindicatos, por lo cual no realizará ninguna valoración. En el caso de la plantilla estructural estima que 100 puestos son pocos.

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En cuanto al euskera cree que ha de realizarse de otra manera y solicita una propuesta de diez años. Sobre el permiso de los tres días quiere saber cuanta gente lo ha solicitado, en cualquier caso no le gusta la medida.) SATSE entiende que una OPE de 3.000 plazas es posible, y abunda en la solicitud de información de la plantilla. En cuanto a jornada, ya decretada por el Gobierno Vasco y dicha propuesta no es satisfactoria. Añade que la propuesta presentada es poco clara, y algunos aspectos pensados sólo para médicos. Sobre el porqué de la limitación a unas determinadas unidades para las sustituciones señala que no lo comparte. Se muestra disconforme sobre la propuesta de carrera profesional. En relación a los ámbitos electorales refiere que habrá una propuesta sindical. En resumen considera que Osakidetza no tiene voluntad de cumplir con los acuerdos que suscribe e indica que los incumple unilateralmente de manera reiterada. LABeko ordezkariak uste du metodologia negoziatzeko ez dela egokia eta egutegia eta lan-talde bat egitea proposatzen du. EPEren buruzko proposamena oso urrun dagoela LABek proposatzen duenarekin adierazi du. Halaber, kategoria guztietan atera behar dela gaineratu du. Ordezkapen kontuarekin ez dagoela ados esan du. (La representante de LAB considera inadecuada la metodología de negociación y propone se establezca a tal fin un calendario y un grupo de trabajo. Señala que la propuesta de OPE se encuentra muy lejos de la de su sindicato. Asimismo, añade que deben ofertarse todas las categorías. Con el asunto de las sustituciones se muestra disconforme.) SME califica la oferta como inaceptable e insuficiente. Pide aclaración acerca del Decreto de jornada del Consejo de Gobierno aplicable en Osakidetza donde se establece la jornada anual y las vacaciones en 22 días sin perjuicio de posteriores acuerdos en las mesas sectoriales correspondientes. Asimismo, se muestra en desacuerdo con la política económica del Gobierno. Manifiesta que sigue habiendo una normativa vigente que está siendo incumplida. En definitiva ve sumamente difícil llegar a un acuerdo. CCOO señala que no ve nada nuevo en la propuesta. Denuncia la falta de transparencia en relación a la información sobre plantilla solicitada. La oferta de OPE le parece insuficiente teniendo en cuenta las necesidades existentes, y expresa que en otras Comunidades sí es posible. En cuanto a los 7 días para cubrir sustituciones le parece excesivo. Reitera en torno a la euskaldunización que el Plan de Euskera se aprobó unilateralmente. Sobre el Desarrollo Profesional considera que la actuación de Osakidetza ha sido de mala fe. UGT se muestra de acuerdo con lo ya referido por los sindicatos anteriores. Indica que no le cuadran las cuentas en lo referente a las plazas que se ofertan para OPE en relación a la tasa de reposición. Asimismo, recuerda la petición de información de plantilla e incide en que desde el Parlamento se ha dicho que dicha información debe darse. Añade que muchas plazas deben convertirse en estructurales. Manifiesta que en definitiva a pesar de observar pequeños avances en lo fundamental de los cuatro puntos consensuados por los sindicatos queda mucho por hacer.

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El Director de Recursos Humanos responde que con la oferta se responde a las cuatro cuestiones fundamentales propuestas por la parte sindical. Indica que le gustaría poder lograr un Acuerdo en cuanto al número de plazas a ofertar a OPE y señala que se ha realizado un gran esfuerzo para lograr ese número. Señala que las situaciones en otras Comunidades no son equiparables, en general procesos suspendidos en años anteriores, pero está abierto a analizarlas todas. Asimismo, indica que está dispuesto a analizar más propuestas en cuanto a las categorías a ofertar. Manifiesta que la OPE 14-15 arranca ya y que es posible que haya algunas convocatorias antes del verano. Señala que la ampliación de la plantilla supone un esfuerzo. Considera como avance que en esta oferta por primera vez se propone la cuestión de las sustituciones. Insiste en que el documento propuesto es negociable. Sobre la jornada refiere que la propuesta es un intento de flexibilizar la aplicación en la Atención Primaria así como establecer un criterio homogéneo de implantación. En cuanto a la propuesta sobre Carrera Profesional responde que no se ha actuado de mala fe sino que se ha gestionado en una situación excepcional. ELAk esaten du borondate politikoa ez dagoela. Alde batetik, Funtzio publikoko legea aldatzea posiblea dela adierazi du. Bestetik, Jardunaldia ez dela negoziatu salatzen du. (ELA refiere que no hay voluntad política. Por un lado, manifiesta que es posible modificar la Ley de Función Pública. Por otro, denuncia que la jornada no se ha negociado.) SATSE vuelve a solicitar la información sobre la plantilla estructural que entiende fundamental. Señala que exigieron un calendario laboral ajustado y en algunas organizaciones han procedido a ajustar el déficit horario del año pasado procediendo al descuento en nómina este año y además sin resolución alguna. LABeko ordezkariak ahalegin haundiago eskatu du. Soldata eta jardunaldiari buruz ezin dela negoziatu salatu du. Aurkeztutako EPEarekin lana suntzitzen dela uste du. Halaber, ordezkapenak lehenengo egunetik betetzea eskatu du. (LAB pide un mayor esfuerzo. Denuncia que no se ha negociado nada sobre sueldo y jornada. Entiende que con la OPE propuesta se está destruyendo empleo. Solicita cubrir con sustituciones desde el primer día.) El Subdirector de Gestión, Organización y Desarrollo de Recursos Humanos responde que las vacaciones del personal al cual le es aplicable el acuerdo de Osakidetza no ha variado, en cuanto que son 28 días laborables sábados incluidos. CCOO insiste en que esta propuesta no contiene una variación de fondo. Teniendo en cuenta la temporalidad en Osakidetza señala que 100 plazas son muy pocas y más teniendo en cuenta que los nuevos servicios no han de ser externalizados. En cuanto al número de plazas a ofertar en OPE insiste en probar más posibilidades. Recuerda sobre el Desarrollo Profesional que estaba presupuestado. Finaliza señalando que se muestra de acuerdo con la retirada del permiso recuperado.

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UGT solicita cuanto antes la información de plantilla estructural. Indica que está de acuerdo con retirar el permiso recuperado de 3 días. Asimismo, recuerda que la carrera profesional estaba presupuestada. Defiende las sustituciones al 100% desde el primer día, y las no privatizaciones, cuestiones estas que dependen del Gobierno Vasco. Asimismo, manifiesta que está a la espera de que salgan las listas de bolsas de contratación de higienistas bucodentales y estima que se trata de falta de voluntad. Giza Baliabideetako Zuzendariak uste du aurrerapausoak ematen ari direla eta Enplegu publikoaren legea eztabaidatuko dela adierazi du. Halaber, enplegu berriak sortzen ari direla esaten du. (El Director de Recursos Humanos opina que se han dado avances y señala que la Ley de Empleo Público será discutida. Asimismo, refiere que se están creando empleos nuevos) Informa que se remitirá la información de la plantilla estructural previamente a la funcional, en los próximos días y lo más actualizada posible. En cuanto a la reserva incide que se trata de otra propuesta fundamentada a las necesidades de las organizaciones. Acerca del tema del calendario indica que las organizaciones informaron a los trabajadores al respecto y que lo reclamado sobre el cumplimiento del calendario entiende sean temas excepcionales. Reitera su ofrecimiento de estudiar las posibilidades para aumentar el número de plazas a ofertar en OPE dentro de la legalidad. En cuanto a la jornada dice que se trata de cómo computar la jornada en el ámbito de la Primaria. En consecuencia manifiesta que se abre un periodo de dos meses para negociar. SATSE quiere hacer constar en alusión a lo expresado por UGT que su sindicato no se opone a la publicación de ninguna lista. Asimismo, insiste en las situaciones en las que se ha reclamado el déficit anual del 2014 con descuento de nómina sin siquiera resolución y de manera muy estricta al tratarse algunas reclamaciones de tan solo una hora. El Director de Recursos Humanos responde que ha podido haber situaciones excepcionales y se analizará caso por caso, aunque cree que se ha dado la información suficiente y estima que no se tratan e medidas coercitivas sino estrictamente de cumplimiento de la jornada establecida. El Subdirector de Gestión, Organización y Desarrollo de Recursos Humanos añade que está de acuerdo en que debe de dictarse resolución en estos casos pero también manifiesta que los profesionales estaban informados. El SME denuncia que no hay criterios uniformes de aplicación de jornada. El Director de Recursos Humanos indica que la propuesta de aplicación de jornada en primaria se ha realizado tras escuchar a los que han querido hablar con la Dirección. UGT reitera la cuestión acerca de la publicación de listas de los higienistas bucodentales.

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El Director de Recursos Humanos indica que se trata de una cuestión de seguridad jurídica para no generar expectativas falsas en los profesionales. El Subdirector de Gestión, Organización y Desarrollo de Recursos Humanos añade que no se trata de un problema de voluntad sino de que por medio hay un recurso. UGT exige que en cualquier caso se publiquen las listas. El Subdirector de Gestión, Organización y Desarrollo de Recursos Humanos incide en que la sentencia está recurrida en apelación por SATSE y por tanto se trata de una cuestión de legalidad. SATSE pide que se recoja en la propuesta que la medida de retirar el permiso recuperable de tres días lo sea como medida de fomento del empleo. El Director de Recursos Humanos responde que valorará esta iniciativa.

INFORMACIÓN SOBRE APLICACIÓN EN OSAKIDETZA DE LA SENTENCIA DE LA SALA PRIMERA DEL TC Nº 150/2014 DE 22 DE SEPTIEMBRE DE 2014.(OBLIGACIÓN COLEGIACIÓN EMPLEADOS PÚBLICOS-FARMACEÚTICOS). 3.-

El Director de Recursos Humanos indica que este punto se ha introducido a propuesta de SATSE y ELA. ELAren ustez langileentzat kolegiazioa libre izan behar dela. Edozein kasutan, kolegiazioa beharrezkoa denez, langileen lan-baldintzak aldatzen diren neurrian Osakidetzak bere gain hartu behar lukeela exijentzia berri hori, adierazi du. Halaber, uste du kasu guztietan kolegiazioa beharrezkoa denean Osakidetzak bere gain hartu duela. Era berean, Osakidetzako babesa eskatzen du langilea kolegiatzen nahi ez bada. (ELA opina que la colegiación ha de ser voluntaria. En cualquier caso, al ser necesaria señala que Osakidetza debe hacerse cargo de esa nueva exigencia en la medida que altera las condiciones laborales del trabajador. Asimismo, cree que en todos los casos en que suceda esto Osakidetza debe costearlo. Del mismo modo, solicita la protección de Osakidetza para los profesionales que se nieguen a colegiarse.) SATSE denuncia que Osakidetza ha improvisado en este caso. Indica que Osakidetza, forzada por el Colegio de Fisioterapeutas, de diferentes modos ha exigido a los fisioterapeutas que justifiquen el requisito de la colegiación. Así, solicita que Osakidetza trate del mismo modo a todas las categorías que precisan de colegiación. Recuerda que su sindicato siempre ha mantenido que lo costease Osakidetza. LABeko ordezkariak kolegiazio librearen alde agertu da. (La representante de LAB se ha posicionado a favor de la libre colegiación.)

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CCOO entiende que la colegiación ha de ser libre y además pregunta si ha sido el Colegio el que se ha dirigido a Osakidetza pidiendo información o al contrario. SME añade que al margen de lo ya dicho refiere que la competencia legislativa sobre la colegiación no es de las Comunidades Autónomas. UGT defiende la voluntariedad en la colegiación y en su caso el coste a cargo de la Administración. La Subdirectora de Recursos Humanos indica que la actuación de Osakidetza se ha limitado a poner de manifiesto a los profesionales que deben cumplir con la legalidad. Reconoce ha de darse la misma información a todos los profesionales de Osakidetza que deban colegiarse, no solo a los fisioterapeutas. ELA entiende que debiera haberse discutido previamente en mesa sectorial y solicita que Osakidetza deje de realizar esa labor de información. 4.- RUEGOS Y PREGUNTAS

ELAk eskatu nahi du gidarien lan-poltsak direla-eta bi postu funtzionalak sortzea, batetan habilitazio berriarekin eta beste bat habilitazio berririk gabe. Bestetik, jakin nahi du sortuko diren kudeaketa klinikoko unitateak nolakoak izango diren. Gainera, sektoreko mahaian bere funtzionamenduari buruz eztabaidatzea nahi duela adierazten du. Halaber, erizainen itinerario formazioari buruz sektoreko mahaian eztabaidatzea nahi duela adierazten du. Bukatzeko, pribatizazioaren arloan, leku berrietan (Urduliz) segurtasun zerbitzua pribatua denez, mahai orokorreko akordiaren kontra doala salatu nahi du. (ELA pide en referencia a las bolsas de contratación de conductores que se creen dos puestos funcionales distintos, en función de si es precisa o no la nueva habilitación. Por otro lado, quiere saber cómo serán las unidades de gestión clínica. Además, señala que quiere abordar este tema en mesa sectorial. Asimismo, señala que quiere tratar también en esta mesa el itinerario formativo de las enfermeras. Finaliza, en cuanto a la privatización, que el servicio de seguridad en los centros nuevos (Urduliz) es privado lo cual va en contra del acuerdo adoptado en mesa general.)

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SATSE entiende que según el acta de 24 de noviembre pasado Osakidetza adquirió un compromiso que desconocía y pasa a leerlo: “ELA pide que Osakidetza cumpla su compromiso anterior que fue el de no celebrar nuevas interinidades en tanto no se creen las nuevas listas de contratación. SATSE señala que en ninguna reunión este sindicato ha entendido que se haya hecho dicha manifestación apuntada por ELA de que se iba a esperar a las nuevas listas. El Director de Recursos Humanos indica que lo que ha manifestado Osakidetza es que el compromiso es el de que, a partir de la resolución de la OPE, las vacantes serán cubiertas con arreglo a las nuevas listas resultantes en función del Acuerdo del Consejo de Administración de Osakidetza de mayo del 2011, y señala que hay interpretaciones diferentes desde la parte sindical.” Señala, que además de desconocer y no localizar ese compromiso, quiere conocer qué se entiende por resolución de la OPE, ya que de existir ese compromiso no comprende por qué están paralizadas las listas. Por último, quiere saber si esto afecta también a los derechos de excedencia al haber solicitudes sin resolver. ELA indica que lo que manifestó su sindicato en aquella reunión fue que Osakidetza había dicho que iban a cubrir las interinidades o no se iban a cubrir hasta cierto momento de una manera y que Osakidetza dijo que si los sindicatos tuvieran una opinión diferente decidieran los sindicatos cómo se tenía que hacer. Indica que lo que dijo ELA es que había dicho algo en una reunión anterior y que no pretendiera que los sindicatos dijeran que eso se cambie, en resumen, que Osakidetza asuma su criterio. LABeko ordezkariak eskatzen du egutegi bat lan-baldintzen akordio berri bat negoziatzeko. (LAB solicita un calendario para negociar un nuevo acuerdo de condiciones de trabajo). El Subdirector de Gestión, Organización y Desarrollo de Recursos Humanos en cuanto al tema de los conductores señala que se ha abierto un plazo de tres meses para que los conductores puedan conseguir la nueva habilitación. Sobre el planteamiento de ELA indica que se está estudiando esa posibilidad para listas de contratación. El Director de Recursos Humanos manifiesta que las Organizaciones están facultadas para crear las unidades de gestión clínica de acuerdo con la normativa existente. Señala que dicha normativa se está revisando. Expresa que se compromete a realizar una reunión específica acerca del proyecto de itinerario profesional.

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Sobre Urduliz, indica que se encuentra en una fase final de lo que va a ser la cartera de servicios y cuando esté el plan de apertura definido se presentará en esta mesa. Respecto a lo manifestado por SATSE en cuanto a un compromiso sobre la OPE, indica que el compromiso existente es el de limitarse a cumplir lo que el acuerdo de mayo de 2011 viene a decir. En cuanto al calendario de negociación solicitado por LAB indica que está abierto a la negociación y que en este momento el escenario es el de negociar a dos meses vista. SATSE insiste en preguntar si Osakidetza considera resuelta la OPE y recuerda que la petición de información de la plantilla estructural estaba a expensas de resolver la OPE. El Director de Recursos Humanos responde que la OPE está prácticamente resuelta y que se iniciarán las nuevas listas en las categorías en las que la OPE esté finalizada. Asimismo, indica que la intención es dar la información de la manera más veraz posible. Manifiesta que su responsabilidad como gestor es avanzar y recuerda que se encuentra a la espera de recibir las valoraciones de los sindicatos sobre la propuesta de movilidad. SATSE entiende que prácticamente resuelta no es igual que resuelta y por lo tanto entiende que se están conculcando los derechos de algunas personas, por lo menos en lo que se refiere a la categoría de enfermeras. El Director de Recursos Humanos responde que la dinámica de trabajo es intentar disminuir la temporalidad a la mayor brevedad posible. Es todo ello que se viene a recoger en la presente acta, que suscriben de conformidad las partes con presencia en la Mesa Sectorial de Sanidad.

AGUSTÍN JIMENO SANTIAGO SECRETARIO

JOSÉ MARÍA ARMENTIA MACAZAGA PRESIDENTE

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