5- سياسة الابلاغ عن مخالفات وحماية مقدمي البلاغات Flipbook PDF

5- سياسة الابلاغ عن مخالفات وحماية مقدمي البلاغات

96 downloads 121 Views 567KB Size

Story Transcript

‫ـــ‬

‫سياسة االبالغ عن مخالفات وحماية مقدمي البالغات‬ ‫جمعية ريادة لبناء وتطوير القدرات الشبابية‬

‫‪1‬‬

‫ـــ‬

‫مقدمة‬

‫توجب سياسة و إجراءات اإلبالغ عن املخالفات (ويشار إليها فيما بعد “السياسة") لجمعية ريادة لبناء وتطوير القدرات الشبابية‬ ‫(ويشااار إليها فيما بعد "الجمعية") على أعضاااء لجلا اإلدارة واملساااوت الذنفيمو ولووفت ولذطوعت الجمعية االذزام بمعايير‬ ‫عالية لن األخالق الشاخياية أثناء العمل ولمارساة واجباته ولسااولياته وتضامن مل الساياساة أ يذ اإلبالغ فت وكر لب ر‬ ‫عن أو لخالفة او خطر جدو أو سااوء تياارت ل ذمل كد تذعر‬

‫لج الجمعية أو أ اا اح املياال ة أو املسااذفيدين ولعالجة ل‬

‫بشا ل لناسابك اما يجب على ةفة لن يعمل لياالل الجمعية لراعاة كواعد اليادق والنزا ة أثناء أداء لسااولياته واالذزام بةفة‬ ‫القوانين واللوائل املعموت بهاك تهدت مل الساياساة الى تشاجيل ال لن يعمل لياالل الجمعية ل بالغ عن أية لخاور أو لخالفات‬

‫وومأنذه إلى أ القيام بهما األلر آلن ولقبوت وا ينطوو على أو لساوليةك‬ ‫النطاق‬

‫تطبق مل السااياسااة على جميل لن يعمل ليااالل الجمعية سااواء ةنوا أعضاااء لجلا إدارة أو لساااولين تنفيميين أو لووفين أو‬ ‫ن‬ ‫لذطوعين أو لساذشاارين بيارت النعر عن لنا ابه فت الجمعية وبدو أو اساذ ناءك ويم ن أيضاا ألو لن أ ا اح امليال ة لن‬ ‫لسذفيدين ولان ين ولذبرعين وغير‬

‫اإلبالغ عن أية لخاور أو لخالفاتك‬

‫املخالفات‬

‫تشااامال املماارسااااات الخااوااة أو لخاالفاات جناائياة أو لالياة أو اإلخالت بأو الذزالات كانونياة أو تشااااريعياة أو لذطلباات تنعيمية‬ ‫ن‬ ‫داخلية أو تل الذت تش ل خطرا على الي ة أو الساللة أو البياةك‬

‫وتشمل املخالفات الذت يذوجب اإلبالغ عنها على سبيل امل ات ا ال ير لا يلت‪:‬‬ ‫(أ) السلوك غير القانونت (بما فت ل الرشوة أو الفساد) أو سوء الذيرتك‬

‫(ح) ساوء الذيارت املالت (بما فت ل ادعاء النفقات الة بة إسااءة اساذخدام األشاياء القيمة عمليات غسايل االوات أو‬ ‫دع لجهات لشبو ة)ك‬

‫(ج) عدم اإلفياااع عن الاات تعار‬

‫امليااالل (ل ل اسااذخدام شااخص لنياابج فت الجمعية لذعزيز ليااال ج الخا ااة أو‬

‫ليالل اآلخرين فوق ليل ة الجمعية)ك‬

‫(د) إلةنية ااالذيات (بما فت ل إضاعة إخفاء أو إتالت الوثائق الرسمية)ك‬ ‫ن‬

‫(ل) الجرائ الجنائية املرت بة أو الذت يذ ارتةبها أو الذت ي ذمل ارتةبها أيا ة نوعهاك‬ ‫(و) عدم االذزام بالسياسات وأنعمة وكواعد الركابة الداخلية أو تطبيقها بيورة غير‬

‫ي ةك‬

‫(ز) ال يوت على لنافل أو لةفآت غير لسذ قة لن جهة خارجية ملنل تل الجهة لعاللة تفضيلية غير لبررةك‬

‫‪2‬‬

‫ـــ‬

‫(ع) اإلفياع عن لعلولات سرية بطريقة غير كانونيةك‬ ‫(ط) الذالعب بالبيانات امل اسبيةك‬ ‫(و) تهديد‬

‫ة املووفين وساللذه ك‬

‫(ك) انذهاك كو اعد السلوك املهنت والسلوك غير األخالكتك‬ ‫(ت) سوء اسذخدام اليالاليات أو السلطات القانونيةك‬

‫(م) لاالرة اليمر والذسذر فيما يذعلق بأو لن املسائل املماورة أعاللك‬ ‫الضمانات‬

‫تهدت مل الساياساة الى إتاالة الفر اة ل ل لن يعمل لياالل الجمعية ل بالغ عن املخالفات وضاما عدم تعرضاه لالنذقام أو‬ ‫اإليماء نذيجة ل ك وتضامن الساياساة عدم تعر‬

‫لقدم البالغ لخطر فقدا وويفذج أو لنيابج أو لةنذج ااجذماعية فت الجمعية‬

‫وألو شا ل لن أشاةت العقاح نذيجة كيالج باإلبالغ عن أية لخالفةك شاريطة أ يذ اإلبالغ عن املخالفة ب سان نية وأ تذوفر‬

‫لدى لقدم البالغ لعطيات اشذبال ادكة ولعقولة وا يه إ ا اتضل بعد ل بأنج لخطئك‬ ‫لن أجل الماية املياال ة الشااخيااية للمبل ف‬ ‫ل‬

‫مل السااياسااة تضاامن عدم ال ش ا عن وية لقدم البالغ عند عدم رغبذج فت‬

‫لا ل ينص القانو خالت ل ك وسايذ بمت ال جهد لم ن ولناساب للم افعة على اذما وسارية وية لقدم البالغ عن‬

‫أو لخالفةك ول ن فت الاات لعنية يذوجب للذعالل لل أو بالغ أ يذ ال شا عن وية لقدم البالغ ولنها على سبيل امل ات‬

‫ضارورة اشا الهوية ألام أو ل مة لخذياةك امل يذوجب على لقدم البالغ امل افعة على سار ية البالغ املقدم لن كبلج وعدم‬ ‫ن‬ ‫اشاافج ألو لوو أو شااخص آخرك ويذوجب عليج أيضااا عدم إجراء أو ت قيقات بنفسااج الوت البالغك اما تضاامن السااياسااة عدم‬ ‫إيماء لقدم البالغ بسبب اإلبالغ عن املخالفات وفق مل السياسةك‬

‫إجراءات اإلبالغ عن مخالفة‬

‫(أ) يفضل اإلبالغ عن املخالفة بيورة لب رة الذى يسهل اتخا اإلجراء املناسب فت الينجك‬

‫ن‬

‫(ح) على الرغ لن أناج ا يطلاب لن لقادم البالغ إثباات ااا اة البالغ إا أناج يجاب أ ي و كاادرا على إثباات أناج كادم‬ ‫البالغ ب سن نيةك‬

‫ن‬

‫(ج) يذ تقدي البالغ خطيا (وفق النمو ج املرفق) ووباعذج ث تسااليمج بعرت لقلق الى لدير عام الجمعية او إدارة املوارد‬ ‫البشرية أو لن خالت ارسالج لباشرة الى البريد اال ذرونت ملساوت الجودة فت الجمعيةك‬

‫‪3‬‬

‫ـــ‬

‫معالجة البالغ‬

‫يعذمد اإلجراء املذخم بخيااوا اإلبالغ عن أو لخالفة وفق مل السااياسااة على وبيعة املخالفة اتهاك إ كد يذطلب ل إجراء‬ ‫لراجعة غير رسمية أو تدكيق داخلت أو ت قيق رسمتك ويذ اتباع الخطوات الذالية فت لعالجة أو بالغ‪:‬‬

‫(أ) تقوم لجنة الجودة‪ /‬الشااااةوى وااكذراالات عند اسااااذالم البالغات باوالع رئيا لجلا اإلدارة واملساااااوت الذنفيمو‬ ‫ن‬ ‫للجمعية (إ ا ل ي ن البالغ لوجها ضد األخير) على لضمو البالغ خالت اسبوع لن اسذالم البالغك‬ ‫(ح) يذ إجراء لراجعاة أولياة لذ ادياد لاا إ ا ة يذوجاب إجراء ت قيق والشااا ال الامو يجاب أ يذخاملك ويم ن الال بع‬ ‫البالغات بدو ال اجة إلجراء ت قيقك‬

‫(ج) يذ تزويد لقدم البالغ خالت ‪ 10‬أيام ب شعار اسذالم البالغ ورك‬

‫ات للذوا لك‬

‫(د) إ ا تبين ا البالغ غير لبرر فلن يذ إجراء أو ت قيق إضااافتك وي و‬ ‫يذ تقدي إثباتات إضافية بخيوا البالغك‬

‫ن‬

‫ما القرار نهائيا وغير كابل إلعادة النعر لا ل‬

‫(ل) إ ا تبين ا البالغ يسااااذناد الى لعطياات لعقولاة ولبررة يذ إالاالاة البالغ الى لادير عاام الجمعياة أو لادير إدارة املوارد‬ ‫البشرية للذ قيق فت البالغ و إ دار الذو ية املناسبةك‬

‫(و) يجب على لدير عام الجمعية او لدير املوارد البشاارية اانذهاء لن الذ قيق فت البالغ و إ اادار الذو ااية خالت عشاارة‬ ‫أيام عمل لن تاريخ إالالة البالغك‬

‫(ز) ترفل لجنة الجودة تو ياتها الى لدير عام الجمعية للميادكة وااعذمادك‬ ‫(ع) يذ ت ديد اإلجراءات الذأديبية املذرتبة على املخالفة وفق سااااياسااااة اإلبالغ عن املخالفات والماية لقدلت البالغات‬ ‫وكانو العمل السارو املفعوتك‬ ‫ن‬ ‫(ط) لذى ة لا لم ناا تزو ياد لقادم البالغ بمعطياات عن أو ت قيق يذ إجراءلك ولل لا‬

‫ا يجوز إعالم لقادم البالغ‬

‫بأو إجراءات تأديبية أو غير ا لما كد يذرتب عليج إخالت الجمعية بالذزالات السرية تجال شخص آخرك‬

‫(و) تلذزم الجمعية بالذعالل لل اإلبالغ عن أو لخالفة بطريقة عادلة ولناسابة ول نها ا تضامن أ تنسج وريقة لعالجة‬ ‫البالغ لل رغبات لقدم البالغك‬

‫‪4‬‬

‫ـــ‬

‫ملحق‪ :‬نموذج إبالغ عن مخالفة‬ ‫لعلولات لقدم البالغ (يم ن عدم تعباة ما الجزء إ ا ل يرغب لقدم البالغ ب ش‬

‫ويذج ول ن يجب عليج تدوين بيانات ل ل الهات ‪ /‬البر يد اال ذرونت)‬

‫ااس‬ ‫الدور الوويفت‬

‫اإلدارة‬

‫رك الهات‬

‫البريد اال ذرونت‬

‫لعلولات ندوق البريد‬ ‫لعلولات لرت ب املخالفة‬ ‫ااس‬ ‫الدور الوويفت‬

‫اإلدارة‬

‫رك الهات‬

‫البريد اال ذرونت‬

‫لعلولات الشهود (إ وجدواك و باإللة إرفاق وركة إضافية فت الالة وجود أا ر لن شا د)‬ ‫ااس‬ ‫الدور الوويفت‬

‫اإلدارة‬

‫رك الهات‬

‫البريد اال ذرونت‬

‫الذفا يل‬ ‫وبيعة و نوع املخالفة‬ ‫تاريخ ارتةح املخالفة و تاريخ العل بها‬ ‫لة الدوث املخالفة‬ ‫بيانات او لسذندات ت بير ارتةح املخالفة‬ ‫أسماء أشخاا آخرين اشذراوا فت ارتةح املخالفة‬ ‫أية لعلولات أو تفا يل أخرى‬ ‫لا ت النذائج املذوكعة لن ما البالغ‬ ‫تاريخ تقدي البالغ‪:‬‬

‫الذوكيل‪:‬‬

‫‪5‬‬

‫ـــ‬

‫اعتماد مجلس اإلدارة‬

‫اعذمد لجلا إدارة الجمعية فت ااجذماع (ال انت) فت دورتج (األولى) مل السياسة فت ‪ 1444/03/20‬اك‬ ‫اليفة‬

‫م‬

‫ااس‬

‫‪1‬‬

‫أك بسام ب ر شيخا الجفرو‬

‫‪2‬‬

‫السيدك ل سن السين ل سن ال بشت‬

‫نائب رئيا لجلا اادارة‬

‫‪3‬‬

‫أك سلطا بن عبداهلل غازو املعمرو‬

‫املشرت املالت‬

‫‪4‬‬

‫مك انت ل مد الين جميل ويب‬

‫عضو لجلا اادارة‬

‫‪5‬‬

‫دك ل مد االمد الل العبيدو‬

‫عضو لجلا اادارة‬

‫‪6‬‬

‫ن‬ ‫دك وفاء عبدالعزيز عبداهلل ل ضر‬

‫عضو لجلا اادارة‬

‫‪7‬‬

‫أك سوسن أالمد ل مد شيخ عمر‬

‫عضو لجلا اادارة‬

‫الذوكيل‬

‫رئيا لجلا اادارة‬

‫‪6‬‬

Get in touch

Social

© Copyright 2013 - 2024 MYDOKUMENT.COM - All rights reserved.