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Résidents de Saint-Henri et étudiants au programme de robotique de l’école Guillaume-Couture de Lévis, Louis-Félix Beaulieu et Nathaniel Aubin prendront part à la grande finale de la World Robot Olympiad, en novembre prochain. PAGE 3

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Ils se rendront en Allemagne en novembre

Louis-Félix et Nathaniel, férus de robotique SERGE ­LAMONTAGNE [email protected]

­SAINT-HENRI. Passionnés de robotique et

de blocs ­Lego, ­Nathaniel A ­ ubin et ­Louis-Félix ­ eaulieu de S B ­ aint-Henri s’apprêtent à vivre une aventure hors de l’ordinaire. Du 16 au 20 novembre prochain, les deux ado­ ortmund, en A ­ llemagne, lescents se rendront à D où se tiendra la grande finale internationale de la ­World R­ otob O ­ lympiad, compétition qui réunira des jeunes de 8 à 19 ans, venant de 85 pays, intéressés par le domaine de la robotique. Étudiants de 2e  secondaire à l’école ­Guillaume-Couture de ­Lévis, les deux amis y présenteront, en compétition officielle, la ­Vaccibot  3000, version améliorée d’une chaise vaccinatrice que ­Louis-Félix et deux autres de ses collègues de classe, ­Jorick ­Trudelle de S­ aint-Henri et T­ aha S­ aidani de ­Lévis, avaient développée en janvier dernier dans le cadre du programme de robotique offert par l’établissement scolaire. « ­Dès notre secondaire 1, on avait le choix de réaliser trois projets. C’était dans le cadre d’un programme appelé « ­Les robots, nos amis », qui offrait trois s­ ous-thèmes, soit le médical, le domestique et le sauvetage. Notre première idée était de voir

comment on pourrait créer de quoi pour sauver les gens et comme c’était trop gros, on s’est tournés vers la chaise vaccinatrice qui était notre deuxième idée », explique ­Louis-Félix qui ajoute que leur concept était d’actualité, avec la C ­ OVID, entre autres. « ­Une fois c­ elui-ci choisi, il fallait faire toute la recherche, développer le mécanisme et construire notre prototype en utilisant des blocs lego », ­poursuit-il en mentionnant que leur chaise est pleinement fonctionnelle et fait tout, sauf injecter un véritable vaccin, bien sûr ! ­Celle-ci est munie d’un dispositif permettant de prendre le vaccin (de l’eau dans ce c­ as-ci) et de l’apporter vers le bras du patient à l’aide d’une pompe. « ­Un lecteur scanne le bras du patient et détecte le muscle où le médicament doit être injecté, que ce soit le bras gauche ou droit », ajoute ­Nathaniel qui a été recruté par ­Louis-Félix pour remplacer ­Jorick ­Trudelle et ­Taha ­Saidani qui avaient décliné l’offre d’aller eux aussi en ­Allemagne, après que leur projet ait remporté la finale nationale du concours présentée le 11 septembre dernier à ­Montréal. Mentionnons également que le projet de chaise avait terminé premier lors de la finale provinciale qui se déroulait à ­Expo-Cité, le 22  avril et que ­Nathaniel ­Aubin avait, lui aussi, participé au même concours avec d’autres camarades de classe, leur projet franchissant avec succès les concours provincial et national, mais ne s’étant pas qualifié pour le volet international en ­Allemagne.

Lors de ce voyage en ­Europe, les deux élèves bellechassois seront accompagnés de leurs pères respectifs, Éric A ­ ubin et ­Martin ­Beaulieu. Ce dernier, qui œuvre dans le domaine de la robotique, agissait à titre d’entraîneur et de conseiller pour l’équipe de son fils. Une fois rendus sur place, ­Louis-Félix et ­Nathaniel n’auront pas le temps de chômer. La journée du 16  novembre sera consacrée au montage de leur kiosque et les journées suivantes à la compétition Promotion sur les réseaux sociaux annonçant la officielle. qualification de Louis-Félix Beaulieu et des ses amis à la « ­On va faire des démonstrafinale internationale de la World Robot Olympiad qui aura tions avec les personnes qui le lieu en novembre en Allemagne. Photo Facebook voudront tester notre chaise et il y a des juges qui seront là pour évaluer ce que l’on fait. Certains viendront assuré- entreprises et des membres de leurs entourages ment incognito, alors il faudra être prêts », indiquent respectifs. ­Ceux-ci ont répondu plus que positiveles deux amis qui ajoutent que tout se passera en ment, mentionnent M. Beaulieu et S­ ylvie L­ acasse, anglais, ce qui ne leur fait pas peur, car ils sont à l’aise mère de N ­ athaniel, qui ajoute « qu’ils ont eu de à ce niveau. belles surprises. » Cette dernière a tenu à souligner l’importante contribution de l’entreprise ­Machitech ­Automation SOUTIEN DES PROCHES ET DE de S­aint-Marc-­ des-Carrières, où travaille COMMANDITAIRES Pour ce voyage qui devrait coûter aux alentours M. Beaulieu, qui a aidé à financer une part imporde 10 000 $, ce qui comprendra l’ensemble des tante de ce voyage, ainsi que celle de certains de ses dépenses des deux enfants et leurs parents accom- clients (elle travaille en finances) œuvrant en intellipagnateurs, des démarches ont déjà été effectuées gence artificielle, qui ont manifesté un grand intérêt PLUSIEURS DÉFIS À VENIR D’ici leur départ pour l’Allemagne, le par les deux familles qui ont approché différentes envers le projet, ­mentionne-t-elle en terminant. 15  novembre prochain, L­ ouis-Félix et N ­ athaniel chercheront à améliorer la première chaise vacci- Permis de chasse et pêche | Boutique et vêtements de chasse | Service d’archerie natrice, aussi appelée ­Vaccibot  2000. « ­On va concevoir une nouvelle chaise pliable Heures d’ouverture démontable qui se transportera mieux et que l’on Lundi au vendredi 8 à midi -13h à 17h de pommes, pourra mettre dans une valise, avec tous les équipe- SAUF LES JEUDIS OUVERTS JUSQU’À 20h30 carottes et maïs ments nécessaires », précisent les deux garçons qui ajoutent que ­celle-ci sera en pin, bois plus léger que 444, route Bégin, Saint-Anselme l’actuelle chaise qui est faite de bois franc et prend beaucoup d’espace. >379049

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Projet signature dans Bellechasse

La MRC doit revoir son choix

Élections 2022 : les résultats en ligne

ERIC ­GOURDE

C’est le lundi 3 octobre que se déroulait officiellement le scrutin électoral fédéral visant à élire le gouvernement qui sera à la tête du ­Québec pour les quatre prochaines années. En raison de la date de tombée du journal et du fait que c­ elui-ci devait être expédié pour impression lundi en fin d’­après-midi, il nous était impossible de pouvoir diffuser les résultats officiels de ce scrutin dans cette édition de notre journal. Comme plusieurs milliers d’entre vous l’ont assurément fait, nous vous invitons à vous rendre sur notre site internet au www.lavoixdusud.com pour connaître l’identité du prochain (ou de la prochaine) député de B ­ ellechasse et de la formation politique qui formera le prochain gouvernement. D’autres détails et réactions de l’élection seront diffusés dans notre édition papier du 12 octobre prochain. S.L.

[email protected]

ACTUALITÉS. La ­MRC de ­Bellechasse doit revoir sa stratégie dans le but de désigner un ­Projet S ­ ignature admissible sur son territoire. C’est finalement la C ­ ycloroute de ­Bellechasse qui deviendrait le projet central et qui serait susceptible d’être désignée à cet effet, selon certains échos. Les maires avaient choisi un projet, celui du ­Domaine du ­Lac-Vert à ­Saint-Damien, mais le ministère des ­Affaires municipales a refusé que ce soit uniquement dans ce sens. La ­Cycloroute deviendrait ainsi le projet central, susceptible d’être le cœur du développement touristique dans la région. C’est toutefois un ensemble de projets qui seraient la signature de ­Bellechasse, indique le préfet de la ­MRC, ­Yvon ­Dumont. Selon lui, le projet doit être global et ressembler au territoire qu’il désigne. « ­La ­MRC a revu le processus en collaboration avec le ministère. Il peut y avoir un projet principal, mais auquel seront jumelés d’autres projets qui viendront combler l’ensemble du dossier. Il se pourrait que l’on intègre des choses, mais on ne peut en faire la promotion sans l’approbation du ministère. » La désignation garantit un financement important, soit près de 1,3 million $ du ministère des ­Affaires municipales et de l’Habitation. Le conseil de la ­MRC de ­Bellechasse avait retenu le projet de développement au ­Domaine du ­Lac-Vert de S­ aint-Damien en mars dernier, le préférant notamment à la ­Cycloroute de ­Bellechasse et au ­Parc régional ­Massif du ­Sud. ­ assif du S­ ud p ­ ourraient-ils Le L­ ac ­Vert et le M faire partie de ces projets ? ­Yvon ­D umont hésite à confirmer quoi que ce soit. « C’est possible, mais un peu tôt pour le dire. Les deux ont été énoncés antérieurement. Le projet officiel sera un projet de plein air dans B ­ ellechasse », ­a-t-il indiqué.

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Messe aux morts en hommage aux 50 ans d'Offenbach à l'Oratoire Un prêtre, 5 musiciens, 40 voix d'enfants et d'hommes

Le maire de La Durantaye et préfêt de la MRC de Bellechasse, Yvon Dumont. Photo La Voix du Sud - Éric Gourde

LE TRANSPORT COLLECTIF DE RETOUR SUR LA ROUTE 279 ?

Une autre proposition visant à desservir la route 279 en transport collectif est actuellement étudiée par la M ­ RC de B ­ ellechasse. La ­MRC avait annoncé en juillet dernier que le service sur les routes 132 et 279 prendrait fin le 19 août, citant une hausse de 63 % du coût du service pour la prochaine année, sans oublier une diminution importante de la clientèle. « Ça nous a fendu le cœur d’avoir à prendre cette décision et de ne pas offrir le service. On sait que des gens en ont besoin, sauf qu’on ne peut pas donner 80 000 $ par candidat susceptible de prendre l’autocar, c’est impensable. Le comité transport doit se réunir bientôt pour imaginer ou proposer quelque chose de cohérent », de préciser M. Dumont.

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Éditrice régionale : Caroline Gilbert

Publié par : Icimédias inc.

Support aux ventes : Cindy Wickens

Président : Renel Bouchard

Rédaction : Éric Gourde, Serge Lamontagne

Directeur général : Marc-Noël Ouellette

Coordonnatrice à la maquette : Chantal Lessard

Directeur de production : Salvador Dallaire

Conseillère ventes multiplateformes : Jessy Fournier

Infographie : Icimédias inc.

Nous reconnaissons l’appui financier du gouvernement du Canada.

Veuillez recycler ce journal

La Voix du Sud est publié par Icimédias et imprimé par Imprimeries Transcontinental 2005 s.e.n.c., division Transcontinental Transmag, 10807, Mirabeau, Anjou, QC H1J 1T7 Canada. Courrier de 2e classe. Permis no 1193. Dépôt légal : Bibliothèque Nationale du Québec. Toute reproduction des annonces ou informations, en tout ou partie de façon officielle ou déguisée est interdite sans la permission écrite de l’éditeur. Le Journal La Voix du Sud ne se tient pas responsable des erreurs typographiques pouvant survenir dans les textes pu blicitaires mais il s’engage à reproduire uniquement la partie du texte ou se trouve l’erreur. La responsabilité du journal ne dépassera en aucun cas le montant de l’annonce. Les articles publiés dans Le Journal La Voix du Sud sont sous la seule responsabilité des auteurs et la direction ne partage pas nécessairement les opinions émises. ISSN 1181-2974 Abonnement : Canada : 1 an La Voix du Sud : 201,21$ (Taxes incluses) >337148

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4 et 5 novembre 2022

À même la résidence Curé-Larochelle

Nouveau service de garde à Saint-Odilon FAMILLE. Un service de garde en communauté vient d’être mis sur pied à S ­ aint-Odilon. ­Celui-ci propose, depuis le 26  septembre dernier, 12 places subventionnées à même des locaux situés dans le bâtiment abritant le centre C ­ uré L­ arochelle, une résidence qui loge des personnes retraitées autonomes et s­ emi-autonomes S aint-Odilon devient le premier ­ ­projet-pilote de responsable de service de garde éducatif en communauté dans la

MRC Beauce-Centre, ayant été initié par le bureau coordonnateur du ­CPE A ­ u ­Jardin de ­Dominique. La raison première de ces projets pilotes est de permettre à des responsables de services de garde d’offrir leurs services dans un endroit désigné, en dehors de leur résidence. Ce projet, logé dans une résidence pour personnes âgées, apparaît après d’autres projets pilotes du genre, dont celui parrainé par l’entreprise duBreton de ­Saint-Bernard, qui prête une résidence lui appartenant pour l’ouverture d’un service similaire, et la municipalité de ­Saint-Anselme qui loue une résidence à deux personnes pour cette même raison.

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Les deux responsables attitrées au nouveaiu service de garde en communauté, Caroline Labbé et Rebecca Maheux, sont accompagnées des partenaires de l’initiative. Photo La Voix du Sud - Éric Gourde

Caroline ­Labbé et ­Rebecca ­Maheux sont les deux responsables attitrées au service de garde en communauté. Chacune avait son propre service de garde en milieu familial avant de joindre leurs forces. La municipalité a assumé les frais de réfection des locaux et d’aménagement de la cour extérieure. En plus de permettre aux responsables de service de garde reconnues par un bureau coordonnateur de rendre disponibles rapidement des places aux familles, d’autres avantages peuvent éventuellement apparaître de projets du genre, estiment les responsables du bureau coordonnateur. « ­Comme les enfants logeront dans la résidence et qu’elle abrite des personnes âgées, il est clair qu’il y aura des échanges. C’est un service de garde intergénérationnel en milieu familial. Ce sera un environnement stimulant pour les enfants », croient d’emblée A ­ ndrée R ­ oy, directrice adjointe, et ­Nathalie ­Corneau, directrice générale du ­CPE-BC ­Au ­Jardin de ­Dominique. Le projet pilote de trois ans existe sous plusieurs formes déjà, mais certains modèles sont ­ eneviève sur le point de voir le jour, observe G O uellette, directrice adjointe du conseil ­ québécois des services éducatifs à la petite enfance. « ­On en voit aussi dans des centres de services scolaires, où des locaux sont inutilisés. À l’image de ­Saint-Bernard, on commence à en voir plusieurs dans des entreprises, car elle y voit des avantages. Ce sont des places disponibles à moindre coût, car il n’y a pas de nouveau bâtiment à construire. »

Nathalie Corneau et Andrée Roy du CPE-BC Au Jardin de Dominique ont expliqué la nature de la démarche. Photo La Voix du Sud - Éric Gourde

Pour elle, il est clair que les services de garde en communauté sont plus simples à développer en ruralité. « ­Le fait qu’ils soient logés dans des résidences de personnes âgées, en milieu de travail, le municipal et même les fabriques offre plein de possibilités. On souhaite que ce soit un nouveau mode de service de garde qui soit distinct et inscrit dans la loi. » Le ­CPE-BC ­Au ­Jardin de ­Dominique reçoit 175  enfants répartis entre quatre installations situées à ­Beauceville et ­Saint-Frédéric. Il détient également l’agrément pour la M ­ RC ­Beauce-Centre avec un permis de 281 places subventionnées pour la garde en milieu familial.

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Amendes de 4 000 $ imposées à ­Sylvie ­Lauzon SERGE ­LAMONTAGNE [email protected]

MUNICIPAL. L’­ex-conseillère ­Sylvie L­ auzon est condamnée, par la C ­ ommission municipale du Q ­ uébec, à payer 4  000 $ d’amende à la municipalité de ­Saint-Michel pour deux manquements en éthique et déontologie municipale, alors qu’elle occupait la fonction d’élue municipale. La C ­ MQ avait été saisie d’une plainte en déontologie après que M ­ me ­Lauzon ait, lors de la séance du 9 septembre 2021, voté contre deux résolutions du conseil municipal concernant la vente d’un terrain gazonné avec vue sur le fleuve et d’un stationnement, propriété de la municipalité et situé à proximité du presbytère et de l’église, qui servait également de dépôt à neige l’hiver. Il était indiqué, dans la plainte déposée auprès de la C ­ MQ, que ­Mme  ­Lauzon s’était placée en conflit d’intérêts à deux reprises et qu’elle aurait dû s’abstenir de voter sur le contenu de ces deux résolutions du fait qu’elle avait un intérêt personnel dans ces deux résolutions, le terrain et le stationnement en question étant attenants à sa propriété. Lors de son audience devant la C ­ MQ, ­Mme ­Lauzon a produit une liste d’admissions, dont le fait d’avoir voté contre ces deux résolutions, mais elle a nié avoir un intérêt personnel dans le dossier, mentionnant que l’intérêt public et le ­bien-être des citoyens avaient animé son vote. La ­Direction des enquêtes et des poursuites en intégrité municipale de la ­Commission (DEPIM), qui a déposé la plainte, alléguait que ­Mme ­Lauzon avait voulu, en votant contre les deux résolutions, protéger la vue qu’elle avait sur le fleuve et, par conséquent, contrer la baisse de valeur que cela aurait entraîné sur sa propriété, ce à quoi M ­ me ­Lauzon a répondu « qu’elle n’avait jamais pensé que cette « prétendue vue sur le fleuve » avait une valeur. » Après avoir entendu les différents témoins dans le dossier et leurs positions respectives, la C ­ ommission a, dans son jugement rendu le

Sylvie Lauzon. Photo La Voix du Sud - Éric Gourde 21 septembre dernier, condamné ­Mme ­Lauzon à payer 4 000 $ d’amende, soit 2 000 $ pour chaque manquement, lui ordonnant par le fait même de verser cette somme à la municipalité dans les 30 jours suivant ce verdict.

ENTENTE COMMUNE

Lors du rendu de sa sentence, la ­ ommission s’est rendue aux arguments des C avocats des deux parties qui s’étaient entendues sur l’imposition de cette amende, en plus de tenir compte de fait que ­Mme ­Lauzon n’avait aucun antécédent déontologique et qu’elle avait démissionné de son poste de conseillère le 15  août dernier. On y souligne aussi que « ­Madame L­ auzon a consenti de manière libre et éclairée à la recommandation conjointe et qu’elle était en mesure de respecter l’échéance proposée par le ­Tribunal pour le versement de la pénalité (amende), soit un délai de 30 jours de la présente décision. »

ÉLECTION PARTIELLE LE 27 NOVEMBRE

Mentionnons enfin qu’une élection partielle visant à combler le siège no  3, laissé vacant par la démission de M ­ me  ­Lauzon, aura lieu le 27 novembre prochain. Les personnes intéressées par le poste pourront déposer leur bulletin de candidature entre le 14 et le 28 octobre prochain. Advenant qu’un scrutin soit nécessaire, il aura lieu le 27  novembre avec un vote par anticipation le 20 novembre.

COMMUNAUTÉ

­Sainte-Claire : première épluchette de la mairesse Près de 150 personnes ont pris part, le samedi 27 août dernier, à la première édition de l’épluchette de la mairesse à ­Sainte-Claire. Plusieurs nouveaux arrivants et les membres de leurs familles respectives ont pris part à cette activité qui a permis aux participants de découvrir, notamment, le nouvel espace festif aménagé sur le terrain des loisirs de ­Sainte-Claire, soit le ­RepR 160. La mairesse G ­ uylaine A ­ ubin a souligné que l’ambiance était à la fête et que les commentaires des gens étaient tous positifs, c­ eux-ci espérant un retour de l’activité l’an prochain. Elle a ajouté que le concours de dessert aux pommes a soulevé beaucoup d’intérêt et fait le bonheur des cinq juges invités. S.L. Photo gracieuseté

Maintenant à Sainte-Claire

Alexis et Élyse Bertrand, actionnaires de Verso Microbrasserie, en compagnie de l’un des membres de l’équipe, William Tanguay. Photo La Voix du Sud

Lac-Etchemin

Verso Microbrasserie, maintenant ouvert au public PUBLIREPORTAGE. Depuis le samedi 3 septembre dernier, ­Verso ­Microbrasserie de ­Lac-Etchemin invite les adeptes de bières de microbrasserie à y prendre un verre, le tout dans une atmosphère décontractée, propice aux rencontres et aux discussions. Situé dans les locaux de l’ancienne discothèque L’Excel, au M ­ anoir L­ ac-Etchemin, l’établissement vous offre 70  places assises à l’intérieur, sans oublier une terrasse extérieure aménagée à proximité du ­Lac-Etchemin. Verso ­M icrobrasserie est la propriété de cinq actionnaires, dont trois membres de la même famille. Élyse ­Bertrand, ses frères ­Alexis et S­ amuel, ainsi que ­Dominique M ­ ercier et ­ arvey, travaillent depuis deux ans à la ­Jonathan H réalisation de ce projet novateur et rassembleur. Alexis et Élyse B ­ ertrand sont en charge des activités quotidiennes de la microbrasserie ­ ub, c­ eux-ci étant appuyés de deux et de son P ­ illiam ­Tanguay et ­Kim ­Gaboury. employés, W « ­La réponse du public, depuis notre ouverture, est des plus positive. Les gens ont pu profiter de très belles journées, notamment sur notre terrasse extérieure », indique Élyse B ­ ertrand qui ajoute que les visiteurs peuvent, sur place, déguster trois bières brassées par A ­ lexis dans les installations de la ­Microbrasserie ­Benelux de ­Montréal, selon des recettes uniques à ­Verso, ­ enelux ainsi que des trois bières invitées de B produits d’autres microbrasseries qui seront

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offerts en rotation tout au long de l’automne. Plus de détails sur ces bières seront dévoilés sur la page ­Facebook de ­Verso. S’ajoutent à cette liste des cidres venant du ­Domaine ­RITT de ­Cap-Saint-Ignace, des bières sans alcool, du gin, du vin et des cocktails de toutes sortes, ainsi que des grignotines pour accompagner le tout. Soulignons que l’équipe de ­Verso amorcera, au cours des prochaines semaines, le brassage de ses bières directement sur place, soit dès que tous les équipements seront arrivés et que les tests seront réalisés. « ­Ce que nous offrons aux gens, c’est un concept industriel et épuré qui met en valeur la vue imprenable que nous offre lac ­Etchemin. Nous offrons des jeux de cartes et des jeux de société qui permettent aux gens de passer un bon moment, sans oublier les jeux extérieurs », indique Élyse ­Bertrand qui rappelle que ­Verso ­Microbrasserie s’est fait un point d’honneur de faire un clin d’œil au passé de l’établissement en aménageant un espace inspiré des belles années de l’Excel.

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Le Pavillon Léo Gagnon inauguré  SERGE ­LAMONTAGNE [email protected]

­L AC-ETCHEMIN. L’Association du ­Club

nautique de ­Lac-Etchemin procédait, le vendredi 23 septembre dernier, à l’inauguration du ­Pavillon L­ éo ­Gagnon, bâtiment qui remplace l’ancien chalet du C ­ lub nautique qui a été détruit l’an dernier en raison de son état de vétusté avancée. Ce nouveau pavillon, qui abrite une partie des équipements de la station de lavage de bateaux, des salles de bain et une aire couverte avec deux tables de p ­ ique-nique, a été baptisé ainsi en hommage à ­Léo ­Gagnon, ancien propriétaire des lieux qui avait vendu le terrain et le bâtiment se trouvant au ­Club nautique pour la modique somme de 1 500 $, en 1973. « M.  Gagnon avait une grande conscience communautaire et voulait s’assurer que le site demeure la porte d’entrée pour les gens

désirant avoir accès au lac avec leurs embarcations », rappelle le président de l’Association nautique, ­Dany ­Bouchard. Ce dernier a rappelé que dès la fin de l’été 2019, l’Association du ­Club nautique planchait sur la démolition de l’ancien bâtiment et son remplacement par ce nouveau pavillon de service, incluant la station de lavage qui est opérationnelle à 100 % depuis juin dernier, en même temps que le pavillon dont la construction a débuté à la fin ­mai-2022. « ­En juin 2020, on avait contribué à l’installation de barrières automatisées pour assurer un meilleur contrôle de l’accès au lac, en collaboration avec le C ­ amping ­Lac-Etchemin et l’APLE. Depuis 2020, l’idée d’honorer la mémoire de ­Léo ­Gagnon germait auprès du conseil d’administration et tout s’est enchaîné par la suite », poursuit M. Bouchard. Les travaux de réaménagement du site avaient débuté en juillet 2021  avec la

démolition de l’ancien bâtiment, le nivellement du stationnement et la construction de la station de lavage de bateaux, qui est passée d’une station temporaire à permanente en juin 2022. La dalle de béton visant à recevoir le pavillon a été aménagée en octobre 2021, suivie de la construction du bâtiment. Mentionnons qu’outre son nom apposé sur la façade du pavillon, la mémoire de M. Gagnon est immortalisée sur un panneau d’interprétation que l’on peut découvrir sous l’espace couvert. Sa réalisation a été rendue possible grâce à une contribution de 1 200 $ venant de l’Entente de développement culturel de ­Etchemins.

Décédé à l’âge de 106 ans en 2007, la mémoire de L­ éo ­Gagnon a été immortalisée sur les terrains du C ­ lub nautique, au grand plaisir des membres de la famille représentée ici par ­Yannick ­Dion et ­Micheline ­Maheux. Photo ­La ­Voix du ­Sud – ­Serge ­Lamontagne

Le Pavillon Léo Gagnon a été officiellement inauguré le 23 septembre dernier.

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Photo La Voix du Sud – Serge Lamontagne

Patrick Norman 9 octobre, 15 h

Lise Dion 13 & 14 octobre, 20 h

P’tit Belliveau 15 octobre, 20 h

Salle Edwin Bélanger

Salle Edwin Bélanger

Salle Promutuel Assurance

AVIS AUX CHASSEURS

8 - LA VOIX DU SUD - Le 5 octobre 2022

CHASSE À L’ORIGNAL

Ô-Celli 23 octobre, 15 h

Mariana Mazza 28 octobre, 20 h

Salle Edwin Bélanger

Salle Promutuel Assurance

Salle Edwin Bélanger

Jay Scott 29 octobre, 20 h

La Bête à sa mère 30 octobre, 20 h

Salle Promutuel Assurance

Salle Edwin Bélanger

Pour la chasse à la carabine, et dans la mesure du possible, les opérations et déplacements des techniciens sur le site s’effectueront entre 9h et 15h. Les activités seront réduites afin de limiter les nuisances aux chasseurs.

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Marthe Laverdière 22 octobre, 20 h

Le parc éolien du Massif du sud réaffirme son engagement à limiter les activités d’entretien des éoliennes pendant les semaines de chasse à l’arc et à la carabine qui se tiendront respectivement du 1er au 5 octobre et du 15 au 23 octobre 2022.

Chasseurs : Veuillez porter une attention spéciale à la sécurité lors de vos activités de chasse, et ce, particulièrement aux alentours du bâtiment d’opération.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez nous contacter par courriel à l’adresse [email protected] ou par téléphone au (581) 333-0386

1re édition

1re édition Il ne restait plus grand-chose du garage incendié le lundi soir 26 septembre dernier à Saint-Magloire. Photo gracieuseté

Dans Les Etchemins

Soirée chargée pour les pompiers SERGE ­LAMONTAGNE [email protected]

FAITS ­D IVERS. Deux événements ayant

nécessité l’intervention des pompiers sont survenus coup sur coup, le lundi soir 26 septembre dernier, sur le territoire de la M ­ RC des ­Etchemins. Dans un premier temps, les pompiers de la R ­égie incendie du secteur E­st des ­Etchemins (RISEDE) ont été appelés sur l’incendie d’un garage situé au 62, chemin du ­Lac à ­Saint-Magloire. C’est vers 20 h 30 que l’alarme a été sonnée par un membre de la brigade qui avait été appelé par un citoyen qui, ayant aperçu une lueur émanant du secteur, avait appelé le pompier en question. Le garage, d’une superficie approximative de 30 pieds par 60, est une perte totale ainsi que tout ce qui se trouvait à l’intérieur. Les pompiers devaient y retourner, le lendemain, pour essayer de déterminer la cause exacte de ce sinistre, a indiqué le directeur du service incendie, ­Pierre ­Morneau, qui a ajouté que du bois de chauffage se trouvant dans le garage a assurément aidé à nourrir les flammes davantage. En tout, 25 pompiers ont pris part à l’intervention, c­eux-ci venant de S­ainte-Justine, ­Saint-Camille, ­Saint-Magloire et S­ ainte-Sabine, ainsi que de la ­ R égie ­ B ellechasse-Sud (­Saint-Philémon), venus en entraide. Soulignons que le garage était situé à 150  pieds d’une résidence secondaire qui n’a pas été touchée et dont les propriétaires étaient absents.

Loin de s’arrêter là, le courant a rejoint une prise électrique située à proximité du lac et a poursuivi sa course jusque dans la boîte électrique de la résidence par un fil qui était lui aussi enfoui dans le sol, causant ainsi de la fumée et une odeur de brûlé. Au lendemain de l’incident, des amas de terre étaient visibles partout autour de la résidence et sur c­ elle-ci, ayant été pulvérisés sous la force de l’impact. En tout, une quinzaine de sapeurs ont pris part à l’intervention, soulignait le directeur du service de ­Sainte-Rose, ­Richard ­Fauchon, qui MARÉEMUSIQUE ­Pierretraditionnelle ­Morneau, que les a ajouté, tout comme Danse occupants de lieux, qui n’ont pas été blessés, québécoise avaient été avisés de fermer le courant et d’attendre la venue d’un électricien pour la suite des choses.

MARÉEMUSIQUE Danse traditionnelle québécoise

WEBSTER Conférence

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Samedi 22 octobre àre 13 h 1

édition

re édition À la Maison de la Culture de 1Bellechasse 1re édition 75, Rte St-Gérard Saint-Damien-de-Buckland

WEBSTER Conférence Halte-garderie

2 à 7 ans 15 h à 17 h 30 Sur inscription (places limitées)

ELAGE DIOUF

BOOGAT

Ateliers Kiosques Spectacle Spectacle de bricolage interculturels Souper mexicain Panel de 6 à 13 ans et dégustation de Maria Razo discussion et 15 h à 17 h 30 bouchées aux (traiteur) oeuvre collectiv Sur inscription saveurs du en direct (places limitées) monde

Samedi 22 octobre à 13 h

ACCIDENT DE TRAVAIL MORTEL À ­SAINTE-HÉNÉDINE

GRATUITE! À la Maison de la CultureENTRÉE de Bellechasse 75, Rte St-Gérard Saint-Damien-de-Buckland Pour plus de détails

Un homme de 62  ans de S­ ainte-Claire est décédé, le lundi 26 septembre dernier, des suites des blessures qu’il avait subies plus tôt en journée sur son lieu de travail à ­Sainte-Hénédine. Ateliers Kiosques La victime, D ­ aniel ­Lamontagne, se serait coinHalte-garderie de bricolage interculturels Souper mexicain Panel de cé une jambe dans une machinerie de la meu2 àla7rue ans et dégustation de Maria Razo nerie d’Unicoop, située sur ­Langevin, alors 6 à 13 ans discussion et 15 hhabituelles. à 17 h 30 15 h à 17 h 30 bouchées aux qu’il effectuait ses tâches Le sexagé(traiteur) oeuvre collective MARÉEMUSIQUE saveurs WEBSTER ELAGE DIOUF Sur inscription Sur inscription du BOOGAT naire a alors subi des blessures sérieuses qui ont enSpectacle direct Danse traditionnelle MARÉEMUSIQUE Conférence Spectacle WEBSTER ELAGE DIOUF BOOGAT nécessité son transport vers unlimitées) centre hospitalier (places (places limitées) monde québécoise Danse traditionnelle MARÉEMUSIQUE Conférence Spectacle Spectacle WEBSTER ELAGE DIOUF BOOGAT où son décès a finalement été constaté en fin de québécoise Danse traditionnelle Conférence Spectacle Spectacle journée. québécoise Les services d’urgence avaient été appelés sur les lieux vers 10 h 30, soit peu après l’incident. Comme l’événement est relié à un possible accident de travail et que c’est de juridiction fédérale, c’est ­Travail C ­ anada, et non la C ­ NESST, qui Ateliers Kiosques sera impliqué dans la suite des choses et devra FOUDRE AU ­LAC-ALGONQUIN Halte-garderie deAteliers bricolage interculturels Kiosques Souper mexicain Panel de Aussitôt l’intervention à ­Saint-Magloire termi- enquêter sur les circonstances de l’événement, 2 à 7 ans 6Ateliers àbricolage 13 ans et interculturels dégustation Halte-garderie de Kiosques de Souper Mariamexicain Razo discussion Panel de et ­ uébec et le bureau du née, soit aux alentours de 22 h 40, les pompiers tout comme la S­ ûreté du Q 152hàà717 h 30 15 à13 17ans h 30 etbouchées auxde ans 6hàbricolage dégustation Halte-garderie de interculturels (traiteur) Maria Razo oeuvre collective discussion Souper mexicain Panel de et ­ oroner, notamment. de la ­RISEDE ont été appelés en entraide du côté C Sur Sur saveurs du 152hinscription h 30 156hinscription 17ans h 30 etbouchées auxde àà717 ans àà13 dégustation (traiteur) en direct oeuvre collective Maria Razo discussion et du ­Lac-Algonquin, à ­Sainte-Rose, après que la (places limitées) (places mondedu Sur Sur saveurs 15 hinscription à 17 h 30 15 hinscription à limitées) 17 h 30 bouchées aux en direct (traiteur) oeuvre collective foudre se soit abattue non loin d’une résidence FEU DE PELLE MÉCANIQUE (places limitées) (places limitées) mondedu Sur inscription Sur inscription saveurs en direct située au 167, chemin du L­ ac-Algonquin, causant À ­SAINT-GERVAIS (places limitées) (places limitées) monde certains dégâts à la résidence et au terrain. Soulignons enfin que les pompiers de la briSelon les premiers renseignements fournis gade ­Saint-Gervais, dans ­Bellechasse, ont reçu Pour plus de détails par M. Morneau et corroborés le lendemain par un appel à 5 h 28 le mardi 27 septembre dernier Pour plus de détails les occupants des lieux, la foudre aurait frappé un à la suite d’un feu de pelle mécanique stationPour plus de détails arbre situé à proximité du lac avant de poursuivre née dans un champ. Le directeur G ­ illes B ­ outin a sa route au sol par un grain agricole, causant une mentionné, dans un échange de courriel avec le tranchée de 12 pouces de largeur par 8 pouces journal, que l’origine du feu semblait suspecte et de profondeur, sur une longueur d’une dizaine que le dossier avait été transféré à la S­ ûreté du de pieds. ­Québec qui fera enquête.

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À Samedi la Maison de Culture dedès Bellechasse 22la octobre 13 h À la Maison de la Culture de Bellechasse Pour plus de détails 75,ÀRte St-Gérard la Maison de laSaint-Damien-de-Buckland Culture de Bellechasse 75, Rte St-Gérard Saint-Damien-de-Buckland 75, Rte St-Gérard Saint-Damien-de-Buckland

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LA VOIX DU SUD - Le 5 octobre 2022 - 9

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Marché Lapointe et Fils

Imprégné de l’esprit de Saint-Damien « Quand j’ai acheté le Marché Pinel il y a 11 ans, on a continué à opérer sous cette appellation par la suite, car c’était plus facile au niveau administratif. L’appellation Marché Tradition Saint-Damien s’est rapidement imposée et a toujours été mise à l’avant-plan auprès du public », souligne le propriétaire Louis Lapointe. Ce dernier et son fils Mathieu, qui le seconde au quotidien, mentionnent que l’appellation de Marché Lapointe & Fils fera son apparition graduellement. Celle-ci est déjà présente sur la façade du bâtiment et on la retrouvera aussi dans le magasin, peu à peu. Beaucoup de changements et d’améliorations locatives ont d’ailleurs été apportés au commerce depuis l’arrivée de Louis Lapointe et de son fils Mathieu il y a une dizaine d’années. « Depuis toutes ces années, nous n’avons jamais cessé d’investir afin de nous garder toujours à jour avec ce qui se fait ailleurs », précise Louis Lapointe qui rappelle que le magasin est opérationnel à 100 %, même en cas de panne de courant. Le plus récent changement, et possiblement l’un des plus importants, est survenu l’an dernier alors que Louis Lapointe a officiellement fait l’acquisition du bâtiment qu’il occupe depuis toutes ces années. « Nous étions à location depuis toutes ces années et la transaction comprenait aussi le terrain situé derrière l’édifice. Nous avons toujours deux locataires et il reste un local vacant qui pourrait éventuellement servir à réaliser un projet distinct ou accueillir une nouvelle entreprise. Nous jonglons avec cette idée », mentionne pour sa part Mathieu Lapointe. Le duo père-fils mentionne que le terrain situé à l’arrière du magasin offre un potentiel pour un développement résidentiel de 10 terrains pouvant accueillir quatre jumelés et deux résidences unifamiliales. « C’est dans les projets à moyen et long terme, quand le moment sera propice à cela », indiquent-ils.

10 - LA VOIX DU SUD - Le 5 octobre 2022

Développer des partenariats Depuis leur arrivée à Saint-Damien en 2011, Louis et Mathieu Lapointe se sont « imprégnés » de l’esprit de leur localité d’adoption. Les deux hommes soulignent qu’une partie importante du succès du Marché Lapointe et Fils, au cours de ces 11 dernières années, repose sur le

développement de partenariats avec les différents acteurs du milieu, sans oublier celui d’une équipe d’employés des plus fidèle. « Cela a toujours été une priorité pour nous. On en a développé plusieurs, notamment avec le Club de golf Bellechasse et la Microbrasserie de Bellechasse. On a développé de nouvelles bières avec ces derniers, soit La Rousse du Boss et La Tradition. Il y a également la Tee-Buck, qui est vendue ici et au Club de golf », précise Louis Lapointe qui mentionne que ces trois bières et la Saint-Damien, également développée par la Microbrasserie de Bellechasse, composent le populaire « 4-pack », qui est offert en magasin uniquement. Président de la Microbrasserie de Bellechasse, Gabriel Paquet s’est dit très heureux du partenariat qui lie cette dernière au Marché Lapointe et Fils. « Ils ont été dans les premiers à nous faire confiance. Nous sommes heureux de développer des bières personnalisées pour des clients comme eux et le club de golf, car c’est dans notre mission de répondre aux besoins de nos clients qui souhaitent se démarquer en leur offrant un produit unique », mentionnet-il en ajoutant que le visuel des bières en question a été développé par les propriétaires du magasin et que la recette des bières est le fruit d’une collaboration entre eux. Directeur général du Club de golf Bellechasse, Alain Simard salue la contribution de Louis et Mathieu Lapointe qui l’ont soutenu lors de son arrivée dans la région, il y a trois ans. « Ce sont des gens simples et généreux, qui regardent en avant et c’est un charme de travailler avec eux. Ils sont toujours là pour nous dépanner, notamment en restauration, même si le Marché Lapointe & Fils n’est pas notre fournisseur principal », mentionne-t-il. Louis et Mathieu Lapointe ajoutent par ailleurs qu’ils sont présents à la Maison de la culture de Bellechasse, prenant part à tous les lancements ainsi qu’à des activités spéciales comme le BBQ du maire et autres.

« On est partie prenante de la vie de Saint-Damien depuis notre arrivée ici et on aide comme on peut à la réalisation des activités locales ou en donnant des commandites, sans oublier ce que nous envoyons beaucoup de denrées aux Frigos pleins. Nous sommes présents et les gens nous le rendent bien. Le magasin se porte bien », de dire Mathieu Lapointe. Une vie dédiée à nourrir les gens Toujours actif malgré ses 69 ans, Louis Lapointe apprécie grandement le contact au quotidien avec le public. « Je n’arrêterai jamais de travailler, tant que la santé sera là. J’aime ce que je fais », mentionne-t-il en précisant que sa famille œuvre dans le domaine de l’alimentation depuis 1907. « Le domaine de l’alimentation est en constante évolution et c’est loin d’être fini. La plupart des gens vont continuer à manger les mêmes choses, mais tout s’est complexifié avec l’arrivée des produits biologiques, sans lactose, sans gluten ou autres. Il faut en avoir constamment en magasin », mentionnent enfin Louis et Mathieu Lapointe qui rappellent, avec fierté, que le Magasin Lapointe et Fils embauche une trentaine de personnes, dont plusieurs jeunes, à l’année.

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PUBLIREPORTAGE. Institution bien établie à SaintDamien, le Marché Pinel, aussi connu sous l’appellation de Marché Tradition, devient le Marché Lapointe et Fils.

Mathieu et Louis Lapointe, à l’extrême droite, en compagnie d’une partie du personnel du Marché Lapointe et Fils.

200, boul. Métivier, Saint-Damien

418 789-3122

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Chambre de commerce Bellechasse-Etchemins

Nouveau directeur général en poste SERGE LAMONTAGNE [email protected]

AFFAIRES. La Chambre de commerce de Bellechasse-Etchemins a un nouveau directeur général. Frédéric Lajoie succède au directeur général actuel, Jean DeBlois, qui a servi la chambre pendant plus de neuf ans et demeurera en poste jusqu’en décembre prochain afin d’assurer la passation des dossiers. Présidente de la CCB-E, Nathalie Roy se réjouit de l’arrivée de M. Lajoie, un natif de la

Mauricie qui, après quelques années à Québec, s’est installé à Armagh récemment. « C’est quelqu’un qui a des compétences en communications ainsi que dans les secteurs de l’événementiel, de la vente et des relations avec le client, tous des volets reliés à la fonction de directeur général. Il est un nouveau résident de la région et possède une vaste expérience dans le milieu des affaires, tant à titre de gestionnaire au sein de multinationales américaines qu’à titre d’entrepreneur. Ses expériences et son dynamisme ont convaincu notre comité de sélection », a mentionné Mme Roy.

Dans un communiqué émis récemment, M. Lajoie s’est dit fier d’avoir le privilège à contribuer à l’essor économique d’une région qui l’a charmée. « Je crois profondément aux capacités économiques de Bellechasse-Etchemins. Je vois la chambre comme un concentrateur des initiatives des gens d’affaires d’ici. Jean DeBlois me laisse de grands souliers à chausser, mais j’aime les défis et je souhaite faire progresser la chambre encore plus loin m’appuyant sur le riche héritage que m’offre mon prédécesseur », a-t-il indiqué. La chambre de commerce compte près de 300 membres et Mme Roy souligne que

l’objectif, au cours des prochains mois, sera de franchir et dépasser ce cap. « Ce que l’on souhaite, c’est de devenir une référence sur le territoire, que l’on devienne des influenceurs sur l’ensemble du territoire. Nous visons également à accroître notre présence dans Les Etchemins en ayant une meilleure représentation de la MRC sur notre conseil d’administration », insiste la présidente qui rappelle que le prochain tournoi de golf de la Chambre de commerce sera présenté en juin 2023 à Lac-Etchemin.

LA VOIX DU SUD - Le 5 octobre 2022 - 11

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Frédéric Lajoie (à droite) en compagnie de son prédécesseur, Jean DeBlois, qui prendra sa retraite en décembre prochain. Photo gracieuseté

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418 883-2805

EN BREF

­Demi-marathon pour la ­Fondation ­Sanatorium ­Bégin Originaire de S­ aint-Magloire, ­Yvan L­ eblanc tiendra son d ­ emi-marathon annuel au profit de la ­ égin le dimanche 9 octobre. En cas de pluie annoncée, l’événement ­Fondation ­Sanatorium B aura lieu la veille. Les personnes qui souhaitent courir avec lui, peu importe le nombre de kilomètres, sont invitées à le faire, que ce soit à la course ou à vélo. Le départ se fera de l’église de ­Sainte-Sabine à 9 h et il empruntera ensuite le rang 10 pour terminer sa course dans le secteur ­Sainte-Germaine-Station, à L­ ac-Etchemin. Un reçu pour fins d’impôt sera émis à chaque donateur qui le désire. Les gens peuvent faire leur don en passant par le site web de la fondation au www.sanatoriumbegin.ca ou en faisant parvenir un chèque au 331, place du ­Sanatorium, ­Lac-Etchemin (Québec) G ­ 0R 1S0. Pour info : C ­ laudine ­Leblanc au 418 625‑3101, poste 42 460.

Les travaux d’aménagement de la piste cyclable Dorchester avancent à bon rythme, comme ici à SainteHénédine. Photo Beauce Média - Éric Gourde

Scott - Saint-Anselme

La piste cyclable Dorchester sera complétée au printemps ERIC ­GOURDE [email protected]

12 - LA VOIX DU SUD - Le 5 octobre 2022

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VÉLO. Les travaux vont bon train dans le but de relier la ­Véloroute de la ­Chaudière à la ­Cycloroute de ­Bellechasse. La piste cyclable ­Dorchester, comme on l’appelle, reliera éventuellement les deux infrastructures, une fois les travaux entre ­Scott et ­Saint-Anselme complétés. La construction de la piste avance bien, mais il y a eu des retards possiblement causés par la grève des ingénieurs de l’État au cours de l’été. Le préfet de la ­MRC N ­ ouvelle-Beauce, ­Gaétan ­Vachon, ne s’en fait pas outre mesure, surtout que quelques dossiers demeurent en suspens. « ­La piste ne sera pas terminée cette année. L’asphaltage risque de se faire uniquement l’an prochain. Il y a aussi deux ou trois dossiers à régler dans le secteur de ­S ainte-Hénédine que l’on pourra travailler au cours de l’hiver », ­indique-t-il en faisant référence à quelques agriculteurs qui

souhaiteraient des aménagements à proximité de leurs propriétés. Les travaux sur le territoire de ­Bellechasse ont débuté au cours des derniers jours, sur une distance d’environ six kilomètres, pour des coûts évalués à 1,47 M$. Le directeur général adjoint à la ­M RC de ­B ellechasse, ­ ufour, explique que la M ­ RC avait ­Dominique D fait le choix d’entreprendre sa portion des travaux plus tard. « ­Nous avons toujours souhaité attendre à l’automne. D’une part parce que la piste est moins achalandée et que nous attendions une étude géotechnique. Notre souhait est toujours de réaliser la construction cet automne et de procéder au pavage au printemps 2023. » Le parcours aura d’ailleurs pour nom, « ­Piste cyclable ­D orchester », une référence directe au passé de la région alors que les trois municipalités touchées faisaient partie de ce comté. « C’est bien ­D orchester. Les anciens vont se rappeler et c’est une belle référence au passé », estime M.  Vachon qui est aussi maire de ­Sainte-Marie-­de-Beauce.

PETITES ANNONCES CLASSÉES

COMMUNAUTÉ

ÉLECTIONS MUNICIPALES

PETITES ANNONCES CLASSÉES AVIS DATE DE TOMBÉE DEVANCÉE : Veuillez noter que pour faire paraître

1/2V; 4 Cols; 75p0; -;

Michel ­Turcot réélu à ­Saint-Raphaël

Quelques semaines après avoir dû démissionner de son poste de conseiller municipal, car cela ne faisait pas un an qu’il vivait à ­Saint-Raphaël lors de son élection en novembre 2021, ­Michel ­Turcot a récupéré son poste de conseiller au siège no 5 au terme d’une élection partielle tenue le dimanche 2 octobre. ­ érubé, candidat Confronté à L­ aval B défait aux deux derniers scrutins à la mairie, M. Turcot a reçu l’appui de 412 électeurs contre 119 pour M. Bérubé. En tout, ce sont 531 des 1989 électeurs habilités à voter qui se sont prévalus de leur droit de vote lors de cette élection partielle, pour un taux de participation de 27 %. S.L.

EN BREF

Tournoi de ­Charlemagne

Le ­Club de l’âge d’or de ­Saint-Raphaël organise un tournoi de ­Charlemagne le dimanche 2 octobre de 13 h à 17 h à ses ­ hanoine-Audet. Inlocaux de la rue C scription avant 12 h. Pour info : ­Claude au 418  243‑3584 ou J­ean-Marie au 418 243‑2442.

Collecte de sang à ­Saint-Raphaël

Une collecte de sang d’­Héma-Québec aura lieu le jeudi 6  octobre de 14 h h au ­ Centre communautaire à 20  Saint-Raphaël. Objectif : 60  donde ­ neurs. Sur ­ rendez-vous seulement au 1  800  343‑7264, option  3, ou au ­hema-quebec.qc.ca.

POUR TOUT Profitez de lajeudi parution une petite annonce pour laACHETER prochaine parution, l’heure de également tombée sera 10 h.

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Tout récemment, M. ­Jean-Claude ­Bégin de ­Saint-Camille, qui aura 87 ans au cours du mois d’octobre, avait le plaisir de recevoir la visite de sa sœur G ­ emma, qui est la doyenne de sa famille comptant huit enfants, dont quatre toujours vivants. Âgée de 100 ans et demi, M ­ me ­Bégin vit actuellement à ­Place A ­ lexandra, à Q ­ uébec, après avoir passé une bonne partie de sa vie dans le secteur ­Giffard. Fier de cette visite, événement qui est de plus en plus rare pour des questions de santé, notamment, M.  Bégin, qui est le cadet de sa famille, avait fait la promesse de nous contacter et faire publier ce souvenir important de sa vie personnelle récente. Voilà qui est fait et nous leur souhaitons encore beaucoup de bon temps et de beaux souvenirs à partager ! S.L. Photo graciesueté

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Soirée dansante à ­Saint-Gervais

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Tournoi de ­Joffre

Le ­Club de l’âge d’or de ­Saint-Raphaël organise un tournoi de ­Joffre le samedi 8  octobre de 13 h à 17  h. Inscription avant 12 h à ses locaux de la rue Chanoine-Audet. Pour info  ­ : ­ Claude au 418  243‑3584 ou J­ean-Marie au 418 243‑2442.

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Toute personne, société ou association au sens du Code civil peut, dans les 30 jours de la publication du présent avis, s’opposer à une demande relative au permis ci-après mentionné en transmettant à la Régie des alcools, des courses et des jeux un écrit assermenté qui fait état de ses motifs, ou intervenir en faveur de la demande, s’il y a eu opposition, dans les 45 jours de la publication du présent avis. Cette opposition ou intervention doit être accompagnée d’une preuve attestant de son envoi au demandeur ou à son procureur, par courrier recommandé ou certifié ou par signification à la personne, et être adressée à la Régie des alcools, des courses et des jeux, 560, boul. Charest Est, Québec (Québec) G1K 3J3. NOM ET ADRESSE NATURE DE LA DU DEMANDEUR DEMANDE

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LA VOIX DU SUD - Le 5 octobre 2022 - 13

Le ­Club ­FADOQ de ­Sainte-Marguerite vous convie à une soirée de bingo le vendredi 7 octobre dès 19 h 30 à la salle municipale (salle du bas). Interdit aux mineurs. Pour info : 418 935‑3619.

AVIS DE DEMANDES RELATIVES À UN PERMIS OU À UNE LICENCE

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Une soirée de bingo organisée par l’organisme ­Patrimoine ­Sainte-Sabine aura lieu le vendredi 7 octobre à compter de 19 h à la salle J.-­Ernest-Guay de l’Édifice Denis-Boutin. Ouverture des portes ­ à 18 h 30. Jackpot : 1  200 $. Pour info : ­Normande au 418 383‑3583.

Régie des alcools, des courses et des jeux

>338127

Bingo à ­Sainte-Sabine

Avis public

>382624

Le ­Club ­FADOQ de ­Saint-Gervais vous convie à une soirée dansante qui aura lieu le vendredi 7 octobre à compter de 20 h à la S­ alle de l’âge d’or de la localité. Pour info : ­Gilles au 418 887‑6718.

MESSE 1er ANNIVERSAIRE

à jamais dans nos coeurs

MORIN Marguerite (Saint-Lazare) >381942

InMeMorIaM.ca Chers parents et amis

AVIS DE DÉCÈS ET REMERCIEMENTS

Déjà un an que je vous ai quittés mais je ne vous ai pas abandonnés. De là-haut je veille sur vous tous.

CARRIER Marc (Lac-Etchemin, autrefois de Saint-Luc)

Profondément touchés par les marques de sympathie et de soutien reçues lors du décès de monsieur Marc Carrier, survenu le 12 septembre 2022 à l’âge de 94 ans et 7 mois. Ses enfants tiennent à remercier tous ceux et celles qui par leurs marques de condoléances nous ont apporté leur réconfort en ces moments difficiles.

>381668

Que tous trouvent l’expression de notre sincère reconnaissance et considèrent ces remerciements comme personnels. Nos plus sincères remerciements. Michel, Micheline et Lise

AVIS DE DÉCÈS

FONTAINE Normand

14 - LA VOIX DU SUD - Le 5 octobre 2022

(1940-2022)

À sa résidence, le jeudi 22 septembre 2022, est décédé à l’âge de 82 ans et 2 mois, monsieur Normand Fontaine, époux de madame Huguette Vachon. Il était le fils de feu Antonio Fontaine et de feu Marie-Berthe Nadeau. Il demeurait à Sainte-Rose-de-Watford. Une liturgie de la parole a été célébrée en privé. Par la suite, la mise en crypte a eu lieu au mausolée du Parc commémoratif Chaudière-Appalaches à Saint-Georges sous la direction de la maison funéraire Roland Couture & Fils, 231, 2e Avenue à Lac-Etchemin. Il laisse dans le deuil, outre son épouse Huguette Vachon, ses enfants : Nancy et Yannick ; ses petitsenfants Billy (Hélène Morin), Willy et Bianca ainsi que ses arrière-petites-filles Justine et Florence. Il était le frère de : feu Louison (Marguerite Bernier), feu Julien (Claudette Vachon), Oscar (Monique Bédard), Nicol (Francine Gagné), Clément (Angèle Fortin) et Jean-Claude (Claudette Gagné). De la famille Vachon, il était le gendre de feu Odilon Vachon (feu Marie-Ange Garant) et le beau-frère de : Claudette (feu Julien Fontaine), Lauréanne (Gaétan Leclerc), Yvon (Ghislaine Leclerc), feu Céline (Bertrand Maheux), feu Colette, Ginette (Yvon Dion), feu Nicole (feu Gaétan Nadeau) et Clémence (Denis Beauchesne). Il laisse également dans le deuil plusieurs neveux, nièces, parents et amis (es). Un remerciement spécial aux policiers de la MRC des Etchemins pour leur soutien. Tout témoignage de sympathie peut se traduire par un don à l’Association pulmonaire du Québec, 6070, rue Sherbrooke Est, Bureau 104, Montréal (Québec) H1N 1C1. >382154

En ma mémoire, une messe sera célébrée dimanche le 9 octobre 2022 à 10 heures. Je vous invite à vous réunir en l’église de Saint-Lazare. Marguerite

AVIS DE DÉCÈS

BRETON Marie-Reine (1955‑2022)

GALERIE DE PHOTOS SUR www.lavoixdusud.com

Le maire de Saint-Prosper, Alain Maheux, a commenté la fermeture du Théâtre du Ganoué. Photo L’Éclaireur Progrès - Mathieu Fournier

Théâtre du G ­ anoué

La fin d’une longue histoire à ­Saint-Prosper MATHIEU ­FOURNIER [email protected]

Au CHSLD et CLSC de Saint-Anselme, le lundi 26 septembre 2022, est décédée à l’âge de 66 ans et 10  mois, madame Marie-Reine Breton, fille de feu Joseph Breton et de feu Jeanne-D’Arc Bédard. Elle demeurait autrefois à Lac-Etchemin. Selon ses volontés, il n’y aura aucune cérémonie. Les arrangements funéraires ont été confiés à la maison funéraire Roland Couture & Fils, 231, 2e Avenue à Lac-Etchemin. Elle laisse dans le deuil sa fille Pascale Drouin (Stéphane Fortin) ainsi que ses petits-enfants : Audrey, Olivier (Meggie Côté) et Émy. Elle était la sœur de : feu Yolande (feu Marius Pouliot), feu Claudette (Benoit Rodrigue), feu Lisette (Gaston Robitaille), Ghislaine (Yvon Bouffard), Diane (Russell Côté), Clémence (Robert Francoeur), feu Michèle (feu Dominic Rodrigue), Jacques (Normande Habel), Paryse (feu Jacques Ruel), François, Réjeanne (Daniel Lafontaine), Jean (Sylvie Gagné), Danielle (Réjean L’Heureux) et feu Hélène (Daniel Laflamme). Elle laisse également dans le deuil plusieurs neveux, nièces, parents et amis (es). Un remerciement spécial au personnel du Pavillon Léa-Rose de Saint-Lazare, du CHSLD et CLSC de Saint-Anselme et de l’Hôtel-Dieu de Lévis pour leurs bons soins. Tout témoignage de sympathie peut se traduire par un don à la Fondation de l’Hôtel-Dieu de Lévis (en pneumologie), 143, rue Wolfe, Lévis (Québec) G6V 3Z1. >382268

La vie est comme une lumière de bougie qui s’éteint, mais les souvenirs restent à jamais ancrés.

CULTURE. Après plusieurs longues démarches, la municipalité de ­Saint-Prosper n’avait plus vraiment d’autres options, il est désormais impossible pour elle de remettre en fonction le ­Théâtre du G ­ anoué. Cette décision n’a pas été facile à prendre, avoue le maire ­Alain M ­ aheux. L’une des principales raisons de cette fermeture définitive est le coût des travaux pour la rénovation de ­celui-ci. Après des analyses effectuées par une firme d’ingénieurs spécialisée, ­Saint-Prosper aurait dû verser plus de 1,3 M$ pour permettre la présentation de pièces de théâtre pendant 10 à 12 semaines par année. « ­Certains citoyens ne seront ­peut-être pas d’accord avec notre décision, mais elle a été réfléchie. Tout l’argent aurait été pris dans le surplus accumulé. Des subventions pour la réalisation de ce projet, on n’a pas réussi à en avoir malgré plusieurs démarches », indique M. Maheux. La confection d’une dalle de ciment (400 000 $), la réfection intérieure complète (115 000 $), le changement de la toiture (250 000 $), l’achat d’une nouvelle scène et d’un système de sonorisation (250 000 $) ainsi que la mise à niveau du système électrique (80 000 $) avaient été prévus dans l’estimation. La municipalité avait également dans ses plans de drainer et de réaménager l’espace extérieur. DÉMARCHES RÉALISÉES

Acquis en 2019 par la municipalité, un vent de fraîcheur s’annonçait initialement pour le ­Théâtre du ­Ganoué. Toutefois, les nouvelles ont été beaucoup moins reluisantes. ­Celui-ci a été jugé non sécuritaire dans une première analyse du bâtiment construit il y a plus de 40 ans. Son avenir était alors déjà en péril. « ­En 2021, un peu avant les élections municipales, l’ancien maire [Richard C ­ ouët] avait alors décidé de ne pas prendre une décision immédiatement et d’attendre la mise en place d’un nouveau conseil municipal. Il aurait été dommage que de fausses annonces et des décisions prématurées soient prises », admet M. Maheux.

En recherche de solutions, le nouveau maire a visionné une publicité de l’entreprise spécialisée en élévation de bâtiment, ­Mini ­Jacking, à la télévision à l’hiver 2022. Il avait donc dit à sa femme : « C’est eux que ça nous prend ». Optimiste des premiers résultats, il pensait enfin avoir trouvé une solution peu dispendieuse pour sauver le ­Ganoué, mais ça n’a finalement pas été le cas après des recherches plus approfondies. « ­Avec ces changements, on aurait eu une combinaison d’éléments neufs et d’occasions. Depuis le début du processus, un montant d’environ 50 000 $ a été dépensé. La population ne pourra pas dire que l’on n’a rien essayé pour sauver le ­Ganoué », explique le maire.

UN DEUXIÈME DEUIL POUR ­SAINT-PROSPER

Il s’agit d’une deuxième perte majeure en peu de temps pour les citoyens. En 2019, l’aréna a été détruit dans un incendie. Si un autre bâtiment a pu être construit pour la pratique de sports hivernaux, l’avenir pourrait être différent pour les représentations théâtrales estivales. « ­On fait une croix sur le G ­ anoué, mais pas sur la présentation de pièces de théâtre l’été. On est déjà en mode solution et des discussions ont déjà débuté avec l’école secondaire. On est toutefois conscient que l’expérience ne sera plus jamais la même comparativement à ce que l’on pouvait offrir ici », indique M. Maheux. Pour ce qui est de l’infrastructure présente au cœur du ­Village ­Beauceron, ­celle-ci devrait être détruite prochainement selon M. Maheux, alors qu’elle a été affaiblie par les récentes modifications. Toutefois, des objets seront conservés afin de préserver l’histoire derrière cet important site culturel pour la région. Alain M ­ aheux souhaite également remercier la C ­ orporation du G ­ anoué pour son ouverture d’esprit durant tout le processus et sa compréhension de cette décision. M.  Maheux se dit également reconnaissant de l’accompagnement offert par ­Conrad ­Gosselin, président de l’entreprise ­Mini J­ acking, durant les derniers mois. Le journal a tenté de rejoindre la C ­ orporation, mais n’avait pas eu de retour d’appel au moment de mettre sous presse.

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Ligue de balle rapide Bellechasse

Un troisième titre consécutif pour Saint-Gervais SERGE ­LAMONTAGNE [email protected]

SPORTS. Les ­Fondations A. Bourassa de ­ aint-Gervais sont à nouveau champions S de la L­ igue de balle rapide B ­ ellechasse, ayant remporté la grande finale en trois matchs consécutifs contre les ­Red ­Sox de S ­ ainte-Claire. Déjà en avance 2­ -0 dans le cadre de cette série 3 de 5, les champions ont été sans pitié pour leurs adversaires, signant un gain écrasant de ­15-1 lors du match no 3 présenté le mercredi 28 septembre à ­Sainte-Claire, partie qui a été arrêtée après cinq manches. Fait à noter, il s’agis- La formation des Fondations sait d’un troisième titre consécutif en séries éli- A. Bourassa de Saint-Gervais minatoires pour ­Saint-Gervais. a remporté, pour une Mentionnons que cette rencontre devait troisième année de suite, la avoir initialement lieu la veille, mais qu’elle finale de la Ligue de balle avait été déplacée au mercredi soir en raison de rapide Bellechasse, balayant la pluie. les Red Sox de Sainte-Claire Plusieurs joueurs se sont distingués en en trois matchs. attaque lors de cette ultime rencontre. Jean Photo La Voix du Sud – Éric Gourde ­Roy (2 en 3) et ­Alexandre L­ emieux (2 en 3) ont frappé chacun une longue balle, M ­ athieu R ­ oy et ­Philippe ­Boucher frappant en lieu sûr à trois Au monticule, la victoire est allée à la fiche complet, le revers allant à la fiche reprises. de ­Frédéric ­Robichaud qui a lancé un match de ­Steeve B ­ égin. Mentionnons qu’Alexandre Lemieux de S­aint-Gervais a ­ Alexandre Lemieux a été élu jou séries 2022 été élu joueur par excellence eur par exce . Il llence des circuit, Gast a reçu son prix des m des séries, au terme de cette ains du pré on Audet. Photo La Vo sident du rencontre. ix du Su

Place au hockey sénior en ­Bellechasse-Etchemins SERGE ­LAMONTAGNE [email protected]

SPORTS

LIGUE ­APPALACHES

Du côté de la L­ igue ­Appalaches, une nouvelle saison s’est mise en branle le week-end dernier. Neuf formations formeront le circuit cet hiver, soit cinq en D ­ ivision 1 et quatre en D ­ ivision 2 où une nouvelle équipe, ­Saint-Raphaël, fait son entrée. Chaque formation en ­Division  1  disputera un calendrier de 20  parties contre 15  pour celles dans la deuxième division. Tous les matchs, à l’exception de trois, seront présentés le vendredi soir ou le dimanche a­ près-midi, tous à l’aréna de ­Saint-Damien. Dans les rencontres présentées le w ­ eek-end dernier, deux étaient à l’affiche vendredi soir. En ­Division  1, tout d’abord, ­Sainte-Claire a vaincu ­Buckland  ­5-4  en prolongation et tout de suite après, dans un affrontement de ­Division  2, Saint-Lazare  2  a eu raison de B­uckland/ ­ Damien ­4-3 en prolongation également. Trois affrontements étaient au programme dimanche, les deux premiers en ­Division 1. Après que ­Saint-Charles ait disposé de ­Saint-Anselme ­4-3, les ­Aigles de ­Saint-Lazare ont fait de même par la marque de ­3-1 contre ­Buckland. Puis dans le dernier match du w ­ eek-end, ­Saint-Gervais n’a fait qu’une bouchée de la nouvelle formation de ­Saint-Raphaël, écrasant leurs adversaires par la marque de ­8-2.

Open panaméricain de judo à B ­ ogota : médaille de bronze pour C ­ oralie ­Godbout La judoka d’origine bellechassoise C ­ oralie G ­ odbout est au nombre des cinq C ­ anadiens ayant remporté une médaille de bronze lors de la dernière journée de l’Open panaméricain de judoka présenté récemment à ­Bogota, en ­Colombie, le ­week-end. La native de ­Saint-Charles et sa coéquipière M ­ ina C ­ oulombe ont, toutes deux, été médaillées chez les moins de 78 kg, ayant remis une fiche de deux victoires et un revers chacune. Dans son combat de médaille de bronze, ­Godbout (à droite) a vaincu la ­Colombienne E­ steysy D ­ iaz, tandis que C ­ oulombe l’a emporté par défaut. S.L. Photo J­ udo C­ anada

LA VOIX DU SUD - Le 5 octobre 2022 - 15

SPORTS. C’est le w ­ eek-end prochain que s’amorcera officiellement la nouvelle saison dans la ­Ligue de hockey C ­ ôte-Sud avec le début du calendrier régulier 2022‑2023. Quatre rencontres seront à l’affiche dont le match d’ouverture du ­Plastiques ­Moore de ­Saint-Damien qui recevra la visite, pour l’occasion, de ses éternels rivaux de la route 279, les Éperviers de S­ aint-Charles. Cet affrontement sera présenté le samedi 8 octobre à compter de 19 h 30 à l’aréna J.E. Métivier. Les deux équipes devaient s’affronter le ­week-end dernier lors du calendrier présaison, mais cette rencontre a été annulée au cours de la semaine. ­Celles-ci se retrouveront pour l’ouverture locale des Éperviers qui aura lieu le vendredi 21 octobre prochain. Trois autres rencontres seront à l’affiche la veille. On aura droit à un affrontement 100 % beauceron alors que les champions du circuit, le F­ amiliprix de S­ aint-Joseph, rendront visite au ­Giovannina de ­Sainte-Marie au ­Centre C ­ aztel. Les ­Mercenaires de ­Lotbinière rendront visite au D ­ écor Mercier de Montmagny et la nouvelle formation des ­Hunters de S­ aint-Prosper, qui a perdu ses deux matchs présaison, dont le dernier par la marque de ­6-5 en prolongation à domicile contre ­Sainte-Marie vendredi soir dernier, amorcera officiellement sa première saison dans la L­ HCS en rendant visite au ­Pavage ­Jirico de S­ aint-Jean-­Port-Joli

vendredi soir également. Les ­Hunters tiendront leur partie d’ouverture le vendredi 14 octobre en recevant la visite du ­Décor M ­ ercier.

d – Éric Go urde

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À même la résidence Curé-Larochelle

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Nouveau service de garde à Saint-Odilon ERIC ­GOURDE [email protected]

FAMILLE. Un service de garde en communauté vient d’être mis sur pied à S ­ aint-Odilon. ­Celui-ci propose, depuis le 26  septembre, 12  places subventionnées à même des locaux situés dans le bâtiment abritant le centre ­Curé-Larochelle, une résidence qui loge des personnes retraitées autonomes et ­semi-autonomes ­Saint-Odilon devient le premier projet pilote de responsable de service de garde éducatif en communauté dans la région, ayant été initié par le bureau coordonnateur du ­CPE ­Au ­Jardin de ­Dominique. La raison première de ces projets pilotes est de permettre à des responsables de services de garde d’offrir leurs services dans un endroit désigné, en dehors de leur résidence. Ce projet, logé dans une résidence pour personnes âgées, apparait après d’autres projets pilotes du genre, dont celui parrainé par l’entreprise duBreton de ­Saint-Bernard, qui prête une résidence lui appartenant pour l’ouverture d’un service similaire, et la municipalité de ­Saint-Anselme qui loue une résidence à deux personnes pour cette même raison.

Caroline ­Labbé et ­Rebecca ­Maheux sont les deux responsables attitrées au service de garde en communauté. Chacune avait son propre service de garde en milieu familial avant de joindre leurs forces. La municipalité a assumé les frais de réfection des locaux et d’aménagement de la cour extérieure. En plus de permettre aux responsables de service de garde, reconnues par un bureau coordonnateur, de rendre disponibles rapidement des places aux familles, d’autres avantages peuvent éventuellement apparaitre de projets du genre, estiment les responsables du bureau coordonnateur. « ­Comme les enfants logeront dans la résidence et qu’elle abrite des personnes âgées, il est clair qu’il y aura des échanges. C’est un service de garde intergénérationnel en milieu familial. Ce sera un environnement stimulant pour les ­ ndrée R ­ oy, directrice enfants », croient d’emblée A adjointe, et N ­ athalie C ­ orneau, directrice générale du ­CPE-BC ­Au ­Jardin de ­Dominique. Le projet pilote de trois ans existe sous plusieurs formes déjà, mais certains modèles sont sur le point de voir le jour, observe ­Geneviève ­Ouellette, directrice adjointe du ­Conseil québécois des services éducatifs à la petite enfance. « ­On en voit aussi dans des centres de services

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scolaires, où des locaux sont inutilisés. À l’image de S­ aint-Bernard, on commence à en voir plusieurs dans des entreprises, car elle y voit des avantages. Ce sont des places disponibles à moindre coût, car il n’y a pas de nouveau bâtiment à construire. » Pour elle, il est clair que les services de garde en communauté sont plus simples à développer en ruralité. « ­Le fait qu’ils soient logés dans des résidences de personnes âgées, en milieu de

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SAMEDI 17 DÉCEMBRE 2022

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Chaudière-Appalaches (CISSS-CA) lance sa campagne annuelle de vaccination contre la grippe. Il est possible de prendre rendez-vous dès maintenant. Le CISSS-CA recommande donc aux personnes de 75 ans et plus de prendre rendez-vous. Il en va de même pour les adultes vivant avec le diabète, un système immunitaire affaibli, une maladie du cœur, des poumons ou des reins, ainsi que les travailleurs de la santé. Le vaccin est aussi recommandé pour les femmes enceintes aux deuxième et troisième trimestres de leur grossesse, aux proches qui habitent sous le même toit qu’un enfant de moins de six mois ou qu’une personne à risque élevé d’hospitalisation. Il est possible de prendre rendez-vous par téléphone au 1 855 480-8094, de 8 h à 18 h du lundi au vendredi. Les cliniques de vaccination débuteront dès le début octobre.

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Début de la vaccination contre la grippe

HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022 - 3

CHRISTINE MORENCY

5 ET 6 OCTOBRE 2022

Caroline Labbé et Rebecca Maheux sont les deux responsables attitrées au service de garde en communauté et sont accompagnées des partenaires de l’initiative.

travail, le municipal et même les fabriques offre plein de possibilités. On souhaite que ce soit un nouveau mode de service de garde qui soit distinct et inscrit dans la loi. » Le ­CPE-BC ­Au ­Jardin de D ­ ominique reçoit 175  enfants répartis entre quatre installations situées à ­Beauceville et ­Saint-Frédéric. Il détient également l’agrément pour la ­MRC ­Beauce-Centre avec un permis de 281  places subventionnées pour la garde en milieu familial.

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La Beauce accueillera plusieurs étudiants et travailleurs étrangers ERIC ­GOURDE

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4 - HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022

ENTREPRISES. Un récent sondage effectué auprès d’entreprises de la région indique que plus de 1 705  travailleurs étrangers et étudiants internationaux sont attendus en ­Beauce d’ici la fin de l’année 2023, ce qui représente 755 immigrants pour le territoire de ­Beauce-Sartigan, 740  immigrants pour ­Nouvelle-Beauce et 210  immigrants pour ­Beauce-Centre. Le coup de sonde réalisé par ­Beauce-Centre économique, le ­Conseil économique de ­Beauce ­ éveloppement économique N ­ ouvelle-Beauce et D a permis de recueillir des données auprès de 206 entreprises répondantes. ­Celles-ci accueillent déjà 1 250 travailleurs et 110 étudiants internationaux sont inscrits au ­Cégep ­Beauce-Appalaches ou au ­Centre de services scolaire ­Beauce-Etchemins. 72 % des travailleurs étrangers proviennent des pays de l’Amérique du S­ ud tandis que les étudiants proviennent généralement d’Europe et un peu d’Afrique. Les données du sondage ont été dévoilées dans le cadre de la première rencontre de la ­Table ­ eauce qui réustratégique en immigration de la B nit plus d’une vingtaine d’intervenants des milieux municipaux, socioéconomiques et communautaires. L’objectif de la démarche était d’avoir un meilleur aperçu de la situation de l’immigration en ­Beauce afin que la région se prépare à accueillir les travailleurs étrangers et mieux répondre à leurs besoins. Quant aux emplois offerts par les entreprises de la région, ils se résument souvent au secteur

Les données du sondage ont été annoncées lors de la rencontre de la Table stratégique en immigration de la Beauce. (Photo Beauce Média - Éric Gourde) manufacturier, soit des journaliers, manœuvres, soudeurs, opérateurs et autres. Il importe aussi de considérer que 45 % des répondants estiment que des familles pourraient également accompagner certains travailleurs et étudiants issus de l’immigration.

LOGEMENT ET INTÉGRATION

La démarche doit servir à jeter les bases d’une réflexion entre les élus, les intervenants socioéconomiques et communautaires afin d’organiser rapidement les milieux de vie face à cette arrivée d’immigrants sur le territoire. Il sera notamment question de logements, de garderie, de transport, de services de francisation, d’accès aux soins de

Les intervenants économiques de la région ont dévoilé les résultats du sondage lundi dernier à Sainte-Marie. (Photo Beauce Média - Éric Gourde)

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L’ÉCLAIREUR PROGRÈS Éditrice régionale : Peggy Lacasse Conseiller (ère) en solution Médias : Marie‑Michèle Gagné, Alisson Lehoux Journalistes : Sébastien Roy, Mathieu Fournier, Danny Lizotte Directrice support aux ventes : Cindy Wickens Coordonnateurs à la maquette : Rébecca Lerclerc, Éric Lachance

santé, et autres. « ­Cela nous donne peu de temps et nous devrons collaborer avec l’ensemble des acteurs du territoire pour organiser nos milieux et bien accueillir ces gens chez nous », men­ aétan ­Vachon, préfet de la M ­ RC de L­ a tionne G ­Nouvelle-Beauce. L’aspect de la disponibilité des logements est ressorti comme le plus grand enjeu des entreprises. Selon le sondage, huit  entreprises sur 10 prennent la charge de trouver un logement à leurs travailleurs internationaux avant leur arrivée. Devant ce ­casse-tête, 40 % d’entre elles sont maintenant propriétaires d’habitations permettant ainsi de les louer aux nouveaux travailleurs. Le principal problème des entreprises dans leur recrutement à l’étranger n’est pas d’être attractif, ni l’aspect financier, indique ­Hélène ­Latulippe du ­Conseil économique de B ­ eauce. « ­Chaudière-Appalaches est le poumon manufacturier du ­Québec, alors il est normal que les emplois affichés se ressemblent. Cela dit, il n’est pas difficile de recruter à l’international. Plein de monde veut venir au Q ­ uébec ou au C ­ anada. La difficulté demeure dans le traitement des demandes et lorsqu’ils sont ici, c’est le logement et le reste. » SI elles peuvent entrer en compétition à l’occasion pour recruter les mêmes personnes, certaines entreprises ont aussi fait le choix de se regrouper pour améliorer leurs chances de recruter, ajoute ­Marlène ­Bisson de ­Développement économique BEAUCE MÉDIA/LA VOIX DU SUD Éditrice : Caroline Gilbert Conseillères en solution Médias : Estelle Marier, Jessy Fournier Journalistes : Éric Gourde, Serge Lamontagne Coordonnatrices à la maquette : Chantal Lessard, Linda Dorasamy

­Nouvelle-Beauce. « ­On le voit de plus en plus, surtout lorsqu’elles sont dans le même secteur. Cette façon de faire leur permet de faire conjointement leur promotion. » Cela dit, tous s’entendent pour dire que la pénurie de ­main-d’œuvre n’est pas unique à la ­Beauce. « ­Il y a dix ans, lorsqu’on affichait un poste, nous avions 25  candidatures pour le combler. Aujourd’hui, on ouvre des postes et n’en avons aucune. Tout le monde s’est adapté à dire que nous sommes rendus là », résume ­Gaétan ­Vachon. « ­La ­Beauce et C ­ haudière-Appalaches, nous avons vécu la pénurie avant les autres. En 2011, nous commencions à avoir un déclin de notre population active. Nous avons 1,6 % de taux de chômage. Dans deux ou trois ans, d’autres régions vont atteindre des seuils comme le nôtre », évalue ­Mme ­Latulippe. « ­Cette pénurie de ­main-d’œuvre va se poursuivre jusqu’à au moins 2030  et ce n’est qu’en 2040 qu’on pourrait revenir à des chiffres semblables à ceux d’aujourd’hui. L’immigration est une solution parmi d’autres », ajoute D ­ aniel ­Chaîné de ­Beauce-Centre Économique. Rappelons que les trois M ­ RC de la B ­ eauce se sont dotées en 2021 d’un plan d’action commun en matière d’immigration qui vise notamment à accompagner les communautés d’accueil à développer un milieu de vie offrant les conditions adéquates aux nouveaux arrivants.

Publié par : Icimédias inc. Président : Renel Bouchard Directeur général : Marc‑Noël Ouellette Directeur de production : Salvador Dallaire Infographie : Icimédias inc.

Nous reconnaissons l’appui financier du gouvernement du Canada.

Veuillez recycler ce journal

TIRAGE : 73 916 EXEMPLAIRES IMPRIMÉS Hebdo Régional est publié par Icimédias. Hebdo Régional est imprimé par Imprimeries Transcontinental 2005  s.e.n.c., division Transcontinental Transmag, 10 807, Mirabeau, Anjou, QC H1J  1T7  Canada. Courrier de 2e  classe. Permis no 1193. Toute reproduction des annonces ou informations en tout ou en partie de la façon officielle ou déguisée, est fortement interdite sans la permission écrite de la compagnie. ISSN 1181‑2974 Abonnement Canada Éclaireur‑Progrès et Hebdo Régional : 214,50 $ (Taxes incluses) >338342

Parrainage Jeunesse a besoin de vous DANNY ­LIZOTTE [email protected]

MENTORAT. Le 24  septembre dernier, ­ arrainage ­Jeunesse a célébré la huitième P édition de la J­ ournée P du ­Regroupement québécois du parrainage civique (RQPC). Plus de 600 personnes ont pris part à cette fête familiale tenue aux ­Roy de la ­Pomme, dans le secteur de ­Saint-Jean-­de-la-Lande. Pour l’occasion, le chanteur M ­ arco ­Calliari était sur place à titre de ­porte-parole du ­RQPC. Il en a profité pour divertir les gens avec ses magnifiques chansons et sa voix remarquable. Animation musicale, jeux gonflables, maquillage et bricolage pour enfants égayaient gratuitement les petits et les grands. Les R ­ oy de la ­Pomme était l’endroit idéal pour offrir des activités aux familles dans le cadre de la ­Journée P. « ­Moi, ça fait sept ans que je suis ­porte-parole de ce magnifique organisme. Je fais le tour du ­Québec à voir des jumelages extraordinaires. Parce qu’il y en a qui sont ensemble depuis longtemps cinq, 10 et 15 ans même. C’est magique à voir. […] C’est un partage de temps. En famille, vous allez au cinéma et vous allez aux pommes pourquoi ne pas le faire avec un jeune de plus ­ orte-parole du [jumelage] », s’est exclamé le p ­RQPC, ­Marco ­Calliari. BESOIN DE BÉNÉVOLES

Pour le directeur général de P ­ arrainage ­Jeunesse, ­Jean-François ­Fecteau, c’était l’événement par excellence pour se faire voir auprès du public. Parmi les services offerts par l’organisme, on compte le ­Programme de parrainage et le ­Service d’entraide ­Mamie-Soleil. Ce dernier vise

à aider des familles vivant avec des situations particulières après la naissance d’un enfant. Parrainage ­Jeunesse a besoin de bénévoles pour poursuivre sa mission de parrainage entre un bénévole et un enfant, un couple et un enfant ou encore une famille et un enfant. Soulignons que l’organisme couvre toute la région de ­Beauce-Etchemin. L’année dernière, 89  bénévoles œuvraient auprès de ­Parrainage ­Jeunesse. Aujourd’hui, ils sont 75 personnes. « ­Pour nous, la ­Journée P était l’occasion idéale de créer des liens plus forts entre l’organisme et la communauté. Notre organisme a aussi profité de l’occasion pour valoriser l’importance du mentorat pour nos jeunes et nos familles. Cela a été un retentissant succès », s’est réjoui le président de ­Parrainage J­ eunesse, G ­ uy ­Maheux.

DEMANDES ÉLECTORALES

Le directeur général de Parrainage Jeunesse, Jean-François Fecteau, le président, Selon M.  Fecteau, ­Parrainage ­Jeunesse, Guy Maheux, et le chanteur et porte-parole du RQPC, Marco Calliari. comme la plupart des organismes de ce genre, (Photo L’Éclaireur Progrès - Danny Lizotte) a besoin de plus de financement du gouvernement. De plus, il aimerait que la bureaucratie des ministères provinciaux soit moins rigide afin de les aider dans leur travail. Par ailleurs, il souligne que son organisme doit aussi faire face à la pénurie de ­main-d’œuvre qui touche tout le ­Québec.

LOTERIE 2022

DEVENIR PARRAIN OU MARRAINE

Toutes les personnes qui désireraient offrir leur temps pour devenir parrain ou marraine auprès d’un enfant (trois à 17 ans) peuvent le faire en communiquant avec ­Parrainage ­Jeunesse au numéro 418 221‑7123 ou en naviguant sur le site ­Internet parrainagejeunesse.com. Il est possible également de faire des dons en ligne.

au profit de la seule résidence reconnue en soins palliatifs pour la région Beauce-Etchemins

Les récipiendaires se sont partagé la somme de 1350 $. (Photo gracieuseté)

Des bourses pour encourager la persévérance SÉBASTIEN ROY [email protected]

À GAGNER

45 tirages 9 décembre 2022

1er au 10e : prix de 500 $ 11e au 40e : prix de 1 000 $ 41e au 44e : prix de 5 000 $ 45e : prix de 10 000 $

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HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022 - 5

COMMUNAUTÉ. Neuf jeunes inscrits à Parrainage jeunesse se sont partagé 1350 $ lors de la première remise des bourses Rotary jeunesse le 11 septembre au centre culturel Marie-Fitzbach. L’activité a été un franc succès selon le président de l’organisme, Guy Maheux. « Nous avons pu souligner de belles réalisations de nos jeunes qui aspirent à un brillant avenir », a-t-il indiqué. Trois étudiants de Saint-Georges, Samuel Auclair, Layla Giroux et Rosaly Raymond, ont chacun reçu une bourse de 350 $ pour récompenser leur volonté de poursuivre leurs études postsecondaires.

Six autres jeunes ont reçu le prix Rotary juniors accompagné d’un certificat soulignant la persévérance et le dépassement de soi, que ce soit au niveau personnel ou scolaire. Chacun a reçu la somme de 50 $. Les récipiendaires ont été Émilie Jacques, Anaïs PoulinPaquet, Rose Poulin-Paquet et Logan Robert, de Saint-Joseph, ainsi que Zoé Nadeau de Saint-Georges et Aby-Gaël Nadeau-Nolet de Saint-Gédéon. L’événement a aussi permis de souligner l’implication des bénévoles de Parrainage jeunesse. « Le mentorat procure d’énormes bienfaits pour les jeunes. Ceux-ci sont décuplés lorsque la collaboration de nos partenaires et la confiance des parents sont au rendezvous » a conclu M. Maheux en rappelant la collaboration du Club Rotary de Saint-Georges.

65 000 $

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Parrainage jeunesse

Les jeunes travaillent de plus en plus et entrent encore plus tôt sur le marché du travail selon la PRÉCA. Photo Adobe Stock)

Les participants du calendrier de l’Espoir 2023. (Photo gracieuseté)

Groupe Espérance et Cancer

Lancement du calendrier de l’espoir 2023 MATHIEU ­FOURNIER [email protected]

L’importance de trouver l’équilibre entre les études et le travail ANDRÉANNE ­HUOT [email protected]

AU TRAVAIL ENCORE PLUS TÔT

Avec la pénurie de m ­ ain-d’œuvre actuelle, les employeurs font face à des besoins criants de personnel. Cela porte à croire que les jeunes se lancent plus tôt sur le marché du travail. Il est important de préciser que le fait de travailler pendant ses études, pour les jeunes de 11 à 14 ans, n’est pas une réalité documentée, souligne la P ­ RÉCA, et il n’y a donc pas de données pour éclairer la prise de décision. « ­Travailler ou pas, c’est un choix qui revient au jeune, et dont il discute avec ses parents. Toutefois, notre rôle en tant que décideurs, employeurs et famille, est d’être vigilants et proactifs pour permettre aux jeunes qui travaillent de réussir et d’être épanouis tout à la fois », conclut ­Ariane ­Cyr.

Des ateliers pour mieux comprendre le cancer du sein La ­Lucarne présentera différents ateliers gratuits sur le cancer du sein au cours de l’automne, à raison de deux par mois. ­Ceux-ci s’adressent aux femmes atteintes de ce type de cancer provenant de la B ­ eauce, des ­Etchemins et de la région de ­Thetford ­M ines. Le C ­ entre intégré de santé et de services sociaux de C ­ haudière-Appalaches (­CISSS-CA) indique que ces ateliers ont été élaborés spécifiquement pour les femmes qui ont un cancer du sein pour qu’elles en apprennent davantage sur la maladie et les traitements tout en leur offrant des outils pour qu’elles se sentent mieux. Parmi les sujets abordés, on retrouve ­Les vertus de la présence attentive avec la psychologue ­M agalie ­G agné le 17 octobre, L­ e cancer expliqué par la docteure M ­ anon ­Ferland le 31 octobre, C ­ e qu’il faut savoir sur le lymphœdème animé par l’infirmière clinicienne ­N ancy ­J olin le 14  novembre, ­A limentation et cancer présenté par la ­nutritionniste-diététiste S­ ophie ­Poulin et ­Le désir sexuel, ­parlons-en en couple avec la sexologue et psychothérapeute ­Bianka ­Champagne le 12 décembre. Pour y assister, il faut obligatoirement s’inscrire en se rendant sur le site I­ nternet www.cisssca/lalucarne ou en contactant ­Nancy ­Jolin au 418 228‑2031, poste 37 868.

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6 - HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022

EMPLOI. Alors que les jeunes sont de retour sur les bancs d’école, les ­Partenaires pour la réussite éducative de ­Chaudière-Appalaches (PRÉCA) rappellent l’importance de se soucier de la conciliation des études et du travail. « ­Concilier travail et études peut être bénéfique à plusieurs niveaux, mais il importe aussi de souligner qu’une mauvaise conciliation peut précipiter le décrochage scolaire. Nous savons que la région de ­Chaudière-Appalaches se distinguait du reste du ­Québec avant la pandémie quant au travail pendant l’année scolaire, et tout nous porte à croire que cela s’est exacerbé dans les deux dernières années. Nous nous devons d’être vigilants », indique la directrice générale de la ­PRÉCA, ­Ariane ­Cyr, par voie de communiqué. La littérature scientifique permet d’apprendre que le travail peut être positif en encourageant, par exemple, l’autonomie ou de nouveaux apprentissages. Cependant, les études révèlent également qu’un emploi peut nuire à la réussite éducative, car le risque de décrochage scolaire augmente proportionnellement au nombre d’heures travaillées.

Dans notre région, comparativement au reste du ­Q uébec, un plus grand nombre de jeunes travaillent pendant leurs études secondaires, et ils étaient plus nombreux à travailler plus de 16 heures par semaine. D’où l’importance de trouver un équilibre entre les études et le travail. La littérature scientifique suggère un maximum de 15  heures par semaine.

ACTUALITÉS. Le ­G roupe E­ spérance et ­C ancer a procédé au lancement de son calendrier de l’espoir 2023  le 27 septembre dernier. Pour cette septième édition, le thème du « ­B onheurs en ­Couleurs » a été choisi par l’organisation et les participants. Les 12 personnes ou duos participants sont ­R émi ­F ortin et ­M artine ­Q uirion, ­G hislaine ­R oy, ­M arguerite ­C arrier, ­M anon ­A udet, ­R oger ­Vear, ­Pierrette ­R oy, ­R enald ­R odrigue et ­C arole ­G uenette, ­H élène

­Forget, ­D iane ­B olduc et ­A ndré ­D rouin, ­R enaud ­P oulin, ­Pauline ­P oulin et ­Yvon ­Veilleux, ainsi que F­ rançoise ­L achance. Ils ont été mis en valeur par la photographe ­A riann ­D esbiens. Il est possible de se procurer l’un des 1000  exemplaires au bureau de l’organisme, par le biais des participants et des différents partenaires, ainsi que sur la boutique en ligne de l’organisme au coût de 20 $ l’unité. Pour plus d’informations, communiquez avec le ­G roupe ­E spérance et ­C ancer au 418  227‑1607, bureau de S aint-Georges, ou au 418  625‑2607, ­ bureau de ­L ac-Etchemin.

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En théorie, changer de carrière lorsque notre métier ne nous convient — ou ne nous ressemble — plus semble une bonne idée, car l’objectif est d’améliorer notre sort. Toutefois, dans les faits, choisir un domaine complètement différent ne s’effectue pas en criant « ciseaux », et les décisions prises sous le coup de l’émotion peuvent avoir des conséquences regrettables. Ainsi, pour mieux connaître vos forces, votre personnalité, vos points à travailler et vos besoins, recourir à l’expertise d’un conseiller en orientation s’avère de mise. Grâce à des discussions, à des questionnaires

et à des tests divers, entre autres, vous pourrez voir plus clair et éviter les mauvais choix.

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Fort de son expérience avec plusieurs types de clientèles, le conseiller en orientation est un expert qui vous accompagne et vous guide vers un projet professionnel cohérent avec votre situation actuelle, y compris votre statut familial. Qui sait, au fil des rencontres (entre trois et cinq suffisent généralement), vous pourriez découvrir des options auxquelles vous n’auriez jamais pensé ! Votre budget est limité et vous n’avez pas les moyens de consulter en cabinet privé ? ­Plusieurs établissements (organismes communautaires, clubs de recherche d’emploi, etc.) offrent des services d’orientation gratuits ou à peu de frais. ­Informez-vous !

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Pour avoir le permis d’exercice de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du ­Québec (OCCOQ) et porter le titre de c.o., détenir un diplôme de maîtrise universitaire en orientation est obligatoire. Consultez le orientation.qc.ca pour en savoir plus !

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Poste d’entrée : ­faut-il l’accepter ou le refuser ? Il est plutôt rare de dénicher l’emploi de ses rêves du premier coup ! ­Alors, quand un poste d’entrée vous est proposé, il importe de vous demander s’il est judicieux de l’accepter. Voici quelques conseils pour orienter votre décision.

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Si l’emploi est en lien avec votre domaine d’expertise et qu’il vous permet d’utiliser vos compétences et de les perfectionner, cela peut valoir le coup. Ce poste peut vous permettre de vous familiariser avec le métier et vous offrir une excellente transition vers un futur poste. La proposition devient d’autant plus intéressante si la personne qui vous embauche écrit noir sur blanc un plan d’évolution de votre carrière au sein de l’entreprise.

Offre d’emploi CHEF D’ÉQUIPE DES TRAVAUX PUBLICS La municipalité de Saint-Benoît-Labre est une communauté dynamique de plus de 1 640 habitants qui se démarque par ses lacs, sa situation géographique et l’attention portée à la qualité de vie de ses citoyens. Stratégiquement située près de Saint-Georges de Beauce, Saint-Benoît-Labre est une municipalité en développement où il fait bon vivre. La Municipalité est à la recherche d’un : CHEF D’ÉQUIPE DES TRAVAUX PUBLICS.

vous convient probablement pas. Il en va de même si plus de 50 % de vos compétences et de vos acquis scolaires ne sont pas utilisés ou si le poste ne contribue pas à votre développement professionnel. Enfin, si le salaire proposé est nettement inférieur à votre réelle valeur ou que l’entreprise a un fort taux de rotation, il est pertinent de refuser. Vous éprouvez des difficultés à dénicher un QUAND REFUSER ? Si vous doutez d’être en mesure d’apprécier emploi qui vous convient ? ­Informez-vous sur une grande partie de vos tâches, cet emploi ne les ressources offertes dans votre région !

DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE Sous la supervision de la directrice générale et greffière-trésorière, le chef d’équipe des travaux publics, planifie, organise, dirige et contrôle les activités reliées à l’entretien des voies publiques, des infrastructures, du réseau d’aqueduc et d’égouts, des édifices municipaux, des parcs et espaces verts ainsi que le parc des véhicules. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Faire la surveillance, la maintenance, les réparations ainsi que tous travaux d’entretien préventif que requièrent les équipements, bâtiments, parcs et infrastructures routières incluant les bornes-fontaines ; Avec son équipe, effectuer tous les travaux d’entretien, de réparation, d’inspection pour la voirie, veiller à l’entretien des routes, des trottoirs et entrées des édifices en saison hivernale ; Assister la directrice générale dans la planification des travaux et la réalisation des projets de construction, de rénovation ou de réparation d’infrastructures municipales ; Collaborer avec la coordonnatrice du service des loisirs et à la culture ; Effectuer toute autre tâche connexe qui lui est confiée par la direction générale de la Municipalité.

Rejoins une équipe de gens passionnés qui envisagent l’AVENIR avec FORCE et DÉTERMINATION !

CONDITIONS DE TRAVAIL • Poste régulier à temps complet 40 heures / semaine ; • Salaire : Selon la convention collective en vigueur ; • Avantages sociaux, dont assurances collectives et régime de retraite avec participation de l’employeur ; • Entrée en fonction : Dès que possible. Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae par courriel ou par la poste au plus tard le 14 octobre 2022 à 12 h 00 : Courriel : [email protected] Madame Coralie Rodrigue, directrice générale et greffière-trésorière Municipalité de Saint-Benoît-Labre 216, route 271 Saint-Benoît-Labre (Québec) G0M 1P0

• Représentant(e) des ventes (temporaire)

• Chef ressources humaines

• Spécialiste acoustique architecturale (développement des affaires)

• Opérateur(trice) de production

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt, toutefois, seulement les candidats pré retenus seront invités à une entrevue. N.B. : L’emploi du masculin est utilisé afin d’alléger le texte.

• Chargé(e) de projet – Ingénierie électrique

>382594

C’est le moment d’intégrer notre entreprise !

Saint-Elzéar & Sainte-Marie 418-387- 4801 [email protected]

>382216

10 - HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022

EXIGENCES DU POSTE • Détenir un diplôme d’études secondaires, une équivalence secondaire 5 ou une expérience pertinente au poste peut compenser la scolarité ; • Détenir un permis de conduire de classe 3 avec les mentions F et M ; • Détenir les cartes de compétence OPA et ASP construction est un atout ; • Avoir une expérience pertinente dans le domaine milieu municipal est un atout ; • Être débrouillard, polyvalent, faire preuve d’autonomie et de leadership ; • Avoir de bonnes connaissances en mécanique est un atout ; • Être disponible pour les urgences les soirs et fin de semaine.

VOUS ÊTES À LA RECHERCHE

SURPASSER VOS ATTENTES

D'UN EMPLOI?

Comment bien accueillir un employé en télétravail ?

AU MEILLEUR DES TENDANCES

– Livreur – classe 3 – Technicien en architecture

Le télétravail, qui ne cesse de gagner en popularité, présente l’avantage de pouvoir recruter des talents quel que soit l’endroit où ils se situent géographiquement. Votre entreprise accueillera prochainement un nouvel employé en télétravail ? ­Voici comment faire ! · ­Parlez de l’entreprise : décrivez de vive voix sa mission, ses valeurs et toute autre information permettant de développer le sentiment d’appartenance.

(formation sur place)

>382327

* VIENS NOUS RENCONTRER *

RBQ : 1594-7807-82

NOUS RECHERCHONS

*POSTE PERMANENT : TEMPS PLEIN/SALAIRE SELON EXPÉRIENCE* **GAMME D’AVANTAGES D’EXCEPTION** 175, rue Michener, St-Joseph- de-Beauce | 418 397-5432 | [email protected]

· ­Présentez vos outils : faites une démonstral’équipe en réservant un moment un peu tion des outils (logiciels, plateformes, etc.) plus long pour les collègues directs. que vous utilisez au quotidien pour que votre employé puisse se familiariser avec eux · ­Faites des suivis : vos retours ou ceux des et que son intégration soit simplifiée. collègues immédiats sont importants dans les premières semaines pour que l’employé · Proposez du mentorat : ­celui-ci permet à puisse s’ajuster. Il doit notamment se sentir l’employé de créer des liens avec ses collibre de poser des questions sans craindre de lègues et de le mettre à l’aise. ­Indiquez-lui déranger. aussi les personnes à qui se référer en cas de besoin. Vous êtes à la recherche d’employés en télé· ­Présentez l’équipe : organisez une première travail pour joindre votre équipe ? ­Faites affaire rencontre pour présenter l’ensemble de avec un service de recrutement !

DEUXIÈME AFFICHAGE 1 POSTE TEMPS PARTIEL (65 %) CFP Le Tremplin et CFP Pozer Joignez-vous à la grande famille du Centre de services scolaire des Appalaches. Vous trouverez une équipe soudée, passionnée au sein d’une région pleine d’opportunités.

NATURE DU TRAVAIL • Enseigner un contenu théorique et pratique • Préparer des cours théoriques et pratiques selon un modèle sous la supervision de la conseillère ou du conseiller pédagogique (plan de module et plan de leçons) • Voir à la supervision de stages en milieu de travail • Collaborer avec la direction à l’établissement d’ententes avec le centre de services scolaire et d’autres organismes externes • Être à l’avant-garde des nouveautés en informatique • Avoir la capacité de travailler en équipe

RESPONSABILITÉS :

• Interventions de groupe • Interventions individuelles AVANTAGES :

QUALIFICATIONS REQUISES • Diplôme de 5e secondaire • Diplôme d’études en informatique (exploitation du matériel et/ou soutien informatique) • Expérience d’au moins 2 ans en soutien informatique • Expérience pédagogique serait un atout • Maîtrise du français écrit et parlé • Maîtrise de l’anglais écrit et parlé peut être un atout

• Programme de développement • RVER • Échelle salariale révisée • Plaisir au travail • Et bien plus encore !

LIEUX DE TRAVAIL CFP Le Tremplin (Thetford Mines) CFP Pozer (St-Georges de Beauce)

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION Octobre 2022 Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation, au plus tard le 10 octobre 2022 à 12 h à l’adresse suivante : [email protected]

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ENVOI DES CANDIDATURES :

NOTE : Seules les personnes dont la candidature aura été retenue pour le processus de sélection seront contactées. Le Centre de services scolaire des Appalaches souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles, minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

>382463

HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022 - 11

SUPÉRIEURE IMMÉDIATE Pascale Chamberland

Temps plein

418 227-1843 | [email protected] 2640, boulevard Dionne, Saint-Georges (QC) G5Y 3X8

PROGRAMME EN SOUTIEN INFORMATIQUE

Le Centre de services scolaire des Appalaches est à la recherche de candidates et candidats ayant de bonnes connaissances et un fort intérêt pour le domaine de l’informatique en plus de détenir des aptitudes à l’enseignement, et ce, pour enseigner le nouveau programme de formation en soutien informatique. Nous recherchons des candidats dynamiques ayant de fortes connaissances techniques des ordinateurs, des systèmes d’exploitation, des réseaux, des télécommunications, de la programmation, des logiciels utilitaires et de diagnostic, des outils internet et des logiciels.

Kinésiologue

Chantal Quirion, directrice [email protected] www.coeur.ca

PERSONNEL ENSEIGNANT FORMATION PROFESSIONNELLE

VOUS ÊTES À LA RECHERCHE

D'UN EMPLOI?

Travailler dans l’industrie du camionnage : un monde de possibilités ! L’industrie du camionnage est indispensable pour que les produits utilisés et consommés chaque jour puissent se retrouver en magasin et dans nos maisons. Son déficit de m ­ ain-d’œuvre, par contre, rend l’approvisionnement particulièrement complexe. Heureusement, vous avez le pouvoir de contribuer à changer les choses en évoluant au sein de cette industrie !

POURQUOI ?

L’industrie du transport par camion joue un rôle important dans la compétitivité des entreprises québécoises et dans la qualité de vie de la population en permettant la distribution de millions de produits et en évitant les tablettes vides. Le ­ Q uébec compte 10 000  entreprises de transport routier et 90 % des employés y

OFFRE D’EMPLOI Nous vou lons T E renco ntrer!

DIRECTEUR (RICE) DU SERVICE DE L’URBANISME ET DE L’ENVIRONNEMENT Tu détiens une formation universitaire de premier ou deuxième cycle en aménagement du territoire, en urbanisme ou dans une discipline jugée équivalente? Tu sais brillamment gérer tes priorités et travailler simultanément sur plusieurs projets? Tu veux participer activement au développement résidentiel, commercial et industriel de notre Ville?

Pour plus d´information : www.vsjb.ca/la-ville/emplois

843, avenue du Palais, Saint-Joseph-de-Beauce (Québec) G0S 2V0 Tél. : 418-397-4358 | [email protected]

>382241

Vous avez jusqu’au 23 octobre à 23 h 59 pour faire parvenir votre candidature à [email protected]

travaillent toute l’année et à temps plein. Les camionneurs ont notamment le plaisir de parcourir les belles routes de la province, de découvrir de nouveaux paysages et de nouveaux endroits où s’arrêter un court instant. Les itinéraires, amenés à changer, empêchent leur métier d’être routinier. Avoir un emploi dans l’industrie du camionnage vous permet de travailler dans plusieurs secteurs d’activité, tels que le transport et l’entreposage, sont possibles dans cette industrie essentielle la construction et le commerce de détail. en constante évolution : manutentionnaire, répartiteur, mécanicien, coordonnateur, courtier en douanes, instructeur, etc. COMMENT ? Les perspectives d’emploi dans l’industrie ­Inscrivez-vous à une formation ou postulez du camionnage sont excellentes, notamment en raison des nombreux départs à la retraite. dès maintenant pour un emploi enrichissant ! Pour devenir camionneur, par exemple, vous ——————— aurez besoin d’un permis de conduire approprié Pour en savoir plus sur les perspectives pour le type de camion utilisé. Vous devrez égad’emploi dans l’industrie du camionnage, lement suivre une formation reconnue, comme visitez le choisistaroute.com. le ­DEP en transport par camion. ——————— Par ailleurs, plusieurs autres types d’emplois

Coopérative de consommateurs de Saint-Méthode-de-Frontenac

ON EMBAUCHE Directeur(trice) général(e)

Ce poste est pour vous ! Informez-vous et postulez avant le 14 octobre 2022

www.ici.coop/dg-st-methode/ >380764

12 - HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022

Vous êtes passionné(e) par le commerce de détail en alimentation et avez une vision pour le développement stratégique de la coopérative ?

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>380629

VOUS ÊTES À LA RECHERCHE

D'UN EMPLOI? 7 métiers pour les gens qui souhaitent travailler dehors

Pour vous, passer vos journées entières entre quatre murs est absolument hors de question ? ­Voici q ­ uelques-uns des nombreux métiers qui pourraient combler votre besoin de travailler au grand air : 1. Couvreur ou couvreuse : si vous aimez les tâches manuelles, êtes en bonne forme physique et ne craignez pas les hauteurs, vous pourriez poser et réparer des revêtements de toitures en tous genres. 2. ­ Arpenteur-géomètre ou arpenteusegéomètre : mathématiques, géographie et droit vous intéressent ? ­Ce métier réunit à merveille ces trois domaines tout en alliant travail de terrain et de bureau afin de fournir mais gratifiant offre une foule de possibilités, des services variés. qu’il s’agisse de travailler la terre, d’élever du 3. Jardinier horticulteur ou jardinière horbétail ou de combiner les deux activités. ticultrice : vous possédez un bon sens artistique et adorez la nature ? ­Mettez cela 6. Guide en tourisme d’aventure : les grands espaces vous appellent, vous aimez le à profit en réalisant et en entretenant de contact humain et possédez du leadership ? magnifiques jardins pour le compte de par­Partagez votre passion en menant des expéticuliers ou de clubs de golf, par exemple. ditions de kayak ou des randonnées dans 4. Agent ou agente de protection de la faune : si les animaux et leur milieu de vie l’­arrière-pays, par exemple. vous tiennent à cœur, pourquoi ne pas 7. Géographe : si les phénomènes de la nature contribuer à leur préservation en faisant tels que l’érosion des falaises vous fascinent, respecter les règlements qui y sont liés et en vous pourriez les observer et les étudier menant des enquêtes, notamment ? ­vous-même sur place pour en mesurer l’im5. ­Agriculteur ou agricultrice : essentiel pour pact. Une partie de vo­tre travail s’effectuera nourrir la population, ce métier exigeant toutefois dans un bureau.

NOUS CHERCHONS UN JOUEUR D’ÉQUIPE

COMME TOI

JEUNE EN QUÊTE D’EXPÉRIENCE TRAVAILLEUR EXPÉRIMENTÉ CHERCHANT NOUVEAU DÉFI TRAVAILLEUR ÉTRANGER AVEC PERMIS DE TRAVAIL

POSTES DISPONIBLES • • • • • • • • • • •

NOUS T’OFFRONS

Coordonnateur.trice au transport Camionneur.euse-livreur.euse Estimateur.trice-dessinateur.trice Technicien.ne mécanique Mécanicien.ne de maintenance industrielle Opérateur.trice de production automatisée Contrôle de qualité et mise en production Journalier.ère de production Emballeur.euse de modules Charpentier.ère-menuiser.ère Installateur.trice de meubles

• • • • •

Poste permanent Horaire de travail flexible Belle équipe de travail Salaire concurrentiel Formation et développement des compétences • Avantages sociaux

Ça te parle?

POSTULE MAINTENANT !

r h @ c l y va n o r . co m

ST-GEORGES & ST-JOSEPH

ON A UNE JOB POUR TOI ! à notre usine de Saint-Georges sur le quart de soir QUART DE SOIR / NUIT Fourchette salariale incluant la prime horaire

POSTES Exemples de l’échelle salariale incluant la prime horaire

Carrossier (journalier)

De 25,31$ à 29,25$

Tôlier à la machine

De 25,59$ à 29,58$

Préposé au grenaillage

De 25,93$ à 29,98$ De 26,54$ à 30,69$

Monteur mécanicien

De 26,83$ à 31,04$

Soudeur-monteur

De 30,49$ à 35,34$

Électricien installateur réparateur

De 31,29$ à 36,28$

3,00$/HEURE • Semaine de travail sur 4 jours • Service de cantine sur les lieux • Programme trimestriel de partage des profits • 2 semaines d'arrêt aux fêtes et aux vacances • Service de télémédecine

Les fourchettes salariales indiquées incluent les reconnaissances salariales qui peuvent s’appliquer lors de l’embauche de travailleurs expérimentés.

manac.com/carrière

[email protected] >382399

@manacinc

HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022 - 13

Électromécanicien

PRIME HORAIRE DE SOIR/NUIT

VOUS ÊTES À LA RECHERCHE

D'UN EMPLOI?

JOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE D'EXCEPTION !

>381156

3 formations utiles pour tous les types d’emplois

1. GESTION DU TEMPS

Comme le dit le dicton, le temps, c’est de l’argent. Après tout, vos employés doivent gérer efficacement leur temps pour contribuer au succès de votre entreprise. Une mauvaise gestion de leur agenda peut entraîner du stress, des délais non respectés et un travail de qualité inférieure. Par conséquent, une formation à ce sujet peut aider vos employés à rester organisés et productifs en leur donnant les outils et les techniques nécessaires pour utiliser leur temps à bon escient.

C'est votre chance de découvrir la diversité et l'envergure de nos projets. Plusieurs postes disponibles : Ébéniste Opérateur Assembleur Électromécanicien Dessinateur Estimateur

beaubois.com/carriere

Le perfectionnement en entreprise a souvent pour objectif d’augmenter les connaissances des employés dans un domaine précis, comme la maîtrise d’un logiciel. Or, il existe des formations aux thématiques pratiquement « universelles », lesquelles peuvent améliorer la productivité et la motivation de différentes catégories de travailleurs. Vous êtes gestionnaire ou responsable des ressources humaines ? ­Voici trois idées à considérer !

2. COMMUNICATION EFFICACE

418 228.5104

Les entreprises de tous les secteurs ont besoin d’employés ayant de bonnes compétences en communication interpersonnelle, notamment pour optimiser la collaboration. Des compétences de base en communication peuvent contribuer à éviter les mauvaises relations de travail qui pourraient nuire au succès de votre entreprise.

Qu’elle concerne les réunions (en présentiel ou en vidéoconférence) ou les courriels, par exemple, une formation sur la communication efficace permettra à vos employés d’interagir de manière professionnelle avec leurs clients, leurs partenaires et leurs collègues.

3. LEADERSHIP

Il n’est pas toujours facile de déterminer quels employés possèdent un potentiel de leader. C’est pourquoi il est avantageux d’offrir une formation en leadership à l’ensemble de votre personnel, et non uniquement aux gestionnaires. En donnant à vos employés la possibilité d’améliorer leurs compétences en la matière, vous les aiderez à évoluer au sein de votre entreprise. Recherchez dès maintenant les formations qui pourront contribuer à l’épanouissement de votre précieuse équipe !

Superviseur de production-jour

Technicien en automatisation

Superviseur de production-FDS

Électromécanicien

Technicien méthodes et documentation

Technicien qualité

Emballeur carte-cariste

Opérateur de presse

Préposé aux mélanges (temps partiel)

Finisseur (carrosserie)

Spécialiste outillage

Technicien informatique

SALAIRES COMPÉTITIFS Prime de soir: 3$/h Prime de FDS: 7$/h

Semaine de 4 jours; Assurances collectives incluant PAEF et télémédecine Service de navette Prime de référencement et d’assiduité

Plusieurs postes à combler à Saint-Éphrem et Sainte-Clotilde Quart de jour- soir- fin de semaine

55, Route 271 sud, Saint-Éphrem G0M 1R0 | 418 484-5282 | [email protected] | www.nanoxplore.ca/fr/carrieres

>381562

14 - HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022

NOS EMPLOIS DISPONIBLES SONT :

VOUS ÊTES À LA RECHERCHE

OPPORTUNITÉ D’EMPLOI

D'UN EMPLOI?

Recherche Chauffeur (se)

Conseils pour réussir la négociation d’une proposition salariale

pour opérer des bétonnières avec un permis de conduire de classe 3 ou 1

Vous avez reçu une offre d’emploi, mais le salaire qu’on vous propose est trop bas ? ­Voici quelques informations qui vous aideront à négocier ce montant à la hausse.

Liberté de conduire vers la réalisation de projets d’ici diversifiés avec la proximité d’une entreprise familiale et des avantages à faire partie ensemble de Béton Chevalier.

L’entreprise fixe la rémunération de ses employés en fonction de certains critères. Parmi ­ceux-ci se retrouve l’équité interne, où votre salaire doit être raisonnable en comparaison de celui des autres membres de l’équipe occupant LES POINTS À ABORDER la même fonction et ayant plus d’ancienneté. Certains éléments, comme le nombre de On retrouve aussi l’urgence de l’entreprise à semaines de vacances ou d’heures de travail, vouloir combler le poste et son budget. restent difficilement secrets et peuvent susciter le mécontentement ou la jalousie des collègues. Il est donc judicieux de miser sur des aspects LE CONTEXTE À FAVORISER Vous avez nettement plus de chances de qui demeureront confidentiels. En optant pour voir votre négociation aboutir positivement si ­ceux-ci, vous serez plus susceptible de les obtevous êtes le premier choix de l’entreprise. Si le nir. Il s’agit du salaire (s’il préserve l’équité) et processus de recrutement s’étire en longueur du matériel (ordinateur ou téléphone payé), ou que l’on vous donne l’impression d’être dans notamment. une liste d’attente, vous êtes probablement un Quelle que soit votre proposition, terminez deuxième, voire un troisième choix et votre ten- ­celle-ci par une question ouverte (ex. : « ­Qu’en ­pensez-vous ? ») pour lancer la discussion ! tative pourrait se transformer en échec.

Suivez nos opportunités sur notre page et Facebook.

Prime d’embauche de 500$ ! (secteur Beauce)

Communiquez avec le service des ressources humaines Par courriel : [email protected] Par téléphone : 418 848‑1966

Votre passion peut devenir une force

>380283

LES CRITÈRES À CONSIDÉRER

TC Transcontinental Interglobe

Joins-toi à notre équipe, postule dès maintenant ! En choisissant TC Transcontinental, vous optez pour un environnement de travail stimulant ; chaque jour, nos équipes et nos projets vous invitent à vous dépasser, à activer votre talent pour vous épanouir.

Postes disponibles :

JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE EN FAISANT PARVENIR VOTRE CURRICULUM VITAE À : IMPRIMERIE INTERGLOBE

a/s Services Ressources Humaines • 150, 181  Rue, Beauceville, Qc - Courriel : [email protected] • Tél : 418 774-3367 • Site internet : www.tc.tc e

>382023

Nous sommes avec vous depuis 1986

HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022 - 15

Opérateurs d’équipements robotisés en imprimerie - Électromécaniciens Préventionniste en santé et sécurité au travail - Contrôleur Financier

VOUS ÊTES À LA RECHERCHE

D'UN EMPLOI?

3 qualités essentielles pour un emploi en TI Vous travaillez déjà dans le secteur des technologies de l’information (TI), y commencez votre carrière ou étudiez en ce sens ? ­Outre les compétences que vous devez maîtriser, diverses qualités sont indispensables à votre succès. En voici trois !

DEVENEZ NOS PARTENAIRES !

La synergie au sein de l’équipe d’Alternative Nova Solutions est sans contredit la pierre angulaire de l’entreprise. Nous ne recherchons pas d’employés, nous recherchons des partenaires. Nous préconisons un principe de gestion horizontale qui permet à tous les membres de l’équipe de trouver leur place et s’épanouir professionnellement.

1. AVOIR UN BON ESPRIT D’ANALYSE

Le système hiérarchique n’est plus de mise en 2022, l’avenir appartient à ceux qui croient à l’union du potentiel et de la zone de génie de chaque personne. L’humain est au cœur de l’expansion de l’entreprise.

• Mécanicien industriel • Concepteur en ingénierie • Dessinateur

>381143

Alors si vous souhaitez faire partie de cette synergie, nous vous proposons de venir poser votre candidature pour les postes suivants :

Vous aurez la chance de vivre des expériences uniques car chaque projet et chaque personne le sont ! L’Équipe d’Alternative Nova Solutions

>380082

Pour postuler : [email protected] www.altnovasol.com 581 825‑2980

En tant qu’employé en ­TI, vous êtes souvent amené à résoudre des problèmes de complexités variées. Vous devez donc aimer relever des défis, rechercher des solutions innovantes, effectuer des tests divers, etc. Votre curiosité est également importante, puisqu’il vous faut vous tenir informé des nou- 3. ÊTRE BIEN ORGANISÉ velles technologies étant donné l’évolution Votre carrière en ­TI nécessite aussi une constante du secteur. grande organisation. Selon votre emploi et l’entreprise pour laquelle vous travaillez, il peut arriver régulièrement que vos collègues 2. SAVOIR COMMUNIQUER En tant que spécialiste en ­TI, il vous faut pou- interrompent vos tâches, car leurs activités voir vulgariser votre travail afin d’être en mesure requièrent votre attention pour être poursuide communiquer adéquatement avec vos collè- vies. Votre rigueur est indispensable afin de gues et vos clients. Cela implique de bien trans- pouvoir mener à bien vos projets et répondre mettre vos idées, de vous faire comprendre et aux besoins de vos utilisateurs. de trouver les meilleurs moments pour le faire, Vous possédez ces qualités ? ­Vous avez tout et ce, en tenant compte de la personnalité de ce qu’il faut pour connaître une longue carrière dans ce domaine d’avenir ! vos interlocuteurs.

On n’a pas qu’un impact sur notre travail. On a un impact sur les communautés. Nuance.

16 - HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022

Un emploi à la Caisse Desjardins du Sud de la Chaudière vous intéresse? Nous avons deux postes à pourvoir : • Conseiller(ère) en gestion de patrimoine No d’affichage : R2219990 • Conseiller(ère) en finances personnelles No d’affichage : R22199902 Pour vivre l’expérience, joignez-vous à la grande équipe de Desjardins. Consultez les descriptions de postes ici : desjardins.com/carrieres

VOUS ÊTES À LA RECHERCHE

D'UN EMPLOI?

PLUSIEURS POSTES DISPONIBLES DANS NOS 3 SUCCURSALES DE

Saint-Georges, Saint-Philibert et Saint-Gilles

Immigrant

En tant qu’immigrant au ­Q uébec, vous aurez probablement un parcours laborieux à suivre avant de pouvoir pratiquer votre métier comme vous le faisiez dans votre pays d’origine. Cela est d’autant plus vrai dans des secteurs d’activité en particulier et pour certains postes où les exigences sont extrêmement précises. Le transfert de compétences peut, ­entre-temps, vous permettre de relancer votre carrière sans recommencer à zéro.

LISTEZ VOS COMPÉTENCES TRANSFÉRABLES

vous pourrez facilement utiliser lors de votre recherche d’emploi, et ce, dans votre domaine Analysez vos expériences passées pour de prédilection. Votre titre, cependant, pourrait déterminer les compétences et les qualités que être différent. vous possédez et ­faites-en une liste. Lorsqu’une offre d’emploi attire votre attention, ­lisez-la RETOURNEZ TEMPORAIREMENT attentivement afin de repérer les compétences AUX ÉTUDES recherchées. Voyez celles qui cadrent avec votre Selon votre désir, vous pourriez opter pour propre expérience et s­ ervez-vous d’elles pour une formation courte vous permettant de créer un pont avec le poste à combler. postuler pour un métier connexe dans votre domaine. Vous pourriez également aller cherFAITES RECONNAÎTRE VOS ACQUIS cher les unités manquantes pour obtenir un Certains programmes (ex. : ­RAC) sont conçus diplôme dans la ­Belle ­Province ou effectuer les spécialement pour comparer les compétences examens requis pour avoir vos licences. Vous ne savez pas par où commencer ? et les acquis obtenus dans votre pays d’origine avec ceux exigés dans votre pays d’accueil. Ils ­Rencontrez un conseiller en orientation ou un vous permettent de décrocher un diplôme que recruteur pour discuter de votre situation !

• Commis vendeurs de pièces (Saint-Gilles) • Conseiller en RH (Saint-Philibert) • Démonteur de pièces (Saint-Philibert) • Manœuvre (Saint-Georges) • Responsable d’expédition (Saint-Georges) Avantages -

Allocation pour l’achat d’outils Assurances collectives Rabais employés sur l’achat de pièces Programme d’aide aux employés Allocation pour achat de bottes de sécurité

Et plus encore !

Viens relever des défis à la pièce avec nous !

>381202

Transférez vos compétences pour relancer votre carrière !

Pour postuler : https://fbeginauto.com/carriere/

SOYEZ FORMÉS, SOYEZ COMPÉTENTS!

C’EST PAYANT! Obtiens un diplôme sans réapprendre ce que tu sais déjà

[email protected] 418 228-5541, poste 26090

(temps plein ou temps partiel)

inscriptionsae.csbe.qc.ca 418 228-5541, poste 26200

HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022 - 17

(temps partiel)

Plusieurs formations sur mesure pour faire progresser les travailleurs et les entreprises

>382389

La reconnaissance des acquis et des compétences,

POSTES À COMBLER !

VOUS ÊTES À LA RECHERCHE

Joignez-vous à une équipe

D'UN EMPLOI?

imbattable !

3 professions demandées dans les résidences pour aînés

SAINT-GEORGES Commis de département (épicerie, fruits et viande) à temps partiel 15-20h

Vous aimez travailler avec les personnes âgées ? ­Vous pourriez envisager de pratiquer l’une des professions suivantes dans une résidence pour aînés !

Caissier (ère)

à temps partiel 15-20h / Superviseur 40h

Assistant (e) - gérant (e) viande

1. TRAVAILLEUR SOCIAL

SAINTE-MARIE Commis département

Étudiants 15h/sem. tous les départements

>381543

disponible en tout temps 30h/sem. ( fruits, épicerie, caisse, viande )

En tant que travailleur social, vous aiderez les résidents à faire face à leurs défis non médicaux. Par exemple, vous pourriez faciliter la communication entre eux et leur famille ainsi qu’avec les autres travailleurs de la santé pour vous assurer qu’ils reçoivent les soins dont ils ont besoin.

2. ­DIÉTÉTISTE-NUTRITIONNISTE

De nombreux aînés ont des besoins alimentaires particuliers en raison de maladies chroniques comme le diabète, l’hypertension et l’ostéoporose. Les diététistes qui se spécialisent en nutrition gériatrique aident les résidents à optimiser leur régime alimentaire afin qu’ils vivent en santé le plus longtemps possible.

l’aide d’un physiothérapeute pour renforcer leur corps et améliorer leur mobilité. Ces trois métiers ne font qu’effleurer toutes les possibilités d’emploi dans les résidences pour aînés. Par exemple, les cuisiniers, les secrétaires, les chauffeurs, les préposés aux bénéficiaires et les infirmières jouent également un rôle de premier plan dans ces milieux de vie. 3. PHYSIOTHÉRAPEUTE Si vous êtes à la recherche d’une carrière En vieillissant, les muscles et les articulations perdent de leur vigueur. Par conséquent, valorisante, jetez un œil aux offres d’emploi de nombreuses personnes âgées ont besoin de dans les résidences pour aînés de votre région !

Envoyez votre curriculum vitae à

[email protected] En ligne :

maxi.ca/emploi Vous pouvez laisser votre curriculum vitae au service à la clientèle

F A IuSe ce q

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18 - HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022

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VOUS ÊTES À LA RECHERCHE

D'UN EMPLOI? Phénomène

Le syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui

4 ÉTAPES FACILES POUR TRANSFORMER VOTRE EXPÉRIENCE EN DIPLÔME DÉMARCHE GRATUITE

Le syndrome d’épuisement professionnel, communément appelé burn-out, est généralement associé à une surcharge de travail et à un niveau de stress élevé sur une longue période. Or, un phénomène est de plus en plus constaté dans le monde du travail : le syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui, ou bore-out. Voici ce qu’il faut savoir à ce sujet. Vous pourriez tôt ou tard développer ce syndrome si certaines de ces conditions s’appliquent à vous : • Les tâches que l’on vous confie sont répétitives et ennuyeuses; • Aucune évolution n’est envisageable au sein de l’organisation; • Vous êtes surqualifié pour le poste que vous occupez; • Votre employeur ne vous donne pas de signes d’appréciation; • Votre charge de travail est insuffisante (vous vous « tournez les pouces » souvent).

cas échéant, vos tâches et responsabilités pourraient être modifiées afin que votre satisfaction augmente, évitant ainsi un arrêt de travail ou une démission.  Votre employeur n’a rien à vous proposer pour améliorer la situation? Songez à une réorientation de carrière ou à un retour aux études, par exemple, afin de trouver un emploi stimulant, valorisant et à la hauteur de votre talent! Perte d’estime de soi, fatigue extrême, dépression… le bore-out provoque des souffrances réelles et, dans les cas sévères, nécesSOLUTIONS Avant de vous retrouver complètement à site l’intervention d’un professionnel de la santé plat, tentez de parler à votre gestionnaire. Le (médecin, psychologue, etc.). 

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OSEZ UN PARCOURS DIFFÉRENT ! « Ayant accumulé beaucoup d’expérience au fil des ans, je souhaitais faire reconnaître mes acquis et mes compétences. La Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) me permettait de continuer de travailler tout en m’occupant de ma famille et graduellement, à mon rythme, de remettre mes travaux pour compléter mon cheminement. Cet accomplissement était un défi personnel qui me permet aujourd’hui, avec fierté, de démontrer que j’ai les qualifications requises en Techniques d’éducation à l’enfance. » Carolyne Plourde, diplômée de l’AEC en Techniques d’éducation à l’enfance et future diplômée au DEC.

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HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022 - 19

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VOUS ÊTES À LA RECHERCHE

D'UN EMPLOI? Comment décrocher son premier emploi lorsqu’on est fraîchement diplômé ? Vous avez récemment obtenu votre diplôme et êtes à la recherche d’un premier emploi dans votre domaine ? ­Si vous constatez que la majorité des offres exigent quelques années d’expérience, il se peut que vous vous sentiez découragé. Voici donc quelques conseils pour que votre candidature soit remarquée !

INFORMEZ VOS CONTACTS

Faites le tour de vos connaissances (parents, amis, anciens camarades de classe, etc.) en mentionnant votre recherche d’emploi. Nommez notamment les entreprises qui vous intéressent : ­peut-être que quelqu’un connaît un employé qui travaille dans l’une d’elles et pourra vous mettre en relation ! ­Vous pourrez alors lui poser des questions sur les enjeux et les projets de son entreprise et ajuster votre candidature en conséquence, ce qui augmentera vos chances d’être sélectionné. Psitt ! ­Participer à des activités de réseautage et annoncer votre quête d’emploi sur les réseaux sociaux sont des musts en 2022 !

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votre temps ! ­En tant que nouveau diplômé, considérez votre premier emploi comme une possibilité de gagner de l’expérience et de faire vos preuves. Si vous travaillez bien et avec assiduité, vous parviendrez certainement à gravir les échelons !

SOIGNEZ VOS DOCUMENTS

Comme vous serez probablement nombreux à soumettre votre candidature pour un même poste, bonifiez votre C ­ V et votre lettre de présentation en intégrant les ­mots-clés pertinents et les verbes d’action qui capteront l’attention du recruteur. Au besoin, recourez aux services d’un spéFAITES PREUVE D’HUMILITÉ Soyez réaliste : n’envoyez pas votre ­CV pour le cialiste en rédaction de curriculum vitæ ; il s’agit poste de vos rêves — avec de hautes responsabili- d’un investissement gagnant pour lancer votre tés et un salaire « mirobolant » —, car vous perdrez carrière !

20 - HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022

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VOUS ÊTES À LA RECHERCHE

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Comment le bénévolat peut-il vous aider à décrocher un emploi?  Bien que les études et les expériences de travail soient importantes pour décrocher un emploi, le bénévolat peut également vous donner un avantage sur les autres candidats. Voici comment! 1. Il vous fait acquérir de l’expérience et des compétences : lorsque vous faites du bénévolat, vous pouvez avoir à traiter directement avec des clients, des fournis­ seurs et des mem­bres du conseil d’admi­ nistration d’une or­ganisation. Vous pouvez aussi être amené à apprendre de nouveaux programmes informa­tiques ou à faire des présentations. Le bénévolat vous permet d’acquérir des compéten­ces en tous genres que vous pourrez mettre à profit quand vous postulerez pour un emploi rémunéré.   2. Il vous prépare au processus de candidature : la plupart des organisations deman­ dent aux bénévoles potentiels de remplir un formulaire de candidature et de parti­ ciper à une entrevue. En outre, certaines exigent un permis de conduire et une véri­ fication des an­técédents judiciaires. En pas­ sant par ce processus, vous saurez à quoi vous attendre lorsque vous postulerez pour un emploi dans votre domaine.

 3. Il contribue à élargir votre réseau : lorsque vous faites du bénévolat, vous rencontrez de nouvelles personnes et agrandissez votre réseau d’amis et de connaissances. Il est utile de conserver les coordonnées de vos collègues, des membres du conseil d’administration, des clients et des fournis­ seurs. Ceux-ci pourraient éventuellement vous aider à obtenir l’emploi de vos rêves!   4. Il vous permet d’avoir des références : il est difficile d’obtenir des références sans expérience professionnelle. Cependant, une référence provenant d’un organisme à but non lucratif ou communautaire, par exemple, est tout aussi valable que celle d’un employeur.    Surtout, assurez-vous d’inscrire votre enga­ gement bénévole dans votre curriculum vitæ. Indiquez le titre et la description des tâches, des exemples de vos activités, les compétences que vous avez acquises et vos réalisations. Expliquez également comment votre expé­ rience est liée à l’emploi que vous convoitez. À vous de jouer!

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• Envoyez vos documents en PDF : pour éviter que leur présentation soit déformée ou, pire encore, que le recruteur ne puisse pas ouvrir les pièces jointes, privilégiez le format PDF pour votre CV et votre lettre de présentation, le cas échéant. Veillez en outre à nommer clairement vos fichiers (ex. : CV_prénom_nom_poste).   Enfin, consultez régulièrement vos courriels — et vos pourriels — afin de pouvoir rapidement donner suite à toute réponse éventuelle. Bonne chance!

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22 - HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022

Joins-toi à notre équipe !

VOUS ÊTES À LA RECHERCHE

D'UN EMPLOI?

4 conseils pour créer un programme de stage gagnant Les gestionnaires ont un rôle important à jouer pour s’assurer que leurs stages bénéficient autant aux étudiants qu’à l’entreprise. Voici quelques conseils pour concevoir un programme de stage efficace ! 1. Créez une description des postes : les stagiaires arrivent souvent dans une entreprise avec peu ou pas d’expérience professionnelle. En l’absence de directives précises, ils risquent d’échouer. Définissez donc clairement leur rôle, leurs responsabilités et vos attentes avant le début du stage.

règles internes de l’organisation. Désignez des personnes qui, selon vous, pourraient donner à vos stagiai­res les conseils dont ils ont besoin ou, le cas échéant, soyez ­vous-même un mentor.

2. ­Effectuez des évaluations de performance : ­celles-ci permettent à vos stagiaires d’apprendre et de devenir plus productifs durant leur passage dans votre entreprise. 4. Faites participer vos stagiaires aux actiMisez sur les commentaires constructifs vités sociales : les étudiants se sentiront pour que ­ceux-ci sachent ce qu’ils font de plus investis dans votre organisation et plus bien et ce qu’ils doivent améliorer. motivés s’ils sont invités à vos évènements sociaux. Si votre entreprise contribue à des 3. ­Trouvez des mentors : un mentor motive activités bénévoles, encouragez vos stases protégés en leur fournissant un accomgiaires à y prendre part. pagnement et un soutien réguliers. Il peut être d’une aide précieuse pour les stagiaires Enfin, gardez vos stagiaires occupés en leur inexpérimentés qui ne connaissent pas les confiant des missions à court et à long terme.

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HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022 - 23

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24 - HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022

Consulte notre site web pour la description complète des postes disponibles.

Une Beauceronne agressée, déçue du système ERIC ­GOURDE

dit à maintes reprises non, que j’étais épuisée et à moitié endormie, mais il insistait… » Elle allait toutefois avoir une mauvaise surprise un peu plus tard. « À un moment donné, j’ai senti mes genoux s’écarter, ce qui a commencé à me réveiller. Peu après, j’ai senti une pesanteur sur moi. J’ai réussi à m’ouvrir les yeux. Ce que j’ai vu devant moi, ce n’était pas ce que je m’attendais de voir », ­précise-t-elle. Sa seule réaction en fut une de surprise. « J’ai figé et je n’ai même pas été capable de bouger, de parler et de me défendre. Une fois qu’il s’est aperçu que je me réveillais, il a arrêté en me disant qu’il avait l’impression qu’il me violait. Il s’est recouché à mes côtés et je me suis rendormie sans jamais avoir eu aucun souvenir de cet événement. » Ne sachant pas ce qu’il lui avait fait, elle continua sa relation amoureuse avec lui. Elle avoue qu’un autre évènement similaire s’était reproduit. « ­Je l’avais encore refusé à maintes reprises. Il savait très bien que je n’étais pas dans un état pour me défendre. Ça avait marché une fois, alors, il l’a refait. Encore une fois, je n’en ai eu aucun souvenir. » D’autres agressions ont aussi eu lieu, ­raconte-t-elle, alors qu’elle avait mis fin à cette relation qui était devenue toxique. « ­Il était devenu irrespectueux, m’insultait souvent, jouait à la victime et me manipulait en affaires. » Ce lien d’affaires est ce qui a incité la dame à continuer de travailler en sa compagnie, ­précise-t-elle. « C’était quand même moi qui avais parti ce business. Derrière le comptoir,

[email protected]

JUSTICE. Une ­Beauceronne, âgée dans la cinquantaine, déplore le traitement qu’elle a connu après avoir porté plainte contre son agresseur. Dans son cas, c’est son propre conjoint qui l’a agressé à quelques reprises, ­dénonce-t-elle. Des événements du genre entourant quelques personnalités connues ont été médiatisés au cours des derniers mois. La déception de voir le système de justice ne pas retenir sa déposition est ce qui l’incite à vouloir partager son histoire. Celle dont nous tairons le nom, pour des raisons légales, raconte avoir été agressée par un homme qu’elle connaissait depuis son enfance et qui provenait du même village. Leur relation a débuté en août 2019. À la fin du mois de septembre, elle lui propose de se partir en affaires ensemble. La lune de miel ne dura toutefois pas. SON TÉMOIGNAGE

Une fois leur commerce opérationnel, elle raconte notamment que lors de la saison estivale 2020, les fins de semaine étaient plus exigeantes. « J’allais dormir chez lui pour l’aider. J’étais épuisée de mes journées. On travaillait sept jours sur sept. On buvait du vin au souper, ce qui me rendait encore plus amortie. La seule chose que je voulais, c’était d’aller me coucher. Je prenais aussi, un médicament pour dormir. Il a commencé à me faire des avances et je lui ai

pendant que je servais un client, il a passé la main sous ma robe et m’a touché mes parties intimes. Chez moi lors d’un souper, après lui avoir bien mentionné que je ne voulais rien savoir, il s’est mis à m’agresser. Le lendemain matin, rendu au travail, il m’a insulté en me disant que j’avais juste à me laisser faire. C’était un homme si gentil au début qui était devenu un monstre et le pire cauchemar de ma vie. »

PORTER PLAINTE

Ce n’est qu’un an après, en mai 2021, qu’elle décida de porter plainte à la suite d’une conversation avec une amie qui lui fit réaliser la gravité de ces agissements. C’est d’ailleurs en racontant son histoire aux policiers qu’elle s’est remémoré certains des événements. « Ça frappe de se souvenir de ce qui s’était vraiment passé, surtout un an plus tard. Je ne comprenais plus rien. Je ne pensais jamais qu’un jour je vivrais un calvaire comme ça à cet âge là avec lui, surtout que nos familles se connaissent bien et qu’on vient d’un petit village. » En décembre 2021, elle rencontre les intervenants du D ­ irecteur des poursuites criminelles et pénales (DPCP) de ­Saint-Joseph et une deuxième fois en avril 2022. Elle raconte avoir trouvé ces rencontres choquante et décevante pour une victime. « ­On m’a mentionné qu’il n’y avait pas assez de preuves ou de témoins pour poursuivre mon agresseur, mais que ce n’était pas parce qu’on ne le poursuivait pas, qu’il n’avait pas fait ce qu’il m’avait fait. » Elle estime en outre que la procureure

La victime a raconté son histoire au palais de justice de Saint-Joseph. (Photo Beauce Média Archives)

affectée à son dossier a ­peut-être manqué à son devoir. « ­Je pense sincèrement qu’elle en avait assez pour procéder dans mon cas. Mon agresseur avait corroboré à tout ce que je lui avais exposé. » La victime accepte difficilement la situation et avoue qu’elle ne s’attendait pas à un tel constat des autorités. Elle indique que sa démarche vise surtout à briser le silence et à dénoncer la façon dont plusieurs victimes se font traiter par le système juridique. « ­On le voit très bien à la télévision. Maintenant on voit de plus en plus des femmes qui dénoncent. Il faut briser le silence et dénoncer ! S­ urtout, n’ayez pas honte, c’est à ces agresseurs que revient cette honte. Il a complètement scrappé ma vie et je dois apprendre à me rebâtir. »

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HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022 - 27

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Société d’horticulture et d’écologie de Beauceville

Une hémérocalle pour ses 45 ans SÉBASTIEN ­ROY [email protected]

HORTICULTURE. La S­ ociété d’horticulture et d’écologie de B ­ eauceville (SHEB) fête cette année ses 45 ans d’existence. Fondée en 1977, elle se veut un vecteur de partage de connaissances pour les passionnés de végétaux. Pour l’occasion, le conseil d’administration a décidé de faire enregistrer une hémérocalle. C ­ elle-ci portera le nom de ­S HEB. Il s’agit d’une plante qui peut atteindre une hauteur de 85 cm. Sa fleur rouge est visible de loin selon la S­ ociété et elle peut atteindre une dimension de 17,5  cm. La présidente du conseil, F­ rancine R ­ oy, précise que cette vivace produit plusieurs fleurs et que ces dernières sont bien réparties, ce qui facilite leur ouverture. Une annonce officielle sera faite aux membres lors de la réunion du 11 octobre, qui marquera le 45 e  anniversaire jour pour jour de la S­ HEB. Une tige d’hémérocalle sera également tirée au hasard au cours de ­celle-ci. 45 ANS DE PASSION

C’est à la suite de l’initiative de ­R ose -Hélène ­Q uirion que ­M arguerite ­P omerleau ­Q uirion réunit 30  personnes

pour une conférence du représentant du ministère de l’Agriculture, ­R ené ­Paquet, et de l’agronome responsable de l’horticulture dans la région, ­A ndré ­Carrier, le 11 octobre 1977. Cette rencontre marque la fondation de la ­SHEB. À l’époque, l’objectif était de réunir les passionnés de toute la ­B eauce au sein d’une même organisation. Le premier conseil d’administration, formé de la présidente ­M arguerite ­Pomerleau ­Q uirion (Beauceville), la ­v ice -présidente ­C armen ­R odrigue (­S aint-Jean-­de-la-Lande), la secrétaire ­Sylvie ­P omerleau (­N otre-Dame-­d es-Pins), ainsi que des administrateurs ­C harles ­Veilleux et ­N ormand B ­ olduc (Beauceville) illustre d’ailleurs cette volonté. Dès la première année d’existence, conférences et visites de jardins figurent dans la programmation de l’organisation, tout comme échanges de plantes et de fleurs. Ces trois activités forment encore aujourd’hui le cœur de la programmation de l’organisation. Lors d’une rencontre avec le journal, les membres actuels du conseil d’administration, ­Louise ­B oucher, ­Francine ­R oy, ­Alain ­R oy et ­Jean-François D ­ elisle, ont partagé certains de leurs voyages favoris. Chaque fois que l’un d’entre eux nommait un lieu visité, les autres renchérissaient sur ce qu’ils avaient aimé de l’endroit.

Le CSSBE forme les préposés de demain à l’étranger MATHIEU ­FOURNIER

28 - HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022

[email protected]

ÉDUCATION. En collaboration avec un ­ uinée, le C ­ entre centre de formation en G de services scolaire de la ­Beauce-Etchemin (CSSBE) a lancé, il y a déjà quelques mois, une formation en ligne à l’international. ­Celle-ci permet aux nouveaux arrivants de travailler plus rapidement dans les résidences pour personnes âgées lors de leur arrivée au pays. Cette formation offerte par le département du développement international du ­CSSBE a pour objectif de contribuer au besoin de ­main-d’œuvre dans les résidences privées pour aînés en B ­ eauce. Elle se veut également être une occasion en or de s’établir dans la région et d’exercer le métier de préposé aux bénéficiaires plus rapidement. Ce cours est davantage destiné aux personnes détenant déjà une expérience de travail dans le domaine de la santé en ­Guinée. Après la formation, chaque diplômé reçoit une attestation qui répond à la réglementation de la certification des résidences privées pour aînés du ­Québec. « ­Ce projet clé en main assurera aux résidences privées pour aînés le recrutement d’une ­main-d’œuvre formée et qualifiée selon les standards québécois. Pour les établissements qui cherchent une alternative au recrutement de m ­ ain-d’œuvre, n’hésitez pas à communiquer avec nous », indique A ­ nne-Marie ­Latulippe, agente de développement et au recrutement à l’international.

Les membres du conseil d’administration de la SHEB, Alain Roy, Francine Roy, Jean-François Delisle et Louise Boucher. (Photo L’Éclaireur Progrès - Sébastien Roy) ­ me ­R oy, il s’agit À titre d’exemple, pour M du ­Jardin de ­M étis, à ­M étis-sur-Mer en 1993. Plus récemment, M ­ me  ­B oucher a raconté avoir beaucoup aimé la ­M aison et jardins ­Antoine-Lacombe à ­Saint-Charles-Borromée.

Les cadets célèbrent la rentrée ­MARIE-EVE ­GROLEAU [email protected]

COMMUNAUTÉ. D’envergure nationale, le programme des cadets de C haudière-Appalaches est resté actif ­ en continuant d’offrir ses activités de la pandémie à aujourd’hui. Plusieurs municipalités accueillent 11  corps de cadets. Dans la région, il s’agit de ­Sainte-Marie, ­Saint-Joseph, ­Beauceville, ­Saint-Georges, ­Saint-Martin, ­Lac-Etchemin, ­Sainte-Justine et ­Saint-Zacharie. « ­Il n’y a pas eu de baisse dans les inscriptions depuis la pandémie. Nous procédons à un recrutement continu et les jeunes peuvent se joindre à nous tout au long de l’année », mentionne le représentant des affaires publiques de la zone ­Chaudière-Appalaches, ­Frédérick ­Guay. L’implication dans les différents corps de cadets et les escadrons évolue de manière graduelle. Les jeunes de 12 à 18 ans sont appelés à vivre des expériences d’entrainement, Groupe de finissant du centre de formation en Guinée. (Photo gracieuseté) En date du 20 septembre, cinq diplômés étaient déjà arrivés au Q ­ uébec. D’autres étudiants sont présentement en formation et pourront bientôt être recrutés. Notons qu’à leur arrivée au Q ­ uébec, ces nouveaux travailleurs recevront d’autres formations obligatoires ne pouvant être offertes à l’extérieur de la province. Le ­Carrefour ­jeunesse-emploi de ­Beauce-Sud s’est joint aussi au projet en offrant un service d’accueil et d’accompagnement des personnes immigrantes.

La pandémie a porté un dur coup à la S­ ociété d’horticulture et d’écologie de ­B eauceville. Après ce long hiver de deux ans, les membres espèrent faire fleurir à nouveau la ­SHEB.

Les cadets de Chaudière-Appalaches. (Photo gracieuseté)

d’expéditions, de loisirs et des défis selon leurs aptitudes physiques et mentales. « ­Il n’y a pas de préférences selon les activités. Certaines pratiques sportives demandent un certain effort et un engagement. Les cadets plus vieux, qui ont plus d’expérience peuvent aider et participer à l’initiation des cadets qui viennent d’arriver. La dynamique de groupe, de sentiment d’appartenance et d’amitié sont parties intégrantes dans nos milieux. Les cadets œuvrent à diverses activités avec la communauté des municipalités associées. Ces activités sont essentiellement du bénévolat et toutes nos activités pour les jeunes sont gratuites », poursuit monsieur ­Guay. Les cadets de l’Armée (Terre) ou de l’Air qui offrent des cours de pilotage d’avion, poursuivent maintenant leurs activités dans ­Chaudière-Appalaches en présentiel. Chaque corps ou escadron s’entraîne dans sa communauté à des lieux et des moments différents. Toutes les activités sont gratuites. Il est d’ailleurs permis de s’inscrire à tout moment de l’année.

Une cinquième victoire convaincante pour les Condors MATHIEU ­FOURNIER [email protected]

Les Huit de Bruxelles du groupe Ô-Celli. (Photo gracieuseté)

Musique classique

Ô-Celli : la vibration unique du violoncelle DANNY ­LIZOTTE [email protected]

CULTURE. Huit violoncellistes présenteront un concert unique mettant en vedette leur instrument de prédilection. Pour leur passage en ­Beauce, les artistes souhaitent décloisonner leur art afin de le partager avec le public d’ici. Les initiateurs de ce groupe de musiciens belges, ­Sébastien ­Walnier et ­Alexandre ­Beauvoir, ont voulu offrir un voyage aux spectateurs. De ­Verdi à Q ­ ueen, en passant par S­ trauss ou ­Piazzolla, plusieurs styles feront partie de leur programmation.

­anada, Au fil de ses prestations au C M. Beauvoir a remarqué une différence culturelle entre nous et la B ­ elgique. Il semblerait qu’ici, les gens soient plus timides à demander un rappel aux artistes sur scène. ­Est-ce que les ­Beaucerons oseront  ? Ô -Celli montera sur scène le mer­ credi 12  octobre 2022, à 20  h, à la ­lphonse-Desjardins du C ­égep salle A ­Beauce-Appalaches, à S­ aint-Georges. Les billets sont en vente à 38 $ sur le site lesamantsdelascene.ca et à la billetterie située au 11 740, 3e ­Avenue.

FOOTBALL. Après une saison parfaite et un titre de championnat, l’équipe de football des ­ Condors du ­ Cégep ­Beauce-Appalaches semble imbattable. Ils ont vaincu leur dernier adversaire, les ­Pionniers du ­Cégep de ­Rimouski, 58 à 7 le 1er octobre dernier. ­ uart-arrière, Encore une fois, le q ­Thomas J­ ean, a été intraitable, complétant 13  de ses 21  passes tentées. Il a totalisé 308 verges par la voie des airs et 29 verges au sol. Louis ­D rolet a été sa cible de prédilection avec trois réceptions et 113 verges parcourues. La défensive beauceronne a accordé moins d’un touché pour une quatrième fois en cinq rencontres. Plusieurs joueurs se sont démarqués, dont ­Tristan ­M ereno et ­N oam ­M ederbel avec une interception chacun, ainsi que ­Valentin ­R obin avec deux sacs du quart. Les C ­ ondors auront un congé de match cette semaine. Ils reprendront l’action à Louis Drolet a été le recevoir le plus domicile le 15 octobre contre les ­Couguars productif chez les Condors. (Photo tirée de la page Facebook Condors - Football division 3) du ­Cégep de ­C hicoutimi.

Calendrier de l’Espoir

Une nouvelle coordonnatrice des services de la formation continue au ­CBA

Disponible dans les points de ventes suivants : SAINT-GEORGES • IGA Extra • IGA Rodrigue et Filles • IGA Rodrigue et Groleau • Meuble Gérard Poirier • Bureau du Groupe Espérance et Cancer

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SUIVEZNOUS !

HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022 - 29

La ­Direction des services de la formation continue du C ­ égep B ­ eauce-Appalaches a récemment annoncé l’embauche de ­Cyndia ­Lacasse à titre de coordonnatrice des services. Elle aura comme principales fonctions la coordination, la supervision, l’évaluation et le développement des activités de formation et des services aux entreprises. C’est un retour en ­Beauce pour celle qui a travaillé au cours des dernières années dans la région de L­ ac-Mégantic. Mme ­Lacasse possède plus de dix ans d’expérience en gestion et était jusqu’à tout récemment directrice de bureau de circonscription de M ­ égantic et conseillère politique à l’Assemblée nationale du ­Québec. Elle avait auparavant œuvré à titre d’agente de développement au ­Service aux entreprises à la ­Commission scolaire des ­Hauts-Cantons ainsi qu’à titre de directrice au sein d’institutions financières. (M.F.) (Photo gracieuseté)

Condors du Cégep Beauce-Appalaches

La série de victoires s’arrête à quatre MATHIEU ­FOURNIER [email protected]

HOCKEY. Après un excellent début de saison avec cinq victoires et une défaite, les hockeyeurs des ­Condors du ­Cégep Beauce-Appalaches ont arrêté leur série de victoires à quatre. Ils se sont inclinés 6 à 3 contre le ­Titan de ­Princeville, meilleure formation de la ­L igue de hockey junior ­AAA du ­Québec présentement, le 2 octobre dernier. Les ­Condors ont pourtant bien commencé cette partie. Nathan ­Plamondon-Michaud a ­ ôté et de ouvert la marque avec l’aide d’Émile C ­Jean-Raphaël ­Roy. ­Charles-Étienne ­Hébert avait

avis public

même donné une avance de deux buts à son équipe en fin de deuxième période. En troisième période, le ­Titan a inscrit six buts sans réplique. L’indiscipline a été couteuse pour les ­Condors, alors que ­Princeville a marqué trois fois avec l’avantage d’un homme. L’adversaire a dominé au niveau des tirs, 29 contre 9, lors du dernier engagement. Alexis ­Gagné a inscrit son premier but dans une cause perdante.

VICTOIRE FACE À G ­ RANBY

Les ­étudiants-athlètes du ­CBA ont remporté leur match du 30  septembre 6  à 3  contre les ­Inouk de ­Granby. Après une première période sans action, quatre buts ont été inscrits en deuxième période. Trois d’entre eux ont été

marqués par les C ­ ondors. Mathieu ­Thibault, ­Nathan ­Plamondon-Michaud et ­Alexandre ­Lamarre ont trouvé le fond du filet. Lors du dernier engagement, ­Lamarre a donné une avance de trois buts à son équipe dès la deuxième minute de jeu. Les deux formations se sont ensuite échangé les buts très rapidement. Les marqueurs du côté du C ­ BA ont été ­Félix-Antoine ­Hamel-Gosselin et ­Lamarre avec son troisième de la rencontre. Les ­Condors débuteront leur prochaine semaine d’activité le 7 octobre avec un match sur la route contre le ­Collège ­Français de ­Longueuil. Le lendemain, ils seront de retour Malgré la défaite, Jérémy Louchard a arrêté à la maison pour y affronter les ­Cobras de 41 des 47 tirs dirigés vers lui.  ­Terrebonne à 19 h 30. (Photo L’Éclaireur Progrès - Mathieu Fournier)

AVIS PUBLIC Collecte des feuilles mortes

AVIS PUBLIC Rôles triennaux 2e et 3e année d’évaluation foncière

Automne 2022

L’automne est à nos portes et bientôt il sera l’occasion de profiter des belles journées pour ramasser les feuilles mortes sur nos terrains. Nous vous encourageons fortement de vous réserver un volume de feuilles pour votre composteur domestique pour ceux qui en possède un, ou encore de pratiquer le feuillicyclage en passant la tondeuse dessus, laissant ainsi profiter le sol de cet engrais naturel !

AVIS PUBLIC est, par les présentes, donné par les secrétaires-trésoriers(ères) soussignés que le rôle triennal d’évaluation foncière (F) pour l’exercice 2023  est maintenant déposé au bureau des soussignés (es) et que toute personne intéressée peut en prendre connaissance aux adresses suivantes : -

Si après ces deux options vous avez toujours un surplus de feuilles, différentes manières d’en disposer selon votre municipalité s’offrent à vous :

735, 15e rue 164, chemin des Bois-Francs 2025, 29e rue, C.P. 69 695, rue Carrier 167, route 204 4, rue Saint-Charles C.P. 201 727, rue Principale 13, rue de la Caisse

Saint-Zacharie (F3) Sainte-Aurélie (F3) Saint-Prosper (F3) Sainte-Rose (F3) Sainte-Justine (F3) Sainte-Sabine (F2) Saint-Camille (F2) Saint-Magloire (F2)

• Beauceville : Hôtel de Ville (540, boulevard Renault) à partir du 29 septembre. • Saint-Odilon-de-Cranbourne : Cour du garage municipal (284, rue Langevin) à partir du 29 septembre. • Saint-Frédéric : Cour du garage municipal (802, rue du Parc) à partir du 29 septembre. • Tring-Jonction : Cour du garage municipal (237A, rue Notre-Dame) à partir du 15 octobre ou dans votre bac brun. • Saint-Joseph-de-Beauce : Site de dépôt municipal (289, route 276) dès maintenant.

L’organisme municipal responsable de l’évaluation foncière (OMRÉ) est :

• Saint-Jules : Site de dépôt Ferme Steeve Grondin (545, route Saint-Charles) dès maintenant.

MRC des Etchemins 223, 2e avenue Lac-Etchemin (Qc) G0R 1S0

• Saint-Victor : Site de dépôt Ferme Réal Boucher (entre le 217  et le 225, rue Commerciale) dès maintenant. ÉVITEZ DE RAMASSER : - Les plantes envahissantes, ex. : renouée du Japon ou phragmites - Les excréments de vos animaux domestiques - Les résidus de construction qui pourraient se retrouver sur votre terrain.

Que toute personne désireuse de demander une révision administrative à l’égard du rôle d’évaluation foncière (F), au motif que l’évaluateur n’a pas effectué une modification qu’il aurait dû apporter en vertu des articles 174 ou 174.2 de la Loi sur la Fiscalité Municipale du Québec, DOIT le faire au cours de l’exercice pendant lequel survient l’événement justifiant la modification et DOIT :

SACS DE PAPIER au lieu des sacs de plastique, merci !

Les Secrétaires-trésoriers(ères) - Brigitte Larivière - Stéphane Hétu - Maryane Bélanger - Marie-Line Dubé

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Gilles Vézina Josiane Langevin Nicole Mathieu Nancy Blanchard

✗ ✔

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Donné dans le journal l’Hebdo Régional du 5 octobre 2022

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30 - HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022

La MRC encourage l’usage des

- Remplir le formulaire intitulé « Demande de révision du rôle d’évaluation foncière » ; - Remettre le formulaire dûment rempli au bureau de l’OMRÉ ou l’envoyer par courrier recommandé ; - Joindre au formulaire la somme déterminée par un règlement (no 068-04) de l’OMRÉ aux fins de la révision administrative et applicable à l’unité d’évaluation visée.

S

ports

Vent de fraîcheur dans la Ligue junior AA MATHIEU ­FOURNIER [email protected]

HOCKEY. La saison 2022‑2023 des dix for‑ mations de la ­Ligue de ­Hockey ­Junior ­AA ­Chaudière-Appalaches a débuté la fin de semaine dernière. Pour l’occasion, les par‑ tisans, les joueurs et les équipes auront le droit à quelques nouveautés. Parmi ­celles-ci, on compte l’arrivée de ­François ­Loubier au poste de président de la ligue. Il prend la relève de son père, ­Luc ­Loubier, décédé en février dernier. Avec son nouveau rôle, il souhaite rendre la ligue à un niveau supérieur côté professionnalisme. « ­On espère pouvoir monter l’expérience partisane d’une coche. On veut créer un événement et un lien d’appartenance, un peu comme dans la ­LHJMQ. Pour une première fois en 35 ans, la ligue est prête à s’associer à des entreprises pour, par exemple, donner un nom à la coupe. On est ouvert à toutes les propositions  », ­explique-t-il. Parmi les changements majeurs, les équipes pourront désormais offrir le pointage en direct, avec commentateur, sur le site internet de la ligue. Certaines formations, dont celle de ­Saint-Georges et ­Sainte-Marie, ont déjà confirmé leur participation à ce projet. Un point de discussions sera prévu à l’ordre du jour lors de la prochaine rencontre des gouverneurs pour connaître l’intérêt des autres organisations et la façon de fonctionner. Pour ce qui est du calendrier, chaque équipe jouera 26  rencontres. Les trois premières formations de chaque division, B ­ eauce et ­Littoral, passeront directement en quart de finale en séries éliminatoires. Les quatrième et cinquième places au classement général s’affronteront dans une série 2 de 3. Il s’agit d’une formule bien connue par les équipes avant la pandémie. SHOWCASE 2022

­SAINTE-MARIE ET ­BELLECHASSE S’ILLUSTRENT

Lors de cette première semaine d’activités, les ­B eaucerons de S­ ainte-Marie et le ­Lafontaine de B ­ ellechasse ont tous les deux remporté les deux matchs prévus à leur calendrier. ­Sainte-Marie a vaincu l’Assurancia de ­Saint-Georges 6 à 4 et le ­Lévy ­Honda de ­Lévis 1 à 0. Bellechasse a gagné 6 à 1 et 6 à 4 contre ­ odel de L­ otbinière et le S­ M C ­ oncept de le M ­Montmagny. Les ­Bulldogs de B ­ eauce-Centre ont perdu leur premier match de la saison par la marque de 5 à 2 contre le C ­ ité ­Construction de D ­ israeli. Notons que ­Saint-Georges et ­Beauce-Centre se sont tous les deux inclinés, 6 à 1 et 5 à 3, face au ­Boutin ­Express de ­Plessisville la fin de semaine dernière. ­Beauce-Centre est la seule équipe sur le territoire du journal à n’avoir toujours pas joué son match d’ouverture. La formation affrontera S­ ainte-Marie le 7 octobre prochain. Elle profitera de l’occasion pour célébrer les 30 ans d’existence de l’équipe. Le dévoilement d’un nouveau chandail est prévu avant la rencontre.

Près de 600 partisans ont assisté au ­ eaucerons match d’ouverture des B de ­Sainte-Marie. (Photo gracieuseté)

Le Cool FM termine son camp préparatoire en beauté MATHIEU ­FOURNIER [email protected]

HOCKEY. Le ­Cool ­FM de ­Saint-Georges a complété son camp d’entraînement de belle façon avec une convaincante victoire de 5 à 1 face aux Éperviers de S ­ orel-Tracy le 1er octobre dernier. Après une première période tranquille, la formation beauceronne a commencé la deuxième en force, inscrivant trois buts en moins de dix minutes. Les auteurs de ces filets, dont deux en avantage numérique, sont ­Frédérick B ­ ergeron, ­Yannick ­Tifu et M ­ ichaël R ­ héaume. Les éperviers ont marqué leur seul but du match quelques minutes avant la fin du second engagement. En troisième période, ­Mickaël ­Bédard a trouvé le fond du filet à deux reprises en supériorité numérique. Rhéaume a profité de cette séquence pour ajouter deux points à sa fiche. Il termine la soirée avec une récolte d’un but et de deux passes. La veille, le ­Cool ­FM s’est rendu à ­Jonquière pour y affronter les M ­ arquis. Phillipe ­Hudon a été le seul marqueur georgien dans cette défaite de 3 à 1. Raphaël ­Girard a repoussé 22 des 24 tirs dirigés vers lui. Le C ­ ool F­ M conclut son calendrier préparatoire avec une fiche d’une victoire et deux défaites. La formation beauceronne commencera sa saison à domicile avec une rencontre face aux ­Bâtisseurs de ­Montcalm le 7 octobre prochain à 20 h. « ­Je suis satisfait de ce que j’ai vu dans le camp d’entraînement. ­Au-delà des victoires et des défaites, l’important c’est d’essayer des choses, soit de nouvelles combinaisons, les unités spéciales et ce que les nouveaux peuvent nous apporter. Les vétérans sont beaucoup moins utilisés qu’en saison régulière », conclut ­Serge ­Forcier, ­entraîneur-chef.

Michaël Rhéaume a récolté trois points dans la victoire des siens. (Photo L’Éclaireur Progrès - Archives)

HEBDO RÉGIONAL - Le 5 octobre 2022 - 31

La grande nouveauté de cette saison  2022‑2023, selon ­François ­Loubier, s’est déroulée les 23  et 24  septembre au centre ­Caztel de ­Sainte-Marie. La direction a organisé le ­Showcase ­D esjardins, permettant aux dix équipes de jouer trois rencontres et de compléter leur alignement. Les différentes formations pouvaient également plus facilement réaliser des transactions de dernière minute alors qu’elles se retrouvaient toutes au même endroit. Les joueurs avaient également la chance de s’entendre avec les autres équipes lorsqu’ils étaient retranchés par leur organisation initiale. « ­On est très fier de l’événement, ç’a super bien fonctionné. Il y a eu un très bon engouement envers le ­Showcase ­D esjardins. Autant les joueurs, les responsables d’équipe que les partisans nous ont dit avoir apprécié le tout », affirme le nouveau président. Il confirme déjà qu’une deuxième édition devrait avoir lieu l’an prochain, toujours à ­S ainte-Marie, alors qu’il s’agit d’un

emplacement de choix avec les deux patinoires et central à toutes les équipes de la ligue junior ­AA.

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