Programa

A) ENCUADRE TRIBUTARIO DE LA ACTIVIDAD AGRICOLA-GANADERA Módulo I: CONTRATOS AGROPECUARIOS (ARRENDAMIENTO, APARCERIA, ETC.); TRABAJO RURAL Análisis desde el punto de vista económico, fiscal y tributario I)1 ARRENDAMIENTO RURAL -

Condiciones generales – definición – características – conceptos Del arrendador Del arrendatario Dación en pago – opinión del fisco

I)2 APARCERIA -

-

Condiciones generales – definición – características – conceptos Aparcería agrícola Aparcería pecuaria- análisis impositivo y fiscal A) Establecimientos de cría (Pastaje-Capitalización de Hacienda) B) Establecimientos de invernada B1) feed lot b.1.1.) Hoteleria b.1.2.) Aparcería B2) a campo abierto C) Establecimiento de Tambo. Tratamiento impositivo

I) 3 CONTRATISTAS RURALES (análisis de su marco económico, fiscal, e impositivo) -

Locación de obra o prestación de servicios Cobro en especie A quintales fijos o a porcentaje Cartas de porte. Documentación

I) 3 TRABAJO RURAL - REGIMEN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO- ASPECTOS GENERALES -

Régimen legal vigente- Fuentes de regulación y ámbito de aplicación Distintos acuerdos por actividad Los sujetos del contrato de trabajo agrario. Facultades y deberes de las partes. Cuestiones que el empleador debe conocer relativos al trabajo agrario. Polivalencia funcional. Trabajador permanente y no permanente.

Cuestiones conflictivas sobre encuadramientos y contrataciones. Facultades disciplinarias. Bolsas de trabajo. Colocación de trabajadores por bolsas gremiales y su obligatoriedad La documentación laboral. RENATRE. Libreta trabajador rural.

-

Módulo II: OPERACIONES DE CANJE Y PAGOS EN ESPECIES, TRIBUTOS EN EL SECTOR AGROPECUARIO Y PRESION TRIBUTARIA AGROPECUARIA, RETENCIONES Y COMPENSACIONES EN EL SECTOR AGROPECUARIO. II)1 OPERACIONES DE CANJE Y PAGOS EN ESPECIE OPERACIONES DE CANJE • • • • •

Naturaleza jurídica Instrumentación. Usos y costumbres. Normas de facturación y registración. Regímenes de retención. - Ganancia RG 2118 - IVA RG. 2300 Regimenes De Percepción PAGOS EN ESPECIE -

Definición Características Dación en pago Pago en especie versus Reparto de frutos Tratamiento impositivo Régimen de facturación y registración Retenciones

II)2 TRIBUTOS AGROPECUARIA

EN

EL

SECTOR

AGROPECUARIO

Y

PRESION

TRIBUTARIA

II) 3 PRODUCCION PECUARIA. a) Tipo de hacienda – definición – características b) Clasificación de establecimientos pecuarios c) Establecimientos de cría- invernada d) Inversiones en establecimientos convencionales e) Tambos f) Establecimientos genéticos, cabañas g) Ganadería no tradicional II)4 RETENCIONES – DERECHO DE EXPORTACION EN EL SECTOR AGROPECUARIO -

Definición Características Influencia en la rentabilidad del sector Análisis micro y macroeconómico de las mismas Impacto de las retenciones agropecuarias en economías regionales Sustentabilidad vs. Retenciones Argentina y el mundo de la retenciones

II)5 COMPENSACIONES EN EL SECTOR AGROPECUARIO -

Definiciones Marco normativo y legal Compensaciones por sector: Agrícola, ganadero (Cría, Inv. a Feed Lot, tambo, etc.), Cerdos, Pollos, Industrial (Molino, aceitera, lácteas, etc.). Procedimientos. Distinto tipos de compensaciones. Tratamiento Impositivo de las Compensaciones.

Módulo III: ORGANISMOS AGROPECUARIOS; REGISTRO FISCAL DE OPERADORES; DOCUMENTACIÓN AGROPECUARIA. III)1 ORGANISMOS AGROPECUARIOS - Boletos de marcas y señal – CUIG – caravanas – tramites en Renspa y Senasa - ONCCA - INSCRIPCIONES – NORMATIVA LEGAL III)2 REGISTRO FISCAL DE OPERADORES - Evolución - Marco Legal - Operatoria - procedimiento - Aplicativos AFIP - Situaciones conflictivas - Sanciones Productores agropecuarios – inconvenientes económicos y financieros de su NO INCLUSION III) 3 DOCUMENTACIÓN AGROPECUARIA Producción Agrícola - Cartas de porte - Formulario 1116 - Remitos - Transferencias de cereal Producción Pecuaria -

Guías DTA Actas de vacunación Guía fiscal ganadera Romaneos Formularios utilizados en la práctica agrícola ganadera

B) GESTION Y FINANCIAMIENTO DE LA EMPRESA AGROPECUARIA Modulo IV: EMPRESAS DE FAMILIA AGROPECUARIA, FISCALIDAD Y EMPRESA DE FAMILIA, ASOCIATIVISMO, FINANCIAMIENTO DE EMPRESAS AGROPECUARIAS IV)1. EMPRESAS DE FAMILIA AGROPECUARIA - Definición - Familia agropecuaria – características - Sucesiones familiares IV)2. FISCALIDAD Y EMPRESA DE FAMILIA

- Planificación de la empresa de familia – definición - etapas –conflictos – negociación – preparación sucesoria- El valor de los contratos parciarios – su uso en empresas familiares ventajas y fiscalidad -

Empresas unipersonales – sucesiones económicas e impositivas

- Asociativismo: SOCIEDADES: sociedades de hecho- sociedades entre cónyuges – sociedades anónimas – sociedad de responsabilidad limitada – ventajas y desventajas de cada sociedad desde el punto de vista impositivo, contractual y responsabilidad de los integrantes de cada una de ellas.-

UTE/ACE- - SOCIEDADES ACCIDENTALES- CONSORCIOS COOPERACION Y EXPORTACION

IV)3. FINANCIAMIENTO DE EMPRESAS AGROPECUARIAS - Fideicomiso generalidades – características – partes intervinientes – tipos - Fideicomiso agropecuario (Agrícola) - Fideicomiso ganadero – aportes en especie - Tarjetas de créditos rurales - Plan canje - Warrants - Leasing Tratamiento impositivo Módulo V: FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN; SUSTENTABILIDAD Y CADENAS DE VALOR; AMORTIZACIÓN DE LA TIERRA. V)1 FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN V)2 SUSTENTABILIDAD Y CADENAS DE VALOR -

Cadena de Valor: definición y características – Ejemplos productivos Economías Regionales- Alternativas de producción- Producciones no tradicionales Proyectos sustentables

V)3. AMORTIZACION DE LA TIERRA -

Concepto Desarrollo conceptual Mejora vs. Gastos

Módulo VI: TRABAJO RURAL – ASPECTOS PARTICULARES VI) 1 . TRABAJO RURAL - REGIMEN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO- ASPECTOS PARTICULARES. -

Remuneración. Cómo se determinan los salarios del trabajador rural. Carga fiscal. Prestación de vivienda y alimentación Tiempo de trabajo: jornadas, pausas, descanso dominical. Nuevas normativas sobre jornadas limitadas Extinción del contrato de trabajo agrario Seguro desempleo.

-

Reincorporación de empleados. El empleado que se jubila. Cuestiones a considerar Cuales son los conflictos mas frecuentes empleador- trabajador rural. Cómo prevenirlos. Transferencia de establecimientos. La solidaridad del principal ante trabajadores del contratista, subcontratista o cesionario.