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ESCENARIO

CREAR VALOR AL PROMOVER UN CAMBIO CULTURAL DE LOS COLABORADORES E INCORPORAR TECNOLOGÍAS QUE DESAFÍEN LA FORMA EN QUE HACEMOS EL NEGOCIO.

PATRÓN DE CRECIMIENTO

FUTURO

INNOVACIÓN Y REPOSICIONAMIENTO

CREAR VALOR AL FAVORECER UN CRECIMIENTO SUSTENTABLE.

VALOR SUSTENTABLE INTERNO

valor

CREAR VALOR AL REDUCIR COSTOS ASOCIADOS A LA OPERACIÓN Y MITIGAR RIESGOS ABIENTALES, SOCIALES, REGULATORIOS, LABORALES, DE GOBERNANZA, ETC.

EXTERNO

CREAR VALOR AL OPERAR CON MAYOR NIVEL DE TRANSPARENCIA, DANDO RESPUESTA A LA DEMANDA CIUDADANA POR PRÁCTICAS SUSTENTABLES.

REDUCCIÓN DE COSTOS Y RIESGOS

PRESENTE

valor REPUTACIÓN Y LEGITIMIDAD

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Hoy existe consenso Los principios rectores de las Naciones Unidas son el documento de inicio en la gestión de DDHH y empresa.

Seminario “Desafíos sociales para la empresa de cara a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”

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EN CONCRETO: EL TOOLBOX BÁSICO

#1 Conclusión Debida Diligencia en DDHH

Principios Fundacionales

Política de DDHH

Remediación Seminario “Desafíos sociales para la empresa de cara a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”

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¿QUÉ MÁS DESCUBRIMOS ESCARBANDO?

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DOW JONES SUSTAINABILITY INDEX

23 Compañías líderes en Sustentabilidad según el índice DJSI 2015

Fuente: Investigación Add-Value.cl : DJSI Industry Group Leaders 2015 y DDHH Seminario “Desafíos sociales para la empresa de cara a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”

DJSI INDUSTRY GROUP LEADERS 2015

52%

Cuentan con Política Formal y Pública de Derechos Humanos.

Fuente: Investigación Add-Value.cl : DJSI Industry Group Leaders 2015 y DDHH Seminario “Desafíos sociales para la empresa de cara a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”

POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

52%

100% hacen referencia hacia los Principios Rectores de las Naciones Unidas.

Fuente: Investigación Add-Value.cl : DJSI Industry Group Leaders 2015 y DDHH Seminario “Desafíos sociales para la empresa de cara a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”

… AUNQUE CON UNA PROFUNDIDAD HETEROGÉNEA Sólo un 17% de las compañías con política lo hacen con un nivel de detalle y extensión mayor.

52%

17% 0a5

8% 6 a 10 75%

Más de 10 Fuente: Investigación Add-Value.cl : DJSI Industry Group Leaders 2015 y DDHH

Seminario “Desafíos sociales para la empresa de cara a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”

DEBIDA DILIGENCIA DJSI Líder 2015 sector Alimentación, bebidas y tabaco.

22%

hacen referencia al desarrollo de la debida diligencia Fuente: Investigación Add-Value.cl : DJSI Industry Group Leaders 2015 y DDHH

Seminario “Desafíos sociales para la empresa de cara a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”

REMEDIACIÓN

DJSI Líder 2015 sector Hogar y Productos personales.

8,6%

hacen referencia al proceso de Remediación Fuente: Investigación Add-Value.cl : DJSI Industry Group Leaders 2015 y DDHH

Seminario “Desafíos sociales para la empresa de cara a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”

A QUIENES SE ENFOCA LA POLÍTICA Los DDHH abordados se enfocan principalmente hacia Colaboradores (83%) y Proveedores (75%) 83%

75%

50%

52%

42% 8%

Fuente: Investigación Add-Value.cl : DJSI Industry Group Leaders 2015 y DDHH Seminario “Desafíos sociales para la empresa de cara a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”

No obstante… Los DDHH más abordados hacen relación con las Relaciones Laborales

Fuente: Investigación Add-Value.cl : DJSI Industry Group Leaders 2015 y DDHH Seminario “Desafíos sociales para la empresa de cara a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”

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Abandonar el enfoque netamente laboral …

y aproximarse al enfoque de los impactos en toda la cadena de valor .

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EN DDHH CHILE ESTA A UN CLICK DE DISTANCIA CON EL MUNDO

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Forestal Institución Pública Telecomunicaciones Transporte Generación de Energía ONG y/o Asociación Salud Servicios Básicos Servicios Legales Bancos y Servicios Financieros Retail Servicio a Empresas Alimentos y Agroindustria Industrial y Construcción Seguridad Social Minería Consultoría Total

2% 2% 2% 2% 4% 4% 4% 4% 4% 6% 6% 6% 8% 10% 10% 13% 15% 100%

Add Value survey: Ejecutivos de 52 Compañías de la principales industrias del país. 81% son socias de ACCIÓN, capítulo chileno del WBCSD Noviembre 2015

Seminario “Desafíos sociales para la empresa de cara a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”

WBCSD survey: Knowing and showing respect for human rights Ejecutivos de 85 empresas socias del WBCSD

Oct 2014

20

No sé 5,8%

No 5,8%

Existe conciencia y disposición que las compañías deberían abordar de forma explícita la gestión de Derechos Humanos.

No sé No 2% 11%

Sí 87%

Sí 88,4%

Fuente: Encuesta electrónica Add-Value.cl a ejecutivos de 52 compañías Nov 2015. Results of WBCSD survey: Knowing and showing respect for human rights, Oct 2014 Seminario “Desafíos sociales para la empresa de cara a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”

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No 2,3%

…Y existe un mayoritario conocimiento del los Principios Rectores de las Naciones Unidas,

No 25%

Sí 75%

Sí 94,2%

Fuente: Encuesta electrónica Add-Value.cl a ejecutivos de 52 compañías Nov 2015. Results of WBCSD survey: Knowing and showing respect for human rights, Oct 2014 Seminario “Desafíos sociales para la empresa de cara a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”

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No 17,4%

Falta aún para pasar a la implementación de Políticas de Derechos Humanos, aunque ya hay un terreno ganado.

No sé 12% Sí 38%

No 50%

Sí o en proceso

80,2% Fuente: Encuesta electrónica Add-Value.cl a ejecutivos de 52 compañías Nov 2015. Results of WBCSD survey: Knowing and showing respect for human rights, Oct 2014 Seminario “Desafíos sociales para la empresa de cara a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”

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¿Cuáles ámbitos de Derechos Humanos ya gestiona y/u aborda su empresa? Derecho a la no discriminación Derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva Derecho a la libertad y seguridad Derecho a la no corrupción Derecho a la no violencia ni acoso en el lugar de trabajo Derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión Derecho a una jornada laboral justa Derecho a vacaciones y permisos por enfermedad Derecho a un contrato de trabajo Derecho a no ser sometido a trabajo forzoso Derecho a un salario justo Derecho a un medioambiente libre de contaminación Derecho de las minorías (religiosas, étnicas, por orientación sexual,… Derecho de los pueblos indígenas Derecho a la seguridad social Derecho a participar en la vida pública Otros Derecho a la propiedad intelectual y participación en la vida cultural Derecho a la educación Derecho a la salud Derecho a la libertad de opinión, información y expresión Derecho a la propiedad privada Derecho a no ser sometido a tortura Derecho a una alimentación adecuada Derecho a casarse y formar una familia

46% 37% 28%

55,8% 36% 48,8%

22% 17% 15% 13% 13% 13% 13% 11%

9% 7% 7% 7% 7%

>50pp

61,6%

4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 2% 2%

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TODO ESTO NOS LLEVÓ A CONCLUIR …

Seminario “Desafíos sociales para la empresa de cara a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”

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PRIMEROS PASOS EN GESTIÓN DE DDHH EN EMPRESA Analizar profundamente la cadena de valor y procesos de la Compañía.

͠ 600 variables e indicadores

Tomar un definición formal y hacerla pública.

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PARA FINALIZAR ¿Usted cree que la Gestión de DDHH y Empresa será parte de la agenda 2016 de su compañía?

No sé 18% No 18%

Sí 64%

75%

Fuente: Encuesta electrónica Add-Value.cl a ejecutivos de 52 compañías Nov 2015. Results of WBCSD survey: Knowing and showing respect for human rights, Oct 2014

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Pablo Vidal Gerente General Add Value +56 2 29523155 [email protected]