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Seguridad en los trabajos verticales Pablo Orofino Vega Servicios Centrales. INSHT

El uso de técnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas, también % conocidas como "trabajos verticales", puede ser una opción válida a la hora de

ejecutar una tarea a una determinada altura. Premisas tales como la rapidez, la seguridad o el bajo coste, anunciadas por numerosas empresas y trabajadores

autónomos del sector, deben ser cuidadosamente analizadas. El presente artículo describe la situación actual de estos trabajos singulares con el objeto de resaltar

aquellos aspectos que merecen una atención especial. Introducción

por una parte, que el Instituto Nacional

En primer término, se entiende por

de Seguridad e Higiene en el Trabajo

trabajo en altura al trabajo en cualquier

En el paisaje urbano de nuestros días,

(INSHT) tiene encomendada La misión

Lugar desde el que una persona pue

se ha incorporado un nuevo elemento.

de elaborar una Guía Técnica para la

de caer a una distancia susceptible de

Nuestra mirada se topa cotidianamente

evaluación y prevención de los riesgos

causar daños personales IUI. Esta defi

con trabajadores colgados de cuerdas,

debidos a

nición comprende un amplío abanico de

realizando diferentes tareas. Tareas tan

pos de trabajo que, en su versión final,

diversas como la limpieza de cristales o

será más amplia que la ya existente, e

rarse dentro de La tipología de trabajos

ta colocación de paneles de cerramiento

incluirá una parte específica sobre tra

en

en edificios. La mirada no solamente se

bajos verticales I19!. Nada de Lo dicho en

técnica de acceso y de posicionamiento

la

utilización

de

Los equi

actividades, las cuales pueden conside altura.

Desde esta perspectiva, la

encuentra con ellos cuando alzamos la

el presente artículo pretende ser una

mediante cuerdas (trabajo vertical} se

vista. Si miramos hacia abajo, podremos

interpretación técnica o Legal de dicha

puede definir como uno de Los medios

ver surgir trabajadores del interior de

normativa y, en todo caso, prevalecerán

para realizar trabajos en altura, con los

bodegas de barcos, donde han realizado

Los criterios detallados en la citada Guía.

siguientes aspectos diferenciales:

soldaduras de precisión, o de la parte

Por otro lado, y en el seno del Grupo de

•

baja de un talud, en el que se han dedi

Trabajo de Construcción, perteneciente

mínimo,

cado a labores de fijación de terrenos. EL

a la Comisión Nacional de Seguridad y

jeción independiente. Una utilizada

amplio abanico de aplicaciones que pro

Salud en el Trabajo, se está elaboran

como medio de acceso, descenso y

porcionan los trabajos verticales se ha

do otro documento cuyas conclusiones

apoyo (cuerda de trabajo!, y otra des

traducido en un aumento de la oferta de

serán completamente independientes a

tinada a la protección frente al riesgo

empresas especializadas y se ha creado

Las presentadas en este artículo.

que, desde la existente normativa de

prevención de riesgos Laborales, se de ben exigir para garantizar la protección eficaz de Los trabajadores implicados.

Antes

de

comenzar

a

desarrollar

este documento, es necesario resaltar,

SEGURIDAO Y SALUD __ EN EL TRABAJO -

cuenta,

como

dos cuerdas con

su

EL arnés

utilizado

por el trabaja

dor estará conectado, de forma in

Conceptos importantes

dependiente, a cada una de estas cuerdas.

Para establecer el ámbito de aplica ción de Los trabajos verticales, es nece

utilizado

con

de caída (cuerda de seguridad!. •

la necesidad de regular los requisitos

El sistema

•

El trabajador debe permanecer un

sario definir los principales conceptos

tiempo en suspensión de la cuerda

que puedan ayudar a una mejor com

de trabajo, mientras realiza La ta-

prensión de este tipo de técnicas.

N°51 • Marzo 2009

La última característica mencionada proporciona la clave a la hora de estimar

que debe darse para poder optar por un

poner en nuestras manos requisitos más

trabajo vertical.

concretos que nos sirvan de herramienta

los principales riesgos asociados a esta actividad. Si se deja a un lado la tarea propiamente dicha y se centra la atención

en el hecho de que el trabajador perma

para lograr este objetivo.

Normativa aplicable

La

La Ley de Prevención de Riesgos La

normativa

sobre

prevención

de

riesgos Laborales que regula este tipo de

nece colgado de una cuerda mientras la

borales '" , eL sentido común, un equipo

trabajos es casi tan diversa como las ta

realiza, se pueden destacar dos riesgos

fiable y la experiencia deberían ser ins

reas que potencialmente se pueden de

principales: caída en altura y trastornos

trumentos suficientes para garantizar

sarrollar. Por lo tanto, más que un exten

músculo-esqueléticos.

una protección eficaz del trabajador. Si

so Lisiado de legislación, Lo primero que

se quiere ser más preciso, se puede re

se podría hacer es trazar un límite entre

currirá normativa específica que trata de

el conjunto de disposiciones aplicables

De ambos, el enfoque ergonómico en los trabajos verticales ha sido el

más olvidado en la literatura existen te sobre el tema, y es el que presenta

mayores dificultades cuando se trata de elaborar métodos de evaluación o establecer criterios que puedan servir

de referencia para un correcto diseño del puesto.

Figura 1 ■ Requisitos para poder optar por un trabajo vertical No es técnicamente posible hacer el trabajo con otro equipo más seguro

Riesgo con otro equipo MAYOR

que Riesgo con trabajos verticales

Llegados a este punto, cabe hacerse una pregunta en el momento de elegir la mejor opción para realizar un trabajo

en altura: ¿cuáles son tos requisitos que

Evaluación de Riesgos indica que la ejecución del trabajo vertical es segura

deberían cumplir los trabajos verticales para convertirse en una opción válida?

De una forma sintetizada, la Figura 1

Debe estar JUSTIFICADO

presenta la concurrencia de requisitos

N°51 ' Marzo 2009

SEGURIDAD Y SALUD ÉN EL TRABAJO -

DOCUMENTOS

Figura 2 ■ Secuencia de elementos de conexión Anclaje en cabecera

por el mero hecho de que el trabajador se encuentre suspendido de una cuerda,

CUERDA SEGURIDAD

CUERDA TRABAJO

Dispositivo anticaídas

Descensor

Conector

Conector

y aquellas otras que son función de la propia tarea. Son Las primeras las que, con la Ley de Prevención como punto de partida, configuran la columna vertebral normativa de los trabajos verticales.

Con la vista puesta en este primer gru

Disipador de energía

Cabo en "y"

(absorbedor)

po, no se puede olvidar el RD 2177/2004 "ol, por ser el único reglamento que re gula expresamente aspectos referidos a

Conector

los trabajos verticales. De forma com

Conector

plementaria, es de especial interés la

normativa de comercialización y uso de

equipos de protección individuall3y61 di rectamente relacionada con Los elemen tos del sistema que hacen posible la sus

ción de Riesgos Laborales, junto con el

conforman el equipo. De todos ellos, úni

pensión del trabajador. Del mismo modo,

propio trabajador, se podría hacer una

camente se hará mención de los puntos

se debe recordar el conjunto de normas

síntesis en el caso de los trabajos verti

que puedan dar lugar a mayor confusión

que ponen restricciones, u obligaciones

cales para hablar de cuatro factores fun

en el contexto de la prevención de ries

adicionales, al trabajo que se desarrolla

damentales: equipo, entorno, trabajador

gos laborales.

con riesgo de caída en altura i5y7).

y organización. La tarea concreta que se desarrolla, por ejemplo una soldadura,

La primera dificultad que aparece es

normativa

no será en este caso objeto del análisis

La distinción entre aquellos elementos

de aplicación a cada uno de los grupos

y únicamente se centrará la atención en

considerados equipos de protección in

mencionados, habría que descender un

aquellos puntos relativos a los aspectos

dividual (EPI) y aquellos otros definidos

escalón y pensar cuál es el sector en

diferenciales de este tipo de técnicas.

como equipos de trabajo en los respec

Una

vez

concretada

la

el que se desarrollará el trabajo. Si nos encontráramos en una obra de construc

tivos reglamentos específicos. Por un A. EQUIPO

ción, caso muy habitual, el Convenio de

lado, el citado Convenio de la Construc ción señala que todos los elementos,

la Construcción (07-11)lnl, y en particu

Dado que el trabajador permanece

lar sus artículos 198 y 199, serían direc

en suspensión durante la ejecución de la

tamente aplicables.

tarea, la integridad del equipo pasa a ser

ración, la cuerda de trabajo y sistemas

una variable crítica dentro de las condi

de amarre, tales como el descensor, no

salvo la cuerda de trabajo y sus sistemas de amarre, son EPI. Bajo esta conside

Por último, no hay que olvidar La gran

ciones de trabajo existentes. Cuando se

estarían afectados por el Reglamento de

utilidad de herramientas tales como las

habla de "equipo" hay que referirse a

Comercialización de EPI. Esto implicaría,

Guías o normas técnicas, de carácter no

las dos cuerdas (seguridad y trabajo), al

entre otras cosas, que dichos componen

vinculante, cuyos criterios pueden servir de

conjunto de elementos que las conectan

tes no podrían contar con un marcado CE

orientación para el logro de un adecuado

con el arnés y con el punto de anclaje, al

respaldado por dicha norma.

control del riesgo en trabajos tan especiali

propio arnés y al asiento. De una forma

zados como es el caso que nos ocupa.

simplificada se podría esquematizar el

Por su parte, La norma UNE-EN 12841

orden de colocación de cada uno de Los

EPI contra caídas. Sistemas de acceso

Análisis de las condiciones de trabajo

elementos existentes, desde el propio

mediante cuerda1221, en su versión de abril

trabajador hasta el anclaje en cabecera,

de 2007. contempla un único sistema de

tal y como queda reflejado en la Figura 2.

protección individual contra caídas que

Son muchos Los comentarios que, des

incluye dos subsistemas fijados por se

Si se consideran las condiciones de

de una perspectiva técnica, se podrían

parado: uno como línea de trabajo y otro

trabajo definidas en la Ley de Preven-

hacer de cada uno de los elementos que

como línea de segundad. Visto así, am-

EGURIDAD Y SALUD ■

,

EH EL TRABAJO-

N°51 • Marzo 2009

DOCUMENTOS

bas cuerdas y sus sistemas de amarre,

vistas a planificar el mantenimiento

Los principales requisitos técnicos que

incluido el propio arnés, estarían bajo el

del equipo y, en particular, para fijar

deberían exigirse desde el punto de vista

ámbito de aplicación del Reglamento de

la periodicidad del mismo, deberán

de su fabricación, así como aquellos que

Comercialización de EPI, con lo que ello

considerarse las posibles agresiones

destacan en cuanto a su utilización.

implica desde el punto de vista dei cum

a las que ha podido estar expuesto.

plimiento de los requisitos esenciales y

del consiguiente marcado CE.

Por último, es importante el señalar

Dentro del equipo utilizado en los tra bajos verticales, hay un elemento que

Independientemente de la óptica con

presenta

características

diferenciales

que cualquier intento de incluir el citado asiento en el ámbito de aplicación de La norma UNE-EN 1808 Plataformas sus

siderada a La hora de encuadrarcada uno

del resto: el asiento [Figura 3). Aunque

pendidas de nivel variable m], como se ya

de los elementos del equipo en un ámbi

en este tipo de trabajos ya se venía utili

se ha hecho en varias ocasiones, sería

to determinado, desde el punto de vista

zando de forma generalizada un asiento,

erróneo por tratarse de equipos comple

de su fabricación y comercialización, no

no aparece mencionado expresamente

tamente diferentes.

se debe olvidar que las obligaciones li

en la legislación hasta la aprobación del

gadas a su utilización, tanto de equipos

RD 2177/2004. Esta disposición señala La

de trabajo como de EPI, son responsabi

necesidad de utilizar un asiento cuando

B. TRABAJADOR

lidad directa del empresario. En el marco

La evaluación de riesgos así Lo justifique

de los trabajos verticales, el empresario

en función, principalmente, de la dura

vención de riesgos Laborales es la reduc

debe hacer un especial énfasis en las si

ción y de las exigencias ergonómicas del

ción de la siniestralidad y la mejora de Las

guientes obligaciones:

trabajo.

-

condiciones de trabajo. Pero es el traba

Debe comprobar que los EPI que for

jador el sujeto principal de todos los es

men parte del equipamiento necesa rio para mantenerse en suspensión, vayan acompañados de la correspon

diente declaración CE de conformidad, así como del marcado CE. El asiento,

-

Obviamente, el objeto final de La pre

fuerzos y, poreLLo, cualquier medida pre

Figura 3

Asientos de fabricación propia

ventiva adoptada carece de sentido sin La

participación activa del mismo. De nada sirve contar con un equipo que integre todos Los requisitos de seguridad nece

en cualquier caso, no será considera

sarios si el trabajador no lo utiliza de for

do equipo de protección individual.

ma adecuada, con Los medios auxiliares

Dado que la totalidad de los elemen

necesarios y siguiendo un procedimiento

tos que conforman el equipo deben

de trabajo en el que se haya integrado La

estar conectados entre sí, es de vital

prevención desde el principio.

importancia que su selección tenga en cuenta La compatibilidad entre ellos.

David Cendal Moreda, director geren

Como ejemplo, puede servir el caso

te de ANETVA (Asociación Nacional de

de la compra de la cuerda de trabajo

-

-

Empresas de Trabajos Verticales) seña

cuyo diámetro deberá estar compren

A diferencia del resto de elementos

dido entre los indicados en el descen

del equipo, donde la aplicación o no de

no basta con tener o recibir una forma

sor que vaya a conectarse a la misma.

la normativa de comercialización de EPI

ción únicamente en materia preventiva,

La información acerca del diámetro y

podría ser más cuestionable, el asiento

es imprescindible que las personas que

del tipo de cuerda que debe utilizarse

estaría considerado equipo de trabajo y

vayan a trabajar utilizando estas técnicas

estará contenida en el manual de ins

no equipo de protección individual. Ac

estén debidamente formados, por per

trucciones del propio descensor.

tualmente no hay ni normativa legal que

sonal competente y acreditado, y sobre

El empresario debe tener en cuenta la

concrete requisitos esenciales específi

todo que tengan la debida acreditación,

información proporcionada por el fa

cos para su fabricación, ni normas téc

que les capacite para poder trabajar en

la que "para ejecutar trabajos verticales

bricante en su manual de instruccio

nicas que detallen las condiciones que

trabajos verticales. Ambas formaciones

nes a la hora de impartir la formación

deben reunir estos asientos. Con el fin

son necesarias e imprescindibles".

a sus trabajadores.

de suplir esta escasez de información,

Los trabajos verticales se realizan,

el INSHT ha elaborado una Nota Técnica

A estos efectos, el RD 2177/2004

en muchos casos, en el exterior. Con

de Prevención (NTP 789) [u] que recoge

sintetiza en siete puntos la formación

N°51 - Marzo 2009

SEGURIDAD Y SALUI ■ EW El TRABAJO,

DOCUMENTOS

mínima con la que debería contar cual

considerar. Hay otros aspectos regula

quier trabajador que vaya a realizar una

dos en diversas disposiciones norma

se puede concluir que la actitud y apti

tarea mediante técnicas de acceso y de

tivas cuya incidencia en el contexto de

tud del trabajador, incluida su forma

posicionamiento mediante cuerdas. La

los trabajos verticales hay que analizar

ción, son la base sobre la cual se puede

primera conclusión que se deriva de

de forma aislada.

comenzar a hablar de otros requisitos

ello es que esta formación es una con dición necesaria, pero no suficiente,

Por último, y a tenor de lo expuesto,

técnicos tales como el equipamiento o Vigilancia de ta salud. Ninguno de

la organización del trabajo con vistas a

para poder ejecutar una tarea mientras

•

los protocolos específicos aproba

diseñar un puesto seguro.

se está suspendido de una cuerda. De

dos en la actualidad puede cubrir

Torma adicional a la formación a la que

una vigilancia de la salud del tra

hace referencia la citada disposición,

bajador que contemple La totalidad

se debería centrar la atención en otros

de los riesgos a Los que se está so

dos puntos:

metido por el hecho de permanecer

afirmar que los trabajos verticales se

suspendido de una cuerda. Aunque

ejecutan "en casa del cliente", es de

la aplicación de protocolos l2!l, tales

cir, en lugares cuyo entorno es desco

a. La formación específica en fun

C. ENTORNO Salvo alguna excepción, se puede

ción de ía tarea ejecutada. Si el trabajo

como el de neuropatías por presión

nocido para el trabajador especialista

a realizar consiste, por ejemplo, en una

o el de posturas forzadas, pueden

en estas técnicas. Si se añade el hecho

soldadura, se deberá contar con una

servir de aproximación como herra

de que la mayor parte de los mismos

formación específica para este tipo de

mienta preventiva a la hora de abor

tiene lugar en el exterior, a una altura

tareas.

dar el riesgo de permanecer colga

det suelo generalmente considerable y

do de una cuerda, sería necesario

realizando tareas sumamente diversas,

contar con estudios médicos más

se puede comprender por qué el entor

tentes en el puesto de trabajo real. EL

detallados que permitieran acotar

no es un factor tan importante a tener

empresario tiene La obligación de com

de forma más efectiva el daño po

en cuenta para evaluar los riesgos del

pletar la formación para que el trabaja

tencial que pueda sufrir un trabaja

puesto.

dor pueda controlar cualquier situación

dor que realice trabajos verticales.

b. Aquella relativa a los riesgos exis

de riesgo derivada del centro de trabajo en el que se encuentre.

Son muchas las características del •

El caso se complica si un mismo tra

Trabajadores menores. La Legisla

entorno con

ción vigente en la materia m prohibe

La seguridad del trabajador. Desde el

influencia

directa

sobre

el trabajo a menores cuando exista

punto de vista meteorológico, tanto el

bajador, mediante técnicas de trabajos

un riesgo de caída desde una altura

viento como la

verticales, va a ejecutar diferentes ta

superior a cuatro metros.

que pueden suponer una causa directa

reas en distintos centros de trabajo. De igual modo, si fuese de aplicación

lluvia son

elementos

en la generación de un accidente. La •

Trabajadoras embarazadas. La di

protección en estos casos puede con

el Convenio de la Construcción, habría

rectiva europea que regula la pro

sistir en instrucciones de trabajo que

que considerar ta necesidad de una

tección de La maternidad l121 en el

prohiban La realización de tareas bajo

formación específica por cada actua

ámbito laboral señala que activida

condiciones de fuertes vientos o Llu

ción que formara parte de un oficio di

des que impliquen movimientos y

via. Por otro Lado, y desde el punto de

ferente, con una duración de 20 horas

posturas,

fatiga

vista de los agentes presentes en Las

para cada una de ellas. Por ello, en los

mental y física y otras cargas físicas

condiciones de trabajo, aspectos tales

trabajos verticales, la formación será

importantes pueden ser incompati

como el ruido, La posible existencia de

tanto más amplia cuanto mayor sea

bles con la situación de embarazo.

desplazamientos,

el número de tareas con riesgos dife renciales que vayan a realizarse por el trabajador.

productos químicos nocivos o incluso de agentes biológicos deben ser tam

•

Trabajadores contratados por me

bién considerados cuando se evalúe el

dio de empresas de trabajo tempo

puesto de estos trabajadores.

ral. Estos trabajadores tienen prohi De todos modos la formación, aun

bidos, entre otros, aquellos puestos

A pesar del gran número de varia

que fundamental, no es el único factor

que impliquen un riesgo especial

bles ligadas al entorno, hay una que

ligado al trabajador que

mente grave de caída de altura l81.

centra la atención en el caso de Los

SEGURIDAD Y SALUD ___ EN EL TRABAJO.

habría

que

N°51 • Marzo 2009

trabajos verticales: el anclaje en ca becera Francisco Medina, coordinador

del Programa de Formación y Reacción al Fuego del Instituto Canario de Se guridad Laboral, en su libro "Trabajos

Verticales" ll4), cita una frase que pue de sintetizar la problemática ligada al

aspecto mencionado: "Una cadena sólo tiene la resistencia de su eslabón más débil". Se puede tener el equipo más seguro que uno pueda imaginar, pero

si falla uno soto de los elementos que conforman el sistema, el riesgo de caí da se materializará.

De una forma simplificada, se po dría trazar una línea divisoria entre los elementos del equipo que el trabajador

aporta al lugar en el que ejecutará la tarea y La estructura a la cual fijará los mismos. Ya se ha hablado del primer

grupo dentro del apartado dedicado al

equipo. Como se ha visto, su fabricación

hormigón que con una pared de ladri

temente resistente7 En muchas oca

conforme a los requisitos detallados en

llo hueco. Otro punto a tener en cuenta

siones, el propio trabajador, con una

las normas, legales o técnicas, sería la

será la "forma de trabajar" (tracción,

formación adecuada, podría ser capaz

presunta garantía de que dichos ele

compresión u otra) del material al cual

de elegir la estructura más idónea que

mentos serán capaces de soportar las

se va a fijar el anclaje. Así. por ejem

sirviera como base a su instalación de

solicitaciones a las que vayan a ser so

plo, puede ocurrir que una chimenea

cuerdas. En todo caso, el empresario

metidos. Por su lado, la estructura a La

no tenga La resistencia adecuada si se

es el responsable último de Las con

cual se va a fijar el equipo, a diferencia

utiliza como anclaje un anillo dispues

diciones de trabajo a las cuales están

de los elementos anteriores, carece de

to

expuestos los trabajadores a su car

la mencionada garantía, como puede

tracción resulte suficiente para llegar

go. Este empresario está asesorado

ser el caso de una pared, una baran

a su rotura. A todo ello hay que aña

por personal especialista que forma

dilla, una chimenea o cualquier otro

dir el efecto del paso del tiempo sobre

parte de su servicio de prevención, ya

paramento que, a priori, pueda parecer

los materiales, de mayor entidad si los

sea propio o ajeno. A su vez, en cir

sólido y resistente.

perimetraLmente,

cuya

fuerza

de

mismos han estado expuestos a Los

cunstancias muy concretas, incluso el

agentes atmosféricos externos. Si se

servicio de prevención puede recurrir

opta por realizar una prueba de carga

a una ayuda externa más especiali

tructura que servirá de soporte para la

in situ, no se debe olvidar la fatiga a la

zada. Este tipo de relaciones entre el

fijación del punto de anclaje, hay una

que habrá sido sometido el punto de

empresario y entidades externas, en

primera pregunta que se puede ha

ensayo. Se ve, por tanto, que la casuís

casos puntuales, queda descrito con

cer: ¿cómo se puede tener la garantía

tica es tan amplia que hace difícil, si no

gran claridad en el Apéndice 1 de la

de que dicha estructura tiene la resis

imposible, contar con "recetas técni

Guía Técnica del INSHT (18i relativa a

tencia suficiente? La respuesta a esta

cas" tipificadas.

Si se centra la atención en la es

los riesgos derivados de atmósferas

pregunta es compleja y no tiene una solución universal. Lo primero que se

explosivas, Se

puede

seguir con

el

razona

cuya

aplicación

es

per

fectamente válida en el caso que nos

podría analizares el material en el cual

miento y Llegara la segunda pregunta:

se fijará el anclaje. No será lo mismo

¿quién será la persona responsable de

nes particulares Ligadas a los trabajos

contar con un paramento vertical de

verificar que la estructura es suficien

en ese ámbito.

N°51 - Marzo 2009

ocupa, sin perjuicio de las obligacio

SEGURIDAD Y SALUD „ ■——. EN EL 1RABAJQ -

DOCUMENTOS

sólo los productivos), y las personas

Figura 4 ■ Reenvíos en cabecera

que intervienen en su gestión y/o eje cución disponen de la formación e in

formación necesarias I2Q|. A continuación se van a poner de

manifiesto algunos aspectos clave liga dos al número mínimo de trabajadores, a una posible concurrencia de riesgos y

al tiempo máximo de permanencia en suspensión. Todos ellos son necesarios para poder diseñar el procedimiento de

trabajo que servirá como base a las ac

Fuente: NTP 683 (INSHT)

tuaciones llevadas a cabo.

•

Número de trabajadores. A simple

misma cuerda [Figura 4). En todo caso,

vista se aprecia que, a tenor de todo

dos preguntas previas, todavía cabe

debe existir una inspección visual con

lo dicho a lo largo de este artículo,

plantearse una cuestión más: el nesgo

tinua de la situación en la que se en

un trabajo vertical difícilmente po

relacionado con el anclaje en cabecera,

cuentra el conjunto de la instalación y,

dría ser ejecutado por un solo traba

¿queda reflejado documentalmente?La

de manera particular, su cabecera.

jador. En este punto, la Guía que la

Si se ha conseguido responder las

evaluación de riesgos laborales, como actividad principal que permite reca

Comisión de la Unión Europea ela

D. ORGANIZACIÓN

boró para tratar de dar una explica

bar información sobre las condiciones

ción técnica a la Directiva 2001/45/

en las cuales se desarrolla la tarea, se

Se ha insistido a lo largo del pre

CE

Trabajos

temporales en altura

plasmará en un documento que pasa

sente artículo en la importancia que

íl5f, y con respecto a los trabajos ver

a ser la fotografía de cualquier riesgo

la

ticales, señala que "(...) los trabaja

que esté presente, o pueda aparecer,

un correcto control del riesgo en los

dores trabajarán en equipos, como

y donde se podría incluir el análisis de

trabajos verticales.

mínimo, de dos personas {...}"■

la situación en la que se encuentra el

un estudio ll7i de Las causas de los ac

entorno en el que se llevará a cabo el

cidentes de trabajo mortales durante

trabajo vertical

los años 2003-04, en el que se constató

puede mirar hacia arriba y fijar La

que más del 92% de los mismos tienen

vista en el trabajador que hace de

organización

tiene

para

asegurar

El INSHT realizó

Una vez aclarado este extremo, se

Sin perjuicio del análisis teórico al

su origen en un fallo organizativo. Den

acompañante de aquél que se sus

que haya sido sometido el material

tro de la organización, los fallos prin

pende de la cuerda. Muchas veces

que servirá de anclaje en cabecera,

cipales estarían referidos al método de

esta persona facilita herramientas

no hay que perder de vista ni el senti

trabajo, a la formación e información

o material, desde la parte superior

do común, ni la experiencia con la que

del trabajador, a las instrucciones da

del edificio o estructura en la que

cuentan muchas de las empresas que

das por el empresario o a una falta de

se esté trabajando, al compañero

se dedican a los trabajos verticales. A

cualificación o experiencia.

que se encuentra suspendido de la

lo largo del tiempo se han ido desarro llando técnicas que permiten controlar

cuerda. En su labor, es habitual ver

Otro concepto clave en una correcta

que dicha persona necesita inclinar

al máximo cualquier riesgo derivado

organización de La tarea es el de inte

de un posible fallo de la estructura que

gración. De una forma simplificada, en

pueda servirle de protección frente

sirve de base a la instalación del equi

un trabajo vertical, se considera que

a caídas, por ejemplo una barandi

po. Un ejemplo de estas prácticas es el

la integración en esta actividad es co

lla, o incluso trabaja junto a bordes

uso de reenvíos en cabecera, que con

rrecta si su procedimiento de ejecución

desprotegidos con el consiguiente

siste en utiüzar vanos puntos diferen

se ha fijado, y se aplica, respetando los

riesgo de caída a distinto nivel que

tes e independientes de anclaje para la

"requisitos preventivos" exigióles (y no

ello conlleva. Además de La protec-

se por encima de la estructura que

N°51 ■ Marzo 2009

DOCUMENTOS

ción, colectiva y/o individual, con la

riesgos es complejo si no se cuenta

que deberá contar para el desarro

variables:

con un procedimiento de trabajo que

dad. Mientras que en los trabajos verticales siempre está presente ta

suspensión

e

inmovili

llo de su labor, esta persona tendrá

haya tenido en cuenta cualquier re

que estar informada y formada tal y

percusión que el entorno pueda te

como se detalla en la propia Ley de

primera de ellas, la segunda podría

ner en la actividad.

aparecer en casos de accidente o de

Tiempo máximo de permanencia

jador. Aunque, en nuestro país, no

Prevención de Riesgos Laborales. Si, además, el trabajador acompa

pérdida de consciencia del traba

ñante actúa como recurso preventi

en suspensión. Este último punto

vo, según Lo dispuesto en el artículo

hay constancia de casos de trauma

es quizá el más desconocido y eL

32 bis de la citada Ley, se le deberá

por suspensión en la realización de

que pudiera tener una mayor rela

facilitar La formación que le capaci

ción con et control de daños de tipo

tareas mediante estas técnicas. Los

te, como mínimo, para ejercer las

funciones de nivel básico descritas

músculo-esquelético o fisiopatoLógi-

podrían servir de orientación a La

cos a medio o largo plazo. El hecho

en el Reglamento de los Servicios de

hora de contar con una base para

de que el trabajador se encuentre

Prevención. Por todo ello, y desde el

el cálculo de tiempos máximos re

suspendido durante la ejecución del

punto de vista de la organización, no

comendados

trabajo, con difícil control sobre sus

situación de suspensión. En todo

estudios realizados en esta materia

de

permanencia

en

hay que olvidar a estos trabajadores

movimientos, sometido a la presión

que sirven de apoyo, cuyos riesgos

caso,

ejercida por el arnés que soporta el

debe permitir que el rescate del tra

La

planificación

del

trabajo

pueden ser de la misma entidad que

peso de su cuerpo [parte de la cual

tos de aquellos que realizan la tarea

bajador, en una situación de urgen

es absorbida por el asiento) y sin

principal.

cia, se realice en el menor tiempo

apoyo, o con apoyos puntuales para

posible.

sus extremidades inferiores, hace

•

Concurrencia de actividades. Como

que el diseño de las pausas y des

ya se ha comentado, es muy habi

cansos necesarios para recuperarse

tual que los trabajos verticales se

sea crucial. A diferencia de otro tipo

desarrollen en lugares ajenos al

de actividades en Las que se fijan

tendido Llamar La atención sobre la

Conclusiones Con el presente artículo se ha pre

centro al que pertenecen los traba

límites al tiempo de trabajo, como

jadores que los ejecutan. Si se deja a

situación en la que se encuentran los

es eL caso de Las desarrolladas en

un lado Lo relativo a Las obligaciones

denominados

el interior de cámaras frigoríficas141,

impuestas por eL Reglamento de

en nuestro país. No se pueden sacar

en los trabajos verticales no hay una

Coordinación de Actividades Empre

conclusiones a

regulación del tiempo máximo de

sariales l9i, se puede centrar la aten

observaciones que pudieran tener un

permanencia en situación de sus

ción únicamente en la coexistencia

carácter universal, sino dejar escritas

pensión. Actualmente no se cuenta

de La tarea del trabajo vertical con

algunas reflexiones, fruto del análisis

con métodos que permitan calcular

otras actividades de La zona, en un

conjunto del contexto real en el que

et tiempo máximo que un trabaja

entorno determinado, y donde pue

aparecen este tipo de trabajos y su

dor puede permanecer colgado de

den aparecer agentes que, a priori,

relación con Los principios preventivos

un arnés sin sufrir ningún tipo de

desconoce el trabajador implicado.

de alcance general. Quizá se puede re

lesión. Por este motivo, et control

El empresario deberá prever cual

sumir todo lo dicho en Las siguientes

de daños a medio o largo plazo se

quier interferencia que pueda surgir

afirmaciones:

hace extremadamente complejo. Sí

por medio de un análisis exhaustivo

-

encontramos, sin embargo, varios

del contexto en el que se desarrolla

riesgo de caída a distinta altura, el

estudios conocidos sobre el deno minado trauma por suspensión o

control del riesgo ergonómico es primordial para conseguir que los

trabajos verticales sean seguros.

rá la actividad. Todavía cobra mayor

"trabajos modo de

verticales" receta,

ni

No se debe olvidar que, además del

importancia en eL momento en el

síndrome det arnés. Se trata de una

que el trabajo vertical esté relacio

serie de desarregLos relacionados,

nado con tareas de mantenimiento o

Para Lograrlo, un correcto diseño

fundamentalmente, con el sistema

reparación de equipos o instalacio

de pausas y descansos, a través del

circulatorio y con la acumulación

nes que tengan un carácter espo

conocimiento del tiempo máximo

de toxinas, para cuya generación

en suspensión, puede ser de gran

se necesita la confluencia de dos

ayuda.

rádico. Para éstas, el control de los

N° 51 ■ Marzo 2009

SEGURIDAD 1 i

i

EN EL 1

DOCUMENTOS

La formación es la clave a la hora

-

En general en los trabajos vertica

están desarrollando numerosas em

de minimizar los posibles daños al

les, pero en particular en aquellos

presas y asociaciones dedicadas a los

trabajador, pero ésta ha de tener en

que supongan tareas de carácter

trabajos verticales. Sus actuaciones

cuenta, tanto la técnica propia del

esporádico,

trabajo vertical, como cualquier otro

un procedimiento de trabajo deta

en cualquier otro sector que pudiéra

se

debe

contar

con

pueden servir como ejemplo en éste y

aspecto preventivo referente at con

llado en el que se haya tenido en

mos imaginar. Enhorabuena a todas

junto de tareas que potencialmente

cuenta la totalidad de factores que

ellas.

se puedan ejecutar.

puedan influir en La generación de

Además del control de los requisi

riesgos.

Mi

agradecimiento

a

D.

David

Cendal Moreda, director gerente de

tos técnicos del equipo utilizado, se debe poner un acento especial en

Por último, y a pesar de las dificul

ANETVA, por el apoyo prestado en el

la evaluación de la seguridad de los

tades, hay que reconocer La magnífi

estudio de este tipo de técnicas de

anclajes en cabecera.

ca labor que en el campo preventivo

trabajo.

ción de 19 de febrero de 2008, de la Dirección General de

■ Bibliografía ■

Trabajo, por la que se corrigen errores de la de 1 de agosto

111 Ley 31/1995 (y mod.), de 8 de noviembre, de Prevención de Ries

de 2007.

gos Laborales.

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{2] Decreto de 26 julio 1957, sobre trabajos prohibidos a mujeres y

lativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la

menores.

seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embara

l3) Real Decreto 1407/1992, de 20 de noviembre, por el que se regu

zada, que haya dado a luz o en período de lactancia.

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161 Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones míni

HSE. Work at a height regulations 2005. Health and Safety Ex-

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ecutive.

jadores de equipos de protección individual.

INSHT. Análisis cualitativo de la mortalidad por accidente de tra

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establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en

INSHT. Guía Técnica para la Evaluación y Prevención de los Ries

las obras de construcción.

gos derivados de Atmósferas Explosivas en el Lugar de Trabajo.

ífi| Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mí

INSHT. Guía Técnica para la Evaluación y Prevención de los Ries

nimas de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores en el ámbito de las empresas de trabajo temporal.

!9) Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.

1101 Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se mo difica el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, en materia de trabajos temporales en altura.

(1" Resolución de 1 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se inscribe en el registro y publica e! IV Con venio Colectivo General del Sector de la Construcción, y Resolu-

SEGURIDAD Y SALUD A A SEGUR!

EH EL TRABAJO.

gos relativos a la utilización de los equipos de trabajo. I2U)

INSHT. Guía para la Integración de la Prevención de Riesgos Laborales en el Sistema General de Gestión de la Empresa. MINISTERIO DE SANIDAD Y CONSUMO. Protocolos de vigilan

cia sanitaria específica de los trabajadores: http://www.msc.es/ ciudadanos/saludAmbLaboral/saludLaboral/vigiTrabajadores/ protocolos.htm

UNE-EN 12841:2007. Equipos de protección individual contra caídas. Sistemas de acceso mediante cuerda. Dispositivos de regulación de cuerda.

UNE-EN 1808:2000. Requisitos de seguridad para plataformas suspendidas de nivel variable. Cálculo de diseño, criterios de es tabilidad, construcción. Ensayos.

N°51 • Marzo 2009