ยินด ี ต ้ อนรับสู่...บ ้ านหลงัท ี่2 ของท่าน Welcome to Your Second Home ประกาศใช้ วันที่ 1 กันยายน 2565 โดย ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษยแ์ละการพฒันาอยา่งยงั่ยนื

พนักงานคือหัวใจของความส าเร็จ บริษทัฯ ตระหนกัดีวา่ท่านค ื อผหู้ น่ึ งที่มีส่วนสา คญั ในการสร ้ างความเจริญกา ้ วหนา ้ ใหแ ้ ก่บริษทัฯ บริษทัฯ จ ึ งไดจ ้ ดัเตรียมในสิ่งที่ดีและปรารถนาใหท ้ ่าน มีความเป็ นอยทู่ ี่ดี พอเหมาะสมกบัสภาพการด ารงชีวติ โดยไดจ ้ ดัสวสัดิการใหแ ้ ก่ท่าน นอกเหน ื อไปจาก ค่าจา ้ งปกติเพอ ื่เป็ นหลกัประกนัมนั่คงในการทา งานและเป็ นการตอบแทน ที่ทา่นไดท ุ้่มเท กา ลงักายกา ลงัใจและกา ลงัความคิด ในการปฏิบตัิงานใหแ ้ ก่บริษทั

ขอต้อนรับด้วยความยินดี บริษทัฯ มีความยนิดีเป็ นอยา่งยงิ่ที่ท่านไดเ ้ ขา ้ มาเป็ นเพ ื่อน ร่วมงาน ขอตอ ้ นรับท่าน สมาชิกของครอบครัวพวกเราชาวไนซ ์ กรุ๊ป แห่งน้ีดว ้ ยความยนิดี บริษัทฯ ของเราเป็ นบริษทัผูผ ้ ลิตเส้ื อผา ้ ชุดกีฬาส าเร ็ จรูปเพ ื่อการส่งออกให ้ กบั ลูกคา ้ ที่มีช ื่อเสียงช้นันา ระดบัโลกโดยผลิตสินคา ้ ที่มีคุณภาพไดม ้ าตรฐานเป็ นที่ไวว ้ างใจ ของลูกคา ้ มาเป็ นเวลาชา ้ นาน ท้งัน้ีเป็ นเพราะเราไดด ้ า เนินธุรกิจดว ้ ยความรับผิดชอบและ สรรค ์ สร ้ างคุณค่าสู่ผูม ้ีส่วนร่วม อนั ได ้ แก่ลูกคา ้ พนักงาน ชุมชนและผูถ ้ื อหุ้ น ในด้าน พนกังานน้นัตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา เราย ื นยนัไดว ้่าไดด ู้แลพนกังานอยา่งเหมาะสม เรา จ ึ งทา งานร่วมกนัอยา่งเป็ นเสม ื อนประหน่ึ งวา่เราเป็ นบุคคลในครอบครัวเดียวกนั บริษทัฯ หวงัวา่ท่านจะทา ความเขา ้ใจและทา ความคุน ้ เคยกบังานใหม่ๆ สิ่งแวดลอ ้ ม ใหม่ๆ เพ ื่อนร่วมงานใหม่ๆทุกคนด ้ วยความเป็ นสุขและความภาคภูมิใจ ให ้สมดังคา ปรัชญาของพวกเราชาวไนซ ์ ที่วา่ “รวมพลังเป็นหน ึ่ง มุ่งตรงสู่เป้ าหมาย ด ้ วยใจเด ี ยวกนั” “One Team One Goal One Mindset”

ค าน า บริษทัฯ จดัทา หนงัส ื อคู่ม ื อพนกังาน เล่มน้ีข้ึ นเพ ื่อใหพ ้ นกังานไดร ้ับทราบนโยบาย และระเบียบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในเรื่องกฎระเบียบข้อบังคับในการท างาน สิทธิ ประโยชน์ ตลอดจนสวัสดิการของพนักงานประจ าบริษัทฯ พนักงานของบริษัทฯ ทุกคน จะต ้ องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่ควบคุมดูแลให้พนักงาน ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามระเบียบและข้อบังคับการบริหารงานมนุษย์ หากมีการละเลย หร ื อฝ่าฝื นจะไดร ้ับการลงโทษตามลกัษณะแห่งความผิดตามควรแก่กรณีเพ ื่อรักษาไวซ ้่ึ ง ความเป็ นระเบียบเรียบร ้ อยในการทา งาน เน้ื อหาในหนงัส ื อเล่มน้ีไดก ้ ล่าวไวอ ้ ยา่งกวา ้ งๆ เพ ื่อให ้ เขา ้ใจไดง ้่ายโดยมิไดก ้ ล่าวถ ึ งรายละเอียดท้งัหมด หากพนกังานมีขอ ้ สงสัยในเร ื่อง ใด ขอใหป้ ร ึ กษากบัผบู้ งัคบับญัชาของท่านหร ื อเจา ้ หนา ้ ที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษยข ์ องบริษทัฯ บริษทัฯ หวงัว่าคู่ม ื อเล่มน้ีคงจะเป็ นประโยชน ์ สา หรับพนกังานที่สนใจฝ่ ายบริหาร ทรัพยากรมนุษยแ ์ ละการพฒันาอยา่งยงั่ยน ื

สารบัญ เรื่อง หน้า ประวัติบริษัทฯ………………….………………………………………………..........................1 พนัธกิจ,วิสัยทศัน์,ค่านิยม...……………………………………………………. ..........................4 ประเภทของพนักงาน..…………………………………………………………. ..........................5 วันเวลาท างานปกติและเวลาพัก………………………………………………...............................9 วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด………..………………………………………..........................11 การทา งานล่วงเวลาและการทา งานวนัหยดุ ..………………………………… .........................…13 วนัและสถานที่จ่ายค่าจา ้ ง…………………………………………….........................……….….14 การลาและหลักเกณฑ์การลา…………………….………………….........................……………15 วินัยและโทษทางวินัย.............…………………………………… .........................……….…….23 มาตรฐานความประพฤติที่ดีของพนักงาน…………………….........................….……………...24 การพ้นสภาพพนักงาน...…………………………….……… .........................………………….34 การร้องทุกข์………………………………………………………….........................…………..38 การประเมินผลการปฏิบัติงาน…….……………………………….........................…………….40 สวัสดิการ………………………………..……………………….........................……………....41 ภาคผนวก C-TPAT……………………………………………………….........................…………………47 Compliance Golden Rule……….……………………………….........................………………53 บทส่งทา ้ ย……………………………………………………….........................…………….....55

1 ประวัติบริษัทฯ บริษทั ไนซ ์ แอพพาเรลจา กดัก่อต้งัเม ื่อวนัที่6กรกฎาคม 2526 ณ เลขที่ 500 หมู่2 ซ.งามวงศว ์ าน 25ถ.งามวงศว ์ าน ต.บางเขน อ.เม ื องจ.นนทบุรีและไดเ ้ปิดทา การผลิตในเด ื อนพฤศจิกายน 2526เป็ นตน ้ มาโดยมีพนกังานเริ่มแรก50คน จวบจนถ ึ ง ปัจจุบนัน้ีมีพนกังานกวา่2,000คน การดา เนินกิจการของบริษทัฯ มีความเจริญกา ้ วหนา ้ มา เป็ นลา ดบั ในปลายปี2551 บริษทัฯ ไดก ้่อต้งัโรงงานสาขาข้ึ นมาอีก1แห่ง ณ เลขที่149 หมู่2 ต.เม ื องพลอ.พลจ.ขอนแก่น พร ้ อมกนัน้ียงับริษทัที่อยใู่นเคร ื อบริษทัไนซ ์ กรุ๊ป โฮ ลดิ้งคอร ์ป จา กดัอีก7แห่ง ต้งัอยทู่ ี่จงัหวดัขอนแก่น 3โรงงาน นครราชสีมา 1 โรงงาน ประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน 1 โรงงาน จังหวัดหนองบัวล าภู 1 โรงงาน ประเทศ กมัพูชา 4โรงงาน และล่าสุดที่ประเทศเวียดนาม 2โรงงาน ปัจจุบันบริษัทฯ มีพนักงานใน เคร ื อไนซ ์ กรุ๊ปฯ ไม่ต่า กวา่25,000 คน ทา่มกลางธุรกิจที่มีการแขง่ขนัสูงและนบัวนัที่จะ ทวีความรุนแรงมากข้ึ นเม ื่อมีการเปิดเสรีทางการคา ้ บริษทั ไนซ ์ แอพพาเรลจา กดัสามารถ ครองความเป็ นผนู้ า ในการผลิตและส่งออกสินคา ้ประเภทชุดกีฬาไดอ ้ ยา่งตอ่เน ื่องและอยู่ ในฐานะที่จะรักษาการเป็ นผนู้ า ต่อไปในอนาคตดว ้ ยคุณภาพที่เป็ นเลิศได้มาตรฐาน การส่งมอบงานที่ตรงเวลาการพฒันาอยา่งต่อเน ื่องในดา ้ นเทคโนโลยีการบริการ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริษัทฯ มีศักยภาพเต็มเปี่ยมในการผลิตสินค้าและพร้อม ที่จะตอบสนองความต้องการของลูกคา ้ ที่เพิ่มมากข้ึ นตลอดเวลา

2 บริษัทฯ มีความเช ื่อมนั่ว่าความกา ้ วหน ้ าและความส าเร ็ จของบริษทัมิไดเ ้ กิดจาก ความสามารถของบุคคลใดบุคคลหน่ึ งเท่าน้ันหากแต่เกิดจากความสามารถและความ ร่วมม ื อกนัของพนกังานทุกคน ที่จะทา ให ้ บริษทัฯมีความเจริญเติบโตและกา ้ วไปสู่ความ เป็ นผนู้ า ที่มนั่คงและยงั่ยน ื บริ ษัทไนซ์แอพพาเรล จ ากัด มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบ ข ้ อก าหนดต่างๆที่เกี่ยวข ้ องเพ ื่อใช ้ เป็ นบรรทัดฐานในการปฏิบัติต่อพนักงาน ทา ให ้ พนักงานได ้ รับการคุ้ มครองและการปฏิบตัิอย่างเป็ นธรรม อันจะส่งผลให ้ พนักงานมี คุณภาพชีวิตที่ดีอยใู่นสิ่งแวดลอ ้ มในการทา งานที่ดีสามารถสร้างผลผลิตที่มีคุณภาพและ น ามาซ่ึ งความสงบสุขในสังคม ตลอดจนมีการปรับปรุง การพฒันาที่ก ้ าวหน ้ าอย่าง ต่อเน ื่องและยงั่ยน ื

3 ประวัติความเป็ นมา 1983 1990 1996 2005 2007 2008 2010 2011 2021 2012 NAC 1 (นนทบุรี) NAC 8, 9 (ขอนแก่น NK1, NK2) NAC 3, 4 (ชุมแพ NC1, NC2) NE (จีน) NAC 6 (นครราชสีมา) NAC 2 (เมืองพล) NAC 5 (หนองบัวลำภู) KKN (กัมพูชา) NV (เวียดนาม) APT (ขอนแก่น)

4 พันธกิจ (mission) , วิสัยทัศน์ (Vision) ผ ู้ผลติชุดกฬ ี าระดับโลกท ี่สร ้ างแรงบันดาลใจ สู่นวตักรรมและความยั่งย ื น ค่านิยม (Value) * ดา เนินการเชิงรุก * บริหารอยา่งม ื ออาชีพ * ทุกคนมีส่วนร่วม * เร่งรีบพฒันาสู่ผนู้ า * รวมพลังการจัดการ *ยด ึ มนั่คุณธรรมล้า เลิศ Corporate Mission, Corporate Vision World class sportswear manufacturer through inspiration of innovation and sustainability. Corporate Values P = PRO-ACTIVE P = PROFESSIONAL E = ENGAGEMENT L = LEADERSHIP O = ORGANIZE E = ETHICS

5 ประเภทของพนักงาน เพ ื่อใหม ้ีระบบจา ้ งงานที่เหมาะสม สอดคลอ ้ งกบัความจา เป็ นและสภาพการดา เนิน ธุรกิจบริษทัฯ จ ึ งกา หนดลกัษณะการจา ้ งงานดงัน้ี 1. พนักงานประจ ารายเดือน คือ พนักงานประจ าที่บริษัทฯ ตกลงจา ้ งโดยกา หนด ค่าจา ้ งเป็ นรายเด ื อน 2. พนกังานประจา รายวนัค ื อ พนกังานประจา ที่บริษทัฯ ตกลงจา ้ งโดยกา หนดค่าจา ้ ง เป็ นรายวัน 3. พนกังานสัญญาจา ้ งพิเศษ ค ื อ พนกังานที่บริษทัฯ ตกลงจา ้ งโดยมีกา หนดระยะเวลา ที่แน่นอน เพ ื่อทา งานอนัมีลกัษณะเป็ นคร้ังคราวเป็ นไปตามฤดูกาล หรือเป็ นงาน ตามโครงการและมีเง ื่อนไขการจา ้ งและการทา งานที่แตกต่างไปจากพนกังานประจ โดยใหเ ้ป็ นไปตามที่กฎหมายแรงงานกา หนด แบ่งเป็ น 3.1 พนักงานสัญญาจ้างพิเศษรายเดือน คือ พนักงานที่ปฏิบัติงานไดร ้ับค่าจา ้ ง เป็ นรายเดือน 3.2 พนกังานสัญญาจา ้ งพิเศษรายวนัค ื อ พนกังานที่ปฏิบตัิงานโดยไดร ้ับค่าจา ้ ง เป็ นรายวนั โดยคา นวณจ่ายใหต ้ ามจา นวนวนัที่มาปฏิบตัิงานจริงรวมท้งั วนัหยดุตามประเพณีวนัหยดุพกัผอ่นประจา ปีและวนัลาที่ไดร ้ับค่าจา ้ งตาม กฎหมายแรงงาน

6 โดยมีเงื่อนไขระยะเวลาการทดลองงานภายใน 90-119 วนั (แลว ้ แต่ประเภทของพนกังาน) ซึ่งพนักงานที่ทดลองงานได้ปฏิบัติงานได้ระยะหนึ่งแล้ว บริษัทฯจะประเมินผลการ ปฏิบตัิงาน หากผลงานเป็ นที่น่าพอใจ บริษทัจะบรรจุเป็ นพนกังานต่อไป หากผลงานไม่ เป็ นที่น่าพอใจแลว ้ บริษทัฯจะขยายระยะเวลาการทดลองงานหร ื อยตุิการทดลองงาน และ เลิกจา ้ งพนกังานผนู้้นัได ้ การสับเปลี่ยนหน้าที่งานและการโยกย้าย บริษทัฯ จะพิจารณาโยกยา ้ ย/แต่งต้งั/ เล ื่อน /ลด ตา แหน่งและยบุตา แหน่ง ตาม ความจ าเป็ นและความเหมาะสม การเปลี่ยนแปลงรายละเอียดเกี่ยวกับพนักงาน การเปลี่ยนแปลงรายละเอียดต่างๆที่เกี่ยวกบัตวัพนกังาน อาทิที่อยอู่าศยั/ สถานภาพ /จา นวนสมาชิกในครอบครัว/ บตัรผเู้สียภาษี/การประกนัชีวิตใหแ ้ จง ้ แผนกบั บริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน ์(C&B) ทราบทนัทีท้งัน้ีเพ ื่อการปรับปรุงการคิด คา นวณภาษีและผลประโยชน ์ในดา ้ นสวสัดิการอ ื่นๆ อนัเป็ นประโยชน ์ ต่อตวัพนกังานเอง

7 การแต่งกายและการติดบัตรประจ าตัวพนักงาน *การแตง่กาย: พนกังานตอ ้ งแตง่กายสุภาพเรียบร ้ อยอยเู่สมอในวนัทา งาน พนกังานชายรายเด ื อน : สวมเส้ื อฟอร ์ มการปฏิบตัิงานตามที่บริษทัฯ กา หนด สวม กางเกงขายาวดว ้ ยสีและลวดลายสุภาพ สวม รองเทา ้ หุม ้ ส้ น หร ื อรองเทา ้ ผา ้ใบแต่ไม่ควร สวมรองเท้าแตะ พนกังานหญิงรายเด ื อน : สวมเส้ื อฟอร ์ มการปฏิบตัิงานตามที่บริษทัฯ กา หนด ไม่ ควรสวมเส้ื อยด ื หร ื อเส้ื อรัดรูปที่มีสีและลวดลายฉูดฉาด หากเป็ นเส้ื อแขนยาวไม่ควรพบั แขนเส้ื อกางเกงควรเป็ นกางเกงที่มีรูปทรงและสีสุภาพ ไม่ควรสวมกางเกงผา ้ ยด ื ที่มีสี ฉูดฉาดและลวดลายสะดุดตากางเกงรัดรูปหร ื อกางเกงที่มีวสัดุตกแตง่เพิ่มเติม ซ่ึ งเหมาะ กบัการใส่แบบลา ลองในโอกาสทวั่ ไป รองเทา ้ ที่ใส่กบัชุดทา งาน ควรเป็ นรองเทา ้ แบบหุม ้ ส้นที่มีแบบและสีสุภาพ เช่นสีดา สีน้า ตาลไม่ควรสวมรองเทา ้ แบบสานหร ื อรองเทา ้ แตะ ในขณะปฏิบตัิงานหร ื อออกไปติดต่องานภายนอก พนกังานรายวนั: สวมเส้ื อฟอร ์ มการปฏิบตัิงานตามที่บริษทัฯ กา หนดสวมกางเกง ขายาวดว ้ ยสีและลวดลายสุภาพ สวมรองเทา ้ หุม ้ ส้ นหร ื อรองเทา ้ ผา ้ใบแต่ไม่ควรสวม รองเท้าแตะ

8 การติดบัตรประจ าตัวพนักงาน * การติดบัตรประจ าตัวพนักงาน : 1. 1.พนกังานตอ ้ งติดบตัรประจา ตวัพนกังานใหเ ้ ด่นชดัตลอดเวลาที่อยใู่นบริเวณ บริษัทฯ เพื่อเป็ นหลักฐานแสดงความเป็ นพนักงานและหรือมาตรการรักษาความ ปลอดภัย 2. กรณีพนกังานล ื มนา บตัรประจา ตวัมาหร ื อชา รุดเสียเสียหายใหต ้ิดต่อขอบตัร ชวั่คราวที่แผนกทรัพยากรมนุษย์ (HR) 3. กรณีที่บัตรสูญหาย ต้องรีบแจ้งแผนกทรัพยากรมนุษย์ (HR) เพ ื่อจดัทา บตัรใหม่ 4. 4.เมื่อพนักงานพ้นสภาพการเป็ นพนักงานจะต้องน าบัตรพนักงานและทรัพย์สิน ของบริษทัส่งค ื นใหก ้ บัแผนกทรัพยากรมนุษย ์

9 วัน เวลาท างานปกติ และเวลาพัก บริษทัฯ กา หนดใหพ ้ นกังานทา งานไม่เกิน 48 ชวั่โมงต่อสัปดาห ์โดยจดัใหว ้ นั อาทิตยเ ์ป็ นวนัหยดุประจา สัปดาห ์ และใหห ้ ยดุเพิ่มในวนัเสาร ์ ตามที่กา หนดในปฎิทินการ ทา งานประจา ปีของบริษทั โดยกา หนดวนัและเวลาทา งานดงัน้ี 1.1 บริษทัไนซ ์ แอพพาเรลจา กดั (สา นกังานใหญ่ ,ส านักงานสาขาที่ 1,2,3 และ 5) วันท างาน จันทร์ ถึง เสาร์ เวลาท างาน 08.00 – 17.00 น. เวลาพกัระหวา่งการทา งาน 12.00 – 13.00 น. เวลาพกัก่อนทา งานล่วงเวลา 17.00 – 17.30 น. 1.2 บริษทัไนซ ์ แอพพาเรลจา กดั (ส านักงานสาขาที่ 4) วันท างาน จันทร์ ถึง เสาร์ เวลาท างาน 07.30 – 16.30 น. เวลาพกัระหวา่งการทา งาน 11.30 – 12.30 น. เวลาพกัก่อนทา งานล่วงเวลา 16.30 – 17.00 น. ส าหรับพนักงานรายเด ื อนที่ทา ขอ ้ ตกลงเป็ นลายลกัษณ ์ อกัษรกบับริษทับริษทัจดัให ้ วันหยุดประจ าสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์ เวลาการท างานปกติวันละ 9 ชวั่โมง เมื่อ รวมเวลาการทา งานท้งัสิ้นแลว ้สัปดาห ์ หน่ึ งตอ ้ งไม่เกินสี่สิบแปดชวั่โมง โดยกา หนดวนั และเวลาทา งานดงัน้ี

10 1.1 บริษทัไนซ ์ แอพพาเรลจา กดั (สา นกังานใหญ่, ส านักงานสาขาที่1, 2, 3, 5, 6) วันท างาน จันทร์ ถึง ศุกร์ เวลาท างาน 08.00 – 18.00 น. เวลาพกัระหวา่งเวลาทา งาน 12.00 – 13.00 น. เวลาพกัก่อนทา งานล่วงเวลา 18.00 – 18.30 น. 1.2 บริษทัไนซ ์ แอพพาเรลจา กดั (สา นกังานสาขาที่4) วันท างาน จันทร์ ถึง ศุกร์ เวลาท างาน 07.30 – 17.30 น. เวลาพกัระหวา่งเวลาทา งาน 11.30 – 12:30 น. เวลาพกัก่อนทา งานล่วงเวลา 17:30 –18.00 น. บริษทัฯสงวนลิขสิทธ์ิในการแกไ้ ขเปลี่ยนแปลงวนัเวลาทา งาน เพิ่มหร ื อลด หากเกิดภาวะ ผิดปกติเหตุสุดวิสัยต่างๆ ท้งัน้ีบริษทัฯจะทา การตกลงกบัพนักงานเป็ นคร้ังๆไป โดยจะย ึ ด หลกัการใหม ้ีผลกระทบต่อพนกังานนอ ้ ยที่สุด

11 วนัหยุดและหลกัเกณฑ ์ การหยุด วนัหยุดประจ าสัปดาห ์ ทางบริษทักา หนดวนัหยดุประจา สัปดาห ์ใหก ้ บัพนกังานเป็ นไปตามที่กฎหมาย กา หนดอยา่งนอ ้ ย1วนัต่อสัปดาห ์ วนัหยุดตามประเพณ ี วันหยุดตามประเพณี บริษัทฯ กา หนดใหม ้ีวนัหยดุตามประเพณีปีละไม่นอ ้ ยกวา่ 13วนัโดยนบัรวมเอาวนัแรงงานแห่งชาติท้งัน้ีบริษทัฯจะประกาศใหท ้ ราบล่วงหนา ้ เป็ น ปีๆไป อยา่งชา ้ ภายในเด ื อนธนัวาคมของทุกปีและพนกังานไดร ้ับค่าจา ้ งเทา่กบัวนัทา งาน ปกติถา ้ วนัหยดุตามประเพณีวนัใดตรงกบัวนัหยดุประจา สัปดาห ์ให้เลื่อนวันหยุดตาม ประเพณีวนัน้นั ไปหยดุในวนัทา งานถดัไป วนัหยุดพกัผ่อนประจ าปี วนัหยดุพกัผอ่นประจา ปีพนกังานมีสิทธิหยดุพกัผอ่นประจา ปีโดยไดร ้ับค่าจา ้ งเทา่กบัวนั ทา งานปกติดงัน้ี 1. พนักงานรายวัน: ➢ อายงุานต้งัแต่1 ปี – 5 ปีมีสิทธิลาพกัผอ่นได ้6 วัน ➢ อายงุานต้งัแต่5 ปี 1 เดือน - 10 ปีมีสิทธิลาพกัผอ่นได ้8 วัน ➢ อายงุานต้งัแต่10 ปี 1 เด ื อน ข้ึ นไป มีสิทธิลาพกัผอ่นได ้10 วัน

12 2. พนักงานรายเดือน : พนักงานรายเดือนที่มีอายุงานครบ 1 ปี จะได้รับสิทธิวันลา พกัผอ่น 6วนัทา งานและจะเพิ่มวนัลาพกัผอ่นใหต ้ ามอายงุานที่เพิ่ม 1 ปีต่อ 1วนัแต่ ไม่เกิน 12วนั 3. สา หรับพนกังานรายวนัรายเด ื อน ที่อายงุานยงัไม่ถ ึ ง 1 ปีจะไดร ้ับสิทธิวนัลาพกัผอ่น ตามอายุงาน โดยเริ่มตน ้ ที่อายงุานครบ 2เด ื อนจะไดว ้ นัลาพกัผอ่น 1วนัทา งาน (ทุก 2 เด ื อนตอ่1วนัทา งาน) 4.การหยดุพกัผอ่นประจา ปีหร ื อเปลี่ยนแปลงวนัหยดุพกัผอ่นประจา ปีที่ไดร ้ับอนุมตัิแลว ้ ต้องได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาที่มีอ านาจอนุมัติตามที่บริษัทฯมอบหมาย จึงจะหยุด งานได ้ มิฉะน้นัจะถ ื อวา่เป็ นการขาดงาน 5.การใชว ้ นัหยดุพกัผอ่นประจา ปีใหเ ้ ริ่มใชต ้้งัแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปี ปัจจุบันไปถึง วนัที่30 พฤศจิกายน ของปีถดัไป เป็ นเกณฑใ์ นการใชว ้ นัหยดุพกัผอ่นประจา ปีและให ้ นับเป็ นปี ๆไป 6. บริษทักา หนดใหพ ้ นกังานรายเด ื อนที่มีสิทธิในการลาพกัผอ่นประจา ปีตอ ้ งใชส้ิทธิการ ลาพกัผอ่นประจา ปีในแต่ละปีและตอ ้ งใชใ้ หห ้ มดภายในวนัที่30 พฤศจิกายน ของปี ถดัไป แต่ในกรณีที่ใชไ้ หม่หมด เกิดจากเหตุสุดวิสัย ทางบริษทัอนุญาติใหใ้ ชไ้ ดถ ้ึ งวนัที่ 31ธนัวาคม ของปีน้นัๆ 7. พนักงานรายวัน/รายเหมา หากยังมีวนัหยดุพกัผอ่นประจา ปีเหล ื ออยู่เม ื่อสิ้นปี30 พฤศจิกายน บริษทัฯจะจ่ายเงินค ื นใหใ้ นอตัรา 1 เท่าของคา่จา ้ งต่อวนัหร ื อค่าจา ้ งเฉลี่ย ต่อวนัสา หรับพนกังานที่ไดร ้ับค่าจา ้ งตามผลงาน พนักงานรายวัน บริษัทฯจ่ายเงินคืนให้ 1 เท่าของค่าจ้างตามชั่วโมงท างานปกติ

13 การท างานล่วงเวลาและการท างานวนัหยุด หลักทั่วไป บริษทัฯ มีนโยบายใหพ ้ นกังานทา งานเฉพาะในวนัและเวลาทา งานปกติเวน ้ แต่ กรณีที่มีความจา เป็ นที่ทา งานไม่เสร ็ จในเวลาทา งาน ปกติบริษัทฯ อาจขอให้พนักงาน ทา งานล่วงเวลาในวนัทา งานหร ื อทา งานในวนัหยดุรวมถ ึ งการทา งานล่วงเวลาในวนัหยดุ ไดเ ้ป็ นคร้ังคราวโดยจะไดร ้ับ ความยนิยอมจากพนกังานก่อนเป็ นคร้ังคราวไป และตอ ้ ง ไดร ้ับอนุมตัิจากผบู้ งัคบับญัชาล่วงหนา ้ ก่อนทกุคร้ัง อตัราค่าล่วงเวลาและค่าท างานวนัหยุด ค่าล่วงเวลาในวันท างานปกติ :กรณีพนกังานทา งานเกินชวั่โมงทา งานปกติในแต่ละวนั บริษทัฯ จะจ่ายค่าล่วงเวลาในอตัรา1.5 เทา่ของอตัราค่าจา ้ งปกติต่อชวั่โมงในวนัทา งาน ตามจา นวนชวั่โมงที่ทา เกิน ค่าท างานวนัหยุด : พนกังานรายเด ื อนที่ทา งานในวนัหยดุบริษทัฯ จ่ายใหใ้ นอตัรา 1เท่า ของอตัราคา่จา ้ งปกติตอ่ชวั่โมงในวนัทา งาน พนักงานรายวัน/รายเหมา ที่ท างานใน วนัหยดุบริษทัฯ จ่ายใหใ้ นอตัรา 2 เทา่ของอตัราค่าจา ้ งปกติต่อชวั่โมงในวนัทา งาน ค่าล่วงเวลาในวนัหยุด :กรณีพนกังานทา งานในวนัหยดุเกินชวั่โมงทา งานปกติในแต่ละ วนับริษทัฯ จะจ่ายค่าลว่งเวลาในวนัหยดุในอตัรา 3 เท่าของอตัรา ค่าจา ้ งปกติตอ่ ชวั่โมงในวนัทา งาน ตามจา นวนชวั่โมงที่ทา เกิน

14 วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง พนักงานรายวัน : บริษัทฯ จ่ายค่าจา ้ งใหท ุ้กวนัที่14และวนัที่27ของเดือน ถ้า 14 หร ื อ27 เด ื อนใดตรงกบัวนัหยดุบริษทัฯ จะเล ื่อนการจ่ายเงินเพ ื่อความเหมาะสมเพอ ื่ให ้ พนักงานได้รับ ประโยชน์สูงสุด พนกังานรายเด ื อน : บริษทัฯ จ่ายค่าจา ้ งใหท ุ้กวนัที่27 ของเด ื อน ถา ้ วนัที่27 เด ื อน ใดตรงกบัวนัหยดุบริษทัฯ จะเล ื่อนการจ่ายเงินเพ ื่อความเหมาะสมเพอ ื่ใหพ ้ นกังานไดร ้ับ ประโยชน์สูงสุด การจ่ายค่าจา ้ งค่าล่วงเวลาและค่าทา งานในวนัหยดุจะจ่าย ณ สถานที่ทา งาน หร ื อ จ่ายผา่นธนาคารพาณิชยต ์ ามที่ทางบริษทัและพนกังานจะไดต ้ กลงกนัเป็ นหนงัส ื อซ่ึ งท้งั สองฝ่ ายได้ลงลายมือชื่อไว้เป็ นหลักฐาน บริษทัถ ื อวา่เร ื่องค่าจา ้ งเป็ นเร ื่องลบัเฉพาะ พนกังานจะตอ ้ งไม่เปิดเผยต่อผอู้ื่น การฝ่าฝื นขอ ้ น้ีอาจไดร ้ับโทษข้นัร ้ ายแรง ค่าจ้าง ค่าจา ้ งที่พนกังานไดร ้ับเม ื่อเริ่มตน ้ ทา งานกบับริษทัฯน้นับริษทัเป็ นผกู้ า หนดโดย พิจารณาจากความรู้ความสามารถ และหน้าที่ความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานของ พนักงานเป็ นส าคัญ บริษทัฯจะพิจารณาข้ึ นเงินเด ื อนตามความดีความชอบ โดยคา น ึ งถ ึ งผลลพัธ ์ จากการ ประเมินผลการปฏิบตัิงาน ของพนกังานแต่ละคน จากผบู้ งัคบับญัชาที่ไดท ้ า การ ประเมินผลและรับรองมาในแบบประเมินผลงาน

15 การลาและหลักเกณฑ์การลา บริษทัฯ กา หนดใหพ ้ นกังานสามารถลาหยดุไดด ้ งัน้ี การลาป่ วย ลาป่ วย: เพื่อให้พนักงานที่มีปัญหาด้านสุขภาพได้รับการรักษาให้มีสุขภาพที่แข็งแรง พร ้ อมที่จะปฏิบตัิหนา ้ ที่ไดเ ้ ตม ็ ความสามารถและมีประสิทธิภาพโดยแบง่เป็ น 1)ลาป่วยอนัมิใช่เน ื่องจากการทา งานใหบ ้ ริษทัฯ - สิทธิการลาเริ่มต้งัแต่วนัเริ่มงาน - ลาได้ตามที่ป่วยจริง โดยไดร ้ับค่าจา ้ งเท่ากบัวนัทา งานปกติไม่เกินปีละ 30 วนั ท างาน - สิทธิวนัลาป่วยตามระเบียบน้ีไม่นบัรวมถ ึ งกรณีเจ ็ บป่วยเน ื่องจากการปฏิบตัิงาน ใหก ้ บับริษทัฯ - พนักงานต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบโดยเร็วที่สุดโดย วิธีใดวิธีหนึ่งและต้อง จัดท าใบลาย ื่นต่อผูบ ้ งัคบับญัชาที่มีอา นาจอนุมตัิตามที่บริษทัฯ มอบหมาย ในวนั แรกที่มา ปฏิบตัิงาน มิฉะน้นัจะถ ื อวา่ขาดงาน - การลาป่วยต้งัแต่3วนัข้ึ นไป ตอ ้ งมีใบรับรองแพทยแ ์ ผนปัจจุบนักา กบั ใบลามาดว ้ ย หากพนักงานไม่สามารถพบแพทยแ ์ ผนปัจจุบนั ได ้ให ้ พนักงานช้ีแจงเหตุผลให ้ ผูบ ้ งัคบับญัชาทราบท้งัน้ีข้ึ นอยู่กบัดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชาที่จะเป็ นผู้พิจารณา เหตุผลน้นัๆ

16 2) ลาป่วยอนัเน ื่องจากการทา งานใหก ้ บับริษท ทางั บริษัท อนุญาตให้พนักงานลาป่ วย เนื่องจากการปฏิบัติงานใหก ้ บับริษทัฯ นอกเหน ื อจากวนัลาป่วยปกติตามความเห็นแพทย์ ได้ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบตัิงานได ้ ติดต่อกนัเกิน 3วนัข้ึ นไป ใหพ ้ นกังานเป็ นผไู้ ดร ้ับ เงินทดแทนตามระเบียบของกองทนุเงินทดแทนเพิ่มเติมจากค่าจา ้ งทา งานตามปกติที่ไดร ้ับ จากบริษัทฯ **การลาหยุดเนื่องจากการแท้งบุตรให้ถือเป็ นการลาป่ วย การลากิจ ลากิจ : เพ ื่อใหพ ้ นกังานที่มีกิจธุระจา เป็ นตอ ้ งไปติดต่อราชการ หร ื อธุระสา คญั ไดป้ ฏิบตัิ ภารกิจของตนใหส้ า เร ็ จลุล่วงไปดว ้ ยดี - สิทธิในการลาเริ่มต้งัแต่วนัเริ่มงาน - พนักงานรายเดือน สามารถลากิจธุระอนัจา เป็ นโดยไดร ้ับค่าจา ้ งไม่เกิน 7 วนัต่อปี - พนักงานรายวนัสามารถลากิจธุระอนัจา เป็ นโดยไดร ้ับค่าจา ้ งไม่เกิน 3 วนัตอ่ ปี - พนกังานที่ประสงคจ ์ ะลากิจใหเ ้สนอใบลาหยดุงานต่อผบู้ งัคบับญัชาที่มีอา นาจ อนุมตัิล่วงหนา ้ อยา่งนอ ้ ย 1วนัและตอ ้ งไดร ้ับอนุญาตก่อนจ ึ งจะหยุดงานได้ มิฉะน้นัจะถ ื อวา่ขาดงาน ยกเวน ้ กรณีฉุกเฉินโดยใหอ ้ ยใู่นดุลยพินิจของ ผู้บังคับบัญชา - การลากิจตอ ้ งเป็ นการลาเพ ื่อไปทา กิจธุระที่ไม่สามารถใหบ ุ้คคลอ ื่นกระทา แทนตนเองได้โดยให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาตามความจ าเป็ นและเหมาะสม

17 การลาคลอดบุตร เม ื่อพนักงานต้งัครรภ ์ ต ้ องแจ ้ งเจ ้ าหน ้ าที่สวสัดิการประจา ฝ่าย / แผนกหร ื อแจ ้ ง หัวหน ้ างานหร ื อแจ ้ งเจ ้ าหน ้ าที่แผนกทรัพยากรมนุษย ์ให ้ รับทราบทันทีพร ้ อมท้ังน า หลกัฐานจากแพทยแ ์ ผนปัจจุบนัมาแสดง ท้งัน้ีเพ ื่อที่จะจดัหาตา แหน่งที่เหมาะสมให ้ กบั พนกังานผนู้้นัและพนกังานที่ต้งัครรภท ์ุกคนตอ ้ งไม่ทา งานล่วงเวลา ลาเพื่อคลอดบุตร: เพ ื่อให ้ พนกังานหญิงที่มีครรภไ์ ดเ ้ ตรียมตวัคลอดบุตรและไดเ ้ ล้ียงดู บุตรหลังการคลอด - สิทธิการลาเริ่มต้งัแต่วนัเริ่มงาน - พนกังานหญิงใหล ้ าหยดุก่อนและหลงัคลอด ครรภห ์ น่ึ งไม่เกิน 98วัน - ไดร ้ับค่าจา ้ งตลอดระยะเวลาที่ลาตามอตัราคา่จา ้ งปกติไม่เกิน 45วนั - ถ ้ าพนักงานหญิงน้ัน มีใบรับรองแพทย ์ แผนปัจจุบันช้ันหน่ึ ง แสดงว่าไม่อาจ ปฏิบตัิงานในหนา ้ ที่เดิมได ้สามารถขอให ้ บริษทัฯเปลี่ยนงานเป็ นการชวั่คราวก่อน หร ื อหลงัคลอดได ้ ท้งัน้ีบริษทัฯ จะพิจารณาเปลี่ยนหน้าที่ตามที่เห็นสมควร - ยน ื่ใบลาล่วงหนา ้ อยา่งนอ ้ ย7วนั

18 การลาอุปสมบท ลาอุปสมบท: เพอ ื่ส่งเสริมจริยธรรมและขนบธรรมเนียมประเพณีไทย - สิทธิการลาเฉพาะพนกังานชายที่มีอายงุานในบริษทัฯ ต้งัแต่1 ปีข้ึ นไปโดยใชส้ิทธิ ได ้ 1คร้ัง ตลอดการเป็ นพนกังานในฤดูพรรษาลาไดไ้ ม่เกิน 100 วันนอกฤดูพรรษา ลาไดไ้ ม่เกิน 30วนัรวมท้งัวนัหยดุ - พนกังานมีสิทธิลาอุปสมบทโดยไดร ้ับค่าจา ้ งในระหวา่งอุปสมบทไม่เกิน 30วนั - เมื่อพนักงานลาสิกขาบทแล้ว ให้พนักงานรายงานตัวเข้า ปฏิบัติงานในวันท างาน ถัดไป โดยให้แสดงหลักฐานการอุปสมบทต่อผบู้ งัคบับญัชาภายใน 7วนันบัแต่ วนัที่รายงานตวัมิฉะน้นัจะถ ื อวา่ขาดงาน - ยน ื่ใบลาล่วงหนา ้ อยา่งนอ ้ ย30วนั การลาเพื่อการสมรส ลาเพื่อการสมรส - สิทธิการลาสา หรับพนกังานที่มีอายงุานในบริษทัฯ ต้งัแต่1 ปีข้ึ นไปโดยไดส้ิทธิ1 คร้ังไม่เกิน 7วนั (รวมวนัหยดุ ) ตลอดการเป็ นพนกังาน - ไดร ้ับค่าจา ้ งเทา่กบัวนัทา งานปกติ - ยน ื่ใบลาล่วงหนา ้ อยา่งนอ ้ ย 7วนั - เมื่อพนักงานกลับเข้ามาปฏิบัติงาน ให้แสดง - หลกัฐานการการสมรสต่อผบู้ งัคบับญัชาภายใน 7วนั

19 การลาเพื่อการท าหมัน ลาเพื่อท าหมัน : เพื่อให้พนักงานมีสิทธิได้ลาเพื่อท าหมันและลาเนื่องจากการท าหมัน - สิทธิการลาเริ่มต้งัแต่วนัเริ่มงาน - ลาไดต ้ ามระยะเวลาที่แพทยแ ์ ผนปัจจุบนัช้นัหน่ึ งกา หนด และออกใบรับรองโดย ได้รับค่าจา ้ งเทา่กบัวนัทา งานปกติตามระยะเวลาที่ลา - พนกังานที่ประสงคจ ์ ะลาเพอ ื่ทา หมนัจะตอ ้ งยน ื่ใบลาล่วงหนา ้ อยา่งนอ ้ ย7 วนั การลาเพื่อรับราชการทหาร ลาเพื่อรับราชการทหาร : เพื่อให้พนักงานได้เข้ารับราชการทหารในการเรียกพล เพื่อ ตรวจสอบหร ื อเพ ื่อฝึ กวิชาทหาร หร ื อเพ ื่อทดสอบความพรั่งพร ้ อมตามกฎหมายวา่ดว ้ ยการ รับราชการทหาร - สิทธิการลาเริ่มต้งัแต่วนัเริ่มทา งานไดร ้ับค่าจา ้ งตามปกติตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ไม่ เกินปีละ60วนั - ให้พนักงานยื่นใบลาพร ้ อมหลกัฐานทางราชการต่อผูบ ้ งัคบับญัชาที่มีอา นาจอนุมตัิ ตามที่บริษทัมอบหมายก่อนที่จะไปรับราชการทหาร - เม ื่อครบกา หนดระยะเวลาการลาดงักล่าวให ้ พนกังานรายงานตวัเขา ้ปฏิบัติงานใน วนัทา งานถดัไป โดยให ้ แสดงหลกัฐานการลาต่อผูบ ้ งัคบับญัชาภายใน 7วนันบัแต่ วันที่รายงานตวัมิฉะน้นัจะถ ื อวา่ขาดงาน

20 การลาเพื่อรับราชการทหาร (ต่อ) - ส าหรับพนักงานที่ต้องเข้ารับราชการตามหมายเรียก(ถูกเกณฑ์ทหาร) ต้องยื่นใบลา ออกจากการเป็ นพนักงาน เม ื่อครบก าหนดการเข ้ ารับราชการทหาร (ปลด ประจ าการ) หากมีความประสงค์จะกลับเข้ามาเป็ นพนักงานชองบริษัทฯ อีกให้ ติดต่อบริษทัฯ ภายใน 2 สัปดาห ์ นับแต่วนั ปลดประจา การ บริษทัฯจะพิจารณา รับเข้าท างานตามที่เห็นสมควร การลาเพ ื่อฝึ กอบรมและพฒันาความร ู้ ลาเพื่อฝึ กอบรมและพัฒนาความรู้: เพื่อให้พนักงานได้เข้ารับการฝึ กอบรมและพัฒนา ความรู้ - สิทธิการลาเริ่มต้งัแต่วนัเริ่มงาน - ลาไดไ้ ม่เกิน 30วนัหร ื อ 3คร้ังในรอบปีโดยไม่ไดร ้ับค่าจา ้ งตลอดระยะเวลาที่ลา - ยน ื่ใบลาล่วงหนา ้ ต่อผบู้ งัคบับญัชาอยา่งนอ ้ ย 7วนัและตอ ้ งไดร ้ับอนุญาต ก่อนจ ึ งลาได ้ มิฉะน้นัจะถ ื อวา่ขาดงาน - พนักงานมีสิทธิลาเพื่อการฝึ กอบรมหรือพัฒนาความรู้ ความสามารถได้ในกรณี ดงัต่อไปน้ี ➢เพ ื่อประโยชน ์ ต่องานด ้ านแรงงานและสวสัดิการสังคมหร ื อเพิ่มทกัษะความ ชา นาญ เพิ่มประสิทธิภาพในการทา งานของพนกังาน ➢ การสอบวดัผลทางการศ ึ กษาที่ทางราชการจดัหร ื ออนุญาต ให ้ จดัข้ึ น ท้งัน้ีการ ฝึ กอบรม หร ื อพฒันาความรู้ จะต ้ องมีโครง การหร ื อหลักสูตรและก าหนด ช่วงเวลาที่แน่นอนและชดัเจน

21 - บริษทัฯ ไม่อนุญาตให ้ พนกังานลาเพ ื่อการฝึ กอบรม หร ื อ พฒันาความรู้ หากการลา น้นัก่อใหเ ้ กิดความเสียหาย หร ื อกระทบกระเท ื อนต่อการประกอบธุรกิจของบริษทั การลาเพื่อฌาปนกิจศพ ลาเพ ื่อการฌาปณกิจศพ: เพ ื่อให ้ พนักงานได ้ไปประกอบศาสนพิธีและร่วมใน การฌาปณกิจศพของบุคคลท้งัสี่ - สิทธิการลาเริ่มต้งัแต่วนัเริ่มงาน - พนกังานสามารถลาเพอ ื่ฌาปณกิจศพของบิดา มารดา สามีภรรยาหร ื อบุตรที่ ถูกต้องตามกฎหมาย - ลาไดค ้ ร้ังละไม่เกิน 7วนั - ยื่นใบลาหรือแจ้งให้ผู้บังคบับญัชาใหร ้ับทราบ และตอ ้ งไดร ้ับอนุญาตก่อนจ ึ งลาได ้ มิฉะน้นัจะถ ื อวา่ขาดงาน - ยน ื่หลกัฐานสา เนาใบมรณะบตัรต่อผบู้ งัคบับญัชา หลงัจากเสร ็ จงานฌาปนกิจกิจ ศพ ภายใน 7วนันบัแต่วนัแรกที่กลบัขา ้ มาทา งาน

22 การขาดงาน ในกรณีที่พนกังานหยดุงานโดยมิไดล ้ าอยา่งถูกตอ ้ งและหร ื อมิไดล ้ าตามกฎเกณฑ ์ แห่งการลา ซ่ึ งผูบ ้ งัคบับญัชามิไดอ ้ นุมตัิให ้ ลาได ้ บริษทัฯจะถ ื อว่าพนกังานผูน ้้นัขาดงาน โดยมิไดร ้ับอนุมตัิและจะไม่จ่ายค่าจา ้ งสา หรับวนัที่ขาดงานน้นั การยื่นใบลาออก พนกังานไม่มีความประสงค์จะทา งานกบับริษทัฯ อีกต่อไป ใหย ้ น ื่ใบลาล่วงหนา ้ไม่ นอ ้ ยกว่า 15วัน หรือ 1 งวดการจ่ายสา หรับพนกังานรายวนัและไม่นอ ้ ยกว่า 30 วันหรือ 1 งวดการจ่ายส าหรับพนกังานรายเด ื อน เพื่อบริษัทฯ จะได้สรรหาพนักงานเข้ามาทดแทน พนกังานที่จะลาออกตอ ้ งส่งมอบงานในหนา ้ ที่ให ้ ผูท ้ี่เขา ้ มารับงานแทน หร ื อส่งมอบงาน ใหก ้ บัผบู้ งัคบับญัชาใหเ ้ รียบร ้ อย

23 วินัยและโทษทางวินัย เพ ื่อความเป็ นระเบียบเรียบร ้ อยในการปฏิบตัิงานร่วมกนัของพนกังาน บริษทัฯจ ึ ง กา หนดระเบียบวินยัข้ึ น เพื่อให้ทุกคนปฏิบัติตามหากพนักงานผู้ใดหลีกเลี่ยง หากฝ่ าฝื นให้ ถ ื อว่าพนักงานผูน ้ ้ันกระทา ผิดวินัย จะตอ ้ งได ้ รับการพิจารณาลงโทษตามลกัษณะแห่ง ความผิดตามควรแก่กรณี การกระท าผิดวินัยอาจมีความส าคญัหร ื อผลร ้ ายแตกต่างกนัตามสภาพการทา งาน และสิ่งแวดลอ ้ มที่แตกต่างกนัดงัน้นัมาตรการทางวินยัอาจกา หนดความรุนแรงแตกต่าง กนัตามความเหมาะสมอยา่งไรก ็ ตามการดา เนินมาตรการทางวินยัแก่พนกังานน้นัมิใช่การ กลนั่แกลง ้ หร ื อตอ ้ งการให ้ พนกังานไดร ้ับความเด ื อดร ้ อน แต่เป็ นกระทา เพ ื่อป้ องกนัมิให ้ มีการกระทา ผิดที่ร ้ ายแรงอนัอาจเป็ นอนัตรายต่อชีวิตและทรัพยส ์ิน เม ื่อมีปัญหาระหว่างพนักงาน หร ื อระหว่างพนักงานกับผูบ ้ งัคบับญัชา บริษทัฯ ตระหนกัถ ึ งคุณค่าและความสา คญั ในการเจรจากนัเพ ื่อรักษาไวซ ้่ึ งความสัมพนัธ ์ อนัดีต่อ กนั โดยไม่จา เป็ นตอ ้ งทา ตามระเบียบวิธีการร ้ องทุกขท ์ ี่เป็ นทางการเสมอไป ดงัน้นัเม ื่อมี ปัญหาจ ึ งควรแกไ้ ขปัญหาใหส้ า เร ็ จลุล่วงไปโดยเร ็ ว

24 มาตรฐานความประพฤติที่ดีของพนักงาน 1. ปฏิบัติงานดว ้ ยความซ ื่อสัตย ์ ขยนัหมนั่เพียรจริงใจและทา งานที่ได ้ รับมอบหมาย อยา่งเตม ็ ความสามารถ 2. ปฏิบตัิตามคา แนะนา หร ื อคา สั่งโดยชอบธรรมของผบู้ งัคบับญัชาใหค ้ วามเคารพ นบัถ ื อต่อผบู้ งัคบับญัชาและพนกังานอ ื่นๆที่อาวโุสกวา่ 3. รักษาและปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษทัฯ โดยเคร่งครัด 4. มีกริยา วาจาสุภาพ เรียบร้อย 5. ปฏิบตัิงานตรงตามกา หนดเวลาและมาปฏิบตัิงานโดยสม่า เสมอ 6. ดูแลและรักษาทรัพยส ์ินของบริษทัฯ ใหเ ้ รียบร ้ อยและช่วยกนัรักษาความสะอาดใน บริษัทฯ 7. ปฏิบตัิตามคา สั่งหร ื อระเบียบเกี่ยวกบัความปลอดภยั ในการท างาน ตลอดจนสวม ใส่อุปกรณ ์ป้ องกนัอนัตรายส่วนบุคคล ที่บริษทัฯ จดัให ้ 8. ละเวน ้ จากการดูหมิ่น หมิ่นประมาท ทา ้ ทาย ทะเลาะวิวาท หร ื อทา ใหแ ้ ตกความ สามคัคีในระหวา่งเพ ื่อนพนกังาน

25 การเข้า -ออกบริษัท 1. พนักงานที่บริษัทฯ กา หนดใหบ ้ นัท ึ กเวลาทา งาน ตอ ้ งบนัท ึ กเวลาดว ้ ยตนเองทุกคร้ัง เมื่อเข้าท างานและเลิกงาน ห้ามบันทึกเวลาแทนผู้อื่นหรือรู้เห็นเป็ นใจให้ผู้อื่น บันทึกเวลาให้ 2. ตอ ้ งแสดงบตัรประจา ตวัพนกังานตอ่เจา ้ หนา ้ ที่รักษาความปลอดภยั 3. การน าทรัพย์สินของบริษัทฯ ออกจากบริษัทฯ ไม่วา่กรณีใดๆ ตอ ้ ง แสดง ใบอนุญาตการนา ทรัพยส ์ินที่จะนา ออกต่อเจา ้ หนา ้ ที่รปภ.ทุกคร้ัง 4. ไม่ใชเ ้ วลาทา งานตอ ้ นรับหร ื อพบปะผมู้ าเยอ ื นในธุรกิจส่วนตวัหากจา เป็ นตอ ้ ง ไดร ้ับอนุญาตจากผบู้ งัคบับญัชาก่อนและใหใ้ ชส้ ถานที่ตามที่บริษทัฯจดัไว ้โดยใช ้ เวลาเท่าที่จา เป็ น การปฏิบัติหน้าที่ 1. พนกังานทุกคนตอ ้ งเขา ้ปฏิบตัิหนา ้ ที่ตามเวลาที่กา หนด 2. พนกังานตอ ้ งปฏิบตัิตามคา สั่งของผบู้ งัคบับญัชา ในกรณีที่มีคา สั่งใหไ้ปปฏิบตัิ หนา ้ ที่อ ื่นตามที่เห ็ นสมควรตามความสามารถของพนกังานคนน้นั 3. พนกังานตอ ้ งปฏิบตัิหนา ้ ที่ดว ้ ยความต้งัใจรอบคอบและมีความพร ้ อมท้งัร่างกาย และจิตใจ 4. หา ้ มเสพสุราหร ื อยาเสพติดหร ื ออยใู่นอาการม ึ นเมาภายในบริษทัฯ หรือขณะ ปฏิบัติหน้าที่ 5. หา ้ มนา บุคคลภายนอกเขา ้ มาบริษทัฯ โดยไม่ไดร ้ับอนุญาต

26 6. ห้ามสูบบุหรี่ภายในบริเวณบริษัทฯ 7. หา ้ มใชเ ้ คร ื่องม ื อเคร ื่องจกัรโดยไม่มีหนา ้ ที่เกี่ยวขอ ้ ง 8. หา ้ มนา เขา ้ และรับประทานอาหารเคร ื่องด ื่ม ขนม ของขบเค้ียวในเวลาทา งาน 9. หา ้ มนา เคร ื่องเสียง เคร ื่องดนตรีหร ื ออุปกรณ ์ อ ื่น ที่ไม่เกี่ยวขอ ้ งกบั การท างานเข้ามา ในบริษทัฯโดยไม่ไดร ้ับอนุญาตจากผบู้ งัคบับญัชา 10. พนกังานที่มีเคร ื่องแบบแลว ้ จะตอ ้ งสวมใส่ทุกคร้ังที่เขา ้ ทา งาน 11. พนกังานทุกคนมีหนา ้ ที่รักษาความสะอาดบริเวณที่พนกังานทา งานอยู่ 12. พนกังานมีหนา ้ ที่ตอ ้ งแจง ้ การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกบั ประวตัิและขอ ้ มูลที่สา คญัของ พนกังานต่อฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษยท ์ุกคร้ังภายใน 7 วนันบัต้งัแต่มีการ เปลี่ยนแปลง ช ื่อ ที่อยู่สถานภาพทางครอบครัว บุคคลที่จะแจง ้ใหท ้ ราบเม ื่อมีเหตุ ฉุกเฉิน หรือเปลี่ยนแปลงชื่อทายาท เป็ นต้น การรักษาความลับของบริษัท 1. หา ้ มเปิดเผยความลบัทางการคา ้ ทางเทคนิคการผลิต การบริหาร หร ื อกิจการ อ ื่นๆของบริษทัฯแก่บุคคลที่ไม่เกี่ยวขอ ้ งหร ื อบุคคลภายนอก 2. พนกังานตอ ้ งไม่เปิดเผยค่าจา ้ งหร ื อเงินเด ื อน อตัราการข้ึ นเงินเด ื อน ของตนเอง หรือของบุคคลอื่น จะโดยเจตนาหร ื อไม่เจตนาก ็ ตาม ซ่ึ งทา ใหผ ้ไู้ ม่มีหนา ้ ที่เกี่ยวขอ ้ งไดร ้ับ ทราบ

27 การรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ 1. พนกังานตอ ้ งไม่เขา ้ไปเกี่ยวขอ ้ งในการประกอบธุรกิจอ ื่นใด อนัมีผลกระทบ กระเท ื อนถ ึ งผลประโยชน ์ ของบริษทัฯ หร ื อเป็ นการแข่งขนักบับริษทัฯ 2. พนกังานตอ ้ งไม่ปฏิบตัิสิ่งอนั ใดอนัเป็ นการขดัต่อผลประโยชน ์ ของบริษทัฯไม่วา่ ทางตรงหรือทางอ้อม 3. หา ้ มมิใหพ ้ นกังานแสวงหาผลประโยชน ์ อ ื่นใดจากการกูย ้ ม ื เงิน เป็ นเจา ้ ม ื อหวยเลน่ หวยเป็ นเจา ้ ม ื อแชร ์ หร ื อเล่นแชร ์ หร ื อการกระทา ใดๆที่มีผลกา ไรในบริษทั การใช้และการระวังรักษาทรัพย์สินของบริษัทฯ 1. พนกังานตอ ้ งไม่นา อุปกรณ ์ หร ื อทรัพยส ์ินของบริษทัฯ ไปใชน ้ อกเหน ื อจากการ ทา งานใหแ ้ ก่บริษทัฯ 2. พนักงานต้องระวังทรัพย์สินของบริษัทฯ มิให้สูญหายและถูกท าลายไป และจะต้อง รักษาเครื่องมือ เครื่องใช้ หรือทรัพย์สินอื่นๆของบริษัทฯ ใหอ ้ ยใู่นสภาพพร ้ อมใช ้ และไม่นา สิ่งของเคร ื่องใชเ ้ หล่าน้ีนา ไปใชเ ้ พ ื่อประโยชน ์ ส่วนตวัหร ื อผอู้ื่นก่อน ได้รับอนุญาต

28 ความซ ื่อสัตย ์ สุจริต 1. พนกังานตอ ้ งไม่ปลอมแปลงเอกสารแกไ้ ข ตดัทอนหร ื อทา ลายเอกสารต่างๆของ บริษทัฯ หร ื อเอกสารที่เกี่ยวขอ ้ งระหวา่งบริษทัฯกบัพนกังาน โดยไมม่ ีหนา ้ ที่ที่จะ กระทา การดงักลา่ว 2. พนกังานตอ ้ งใหค ้ วามร่วมม ื อกบับริษทัฯในการสอบสวนเร ื่องราว ต่างๆที่บริษทัฯ ตอ ้ งการและในการร่วมม ื อดงักลา่วพนกังานตอ ้ งกระทา การต่างๆดว ้ ยความสุจริต 3. พนกังานตอ ้ งไม่อาศยัอา นาจหนา ้ ที่หรือโอกาสในการท างานกบับริษทัฯ เพอ ื่ แสวงหาประโยชน ์ใดๆ อนัขดัตอ่จรรยาบรรณวิชาชีพของตน ระเบียบประเพณีใน การทา งาน กฎหมายหร ื อขดัต่อผล ประโยชน ์ ของบริษทัฯ 4. พนกังานตอ ้ งไม่แจง ้ หร ื อใหข ้ อ ้ ความอนัเป็ นเทจ ็ ต่อผบู้ งัคบับญัชาหร ื อบริษทัฯ ความประพฤติ 1. พนกังานตอ ้ งไม่กระทา การทะเลาะวิวาทหร ื อใชก ้ า ลงัเขา ้ ทา ร ้ ายซ่ึ งกนัและกนั ใน บริเวณบริษัทฯ 2. พนกังานตอ ้ งไมพ่กอาวธุหร ื อครอบครองสิ่งผดิกฎหมายเขา ้ มาใน บริษัทฯหรือ ในขณะปฏิบัติหน้าที่ 3. พนกังานตอ ้ งปฏิบตัิตนใหอ ้ ยใู่นศีลธรรมอนัดีไม่ประพฤติชวั่อยา่งร ้ ายแรงท้งัใน และนอกบริษัทฯ

29 ความประพฤติ(ต่อ) 4. พนกังานตอ ้ งไม่เล่นการพนนัหร ื อร่วมในวงพนนั ในบริษทัฯหร ื อใน สถานที่ที่ บริษัทฯกา หนดในเวลาหร ื อนอกเวลาปฏิบตัิงาน 5. พนกังานตอ ้ งไม่ยยุง ส่งเสริมหร ื อสนบัสนุนใหเ ้ กิดการแตกแยกความสามัคคี การ ทะเลาะวิวาท หรือการทา ร ้ ายร่างกายในหมู่เพอ ื่นพนกังานดว ้ ยกนัเอง หร ื อระหวา่ง พนกังานบริษทัฯกบับคุคล ภายนอก การขาดงาน –ละทิ้งหน้าที่ 1. พนกังานที่หยดุงานในวนัทา งานปกติโดยไม่ไดล ้ างานและไม่มีเหตุผลอนัควร บริษทัฯ ถ ื อวา่พนกังานขาดงาน –ละทิง้หนา ้ ที่ 2. พนกังานที่ออกนอกบริเวณที่ทา งานไปโดยไม่ไดร ้ับอนุญาตและไม่มีเหตุอนัเหตุ อนัสมควรตามความเห ็ นของผบู้ งัคบับญัชา บริษทัฯถ ื อวา่พนกังานขาดงาน –ละทิ้ง หน้าที่ 3. พนักงานที่ขาดงาน –ละทิ้งหนา ้ ที่จะไม่ไดร ้ับค่าจา ้ งและสวสัดิการ ต่างๆในวนั และเวลาระหวา่งที่ขาดงาน –ละทิง้หนา ้ ที่

30 ความผิดวินัยร้ายแรง การกระทา ความผิดในกรณีดงัต่อไปน้ีบริษทัถ ื อวา่เป็ นความผิดวินยัร ้ ายแรง พนกังาน ผกู้ ระทา ผิดจะถูกเลิกจา ้ งโดยไม่จ่ายค่าชดเชยหร ื อค่าบอกกล่าวล่วงหนา ้ 1. ทุจริตต่อหนา ้ ที่หร ื อกระทา ผิดอาญาโดยเจตนาแก่บริษทั 2. ก่อเหตุทะเลาะวิวาทหร ื อทา ร ้ ายร่างกายเพ ื่อนร่วมงานหร ื อบุคคล 3. เสพยาเสพติดที่ผิดกฎหมายในสถานที่ท างานหรือน ายาเสพติดเข้า มาในบริเวณ บริษัท 4. ใหก ้ ารเทจ ็ แกไ้ ขหร ื อปลอมแปลงเอกสารหร ื อหลกัฐานเทจ ็ใหบ ้ ริษทั 5. บันทึกเวลาการท างานให้ผู้อื่นหรือให้ผู้อื่นบันทึกเวลาการท างานให้ตนเอง 6. จงใจท าให้บริษัทฯได้รับความเสียหาย 7. ลกัทรัพยห ์ ร ื อสมรู้ ร่วมคิดกบัผอู้ื่นลกัทรัพยส ์ินของบริษทัฯหร ื อของผอู้ื่น 8. เล่นการพนนัทุกชนิดในสถานที่ทา งานหร ื อภายในบริเวณบริษทัฯ 9. ล่วงละเมิดทางเพศ 10. ประมาท เลินเลอ่เป็ นเหตุใหบ ้ ริษทัฯไดร ้ับความเสียหายอยา่งร ้ ายแรง 11. ประพฤติชวั่อยา่งร ้ ายแรงหร ื อประพฤติผิดศีลธรรมภายในบริษทัฯ ทา ใหบ ้ ริษทัฯ เสื่อมเสียชื่อเสียง 12.พกพาอาวุธทุกชนิดเข้าในบริเวณบริษัทฯ 13.ฝ่าฝื นบงัคบัเกี่ยวกบัการทา งาน ระเบียบหร ื อคา สั่งของบริษทัฯ อนชอบด้วย ั กฎหมาย

31 ความผิดวินัยร้ายแรง (ต่อ) 14.ละทิ้งหนา ้ ที่เป็ นเวลา3วนัติดต่อกนัไม่วา่จะเป็ นวนัหยดุคนั่หร ื อไม่ก ็ ตาม โดยไม่มี เหตุอันควร 15. กระท าผิดกฎหมายจนได้รับโทษจ าคุกตามค าพิพากษาถึงที่สุดให้จ าคุก ในกรณีที่ ถ้าเป็ นความผิดที่กระท าไปโดยประมาทหรือเป็ น ความผิดลหุโทษ ต้องเป็ นกรณีที่ เป็ นเหตุให้ บริษัทได้รับความเสียหาย มาตรการลงโทษทางวินัย การละเลยไม่ดา เนินการทางวินยัแก่พนกังานที่กระทา ความผิด บริษทัถ ื อเป็ นความ บกพร่องในหนา ้ ที่ของผบู้ งัคบับญัชาดว ้ ย ขั้นที่ 1การตักเตือนด้วยวาจา พนักงานที่กระท าผิดระเบียบข้อบังคับ ค าสั่งหร ื อมี ขอ ้ บกพร่องต่อหนา ้ ที่เลก ็ นอ ้ ยผบู้ งัคบับญัชาจะวา่กล่าวตกัเต ื อนดว ้ ยวาจามิให้กระท าอีก ขั้นที่ 2 การตักเตือนเป็ นหนังสือ พนกังานที่กระทา ผิดขอ ้ บงัคบัคา สั่ง ห รื อ มี ข ้ อบกพร่องต่อหน ้ าที่ผู้ บังคับบัญชาจะมีหนังส ื อตักเต ื อนเพ ื่อให ้ พนักงานรับทราบ ความผิดหร ื อขอ ้ บกพร่องจะไดป้ รับปรุงตนเองให ้ ดีข้ึ น หากกระทา ผิดซ้า คา เต ื อนอาจถูก เลิกจา ้ งโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

32 มาตรการลงโทษทางวินัย (ต่อ) ขั้นที่ 3 การสั่งพักงาน พนักงานที่กระทา ผิดขอ ้ บงัคบัหร ื อระเบียบเกี่ยวกับการ ทา งานหร ื อมีขอ ้ บกพร่องในการทา งานอาจถูกสั่งพกังานเพ ื่อทา การสอบสวนการกระทา ความผิดคร้ังละไม่เกิน7วนัทา งาน ท้งัน้ีข้ึ นอยกู่บัลกัษณะแห่งความผิดเป็ นกรณีไป การสั่งพกังานกรณีอยรู่ะหว่างการสอบสวนกระทา ความผิด บริษัทมีอา นาจสั่งพกั งานพนกังานซ่ึ งอยรู่ะหว่างการสอบสวนการถูกกล่าวหาว่ากระทา ความผิด ท้งัน้ีไม่เกิน 7 วนั โดยบริษทัจะจ่ายเงินให ้ แก่พนักงานไม่น ้ อยกว่าร ้ อยละ 50ของค่าจา ้ งในวนัทา งาน เม ื่อสอบสวนเสร ็ จสิ้นแลว ้ หากพนกังานไม่มีความผิด บริษทัจะจ่ายค่าจา ้ งใหเ ้ ท่ากบัค่าจ้าง ในวนัทา งาน นบัแต่วนัที่พนกังานถูกสั่งพกังานเป็ นตน ้ ไป โดยคา นวณเงินที่บริษทัจ่ายให ้ ระหวา่งพกังานเป็ นส่วนหน่ึ งของค่าจา ้ งที่จะจ่ายใหพ ้ ร ้ อมดอกเบ้ียร ้ อยละ15 ต่อปี ขั้นที่ 4 การเลิกจ้าง พนกังานอาจถูกเลิกจา ้ งโดยไม่มีการแจง ้ ล่วงหนา ้ เมื่อพนักงาน กระท าความผิดวินัยร ้ ายแรงตามที่กา หนดไวใ้ นขอ ้ ความผิดวินัยร ้ ายแรง พนักงานที่ถูก ลงโทษตามขอ ้ น้ีจะไม่ได ้ รับเงินชดเชยจากบริษทัท้งัสิ้นซ่ึ งทางบริษทัจะพิจารณาเป็ น กรณีๆไป บริ ษัทอาจไม่จ าเป็ นต ้ องลงโทษพนักงาน ซ่ึ งกระท าการฝ่าฝื นระเบียบวินัย ตามลา ดบัข้นัตอนที่กา หนดไวด ้ งักล่าวขางต้น โดยบริษัทจะพิจารณา ้ ถึงเหตุจูงใจในการ กระทา การฝ่าฝื นระเบียบวินยัความร ้ ายแรงและผลที่เกิดข้ึ นของการฝ่าฝืนระเบียบวินัย หรือเหตุผลอื่นๆประกอบ ในการพิจารณาเป็ นกรณีๆไป ท้งัน้ีการลงโทษจะมีผลต่อการ พิจารณาข้ึ นค่าจา ้ งประจา ปีหร ื อการพิจารณาจ่ายเงินเพิ่มพิเศษของปีน้นัๆ

33 การลงโทษทางวินัย โดยยึดหลักตามตาราง คร้ังที่ ฝ่ าฝื นวินัยเล็กน้อย ผิดระเบียบวินยัข้นัรุนแรง 1 วาจา เลิกจ้าง 2 หนังสือ 3 พักงาน 4 เลิกจ้าง

34 การมาปฏิบัติงานสาย บริษัทถือเป็ นหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานที่ต้องมาปฏิบัติงานให้ตรง ต่อเวลาทา งาน มิฉะน้นัจะถ ื อวา่เป็ นการปฏิบตัิงานสายโดยพิจารณาวา่ ในรอบ 1เด ื อน พนกังานที่มาทา งานสายรวมกนัแลว ้ เกินกวา่60 นาทีบริษทัจะพิจารณาลงโทษตามความ เหมาะสม ในกรณีที่มาสายหลายเด ื อนไม่วา่จะติดต่อกนัหร ื อไม่ก ็ ตาม บริษทัอาจพิจารณา ลงโทษรุนแรงจนถ ึ งข้นัเลิกจา ้ ง การพ้นสภาพพนักงาน พนกังานจะพน ้ สภาพการเป็ นพนกังานของบริษทัในกรณีดงัต่อไปน้ี 1. ถ ึ งแก่กรรม หมายถ ึ ง พนกังานถ ึ งแก่ความตายไม่วา่กรณีใดๆ 2. ลาออก หมายถึงพนักงานขอลาออกจากการเป็ นพนักงานของบริษัท โดย พนกังานตอ ้ งยน ื่ความจา นงเป็ นลายลกัษณ ์ อกัษรต่อผบู้ งัคบับญัชาตามลา ดบั ข้นัภายในกา หนดเวลาไม่นอ ้ ยกวา่30วนัสา หรับพนกังานรายเด ื อน และไม่ น ้ อยกว่า 15 วนัส าหรับพรักงานรายวนัก่อนที่พนกังานประสงคจ ์ ะลาออก เมื่อได้รับอนุมตัิจากผบู้ งัคบับญัชาแลว ้ จ ึ งจะถ ื อวา่พน ้ จากการเป็ นพนกังาน 3. เกษียณอายุ หมายถึง บริษัทให้พนักงานพ้นจากการเป็ นพนักงาน เมื่อมีอายุ ตัวครบ 55 ปีบริบูรณ ์โดยบริษัทจะให ้ พนักงานผู้ น้ันพ ้ นจากการเป็ น พนกังาน นบัต้งัแต่วนัที่1 มกราคม ปีถดัไปโดยไดร ้ับเงินค่าชดเชย

35 การพ้นสภาพพนักงาน (ต่อ) เลิกจ้าง 4.1. เลิกจา ้ งโดยจ่ายค่าชดเชย บริษทัจะจ่ายค่าชดเชยใหต ้ ามอตัราที่กา หนดไวใ้ นกฎหมาย แรงงานในกรณีดงัตอ่ ไปน้ี ➢ไม่มีความสามารถในการทา งานและบริษทัไม่สามารถจดัหาตา แหน่งงานอ ื่น ที่เหมาะสมให้ได้ ➢ปิดหน่วยงานหร ื อเคร ื่องจกัร ➢สุขภาพไม่ดีหร ื อเป็ นโรคเจบ ็ ป่วยเร้ื อรังหร ื อเป็ นโรคที่อาจเป็ นอนัตรายต่อผอู้ื่น ➢ท าความผิดทางวินัยตามข้อบังคับและระเบียบของบริษัท เวน ้ แต่ความผิดที่ กฎหมายกา หนดไวไ้ ม่ตอ ้ งจ่ายค่าชดเชย ➢ผลการปฏิบตัิงานไม่เป็ นไปตามมาตรฐานหร ื อหยอ่นสมรรถภาพ ซ่ึ งบริษทัไดใ้ ห ้ เวลาปรับปรุงผลการปฏิบตัิงาน ในระยะเวลาที่พอสมควรแลว ้ แต่ไมส่ามารถ ปรับปรุงผลการปฏิบัติงานให้ได้ตามมาตรฐาน ➢มีพฤติกรรมไม่น่าไวว ้ างใจ ➢เพื่อความเหมาะสม

36 อัตราการจ่ายค่าชดเชย ในกรณีที่ไม่ใช่ความผิดของพนกังานแต่เป็ นกรณีที่เป็ นฝ่ายเลิกจา ้ ง เน ื่องจากหมด งานหร ื อจา เป็ นตอ ้ งยบุหน่วยงานลงหร ื อดว ้ ยเหตุจา เป็ นอยา่งอ ื่น บริษทัจะแจง ้ใหพ ้ นกังาน ทราบล่วงหนา ้ และจะจ่ายค่าชดเชยใหพ ้ นกังานซ่ึ งเลิกจา ้ งตามอตัรา ดงัน้ี 4.2 เลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยพิเศษ บริษทัจะจ่ายค่าชดเชย พิเศษใหต ้ ามอตัราที่กา หนดไว ้ ในกฎหมายแรงงานในกรณีดงัน้ี 1.กรณีที่บริษทั ปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต การจา หน่ายหร ื อการบริการอนั เน ื่องมาจากการนา เคร ื่องจกัรใหม่เขา ้ มาใช ้ หร ื อเปลี่ยนแปลงเคร ื่องจกัรที่ใชอ ้ ยเู่ดิม หร ื อ เปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีโดยบริษทัจะแจง ้ใหท ้ ราบล่วงหนา ้ไม่นอ ้ ยกวา่60วนั อายุการท างาน จ่ายค่าชดเชย ต้งัแต่120 วัน –ไม่ครบ 1 ปี ไม่นอ ้ ยกวา่ 30 วัน 1 ปี –ไม่ครบ 3 ปี ไม่นอ ้ ยกวา่ 90 วัน 3 ปี –ไม่ครบ 6 ปี ไม่นอ ้ ยกวา่ 180 วัน 6 ปี –ไม่ครบ 10 ปี ไม่นอ ้ ยกวา่ 240 วัน 10 ปีแต่ไม่ครบ 20 ปี ไม่นอ ้ ยกวา่ 300 วัน 20 ปีข้ึ นไป ไม่นอ ้ ยกวา่ 400 วัน

37 2. กรณีที่บริษทัยา ้ ยสถานประกอบกิจการไปต้งัณ สถานที่อ ื่นอนัมีผลกระทบสา คญัต่อ การดา รงชีวิตตามปกติของพนกังานหร ื อครอบครัว บริษทัจะแจง ้ให ้ พนกังานทราบล่วงหนา ้ ไม่นอ ้ ยกวา่30 วนัก่อนยา ้ ยสถานประกอบกิจการ ท้งัน้ีพนกังานซ่ึ งไม่ประสงคจ ์ ะทา งานดว ้ ย มีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ภายในเวลา 30วนันบัต้งัแต่วนัที่ยา ้ ยสถานประกอบกิจการ 4.3 เลิกจา ้ งโดยไม่จ่ายคา่ชดเชย หมายถ ึ ง บริษทัใหพ ้ นกังานพน ้ สภาพจากการเป็ นพนกังาน โดยไม่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหนา ้ ตามกฎหมายแรงงานเน ื่องจาก 1. ทุจริตต่อหนา ้ ที่หร ื อกระทา ผิดอาญาโดยเจตนาแก่บริษทั 2. จงใจท าให้บริษัทได้รับความเสียหาย 3. ประมาทเลินเล่อเป็ นเหตุใหบ ้ ริษทัไดร ้ับความเสียหายอยา่งร ้ ายแรง 4. ฝ่ าฝื นข้อบังคับเกี่ยวกบัการทา งานหร ื อระเบียบหร ื อคา สั่งของบริษทัอนัชอบดว ้ ย กฎหมายและเป็ นธรรมและบริษัทได้ตักเตือนเป็ นหนงัส ื อแลว ้ ซ่ึ งหนงัส ื อเต ื อนน้นัตอ ้ ง มีผลไม่เกิน 1 ปีนบัแตว่นัที่พนกังานไดร ้ับไดก ้ ระทา ผิด เวน ้ แต่กรณีร ้ ายแรงบริษทัไม่ จ าเป็ นต้องตักเตือน 5. ละทิ้งหนา ้ ที่เป็ นเวลา3วนัติดต่อกนัไม่วา่จะมีวนัหยดุคนั่หร ื อไม่ก ็ ตามโดยไม่มีเหตุอนั ควร 6. ได้รับโทษจ าคุกตามค าพิพากษาถึงที่สุดให้ที่คุก ถ้าเป็ นความผิดที่ได้กระท าโดย ประมาทหรือเป็ นความผิดลหุโทษ ต้องเป็ นกรณีที่เป็ นเหตุให้บริษัทได้รับความเสียหาย 7. กระทา ความผิดวนิยัร ้ ายแรงตามรายละเอียดในขอ ้ บงัคบัเกี่ยวกบัการทา งานในหมวดที่ 8 เรื่องวินัยและการลงโทษ ข้อที่ 2

38 การร ้ องทุกข ์ กรณีที่พนกังานเห ็ นว่าไม่ไดร ้ับการปฏิบตัิอยา่งถูกตอ ้ งและเป็ นธรรมในการทา งาน หร ื อการลงโทษทางวินยัพนักงานสามารถร ้ องทุกข ์ได ้ ตามรายละเอียดที่กา หนดไวใ้ น ขอ ้ บงัคบัเกี่ยวกบัการทา งานวิธีการและข้นัตอน 1. พนกังานที่ตอ ้ งการร ้ องทุกขต ์ อ ้ งนา ปัญหาไปแจง ้ กบัหัวหนา ้โดยตรงในกรณีที่หัวหน้า โดยตรงเป็ นคู่กรณีใหย ้ น ื่ขอ ้ ร ้ องทุกขน ์ ้นัแก่หวัหนา ้ ระดับสูงข้ึ นไปอีกช้ันหน่ึ ง (ย ื่น ภายใน 7วนันบัต้งัแต่วนัที่มีขอ ้ ร ้ องทุกขเ ์ กิดข้ึ น) 2. หัวหน้าหรื อผู้บังคับบัญชาหรื อคณะกรรมการสอบสวน (ถ้ามี) ท าการสอบสวน เบ้ื องตน ้ ให ้ ทราบถ ึ งสาเหตุ/ขอ ้ เท ็ จจริงและผลที่เกิดจากการกระทา ผิด (ช้ีแจงโดยวาจา หร ื อตอบเป็ นหนงัส ื อแก่พนกังานภายใน 15วนันบัต้งัแต่วนัที่ไดร ้ับขอ ้ ร ้ องทุกข ์) 3. กรณีสอบสวนแล ้ วเห ็ นว่าพนักงานไม่ได ้ มีความผิดให ้ เสนอขอ อนุมัติปิดเร ื่องต่อ ผบู้ งัคบับญัชาเหน ื อข้ึ นไป 1 ระดับ 4 . กรณีสอบสวนแล้วเห ็ นวา่พนกังานกระทา ผิดวินยั ใหด ้ า เนินการดงัน้ี 4.1 พนักงานยอมรับสารภาพให้บันทึกยอมรับความผิดไว้เป็ นลายลักษณ์อักษร

39 4.2 กรณีที่พนกังานไม่ยอมรับสารภาพ ให ้ จดัหาพยานบุคคลพยานเอกสารเพิ่มเติม แลว ้ สรุปผลการสอบสวน โดยระบุความผิดทางวินัยและระดับโทษเสนอผู้บังคับบัญชาผู้มี อ านาจลงโทษ หากคา ตอบที่ได ้ รับยงัไม่เป็ นที่พ ึ งพอใจ ให ้ พนักงานย ื่นอุทธรณ ์ ต่อ ผูบ ้ งัคบับญัชาเหน ื อข้ึ นไป 1 ระดบัหร ื อคณะกรรมการสอบสวน (ถา ้ มี) (ภายใน 7 วัน นับต้ังแต่วนัที่ได ้ รับทราบผล โดยหัวหน ้ าหร ื อผู้ บังคับบัญชาหร ื อคณะกรรมการ สอบสวนจะตอ ้ งวินิจฉัยและแจ ้ งผลให ้ พนักงานไดร ้ับทราบภายใน 15 วนันับต้งัแต่ วนัที่ไดร ้ับคา อุทธรณ ์ และผลการวินิจฉยัถ ื อเป็ นที่สุด ถา ้ เห ็ นวา่ยงัไม่เป็ นธรรม พนกังาน ยอ่มมีสิทธิดา เนินการในทางอ ื่นอนัชอบดว ้ ยกฎหมายต่อไปได)้ การยกเลกิข ้ อร ้ องทุกข ์ พนักงานผู้ร้องทุกข์สามารถยกเลิกข้อร้องทุกข์ของตนได้โดยการท าหนังสือแจ้ง ความประสงค์ยกเลิกการร้องทุกข์ให้ฝ่ ายทรัพยากรมนุษย์รับทราบ การค ุ้มครองผ ู้ร ้ องทุกข ์ และผ ู้เกย ี่วข ้ อง เนื่องจากการร้องทุกข์ที่กระท าไปโดยสุจริตใจยอ่มเกิดประโยชน ์ อนัยิ่งใหญ่แก่ท้งั ทางบริษทัและพนกังาน ดงัน้นัพนกังานที่ย ื่นคา ร ้ องทุกข ์ ผูให้ถ้อยค าข้อเท็จจริงหรือให้ ้ พยานหลกัฐานใดเกี่ยวกบัการร ้ องทุกขแ ์ ละหัวหนา ้ หร ื อผูบ ้ งัคบับญัชาหร ื อคณะกรรมการ สอบสวน (ถ้ามี) พิจารณาข้อร้องทุกข์ได้กระท าไปโดยสุจริตใจแมจ ้ ะก่อให ้ เกิดขอ ้ ยุ่งยาก แก่ทางบริษทัก ็ไม่เป็ นเหตุหร ื อถ ื อเป็ นเหตุที่จะลงโทษดว ้ ยการเลิกจา ้ งหร ื อดา เนินการใดที่ เกิดผลร ้ ายต่อพนกังานดงักล่าว

40 การประเมินผลการปฏิบัติงาน บริษทักา หนดใหม ้ีการประเมินผลการปฏิบตัิงานดงัน้ี 1. การประเมินผลการทดลองงาน บริษัทก าหนดให ้ มีระยะเวลาการทดลองงานไม่เกิน 90-120 วัน และให้มีการ ประเมินผลงานโดยผบู้ งัคบับญัชา ตามแบบฟอร ์ มที่บริษทักา หนด การประเมินผลการทดลองงานคร้ังสุดท ้ าย ต ้ องได ้ คะแนนตามเกณฑ์ที่บริ ษัท ก าหนดจ ึ งถ ื อว่าผ่านการทดลองงานและมีสิทธิได ้ รับการบรรจุเป็ นพนักงานประจา ผบู้ งัคบับญัชาของหน่วยงานอาจพิจารณาต่อระยะเวลาการทดลองงานมากกวา่ 90-120วัน ไดต ้ ามความเหมาะสมหร ื อตามความจา เป็ นของหน่วยงาน 2. การประเมินผลการปฏิบัติงานประจ าปี บริษทักา หนดให ้ มีการประเมินผลการปฏิบตัิงานประจา ปีส าหรับผูบ ้ ริหารและ พนักงานปีละ 2คร้ัง โดยใช ้ แบบฟอร ์ มที่บริษทักา หนด แยกตามประเภทพนักงานหร ื อ ตา แหน่งงานและตามกา หนดระยะเวลาดงัน้ี คร้ังที่1 ผลงานเด ื อนธนัวาคม ถ ึ ง พฤษภาคม คร้ังที่2 ผลงานเดือนมิถุนายน ถึง พฤศจิกายน ***ระยะเวลาที่กา หนดอาจเปลี่ยนแปลงไดต ้ ามความเหมาะสมหร ื อบริษทั เห็นสมควร

41 สวัสดิการ เพ ื่อความผาสุขและความมนั่คงในการดา รงชีวิตของพนกังานบริษทัจ ึ งไดจ ้ ดัใหม ้ี สวสัดิการแก่พนกังานในรูปแบบต่างๆ ตามความจา เป็ นและความเหมาะสม นอกเหน ื อจากค่าจา ้ งที่บริษทัไดก ้ า หนดใหแ ้ ก่พนักงาน โดยสวัสดิการที่ทางบริษัทจัดให้มี ดงัต่อไปน้ี การตรวจสุขภาพประจ าปี เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพอนามัยที่ดีและสามารถปฏิบัติงานไดอ ้ ยา่งมีประสิทธิภาพ 1. บริษทักา หนดและดา เนินการตรวจสุขภาพประจา ปีใหพ ้ นกังาน ปีละ1คร้ัง 2.แผนการตรวจสุขภาพประจา ปีบริษทัจะพิจารณากา หนดตามความเหมาะสม ประกอบ กบัลกัษณะงานและสภาพการทา งาน เครื่องแบบพนักงาน เพ ื่อความเป็ นระเบียบเรียบร ้ อยและทา ใหพ ้ นกังานประหยดัค่าใชจ ้่ายในการซ้ื อเส้ื อผา ้สวม ใส่มาทา งาน บริษทัไดแ ้ จกเส้ื อฟอร ์ มใหก ้ บัพนกังานปีละ 5 ตวั น ้าดื่มสะอาด RO เพ ื่อใหพ ้ นกังานไดม ้ีน้า ด ื่มสะอาดไดด ้ื่มในสถานที่ท างานและที่พักอาศัยบริษัทจึงได้ จดัทา น้า ด ื่มสะอาด RO ไวใ้ หบ ้ ริการกบั พนักงาน

42 เงินช่วยเหลืองานฌาปนกิจศพ เพ ื่อช่วยเหล ื อการจดังานฌาปนกิจศพเม ื่อพนกังานหร ื อสมาชิกในครอบครัวของ พนกังานเสียชีวิต ซ่ึ งไดแ ้ ก่พ่อแม่สามีภรรยาและบุตรโดยบริษทัจะจ่ายเงินช่วยเหล ื อ การจดังานฌาปนกิจศพ พนกังานหร ื อครอบครัวของพนกังานเสียชีวิตดงัน้ี พนักงาน งานละ 10,000 บาท บิดา มารดาคู่สมรส บุตรที่ถูกต้องตามกฎหมายงาน ละ 5,000 บาทนอกจากน้ีจะมีเงินอีกส่วนหน่ึ งซ่ึ งเป็ นเงินที่เพ ื่อนพนกังานจากทุกฝ่าย/ แผนกและผบู้ ริหารร่วมบริจาคเงินสมทบตามกา ลงัศรัทธา รางวัลประจ าปี เพ ื่อเป็ นการตอบแทนความขยนัหมนั่เพียรของพนกังานที่ปฏิบตัิงานร่วมกบับริษทั บริษัทจะพิจารณามอบรางวลัประจา ปีแก่พนกังานตามหลกัเกณฑท ์ ี่ทางบริษทัไดก ้ า หนด ไว้ โดยบริ ษัทจะค านึงถึงอายุการท างานและผลการปฏิบัติงานของพนักงานมา ประกอบการพิจารณา ห้องพยาบาลประจ าบริษัท เพื่อให้พนักงานเป็ นผู้มีสุขภาพอนามัยที่ดีสามารถปฏิบัติงานได ้ อย่างมี ประสิทธิภาพและช่วยเหล ื อแบ่งเบาภาระค่าใชจ ้่ายดา ้ นการรักษาพยาบาลของพนกังานเม ื่อ เจ็บป่ วยตามความเหมาะสม บริษัทจัดให้มีแพทย์พยาบาลประจ าห้องพยาบาลของบริษัท

43 กองทุนเงินทดแทน เมื่อพนักงานเจ็บป่ วยหรื อประสบอันตรายจากการท างาน หรื อจากการรักษา ผลประโยชน ์ให ้ กับบริษทัหร ื อป่วยเป็ นโรคที่เกิดข้ึ นตามลักษณะหร ื อสภาพของงาน พนักงานจะได้รับเงินทดแทนซึ่ง ประกอบด ้ วย ค่ารักษาพยาบาล ค่าทดแทนกรณีหยุด งานเกิน 3วนัค่าทดแทนกรณีสูญเสียอวยัวะ,ทุพพลภาพ, ตายหรือสูญหาย กองทุนประกนัสังคม เพ ื่อเป็ นกองทุนให ้ หลักประกันแก่พนักงานให ้ได ้ รับผลประโยชน ์ ทดแทน เม ื่อต ้ องประสบอันตราย เจ ็ บป่วย ทุพพลภาพหร ื อตาย ซ่ึ งไม่ใช่เน ื่องจากการทา งาน รวมท้งักรณีคลอดบุตร สงเคราะห ์ บุตรชราภาพและ ประกนัการว่างงาน โดยบริษัทจะ นา เงินสมทบในส่วนของพนักงานและบริษทัส่งให ้ กบัส านักงานประกนัสังคมในอตัรา ตามที่กฎหมายกา หนด

เงนิสงเคราะห์ คลลอดบุตร คา่คลอดบุตรเหมาจา่ยไม่จา กดัจา นวนครงั้เบกิได้13,000 บาท/ครงั้ สงเคราะหบ์ุตร บุตรตงั้แตแ่รกเกดิจนถงึ6 ปีบรบิูรณ์จะไดร้บัเงนิสงเคราะหบ์ุตร400 บาท/คน/เดอืน คราวละไม่เกนิ 3 คน ชราภาพ 1. อายุครบ 55 ปีสมทบไม่ครบ 180 เดอืน (15 ปี) ไดบ้า เน็จ 2. อายุครบ 55 ปีสมทบตงั้แต่180 เดอืน (15 ปี) ขน้ึไปไดบ้า นาญ ถา้คา่จา้งเดอืนละ 15,000 บาทจะไดร้บับา นาญ (เดอืนละ 3,000 บาท) ตลอดชวีติทุกๆ 1 ปีทส่ีะสมจะไดเ้งนิเพมิ่อกีเดอืนละ 225 บาท ตลอดชวีติ วา่งงาน 75 75 เลกิจา้ง - ไดเ้งนิทดแทน 50% ของคา่จา้งปีละไม่เกนิ 180 วนั (6 เดอืน) ลาออก - ไดเ้งนิทดแทน 30% ของคา่จา้งปีละไม่เกนิ 90 วนั (3 เดอืน) เหตสุ ุดวสิยั - ไดเ้งนิทดแทน ตามอตัราและระยะเวลาตาม กฎกระทรวงฯกา หนด รวม 750 750 450 450 สิทธิประโยชน์ เงินสมทบ ท่านจะไดร้บั 225 225