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TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO

ELEMENTOS

FORMA

CONTENIDO

PERIODO PRUEBA

TIPOS

FORMATIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT

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TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO 1.1. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR A. EL TRABAJADOR EXCEPCIONES

EDAD INCAPACIDAD TITULACIÓN NACIONALIDAD

B. EL EMPRESARIO TIPOS

PERSONAS FÍSICAS PERSONAS JURÍDICAS ETT

1.2. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO CONSENTIMIENTO, OBJETO Y CAUSA

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1.3. LA FORMA DEL CONTRATO

ARTÍCULO 8 E.T. ESCRITO O DE PALABRA

RESTO Se podrán solicitar por escrito si la duración es superior a 4 semanas

FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO

OBLIGACIÓN POR ESCRITO Eventual + 4 semanas, indefinido bonificado, fomento contratación indefinida, prácticas, formación, tiempo parcial, fijo discontinuo, relevo, interinidad, a domicilio, obra, empresas en el extranjero

EN CASO CONTRARIO Serán considerados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contra

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1.4. EL PERIODO DE PRUEBA

ARTÍCULO 14 E.T. SIEMPRE POR ESCRITO

DURACIÓN 6 meses técnicos titulados 2 meses resto trabajadores 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores

PERIODO DE PRUEBA

CONCEPTO Y EFECTOS Tiempo acordado por trabajador y empresario para verificar aptitud profesional del trabajador y este conozca condiciones de trabajo. Las partes pueden terminar la relación sin alegar causa o preaviso

NO RENOVABLE No podrá pactarse un nuevo periodo prueba para mismas funciones en la misma empresa

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1.5. EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO CONTENIDO MÍNIMO COMUNICACIÓN SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

1.6. LA VALIDEZ DEL CONTRATO NULIDAD PARCIAL: SUSTITUCIÓN PARTE CONTRARIA A LA LEY NULIDAD TOTAL: NO SUBSANABLE

2. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 2.1. LOS CONTRATOS FORMATIVOS ACCESO LABORAL A JÓVENES SIN EXPERIENCIA LABORAL

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A. EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS

FORMA SIEMPRE POR ESCRITO SALARIO 60% PRIMER AÑO 75% SEGUNDO AÑO NUNCA INFERIOR AL S.M.I. CONTRATO EN PRÁCTICAS

PERIODO DE PRUEBA 2 MESES – C.F.G.S. 1 MES – C.F.G.M.

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OBJETO ADQUISICIÓN FORMACIÓN PRÁCTICA PROFESIONAL ADECUADA AL NIVEL DE ESTUDIOS TÍTULO UNIVERSITARIO O FORMACIÓN PROFESIONAL (MÁX. 4 AÑOS)

DURACIÓN JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL

MÍNIMO: 6 MESES MÁXIMO: 2 AÑOS

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B. EL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN

FORMA SIEMPRE POR ESCRITO SALARIO SEGÚN CONVENIO COLECTIVO NUNCA INFERIOR AL S.M.I.

OBJETO ADQUISICIÓN FORMACIÓN PRÁCTICA PROFESIONAL Y APRENDIZAJE DE OFICIO PARA PERSONAS SIN TITULACIÓN

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

PERIODO DE PRUEBA 2 MESES 3 MESES EMPRESAS DE MENOS 25 TRABAJADORES

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DURACIÓN JORNADA TIEMPO COMPLETO AL MENOS 15%TEORÍA

MÍNIMO: 6 MESES MÁXIMO: 2 AÑOS POSIBILIDAD 3 AÑOS

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2.2. LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA A. EL CONTRATO DE OBRA O SERVICIO

INDEMNIZACIÓN 8 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO CONTRATO DE

OBJETO REALIZACIÓN DE OBRAS O SERVICIOS QUE NO FORMAN PARTE DE LA ACTIVIDAD ORDINARIA DE LA EMPRESA

OBRA O SERVICIO

FORMA SIEMPRE POR ESCRITO

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DURACIÓN JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL

INCIERTA PERO LIMITADA EN EL TIEMPO

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B. EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

INDEMNIZACIÓN 8 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO

FORMA POR ESCRITO SI DURACIÓN SUPERIOR A 4 SEMANAS O ES A TIEMPO PARCIAL

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EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

OBJETO ATENDER EXIGENCIAS CIRCUNSTANCIALES DEL MERCADO, ACUMULACIÓN TAREAS O EXCESO PEDIDOS

DURACIÓN JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL

MÁXIMO 6 MESES EN UN PERIODO DE 12 M. MODIFICABLE EN C.C.

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C. EL CONTRATO DE INTERINIDAD

INDEMNIZACIÓN NO DA DERECHO A INDEMNIZACIÓN CONTRATO DE

OBJETO SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES CON DERECHO DE RESERVA DE SU PUESTO DE TRABAJO O EN PROCESOS DE SELECCIÓN

INTERINIDAD

FORMA POR ESCRITO INDICANDO NOMBRE PERSONA SUSTITUÍDA, CAUSA Y PUESTO

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DURACIÓN JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL

MIENTRAS DURE LA CAUSA DE SUSPENSIÓN. 3 MESES EN SELECCIÓN

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2.3. LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA A. EL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO

CONCEPTO PRESUNCIÓN FRAUDE DE LEY CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO

ES AQUEL CONTRATO QUE NO FIJA LÍMITES DE TIEMPO PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS

PRESUNCIÓN

PRESUNCIÓN

PRESUNCIÓN

NO COMUNICACIÓN DEL FIN DE LA RELACIÓN

AUSENCIA FORMA ESCRITA SI ASÍ SE EXIGE

INCUMPLIMIENTO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL

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B. EL CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

FORMA

OBJETO

POR ESCRITO

COLOCACIÓN ESTABLE DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS O CON CONTRATOS TEMPORALES

JORNADA COMPLETA O PARCIAL

FOMENTO A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

COLECTIVOS

INDEMNIZACIÓN REDUCIDA EN DESPIDO IMPROCEDENTE, 33 DIAS SALARIO POR AÑO DE TRABAJO

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BONIFICACIONES REDUCCIONES CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

MENORES 30 AÑOS, MAYORES 45 AÑOS, MUJERES BAJO EMPLEO FEMENINO, PARADOS + 6 MESES, DISCAPACITADOS Y CONVERSIÓN CONTRATOS

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C. EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO

INACTIVIDAD DESEMPLEO O EN OTRA EMPRESA OBJETO FORMA POR ESCRITO INDICANDO MESES Y JORNADA LABORAL Y DISTRIBUCIÓN HORARIA

CONTRATO FIJO DISCONTINUO

PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN ÉPOCAS DETERMINADAS DEL AÑO

ESTABILIDAD TRABAJADOR INDEFINIDO LLAMADO SEGÚN EL CONVENIO COLECTIVO

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2.4. LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL A. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

FORMA POR ESCRITO ESPECIFICANDO HORAS

CONTRATO A

CONCEPTO ES AQUEL CONTRATO CELEBRADO POR UN NÚMERO DE HORAS INFERIOR A LA JORNADA ORDINARIA

TIEMPO PARCIAL

SALARIO PROPORCIONAL A LA JORNADA DE TRABAJO

HORAS COMPLEMENTARIAS SIEMPRE POR ESCRITO

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DURACIÓN INDEFINIDA O DETERMINADA

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B. EL ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL

JORNADA REDUCIDA HASTA 75% Ó 85%*

PECULIARIDADES SIMULTANEIDAD CON RELEVO HASTA 65 AÑOS

ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL

CONCEPTO AQUEL QUE IMPLICA UNA DEDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO POR JUBILACIÓN PARCIAL Y ACUERDO

PECULIARIDADES 60 AÑOS MÍNIMO COTIZACIÓN 30 AÑOS 6 AÑOS ANTIGÜEDAD

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C. EL CONTRATO DE RELEVO

DURACIÓN HASTA JUBILACIÓN DEL SUSTITUIDO

JORNADA Y SALARIO SEGÚN LA JORNADA QUE DEJE EL TRABAJADOR JUBILADO PARCIALMENTE

CONTRATO DE RELEVO

OBJETO SUSTITUCIÓN DE PERSONAS QUE SE JUBILAN PARCIALMENTE

RELEVISTA DESEMPLEADO O CON CONTRATO DURACIÓN DETERMINADA EN EMP.

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2.5. EL TRABAJO POR ETT Y EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN

INDEMNIZACIÓN 12 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO PODER DE DIRECCIÓN EMP. USUARIA PODER SANCIONADOR PARA LA ETT

PERIODO PRUEBA 4 MESES TÉCNICOS 45 DÍAS EL RESTO 15 DIAS NO CUALIFICADOS

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CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN

OBJETO CESIÓN TEMPORAL DE UN TRABAJADOR A UNA EMPRESA USUARIA POR PARTE DE UNA ETT (OBRA O Sº, EVENTUAL, INTERINIDAD)

FORMA

RESPONSABILIDAD

POR ESCRITO, IDENTIFICANDO ETT Y EMPRESA USUARIA

ETT PAGO DE SALARIO Y CUOTAS SEGURIDAD SOCIAL

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2.6. EL CONTRATO DE TRABAJO PARA DISCAPACITADOS INCENTIVOS PARA FACILITAR SU INSERCIÓN Y ESTABILIDAD

2.7. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TRABAJO EN GRUPO TRABAJO EN DOMICILIO VÍCTIMAS VIOLENCIA DOMÉSTICA SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN EDAD JUBILACIÓN

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CORTES GENERALES

CONSTITUCIÓN NORMA MÁS IMPORTANTE ELABORADA POR REPRESENTANTES PARTIDOS POLÍTICOS APROBADA EN REFERENDUM EL 6 DE DICIEMBRE 1978 ESTRUCTURA:  PRINCIPIOS, DERECHOS Y DEBERES  PRINCIPIOS RECTORES POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL LEYES ORGÁNICAS

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DERECHOS Y LIBERTADES FUNDAMENTALES MAYORÍA ABSOLUTA DEL CONGRESO DIPUTADOS LEYES ORDINARIAS MAYORÍA SIMPLE DEL CONGRESO DIPUTADOS

C. NORMAS CON RANGO DE LEY GOBIERNO

REALES DECRETOS LEGISLATIVOS AUTORIZADO Y DELEGADO POR CORTES REALES DECRETOS-LEYES EXTRAORDINARIA Y URGENTE NECESIDAD (VOTACIÓN CONGRESO) D. REGLAMENTOS

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MINISTERIOS

REALES DECRETOS CONSEJO MINISTROS ÓRDENES MINISTERIALES MINISTRO ÓRDENES DE COMISIONES DELEGADAS DEL GOBIERNO VARIOS MINISTERIOS RESOLUCIONES DIRECCIONES GENERALES DE MINISTERIOS

3. EL DERECHO LABORAL

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ANTECEDENTES / CONCEPTO INDIVIDUAL 2 RELACIONES COLECTIVA

o PERSONAL o VOLUNTARIA CARACTERÍSTICAS

o POR CUENTA AJENA o DEPENDIENTE o RETRIBUÍDA

3.1. JERARQUÍA EN EL DERECHO LABORAL LEGISLACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL JERARQUÍA 1º DERECHO COMUNITARIO EUROPEO

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U.E.

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27 PAÍSES

ESPAÑA EN 1986 REGLAMENTOS: EFECTO DIRECTO Y OBLIGATORIOS NORMAS DIRECTIVAS: EFECTO INDIRECTO MARCAN PAUTAS CARTA COMUNITARIA DE DCHOS. SOCIALES FUNDAMENTALES TRABAJADORES

     

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LIBRE CIRCULACIÓN REMUNERACIÓN JUSTA MEJORA CONDICIONES TRABAJO PROTECCIÓN SOCIAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA FORMACIÓN PORFESIONAL

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ESTADOS MIEMBROS U.E.                          

ALEMANIA AUSTRIA BÉGICA BULGARIA CHIPRE DINAMARCA ESLOVAQUIA ESLOVENIA ESPAÑA ESTONIA FINLANDIA FRANCIA GRECIA HUNGRÍA IRLANDA ITALIA LETONIA LITUANIA LUXEMBURGO MALTA PAÍSES BAJOS POLONIA PORTUGAL REINO UNIDO REPÚBLICA CHECA RUMANÍA  SUECIA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)

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2º CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA EJEMPLOS MATERIA LABORAL

3º CONVENIOS ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.) ARMONIZAN CONDICIONES TRABAJO

4º LEYES Y NORMAS CON RANGO DE LEY LEYES ORGÁNICAS Y ORDINARIAS DECRETOS LEGISLATIVOS Y DECRETOS-LEY L.O.L.S., L.G.S.S., L.P.R.L., L.I.S.O.S ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ( R.D. LEGISLATIVO) NORMA BÁSICA QUE REGULA DERECHOS Y DEBERES LABORALES

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5º REGLAMENTOS DESARROLLAN UNA LEY PREVIA

6º CONVENIOS COLECTIVOS ACUERDOS ENTRE REPRESENTANTES TRABAJADORES Y EMPRESARIO QUE REGULAN LA ACTIVIDAD LABORAL EN UNA PROFESIÓN Y TERRITORIO

7º CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO

8º COSTUMBRE LABORAL CONCEPTO

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3.2. ADMINISTRACIÓN Y JURISDICCIÓN SOCIAL INSPECCIÓN TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (ITSS) JUZGADOS Y TRIBUNALES LABORALES

 JUZGADOS DE LO SOCIAL

CUMPLIR NORMAS

CONFLICTOS. SALAS DE LO SOCIAL

PRIMERA INSTANCIA. PROVINCIAL

 SALAS DE LO SOCIAL DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA DE LAS CCAA: RECURSOS DE LO SOCIAL, EXCEDE LO PROVINCIAL  SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL  SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO

EXCEDE COMUNIDAD AUTÓNOMA RECURSOS CONTRA SENTENCIAS

 TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

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CONTROL LEYES U.E.

INCONSTITUCIONALIDAD Y DCHOS.

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3.3. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

o PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA NORMA RANGO INFERIOR NO PUEDE CONTRADECIR UNA RANGO SUPERIOR o PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE DOS O MÁS NORMAS, SE APLICA LA QUE BENEFICIA AL TRABAJADOR o PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA NORMA PEOR CONDICIÓN QUE CONTRATO, SE MANTIENE LA MÁS BENEFICIOSA o PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO DUDOSA INTERPRETACIÓN DE NORMA, SE INTERPRETA EN Bº TRABAJADOR o PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS TRABAJADOR NO PUEDE RENUNCIAR A DCHOS. RECONOCIDOS POR LEY

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3.4. DERECHOS Y DEBERES DE LA RELACIÓN LABORAL  DERECHOS DEL TRABAJADOR RECOGIDOS EN LA CONSTITUCIÓN Y EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES A. DEBERES DEL TRABAJADOR OBEDIENCIA BUENA FE DILIGENCIA

SI NO AFECTA A SU VIDA PRIVADA, SALUD O DIGNIDAD ACTUAR HONRADAMENTE Y AYUDAR A MEJORAR PRODUCTIVIDAD CUIDADO Y RAPIDEZ

B. DERECHOS DEL EMPRESARIO EL PODER DE DIRECCIÓN

FACULTAD DE DAR ÓRDENES

EL PODER DISCIPLINARIO

FACULTAD PARA SANCIONAR FALTAS Y PRESCRIPCIÓN

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3.5. EXCEPCIONES DEL DERECHO LABORAL A. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES          

PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN EMPLEADOS DE HOGAR DEPORTISTAS PROFESIONALES ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS PENADOS EN INSTITUCIONES PENINTECIARIAS MINUSVÁLIDOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO REPRESENTANTES DE COMERCIO QUE NO ASUMEN RIESGO ESTIBADORES PORTUARIO MENORES SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO CUALQUIER OTRA RELACIÓN DECLARADA ESPECIAL POR LEY

REGULACIÓN ESPECÍFICA

B. LAS RELACIONES NO LABORALES     

FUNCIONARIOS PÚBLICOS PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS TRABAJOS AMISTOSOS, DE BENEVOLENCIA O BUENA VECINDAD TRABAJOS POR CUENTA PROPIA TRABAJOS FAMILIARES

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