UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS, A.C. Ciudad de México MANUAL DE PRÁCTICAS DE TALLER PI-372 Administración de Sueldos y Salarios

Licenciatura en Psicología PI 372 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Lunes - Miércoles

FECHA SESION Lu 13 Ago Mi 15 Ago Lu 20 Ago Mi 22 Ago Lu Mi Lu Mi

27 Ago 29 Ago 03 Sep 05 Sep

Lu 10 Sep Mi 12 Sep Lu 17 Sep Mi 19 Sep Lu 24 Sep Mi 26 Sep Lu 01 Oct Mi 03 Oct Lu 08 Oct Mi 10 Oct Lu 15 Oct Mi 17 Oct Lu 22 Oct Mi 24 Oct Lu 29 Oct Mi 31 Oct Lu 05 Nov Mi 07 Nov Lu 12 Nov Mi 14 Nov Lu 19 Nov Mi 21 Nov Lu 26 Nov Mi 28 Nov Lu 03 Dic Mi 05 Dic

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TEMA Entorno organizacional La educación en el contexto de la organización La forma de las cosas año 2000 al 2050 Elementos a considerar en la fijación de una política de sueldos Definición de salario Elementos que integran el salario Concepto de política y su relación con el salario Conformación del salario mínimo Elementos básicos de la administración de sueldos Definición de administración de sueldos Riesgos de una inadecuada administración de sueldos Causas de la asignación de un mal salario Tabulador de salarios EXAMEN MEDIO SEMESTRE Elementos básicos del nuevo sistema de pensiones Evolución del sistema de pensiones Afores, siefores, Estado de cuenta Ventajas de la cuenta individual de retiro Ahorro voluntario Prestaciones. Prestaciones de Ley Conformación del salario integradio y cuota IMSS Seguros que conforman la aportación al IMSS Conformación de los porcentajes % pagados al IMSS Fondo nacional para el consumo de los trabajadores Concepto de evaluación del desempeño Cálculo del Impuesto sobre productos del trabajo en relación al salario Cálculo del Impuesto sobre productos del trabajo en relación al salario Artículo 80 Ley del Impuesto sobre la renta Calculo de finiquito y liquidación Definición diferenciación y metodología Casos prácticos Casos prácticos Guía de examen, repaso Examen final

PRACTICA

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INTRODUCCION Las organizaciones modernas constituyen la innovación más importante de nuestra era porque de su éxito o fracaso depende el bienestar de todos los habitantes del planeta. Las organizaciones logran sus objetivos mediante la combinación efectiva y eficiente de sus recursos para poner en práctica sus estrategias. Pese a esto, un elemento central de toda estrategia, y del uso de cualquier recurso, lo constituyen los empleados que preparan y llevan a cabo la estrategia. Puesto en términos sencillos, la forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga sus recursos humanos es un factor decisivo para su éxito o fracaso. Uno de los objetivos primordiales de la Administración de Sueldos y Salarios es cumplir con las disposiciones legales vigentes. Prácticamente todas las naciones iberoamericanas reconocen en la actualidad determinados niveles esenciales de compensación, que reciben el nombre de ‘salarios mínimos’. Éstos suelen variar no sólo de uno a otro país, sino también de una a otra zona económica dentro de un país. Otro aspecto esencial de la Administración de Sueldos y Salarios lo constituye el amplio potencial de esta área para promover criterios de igualdad entre las distintas personas; una fuerte tendencia actual, es compensar el trabajo femenino en los mismos niveles que el masculino.

Muchos gerentes han descubierto que en el campo de la Administración de los Recursos Humanos los resultados más deseables se obtienen cuando la participación en las utilidades se combina con un mayor grado de participación en el trabajo y con el suministro de información a los trabajadores acera de la forma en que la empresa está desempeñándose en el ámbito exterior. Otra parte esencial en la Administración de Sueldos y Salarios son las prestaciones, una empresa con un paquete atractivo de prestaciones que atrae, contrata y retiene a su personal además de tener sueldos competitivos en el mercado laboral se considera estable, liquida y flexible por el solo hecho de responder a las demandas de los ambientes internos y externos. Finalmente la Administración de Sueldos y Salarios es un reto para toda organización ya que afecta en forma directa tanto sus Recursos Humanos como a la Producción del bien o servicio por las implicaciones legales que conlleva. El Siguiente material contiene actividades prácticas, cuya duración es de 16 horas al semestre. Cada una de ellas deberá realizarse conforme se detalla en el manual (trabajo de campo y/o salón de clases), y su discusión y revisión se llevará a cabo en el salón de clases. Mtro. Gerardo Guzmán S.

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CONTENIDO

Introducción .................................................................

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Práctica 1

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Cálculo de salario Integrado Práctica 2 ..................................................................................... Cálculo de cuota del IMSS, AFORE e INFONAVIT

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Práctica 3

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Cálculo del impuesto sobre productos del trabajo Práctica 4

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Cálculo del reparto de utilizades Práctica 5

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Cálculo del finiquito Práctica 6

Cálculo de de la liquidación Práctica final

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PRÁCTICAS DE TALLER Licenciatura en Psicología PI-372 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Área Profesional: Psicología Organizacional

PRÁCTICA 1

CALCULO DEL SALARIO INTEGRADO

LUGAR:

Salón de clase y/o trabajo de campo

DURACIÓN:

2 hrs.

OBJETIVO:

Conocer los lineamientos para el cálculo de un salario integrado tomando como referencia el Art. 32 de la Ley del IMSS y determinar en base a éste el salario integrado de los trabajadores

ACTIVIDADES 1.- Identificar las prestaciones básicas de ley de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. 2.- Identificar las prestaciones que otorgan las organizaciones (financieras y no financieras) 3.- Calcular en base a las prestaciones, el Factor de Integración del Salario. 4.- Determinar el Salario Integrado del Trabajador RESULTADO: EJERCITAR EN EL ALUMNO EL CÁLCULO DEL FACTOR DE INTEGRACIÓN DEL SALARIO Y OBTENER EL SALARIO INTEGRADO DEL TRABAJADOR, CON EL FIN DE CONOCER LA PARTE DEL SALARIO QUE CORRESPONDE DE ACUERDO A LAS PRESTACIONES OTORGADAS POR LAS ORGANIZACIONES Y LA CANTIDAD A RECUPERAR DE ACUERDO A LAS INCAPACIDADES OTORGADAS POR EL IMSS. CALIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA

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PRÁCTICAS DE TALLER Licenciatura en Psicología PI-372 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Área Profesional: Psicología Organizacional

PRÁCTICA 2

CALCULO DE LA CUOTA AL IMSS, AFORE E INFONAVIT

LUGAR:

Salón de clase y/o trabajo de campo

DURACIÓN:

2 hrs.

OBJETIVO:

Conocer los diferentes seguros que conforman la aportación al IMSS, AFORE e INFONAVIT; así como los correspondientes porcentajes, con el fin de realizar el cálculo de las aportaciones obrero patronales.

ACTIVIDADES 1.- Identificar cada uno de los seguros que conforman la integración de la Cuota Obrero Patronal al IMSS, AFORE E INFONAVIT. 2.- Identificar los porcentajes que corresponden tanto al trabajador como al patrón para el calculo de la cuota Obrero Patronal al IMSS, AFORE E INFONAVIT. 3.- Identificar los topes salariales de cada uno de los Seguros que conforman la integración de la Cuota Obrero Patronal al IMSS, AFORE E INFONAVIT. 4.- Realizar el calculo de la Cuota al IMSS, AFORE E INFONAVIT. RESULTADO: APLICAR LA METODOLOGIA EN EL CALCULO DE LA CUOTA OBRERO PATRONAL AL IMSS, AFORE E INFONAVIT Y DETERMINAR LA CUOTA CORRESPONDIENTE, CON EL FIN DE DAR DE ALTA AL TRABAJADOR ANTE EL SEGURO SOCIAL. CALIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA

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PRÁCTICAS DE TALLER Licenciatura en Psicología PI-372 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Área Profesional: Psicología Organizacional

PRÁCTICA 3

CALCULO DEL IMPUESTO SOBRE PRODUCTOS DEL TRABAJO

LUGAR:

Salón de clase y/o trabajo de campo

DURACIÓN:

2 hrs.

OBJETIVO:

Aplicar la metodología en el calculo del Impuesto Sobre Productos del Trabajo sobre el salario de los trabajadores, de acuerdo a la tabla del Art. 80 y 80-A de la Ley del Impuesto sobre la Renta.

ACTIVIDADES 1.- Calcular el impuesto de la tabla del art. 80 de la Ley del Impuesto sobre Productos del Trabajo. 2.- Calcular el subsidio de ley de la tabla del art. 80-A de la Ley del Impuesto sobre Productos del Trabajo. 3.- Calcular el subsidio real de acuerdo a la proporción de la empresa. 4.- Calcular el impuesto sobre el sueldo del trabajador y determinar el sueldo neto. RESULTADO: DETERMINAR EL CALCULO DEL IMPUESTO SOBRE PRODUCTOS DEL TRABAJO Y ESTABLECER EL SALARIO NETO DEL TRABAJADOR CON EL FIN DE LOGRAR UN SALARIO COMPETITIVO EN EL MERCADO LABORAL. CALIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA

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PRÁCTICAS DE TALLER Licenciatura en Psicología PI-372 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Área Profesional: Psicología Organizacional

PRÁCTICA 4

CALCULO DEL REPARTO DE UTILIDADES

LUGAR:

Salón de clase y/o trabajo de campo

DURACIÓN:

2 hrs.

OBJETIVO:

Aplicar los lineamientos y metodología, establecidos por la Ley Federal del Trabajo y en la Comisión Nacional para la participación de los trabajadores en las empresas.

ACTIVIDADES 1.- Calcular el factor tiempo y factor pesos para establecer el reparto de utilidades en las organizaciones. 2.- Calcular el sueldo tope para establecer el reparto de utilidades. 3.- Determinar los días efectivos laborados por cada trabajador. 4.- Determinar los sueldos acumulados por cada trabajador. 5.- Calcular el Reparto de Utilidades de todos los trabajadores que tengan derecho a este. RESULTADO: CONOCER LA FORMA DE HACER UN REPARTO DE UTILIDADES CON EL FIN DE ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS DE LEY Y SABER DE UNA FORMA APROXIMADA LA CANTIDAD A RECIBIR. CALIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA

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PRÁCTICAS DE TALLER Licenciatura en Psicología PI-372 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Área Profesional: Psicología Organizacional

PRÁCTICA 5

CALCULO DEL FINIQUITO

LUGAR:

Salón de clase y/o trabajo de campo

DURACIÓN:

2 hrs.

OBJETIVO:

Aplicar la metodología para el calculo del finiquito, cuando el trabajador da por rescindida voluntariamente la relación laboral.

ACTIVIDADES 1.- Determinar la antigüedad del trabajador. 2.- Realizar el calculo del finiquito en base a las prestaciones de la empresa, identificando las partes proporcionales a pagar, de acuerdo a la antigüedad del trabajador. 3.- Realizar las deducciones en base a las prestaciones gravadas para determinar el calculo del impuesto. 4.- Calcular el Impuesto del finiquito. 5.- Determinar el finiquito neto.

RESULTADO: DETERMINAR EL CALCULO DEL FINIQUITO CON EL FIN REALIZAR EL PAGO CORRESPONDIETNE AL TRABAJADOR. CALIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA

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PRÁCTICAS DE TALLER Licenciatura en Psicología PI-372 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Área Profesional: Psicología Organizacional

PRÁCTICA 6

CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN

LUGAR:

Salón de clase y/o trabajo de campo

DURACIÓN:

2 hrs.

OBJETIVO:

Aplicar la metodología para el calculo de la liquidación, cuando el patrón da por rescindida la relación laboral.

ACTIVIDADES 1.- Determinar la antigüedad del trabajador. 2.- Realizar el calculo de la liquidación. 3.- Determinar la proporción del impuesto sobre la liquidación. 4.- Determinar la liquidación neta.

RESULTADO: DETERMINAR EL CALCULO DE LA LIQUIDACION CON EL FIN REALIZAR EL PAGO CORRESPONDIETNE AL TRABAJADOR. CALIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA

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PRÁCTICAS DE TALLER Licenciatura en Psicología PI-372 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Área Profesional: Psicología Organizacional

PRÁCTICA FINAL

EN BASE A UNA ENTREVISTA, IDENTIFICAR LOS ASPECTOS DE LA ADMININISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS VISTOS EN CLASE EN UNA EMPRESA DE SU ELECCION, CONTESTANDO LAS PREGUNTAS EN CUESTION

LUGAR:

Salón de clase y/o trabajo de campo

DURACIÓN:

4 hrs.

OBJETIVO:

Identificar los aspectos salariales vistos en clase en una Organización y establecer las diferencias existentes.

ACTIVIDADES 1.- ¿ Se cuenta con alguna consultoría que se dedique hacer encuestas regionales de sueldos y salarios ? 2.- ¿ Qué importancia tiene para la empresa consultar las encuestas regionales de salarios ? 3.- A su percepción, ¿ Cómo ve el mercado de sueldos en México ? 4.- ¿ Cuál es el porcentaje en que se verán incrementados los sueldos para el próximo año ? 5.- ¿ Qué alternativas de previsión social considera la empresa dentro de sus políticas de sueldos ? 6.- ¿ Se tiene contemplado algún plan de jubilaciones en la empresa ? ¿ Hay algún plan de concientización para el personal que se jubilo o pensiona ? 7.- ¿ Qué impacto tiene para la empresa el pago de contribuciones al IMSS ? 8.- ¿ Bajo que lineamientos se decide hacer la contratación del personal y como se determina su percepción salarial ? 9.- Se ha pensado en la contratación de servicios de Out Sorcing si, no Cuáles ? y por que

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10.- Se tiene establecido un Sistema de Planeación Estratégica de Recursos Humanos, si, no porque y en que consiste 11.- ¿ Existe la implementación de un programa de Evaluación del Desempeño, que metodología se aplica y que relación tiene con el salario de los trabajadores ? 12.- ¿ Qué porcentaje en relación con el salario se otorga de participación de utilidades ? 13.- De las prestaciones que otorga la Empresa ¿ Cuál es la mas representativa para la organización y porque ? RESULTADO: Presentación al grupo

CALIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA

FIRMA Y NOMBRE DEL PROFESOR ________________

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