ENERGÉTICA SERRANÓPOLIS O sucesso nasce do querer, da determinação e persistência em se chegar a um objetivo. Mesmo não atingindo o alvo, quem busca e vence obstáculos, no mínimo fará coisas admiráveis. Autor: José de Alencar Edição agosto – setembro - outubro / 2022 Página 1 PARCERIAS DE SUCESSO Fonte: Lyvia Franco de Carvalho - Enc. Seg e Medicina do Trabalho. Treinamentos e capacitações são imprescindíveis para as empresas, é o que mantém os colaboradores engajados e motivados e contribui diretamente para o melhor desempenho das diretrizes da empresa, sem contar na melhora da qualidade do trabalho. Pensando nisso a Energética Serranópolis vem se aprimorando e mantendo grandes parcerias com empresas como SESI/SENAI e SENAR, para manter o seu quadro de trabalhadores sempre treinados e qualificados. Pensando nisso, a Diretoria da empresa se mobilizou juntamente com os departamentos de Segurança do trabalho e Departamento Pessoal, bem como representante do SESI/SENAI para uma reunião com o prefeito de Serranópolis o Srº Tárcio Dutra. O intuito é buscar parcerias e trazer benefícios para a população em geral de Serranópolis. Na oportunidade foi apresentado um projeto de Treinamentos elaborados pelo SESI, contemplando várias áreas de atuação, que sem dúvida beneficiará toda a população e serão formados grandes profissionais aptos a entrar no mercado de trabalho. Acreditamos que este foi o primeiro passo e com certeza essa parceria irá trazer bons frutos aos nossos colaboradores e aos moradores da cidade que quiserem fazer parte deste projeto, pois será uma oportunidade ímpar de capacitação profissional dando assim uma melhor perspectiva de futuro profissional. MEIO AMBIENTE– ENERGÉTICA SERRANÓPOLIS O projeto “Conhecendo a Agroindústria” iniciou-se este ano e faz parte do Programa de Educação Ambiental da Energética Serranópolis voltado à comunidade. Tem como objetivo levar informação aos alunos das escolas das cidades de Serranópolis e Aporé, acerca da produção de cana-de-açúcar, como a empresa trabalha de uma forma sustentável e os processos na colheita de cana e na indústria para obtenção de etanol, açúcar e energia, produtos da cana-de-açúcar. E esse conhecimento está sendo adquirido por meio da visita na Energética Serranópolis, que com a ajuda de uma equipe de colaboradores qualificados, os estudantes poderão ver de uma forma mais abrangente o que a usina produz e como ocorre essa produção. Além disso, realizamos atividades sustentáveis com os alunos, como por exemplo o plantio de mudas, com o propósito de ensina-los formas de contribuir com o meio ambiente e o futuro das próximas gerações.

ENERGÉTICA SERRANÓPOLIS O sucesso nasce do querer, da determinação e persistência em se chegar a um objetivo. Mesmo não atingindo o alvo, quem busca e vence obstáculos, no mínimo fará coisas admiráveis. Autor: José de Alencar Página 2 O impacto do copo plástico descartável no Meio Ambiente Fonte: Lyvia Franco de Carvalho - Enc. Seg e Medicina do Trabalho. A Energética Serranópolis é uma empresa que trabalha visando a sustentabilidade, trabalhando para reduzir a geração de resíduos, e ter o maior aproveitamento possível dos resíduos que são gerados. Por muitos anos que a diretoria da empresa se mostra preocupada com essa questão de geração de resíduos em todas as áreas de produção, manutenção e administrativa. Exemplo desta preocupação foi a construção de uma central de resíduos sólidos onde todos os resíduos gerados na empresa são separados e ficam dispostos nesse local ou para venda ou para coleta. Nossa meta é diminuir ao máximo a geração, e também fazermos o uso da política dos 5R’s , ela é composta de 5 ações que reduzem o impactos das más atitudes dos seres humanos sobre o planeta terra: repensar, reduzir, recusar, reutilizar, reciclar. • Reduzir: Faça uma análise de tudo que consumimos, é preciso tudo isso? • Repensar: Pensar em nossos hábitos, o que consumimos e o que descartamos, como posso mudar isso? Como descarto meu lixo? Estou comprando só o que necessito? • Recusar: ter uma cultura mais sustentável e se recusar a adquirir ou consumir produtos que fazem mal a saúde e ao meio ambiente. • Reutilizar: utilizar um produto mais de uma vez sem fazer alterações drásticas nele, que tal ter seu próprio canudinho? Ou seu próprio copo? • Reciclar: a maneira mais simples de diminuir o uso dos recursos naturais como água e energia. Agora que você já sabe as premissas dos 5 R’s, já podemos começas a praticar, pensando nisso a Energética Serranópolis durante todo o mês de setembro juntou os copos descartáveis que são consumidos na empresa para que os funcionários tivessem uma noção visual do quanto é importante reduzirmos esse número. Por dia só no refeitório são gastos: Café da manhã: 400 copos Almoço: 400 copos Janta: 350 copos Ceia: 100 copos Total: 1250 por dia, sendo 37.500 copos consumidos em 30 dias. Devemos ter um olhar mais atendo para isso pois um copo descartável demora de 250 a 400 anos para se decompor, ele é o resíduo menos reciclado do mundo devido ao baixo custo. Vamos fazer a diferença na nossa vida, na nossa casa, na nossa empresa, na nossa cidade, no nosso planeta..... Adote um copo!!!!!! Uma campanha que pode mudar o mundo. Edição agosto – setembro - outubro / 2022

ENERGÉTICA SERRANÓPOLIS O sucesso nasce do querer, da determinação e persistência em se chegar a um objetivo. Mesmo não atingindo o alvo, quem busca e vence obstáculos, no mínimo fará coisas admiráveis. Autor: José de Alencar Página 3 Fonte: Paulo Henrique Amorim- Recursos Humanos. O QUE É O PROJETO NINAR? O projeto ninar é mais uma iniciativa da empresa que pensa no bem estar de seus colaboradores. desenvolvido pelo setor de recursos humanos, este projeto veio para somar junto com as mamães neste momento tão especial, afinal é um momento que ficará marcado para sempre. Foi pensando neste momento, que o projeto ninar nasceu, pois será uma pequena lembrança para reafirmar que nos da energética Serranópolis, sempre estaremos presentes em todos os momentos da vida de nossos colaboradores. O projeto irá contemplar colaboradoras grávidas e esposas de colaboradores a partir da 32ª semana de gestação. Edição agosto – setembro - outubro / 2022

Página 4 mês de julho, agosto, setembro, outubro de 2022 JAQUELINE DOMINGOS DA SILVA JORGE BALBINO DA SILVA JOSE ERIVALDO DA SILVA LIMA SALOMAO FERREIRA FRANCA DE MELO KELVANE ARAUJO LIMA IVISON SIQUEIRA SALVADOR ALVES DE JESUS JEFERSON DA CONCEICAO SILVA CARLOS FRANCISCO DOS SANTOS SILVANEY FRANCISCO DA COSTA GELLIO CARNEIRO DOS REIS CLEUMONES LIMA SANTOS NEILKSON ALVES DE OLIVEIRA ANA CLAUDIA DE ASSIS ALMEIDA JESSICA KAROLAINE NASCIMENTO LUCIANO VICENTE DA SILVA JOSE FERNANDO DA SILVA ELTON FAGNER BELEM LUCIO ELSON DOS SANTOS JUVENAL CAMILO DE LIMA SIMAO ALENCAR BARBOSA DE CARVALHO ALEXANDRE DOS SANTOS JOSE ADRIANO DOS SANTOS EDINALDO JOSE DA SILVA JOSE ELIAS DA COSTA MOIZEIS LUIS DA SILVA EDIMAR FRANCISCO DA SILVA ANA LUCIA FERREIRA DA SILVA Edição agosto – setembro - outubro/ 2022

OUTUBRO ROSA – Campanha de prevenção e diagnostico precoce do Câncer de Mama. A data é celebrada anualmente, com o objetivo de compartilhar informações e promover a conscientização sobre a doença; proporcionar maior acesso aos serviços de diagnóstico e de tratamento e contribuir para a redução da mortalidade. O que é? É o tipo de câncer mais frequente na mulher brasileira. Nesta doença, ocorre um desenvolvimento anormal das células da mama, que multiplicam-se repetidamente até formarem um tumor maligno. Como a mulher pode perceber a doença? O sintoma do câncer de mama mais fácil de ser percebido pela mulher é um caroço no seio, acompanhado ou não de dor. A pele da mama pode ficar parecida com uma casca de laranja; também podem aparecer pequenos caroços embaixo do braço. Deve-se lembrar que nem todo caroço é um câncer de mama, por isso é importante consultar um profissional de saúde. Como prevenir o câncer? Praticar atividade física. Você pode reduzir em até 50% as chances de câncer ao levar uma vida ativa. Alie a isso o cuidado com a alimentação, já que alimentos ricos em vitaminas, sais minerais e fibras protegem contra a maioria dos tipos de câncer. Outro fator que pode influenciar no aparecimento da doença é o sobrepeso que também pode atrapalhar o tratamento caso o diagnóstico da doença for confirmado. Evitar o consumo de álcool em excesso também faz parte da prevenção já que o consumo em excesso é um dos fatores de risco de diversos tipos de câncer. Não fume! O cigarro contém cerca de 4.720 substâncias tóxicas, que levam a uma série de doenças como o câncer. Além disso, vitamina D, garantida com banhos de sol de 10 minutos, cuidados com a saúde emocional e amamentar também entram na lista de formas de prevenir o câncer de mama. Fonte: INCA- Instituto Nacional de Câncer NOVEMBRO AZUL – Mês mundial de combate ao câncer de Próstata. O câncer de próstata, tipo mais comum entre os homens, é a causa de morte de 28,6% da população masculina que desenvolve neoplasias malignas. No Brasil, um homem morre a cada 38 minutos devido ao câncer de próstata, segundo os dados mais recentes do Instituto Nacional do Câncer (Inca). O que é a próstata? É uma glândula do sistema reprodutor masculino, que pesa cerca de 20 gramas, e se assemelha a uma castanha. Ela localiza-se abaixo da bexiga e sua principal função, juntamente com as vesículas seminais, é produzir o esperma. Sintomas: Na fase inicial, o câncer de próstata não apresenta sintomas e quando alguns sinais começam a aparecer, cerca de 95% dos tumores já estão em fase avançada, dificultando a cura. Na fase avançada, os sintomas são: • dor óssea; • dores ao urinar; • vontade de urinar com frequência; • presença de sangue na urina e/ou no sêmen. Fatores de risco: • histórico familiar de câncer de próstata: pai, irmão e tio; • raça: homens negros sofrem maior incidência deste tipo de câncer; • obesidade. Prevenção e tratamento: A única forma de garantir a cura do câncer de próstata é o diagnóstico precoce. Mesmo na ausência de sintomas, homens a partir dos 45 anos com fatores de risco, ou 50 anos sem estes fatores, devem ir ao urologista para conversar sobre o exame de toque retal, que permite ao médico avaliar alterações da glândula, como endurecimento e presença de nódulos suspeitos, e sobre o exame de sangue PSA (antígeno prostático específico). Cerca de 20% dos pacientes com câncer de próstata são diagnosticados somente pela alteração no toque retal. Outros exames poderão ser solicitados se houver suspeita de câncer de próstata, como as biópsias, que retiram fragmentos da próstata para análise, guiadas pelo ultrassom transretal. A indicação da melhor forma de tratamento vai depender de vários aspectos, como estado de saúde atual, estadiamento da doença e expectativa de vida. Em casos de tumores de baixa agressividade há a opção da vigilância ativa, na qual periodicamente se faz um monitoramento da evolução da doença intervindo se houver progressão da mesma. Fonte: Agência Brasil e Sociedade Brasileira de Urologia. OUTUBRO ROSA – NOVEMBRO AZUL Página 5 Edição agosto – setembro-outubro / 2022

Página 6 EDITORIAL: Maria de Fátima RH EM PAUTA A busca e a retenção de mão obra, vem se tornando o maior desafio das organizações. Em tempos de incertezas que norteiam o país, os setores de Recursos Humanos das empresas, necessitam ser estratégicos, e buscando e revisando alternativas de trabalho constantemente, desafiando um cenário de preocupação para 2023. Manter um ambiente competitivo que se identifique com a cultura organizacional são fatores predominantes para os RHs modernos, que devem estar alinhados com as políticas internas de crescimento, investimento e desenvolvimento da empresa. ‘As estratégias de contratação e retenção de mão de obra passa pelo crivo de redirecionamento a cada período produtivo, ou seja, as estratégias de hoje, podem não terem efeito no amanhã e precisam ser constantemente avaliadas. O cenário atual coorporativo requer do profissional de RH, uma busca constante de informações internas de forma consolidadas que possam demonstrar que a estrutura de trabalho e os recursos humanos despendidos serão capazes de suprir a demanda de mão de obra. E este ambiente precisa estar em sintonia. As equipes de gestão e liderança das organizações precisam estar em consonância com objetivos da organização. Os esforços despendidos devem ser maximizados na busca do desenvolvimento empresarial, entendendo o mercado e seu comportamento dentro de suas características e aplicando as estratégias necessárias no aprimoramento das técnicas a alternativas de gestão. A agilidade na tomada de decisões deve ser fomentada tendo em vista a rápida mudança de comportamento no ambiente. Treinamento, desenvolvimento e capacitação de trabalhadores, são investimentos necessários para se obter uma mão de obra capaz de formar novos profissionais e diminuir a rotatividade. Com a relação de trabalho se modernizando, a competitividade entre as empresas acaba por trazer profissionais sem nenhuma formação e ou experiências para dentro das organizações, o que requer cuidados. Saber identificar riscos e oportunidades são os fatores que a área de RH necessita estar em constante observação, assim, conseguirá diminuir os riscos e impactos de forças externas dentro do ambiente organizacional. ANDRÉ LUIS DE MOURA Gerente de Recursos Humanos Fala Gestor OS DESAFIOS DO RH NA GESTÃO DE CONTRATAÇÃO DE MÃO DE OBRA Edição agosto – setembro - outubro / 2022