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SECCIÓN SEGUNDA. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA -817$'(&2081,'$'(6'(&$67,//$/$0$1&+$ Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía en Albacete $181&,2 9LVWR (OWH[WRGHO&RQYHQLR&ROHFWLYRGH³&RPHUFLRHQ*HQHUDO´FRQFyGLJRGHFRQYHQLR SDUDHOSHUtRGRDO\GHFRQIRUPLGDGFRQORGLVSXHVWRHQHODUWtFXOR GHO(VWDWXWRGHORV 7UDEDMDGRUHVDUWtFXORGHO5HDO'HFUHWRGHGHPD\RVREUHUHJLVWUR\GHSyVLWRGH&RQYHQLRV \$FXHUGRV&ROHFWLYRVGH7UDEDMRHQORVDUWtFXORVF \GHO'HFUHWRGHGHDJRVWRSRUHO TXHVHHVWDEOHFHODHVWUXFWXUDRUJiQLFD\VH¿MDQODVFRPSHWHQFLDVGHORVyUJDQRVLQWHJUDGRVGHOD&RQVHMHUtD GH(PSOHR\(FRQRPtD\HQHOFDStWXOR,,GHO'HFUHWR GHGHQRYLHPEUHSRUHOTXHVHDWULEX\HQ competencias en materia de relaciones laborales. /RV6HUYLFLRV3HULIpULFRVGH$OEDFHWHGHOD&RQVHMHUtDGH(PSOHR\(FRQRPtDGHOD-XQWDGH&RPXQLGDGHV GH&DVWLOOD/D0DQFKDDFXHUGDQ 3ULPHUR 5HJLVWUDUHO&RQYHQLR&ROHFWLYRGH³&RPHUFLRHQ*HQHUDO´HQODIRUPDSUHYLVWDHQHO5HDO'H FUHWRGHGHPD\RVREUHUHJLVWUR\GHSyVLWRGH&RQYHQLRV\$FXHUGRV&ROHFWLYRVGH7UDEDMR 6HJXQGR 'LVSRQHUVXSXEOLFDFLyQHQHOBOLETÍN OFICIALGHOD3URYLQFLD CONVENIO COLECTIVO DE “COMERCIO EN GENERAL” DE LA PROVINCIA DE ALBACETE PARA LOS AÑOS 2014 a 2017
ÍNDICE CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES $UWtFXOR3DUWHVVLJQDWDULDV $UWtFXORÈPELWRIXQFLRQDO $UWtFXORÈPELWRSHUVRQDO $UWtFXORÈPELWRWHUULWRULDO $UWtFXORÈPELWRWHPSRUDO Artículo 6.º Compensación y absorción Artículo 7.º Comisión paritaria Artículo 8.º Cláusula de inaplicación $UWtFXOR 6ROXFLyQDXWyQRPDGHFRQÀLFWRVODERUDOHV ,,,$6$& $UWtFXOR'HUHFKRVXSOHWRULR CAPÍTULO II. JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y VACACIONES $UWtFXOR-RUQDGD\KRUDULRGHWUDEDMR Artículo 12.º Calendario laboral Artículo 13.º Vacaciones $UWtFXOR3HUPLVRV\OLFHQFLDV Artículo 15.º Maternidad $UWtFXOR3HUPLVRVUHWULEXLGRVHVSHFLDOHV $UWtFXOR+RUDVH[WUDRUGLQDULDV Artículo 18.º Trabajo nocturno CAPÍTULO III. CONDICIONES ECONÓMICAS $UWtFXOR 5HWULEXFLRQHV $UWtFXOR6DODULREDVHHLQFUHPHQWRVVDODULDOHV Artículo 21.º Antigüedad, complemento “ad personam”, plus compensatorio $UWtFXOR3OXVGHDVLVWHQFLD $UWtFXOR*UDWL¿FDFLRQHVH[WUDRUGLQDULDV $UWtFXOR3DJDGHEHQH¿FLRV Artículo 25.º Compensaciones y suplidos $UWtFXOR3OXVGHNLORPHWUDMH $UWtFXOR'LHWDV
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005 Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail:
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CAPÍTULO IV. CONTRATACIÓN $UWtFXOR(VWDELOLGDGHQHOHPSOHR $UWtFXOR &RQWUDWRGH¿MRGLVFRQWLQXR Artículo 30.º Contrato eventual Artículo 31.º Contrato para la formación Artículo 32.º Contrato de trabajo en prácticas $UWtFXOR-XELODFLyQSDUFLDO\FRQWUDWRGHUHOHYR $UWtFXOR3URPRFLyQGHPR]RDPR]RHVSHFLDOL]DGR $UWtFXOR'HVSLGRV CAPÍTULO V. PRESTACIONES SOCIALES Artículo 36.º Incapacidad temporal Artículo 37.º Ayuda por fallecimiento $UWtFXOR6HJXURGHDFFLGHQWH CAPÍTULO VI. DERECHO SINDICAL, SALUD LABORAL Y FORMACIÓN $UWtFXOR 6DOXGODERUDO $UWtFXOR5RSDGHWUDEDMR Artículo 41.º Comisión de formación continua sectorial Artículo 42.º Garantías sindicales CAPÍTULO VI. IGUALDAD Artículo 43.º Medidas dirigidas a promover la igualdad $UWtFXOR0HGLGDVHVSHFt¿FDVSDUDODSUHYHQFLyQGHODFRVRVH[XDO 'LVSRVLFLyQWUDQVLWRULDSULPHUD 'LVSRVLFLyQWUDQVLWRULDVHJXQGD 'LVSRVLFLyQ¿QDO ANEXOS. TABLAS SALARIALES CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES $UWtFXOR3DUWHVVLJQDWDULDV (OSUHVHQWH&RQYHQLR&ROHFWLYRGHO³&RPHUFLRHQ*HQHUDO´GHODSURYLQFLDGH$OEDFHWHKDVLGRQHJRFLDGR \VXVFULWRSRUODSDUWHVRFLDO)HGHUDFLyQGH6HUYLFLRVGH&RPLVLRQHV2EUHUDV &&226HUYLFLRV \)HGHUDFLyQ GH6HUYLFLRVSDUDOD0RYLOLGDG\HO&RQVXPRGHOD8QLyQ*HQHUDOGHORV7UDEDMDGRUHV 60&8*7 \SRUOD SDUWHHPSUHVDULDOOD)HGHUDFLyQGH(PSUHVDULRVGH&RPHUFLRGH$OEDFHWH LQWHJUDGDHQ)('$ $UWtFXORÈPELWRIXQFLRQDO (OSUHVHQWH&RQYHQLRVHUiGHDSOLFDFLyQDWRGDVODVHPSUHVDVFX\DDFWLYLGDGHVWpLQFOXLGDGHQWURGHODV GHVFULWDVHQHODUWtFXORGHO,$FXHUGR0DUFRGHO&RQYHQLR $0$& SXEOLFDGRHQHO%2(QGHGH IHEUHURGH\VLHPSUHTXHHVWXYLHUDQGHQWURGHOFDPSRGHDSOLFDFLyQGHODH[WLQWD2UGHQDQ]D/DERUDOGH Comercio. $UWtFXORÈPELWRSHUVRQDO 6HUHJLUiQSRUODVGLVSRVLFLRQHVGHHVWH&RQYHQLRWRGDVODVHPSUHVDV\WUDEDMDGRUDVFRPSUHQGLGRVHQVX iPELWRIXQFLRQDOFRQODVH[FHSFLRQHVGHODUWtFXORGHO(VWDWXWRGHORV7UDEDMDGRUHV\GHODUWtFXORSiUUDIR $UWtFXORÈPELWRWHUULWRULDO /DVGLVSRVLFLRQHVGHOSUHVHQWH&RQYHQLRUHJLUiQHQ$OEDFHWH\VXSURYLQFLD $UWtFXORÈPELWRWHPSRUDO /DYLJHQFLDGHHVWH&RQYHQLR&ROHFWLYRVHUiGHFXDWURDxRVGHVGHHOGHHQHURGHKDVWDHOGH GLFLHPEUHGH8QDYH]¿QDOL]DGDVXYLJHQFLDVHSURUURJDUiDQXDOPHQWHVLQRH[LVWHGHQXQFLDH[SUHVD de las partes. Cualquiera de las partes podrá denunciar el Convenio en el último mes de su vigencia inicial o la de cual quiera de sus prorrogas, mediante comunicación escrita a la otra parte, de la cual se remitirá copia a la autori GDGODERUDO8QDYH]GHQXQFLDGRVHJXLUiYLJHQWHHQWRGRVXFRQWHQLGRKDVWDTXHVHDVXVWLWXLGRSRURWUR Artículo 6.º Compensación y absorción 6RQDEVRUELEOHVODVPHMRUDVTXHOLEUHPHQWHWXYLHUDQFRQFHGLGDVODVHPSUHVDVDVXVWUDEDMDGRUDVFRQDQWH rioridad a la vigencia del presente Convenio por cualquier concepto, así como los aumentos que se produzcan Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005 Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail:
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por disposición futura del obligado cumplimiento, si en el cómputo anual las percepciones por todos los con ceptos de este Convenio superasen aquellas. $UWtFXOR&RPLVLyQ3DULWDULD /D&RPLVLyQ3DULWDULDDODTXHVHUH¿HUHHODUWtFXORDSDUWDGRH \ GHO(VWDWXWRGHORV7UDEDMDGRUHV HVWDUiLQWHJUDGDSRUFXDWURUHSUHVHQWDQWHVGHORVWUDEDMDGRUHVDV\RWURVFXDWURGHORVHPSUHVDULRVSXGLHQGR GLFKD&RPLVLyQQRPEUDUXQ3UHVLGHQWHSDUDVXVGHOLEHUDFLRQHVDGRSWiQGRVHORVDFXHUGRVSRUFRQVHQVR6XV funciones serán las siguientes: a) Interpretación del Convenio. b) Mediación de los problemas y cuestiones que le sean sometidas. c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. G (ODERUDUORVLQIRUPHVUHTXHULGRVSRUODDXWRULGDGODERUDO e) Conocer de las cuestiones de inaplicación conforme al procedimiento establecido en el artículo 8 del presente Convenio Colectivo. I (PLWLULQIRUPHRGLFWDPHQYLQFXODQWHSDUDODSDUWHTXHORVROLFLWHGHFXDQWDVFXHVWLRQHVRFRQÀLFWRVLQGL viduales o colectivos les sean sometidos a la misma, siempre y cuando afecten a la interpretación del articulado del presente Convenio Colectivo. J &XDQWDVRWUDVDFWLYLGDGHVWLHQGDQDODH¿FDFLDGHORSDFWDGR\ODVTXHH[SUHVDPHQWHOHYHQJDQDWULEXLGDV por el articulado del presente Convenio Colectivo. $PEDVSDUWHVFRQYLHQHQHQGDUFRQRFLPLHQWRDOD&RPLVLyQ3DULWDULDGHFXDQWDVGXGDVGLVFUHSDQFLDV\ FRQÀLFWRVVHSURGX]FDQFRPRFRQVHFXHQFLDGHODLQWHUSUHWDFLyQGHO&RQYHQLR /D&RPLVLyQGHEHUiVXMHWDUVHDODVQRUPDVHVWDEOHFLGDVHQHO$6$&DVtFRPRHQ~OWLPDLQVWDQFLDDOD autoridad y jurisdicción laboral. /DVGLVFUHSDQFLDVVXUJLGDVTXHVHVRPHWDQDOD&RPLVLyQ3DULWDULDWHQGUiQTXHVHUWUDWDGDVHQHOSOD]RPi[L PRGHGtDV(QHOFDVRGHGHVDFXHUGRRGLVFUHSDQFLDVVHVRPHWHUiDO$6$& (OGRPLFLOLRVRFLDOGHHVWD&RPLVLyQ3DULWDULDVHUiHQORVORFDOHVGHOD)HGHUDFLyQGH&RPHUFLRGH$OEDFHWH sito en la calle Zamora, n.º 40, de Albacete. Artículo 8.º Cláusula de inaplicación (QHVWDPDWHULDVHHVWDUiDORGLVSXHVWRHQHODUWtFXORGHO(7VHJ~QUHGDFFLyQGDGDSRUOD/H\ con las siguientes particularidades: (QFDVRGHDFXHUGRHQWUHODVSDUWHVGHQWURGHOSHUtRGRGHFRQVXOWDVVHSUHVXPLUiTXHFRQFXUUHQODVFDXVDV MXVWL¿FDWLYDVGHWDOGHFLVLyQ(ODFXHUGRGHLQDSOLFDFLyQGHEHUiGHWHUPLQDUFRQH[DFWLWXGODVQXHYDVFRQGLFLR nes de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que UHVXOWHDSOLFDEOHXQQXHYRFRQYHQLRHQGLFKDHPSUHVD'LFKRDFXHUGRGHEHUiVHUFRPXQLFDGRDODFRPLVLyQ paritaria en un plazo de diez días desde su formalización. (QPDWHULDGHLQDSOLFDFLyQVREUHVLVWHPDGHUHPXQHUDFLyQ\FXDQWtDVDODULDOVLGXUDQWHHOSHUtRGRGHFRQ sultas las partes llegasen a un acuerdo, las partes quedan obligadas a pactar una programación de la progresiva convergencia a la recuperación de las condiciones salariales perdidas durante el período de inaplicación. 3RURWUDSDUWHHQFDVRGHGHVDFXHUGRGXUDQWHHOSHUtRGRGHFRQVXOWDVODVSDUWHVGHEHUiQVRPHWHUODGLVFUH pancia a la comisión paritaria del convenio, como condición obligatoria y en todo caso, siempre con carácter SUHYLRDOUHFXUVRDORVSURFHGLPLHQWRVGHPHGLDFLyQ\DUELWUDMH/DFRPLVLyQGLVSRQGUiGHXQSOD]RPi[LPR de siete días para pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuese planteada. Cuando en el seno de la citada comisión no se hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a ORVSURFHGLPLHQWRVGHPHGLDFLyQ\HQVXFDVRDUELWUDMHSUHYLVWRVHQHO$6$&\VLSDVDGRVGLFKRVWUiPLWHV persistiese el desacuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la solución de las discrepancias a la Comisión &RQVXOWLYD5HJLRQDOGH&RQYHQLRV&ROHFWLYRVUHJXODGDHQOD/H\GH&DVWLOOD/D0DQFKDODFXDOKDEUi de pronunciarse sobre cuestión sometida en el plazo máximo de 25 días a contar desde la fecha del sometimien WRGHOFRQÀLFWRDQWHGLFKRyUJDQR (OUHVXOWDGRGHORVSURFHGLPLHQWRVDTXHVHUH¿HUHQORVSiUUDIRVDQWHULRUHVTXHKD\D¿QDOL]DGRFRQODLQDSOL FDFLyQGHFRQGLFLRQHVGHWUDEDMRGHEHUiVHUFRPXQLFDGRDODDXWRULGDGODERUDO\DOD&RPLVLyQ3DULWDULDGHO presente Convenio a los solos efectos de depósito. $UWtFXOR 6ROXFLyQ$XWyQRPDGH&RQÀLFWRV/DERUDOHV ,,,$6$& Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005 Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail:
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/DVSDUWHV¿UPDQWHVGHOSUHVHQWH&RQYHQLRVHDGKLHUHQDO,,,DFXHUGRGH6ROXFLyQ$XWyQRPDGH&RQÀLFWRV /DERUDOHVGH&DVWLOOD/D0DQFKD ,,,$6$&'2&0QGHGHPDU]RGH DVtFRPRDVXUHJOD PHQWRGHDSOLFDFLyQTXHYLQFXODUiDODWRWDOLGDGGHODVHPSUHVDV\DODWRWDOLGDGGHORVWUDEDMDGRUHVDVUHSUH VHQWDGRVDVDFWXDQGRHQSULPHUDLQVWDQFLDOD&RPLVLyQ3DULWDULDGHHVWH&RQYHQLR $UWtFXOR'HUHFKRVXSOHWRULR 3DUDORQRSUHYLVWRHQHVWH&RQYHQLR&ROHFWLYRVHHVWDUiDORGLVSXHVWRHQHO$FXHUGR0DUFRGHO&RPHUFLR $0$& HQOD2UGHQDQ]DODERUDOGHWUDEDMRSDUDHO&RPHUFLRHQ*HQHUDO(VWDWXWRGHORV7UDEDMDGRUHV/H\ GH3UHYHQFLyQGH5LHVJRV/DERUDOHV/H\GH,JXDOGDG(IHFWLYDGH0XMHUHV\+RPEUHV\UHVWRGH normativa de aplicación en vigor. CAPÍTULO II. JORNADAS, HORARIO DE TRABAJO Y VACACIONES $UWtFXOR-RUQDGD\KRUDULRGHWUDEDMR /DMRUQDGDGHWUDEDMRGXUDQWHODYLJHQFLDGHO&RQYHQLR&ROHFWLYRVHHVWDEOHFHHQPLOVHWHFLHQWDVVHWHQWD\ VHLV KRUDVDQXDOHV6LHQHOIXWXURVHSURGXMHUDDOJXQDUHGXFFLyQGHODMRUQDGDVREUHHOFyPSXWRDQXDO se compensaran en días completos de descanso retribuido. 'LFKDMRUQDGDVHGLVWULEXLUiGHPXWXRDFXHUGRHQWUHHPSUHVD\WUDEDMDGRUHVDVUHVSHWiQGRVHHQWRGRFDVR ODMRUQDGDPi[LPDGH KRUDVDVtFRPRHOGHVFDQVRPtQLPRVHPDQDOLQLQWHUUXPSLGRHVWDEOHFLGRSRU/H\ comprendiendo dicho descanso semanal el domingo completo y la tarde del sábado o la mañana del lunes y las FRQGLFLRQHVRFRPSHQVDFLRQHVSDFWDGDVDQWHVGHOD¿UPDGHO&RQYHQLR (OKRUDULRGHORVViEDGRVHQIHULDTXHHQFDGDDxRFRUUHVSRQGDVHUiGH D KRUDVQRWUDEDMiQGRVH en el comercio las tardes de dichos sábados ni los domingos correspondientes. 3DUDORVDxRVGHYLJHQFLDGHOSUHVHQWH&RQYHQLRHQFDVRGHTXHODVIHFKDVGHODIHULDGHFDGDORFDOLGDG DEDUFDVHGRVViEDGRVODVHPSUHVDVTXHORGHVHHQSRGUiQDEULUODWDUGHGHXQRGHGLFKRVViEDGRV HQHVWHFDVR ODVHPSUHVDVGHEHUiQDERQDUDVXVWUDEDMDGRUHVDVHOLPSRUWHGHGLFKDVKRUDVLQFUHPHQWDGDVHQXQVREUH el valor de la hora ordinaria, además de los salarios de la semana, salvo descanso compensatorio que será obli gatoriamente de un día entero siempre comprendido en el período de duración de dicha feria. (QHOVXSXHVWRGHTXHFRQFDUiFWHUH[FHSFLRQDOVHFRQVLGHUHODQHFHVLGDGGHODDSHUWXUDDOJ~QGtDIHVWLYR VHUiLPSUHVFLQGLEOHHODFXHUGRDQWHULRUGHOD&RPLVLyQ3DULWDULDGHHVWH&RQYHQLRSUHYLDVROLFLWXGDODPLVPD al menos con quince días de antelación. /RVDFXHUGRVTXHVHDGRSWHQVHUiQYLQFXODQWHVSDUDODVSDUWHVDIHFWDGDVSRUHVWH&RQYHQLR(QHOFDVRGH FRQWURYHUVLDVUHVROYHUiOD'LUHFFLyQ3URYLQFLDOGH7UDEDMR /DDVLVWHQFLDGHORVWUDEDMDGRUHVDVHQFDVRGHDSHUWXUDVHUiYROXQWDULD 6HSURPRYHUiODXWLOL]DFLyQGHODMRUQDGDFRQWLQXDGDHOKRUDULRÀH[LEOHXRWURVPRGRVGHRUJDQL]DFLyQGHO tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras y la mejora de la productividad en las empresas. $TXHOWUDEDMDGRUDTXHWHQJDXQDFRQGLFLyQPiVEHQH¿FLRVDFRQUHVSHFWRDODMRUQDGDODERUDOFRQWLQXDUi manteniéndola, al margen de lo anteriormente expuesto. Artículo 12.º Calendario laboral /DVHPSUHVDVHVWDEOHFHUiQFRQDFXHUGRFRQORVUHSUHVHQWDQWHVOHJDOHVGHORVWUDEDMDGRUHVRHQVXGHIHFWR FRQORVWUDEDMDGRUHVDVXQFDOHQGDULRODERUDOPHQVXDOGRQGHVHKDUiQFRQVWDU ±+RUDULRGHHQWUDGD\VDOLGD ±'HVFDQVRVHPDQDO – Turno de vacaciones. 'LFKRFDOHQGDULRVHH[SRQGUiREOLJDWRULDPHQWHHQHOWDEOyQGHDQXQFLRVFRQDQWHODFLyQPtQLPDGHGLH]GtDV antes del inicio de cada uno de los meses naturales. Artículo 13.º Vacaciones (OSHUVRQDOFRPSUHQGLGRHQHOSUHVHQWH&RQYHQLRGLVIUXWDUiGHXQSHUtRGRDQXDOGHYDFDFLRQHVGHGtDV QDWXUDOHV(OGLVIUXWHGHYDFDFLRQHVVH¿MDUiGHFRP~QDFXHUGRHQWUHHPSUHVDULRV\ORVWUDEDMDGRUHVDVGHQWUR de los 2 primeros meses de cada año. &XDQGRHOSHUtRGRGHYDFDFLRQHV¿MDGRHQHOFDOHQGDULRGHYDFDFLRQHVGHODHPSUHVDFRLQFLGDHQHOWLHPSR con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de sus Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005 Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail:
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SHQVLyQGHOFRQWUDWRGHWUDEDMRSUHYLVWRHQHODUWtFXOR\ELVGHO(7VHWHQGUiGHUHFKRDGLVIUXWDUODV vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación GHGLFKRSUHFHSWROHFRUUHVSRQGLHUDDO¿QDOL]DUHOSHUtRGRGHVXVSHQVLyQDXQTXHKD\DWHUPLQDGRHODxRQDWX ral a que correspondan. (QHOVXSXHVWRGHTXHHOSHUtRGRGHYDFDFLRQHVFRLQFLGDFRQXQDLQFDSDFLGDGWHPSRUDOSRUFRQWLQJHQFLDV GLVWLQWDVDODVVHxDODGDVHQHOSiUUDIRDQWHULRUTXHLPSRVLELOLWHDOWUDEDMDGRUDGLVIUXWDUODVWRWDORSDUFLDOPHQ WHGXUDQWHHODxRQDWXUDODTXHFRUUHVSRQGHQHOWUDEDMDGRUDSRGUiKDFHUORXQDYH]¿QDOLFHVXLQFDSDFLGDG\ VLHPSUHTXHQRKD\DQWUDQVFXUULGRPiVGHGLHFLRFKRPHVHVDSDUWLUGHO¿QDOGHODxRHQTXHVHKD\DQRULJLQDGR $UWtFXOR3HUPLVRV\OLFHQFLDV (OWUDEDMDGRUDSUHYLRDYLVR\MXVWL¿FDFLyQSRGUiDXVHQWDUVHGHOWUDEDMRFRQGHUHFKRDUHPXQHUDFLyQSRU alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: D 7UHVGtDVODERUDEOHVSRUHOQDFLPLHQWRGHKLMRD&XDQGRFRQWDOPRWLYRHOWUDEDMDGRUDQHFHVLWHKDFHUXQ desplazamiento a otra localidad, el plazo será de cinco días naturales. E 3RUHOWLHPSRQHFHVDULRHLQGLVSHQVDEOHSDUDDVLVWLUDFXDOTXLHUWLSRGHFRQVXOWDPpGLFD9LQLHQGRORV WUDEDMDGRUHVDVREOLJDGRVDMXVWL¿FDUGHELGDPHQWHODDVLVWHQFLDDGLFKDFRQVXOWD F 3RUHOWLHPSRQHFHVDULRSDUDDFRPSDxDPLHQWRGHXQKLMRDRDFRJLGRPHQRUGHDxRVDFRQVXOWDVPp GLFDV(VWHSHUPLVRVHGLVIUXWDUiVLHPSUH\FXDQGRDPERVFyQ\XJHVWUDEDMHQ G 3RUHOWLHPSRLPSUHVFLQGLEOHSDUDODUHDOL]DFLyQGHODVSUXHEDVWHQGHQWHVDODREWHQFLyQGHOSHUPLVRGH FRQGXFFLyQ'LFKRSHUPLVRVRORSRGUiHMHUFLWDUVHSRUHOWUDEDMDGRUDXQDVRODYH]SDUDHOH[DPHQWHyULFR\ otra para el práctico. H (OWUDEDMDGRUDSUHDYLVDQGRFRQXQPtQLPRGHFLQFRGtDVGHDQWHODFLyQWHQGUiGHUHFKRDXQGtDSRU DVXQWRVSURSLRV(VWHSHUPLVRQRSRGUiVHUGLVIUXWDGRVLPXOWiQHDPHQWHSRUPiVGHXQWUDEDMDGRUDSRUVHFFLyQ o departamento salvo expresa autorización de la empresa. Todos los permisos y licencias contemplados en este artículo, serán de aplicación a las parejas de hecho debidamente inscritas en el registro correspondiente. (QORQRSUHYLVWRHQHVWHDUWtFXORVHHVWDUiDORHVWDEOHFLGRHQHODUWtFXORGHO(VWDWXWRGHORV7UDEDMDGRUHV Artículo 15.º Maternidad ±/DFWDQFLD (QORVVXSXHVWRVGHQDFLPLHQWRGHKLMRDGRSFLyQRDFRJLPLHQWRGHDFXHUGRFRQHODUWtFXORG GHO(7 SDUDODODFWDQFLDGHOPHQRUKDVWDTXHHVWHFXPSODQXHYHPHVHVORVWUDEDMDGRUHVDVWHQGUiQGHUHFKRDXQDKRUD GHDXVHQFLDGHOWUDEDMRTXHVHUiHOHJLGDSRUODVWUDEDMDGRUHVDVFRQDUUHJORDVXVQHFHVLGDGHV /DGXUDFLyQGHOSHUPLVRVHLQFUHPHQWDUiSURSRUFLRQDOPHQWHHQORVFDVRVGHSDUWRDGRSFLyQRDFRJLPLHQWR múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir ese derecho acumulándolo en jornadas completas de manera proporcional al tiempo que le reste desde que lo solicite hasta que el menor cumpla los nueve meses. (VWHSHUPLVRFRQVWLWX\HXQGHUHFKRLQGLYLGXDOGHORVWUDEDMDGRUHVDVKRPEUHVRPXMHUHVSHURVRORSRGUi ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. ±([FHGHQFLDV (QHVWDPDWHULDVHHVWDUiDORHVWDEOHFLGRHQHODUWtFXORGHO(VWDWXWRGHORV7UDEDMDGRUHV $UWtFXOR3HUPLVRVUHWULEXLGRVHVSHFLDOHV $TXHOORVWUDEDMDGRUHVDVTXHWHQJDQXQDDQWLJHGDGPtQLPDHQODHPSUHVDGHDxRV\TXHGHFLGDQH[WLQ guir voluntariamente su relación laboral una vez cumplidos los 60 años, y antes de cumplir los 64, tendrán de recho a disfrutar un permiso retribuido inmediatamente anterior a la fecha de baja, que se hará efectivo en igual cuantía que el percibido en condiciones normales de trabajo, las duraciones del mismo serán las siguientes: – A los 60 años, trece meses. – A los 61 años, once meses. – A los 62 años, nueve meses. – A los 63 años, siete meses. $UWtFXOR+RUDVH[WUDRUGLQDULDV Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen HQH[FHVRVREUHODGXUDFLyQPi[LPDGHODMRUQDGDRUGLQDULDGHWUDEDMR¿MDGDHQHOSUHVHQWH&RQYHQLR&RQ Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005 Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail:
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FDUiFWHUJHQHUDOHVWDVKRUDVVHDERQDUiQFRQXQLQFUHPHQWRGHOGHOYDORUGHODKRUDRUGLQDULDRELHQVH compensaran en días completos de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, en el caso GHTXHHOWUDEDMDGRUDDVtORVROLFLWH Artículo 18.º Trabajo nocturno 6HFRQVLGHUDUiWUDEDMRQRFWXUQRHOUHDOL]DGRHQWUHODVGLH]GHODQRFKH\ODVVHLVGHODPDxDQD(OWUDEDMR QRFWXUQRWHQGUiXQLQFUHPHQWRGHOVDOYRTXHHOVDODULRVHKD\DHVWDEOHFLGRDTXHHOWUDEDMRVHDQRFWXUQR por su propia naturaleza. CAPÍTULO III. CONDICIONES ECONÓMICAS $UWtFXOR 5HWULEXFLRQHV /DUHWULEXFLyQSDUDHOSHUVRQDODOTXHVHDGHDSOLFDFLyQHOSUHVHQWH&RQYHQLRHVWDUiLQWHJUDGRSRUORVVL guientes conceptos: ±6DODULREDVH – Antigüedad o complemento “ad personam”. ±3OXVFRPSHQVDWRULR ±3OXVGHDVLVWHQFLD ±*UDWL¿FDFLRQHVH[WUDRUGLQDULDV ±3DJDGHEHQH¿FLRV $UWtFXOR6DODULREDVHHLQFUHPHQWRVVDODULDOHV ±3HUtRGRD 6HPDQWLHQHQODVWDEODVVDODULDOHVGHODxR ±3HUtRGRD ,QFUHPHQWRGHOHQWRGRVORVFRQFHSWRVHFRQyPLFRVGHO&RQYHQLRH[FHSWRHQHOFRPSOHPHQWR³DG personam”. ±3HUtRGRD ,QFUHPHQWRGHOHQWRGRVORVFRQFHSWRVHFRQyPLFRVGHO&RQYHQLRH[FHSWRHQHOFRPSOHPHQWR³DG personam”. ±3HUtRGRD ,QFUHPHQWRGHOHQWRGRVORVFRQFHSWRVHFRQyPLFRVGHO&RQYHQLRH[FHSWRHQHOFRPSOHPHQWR³DG personam”. Artículo 21.º Antigüedad &RQHIHFWRVGHOTXHGDQFRQJHODGRVORVDXPHQWRVSHULyGLFRVSRUDxRGHVHUYLFLR FRPSOHPHQWR de antigüedad). 6HFUHDXQFRPSOHPHQWR³DGSHUVRQDP´TXHHVWDUiFRPSXHVWRSRUODFDQWLGDGTXHHQGLFKDIHFKDORVWUDED MDGRUHVDVYLQLHUDQSHUFLELHQGRHQQyPLQDSRUHOFRQFHSWRGHDQWLJHGDG 'LFKRFRPSOHPHQWRQRWHQGUiFDUiFWHUUHYDORUL]DEOe, ni absorbible, ni compensable. &RQHIHFWRVGHVHHVWDEOHFHXQFRPSOHPHQWRGHQRPLQDGR³SOXVFRPSHQVDWRULR´VXVWLWXWLYRGHO complemento de antigüedad, con carácter revalorizable en los mismos porcentajes que el salario base, cotiza EOH\SURSRUFLRQDODODMRUQDGDODERUDOGHOWUDEDMDGRUD /DFXDQWtDGHGLFKRSOXVFRPSHQVDWRULRVHUiHOTXH¿JXUDHQODWDEODVVDODULDOHVDQH[DV &RPRH[FHSFLyQ\H[FOXVLYDPHQWHDTXHOORVWUDEDMDGRUHVDVTXHWXYLHUDQODSRVLELOLGDGGHFRPSOHWDUDOJ~Q FXDWULHQLRHQWUHHO\DFWXDOL]DUiQHOFRPSOHPHQWR³DGSHUVRQDP´HQODIHFKDGHFXPSOLPLHQ to de dicho cuatrienio en la cuantía que le corresponda. (VWRVWUDEDMDGRUHVDVUHFLELUiQHO³SOXVFRPSHQVDWRULR´DQWHULRUPHQWHPHQFLRQDGRHQORVVLJXLHQWHVSRU centajes: GHOSOXVFRPSHQVDWRULR ¼PHQVXDOHV GHOSOXVFRPSHQVDWRULR ¼PHQVXDOHV GHOSOXVFRPSHQVDWRULR ¼PHQVXDOHV $UWtFXOR3OXVGHDVLVWHQFLD 3RUHOFRQFHSWRGHSOXVGHDVLVWHQFLDDOWUDEDMRVHHVWDEOHFHGXUDQWHORVDxRVGHYLJHQFLDGHO&RQYHQLRXQ SOXVSRUGtDHIHFWLYRGHWUDEDMRFX\DFXDQWtDHVODTXH¿JXUDHQODVWDEODVVDODULDOHVDQH[DVGHHVWH&RQYHQLR (VWHSOXVVHDERQDUiGXUDQWHHOSHUtRGRGHLQFDSDFLGDGWHPSRUDO $UWtFXOR*UDWL¿FDFLRQHVH[WUDRUGLQDULDV Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005 Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail:
[email protected]. http://www.dipualba.es/bop
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&RQDQWHULRULGDGDORVGtDVGHMXOLR\GHGLFLHPEUHODVHPSUHVDVDERQDUiQDVXVWUDEDMDGRUHVDVXQD paga extraordinaria en cada una de las fechas indicadas por importe de una mensualidad, calculada sobre el salario base vigente en la fecha de abono, más antigüedad o complemento “ad personam” y plus compensato ULRTXHSXGLHUDFRUUHVSRQGHU(VWDVGRVSDJDVH[WUDRUGLQDULDVVHUiQLPSXWDEOHVFDGDXQDGHHOODVDOSULPHU\ segundo semestre del año, respectivamente. $UWtFXOR3DJDGHEHQH¿FLRV /DVHPSUHVDVHVWDEOHFHUiQDIDYRUDHVWH&RQYHQLRXQUpJLPHQGHJUDWL¿FDFLRQHVYDULDEOHVHQIXQFLyQGH ODVYHQWDVREHQH¿FLRVGHPRGRTXHPHMRUVHDGDSWHDODRUJDQL]DFLyQHVSHFt¿FDGHFDGDHVWDEOHFLPLHQWRVLQ que puedan ser menores, en ningún caso al importe de una mensualidad del total de los emolumentos, consis tente en salario base, antigüedad o complemento “ad personam”, plus compensatorio, plus de asistencia, pagas H[WUDRUGLQDULDV\FXDOTXLHURWURLQFHQWLYRTXHHOWUDEDMDGRUDSHUFLEDDERQiQGRVHPHQVXDOPHQWHHQGRFHDYDV partes el importe de dicha paga. Artículo 25.º Compensaciones y suplidos /DVHPSUHVDVUHLQWHJUDUiQDVXVWUDEDMDGRUHVDVORVJDVWRVTXHDORVPLVPRVVHOHVRFDVLRQHQFRPRFRQVH cuencia de la realización de su trabajo por los siguientes conceptos: ±3OXVGHNLORPHWUDMH ±'LHWDV $UWtFXOR3OXVGHNLORPHWUDMH 7RGRV ORV WUDEDMDGRUHVDV TXH HQ FRPLVLyQ GH VHUYLFLR WHQJDQ TXH GHVSOD]DUVH SRU RUGHQ \ FXHQWD GH OD HPSUHVDHQYHKtFXORSURSLRSHUFLELUiQSRUNLOyPHWURUHFRUULGRGXUDQWHORVDxRVGHYLJHQFLDGHOFRQYHQLROD FDQWLGDGTXH¿JXUDHQODWDEODVDODULDODQH[DGHHVWHFRQYHQLR $UWtFXOR'LHWDV /DV GLHWDV FRQVWLWX\HQ UHWULEXFLRQHV GH FDUiFWHU LUUHJXODU TXH UHVSRQGHQ D ORV JDVWRV TXH JHQHUD HQ HO WUDEDMDGRUDODRUGHQHPSUHVDULDOGHGHVSOD]DPLHQWRSURYLVLRQDORWHPSRUDODXQOXJDUGLVWLQWRDDTXHOGRQGH habitualmente presta sus servicios o donde radica el centro de trabajo, para efectuar tareas o realizar funciones TXHOHVRQSURSLDVGHWDOPRGRTXHHOWUDEDMDGRUDQRSXHGDUHDOL]DUVXVFRPLGDVSULQFLSDOHVRSHUQRFWDUHQ su domicilio habitual. 7RGRVDVORVDVWUDEDMDGRUHVDVTXHSRURUGHQGHODHPSUHVDWHQJDQTXHGHVSOD]DUVHIXHUDGHVXUHVLGHQFLD habitual, percibirán la compensación por día efectivo de trabajo en tales circunstancias, cuya cuantía es la que ¿JXUDHQODWDEODDQH[DDHVWH&RQYHQLR$WDOHVHIHFWRVGHEHUiQGHLGHQWL¿FDUVHGHOVLJXLHQWHPRGR 6DOLGDGHGXUDFLyQLQIHULRUDKRUDV D 6DOLGDDQWHVGHODV KRUDV\UHJUHVRGHVSXpVGHODV KRUDV 0HGLDGLHWD E 6DOLGDHQWUHODV KRUDV\ODV KRUDV\UHJUHVRGHVSXpVGHODV KRUDV 0HGLDGLHWD F 6DOLGDDQWHVGHODV KRUDV\UHJUHVRDQWHVGHODV KRUDV 'LHWDFRPSOHWD 6DOLGDVGHGXUDFLyQVXSHULRUDKRUDV (QHOGtDGHVDOLGD D 6DOLGDDQWHULRUDODV KRUDV 'LHWDFRPSOHWD E 6DOLGDHQWUHODV KRUDV\ODV KRUDV 0HGLDGLHWD F (QORVGtDVLQWHUPHGLRVHQWUHODVDOLGD\HOUHJUHVR 'LHWDFRPSOHWD (QHOGtDGHUHJUHVR D /OHJDGDHQWUHODV KRUDV\ODV KRUDV 0HGLDGLHWD E /OHJDGDGHVSXpVGHODV KRUDV 'LHWDFRPSOHWD 6HPDQWHQGUiQODVPHMRUDVTXHH[LVWDQHQFDGDHPSUHVD CAPÍTULO IV. CONTRATACIÓN $UWtFXOR(VWDELOLGDGHQHOHPSOHR 3DUDORVDxRVGHYLJHQFLDGHOSUHVHQWH&RQYHQLRODVHPSUHVDVFRQRPiVWUDEDMDGRUHVDVHVWiQREOLJDGDVD WHQHUFRPRPtQLPRHOGHVXSODQWLOODFRQWUDEDMDGRUHVDV¿MRVRFRQWUDWRVLQGH¿QLGRV'LFKRSRUFHQWDMH no se computará durante las campañas de Navidad y rebajas. Quedan exceptuadas del cumplimiento de la obligación prevista en el presente artículo, las empresas de nueva creación y aquellas que se instalen en la provincia de Albacete durante la vigencia de este Convenio. $UWtFXOR &RQWUDWRGH¿MRGLVFRQWLQXR Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005 Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail:
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7HQGUiQODFRQVLGHUDFLyQGHWUDEDMDGRUHVDV¿MRVGLVFRQWLQXRVORVFRQWUDWDGRVSDUDUHDOL]DUWUDEDMRV¿MRV\ periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa, o, para realizar trabajos que tengan el carác WHUGH¿MRVGLVFRQWLQXRV\QRVHUHSLWDQHQIHFKDVFLHUWDVGHQWURGHOYROXPHQQRUPDOGHODHPSUHVD /RVFRQWUDWRVHYHQWXDOHVTXHVHYLHQHQUHDOL]DQGRSDUDHVWDVWDUHDVVHUHFRQYHUWLUiQHQ¿MRVGLVFRQWLQXRV (OFRQWUDWRGHEHUiGHWDOODUFODUDPHQWH ±/DDFWLYLGDGFtFOLFDRLQWHUPLWHQWHGHTXHVHWUDWH ±/DGHWHUPLQDFLyQGHODMRUQDGD\VXGLVWULEXFLyQKRUDULD ±/DGXUDFLyQHVWLPDGDGHODDFWLYLGDG¿MDGLVFRQWLQXD (ORUGHQGHOODPDPLHQWRVHKDUiULJXURVDPHQWHSRUODIHFKDGHFRQWUDWDFLyQDQWHULRUVLQQLQJ~QWLSRGH discriminación de sexo, edad, etc. Artículo 30.º Contrato eventual Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, los contratos podrán celebrarse con una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Artículo 31.º Contrato para la formación y el aprendizaje 'HDFXHUGRFRQODQDWXUDOH]DGHHVWHFRQWUDWRQRVHSRGUiQUHDOL]DUFRQWUDWRVGHIRUPDFLyQSRUVXQXOD formación teórica y mínimo adiestramiento necesario para las siguientes categorías: – Ayudantes. – Aprendices. – Auxiliares de caja. – Mozos especializados. – Mozos. – Cobrador. /DGXUDFLyQPtQLPDGHOFRQWUDWRGHIRUPDFLyQVHUiGHPHVHV\ODPi[LPDGHPHVHVDWHQGLHQGRDODV FDUDFWHUtVWLFDVGHOR¿FLRRSXHVWRGHWUDEDMRDGHVHPSHxDU\DORVUHTXHULPLHQWRVIRUPDWLYRVGHOPLVPR Cuando la empresa incumpla sus obligaciones en materia de formación teórica, el contrato para la forma FLyQVHSUHVXPLUiHQIUDXGHGHOH\SRUORTXHDXWRPiWLFDPHQWHVHUHFRQYHUWLUiHQFRQWUDWRLQGH¿QLGR /RVVDODULRV¿MDGRVSDUDHOFRQWUDWRGHIRUPDFLyQVHUiQORVVLJXLHQWHV ±(OSULPHUDxRHOGHOVDODULRGHODFDWHJRUtDSDUDODTXHIXHFRQWUDWDGRLQGHSHQGLHQWHPHQWHGHODHGDG GHOWUDEDMDGRUD