1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO

Real: CPO

x

Formal: x CM

Propuesta: CI

Deseable:

1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Denominación del puesto

Analista/ Desarrollador de la Dirección de Tecnología de la Información y Comunicación

1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad Unidad Unidad o puesto del que 2º 3º inmediat. inmediat. depende directamente superior superior Dirección de Tecnología de la Información y Comunicación

Despacho de la Viceministra de Tributación

4º

Clasificación ocupacional

Salario y otras Remuneraciones

3 10 12 1 Profesional o Equivalente

3.712.600 Gs. Denominación: Técnico (I) Categoría D8H. FF 10

Unidad inmediat. superior

5º

Unidad inmediat. superior

Unidad inmediat. superior

6º

7º

Ministerio de Hacienda

1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Eligio Ayala esquina Yegros.

Domicilio

Localidad-Región

Asunción.

2. OBJETIVOS Y TAREAS DEL PUESTO 2.1. OBJETIVOS Y RESULTADOS DEL PUESTO Mision del Puesto

Efectuar el análisis, diseño y desarrollo de los sistemas de Información administrados por la Dirección de TICs de la SET.

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIÓN 1. Las tareas del puesto son de planificación, análisis y programación propia y eventualmente de otros. del propio trabajo o el de otros DIRECCIÓN o coordinación del trabajo 1. El puesto no incluye la coordinación de otros puestos. de dependientes directos o indirectos

EJECUCIÓN personal por parte del ocupante del puesto

1. Aplicar y asegurar el uso de las políticas y estándares establecidas para el análisis, diseño y desarrollo o mantenimiento de los sistemas de información de la SET. 2. Analizar, evaluar y verificar las solicitudes de cambios en sistemas o nuevos desarrollos y evaluar el impacto de los mismos proponiendo alternativas de solución. 3. Aplicar y ejecutar las actividades relacionadas a las etapas de planeación, elaboración de las especificaciones funcionales, Análisis y Diseño, prueba de concepto, desarrollo y Homologación, correspondientes a las fases de desarrollos y mantenimiento de los sistemas de la SET. 4. Mantener actualizado las documentaciones relativas a los Sistemas de Información. 5. Realizar capacitaciones necesarias al Departamento de Atención a Usuarios en cuanto a la funcionalidad y operacion de los sistemas desarrollados o modificados. 6. Analizar las solicitudes de ajustes de datos provenientes de las dependencias y gestionar las soluciones que correspondan. 7. Generar los reportes e informes, referentes a las solicitudes de las distintas dependencias de la SET, y de las peticiones autorizadas de Entidades Externas. 8. Analizar y evaluar el impacto de los cambios en los sistemas o nuevos desarrollos solicitados, en coordinación con las demás dependencias de la SET.

CONTROL y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes

1.Responder por el inventario de los equipos, herramientas de trabajo y de los materiales a su cargo, asi como las tareas asignadas bajo su responsabilidad.

Otras tareas:

1. Inherentes y especificadas en las descripciones de los puestos asignados

2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS Ejecución Dirección Planificac. Control

Puntaje

ESCALAS

TIPO Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos

Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos

0

1

2

0

1

2

La mayoría de las tareas y el tiempo que insumen son de ejecución personal y de baja complejidad.

0

1

1

3

4

5

Incluye responsabilidad primaria Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas sobre formulación de las políticas de la organización bajo su dependencia. y estrategias institucionales.

6

7

8

2

3 El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos .

2

APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO

3

9

10

3

Existe supervision o es una jefatura formal Existe dirección o conducción Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos sobre otros puestos que no son, a su vez, sobre todos los puestos de la que son a su vez titulares de unidades. titulares de unidades. institución.

4

5

6

7

8

La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o mayoria son intelectuales y complejas. intelectuales de mediana complejidad. intelectuales de alta complejidad.

Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente.

0

3 Existe supervisión o coordinación de otros puestos de manera informal o eventual.

El puesto no incluye supervisión de otros puestos de trabajo.

Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa.

4

5

Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerarquica.

4

TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II

5

6

7

8

Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la organización bajo su coordinación y los resultados obtenidos por las mismas.

6

PROFESIONALES I Y JEFATURAS

7

9

10

1

El puesto sólo incluye tareas de ejecución personal indelegables y de muy alta complejidad.

9

10

5

Incluye tareas de control y evaluación sobre toda la gestión institucional.

8

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO

9

10

3

CONDUCCION POLITICA

VALOR 3,0

1

3 CONDICIONES DE TRABAJO 3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO ESCALAS

TIPO Presión laboral

El entorno no genera presiones significativas y siempre existe la posibilidad de consultar las decisiones que se toman con el superior inmediato o pares

0

1

2

3

4

Movilidad Ambiente

2

1

0

3

2

1

4

Sólo excepcionalmente el trabajo debe hacerse en ambientes no confortables o inadecuados y los riesgos personales son los normales que pueden esperarse en la vida cotidiana.

La totalidad del trabajo se realiza en oficinas o ambientes totalmente protegidos y confortables.

3

Esfuerzo físico

2

1

6

5

7

3

6

Frecuentemente el trabajo debe hacerse en ambientes no confortables o inadecuados y/o los riesgos personales superan ligeramente los normales que pueden esperarse en la vida cotidiana.

4

El trabajo no exige esfuerzo físico y puede realizarse adecuadamente sin El trabajo sólo exige eventualmente el uso uso de capacidades físicas completo de las capacidades físicas especiales.

0

5

Durante aproximadamente la mitad del tiempo La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias de trabajo es preciso pernoctar en lugares de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes diferentes de la residencia habitual del ocupante de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de del puesto y/o los viajes a más de 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos.

Sólo excepcionalmente es preciso viajar La totalidad del trabajo se realiza en fuera del lugar de residencia habitual o la localidad de residencia habitual del utilizar más de 3 horas de transporte ocupante del puesto. respecto del lugar de trabajo habitual.

0

Puntaje

La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es es minima por lo cual siempre es posible intermedio y es frecuente la imposibilidad de superior y es frecuente la imposibilidad de consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. decisiones importantes.

5

5

8

9

3

10

Durante la mayor parte del tiempo de trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual del ocupante del puesto y los viajes de más de 4 horas de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos.

8

9

10

3

Constantemente el trabajo debe El trabajo debe hacerse normalmente en hacerse en ambientes no ambientes no confortables y/o de exposición a confortables o inadecuados y/o los riesgos personales que superan en gran medida riesgos personales son los que pueden esperarse en la vida cotidiana. permanentes.

6

El trabajo exige normalmente el uso completo de las capacidades físicas

4

7

Las situaciones de alta presión del contexto interno y externo son constantes y exigen permanentemente tomar decisiones autónomas.

7

8

9

10

2

El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige frecuentemente el las capacidades físicas de la población sana y uso completo de capacidades eventualmente capacidades superiores al físicas superiores al promedio. promedio.

6

7

8

9

10

2

VALOR

2,5

3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS

TIPO

Descripción

ESCALA No relevante para el puesto

El puesto sólo exige El trabajo exige normalmente el ocasionaluso intenso de estas mente el uso de estas capacidades capacidades

Justificación de la calificación

Ajustes posibles en el puesto

Puntaje Destreza manual

Movilidad

Desplaza miento:

2

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

4

Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento.

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

4

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

3

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Acceso a transporte

3

Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular.

Indistinta

4

Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas.

5

Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA.

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

6

Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE.

Sentada

Posición

1

Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual.

De pie

Otras

7

5 El puesto requiere mantener la postura sentada por varias horas del día.

7

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

5

Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras).

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

2

Fuerza:

8

Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen)

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

2

Tolerancia:

9

Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental.

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

6

Relaciones interpersonales

10

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

6

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

5

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

3

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Autocuidado personal: Orientación en el entorno: Manejo de dinero:

Aprendizaje:

Visión:

11

12

13

Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas.

Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos.

Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. Capacidad para participar en transacciones económicas básicas.

14

Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas.

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

15

Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores.

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

16

Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos.

Comprensión verbal:

17

Capacidad para entender mensajes orales.

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Expresión Oral:

18

Capacidad para expresar mensajes orales.

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Audición:

2 El puesto requiere capacidad de adquirirn conocimientos para realizar nuevas tareas.

7

5

5

10

El puesto requiere capacidad para entender mensajes orales

7

10

Elpuesto requiere habilidad para expresar mensajes orales.

7

VALOR

4,7

3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES

TIPO

Descripción

ESCALA Totalmente seguro y dentro de parámetros normales

Puede presentar riesgos menores

Puede presentar riesgos importantes

Justificación de la calificación

Ajustes posibles en el puesto

Puntaje 1

Uso de maquinaria o instrumentos

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

0

2

Trabajo en altura

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

0

3

Movilidad y transporte interno y externo

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

2

4

Manipulación de objetos y sustancias

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

0

5

Uso de vehículos

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

0

6

Exposición a ruido y vibraciones

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

2

7

Exposición a temperatura

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

2 PROMEDIO

0,9

2

4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE

MÍNIMOS REQUERIDOS

OPCIONALES CONVENIENTES

• 3 años de experiencia específica laboral (excluyente): Dentro de la Administración Tributaria o actividades relacionadas a análisis y desarrollos de aplicativos en Java, XSLT, JSP, XML, AJAX. Manejo y confección de Webservices, SQL Avanzado, Base de datos Oracle, Manejo y aplicación de metodología UML y otros EXPERIENCIA LABORAL afines.(*) (*) Se debe presentar documentos respaldatorios (constancias o certificados de trabajo, detallando las actividades realizadas)

EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA

PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

PRINCIPALES COMPETENCIAS

OBSERVACIONES

4 años de experiencia general. Se considerará como experiencia específica las Pasantías universitarias relacionadas a la Administración Tributaria.

• Profesional universitario de la Carrera de Análisis de Sistemas, Ingeniería en Sistemas Informáticos o afines. (*) (*) Se debe presentar documentos respaldatorios (Título Universitario y/o certificados de estudio) Cargo Analista/ Desarrollador - DTICs: Conocimientos avanzado en lenguajes de programación Java, fundamentos de programación orientada a objetos. Conocimiento y desarrollo de aplicativos con HTML, XSLT, JSP, XML, AJAX. SQL Avanzado, Base de datos Oracle y otros afines. Conocimiento del Framework del Sistema Marangatú de la SET (No excluyente). Manejo y confección de Webservices. Conocimiento y aplicación de la metodología de diseño UML.

• Cursos referentes a herramientas informáticas - Word, Excel, Power Point e Internet. • Cursos/talleres/seminarios realizados en los últimos 5 años (a partir del 2010) relacionados al cargo al cuál se postula.

Conocimientos básicos: *Tareas a realizar *Conocimientos técnicos a ser aplicados a las tareas descriptas *Naturaleza de la Institución donde prestara servicios (Misión, Visión, etc.) *Normativas que rigen a la Función Pública. Competencias Cardinales: *Eficiencia *Responsabilidad * Honestidad * Vocación de servicio Competencias aptitudinales: * Flexibilidad * Conciencia Organizacional * Compromiso * Trabajo en equipo * Trabajo bajo presión

Los postulantes con menos de lo requerido dentro de la formación academica, quedarán excluidos. PUNTAJE

4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO ESCALAS

Competencias

Conocimientos

Educación

Experiencia

TIPO No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general

0

1

Se requiere de una experiencia laboral , en Se requiere de una experiencia laboral en general entre 2 y 4 años en total. general en el orden de entre 4 y 6 años en total.

3

2

4

5

Educación primaria cursando o Educación secundaria (Grado 2) o Educacion de nivel universitario en las equivalente para el adecuado equivalente. Educacion Terciaria (Grado 3) disciplinas requeridas por el puesto. (nivel desempeño en el puesto. para el adecuado desempeño en el puesto. 4 Junior y Nivel 5 Senior)

0

1

No se requiere de conocimientos técnicos específicos ya que pueden adquirirse en plazos breves.

0

1

2

3

4

Se requiere de un nivel básico de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con relacion al puesto

2

3

4

Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para planificar y la programación y control de controlar el trabajo propio y de otros las propias tareas y ejecución. eventualmente dependientes, ejecutar tareas técnicas

0

1

APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO

2

3 TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II

5

Se requiere de un nivel medio de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con relacion al puesto

5 Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades pequeñas, coordinar, dirigir y capacitar los miembros y representarlas ante terceros internos o externos.

4

5 PROFESIONALES I Y JEFATURAS

Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre 6 y 8 años en total.

6

7

8

Se requiere de nivel educativo de posgrados para en la o las disciplinas requeridas por el puesto.

6

7

7

Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades grandes, coordinar y dirigir a los miembros y ejercer la representación ante terceros internos o externos.

6

7 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO

9

10

2

Se requiere de nivel educativo de doctorado o posdoctorado en la o las disciplinas requeridos por el puesto.

8

Se requiere de un nivel superior de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos en relacion al puesto

6

Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y 10 años

9

10

5

Conocimientos de niveles superiores que tengan relacion a la políticas y estrategias institucionales.

8

9

10

6

Competencias de Alta Gerencia Pública, tales como liderazgo, etica, gerenciamiento publico, habilidades mediaticas, compromiso, integridad, conciencia organizacional.

8

9

10

2

CONDUCCION POLITICA

PROMEDIO

4

3

CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICIÓN MATRIZ DE EVALUACION EVALUACIÓN CURRICULAR

CÓDI Profesional Cursos GO

10 Ptos.

3 Ptos.

Experiencia Específica

Experiencia General

(i) Exp. Específica 15 Ptos.

(ii) Exp. General 4 Ptos.

TOTAL

32 Ptos.

Evaluación sobre Administración Pública y conocimientos inherentes al cargo

Evaluación Psicotécnica

45 Ptos.

10 Ptos.

0

TOTAL

ENTREVISTA POR LA COMISIÓN DE SELECCIÓN

55 Ptos.

10 Ptos.

IDIOMA TOTAL GUARANÍ

3 Ptos.

PUNTAJE TOTAL 100 Ptos.

13 Ptos.

0

0

0,00

Los postulantes que alcancen el 60% del puntaje de la evaluación curricular (Formación académica, cursos de actualización, experiencia específica, experiencia general) habilitarán para la etapa de evaluaciones (Administración Pública y conocimientos inherentes al cargo, evaluación psicotécnica) 1. EVALUACIÓN CURRICULAR: Hasta 32 Ptos. Formación Académica: Carrera de Análisis de Sistemas, Ingeniería en Sistemas Informáticos o afines. Egresado Universitario: Hasta 10 Ptos. Cursos de Actualización realizados en los últimos 5 años (a partir del 2010) relacionados al cargo que se postula: Hasta 3 Ptos. Seminarios, talleres, charlas y cursos: a) Se asignará 1 punto a aquellos certificados de cursos con una duración mínima de 5 hs., relacionados a su carrera y al cargo al cual se postula. b) Los certificados con cargas horarias inferiores a las 5 hs. se realizará la sumatoria de los mismos hasta completar las 5 hs. puntuándose 0,20 puntos por cada 1 hora acumulada en cada certificado. c) Se considerará los seminarios, talleres, charlas y cursos que se hayan realizado a través de una extensión universitaria dentro de la Administración Tributaria (a partir del 2010). d) Los cursos referentes a temas informáticos (a partir del 2010) e idiomas se considerarán como transversales y se puntuará de acuerdo al ítem a) e ítem b). e) Cuando los certificados de cursos no indiquen la carga horaria, las puntuaciones se realizarán de la siguiente forma: - Cursos nacionales: 1 día = 5 horas - Ej: 5 días x 5 horas = 25 horas de carga horaria. - Cursos Internacionales: 1 día = 8 horas - Ej: 3 días x 8 horas= 24 horas de carga horaria. - En los casos que las cargas horarias esten expresadas en: semanas (una semana será equivalente a cinco horas); meses (un mes será equivalente a 20 horas), salvo documentaciones que aclaren las cargas horarias. Experiencia Específica y General: Hasta 19 Ptos. (i) Experiencia Específica: Se requiere 3 años de experiencia especifica laboral (excluyente): Hasta un total de 15 Ptos., de acuerdo a los siguientes criterios: - En Actividades relacionadas al análisis y desarrollos de aplicativos en Java, XSLT, JSP, XML, AJAX. Manejo y confección de Webservices, SQL Avanzado, Base de datos Oracle, Manejo y aplicación de metodología UML y otros afines = 8 Puntos - Dentro de la Administración Tributaria: 7 Puntos Se considerará como experiencia específica, las Pasantías universitarias relacionadas a la Administración Tributaria. (ii) Experiencia General: Se requiere 4 años de experiencia general (No excluyente). Hasta un total de 4 Ptos. Se utilizará criterio de proporcionalidad. Los postulantes que alcancen el 60% del puntaje de la evaluación sobre Administración Pública y conocimientos inherentes al cargo, evaluación psicotécnica habilitarán a la etapa de entrevista por la comisión. 2. EVALUACIONES: Hasta 55 Ptos. Evaluación sobre las Administración Pública y conocimientos inherentes al cargo: Los temas de la evaluación estarán directamente relacionadas a información que se encuentra dentro de la Web de la SET y a las funciones del cargo al cual se postula. Se asignará hasta un total 45 Ptos. Evaluación Psicotécnica: Conforme al Test Psicotécnico y según el resultado de la misma, se asignará hasta un total de 10 Ptos. 3. ENTREVISTA POR LA COMISIÓN (incluido idioma Guaraní) Hasta 13 Ptos. Los postulantes que alcancen el 60% del puntaje de la entrevista por la comisión pasarán a la siguiente etapa (Art. 17 RES. SFP 1221/14). Entrevista: La Comisión de Selección determinará el contenido del cuestionario para la entrevista y la mejor técnica para su aplicación, se asignará hasta un total de 10 Ptos. Idioma Guaraní: Se asignará hasta un total de 3 Ptos. Presentación de concursantes para ocupar el cargo: Se elevará a la máxima autoridad o superior jerárquico inmediato, la lista de seleccionados teniendo en cuenta los mejores puntajes de acuerdo a la cantidad de vacancia, que superen el 60% del puntaje total.Todo el proceso de evaluación se realizará por orden de mérito. La asignación de salarios se hará teniendo en cuenta el mayor puntaje. Lista de elegibles: El comité de Selección podrá habilitar una nómina de personas elegibles (suplentes), en caso de que los titulares (seleccionados/as) renuncien a sus puestos de trabajo o existan vacancias disponibles. Dichos reemplazos podrán realizarse hasta por 2 (dos) años, contando desde la fecha del acto administrativo de incorporación.

OBSERVACIONES

Cada participante podrá postularse para un cargo por vez. Lugar y horario de trabajo: - Habitualmente de lunes a viernes, jornadas de 8 horas diarias según lo establecido en el Reglamento Interno de la Institución. - Se requiere disponibilidad de tiempo (Horas y días inhábiles para realizar procedimientos y viajes) (No Excluyente). - Residente en Asunción o área metropolitana. (No Excluyente). La SET no cubre los gastos de desarraigo. Se ofrece: Seguro Médico, Seguro Odontológico, Seguro de Sepelio, Capacitación constante. Modalidad: Nombramiento. Lugar de recepción, fecha límite de presentación de postulación y consultas: Periodo de postulación: del 19 al 29 de junio del corriente año. Deberán ser entregados en carpeta archivadora en la Coordinación General de Desarrollo de Personas (Eligio Ayala esq. Yegros), de lunes a viernes en horario de 7:00 a 15:00 Hs. Teléfono: 021.417.7725 Las consultas se recibirán en el correo [email protected] Observaciones: - Los formularios y demás datos, se encontrarán en la página www.set.gov.py (RR.HH.) y en www.paraguayconcursa.gov.py. - Los formularios y los documentos de respaldo tienen carácter de declaración jurada. - Los concursantes deberán presentarse a la fecha, hora y lugar que se les indique, para la realización de la entrevista y las pruebas correspondientes. - La Administración Tributaria podrá solicitar información a otras instituciones que estime conveniente, a los efectos de evaluar aspectos referentes a la Selección. - Del análisis realizado, se elaborará una lista de admitidos que será divulgada conforme establece el reglamento, detallando: 1- Número de concurso 2- Código de inscripción

4

EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION

Nota de Copia DDJJde no Presentación Formato CV estar incurso en DDJJ de 1626 autenticada de la (Formulario B) parentesco (Formulario D) de cédula de Postulación (Formulario C) Identidad (Formulario A)

Copia autenticada de Constancia de Trabajo

Certificado de Copia autenticada Cumplimiento de Título y/o Tributario o certificado de Constancia de estudio. No Ser Contribuyente.

Nombre 1 Nombre 2 Nombre 3 EVALUACION DOCUMENTAL La no presentación de alguno de los documentos excluyentes será de descalificación automatica. Los documentos de adjudicación seran requeridos al postulante seleccionado para el cargo, luego de todo el proceso de evaluación * Los formularios y los documentos de respaldo, deben ser firmados en todas las hojas, bajo declaración jurada. Cada participante podrá postularse para un cargo por vez

Original Certificado policial

Original Certificado judicial

Copia autenticada de Cursos, seminarios y/o talleres

PLANILLA RESUMEN DE VACANCIAS Orden

Cargos

N° Vacancias

Modalidad

Salario

Zona de Convocatoria

1

Cargo Analista/ Desarrollador -DTICS

3

Nombramiento

3.712.600 Gs.

Asuncion

Total

3

6