Institución: Instituto San Francisco de Asís. Asignatura: Marco Jurídico Profesor/a:

Alumno: Cipriani, Micaela Manassero, Franco Curso: 6to “A”

Año: 2012.

1. La seguridad social es la rama del derecho que se ocupa de brindar soluciones a cuestiones como la enfermedad, el desempleo o la vejez, de diferentes maneras: •

Pago de asignaciones familiares.

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Brindando asistencia medica

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Pago de haberes jubilatorios.

2. Se denomina contingencias sociales aquellas causas que originan la necesidad de recurrir a los medios económicos que brinda las leyes de seguridad social. Son eventos futuros inciertos, que pueden ocurrir o no; pero si ocurren, provocan un gasto extra al trabajador. Contingencia Social

Prestación

Carga de Familias

Asignación Familiar y Asistencia Medica

Maternidad y nacimiento

Asistencia médica y asignaciones

Accidentes y enfermedades

Remuneración y asistencia médica.

Riesgo/ accidentes de trabajo

Remuneración y asistencia médica.

Desempleo

Seguro de desempleo y asistencia medica

Invalidez

Jubilación por invalidez y asistencia medica

Vejez

Jubilación por edad y asistencia medica

Muerte

Pensión y asistencia médica para la fila.

3. La ley considera cargas de familias aquellas personas que dependen económicamente del trabajador y, por lo tanto, le genera un mayor gasto. Los trabajadores que tienen carga de familia reciben, junto con su remuneración, asignaciones familiares. Son sumas de dinero extras cuya finalidad es la protección económica de la familia. Las asignaciones familiares entonces son, prestaciones de seguridad social de naturaleza no remuneratoria. 4. La asistencia médica para los trabajadores y su familia es brindada por las obras sociales. Esta entidades son financiadas con los aportes obligatorios del trabajador, el 3% de su remuneración, y con las contribuciones, también obligatorias del empleador, el 6% de la remuneración que le abona al trabajador. Las obras sociales tienen la obligación legal de ofrecer al trabajador un plan completo de salud que cumpla con todas las dolencias que lo afecten a él y su grupo familiar, de manera similar a los contratos de prestación medica prepaga. Cada trabajador utiliza los servicios de la obra social de la actividad desarrollada, los docentes, por ejemplo, usan la obra social para el personal docente (OSPLAD). Hace algunos años era obligatoria la afiliación a la obra social correspondiente a la actividad del trabajador, en la actualidad, se puede cambiar de obra social si lo prefiere. La jubilación ordinaria es la suma de dinero mensual que percibe el trabajador cuando alcanza la edad que la ley establece para retirarse de su actividad, 60 años para las mujeres y 65 para los hombres. Las jubilaciones por invalidez en cambio, es la suma de dinero, también mensual, que percibe un trabajador cuando sufre una disminución física permanente que le impide continuar con su trabajo. La pensión es la suma de dinero mensual que se le entrega al cónyuge o la pareja por quien convive en caso de fallecimiento del trabajador.

Para pagar el dinero de las jubilaciones y pensiones se obtiene de los aportes de los trabajadores y de las contribuciones de los empleados. Por eso el sistema jubilatorio se financia con: •

Contribuciones obligatorias a cargo de los empleadores, que consisten en el 16% de la remuneración del trabajador.

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Aportes obligatorios de los trabajadores en relación de dependencia, que consiste en el 11% de su remuneración.

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Aportes jubilatorios de los trabajadores autónomos, equivalente al 27% de sus ingresos.

Desde hace unos años funcionan en el país dos regímenes jubilatorios: •

Régimen público o de reparto, a cargo del estado. Se denomina así porque los aportes de los trabajadores en actividad se reparten entre los trabajadores jubilados.

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Régimen privado o de capitalización, a cargo de Administración de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP). Estas tienen por objeto único y exclusivo administrar el fondo de jubilaciones y pensiones. Las AFJP acumulan los aportes de cada afiliado en cuentas individuales, y realizan inversiones con esos fondos, cuyos beneficios se acumulan en la cuenta individual de cada afiliado.

5. El seguro de desempleo la suma de dinero que reciben del estado la persona que fueron despedida de su trabajo. Para acceder a este requisito deben reunir ciertos requisitos: •

Hallarse sin trabajo y disponible para buscar uno.

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Estar inscripto en el Sistema Único del Registro Laboral.

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Tener aportes jubilatorios por un mínimo 12 meses los 3 años previos al momento del desempleo.

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Solicitar el pedido de seguro por desempleo y acompañar los comprobantes que prueben el cumplimiento de los requisitos anteriores. Si obtiene el seguro de desempleo, el trabajador recibe: •

Una suma de dinero mensualmente, por un tiempo indeterminado.

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La asistencia médica de la obra social que le corresponde durante tres meses.

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Las asignaciones familiares que le corresponden al según la ley.