ASPECTOS BASICOS A TENER EN CUENTA EN LA CONTRATACION LABORAL

•Cómo seleccionar al personal adecuado ? ? • Formas más comunes de • Procesos de selección de personal contratación – Contratación a través de intermediarios del aspirante • • Perfil requeridoDefinición de salario y sus • Tipo de contrato a realizar componentes • Remuneración • Prestaciones • Prestaciones legales y extralegales sociales y aportes parafiscales – Beneficios para el empleador – Contratación directa y trabajador • Hoja de vida • Pruebas selectivas. Test • Elementos que reglamentan la • Entrevistas relación empleador - trabajador – Sicólogo – Departamento de recursos humanos (Reglamento interno de trabajo – – Meritocracia Reglamento de seguridad industrial

Formas mas comunes de contratación laboral • Por su forma de celebración del contrato de trabajo – Verbal u oral – Escrita

• Por la duración del contrato de trabajo – Término definido-fijo. • Menor a un año • De uno a tres años

– Término indefinido – Por la duración de la obra o labor contratada – Trabajo accidental, ocasional o transitorio

Formas mas comunes de contratación laboral Contratos de trabajo que requieren el formalismo del escrito. – A término fijo • Menor a un año • De uno a tres años. – Preaviso para la validez de la terminación-aviso por escrito con 30 días de anticipación

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Por la duración de la obra o labor contratada Trabajo accidental, ocasional o transitorio Contrato de trabajo en periodo de prueba Contrato de trabajo donde se pacte salario integral Contrato de trabajo con extranjeros

Salario . Art. 127 C.S.T. • Elementos constitutivos de salario – Remuneración ordinaria- Fija o varilable – Horas extras • Diurnas • Nocturnas

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Recargo nocturno Trabajo en domingos y festivos Comisiones Bonificaciones habituales Salario en especie • Alimentación • Alojamiento • Vestido- Diferente a dotación

Salario . Art. 127 C.S.T. • Elementos constitutivos de salario – Primas – Sobresueldos

• Qué no es salario. Art. 128 C.S.T. – Sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el

trabajador de manos de su empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación en las utilidades de la empresa, excedentes en las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como medios de transporte, gastos de representación, elementos de trabajo, etc.

Modalidades de Salario • Salario en especie – Alimentación – Alojamiento – Vestido-Diferente a dotación – Máximo valor para quien devenga el mínimo legal – Máximo valor para quien devenga mas del mínimo legal

• Viáticos – – – –

Gastos de alimentación Gastos de alojamiento Gastos de transporte Gastos de representación

Modalidades de Salario • Salario integral – Requisitos para poder pactarse. Necesariamente debe constar

por escrito – Devengar el trabajador 10 o mas salarios mínimos legales mensuales – Debe agregarse mínimo el 30% que se considera factor prestacional • • • • • • •

Cesantías Prima de servicios Intereses a las cesantías Horas extras. Diurnas y nocturnas Trabajo en domingo y festivo Recargo nocturno Bonificaciones-Comisiones , etc.

Modalidades de Salario • Salario integral Aportes a parafiscales Aportes al sistema de seguridad social integral Retefuente sobre salario integral Liquidación de vacaciones a quien devenga salario integral Salario en turnos de 6 horas día, 36 horas a la semana, en empresas que trabajen sin solución de continuidad Ley 50-90 Ley 789-02 Subsidio de transporte. NO es salario, solo se tiene en cuenta para liquidar cesantías y prima de servicios. – – – –

Modalidades de Salario • Salario por tarea • Salario por jornal • Modalidades de pago del salario – En cuanto al tiempo • • • •

Por días Por semanas Por quincenas Por mes

– En cuanto al modo • En efectivo • En cheque • Transferencia electrónica a cuenta de ahorros o corriente

Prestaciones sociales • Cesantías – – – –

Carácter Monto Fórmula Sistemas imperantes en Colombia para liquidar cesantías • Sistema tradicional o antiguo • Sistema anualizado o de Ley 50-90 • Salario integral

– Retiros parciales de cesantías • Para compra, mejora, despignoración de vivienda del trabajador • Para estudios superiores. Técnicos, tecnológicos, universitarios – Del trabajador(a), esposo(a), compañero(a), hijos- matrimoniales, extramatrimoniales,

adoptivos

Prestaciones sociales

• Intereses a las cesantías – – – – – – –

Carácter Monto. 1 por ciento mensual, 12 por ciento anual Fecha de pago Se pagan al trabajador no se consignan en el fondo Sanción por no pago oportuno Liquidación de intereses en retiros parciales de cesantías Fórmula para liquidarlos

Prestaciones sociales • Prima de servicios – – – –

Carácter Monto Fechas de pago Tiempo mínimo para tener derecho a prima de servicios • Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia

– Perdida de la prima de servicios • Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia

– Primas extralegales • Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia

Prestaciones sociales • Vacaciones – – – –

Carácter Monto Fórmula para su calculo Tiempo mínimo para tener derecho • Ley 789-02 • Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia

• Dotación – Carácter • Quiénes tienen derecho • Fechas de entrega de la dotación

Aportes parafiscales • Sena • I.C.B.F. • Cajas de compensación familiar – Montos • Sena. 2% del salario del trabajador • I.C.B.F. 3% del salario del trabajador • Caja de compensación familiar. 4% del salario del trrabajador

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Beneficios para el empleador Beneficios para el trabajador o empleado Beneficios contemplados en la Ley 590-00. MIPYME. Art. 43 Beneficios contemplados en la Ley 1429-10

Aportes a la seguridad social • S.S.S.I. Ley 100-93 – Salud. E.P.S. • Monto. 12.5% del salario del trabajador – Empleador. 8.5% del salario del trabajador – Trabajador . 4% del salario del trabajador

– Pensión. A.F.P. • Monto. 16% del salario del trabajador – Empleador. 12% del salario del trabajador – Empleado o trabajador. 4% del salario del trabajador

– Riesgos profesionales. A.R.P. • Monto. Va desde el 0.376 al 8.7% del salario del trabajador – Depende del grado de riesgo que soporte la actividad económica organizada que realice el

empleador – La totalidad del aporte lo hace el empleador

– Forma de pago de los aportes al SSSI. Y Parafiscales. PILA.

Planilla integrada de liquidación de aportes

Monto. Va desde el 0.376 al 8.7% del salario del trabajador

Aportes a la seguridad social • Beneficios para el empleador – Evitar correr riesgos al tener que asumir: • Atención en salud, por enfermedad general, maternidad, incapacidades,

pensiones de invalidez • Atención en salud, por enfermedad profesional o accidente de trabajo • Tener que asumir la pensión del trabajador si no lo afilió a un Fondo de Pensiones-Privado o publico.

• Beneficios para el trabajador – Tener oportuna y eficaz atención a través de una E.P.S. – Tener asegurada su pensión de vejez a través de una A.F.P. – Tener asegurada los riesgos derivados de una A.T. o E.P.

• Incapacidades.

Licencia de maternidad, incapacidad por enfermedad general, por enfermedad profesional o por accidente de trabajo.

Reglamentos en la Empresa

• Reglamento Interno de Trabajo – – – – – –

Empresas obligadas a tenerlo Elaboración del reglamento Contenido del reglamento Ley 1429-10. No se requiere aprobación del Mintrabajo Acoso laboral en el reglamento interno de trabajo Socialización del reglamento interno de trabajo

Reglamentos en la Empresa • Reglamento de higiene y seguridad industrial-

empresarial – – – –

Empresas obligadas a tenerlo Contenido del reglamento Aprobación por parte del Mintrabajo Clases de riesgos • • • • • •

Físicos Químicos Biológicos Ergonómicos Sico-sociales Eléctricos

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO • Causales de terminación. Art. 61 C.S.T. – Con justa causa. Art. 62 • Por parte del empleador. Art. 62, Literal a • Por parte del empleado. Art. 62, Literal b

– Sin justa causa.

• Indemnizaciones en la terminación del contrato de trabajo sin justa causa – – – – –

Contrato a término fijo Contrato a término indefinido Contrato por obra o labor contratada Ley 50-90 Ley 789-02

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