19/04/2012

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Asistencia sanitaria

Jubilación

Maternidad

Lesiones permanentes no invalidantes

Paternidad

Desempleo

Riesgo por embarazo

Protección Familiar

Incapacidad temporal

Por muerte y supervivencia

Asistencia Sanitaria Finalidad

Cubre

Requisitos

Consiste en:

Conservar y recuperar la salud de las personas incluidas en la Seguridad Social

Enfermedad Común Accidente no laboral Enfermedad Profesional Accidente de trabajo Maternidad

La persona trabajadora, hijos y ascendientes. Pensionistas Desempleados

Prestación de servicios médicos y farmacéuticos Servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia para recuperar la y conservar la salud

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19/04/2012

Maternidad Finalidad

Cubre

Prestación Parto, económica que se adopción o abona al trabajador acogimiento durante el periodo de descanso posterior al parto, adopción o acogimiento

Requisitos

Consiste en:

Afiliado y en alta en la Seguridad Social. Cotización : Si el trabajador es menor de 21 años, no se exige periodo mínimo cotizado Si tiene entre 21 y 26 años, se le exige 90 días cotizados en los 7 últimos años (o 180 en toda su vida laboral). Si es mayor de 26 años, se le exigirá 180 días en los 7 años anteriores (o 360 en toda su vida laboral).

Prestación económica del 100% BR durante 16 semanas. Suspensión del contrato de trabajo durante 16 semanas

PARTICULARIDADES 6 Semanas deben ser después del parto Si ambos padres trabajan, el padre puede disfrutar de una parte del descanso, (después de las seis semanas) La madre no reúne el periodo mínimo de cotización, el padre puede recibir el subsidio durante el periodo de descanso que corresponda.

Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural Finalidad

Cubre Riesgos en el embarazo

Protección de la salud de la madre y del feto

Requisitos

Consiste en:

Afiliado y en alta en la Seguridad Social. No se exige un periodo mínimo de cotización. La mujer deba cambiar de puesto de trabajo, porque influye en la salud de ella o del feto y sea imposible

Prestación económica 100% de la BR por IT derivada de contingencias profesionales.

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19/04/2012

Lesiones permanentes no invalidantes Finalidad Indemnización económica que recibe el trabajador cuando haya sufrido lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo, y suponen una disminución de su integridad física, sin llegar a constituir incapacidad permanente.

Cubre Lesiones Mutilaciones Deformidades

Requisitos

Consiste en:

Haber sido dado de alta médica por curación Que la lesión figure en la tabla del baremo Orden TAS/1040/2005, de 18 de abril, por la que se actualizan las cantidades a tanto alzado de las indemnizaciones por lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo y no invalidantes

Recibir una indemnización, que se abona de una vez. Según gravedad y baremo establecido

Paternidad Finalidad

Cubre

Prestación Adopción económica que se Acogimiento abona al trabajador durante el periodo de descanso posterior al parto, adopción o acogimiento

Requisitos

Consiste en:

Afiliado y en alta en Prestación la Seguridad Social. económica del 100% BR Cotización de 180 días en los 7 años anteriores o 360 días a lo largo de su vida laboral, independientemente de su edad

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19/04/2012

Incapacidad temporal Finalidad

Cubre

Enfermedad Común Prestación económica que se abona al trabajador que se encuentra Accidente no laboral transitoriamente imposibilitado para trabajar pro encontrarse en alguna de las situaciones Enfermedad señaladas profesional y Accidente de trabajo

Requisitos

Consiste en

Afiliado y en alta en la Seguridad Social Percibir el 60% BR Cotizado 180 días en del 4º-20º y el 75% BR los 5 años anteriores a partir del día 21ª Afiliado y en alta en la Duración máxima 12 meses prorrogables 6 Seguridad Social. No requiere periodo meses más de cotización Dado de alta y cotizando en la Seguridad Social. No requiere periodo de cotización

Percibir el 75% de la BR a partir del día siguiente a la baja. Duración máxima 12 meses prorrogables 6 meses más

Incapacidad permanente Finalidad Prestación económica que se abona al trabajador que, después de haber seguido el tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómica o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral, siempre que la disminución de la capacidad sea superior al 33% de los diversos grados que establece la ley

Cubre

Requisitos

Consiste en

Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual

Puede ejercer su profesión habitual con un rendimiento inferior

Percepción de un subsidio, correspondiente a 24 mensualidades de la BR. Se abona de una vez

Incapacidad permanente total para la profesión habitual

No puede realizar su profesión pero sí otras

Percibir una pensión vitalicia mensual del 55% de la BR

Incapacidad permanente absoluta

Incapacitado para cualquier tipo de profesión

Percibir una pensión vitalicia mensual del 100% BR

Gran invalidez

Necesita de la ayuda de una persona en su vida diaria

Percibir una pensión vitalicia del 100% de la BR. Incrementada en un complemento para remunerar a la persona que lo atiende

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19/04/2012

Jubilación

Finalidad

Prestación económica que percibe el trabajador al cumplir 65 años

Cubre

Jubilación

Requisitos Haber cotizado 15 años, de los cuales al menos 2 deben estar incluidos en los 15 años anteriores a jubilarse

Consiste en Percibir una pensión vitalicia que el garantice una vida digna. Pensión: porcentaje según los años cotizados sobre la base reguladora

Jubilación: Reforma laboral
La jubilación a los 67 años deberá contarse en 2027.
A partir de 2013 irá aumentándose 1 mes por año la edad de jubilación y a partir de 2022 se aumentará 2 meses por año.
Quienes tengan la edad de 67 años para jubilarse en 2027, solo podrán obtener la pensión máxima si han cotizado 37 años.
Si entre los 65 y los 67 años, se llegara a contar con 38,5 años de cotizados podrán jubilarse también con la pensión máxima.
A su vez quienes quieran retrasar su edad de jubilación contarán con un incentivo del 3,5%.
Aquellos que quieran adelantar la edad de jubilación, podrán hacerlo a partir de los 63 años siempre que cuenten con 33 años de aportes se producirá una reducción de la pensión que variará según la edad y los años cotizados, pero nunca supondrá una reducción mayor al 42% de la pensión máxima.
Período de cálculo de las pensiones: pasará de 15 años a 25 años, esto se concretará en el plazo de 10 años, en forma progresiva

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19/04/2012

Desempleo Finalidad

Cubre

En la modalidad contributiva, prestación económica para la persona que se encuentra en situación de parao o de reducción de la jornada. Nivel asistencial. Prolongación de la prestación por desempleo. El subsidio es de 6 meses prorrogables hasta un máximo de 18 meses.

Desempleo

Requisitos

Consiste en:

Haber trabajado por cuenta ajena. Haber cotizado un mínimo de 12 meses en los 6 años anteriores.

Percibir una remuneración mensual del 70% BR los primeros 180 días y del 60% a partir del día181. La duración depende del tiempo cotizado

Estar inscrito como demandante de empleo . No tener derecho a prestación por desempleo o haberla agotado Rentas no superiores al 75% SMI

A percibir un subsidio del 80% del IPREM. Subsidio especial para mayores de 45 años del 107% del IPREM con 2 familiares a su cargo, con 3ó más familiares del 133% del IPREM

Protección familiar Finalidad

Cubre

Requisitos

Por hijo a cargo Prestación económica que percibe el trabajador o pensionista destinada al apoyo de la unidad familiar

Por nacimiento del tercer hijo Por parto multiple

Estar afiliado y en alta, o ser pensionistas o huérfanos de padre y madre En caso de nacimiento del tercer hijo, no superar los ingresos establecidos.

Consiste en: Percibir una indemnización anual según la edad, la existencia de discapacidad y los ingresos del beneficiario Percibir un subsidio que se abona al trabajador una vez. En el parto múltiple depende del número de nacidos

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19/04/2012

Protección por muerte y supervivencia Finalidad

Cubre Auxilio por defunción

Viudedad Prestación económica por defunción del trabajador o Orfandad pensionista, para gastos de sepelio y supervivencia de sus familiares

Requisitos

Consiste en:

Haber cotizado mínimo 15 años. Ser pensionista

Ayuda para pagar los gastos del sepelio

Que exista o haya existido vinculo matrimonial con el fallecido, parejas de hecho, separación o divorcio

Pensión vitalicia entre el 52% de la BR del difunto

Ser hijo natural o adoptivo Menor de 21 o discapacitado (IPA o GI) Menor de 23 años con retribución inferior al SMI. Menores de 25 años que no sobreviva ninguno de sus padres o discapacidad superior al 33%

Prestación del 20% de la BR

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