MINERAL DE LA REFORMA, HIDALGO MANUAL DE ORGANIZACIÓN

SECRETARÍA GENERAL MUNICIPAL

UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA Nombre del Puesto: Secretaria General Municipal Mando Inmediato Superior: Presidente Municipal Áreas Subordinadas: Dirección de Registro del Estado Familiar, Coordinación General Jurídica, Dirección de Protección Civil y Dirección de Concertación y Vinculación. Compañeros de Nivel Jerárquico: Secretarios Municipales. Relaciones Internas: Secretaría de Planeación y Presupuesto, Secretaría de Desarrollo Económico, Secretaría de Finanzas y Administración, Secretaría de Seguridad Publica, Secretaría de Obras Públicas y Desarrollo Urbano, Secretaría de Desarrollo Humano y Social. Relaciones Externas: Secretaría de Gobierno, Unidades de Apoyo al Gobernador,

MISIÓN Ser el Órgano de la Administración Pública Municipal, encargado de planear, coordinar y administrar con eficacia la conducción de la política interna y externa del Municipio, coadyuvando de manera directa con el Presidente Municipal, en todas sus funciones, así como cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales establecidas para garantizar el orden y el eficaz desempeño de los asuntos administrativos municipales, con injerencia en las áreas que conforman la Administración Pública Municipal 2012-2018.

VISIÓN Una entidad de la administración municipal con estructuras de participación ciudadana que consoliden acciones al bien común y motiven el desarrollo para aspirar al orden y la armonía del gobierno municipal, con bases firmes para desarrollar las tareas que le corresponden por ley, y las que se le atribuyan mediante los procedimientos adecuados con el propósito de ser una dependencia municipal organizada, coordinada y comprometida con la sociedad.

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HABILIDADES, ACTITUDES Y VALORES Capacidad de análisis y de organización, pro activo, toma de decisiones, empatía, responsabilidad, honradez, eficacia, manejo de personal, organización administración, análisis financiero, desarrollo de proyectos.

PERFIL DEL PUESTO Licenciatura en Administración, Contabilidad, Derecho, Ciencias Políticas, Ingeniería Económica, Comunicación.

OBJETIVO GENERAL Contribuir con el trabajo institucional de la administración pública municipal en los asuntos que competen al C. Presidente, a la Honorable Asamblea Municipal y a esta Secretaria, canalizar y dar seguimiento a los asuntos políticos prioritarios del municipio, con la finalidad de atender las cuestiones de interés de los habitantes del municipio de Mineral de la reforma, para armonizar los proyectos y requisitos de legalidad y procedencia, que los diversos ordenamientos legales en materia de Derecho Público y administrativo establecen.

FUNCIONES GENERALES       

Tener a su cargo el despacho y dirección de la Secretaría General y el Archivo del Ayuntamiento; Controlar la correspondencia oficial y dar cuenta de los asuntos al Presidente para acordar el 
 trámite y darle seguimiento; Estar presente en todas las sesiones del Ayuntamiento con derecho a voz; Expedir las copias, credenciales y demás certificaciones y documentos que acuerde el Presidente 
 Municipal; Refrendar con su firma los documentos oficiales suscritos por el Presidente Municipal; Formular y presentar al Presidente Municipal la relación mensual de expedientes resueltos en dicho 
 plazo, o que se encuentren pendientes de resolución, con mención sucinta del asunto en cada caso; Con la intervención del Síndico, elaborar el inventario general y registro en libros especiales de los bienes muebles e inmuebles, propiedad del Municipio, de dominio público y de dominio privado, expresando todos los datos de identificación, valor y destino de los mismos;

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      

 

Conformar y mantener actualizada una colección de leyes, decretos, reglamentos, circulares, periódicos oficiales del Estado, y en general de todas las disposiciones legales de aplicación en el Municipio y en el Estado; Desempeñar la función de Secretario de la Junta Municipal de Reclutamiento; Suplir las faltas del Presidente Municipal, en los términos de esta Ley; Distribuir entre los empleados de la Secretaría a su cargo, las labores que deban desempeñar; Desempeñar los cargos y comisiones oficiales, que le confiera el Presidente; Cuidar que los empleados municipales, concurran a las horas de despacho y realicen sus labores 
 con prontitud, exactitud y eficacia; Cumplir y hacer cumplir en la esfera de su competencia, los Bandos de Gobierno y Policía, el 
 Reglamento Interior de la Administración y los Reglamentos de Seguridad Pública y Tránsito Municipal, el de Protección Civil y todas las normas legales establecidas y los asuntos que le encomiende el Presidente Municipal, para la conservación del orden, la protección de la población y el pronto y eficaz despacho de los asuntos administrativos municipales; y Comparecer ante el Ayuntamiento, cuando se le requiera. Para el desempeño de sus funciones y el desahogo de los asuntos legales, el Secretario General Municipal, podrá estar asistido de una Unidad Técnica Jurídica.

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ORGANIGRAMA

Secretaría General Municipal

Secretario Particular

Secretaria

Auxiliar Administrativo

Archivo Junta de Reclutamiento

Coordinación General Jurídica Departamento Administrativo, Fiscal y Laboral

Dirección de Concertación y Vinculación

Dirección de Desarrollo Político y Atención Ciudadana

Coordinación Política Sectorial

Dirección de Protección Civil

Dirección de Registro del Estado Familiar Oficial del Registro Civil I

Departamento Civil y Penal Departamento Conciliador

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DIRECCIÓN DE REGISTRO DEL ESTADO FAMILIAR

DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nº de Ocupantes:1 Nombre de la Dependencia: Secretaría General Municipal. Nombre del Puesto: Director de Registro del Estado Familiar

UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA Mando Inmediato Superior: Secretaria General Municipal. Compañeros de Nivel Jerárquico: Coordinación General Jurídica, Dirección de Protección Civil, Dirección de Concertación y Vinculación y Dirección de Desarrollo Político y Atención Ciudadana Áreas Subordinadas: Secretaria y Auxiliares Administrativos. Relaciones Internas: Secretaría de Planeación y Presupuesto, Secretaría de Desarrollo Económico, Secretaría de Finanzas y Administración, Secretaría de Seguridad Publica, Secretaría de Desarrollo Humano y Social.

MISIÓN Satisfacer las expectativas de los usuarios que soliciten los servicios de esta oficina del Registro del Estado Familiar, basándonos en los principios éticos, de Normatividad, Lealtad, Institucionalidad, Honestidad, Respeto, Tolerancia, Amabilidad, Responsabilidad y Confianza propiciando una mejora continua en atención y calidad de servicio hacia la ciudadanía, esto con apoyo de la tecnología y creación de módulos.

VISIÓN Ser una institución que dé atención a la sociedad, dando fe de los actos y hechos del estado civil de las personas, proporcionando seguridad y certeza jurídica conforme a la ley. Encaminada a servir a la ciudadanía Mineralense, con eficiencia, esmero y actuando en todo momento con profesionalismo, cordialidad, calidad en el servicio, respecto y en apego a los lineamientos institucionales.

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HABILIDADES, ACTITUDES Y VALORES Capacidad de Negociación, Relaciones públicas, habilidad política, análisis del entorno, administración, capacidad de organización, análisis legal.

PERFIL DEL PUESTO Licenciatura en Derecho, Comunicación, Relaciones Publicas o carrera afín.

Ciencias Políticas,

Relaciones Humanas,

OBJETIVO ESPECÍFICO Eficientar el servicio en el Registro del Estado Familiar de Mineral de la Reforma, Hidalgo, a través de un sistema automatizado de registro de turno por cada ventanilla, evitando así poner de manifiesto la inconformidad de la ciudadanía, debido a la aglomeración en un espacio de espera tan reducido, inversión de tiempo prolongado y largas filas, de esta forma la ciudadanía en general, pero de manera primordial la de Mineral de la Reforma se verá beneficiada al solicitar cualquier trámite, al ser este rápido y eficaz.

FUNCIONES ESPECÍFICAS           

Expedición de Actas Certificadas de: Nacimiento, Matrimonio, Defunción, Divorcio, Reconocimiento de Hijo, y Concubinato; Registro de: Nacimiento Ordinario, Extemporáneo y Extranjeros; Matrimonio Ordinario y en el Extranjero, Reconocimiento de Hijo, Defunción Ordinaria y en el Extranjero; Inscripción de Sentencias de: Divorcio Adopción, Anotaciones Marginales de Nacimiento, Nulidad de Acta, Juicio de Identidad de Persona, Cambio de Régimen ante Notario o Juez Familiar; Expedición de Constancias de Inexistencia de Registro y de Matrimonio, Registro Extemporáneo, Copia Fiel de Acta, Certificaciones; Expedición de la Curp; Elaboración de Oficios de Traslados de Cadáver, Inhumaciones de Cadáver, anotaciones Marginales para Gobierno del Estado de Hidalgo; Acomodar en su lugar cada Libro que se utiliza; Cotejar Actas de Nacimiento Expedidas en la Oficialía II de este Municipio; Fotocopiar recibos de Matrimonio a domicilio y Registros de Nacimiento; Archivar recibos de Inscripción de Divorcio y Acta de Divorcio; Elaboración de reportes semanales de Actos Registrales;

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      

Elaboración de Informe Mensual para Gobierno del Estado; Revisión de documentación para informe mensual de Gobierno del Estado; Elaboración de Memoranda diversa; Atender Líneas Telefónicas; Informe semanal de Hechos Vitales; Control de Correspondencia General; Control de libro de Nacimientos y Matrimonio.

ORGANIGRAMA

Dirección de Registro del Estado Familiar

Secretaria

Oficial del Registro Civil I

COORDINACIÓN GENERAL JURÍDICA 7

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DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nº de Ocupantes:1 Nombre de la Dependencia: Secretaría General Municipal. Nombre del Puesto: Coordinador General Jurídico.

UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA Mando Inmediato Superior: Secretaria General Municipal. Compañeros de Nivel Jerárquico: Dirección de Registro del Estado Familiar, Dirección de Protección Civil, Dirección de Concertación y Vinculación y Dirección de Desarrollo Político y Atención Ciudadana Áreas Subordinadas: Secretarias y Auxiliares Administrativos. Relaciones Internas: Secretaría de Planeación y Presupuesto, Secretaría de Desarrollo Económico, Secretaría de Finanzas y Administración, Secretaría de Seguridad Publica, Secretaría de Obras Públicas y Desarrollo Urbano, Secretaría de Desarrollo Humano y Social.

MISIÓN Fungir eficazmente como auxiliar de las funciones, facultades y obligaciones a cargo de la Secretaria General Municipal, a efecto de consolidar la función pública municipal, siempre en proceso de mejorar continuamente la calidad de las atribuciones de la Secretaria General Municipal.

VISIÓN Ser una área con sensibilidad política, puntualidad jurídica y eficiencia en las funciones delegadas, a las diferentes dependencias del ayuntamiento, a fin de contribuir en la construcción y transformación del municipio de Mineral de la Reforma, propiciando un gobierno cercano a la gente, con gestión ágil y transparente que permita y garantice una atención y solución a las demandas de los habitantes y con ello propiciar el desarrollo integral de la ciudadanía.

HABILIDADES, ACTITUDES Y VALORES

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Comunicación, responsabilidad, toma de decisiones, capacidad de análisis y organización, manejo de personal, asesoramiento, empatía, liderazgo, Manejo de información.

PERFIL DEL PUESTO Licenciatura en Derecho, Comunicación, Ciencias Sociales, Relaciones Publicas, Ciencias Políticas o afín.

OBJETIVO ESPECÍFICO Proporcionar de forma ordenada y sistemática los conocimientos necesarios para llevar a la práctica los aspectos relacionados a los requisitos y funcionamiento de la parte jurídica en todas las áreas de la administración municipal, a través del discernimiento del marco jurídico, para permitir a los funcionarios el buen desempeño de sus funciones en un marco de legalidad.

FUNCIONES ESPECÍFICAS         

Proteger, jurídicamente a los funcionarios del Ayuntamiento, brindando para ello asesoría y criterios legales en sus actuaciones y con ello evitar que incurran en una posible responsabilidad civil, administrativa o inclusive penal; Auxiliar a la Secretaría General Municipal en el ejercicio de sus funciones; Brindar apoyo legal a las Secretarías, Direcciones y áreas de la estructura Municipal que lo requieran; Revisión y elaboración de contratos de todas la Secretarías, Direcciones y áreas de la estructura Municipal que lo requieran; Contestar las demandas que son interpuestas por personas físicas o Colectivas en contra de actuaciones de funcionarios y/o personal adscrito a las Secretarías, Direcciones y áreas de la estructura Municipal; Dar seguimiento a los juicios interpuestos contra el Ayuntamiento; Dar contestación oportuna a las diversas dependencias judiciales y administrativas que realicen requerimientos a las diversas Secretarías, Direcciones y áreas de la estructura Municipal; Asesorar legalmente, en marco de la ley, a los ciudadanos que tengan conflictos de tipo personal, cuando lo indique la Secretaría General Municipal o el Despacho del Presidente; Auxiliar y asesorar a los integrantes del Ayuntamiento (Regidores y Síndicos) en el ejercicio de sus funciones encomendadas por sus respectivas comisiones; y

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

Atender los requerimientos, quejas y denuncias originadas por personal de la Secretaría de Seguridad Publica y Transito Municipal, así como de los Conciliadores, ya que es un área que por su naturaleza origina una considerable carga de trabajo para el jurídico municipal, ya que esta ultima área se encarga de atender legalmente las actuaciones referidas.

ORGANIGRAMA

Coordinación General Jurídica

Secretaria

Departamento Administrativo, Fiscal y Laboral

Departamento Civil y Penal

Departamento Conciliador

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO, FISCAL Y LABORAL 10

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DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nº de Ocupantes: 1 Nombre de la Dependencia: Secretaría General Municipal Nombre del Puesto: Jefe de Departamento Administrativo, Fiscal y Laboral

UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA Mando Inmediato Superior: Secretaria General Municipal Compañeros de Nivel Jerárquico: Departamento Civil y Penal, Departamento Conciliador. Áreas Subordinadas: Secretarias y Auxiliares Administrativos.

OBJETIVO ESPECÍFICO Asesorar para el puntual cumplimiento de sus obligaciones contables, fiscales y laborales reduciendo al máximo la carga fiscal y laboral dentro del marco legal vigente, aprovechando las deducciones y subvenciones vigentes para la optimización de su gestión administrativa interna, ofreciendo la externalización total o parcial del área financiera.

HABILIDADES, ACTITUDES Y VALORES Trato humano, trabajo en equipo, Capacidad de organización, iniciativa, creatividad, Amabilidad, responsabilidad, disciplina, actualización.

PERFIL DEL PUESTO Licenciatura en Derecho, Finanzas, Economía, Ciencias Políticas, Administración de Empresas, Contabilidad o Carrera a Fin.

FUNCIONES ESPECÍFICAS 11

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               

Declaraciones anuales y trimestrales; Declaraciones censales; Asesoramiento previo y posterior a la contratación; Recursos y reclamaciones fiscales; Altas y bajas de trabajadores; Nóminas, Seguros Sociales; Asesoramiento previo a la contratación; Bonificaciones; Elaboración de presupuestos y facturas; Remesas de recibos y envío al banco; Elaboración de presentaciones y cartas; Trámites administrativos; Control de pagos; Seguimiento de cobros; Control de Cuentas bancarias; Elaboración y seguimiento de presupuestos.

DEPARTAMENTO CONCILIADOR 12

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DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nº de Ocupantes: 1 Nombre de la Dependencia: Secretaría General Municipal Nombre del Puesto: Conciliador Municipal

UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA Mando Inmediato Superior: Secretaria General Municipal Compañeros de Nivel Jerárquico: Unidad Técnica Jurídica, Oficial del Registro Familiar, Conciliador Municipal. Áreas Subordinadas: Secretarias y Auxiliares Administrativos.

OBJETIVO ESPECÍFICO En general todas las actividades que realiza esta área son para que las personas reciban un trato humano personalizado y respetuoso, en la que se tenga la seguridad de ser escuchado, atendido de manera profesional, con un espacio apropiado, cómodo de calidad, atención para la búsqueda de soluciones.

HABILIDADES, ACTITUDES Y VALORES Trato humano, trabajo en equipo, Capacidad de organización, iniciativa, creatividad, Amabilidad, responsabilidad, disciplina, actualización.

PERFIL DEL PUESTO Licenciatura en Derecho, Comunicación, Psicología, Ciencias Políticas, Administración de Empresas, o Carrera a Fin.

FUNCIONES ESPECÍFICAS 13

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       

Consolidar a los habitantes a su adscripción en los conflictos que no sean constitutivos de delito, ni de responsabilidades de los servidores públicos, ni de la competencia de los órganos jurisdiccionales o de otras autoridades; Redactar revisar y en su caso aprobar, los acuerdos o convenios a que lleguen los particulares a través de la conciliación, los cuales deberán ser firmados por ello y autorizados por el conciliador; Conocer, calificar e imponer las sanciones administrativas que proceden por faltas e infracciones al Bando Municipal, Reglamentos y demás disposiciones de carácter general expedidas por los Ayuntamientos, excepto los de carácter fiscal; Apoyar a la autoridad municipal que corresponda, en la conservación del orden público y en la verificación de daños que, en su caso, se causen a los bienes propiedad del Municipio, haciéndolo saber a la autoridad competente; Dar a conocer a las autoridades competentes los hechos y poner a disposición a las personas que aparezcan involucradas, en los casos en que existan indicios de que estos sean delictuosos; Expedir a petición de autoridad o de parte interesada, certificaciones de hechos de las actuaciones que realicen; Llevar un libro de registro, en el cual se asiente lo actuado en cada caso; y Mantener informado al Presidente Municipal de lo ocurrido durante el ejercicio de sus funciones.

DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN CIVIL 14

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DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nº de Ocupantes:1 Nombre de la Dependencia: Secretaría General Municipal Nombre del Puesto: Director de Protección Civil.

UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA Mando Inmediato Superior: Secretaria General Municipal Áreas Subordinadas: Compañeros de Nivel Jerárquico: Dirección de Registro del Estado Familiar, Coordinación General Jurídica, Dirección de Concertación y Vinculación y Dirección de Desarrollo Político y Atención Ciudadana. Relaciones Internas: Secretaría de Planeación y Presupuesto, Secretaría de Desarrollo Económico, Secretaría de Finanzas y Administración, Secretaría de Seguridad Publica, Secretaría de Obras Públicas y Desarrollo Urbano, Secretaría de Desarrollo Humano y Social.

MISIÓN Proteger y brindar apoyo a la población civil ante la presencia de un desastre provocado por agentes naturales o humanos, a través de acciones que reduzcan la pérdida de vidas humanas, la destrucción de bienes materiales y el daño a la naturaleza, así como la interrupción de las funciones para el desarrollo de la sociedad, así como la recuperación o restablecimiento de las condiciones de normalidad, a la mayor brevedad posible.

VISIÓN Ser una institución que brinda una cobertura de apoyo total a la comunidad Mineralense y que responde a las exigencias actuales de seguridad y protección ante los embates de cualquier contingencia, con rapidez, eficiencia y calidad en forma inmediata cualquier solicitud de ayuda, mediante la modernización permanente de nuestros equipos e infraestructura.

HABILIDADES, ACTITUDES Y VALORES 15

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Responsabilidad, honestidad, eficacia, honradez, actitud de servicio, manejo de personal, toma de decisiones, planeación, control, ejecución, organización administrativa, desarrollar programas y proyectos, manejo de información, operatividad, fidelidad, confidencialidad.

PERFIL DEL PUESTO Licenciatura en Derecho, Administración, Seguridad Pública, Ciencia Políticas, Metodología, Ingeniería Industrial, o carrera afín.

OBJETIVO ESPECÍFICO Coordinar el Sistema Municipal de Protección Civil, así como desarrollar e implementar los programas de capacitación, investigación, prevención y atención de fenómenos perturbadores, con la finalidad de mitigar el impacto negativo que éstos generan sobre la población, sus bienes y el entorno.

FUNCIONES ESPECÍFICAS 

    

Fungir como órgano de consulta y de coordinación de acciones del Gobierno Municipal para integrar, concertar e inducir las actividades de los diversos participantes e interesados en la protección civil, con la finalidad de garantizar el objetivo fundamental del Sistema Estatal de Protección Civil. Convocar, coordinar y armonizar, la participación de las comunidades y la de los diversos grupos sociales del Municipio en la definición y ejecución de las acciones que se convengan realizar en la materia. Fomentar la participación comprometida y responsable de todos los sectores de la sociedad en la formulación y ejecución del Programa Municipal de Protección Civil y de los programas especiales destinados a satisfacer las necesidades de protección civil. Constituir las Comisiones o Comités que estime necesarios para la realización de su objetivo, delegando las facultades o atribuciones correspondientes, sin perjuicio de su ejercicio directo. Aprobar los programas para la generación de una cultura de protección civil, gestionando ante las autoridades correspondientes su incorporación en el Sistema Educativo Municipal. Elaborar, publicar y distribuir material informativo de protección civil a efecto de difundirlo con fines de prevención y orientación.

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 

    

     

Elaborar el inventario de recursos humanos y materiales disponibles en el Municipio para hacer frente a un riesgo, alto riesgo, emergencia o desastre, vigilar su existencia y coordinar su manejo. Proponer, coordinar y ejecutar las acciones de auxilio y recuperación para hacer frente a las consecuencias de un riesgo, alto riesgo, emergencia o desastre, procurando el mantenimiento o pronto restablecimiento de los servicios públicos prioritarios en los lugares afectados. Establecer y operar los centros de acopio de recursos y abastecimientos, para recibir y brindar ayuda a la población afectada por un riesgo, alto riesgo, emergencia o desastre. Organizar y llevar a cabo acciones de capacitación para la sociedad en materia de protección civil. Identificar los altos riesgos que se presenten en el Municipio, integrando el atlas correspondiente y apoyar a las unidades municipales de protección civil para la elaboración de sus mapas de riesgos. Promover la integración de las unidades internas de protección civil en las Dependencias y Organismos de la Administración Pública Municipal y la Estatal. Proporcionar información y dar asesoría a los establecimientos, sean empresas, instituciones, organismos, asociaciones privadas y del sector social, para integrar sus unidades internas de respuesta y de promover su participación en las acciones de protección civil. Fomentar la participación de los medios de comunicación masiva electrónicos o escritos, a fin de llevar a cabo campañas permanentes de difusión. Promover la protección civil en sus aspectos normativo, operativo, de coordinación y de participación, buscando el beneficio de la población del Municipio. Realizar acciones de auxilio y recuperación para atender las consecuencias de los efectos destructivos de un desastre. Determinar la existencia de riesgos en los establecimientos, así como dictar las medidas para evitarlos. Señalar las medidas de seguridad necesarias e imponer las sanciones correspondientes conforme a la presente Ley. Las demás que le confiera así como las que se determinan por acuerdos y resoluciones del Consejo de Protección Civil del Estado de Hidalgo.

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ORGANIGRAMA

Dirección de Protección Civil

Secretaria Lider de Turno Encargado de Planeación

Encargado de Capacitación

Equipo Operativo (2)

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DIRECCIÓN DE CONCERTACIÓN Y VINCULACIÓN

DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nº de Ocupantes:1 Nombre de la Dependencia: Secretaría General Municipal Nombre del Puesto: Director de Concertación y Vinculación.

UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA Mando Inmediato Superior: Secretaria General Municipal Áreas Subordinadas: Compañeros de Nivel Jerárquico: Dirección de Registro del Estado Familiar, Coordinación General Jurídica, Dirección de Protección Civil, Dirección de Desarrollo Político y Atención Ciudadana. Relaciones Internas: Secretaría de Planeación y Presupuesto, Secretaría de Desarrollo Económico, Secretaría de Finanzas y Administración, Secretaría de Seguridad Publica, Secretaría de Obras Públicas y Desarrollo Urbano, Secretaría de Desarrollo Humano y Social.

MISIÓN

VISIÓN

HABILIDADES, ACTITUDES Y VALORES Responsabilidad, honestidad, eficacia, honradez, actitud de servicio, manejo de personal, toma de decisiones, planeación, control, ejecución, organización administrativa, desarrollar programas y proyectos, manejo de información, operatividad, fidelidad, confidencialidad.

PERFIL DEL PUESTO

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OBJETIVO ESPECÍFICO

FUNCIONES ESPECÍFICAS

ORGANIGRAMA

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DIRECCIÓN DE DESARROLLO POLÍTICO Y ATENCIÓN CIUDADANA

DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nº de Ocupantes:1 Nombre de la Dependencia: Secretaría General Municipal Nombre del Puesto: Director de Desarrollo Político y Atención Ciudadana

UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA Mando Inmediato Superior: Secretaria General Municipal Áreas Subordinadas: Compañeros de Nivel Jerárquico: Dirección de Registro del Estado Familiar, Coordinación General Jurídica, Dirección de Protección Civil y Dirección de Concertación y Vinculación. Relaciones Internas: Secretaría de Planeación y Presupuesto, Secretaría de Desarrollo Económico, Secretaría de Finanzas y Administración, Secretaría de Seguridad Publica, Secretaría de Obras Públicas y Desarrollo Urbano, Secretaría de Desarrollo Humano y Social.

MISIÓN

VISIÓN

HABILIDADES, ACTITUDES Y VALORES Responsabilidad, honestidad, eficacia, honradez, actitud de servicio, manejo de personal, toma de decisiones, planeación, control, ejecución, organización administrativa, desarrollar programas y proyectos, manejo de información, operatividad, fidelidad, confidencialidad.

PERFIL DEL PUESTO 21

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OBJETIVO ESPECÍFICO

FUNCIONES ESPECÍFICAS

ORGANIGRAMA

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