Abogadas y Estudios Jurídicos 6 de abril , 2011

India

Pésimo. En la India nadie usa zapatos

Espectacular. En la India nadie usa zapatos

Tenemos una gran oportunidad

En Chile tenemos

ESCONDIDA

MÁS RIQUEZA

en MUJERES que NO se han incorporado a la fuerza de TRABAJO,

que en todo el cobre que tenemos por explotar.

Chile tiene una bajísima tasa de participación laboral femenina

Chile América Latina Países de OECD

42% 53% 65%

(Casen, 2009) (Cepal, 2009) (OECD, 2009)

Promedio América

Latina: 53%

90,0 80,0

70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0

Hombres

10,0

Mujeres

0,0

Ingreso adicional en la familia.

Participación Laboral Femenina e Ingreso Per Cápita Hay un gran retraso en participación laboral, particularment e fuerte en la población femenina.

El impacto económico sería de gran magnitud.

90

Islandia Noruega

80

Estados Unidos

70 60

Mexico

50

Luxemburg Chile

40 0

20000

40000

Fuente: CorpResearch en base a datos OCDE

60000

80000

100000

BID 2007: “Chile alcanza tasa América Latina, pobreza se reduciría un 20% y el ingreso per cápita se incrementaría en un 10%”

80

Iceland Denmark Sweden

Switzerland Canada Netherlands Finland

70

New Zealand UK

Portugal

Norway

Germany Australia Austria

Slovenia

United States

France Ireland

Spain Japan

60

Slovakia Czech Republic Poland Hungary

Israel

Belgium

Greece Korea

50

Italy

Mexico

10000

Chile

20000

30000 40000 PIB p/c 2009 (PPP, FMI)

50000

Participación laboral femenina  Alcanzar el desarrollo, mucho más que crecimiento.

Esta RIQUEZA escondida es una MINA DE ALTA LEY

6 de cada 10 PROFESIONALES que salen al mercado hoy en Chile son MUJERES. Fuente: Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SIES), MINEDUC, 2009.

Matriculados en Universidades en carreras de pregrado por sexo, 2009 300.000

274.551 261.092

250.000 200.000

156.847

150.000 100.000 50.000

145.801

Hombre

75.572 52.209

1990

2000

Fuente: Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SIES), MINEDUC, 2009.

2009

Mujer

Mujeres: mejores resultados

Las mujeres tienen un 10%

menos de deserción.

Mejores notas. Se demoran 1 año menos en egresar.

Y como tienen mejor rendimiento y como todos creemos en la

competencia.

¿Qué pasa con las compañías?

Las mujeres son un buen negocio

Equipos equilibrados,

Mujeres

Hombres y

 mejores resultados (MIT)

Rentabilidad 35% más alta

Lideran las decisiones de consumo

Ser bilingüe es hablar el idioma de lo femenino y lo masculino

El mundo cambió

Mayor parte de las empresas en Chile todavía NO

Falta de competitividad

¿Cuál es el temor que nos impide movernos?

Efecto sobre la familia, cuidado de los hijos y la natalidad

¿Cómo se compatibiliza sin que se debilite la familia?

Participación del hombre en el hogar, clave para salvar la familia.

5

Evolución de la tasa de natalidad en Chile, 1950-2010 Se refiere al número medio de hijos e hijas que ha tenido cada mujer al final de su periodo fértil (15-49 años)

1,88 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 Fuente: Proyecciones y Estimaciones de Población, INE

Evolución de la tasa de natalidad en el mundo

4,0 3,9 4

3,5

Australia

France

3,2

Germany 3

2,5

2

Ireland

2,9

New Zeal and Chile

2,5 2,0 1,9

Fuente: Estadísticas de la OECD

20…

20…

20…

20…

20…

19…

19…

19…

19…

19…

19…

19…

19…

19…

19…

19…

19…

19…

19…

1

19…

1,5

Nos envejecemos

Volver al pasado o mirar el futuro

En 1985 Alemania pagó a sus mujeres para volver a su casas

Evolución de la tasa de natalidad de Alemania 2,2 2

2,03

1,8

1,6 1,4

1,38

1,2

Fuente: Estadísticas de la OECD

2008

2006

2004

2002

2000

1998

1996

1994

1992

1990

1988

1986

1984

1982

1980

1978

1976

1974

1972

1970

1

Países con sistemas laborales más flexibles

Evolución de la tasa de natalidad: ellos lo hicieron bien 2,3 2,2

2,18 2,14

2,18

2,1

2,12

2,1

2

2 1,9

1,9 1,8

1,93 1,91

1,89

1,85

Australia France

1,78 Ireland

1,73

1,7

1,66

1,6

New Zeal and

1,5

Sweden

1,5

Fuente: Estadísticas de la OECD

2008

2007

2006

2005

2004

2003

2002

2001

2000

1999

1998

1997

1996

1995

1994

1993

1992

1991

1990

1,4

Sistema amigable, flexible y meritocrático

Mundo de contradicciones

Tasa de natalidad y corresponsabilidad familiar 2,2 USA 2

NZL IRL

tasa de natalidad

1,8

NOR NLD SWE

1,6

AUS UK

CAN

1,4

GER

JAP

ITA

1,2

AUT

POL HUN

ESP

CZK

1 0

10

20

30

40

50

60

% de respuestas que estaban de acuerdo con la afirmación: El trabajo de un hombre es ganar dinero, el trabajo de una mujer es cuidar del hogar y la familia. Fuente: Mortvik and Spant, based on UN and ISSP data

70

80

21st Century Women’s Choices

Fuente: OECD, 2005

Modificar el tradicional discurso sobre la mujer

Responsabilidad del Estado y responsabilidad Privada

Mujeres en el Mundo de las leyes en Chile.

Matrícula de carreras exclusivas universitarias por sexo,2009 Hombres

Mujeres

18.298 16.869

Fuente: Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SIES), MINEDUC, 2009.

Titulados/as en educación superior por área del conocimiento y género, 2008 Al año 2008, la matrícula en la carrera de derecho está liderada por los hombres, sin embargo las mujeres son

quienes más se titulan. 3.015

1.953

Hombres

Fuente: Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SIES), MINEDUC, 2009.

Mujeres

Número de Titulados/as de la carrera de derecho en algunas universidades año 2009 Mujeres

Ambos Sexos

% de Mujeres

Universidad de Chile

83

218

38%

Universidad Católica

153

315

49%

Universidad de Concepción

26

67

39%

Universidad Austral

21

35

60%

Universidad Católica del Norte

9

11

82%

Universidad de Valparaíso

16

31

52%

Universidad del Desarrollo

21

30

70%

Fuente: Anuario Estadístico Consejo de Rectores de las Universidades Chilenas, 2009.

Resultados Rendimiento Académico  Existen diferencias significativas entre los rendimientos obtenidos por las mujeres y los hombres que se expresan en la carrera de derecho.  Al analizar el promedio de notas de presentación y los resultados del primer examen rendido, las mujeres obtienen mejores resultados en los exámenes en las áreas de Ciencias Sociales y Derecho.  En relación con las notas obtenidas en el primer examen aplicado, las alumnas obtienen una diferencia de 3 décimas de punto con respecto a los hombres. Fuente: Estudio “ Incidencia de la variable género en el rendimiento académico” Consejo Nacional de Educación Superior, 2002.

Rendimiento examen primera oportunidad Universidades- Tipo de carrera Hombres

3,4 3,4

Mujeres

3,8 3,8 3,2 3,1

5,1 4,9

3,7 3,8

3,9 4 3 3

Fuente: Estudio “ Incidencia de la variable género en el rendimiento académico” Consejo Nacional de Educación Superior, 2002.

Estudios de Abogados

De los 7 principales estudios de abogados en Chile, sólo hay 6 socias, lo que equivale al 4% . *De un total de 117 socios, sólo hay 5 mujeres y 112 hombres. Se incluyeron los siguientes estudios de Abogados: Barros y Errázuriz, Alessandri y Cia, Carey y Cia, Aylwin abogados, Cariola Diez-Cotapos, Barros Letelier y Orenda, Rencoret, Orrego y Dorr

¿Y qué quieren las mujeres? 74% declara que quiere mayor Tiempo y equilibrio Horarios flexibles Jornadas alternas Evaluación por objetivos

Cercanía del hogar Reconocimiento y Promoción Apoyo familiar

Promotores internos y referentes

No es solo un tema de oportunidades, sino de generar valor y valores.

Gracias.