BASES PARA LA ELABORACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO, EN LA CATEGORÍA DE TRABAJADOR/A SOCIAL, PARA EL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS SOCIALES DEL AYUNTAMIENTO DE LAVIANA. (Las presentes Bases reguladoras han resultado aprobadas por Resolución de la Alcaldía 12/0599 de 19 de Junio de 2012). PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: 1.- Es objeto de la presente convocatoria la elaboración de una bolsa de empleo en la categoría de Trabajador/a Social, para la sustitución por interinidad de una baja de maternidad de una trabajadora de Servicios Sociales, que presta servicios en el Departamento de Servicios Sociales, Grupo A2, así como para la contratación temporal de personal laboral ante una situación puntual de necesidad. 2.- El contrato será bajo la modalidad de Contrato Laboral temporal por interinidad para sustituir al trabajador/a con reserva de puesto de trabajo. 2.- Las personas que superen la prueba entrarán a formar parte de la bolsa de empleo, por riguroso orden de prelación con respecto a la puntuación final obtenida en la realización de la prueba. El tipo de contrato será laboral temporal, con una duración determinada, equivalente a la baja que precisa ser cubierta o a la desaparición de la necesidad que motivó el contrato. 3.- El horario y las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo se realizarán con la flexibilidad que requiera el servicio para el mejor funcionamiento del mismo. 4.- El contrato estará sujeto a la normativa de incompatibilidades prevista para los empleados públicos en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas. 5.- Vigencia de la Bolsa de Empleo. Dos años naturales desde su constitución. Se entenderá constituida la bolsa el mismo día de la publicación de la misma en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Laviana. SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. 1.

Para poder concurrir a esta convocatoria los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a)

b) c) d)

Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, en los términos previstos en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre y R.D. 543/2001, de 18 de mayo, o extranjero residente en España según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de la edad legal para la jubilación forzosa. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto convocado. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido Excmo. Ayuntamiento de Laviana Plza. Armando Palacio Valdés, 1 – Pola de Laviana 33980-Principado de Asturias Tlf : 98 560 00 50 / Fax: 98 560 00 69 http://www.ayto-laviana.es

e) f)

g)

sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. Estar en posesión del Título de Diplomado Universitario en Trabajo Social-Asistente Social, o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Quien invoque un título académico equivalente al de Diplomatura Universitaria en Trabajo Social deberá aportar el correspondiente certificado de equivalencia u homologación a la profesión de Trabajador/a Social, expedido por el Órgano Estatal u Autonómico competente en materia de Educación. Estar en posesión del Permiso de Conducir “B1”, ya que el trabajo implicará la realización de desplazamientos dentro del concejo de Laviana.

2.- Todos los requisitos enumerados anteriormente, están referidos a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y deberán mantenerse con posterioridad, hasta la contratación laboral. 3.- Las personas con minusvalía serán admitidas en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, sin que se establezcan exclusión por limitaciones psíquicas o físicas sino en los casos en que sean incompatibles con le desempeño de la tareas o funciones correspondientes. TERCERA.- PLAZO DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR. 1. La documentación deberá presentarse, en el plazo de 10 días naturales contados a partir del siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias por alguno de los siguientes medios: a) En el Registro General del Ayuntamiento de Laviana: Plaza Armando Palacio Valdés 33980 (horario de funcionamiento del Registro desde las 9,00 horas hasta las 14,00 horas). b) Por cualquiera de los medios establecidos en el articulo 38 de la vigente Ley 30/92 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este supuesto, el/la solicitante deberá de justificar fehacientemente la fecha y hora de imposición del envío en Correos y/o entrega en cualquier registro habilitado y comunicarlo al Ayuntamiento mediante fax, télex o telegrama, antes de las 15,00 horas del mismo día. Sin la concurrencia de estos requisitos, no será admitida la solicitud si es recibida con posterioridad a la fecha y hora de la terminación del plazo señalado. Transcurridos, no obstante, diez días naturales siguientes a la indicada fecha sin haberse recibido la solicitud, ésta no será admitida en ningún caso. 2.- A las instancias deberán añadirse los siguientes documentos (original y copia si se entrega

en el Registro Municipal y copia compulsada si se entrega por cualquiera de los medios establecidos en el art. 38 de la Ley 30/92): a) Solicitud debidamente cumplimentada según modelo anexo. b) Fotocopia DNI (y original para compulsar) c) Fotocopia de la Titulación exigida (y original para compulsar) d) Fotocopia del Permiso de Conducir B. d) Justificante de haber ingresado en la Caja Municipal la cantidad que en concepto de derechos de examen que se establece en las Ordenanzas Municipales (20 €), o bien a través del nº cuenta: 2048 0041 67 3400011738. CUARTA. ADMISIÓN/EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES 1.- Terminado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el plazo máximo de un mes en tablón de anuncios del Ayuntamiento de Laviana la lista provisional de admitidos/as y de excluidos/as, con indicador del efecto motivador de la exclusión, concediéndose un plazo de subsanación de cinco días hábiles, trascurrido el cual sin efectuar la misma, se produciría la caducidad del derecho. En caso de no presentarse alegaciones, la lista provisional se convertirá en definitiva. Junto con la lista definitiva de Excmo. Ayuntamiento de Laviana Plza. Armando Palacio Valdés, 1 – Pola de Laviana 33980-Principado de Asturias Tlf : 98 560 00 50 / Fax: 98 560 00 69 http://www.ayto-laviana.es

admitidos/excluidos se hará pública la fecha, lugar y hora del examen así como del Tribunal calificador, indicándose tanto los/as titulares como los/as suplentes. 2.- Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, incluso durante la celebración de las pruebas o en la fase posterior, así como una vez aprobada la bolsa de empleo, se advierte en las solicitudes y en la documentación aportada por los/as aspirantes, inexactitud o falsedad que fuere causa de exclusión, ésta se considerará efecto insubsanable y se resolverá la exclusión pertinente.

CUARTA.- TRIBUNAL CALIFICACIÓN 1. El Tribunal Calificador estará compuesto por los siguientes miembros: Presidente/a: Actuará como Presidente del Tribunal el Secretario General o persona en quien delegue. Secretario/a: Actuará como Secretario del Tribunal, un funcionario de carrera del Ayuntamiento de Laviana, suficientemente capacitado, designado por el Presidente de la Corporación a propuesta de la Secretaria Municipal. Vocales:

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- La Coordinadora del respectivo servicio o funcionario asimilado, dentro de la especialidad o, en su defecto, un técnico experto designado por el Presidente de la Corporación. Tres técnicos/as designado por el Presidente de la Corporación.

2. Para constituirse y actuar, en la Comisión deben estar presentes al menos la mitad más uno de sus miembros y siempre el Presidente y Secretario. -

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En la designación del Tribunal los miembros deberán poseer titulación o especialización de grado igual o superior al exigido para acceder al puesto de trabajo convocado. Su actuación habrá de ajustarse estrictamente a las bases de la convocatoria. Los acuerdos se tomarán por mayoría de votos de los asistentes con voz y voto, dirimiendo los empates el voto de calidad del Presidente. A estos efectos el Secretario tendrá voz y no voto. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todas o alguna de las pruebas, quienes se limitarán al asesoramiento en sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaboraran con el Tribunal. El nombramiento de estos especialistas corresponderá al Alcalde. El Tribunal calificador está facultado para resolver cualquier incidencia no prevista en las Bases, o en la legislación aplicable, para interpretarlas o adoptar los acuerdos necesarios para el cumplimiento de las mismas o de la normativa en la que se fundamentan, así como para resolver las reclamaciones que, en su caso, pudieran presentarse. Los miembros designados deberán abstenerse de actuar si en ellos concurriera alguna de las circunstancias del artículo 28.2 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Por esas mismas causas podrán ser recusados por los aspirantes, resolviéndose la recusación con arreglo a lo previsto en el artículo 29 de la citada ley.

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- La clasificación del Tribunal es de 2ª Categoría, de conformidad con el art. 30 del R.D. 462/2002, de 24 de mayo.

SEXTA. EL SISTEMA DE ACCESO SERÁ OPOSICIÓN. La Fase de Oposición constará de un ejercicio, de carácter obligatorio para todos los aspirantes: El ejercicio consistirá en la realización, durante el tiempo máximo de dos horas, de uno o varios supuestos o pruebas prácticos relacionados con las funciones encomendadas al puesto de trabajo objeto de esta convocatoria. A efectos de calificación el Tribunal valorará los conocimientos concretos de los temas o materias, la formación general, la capacidad de análisis y raciocinio, la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones, y claridad de las ideas desarrolladas. Para garantizar la igualdad de oportunidades de los examinados y el anonimato de los aspirantes en la valoración del ejercicio de carácter práctico, el Tribunal Calificador adoptará las medidas precisas para preservar la identidad de los aspirantes, de modo que sea corregido dicho ejercicio sin que se conozca la identidad de los mismos. El tribunal calificador, bajo su criterio, podrá acordar, si lo estima oportuno, que este ejercicio sea leído públicamente por los aspirantes, en cuyo caso podrá formular preguntas acerca del mismo. Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo preciso obtener una puntuación mínima de 5 puntos para superar el ejercicio y obtener plaza en el bolsa, los que no lleguen a esa puntuación constarán como No Apto. La fecha, hora y lugar de realización de esta prueba será la que se exprese en el anuncio por el que se realice la correspondiente convocatoria, quedando excluidos/as quienes no comparezcan. *Orden de actuación de los aspirantes: El orden de actuación de los aspirantes, se iniciará alfabéticamente por el primer apellido de la letra “O”. En el supuesto que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra “O”, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra “P”, y así sucesivamente, según lo establecido en la Resolución publicada el 12 de marzo de 2012 en el Boletín Oficial del Estado, por la que se hace público el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado. SEPTIMA.- CALIFICACIÓN DEFINITIVA El orden de clasificación definitivo de los aspirantes que formarán la bolsa de trabajo vendrá determinado por la nota obtenida en el supuesto práctico. OCTAVA.- PUBLICACIÓN DE RESULTADOS. El Tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, así como en la página web municipal, la puntuación total del proceso selectivo por orden de clasificación, que determinará la composición de la bolsa de trabajo para su llamamiento.

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La constitución de la bolsa de trabajo no crea derecho alguno a favor de sus integrantes, salvo la de su llamamiento para formalización del contrato temporal que en su caso proceda, por el orden de calificación definitivo. NOVENA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO. Conformada la bolsa según el orden obtenido por los aspirantes en el proceso, se efectuará llamamiento según vayan surgiendo las necesidades de puestos o contrataciones. Aquellos que renuncien a cubrir la vacante propuesta pasarán a ocupar el último lugar de la bolsa. El funcionamiento de la bolsa será el que se prevea en la legislación vigente. DECIMA.- CONTRATACIÓN O LLAMAMIENTO. 1.- Los/as aspirantes a contratar de la Bolsa de Empleo, deberán presentar en el plazo de 20 días naturales desde su llamamiento para la contratación, la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la Base Segunda de la presente convocatoria, en original y fotocopia para su compulsa y devolución, y además: a) b) c) d)

e) f) 1.

2.

Fotocopia DNI Titulo académico exigido en la Base 2 de la convocatoria, o en su defecto, certificación académica expresiva de haber concluido con calificación positiva todos los estudios precisos para su obtención, o la oportuna habilitación en el caso de no ser ciudadano español. Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de la función a desempeñar. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni en situación de incapacidad o incompatibilidad para ocupar la plaza correspondiente. Los aspirantes que no tuvieren la nacionalidad española presentarán documentación acreditativa de que no se encuentran sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impidan en su estado el acceso a la función pública. Documento de afiliación a la Seguridad Social. Domiciliación bancaria para ingreso de la nómina.

Si de la comprobación de la documentación se observara inexactitud o falsedad, se resolverá la exclusión del proceso, decayendo el/la interesado/a en los derechos e intereses legítimos de ser contratados. Sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación. El cumplimiento de los requisitos y demás condiciones exigidas, estará referidas al último día del plazo de presentación de solicitudes, debiendo mantenerse con posterioridad, hasta la fecha de contratación.

En el caso de urgente necesidad, el plazo de presentación de la referida documentación será de 5 días hábiles desde el llamamiento. DECIMOPRIMERA.- RECURSOS Y RECLAMACIONES. Sin perjuicio de su revisión de oficio, tanto la convocatoria como las bases, así como cuantos actos administrativos se deriven de la misma, podrán ser impugnados por los/as interesados/as en los casos y forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento. DECIMOSEGUNDA.- DERECHO SUPLETORIO En todo lo no previsto en estas Bases se estará a la legislación estatal o autonómica de Régimen Local, Procedimiento Administrativo y Laboral que resulte de aplicación.

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ANEXO I Programa Tema 1.- Evolución conceptual y metodológica de la historia del trabajo social. El sistema público de Servicios Sociales, desde el ámbito de la Administración Local. Las prestaciones del Sistema Público en el ámbito municipal. Tema 2.- Los Servicios Sociales: concepto y principios generales. La Ley 1/2003, de 24 de febrero, de Servicios Sociales del Principado de Asturias. Funciones del sistema público de servicios sociales. Tema 3.- El Ayuntamiento, base operativa para el Bienestar Social. Evolución de los Servicios Sociales en los municipios, situación actual. Los recursos sociales en el Municipio de Laviana. Tema 4.- La planificación y la programación como herramientas de gestión organizacional. Aspectos generales de la planificación estratégica de las Administraciones Públicas. Elementos de programación socialmente eficaces. Tema 5.- El conocimiento de las necesidades y de los problemas sociales. Instrumentos. El análisis de la demanda. Priorización de intervenciones sociales. Concepto, vulnerabilidad social. Indicadores de pobreza. Indicadores de riesgo. La exclusión social. Tema 6.- Instrumentos para la investigación social: técnicas cualitativas y cuantitativas. Instrumentos para la investigación social: técnicas participativas. Intervención comunitaria: Diseño de la Intervención. Fundamentación y objetivos. Metodología. Aplicación de la investigación social en la resolución de problemas sociales. Tema 7.- El análisis de la demanda a través de la coordinación institucional en el territorio. La intervención del Trabajador Social en el grupo familiar. Tema 8.- La evaluación en el Trabajo Social. Tipos. El diseño de evaluación. Evaluación de la estructura, el proceso y los resultados. Aplicaciones al Trabajo Social. Tema 9.- Pobreza y exclusión social. Conceptos. Indicadores de nesgo y de pobreza. Integración e inserción con minorías étnicas e inmigrantes. Tema 10.- Políticas de inserción y programas de prevención. Concepto, vulnerabilidad social. Inserción social con minorías étnicas e inmigrantes. Tema 11.- La Ley 4/2005, de 28 de octubre, de Salario Social Básico. Concepto y fines del salario social básico. La función del Trabajador Social en los Programas personalizados de incorporación social. Medida en el ámbito educativo-formativo según Decreto 29/2001 de 12 de abril, Reglamento General del Salario Social Básico. Tema 12.- Dificultades afectivas del comportamiento en la infancia y en la adolescencia, problemática social, dificultades y retraso en el desarrollo madurativo del menor por adaptación curricular provenientes de otros países. Tema 13.- Evolución del fenómeno de la población inmigrante en el Principado de Asturias y en el municipio de Laviana. Tema 14.- Los Servicios Sociales y su relación con los Servicios Sociales de otras áreas (salud, educación, cultura y justicia).

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A N E X O II CONVOCATORIA BOLSA DE EMPLEO TRABAJADOR/A SOCIAL DATOS PERSONALES PRIMER APELLIDO: SEGUNDO APELLIDO: FECHA DE NACIMIENTO:

DIRECCIÓN:

TELÉFONO FIJO:

NOMBRE:

N.I.F.:

MUNICIPIO / C.P.:

TELÉFONO MÓVIL:

PROVINCIA:

CORREO ELECTRÓNICO:

ADAPTACIONES SOLICITADAS EN CASO DE MINUSVALÍA O DISCAPACIDAD

DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA CON LA PRESENTE SOLICITUD  Derechos de examen.  Copia D.N.I.  Copia del Título exigido en la convocatoria

El interesado/a manifiesta que conoce las Bases que han de regir la convocatoria de la plaza de referencia y que reúne todos los requisitos en ellas exigidos para ser admitido al procedimiento selectivo, lo que lo solicita por medio de este escrito. En Pola de Laviana a____________de_______________

de 2012

Fdo._________________________ SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAVIANA PROTECCION DE DATOS De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el Ayuntamiento de Laviana, informa que los datos de carácter personal que nos facilite, serán incorporados a un fichero titularidad de dicha entidad, cuya finalidad es servir como fuente de información interna. Se le reconoce la posibilidad de ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación y cancelación, en los términos previstos en la Ley, mediante escrito remitido al Ayuntamiento de Laviana, que podrá ser presentado directamente en el domicilio de la entidad o remitido por correo certificado.

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