Banco de Crédito del Perú

Documento de Información Anual

2006

CONTENIDO

Pág. SECCION I Declaración de Responsabilidad

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SECCION II Negocio

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SECCION III Estados Financieros

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SECCION IV Anexos

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SECCION V Información sobre el Cumplimiento de los Principios de Buen Gobierno Corporativo

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Sección II NEGOCIO

DATOS GENERALES Denominación

:

Banco de Crédito del Perú

Dirección

:

Calle Centenario No. 156, La Molina, Lima 12

Teléfono Fax

: :

313-2000 313-2135

RUC

:

20100047218

Constitución El Banco de Crédito del Perú se constituyó como sociedad anónima, con el nombre de Banco Italiano, el 3 de abril de 1889. La escritura pública se custodia en el Archivo General de la Nación, asentado a fojas 87 del protocolo de instrumentos públicos del Notario Carlos Sotomayor y bajo el número 126. Inició sus operaciones el día 9 de abril de 1889. El 21 de enero de 1942 cambió su razón social por la de Banco de Crédito del Perú La duración de la sociedad es indefinida.

Breve descripción del grupo económico El Banco de Crédito del Perú es la mayor institución del sistema financiero peruano y es el proveedor líder de servicios financieros en el país. Al 31 de diciembre de 2006 cuenta con 237 agencias en el país, con lo que posee la red de oficinas bancarias más grande. Fundado en 1889 como el Banco Italiano, es el banco comercial de operaciones más antiguo del Perú y ha sido el mayor banco en el sistema desde la década de 1920. Provee servicios especialmente diseñados para clientes corporativos a través de sus divisiones de Banca Corporativa y Banca de Empresas, mientras que su división de Banca Minorista se encarga de las pequeñas empresas y clientes individuales. El banco es el principal activo del grupo financiero Credicorp, fundado en Las Bermudas en 1995. El Banco de Crédito del Perú desarrolla los principales negocios bancarios del grupo. Tiene una serie de subsidiarias que ofrecen productos específicos, como son, Crédito Leasing, que desarrolla actividades de arrendamiento financiero; Credibolsa SAB, que presta asesoramiento en operaciones bursátiles en el Mercado de Valores de Lima; la administradora de fondos mutuos Credifondo; y Creditítulos, que compra activos y los convierte en productos financieros negociables (titulización). Además, cuenta con la subsidiaria Banco de Crédito de Bolivia y con Sucursales en Miami, Estados Unidos y Panamá. En el 2006, el BCP registró importantes crecimientos en todos los segmentos de su cartera acompañado de una mejora de la calidad de la misma. Así, el ratio de morosidad cae a 1.3% a diciembre del 2006 y la cobertura de vencidos se eleva a 251.0%, reflejando un sano crecimiento. Igualmente se observó durante el año una buena gestión de recuperos de la cartera generando ingresos por aproximadamente de S/.112.8 millones. El Banco de Crédito de Bolivia tuvo un desempeño destacado durante el año 2006. Así, el Banco de Crédito de Bolivia alcanzó una utilidad neta de US$ 13.9 millones, es decir, 35.4% superior a la reportada en el año 2005. Además, logró una mejora significativa en la calidad de sus colocaciones,

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reduciendo la morosidad de 5.8% al final del 2005 a 3.6% en el 2006, e incrementando el índice de cobertura con provisiones de la cartera atrasada de 129.9% a 163.6%. Las acciones del Banco se encuentran registradas en la Bolsa de Valores de Lima, mientras que las acciones de Credicorp se encuentran registradas tanto en la Bolsa de Valores de Lima como en la Bolsa de Valores de Nueva York.

Capital y accionista principal al 31 de diciembre del 2006 El Capital Social es de S/.1,286,527,988.00. Actualmente el capital de la sociedad está representado por 1,286,527,988 acciones con un valor nominal de S/.1.00 cada una. Estructura accionaria: Participación Credicorp Ltd.

97.24%

Número de Acciones 1,250,968,046

Fuente: BCP. Elaboración: Propia.

Acciones con derecho a voto en el Banco de Crédito Número de accionistas 2,436 0 0 1 2,437

Tenencia Menor al 1% Entre 1% - 5% Entre 5% -10% Mayor al 10% Total

Porcentaje de participación 2.76% 0.00% 0.00% 97.24% 100.00%

Fuente: BCP. Elaboración: Propia.

Personal de la empresa Al concluir el 2006, el personal del Banco sumaba: Funcionarios (Directivos, Gerentes, Subgerentes) Personal permanente : Empleados Personal contratado: Empleados Total (1)

31.12.05 244 2,918 4,999 8,161

31.12.06 259 3,564 5,717 9,540

(1) Cabe resaltar que las cifras reflejan el número de personal contratado y permanente, mas no la cantidad de puestos de trabajo. Fuente: BCP. Elaboración: Propia.

OBJETO SOCIAL El objeto social de la institución es el de favorecer el desarrollo de las actividades comerciales y productivas del país, con este fin está facultada a captar y colocar recursos financieros y efectuar todo tipo de servicios bancarios y operaciones que corresponden a los bancos múltiples de acuerdo con la Ley 26702 – Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Ley Orgánica de 5

la Superintendencia de Banca Y Seguros. De acuerdo con la clasificación CIIU, está dentro del grupo 6519 que incluye la actividad bancaria comercial y de ahorros. PROCESOS LEGALES El Banco de Crédito del Perú participa en procesos legales de diversa índole. En opinión de la gerencia, ninguno de éstos afectaría significativamente el normal desenvolvimiento de sus actividades y negocios. ADMINISTRACION Relación de Directores; Sr. Dionisio Romero Seminario, Presidente Sr. Luis Nicolini Bernucci, Vicepresidente Sr. Fernando Fort Marie Sr. Reynaldo Llosa Barber Sr. Juan Carlos Verme Giannoni Sr. Luis Enrique Yarur Rey Sr. Jorge Camet Dickmann Sr. Juan Bautista Isola Cambana Sr. Eduardo Hochschild Beeck Sr. Dionisio Romero Paoletti Sr. Benedicto Cigüeñas Guevara Sr. Germán Suárez Chávez Sr. Felipe Ortiz de Zevallos Madueño

36 años como Presidente y Director 25 años como Director 24 años como Director 23 años como Director 16 años como Director 11 años como Director 7 años como Director 5 años como Director 4 años como Director 4 años como Director 2 años como Director 1 año como Director 1 año como Director

Directores Dionisio Romero Seminario Master en Administración de Empresas, Universidad de Stanford, BA en Ciencias Económicas, Pomona College, California, ambas en Estados Unidos de América. El señor Romero fue Presidente del Directorio del Banco de Crédito del Perú de 1966 a 1987 (con una interrupción de 2 años entre 1977 y 1979) y Presidente y miembro del Directorio de diciembre de 1990 a la actualidad. Es también Presidente del Directorio de Credicorp Ltd., cargo que desempeña desde agosto de 1995, y Presidente de Atlantic Security Holding Corporation, Gran Cayman. Es Director y Presidente del Banco de Crédito de Bolivia, Presidente del Grupo Crédito y de las Subsidiarias del BCP: Credileasing, Credifondo SAFM, Creditítulos, Inmobiliaria BCP, Soluciones en Procesamiento Servicorp, y Vicepresidente de Pacífico Peruano Suiza. Director del Banco de Crédito e Inversiones, Chile. Fernando Fort Marie Abogado y Socio de la firma legal Fort, Bertorini y Godoy. El señor Fort ha sido Director del Banco de Crédito del Perú de marzo de 1979 a octubre de 1987 y de marzo de 1990 hasta la fecha. Es Director de las Subsidiarias del BCP y del Banco de Crédito de Bolivia. Director de Credicorp desde marzo de 1999 y de Atlantic Security Bank. Es miembro del Directorio de diversas empresas. Juan Carlos Verme Giannoni Empresario. Realizó estudios en la Universidad de Zurich. Director del Banco de Crédito del Perú desde marzo de 1990 hasta la fecha, e integra el Directorio de las Subsidiarias del BCP y del Banco de Crédito de Bolivia. Es Director de Credicorp desde agosto de 1995, y de Atlantic Security Bank. Presidente del Directorio de Inversiones Centenario S.A.A., Director de Hermes Transportes Blindados S.A., Cerámica Lima S.A., Corporación Cerámica S.A., y de otras diversas empresas. Es Miembro de la Asamblea General de Asociados del Patronato del Museo de Arte de Lima, del cual es actual Presidente, y Vicepresidente de la Asociación Cultural Filarmonía. Director Independiente. 6

Luis Enrique Yarur Rey Master en Economía y Dirección de Empresas del IESE, España, y Abogado de la Universidad de Navarra, España. Actualmente es Presidente de Empresas Juan Yarur S.A.C., Presidente del Banco de Crédito e Inversiones, Chile, Vicepresidente de la Asociación de Bancos e Instituciones Financieras A.G. y Director de la Bolsa de Comercio de Santiago. Director del Banco de Crédito del Perú desde febrero de 1995. Fue nombrado Director de Credicorp el 31 de octubre de 2002. Director Independiente. Luis Nicolini Bernucci Empresario especialmente dedicado a actividades financieras, industriales y agroindustriales. Como banquero, desempeña el cargo de Vice - Presidente del Banco de Crédito del Perú desde agosto de 1995. Director del Banco desde marzo de 1977 hasta octubre de 1987 y de marzo de 1991 hasta la fecha. Es también Vice – Presidente y Director del Banco de Crédito de Bolivia y de todas las Subsidiarias del BCP. Es Vice-Presidente de Credicorp desde agosto de 1995, y de Atlantic Security Bank, Director de Inversiones Centenario, Alicorp y Pacifico Peruano Suiza. Director independiente. Reynaldo Llosa Barber Empresario. Tiene estudios en el Allied School en Gran Bretaña. Director del Banco de Credito de marzo de 1980 a octubre de 1987 y de marzo 1990 hasta la fecha. Es Director de las subsidiarias del BCP y del Banco de Crédito de Bolivia, Director de Credicorp desde agosto de 1995 y del Atlantic Security Bank. Es Socio principal y Gerente General de la firma F.N. Jones S.R. Ltda. Es Presidente del Directorio de Edelnor y Director de Pacifico Cia de Seguros, Distrilima, Generalima, Etevensa y de otras empresas. Jorge Raúl Camet Dickmann Ingeniero Civil. Fundador y Gerente de J. y J. Camet Ingenieros S.A. Como Director ha integrado empresas bancarias, financieras y de seguros. Es Director del Banco de Crédito del Perú desde 1999 hasta la fecha. Director Independiente. Juan Bautista Isola Cambana Ingeniero de la Universidad Nacional de Ingeniería. Siguió estudios en el Programa de Alta Dirección de la Universidad de Piura (PAD). Director de diversas empresas y del Banco de Crédito del Perú desde el año 2002. Director Independiente. Eduardo Hochschild Beeck Ingeniero Mecánico y Físico de Tufts University, Boston, Estados Unidos de Norteamérica. Presidente Ejecutivo de Hochschild Mining PLC y Asociación Promotora TECSUP. Vicepresidente de Directorio de Cementos Pacasmayo S.A.A y Patronato Plata del Perú. Director de Comex Perú, Instituto Peruano de Economía (IPE), Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía, Consejo Empresario de América Latina (CEAL), Director de Pacifico Peruano Suiza y Director del Banco de Crédito del Perú desde el año 2003. Director Independiente. Dionisio Romero Paoletti BA en Economía de Brown University y Master en Administración de Empresas de Stanford University, ambas en Estados Unidos de América. Es Director del Banco de Crédito del Perú desde el 2003 a la fecha. Es Presidente de las empresas del Grupo Romero. Vicepresidente de la Fundación Calixto Romero Hernández. Tiene relación de consanguinidad de grado I con el señor Dionisio Romero Seminario.

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Benedicto Cigüeñas Guevara Economista de la Universidad Católica del Perú y Master por El Colegio de México. Curso de Estadística y Economía en el Centro Interamericano de Enseñanza Estadística, Chile, y administración en el Programa de Alta Dirección de la Universidad de Piura, Perú. Director del BCP desde enero de 2005, Banco de Crédito de Bolivia y de Prima AFP. Anteriormente se desempeñó como Gerente Central de Planeamiento y Finanzas (1991 - abril del 2004). Germán Suárez Chávez Economista, graduado en la UNMSM y Master en Economía de Columbia University. Trabajó en el Banco Central de Reserva del Perú de 1964 a 1990. De 1978 a 1980 fue economista por Brasil y Perú en el Fondo Monetario Internacional (FMI). Fue Funcionario en el Ministerio de Economía y Finanzas, Presidente del Banco de la Nación de 1990 a 1992 y Presidente del Banco Central de Reserva del Perú de 1992 al 2001. Además, fue Director por el Banco de la Nación en Bladex, Extebandes y Arlabank. Del año 2000 al 2001 fue Presidente del G-24 del FMI. Miembro del Directorio de Compañía Minera Buenaventura. Director independiente. Felipe Ortiz de Zevallos Ingeniero Industrial de la UNI con Maestría en Administración y Sistemas en la Universidad de Rochester, Nueva York. Estudios de postgrado en la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard. Fue Profesor Principal de la Universidad del Pacífico y rector de esa casa de estudios. Fundador, en 1977, del Grupo APOYO, siendo su Presidente desde entonces. Felipe Ortiz de Zevallos es miembro del directorio de varias empresas, entre ellas la Compañía Minera Buenaventura, y organizaciones sin fines de lucro. Es columnista invitado en diarios y revistas peruanas y del exterior, y conferencista en eventos internacionales. Actualmente es Embajador en Washington, E.E.U.U. Director independiente.

Dentro del Directorio se han creado cuatro Comités: 1. El Comité Ejecutivo, conformado por: - Dionisio Romero - Luis Nicolini - Fernando Fort - Reynaldo Llosa - Juan Carlos Verme - Benedicto Cigüeñas

-

En donde además participan los gerentes: Raimundo Morales Carlos Muñoz Walter Bayly y Secretario Corporativo Fernando Palao

2. El Comité de Auditoría, conformado por los señores: - Dionisio Romero - Luis Nicolini - Fernando Fort - Reynaldo Llosa - Juan Carlos Verme - Benedicto Cigüeñas

-

En donde además participan los gerentes: Raimundo Morales Carlos Muñoz Walter Bayly Jorge Bellido 8

-

y Secretario Corporativo Fernando Palao

3. El Comité de Remuneraciones, conformado por: -

Dionisio Romero Seminario Luis Nicolini Reynaldo Llosa

En donde además participa el Gerente General, Sr. Raimundo Morales Dasso. 4. El Comité de Riesgos de Mercado, conformado por: - Dionisio Romero - Luis Nicolini - Fernando Fort - Reynaldo Llosa - Juan Carlos Verme

-

En donde además participan los gerentes: Raimundo Morales Pablo Miñán

La compensación pagada a cada Director es de US$ 5,000 mensuales, monto acordado por la Junta General de Accionistas anualmente.

Relación de Gerentes: Sr. Raimundo Morales, Sr. Carlos Muñoz, Sr. Walter Bayly, Sr. José Luis Gagliardi, Sr. Javier Otero, Sr. Luis Eduardo Romero, Sr. Jorge Ramirez del Villar, Sr. Pedro Rubio, Sr. Roberto Andrade, Sr. Jorge Bellido, Sr. Reynaldo Llosa, Sr. Javier Maggiolo, Dr. Mario Ferrari, Sr. Franco Giuffra, Sr. Ricardo Bustamante,

Gerente General, labora en el Banco 27 años. Gerente General Adjunto, labora en el Banco 26 años. Gerente Central de Planeamiento y Finanzas, labora en el Banco 13 años. Gerente Central de Administración, labora en el Banco 26 años. Gerente División Comercial, labora en el Banco 16 años. Gerente División Banca de Procesos, labora en el Banco 17 años. Gerente División Finanzas, labora en el Banco 15 años. Gerente División Banca Corporativa y Empresarial, labora en el Banco 23 años. Gerente División Créditos, labora en el Banco 22 años. Gerente División Auditoría, labora en el Banco 25 años. Gerente División Banca Empresarial, labora en el Banco 11 años. Gerente División Mercado de Capitales, labora en el Banco 11 años. Gerente División Legal, labora en el Banco 16 años. Gerente División Gestión y Desarrollo Humano, labora en el Banco 10 años. Gerente División Sistemas y Organización, labora en el Banco 13 años.

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Sección III ESTADOS FINANCIEROS A. BANCO DE CREDITO DEL PERU RESULTADOS La utilidad neta del Banco de Crédito del Perú (sin consolidar sus subsidiarias) en el año 2006 alcanzó S/.661.6 millones (equivalente a US$207 millones al tipo de cambio de cierre de S/.3.196), menor en 4.4% comparado con la utilidad de S/.691.7 millones del mismo periodo del 2005. La utilidad acumulada a diciembre del 2006 disminuyó con respecto al mismo periodo del 2005 debido principalmente a un incremento en los resultados obtenidos por la diferencia en cambio y que son presentados en el margen financiero. El efecto generó un crecimiento de los gastos financieros de 47.7% con respecto a diciembre del 2005, siendo de mayor proporción al aumento de los ingresos financieros de 19.7%. A pesar de que la utilidad antes de Impuesto a la renta y participación de trabajadores alcanzó un crecimiento de 6.2% durante el año, la utilidad después de la distribución legal de la renta y participaciones disminuyó debido principalmente a un crecimiento de 63.4% por la participación de los trabajadores. En esta cuenta se incluye la provisión por participación adicional de los trabajadores en la utilidad del ejercicio propuesta por la gerencia. Así mismo se observa una disminución de la provisión por colocaciones en 8.1% debido a la mejora de la calidad de cartera, y un aumento por servicios financieros neto de gastos en 9.2%, los cuales fueron atenuados en parte por mayores gastos administrativos que crecieron 15.5%. El aumento de gastos administrativos se debió al incremento de gastos de personal en 10.1% y gastos por servicio de terceros en 40.3%. Estos dos últimos crecimientos se dieron para satisfacer la atención de los clientes mediante la inauguración de nuevas agencias, ampliación de horarios, mejoras de niveles de atención y contratación de promotores de servicio. Así mismo, se dio un crecimiento de gastos de personal de Sistemas debido a la atención de requerimientos de usuarios y mayor fuerza de ventas para la Banca Minorista. En cuanto a los “Otros Ingresos y egresos”, éstos crecieron 94.8% debido principalmente al crecimiento por recupero de cartera castigada que fue de 116.3% y a la disminución de los gastos extraordinarios en 87.3%.

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BANCO DE CREDITO DEL PERU FORMA "B" - ESTADO DE GANANCIAS Y PERDIDAS (Expresado en miles de nuevos soles) Doce meses terminados el

Variación

31.12.05

31.12.06

1,986,207 568,390

2,377,312 839,649

19.7% 47.7%

Ingreso por Intereses netos

1,417,817

1,537,663

8.5%

Provisiones para colocaciones e inversiones

74,082

68,045

-8.1%

1,343,735

1,469,618

9.4%

Ingresos por servicios financieros, neto de gastos

623,879

681,026

9.2%

Gastos de administración

857,681 439,021 418,660

990,663 483,150 507,513

15.5% 10.1% 21.2%

150,594

210,807

40.0%

78,839

153,571

94.8%

1,038,177

1,102,745

6.2%

141,579 204,864

231,366 209,804

63.4% 2.4%

691,734

661,574

-4.4%

Ingresos y Egresos Financieros Ingresos por intereses Menos - gastos por intereses

Margen Financiero Neto

De personal y Directorio Servicio de terceros e Impuestos y contribuciones Provisiones, depreciación y amortización Otros ingresos y gastos Utilidad antes del Impuesto a la Renta y participaciones Distribución Legal de la renta fija Impuesto a la renta UTILIDAD NETA

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ACTIVOS Y PASIVOS Los activos totales del Banco de Crédito (sin consolidar sus subsidiarias) fueron de S/.31,899 millones al 31 de diciembre del 2006, 9.1% mayor al saldo de diciembre del 2005. Las colocaciones totales, alcanzaron S/.16,800 millones al 31 de diciembre del 2006, 13.5% por encima de las de diciembre del 2005. El porcentaje de cartera morosa fue de 1.1%, mejorando respecto de 1.6% que alcanzó en diciembre del 2005. El saldo total de los créditos vencidos alcanzó S/.186.2 millones, 19.5% menor al saldo de diciembre del año precedente. La cobertura de vencidos por provisiones fue de 273.8% al final de diciembre del 2006, aumentando del 266.9% alcanzado en diciembre del 2005. Al 31 de diciembre del 2006 los depósitos y obligaciones alcanzaron la suma de S/.24,152 millones, aumentando en 14.5% respecto de los depósitos a fines de diciembre del 2005.

BANCO DE CREDITO DEL PERU FORMA "A" - BALANCE GENERAL (Expresado en miles de nuevos soles) ACTIVO FONDOS DISPONIBLES FONDOS INTERBANCARIOS INVERSIONES TEMPORALES COLOCACIONES, netas Créditos Vigentes Créditos Vencidos Prov. para Riesgos de incobrabilidad INMUEBLES, MOBILIARIO Y EQUIPO OTROS ACTIVOS TOTAL ACTIVOS

31.12.05

31.12.06

Variación

7,911,764 500 5,311,879

7,682,796 80,030 5,680,882

-2.9% 15906.0% 6.9%

14,186,444 14,572,210 231,199 -616,965

16,290,534 16,614,034 186,119 -509,619

14.8% 14.0% -19.5% -17.4%

581,389 1,234,422

582,886 1,582,370

0.3% 28.2%

29,226,400

31,899,498

9.1%

21,101,392 6,664,586 5,262,833 9,173,973

24,152,077 7,254,872 5,605,957 11,291,248

14.5% 8.9% 6.5% 23.1%

170,676 999,180 3,118,583 1,045,461

121,541 1,256,764 1,381,922 2,126,314

-28.8% 25.8% -55.7% 103.4%

26,435,292

29,038,619

9.8%

2,791,108

2,860,879

2.5%

29,226,400

31,899,498

9.1%

8,852,157

9,736,818

10.0%

PASIVO Y PATRIMONIO DEPOSITOS A la Vista De Ahorro A Plazo FONDOS INTERBANCARIOS VALORES EN CIRCULACION ADEUDADOS A BANCOS Y OTROS OTROS PASIVOS TOTAL PASIVO PATRIMONIO NETO TOTAL PASIVO Y PATRIMONIO NETO CUENTAS CONTINGENTES

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B. BANCO DE CREDITO DEL PERU Y SUBSIDIARIAS (BCP) UTILIDAD NETA La utilidad neta consolidada del BCP durante el 2006 fue de S/.661.6 millones, importe 4.4% menor a la utilidad de S/.691.7 millones que se obtuvo en el 2005. La utilidad acumulada a diciembre del 2006 disminuyó con respecto al mismo periodo del 2005 debido principalmente a mayores provisiones por los derechos de apreciación de la acción de Credicorp de algunos ejecutivos, los cuales fueron coberturados a partir del mes de agosto, generando mayores gastos en la línea “remuneraciones y beneficios”, que creció 23.7%, y al efecto por traslación del tipo de cambio, que generó una pérdida de S/.77.1 millones comparado con un beneficio de S/.35.8 millones a diciembre del 2005. Esto se debe a que la moneda local se ha venido apreciando durante el 2006, pasando de S/.3.430 por dólar a fines de diciembre del 2005 a S/.3.196 a fines de diciembre del 2006. Esta apreciación del nuevo sol generó pérdidas por exposición al tipo de cambio, dada la posición activa neta en moneda extranjera del BCP. El margen financiero creció 13.1% en relación al año 2005 debido al mayor incremento de los ingresos financieros (25.6%) en relación a los gastos financieros (56.2%). En términos generales, el incremento en los ingresos financieros fue producto del incremento en las colocaciones (12.4%), especialmente en los segmentos más rentables, como lo son la banca personal y PYME. Así, en lo que se refiere a los ingresos no financieros, el ingreso por comisiones por servicios bancarios creció en 7.7% AaA (crecimiento de 20% en el número de transacciones), la ganancia neta en operaciones de cambio, 36.2%, mientras que la ganancia neta en venta de valores disminuyó en 3.6%. Por otro lado, las provisiones para colocaciones alcanzaron S/.147.5 millones, 54.3% mayores a las correspondientes al 2005. El incremento se debió a que durante el año 2005 se realizaron extorno de provisiones debido a la mejora en la calidad de cartera de los clientes. Sin embargo en el año 2006, la mejora de la calidad de cartera continuó pero se realizaron mayores provisiones que están en línea con las expectativas del desempeño del negocio. De esta manera la provisión por cobranza dudosa fue de S/.130 millones vs. S/.87 millones del año 2005. A su vez, la provisión por riesgo país alcanzó en el año 2006 S/.17.5 millones vs. S/.3.8 millones del año 2005. Asimismo, los gastos reflejan un crecimiento de 11.6% con respecto al 2005. Las remuneraciones, que representan el 51% del total de gastos, y en las cuales se incluyen los “derechos de apreciación de la acción de Credicorp” de algunos ejecutivos del BCP, aumentaron 23.7%, debido al aumento en el personal y al mayor gasto por provisiones sobre los “derechos de apreciación de la acción de Credicorp” (la cobertura empezó en agosto del 2006). Los gastos generales y administrativos, que representan el 30% del total de gastos, aumentaron en 10.4%, y el rubro Otros gastos, que incluye principalmente provisión de bienes adjudicados y gastos diversos, disminuyó 26.2% comparado con el 2005. Cabe resaltar que la provisión por el impuesto a la renta aumentó 7.3%, dado que la base para dicho cálculo durante el 2006 fue mayor. El importante crecimiento de las colocaciones alcanzado a diciembre del año 2006 se ve acompañado de una mejora de la calidad de cartera, con un ratio de morosidad que cae de 1.92% en diciembre del 2005 a 1.28% en diciembre 2006, y con una cobertura de vencidos que se eleva de 209.07% a 251.03%, respectivamente, reflejando un sano crecimiento. Por todo ello, la rentabilidad del BCP muestra una disminución alcanzando un ROAE de 24.97% en el 2006 vs. 28.34% en el año precedente.

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BANCO DE CREDITO DEL PERU Y SUBSIDIARIAS ESTADO CONSOLIDADO DE GANANCIAS Y PERDIDAS (Expresado en miles de nuevos soles) Doce meses terminados el 31.12.05

31.12.06

Var.% 2006/2005

Ingresos y Egresos Financieros Ingresos por intereses Gastos por intereses Ingreso por Intereses netos Provisión para colocaciones

1,791,436 (518,756) 1,272,680

2,250,418 (810,418) 1,440,000

25.6% 56.2% 13.1%

(95,643)

(147,532)

54.3%

Ingresos por Intereses netos después

1,177,037

1,292,468

9.8%

700,982 26,032 100,241 180,467 1,007,722

755,002 25,087 136,559 222,015 1,138,663

7.7% -3.6% 36.2% 23.0% 13.0%

(586,120) (384,156) (129,352) (42,054) (131,681) (1,273,363)

(724,892) (424,216) (126,547) (48,273) (97,195) (1,421,123)

23.7% 10.4% -2.2% 14.8% -26.2% 11.6%

35,814

(77,105)

-315.3%

947,210

932,903

-1.5%

(35,628) (219,846)

(35,504) (235,825)

-0.3% 7.3%

691,736

661,574

-4.4%

de provisiones Otros Ingresos Comisiones por servicios bancarios Ganancia (pérdida) neta en venta de valores Ganancia neta en opers. de cambio Otros ingresos

Gastos Remuneraciones y benefs. sociales Generales y administrativos Depreciación y amortización Impuestos y contribuciones Otros

Result. por exposición beneficio/(pérdida) en cambio Util. antes del impuesto a la renta Participación legal en las utilidades Impuesto a la renta UTILIDAD NETA

INGRESOS POR INTERESES NETO El ingreso por intereses, neto de egresos por intereses, en el 2006 alcanzó S/.1,440.0 millones, subiendo 13% respecto a los S/.1,272.7 millones del 2005. Este aumento se debe principalmente a que los activos que generan intereses se elevaron de S/. 23.8 billones a S/.29.5 billones en promedio durante el año. Este crecimiento origina en mayor proporción mayores ingresos financieros con respecto al crecimiento de los activos rentables y se da principalmente en los segmentos más rentables como son los de la Banca Minorista. Este crecimiento de activos se da mayormente en el rubro colocaciones vigentes, que crecen 13.1% con respecto al año 2005, y que son los activos más rentables, principalmente en el segmento minorista.

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Acumulado a diciembre del 2006, el margen neto por intereses alcanza 4.88% contra el 5.34% alcanzado en durante el año anterior. Esta disminución se debe a la agresiva competencia en el mercado que empuja cada vez más a reducir los márgenes. El detalle de los ingresos financieros, neto se muestra a continuación: (En S/.Miles)

31.12.05

31.12.06

Ingresos Financieros -Intereses por cartera de colocaciones -Ingresos por inversiones negociables, disponibles para la venta y a vencimiento, neto' -Intereses por disponible y fondos interbancarios -Comisiones por créditos y otras operaciones financieras -Fluctuación de valor por las posiciones en instrumentos financieros derivados - forward -Otros

1,791,436 1,431,196 222,537

2,250,418 1,707,434 228,386

25.6% 19.3% 2.6%

110,932 15,223

257,973 14,440

132.6% -5.1%

8,270

23,736

187.0%

3,278

18,449

462.8%

Gastos financieros -Intereses por obligaciones con el público -Intereses por valores, títulos y obligaciones en circulación -Intereses y comisiones por depósitos de empresas del sistema financiero y organismo internacionales -Intereses por deudas a bancos y corresponsales -Primas al fondo de seguro de depósito -Fluctuación de valor por las posiciones en instrumentos financieros derivados- Swap -Otros

(518,756) (263,481) (106,469)

(810,418) (419,390) (94,585)

56.2% 59.2% -11.2%

(65,045)

(143,445)

120.5%

(48,624) (32,228) 5,673

(108,053) (36,216) 929

122.2% 12.4% -83.6%

(8,582)

(9,658)

12.5%

Ingresos por intereses, neto

1,272,680

1,440,000

13.1%

Variación %

Fuente: BCP. Elaboración: Propia.

INGRESOS NO FINANCIEROS Los ingresos no financieros, que incluyen comisiones por servicios bancarios, ganancia en venta de valores, operaciones de cambio y otros ingresos, alcanzaron S/.1,138.7 millones, mostrando un crecimiento de 13.0% con respecto al 2005. Esto es producto, principalmente, del desarrollo de servicios transaccionales del BCP, lo cual se sustenta en el crecimiento de aproximadamente 20% en el nivel de transacciones en relación al año 2005. Los ingresos no financieros crecieron debido a que las comisiones por servicios bancarios, que representan el 66% de los ingresos no financieros, aumentaron 7.7%, mientras que los Otros Ingresos, que representan el 19% de los ingresos no financieros e incluyen los recuperos de cartera castigada y la utilidad en venta de los bienes adjudicados, aumentaron 23.0%. Asimismo, las ganancias en operaciones de cambio, que representan el 12% de los ingresos no financieros, aumentaron 36.2%. Finalmente, las ganancias netas en venta de valores (2.2% del total de ingresos no financieros) disminuyeron 3.6% con respecto a la cifra alcanzada en el 2005. El crecimiento de 3.0% en las comisiones por servicios bancarios durante el 2006 es resultado del crecimiento principalmente de las siguientes cuentas:

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(En % y S/.Miles) 31.12.05 % 31.12.06 % Variación % Servicios de transferencia, cobranza 206,238 29% 223,487 30% 8.4% y operaciones en exceso Comisiones a establecimientos 112,201 16% 130,281 17% 16.1% afiliados y Seguros Mantenimiento de cuentas 96,919 14% 128,496 17% 32.6% corrientes y portes Servicios de tarj. de débito y crédito 86,916 12% 93,011 12% 7.0% Comisiones por fideicomiso 30,357 4% 33,869 4% 11.6% Comisiones por carta fianza 57,056 8% 62,217 8% 9.0% Otros, neto 111,295 16% 83,641 11% -25% Total Com.por servicios bancarios 700,982 100% 755,002 100% 7.7% Fuente: BCP. Elaboración: Propia.

En el 2006, las transacciones con valores resultaron en una ganancia de S/.25.1 millones, comparado con S/.26.0 millones del 2005. Las transacciones con valores incluyen ganancia neta en la compra y venta de valores, ganancia neta por valorización de inversiones “trading”, participación en inversiones permanentes, la provisión por las inversiones y otros. La disminución se debe principalmente a la variación en las participaciones permanentes que pasan de una ganancia de S/.22.3 millones en el 2005 a una pérdida de S/.-8.2 millones en el 2006 y mayores provisiones que pasan de S/.314 mil a S/.5.8 millones de gasto. La ganancia neta en operaciones de cambio, que refleja el margen en la compra venta de moneda extranjera, fue de S/.136.6 millones en el 2006, 36.2% mayor al importe de S/.100.2 millones del precedente año. Una de las causas de este incremento son los mayores volúmenes de transacciones realizadas a través del sistema bancario (vis-a-vis el mercado paralelo), y el aumento en los márgenes entre el valor de compra y venta. El concepto de Otros Ingresos, donde se registran principalmente recuperos de cartera castigada, utilidad por venta de bienes adjudicados, e ingresos diversos aumentó de S/.180.5 millones en el 2005 a S/.222.0 millones en el 2006. Los recuperos por cartera castigada alcanzaron en el 2006 S/.112.8 millones vs. S/.78.7 millones del 2005. La utilidad en venta de bienes adjudicados fueron S/.13.4 millones en el 1T06, S/.8.7 millones en el 2T06, S/.7.7 millones en el 3T06 y S/.11.2 millones en el 4T06, alcanzado un total de S/.41.1 millones en el 2006 vs. S/.44.0 millones en el 2005.

GASTOS NO FINANCIEROS Los gastos no financieros del año 2006 fueron S/.1,421.1 millones, 11.6% mayores a los S/.1,273.4 millones del mismo período del 2005. El aumento se debió principalmente al incremento en los rubros remuneraciones (23.7%) y gastos generales y administrativos (10.4%). Cabe resaltar que el gasto por remuneraciones incluye los gastos extraordinarios sobre los “derechos de apreciación” sobre la acción de Credicorp (SARs, siglas en inglés). Es importante mencionar que este gasto ha sido reclasificado del rubro “participación de los trabajadores” en el cual se encontraba registrado hasta antes de realizar su cobertura. A diciembre del 2006, aproximadamente el 51% de los gastos no financieros se destinaron a salarios y otros gastos de personal (46% para diciembre 2005), concepto que sube 23.7% comparado con el año anterior (S/.724.9 millones). El incremento en el gasto por remuneraciones responde principalmente a la mayor provisión por el plan complementario de participación de utilidades (SAR) que pasa de S/.51.5 millones en el 2005 16

a S/.158.7 millones en el 2006 (208%) y al aumento en el número de personal, por consiguiente mayor gasto, dado el crecimiento en los negocios del BCP. El gasto de personal aumenta de S/.298.4 millones a S/.328.1 millones en el 2006 (10%). Así mismo la provisión por participación adicional de los trabajadores aumenta de S/.54.4 millones a S/.67.9 millones (25%). El rubro de gastos generales y administrativos alcanzó S/.424.2 millones, aumentando 10.4% comparado con los gastos del año 2005 y representando el 30% de los gastos no financieros. Comparando el 2006 vs. 2005, se realizaron mayores gastos principalmente en marketing, debido a la agresiva campaña publicitaria desarrollada durante el año, mantenimiento, Alquiler de locales y Energía y Agua, dado el incremento en nuestro número de oficinas. Así mismo, en el último trimestre del año se realizan mayores provisiones de gastos, razón por la cual el rubro de “gastos generales y administrativos” muestra un crecimiento. El concepto de Otros Egresos, dentro de los gastos no financieros, disminuye de S/.131.7 millones en el 2005 a S/.97.2 millones en el 2006 (-26.2%). Esto se debió principalmente a que los gastos por provisión para bienes adjudicados disminuyen de S/.50.5 millones a S/.9.7 millones en el 2006. Así mismo, se observa una disminución de provisiones de incobrabilidad de cuentas por cobrar (29%) y provisiones de riesgos diversos que disminuye 88%. El ratio de eficiencia se deterioró, de 53.02% a 54.71% comparando el 2005 y el 2006, respectivamente, mientras que el ratio de “gastos operativos“ como porcentaje de los activos totales promedio, disminuyó de 4.1% en el 2005 a 4.0% en el 2006.

ACTIVOS Y PASIVOS Los activos totales del BCP Consolidado fueron S/.33,873 millones al 31 de diciembre de 2006, presentando un crecimiento de 7.6% con respecto al saldo de fines de diciembre del año 2005, producto del aumento en las colocaciones totales y en los valores negociables y disponibles para la venta. Las colocaciones totales consolidadas alcanzaron S/.18,767 millones al cierre de diciembre de 2006, aumentando en 12.4% en relación a diciembre del 2005. Las colocaciones vigentes crecieron en 13.1% con respecto a diciembre 2005, lo cual se refleja en mejores ratios de calidad de cartera. Es importante destacar que las colocaciones crecieron principalmente en los segmentos correspondientes a la Banca Minorista, destacando los hipotecarios, consumo y pymes. Los valores negociables y disponibles para la venta, netos, aumentaron 7.8% con respecto a diciembre del 2005, alcanzando S/. 6,011 millones. En este caso, la variación se debe principalmente al movimiento de los saldos correspondientes a los Certificados de Depósito del BCR. Al 31 de diciembre del 2006, la cartera de colocaciones, neta de provisiones, representa el 53.6% del total de activos, mientras que los valores negociables e inversiones disponibles para la venta netas tan solo el 17.7%. Esto refleja el crecimiento importante de las colocaciones, orientado sobre todo al segmento Minorista. En el presente año se observó un avance en el proceso de des-dolarización de los activos del BCP. Así, al cierre del 2006, la participación de los préstamos totales en Nuevos Soles y Dólares fue 26% y 74%, respectivamente, en relación al 22% y 78% del 2005. Respecto a los pasivos del BCP, al 31 de diciembre del 2006, los depósitos y obligaciones alcanzaron la suma de S/.26,708 millones, 16.6% por encima del saldo del mismo periodo del año anterior. La composición de los depósitos en Nuevos Soles y Dólares a diciembre del 2006 fue de 31% y 69% respectivamente, comparado con una composición de 28% y 72 % a diciembre del 2005, lo cual refleja el continuo proceso de des-dolarización de nuestros pasivos. Así, la confianza en el Nuevo Sol por parte de empresas y personas naturales, junto con el incremento en la oferta de productos financieros activos y pasivos en moneda nacional, está contribuyendo notablemente a la caída de la dolarización tanto en colocaciones como en depósitos.

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Comparando los saldos de diciembre 2006 con respecto al mismo periodo del año anterior, los depósitos a la vista subieron en 15.4%, los depósitos de ahorros en 9.8%, mientras los depósitos a plazo subieron 21.6%.

BANCO DE CREDITO DEL PERU Y SUBSIDIARIAS BALANCE GENERAL CONSOLIDADO (En miles de nuevos soles)

ACTIVOS

Fondos disponibles: Caja y Canje Depósitos en el Banco Central de Reserva Depósitos en bancos del país y del exterior e Interb. Rendimientos devengados del disponible Valores negociables y disponibles para la venta, neto

Dic. 2006

8,414,694 1,233,691 5,485,095 1,687,351 8,557

8,166,504 1,582,396 4,493,105 2,080,972 10,031

-2.9% 28.3% -18.1% 23.3% 17.2%

5,573,466

6,010,868

7.8%

16,702,130 18,766,650 16,380,643 18,526,212 321,487 240,438 (672,146) (603,573) 16,029,984 18,163,077

Colocaciones Vigentes Vencidas Provisión para colocaciones Colocaciones Netas Inversiones permanentes Inmuebles, mobiliario y equipo, neto Otros activos TOTAL DE ACTIVOS

Var % Dic. 2006/2005

Dic. 2005

12.4% 13.1% -25.2% -10.2% 13.3%

98,835 645,849 726,790

94,527 625,775 811,771

-4.4% -3.1% 11.7%

31,489,618

33,872,522

7.6%

22,899,525 7,498,919 5,681,697 9,718,909

26,708,423 8,655,116 6,238,889 11,814,418

16.6% 15.4% 9.8% 21.6%

3,413,213 1,541,387 844,385

1,583,769 1,700,473 1,018,978

-53.6% 10.3% 20.7%

2,791,108 1,286,528 805,484 699,096

2,860,879 1,286,528 912,777 661,574

2.5% 0.0% 13.3% -5.4%

31,489,618

33,872,522

7.6%

Pasivos y Patrimonio Neto Depósitos y obligaciones: Obligaciones a la vista Depósitos de ahorros Depósitos a plazo Adeudados, Interbancarios y corresponsales Valores en circulación Otros pasivos Patrimonio neto: Capital social Reserva legal Resultados acumulados TOTAL PASIVOS Y PATRIMONIO NETO

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Contribuciones de Colocaciones y Depósitos Las colocaciones y los depósitos y obligaciones de las empresas que conforman el Banco tuvieron la siguiente contribución:

(En % y S/.Mn) Banco de Crédito del Perú Banco de Crédito de Bolivia Crédito Leasing Total % Total BCP

Colocaciones 31.12.05 31.12.06 89.5% 90.3% 7.2% 6.7% 4.5% 4.2% 100.0% 100.0% S/. 16,702.1 S/. 18,766.7

Depósitos 31.12.05 30.12.06 93.8% 94.1% 6.6% 6.3% 0.0% 0.0% 100.0% 100.0% S/. 22,899.5 S/. 26,708.4

Fuente: BCP. Elaboración: Propia.

Cabe resaltar que, en general, se mantiene la contribución de las principales subsidiarias del BCP en lo que a colocaciones y depósitos se refiere. El BCP concentra la mayor parte de ambos, el 90.3% de las colocaciones y el 94.1% de los depósitos y obligaciones.

Cartera de Colocaciones Las colocaciones por segmentos de negocios tienen la siguiente composición: (En % del total y S/.Mn)

Corporativa Empresa Banca Minorista: - Pequeña Empresa - Hipotecario - Consumo - Tarjeta de Crédito Total

31.12.05

5,674.5 3,516.3 4,730.7 1,407.1 2,316.9 525.1 481.6 13,921.4

31.12.06

6,275.7 4,064.0 5,829.5 1,810.2 2,694.3 671.4 653.6 16,169.2

% Crecimiento Anual

10.6% 15.6% 23.2% 28.6% 16.3% 27.9% 35.7% 16.1%

Nota: BCP Consolidado sin BCB, saldos promedios diarios de los 12 meses del año Fuente: BCP. Elaboración: Propia.

A diciembre 2006, el total de los créditos promedios diarios mensual del año 2006 creció en 16.1% con respecto al 2005. Destaca el crecimiento en Tarjetas de Crédito (35.7% respecto al 2005), Banca Pequeña Empresa y Consumo (28.6% y 27.9%, respectivamente). La evolución de la cartera es consistente con la estrategia del BCP de enfocarse en el segmento Banca Minorista, dado el potencial de crecimiento y los altos márgenes que ofrece en relación a otros segmentos de negocio. Así, este segmento presenta un importante incremento, 23.2% con respecto a diciembre del 2005 y mayor con respecto a los crecimientos de Corporativa y Empresa que alcanzaron en el año 10.6% y 15.6%, respectivamente. El crecimiento de la Banca Minorista supera con creces la evolución de la Banca Corporativa y Mediana Empresa, dado que estos últimos son segmentos en los que el BCP ha alcanzado ya una importante participación de mercado, mientras que la Banca Minorista ofrece aun un importante espacio de crecimiento, no solo para el BCP, sino para las entidades financieras en general. Esto se debe al bajo nivel de intermediación financiera de nuestro país: 20% medido a nivel de los depósitos, uno de los niveles más bajos de la región. Esta baja penetración bancaria se concentra sobre todo en los micronegocios, uno de los segmentos más dinámicos del sistema, y con crecientes necesidades de financiamiento, el cual presenta un crecimiento de aproximadamente 168.4% en los últimos 5 años. 19

Participación en el mercado bancario y de fondos mutuos Según estadísticas de ASBANC sobre los doce bancos comerciales operativos, sin incluir operaciones de sus oficinas del exterior, al 31 de diciembre del 2006, la participación del Banco de Crédito continúa mostrando su tradicional liderazgo. Esta fue 30.6% del total de colocaciones (32.1% al 31 de diciembre del 2005), superior al 27.3% de su más cercano competidor, y en depósitos fue de 36.9% (34.4% al 31 de diciembre del 2005) superior al 23.8% de su más cercano competidor. La participación en el mercado de fondos mutuos peruanos del Banco de Crédito, a través de su subsidiaria Credifondo, fue de 47.8% al 31 de diciembre del 2006 (50.8% al 31 de diciembre del 2005). La menor participación de mercado se debe a que el crecimiento del sistema fue superior al registrado por Credifondo.

CALIDAD DE LA CARTERA DE PRÉSTAMOS La excelente evolución de todos los ratios para medir la calidad de cartera, son resultado no solo de la recuperación de la economía y del sistema financiero peruano, sino también de un acertado manejo de riesgos y políticas crediticias. El ratio de préstamos vencidos como un porcentaje del total de la cartera, mejoró de 1.92% durante el 2005 a 1.28% en el 2006. Por su parte, el ratio de préstamos vencidos, refinanciados y reestructurados como un porcentaje del total colocado, mejora a 3.4% durante el 2006, en relación a 5.4% en diciembre del 2005, lo que refleja una continua mejora de la calidad de cartera. Esto es producto de las acertadas políticas crediticias y de riesgos del BCP, sin dejar de lado la favorable evolución de la economía de nuestro país, que permite mejorar la situación financiera de la población, y la creciente cultura de pago por parte de las empresas y personas, quienes valoran cada vez más el hecho de ser considerados sujetos de crédito. Así mismo, este es el resultado de un crecimiento sostenido de la demanda interna originada por la mejora en la capacidad de pago de los agentes económicos. El total de la cartera morosa al 31 de diciembre del 2006 fue S/.240.4 millones, cae significativamente en 25.2% respecto de los créditos morosos de S/.321.5 millones al cierre del año 2005. La mejora de la calidad de cartera se observa en todos los segmentos de la Banca Minorista y Mayorista. Al final del 2006, los préstamos refinanciados muestran un saldo de S/. 296.0 millones, disminuyendo respecto a los S/.462.8 millones en el mismo periodo del 2005. Las provisiones para posibles pérdidas en la cartera de préstamos tuvieron un saldo de S/.603.6 millones a fines de diciembre del 2006, 10.2% menor respecto al saldo de diciembre del 2005 (S/.672.1 millones). Esta disminución se debe principalmente a la mejora en la calidad de la cartera, reflejo de la mejora en la economía de las personas y empresas, que permitieron al banco realizar mayores reversiones. El ratio de cobertura de provisiones sobre vencidos fue de 251.0% al cierre del año 2006, mayor al 209.1% a diciembre del 2005. Del saldo total de provisiones a fines del presente período, S/.211.7 millones corresponden a provisiones genéricas asignadas a créditos en la categoría Normal (A), aumentando con respecto a los S/.209.2 millones al 31 de diciembre del 2005. Durante el año 2006 se efectuaron castigos de préstamos considerados incobrables, que fueron previamente provisionados, por un importe de aproximadamente S/.95.8 millones. Los castigos durante el 2005 fueron de aproximadamente S/.140.4 millones. 20

La cartera clasificada como subestándard, que incluye las categorías de Deficiente, Dudoso y Pérdida, fue 3.5% a diciembre 2006, disminuyendo en relación al 5.0% que se obtuvo en diciembre 2005. La clasificación de la cartera de colocaciones directas según categorías de riesgos es: 31.12.05 87.5% 7.5% 1.6% 2.5% 0.9% 100.0% S/. 16,702

(En % del total y S/.Mn)

A: B: C: D: E:

Normal Problema Potencial Deficiente Dudoso Pérdida Total Cartera Total

31.12.06 91.0% 5.5% 1.2% 1.7% 0.6% 100.0% S/. 18,767

ADECUACION DEL CAPITAL Las regulaciones peruanas establecen como límite de activos ponderados sobre patrimonio efectivo, incluyendo la exposición a riesgos de mercado, un ratio de máximo 11.0 a 1.0 (o mínimo 9.1% de capital), mientras que las de “Basilea I” sugieren un ratio máximo de 12.5 veces (min. 8%). Los ratios de adecuación de capital del BCP muestran un volumen de capital que supera los mínimos exigidos tanto por las regulaciones peruanas como por las regulaciones internacionales, esto es, “Basilea I”. Durante los últimos meses del 2006, el nivel de adecuación de capital se incrementó debido al mayor crecimiento de las colocaciones directas y contingentes, superando así el límite interno del BCP (9.5 veces o 10.5%). Así, con el fin de mantener adecuados niveles de apalancamiento, el BCP emitió en noviembre del 2006 deuda subordinada por aproximadamente US$120 millones en el mercado de capitales internacional. De esta manera, al término del 2006, el ratio de activos ponderados por riesgo a patrimonio efectivo del BCP sin consolidar fue de 8.5 a 1.0 (11.8%). Al 31 de diciembre de 2006, los activos ponderados incorporan S/.850.6 millones de riesgos de mercado, cuya cobertura requiere de S/.77.3 millones de patrimonio efectivo. El total de patrimonio efectivo alcanza, al 31 de diciembre de 2006, S/.2,336 millones, monto 25.4% superior al correspondiente a diciembre del año pasado. 31.12.05

(S/. Mn)

Total Patrimonio Efectivo (III) Patrimonio Asignado a Riesgo Crediticio (IV) Patrimonio asignado a Riesgo de Mercado (V) Activos Ponderados por Riesgo crediticio (I) Requerimiento Patrimonial mínimo por Riesgo de Mercado (II) Activos ponderados por riesgo Ratios de Apalancamiento: Riesgo Crediticio (I) / (IV) (veces) Ratio apalancamiento global por riesgo crediticio y de mercado (I + (11*II))/(III) (veces) BIS (%)

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1,862 1,775 87 16,010 87 16,971

31.12.06

2,336 2,259 77 18,905 77 19,755

9.0 9.1

8.4 8.5

11.0%

11.8%

RENTABILIDAD En términos anuales, el ROAE alcanzó 24.97% en diciembre 2006 vs. 28.34% en el mismo periodo del año 2005. La utilidad operativa del BCP en el 2006 alcanzó S/1,010 millones vs. S/.911 millones del año 2005, creciendo 11%. Así, la utilidad neta fue afectada principalmente por el efecto de la apreciación de la moneda local en la posición activa neta del BCP.

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SUBSIDIARIA BANCO DE CREDITO DE BOLIVIA A continuación se presentan breves comentarios sobre nuestra subsidiaria en Bolivia, la que forma parte de los estados consolidados del BCP.

Sistema Financiero Boliviano A pesar de la incertidumbre socio-política que ha caracterizado los últimos años, el contexto internacional ha permitido que Bolivia obtenga resultados macroeconómicos favorables, lo cual ha repercutido positivamente en el sector financiero. En cuanto a los depósitos en bancos, estos alcanzaron US$ 3,324 millones al cierre de diciembre 2006, lo cual se reflejó en un crecimiento de 15.5% en relación al 2005. Las colocaciones totales del sistema alcanzaron US$ 2,767 millones, mostrando un crecimiento de 6.6% en relación al año 2005, que alcanzó US$ 2,595 millones. Pero aun más satisfactoria es la mejora en general de la calidad de cartera del sistema, con la morosidad disminuyendo de 11.3% a 8.7% y la cobertura de vencidos alcanzando 90.7%, mayor al 81.1% que alcanzó el año anterior.

Resultados del BCB La utilidad neta en el 2006 del BCB alcanzó US$ 13.9 millones, 35.4% mayor a la utilidad de US$ 10.2 millones que registró en el 2005. Así, el BCB continúa con la mejora constante de los últimos meses, mostrando un ROE acumulado a diciembre del 2006 de 21.7%, significativamente mayor al 12.9% del sistema. Además, gracias a la estrategia conservadora en el manejo de riesgo crediticio, el ratio de cartera en mora fue 3.6%, mucho mejor que el 8.7% del sistema. En general, el BCB muestra una recuperación constante y sólida, con indicadores de rentabilidad y calidad de cartera superiores a los del sistema bancario boliviano. Cabe resaltar que durante el 2006 ha tomado mayor importancia el enfoque en los segmentos de alto margen, incluyendo a la Banca Minorista y las Bancas Empresarial y Consolidada. Se ha potenciado a la Banca PYME logrando grandes avances en este mercado. Así mismo, se ha creado la Banca Consolidada con un enfoque en el mercado de empresas con ventas menores a US$ 1 millón anuales. Estos segmentos presentan un alto potencial de crecimiento en el mercado boliviano y el Banco de Crédito BCP se posiciona como la institución con la mejor infraestructura y conocimiento corporativo para atender estos segmentos. El total de colocaciones a diciembre 2006 fue US$ 387.1 millones, mostrando un crecimiento de 11.7% con respecto al año anterior. Este crecimiento es el resultado de una expansión bastante diversificada de las colocaciones en los diferentes segmentos. El BCB alcanza así una participación de mercado de 14.8% en depósitos y 14.0% en colocaciones, ocupando el tercer lugar en ambos en el sistema bancario boliviano. Como se mencionó anteriormente, la calidad de cartera del BCB es superior a la del sistema. El índice de vencidos sobre el total de cartera alcanzó 3.6% a diciembre del 2006. Esto representa una mejora bastante significativa en relación al 5.8% alcanzado a diciembre del 2005, y un progreso mayor si se compara con el 8.7% del sistema. Por otro lado, los depósitos del BCB alcanzaron los US$ 518.5 millones, 20.3% superiores a los US$ 430.9 correspondientes al año 2005, debido principalmente a la mayor confianza de los ahorrista y a una relativa estabilización política. Los depósitos también estuvieron impulsados por mayores campañas y mejores tasas pasivas.

23

El cuadro siguiente presenta los principales indicadores del BCB:

Banco de Crédito de Bolivia (BCB) Principales Indicadores (En US$Mn) Préstamos totales Préstamos vencidos Provisiones para cartera Activos totales Depósitos del público Patrimonio neto

31.12.05

Utilidad neta, acumulada Vencidos / Préstamos totales Provisiones / Vencidos Fuente: BCP. Elaboración: Propia.

24

31.12.06 346.6 20.1 26.1 570.7 430.9 65.7

387.1 13.8 22.6 650.6 518.5 70.3

10.2

13.9

5.8%

3.6%

129.9%

163.6%

Sección IV ANEXOS

INFORMACION COMPLEMENTARIA

Clasificación de Riesgo Las empresas clasificadoras de riesgo Apoyo y Asociados Internacionales y Equilibrium Clasificadora de Riesgo, tomando como base la información financiera de septiembre del 2006, decidieron otorgar al Banco de Crédito la siguiente clasificación de riesgo:

Instrumentos

Apoyo

Equilibrium

Depósitos a corto plazo Depósitos mayor a 1 año Certificado de Depósitos Negociables c/p Certificado de Depósitos Negociables l/p Bonos de Arrendamiento financiero Bonos Hipotecarios Letras Hipotecarias Bonos Corporativos Bonos Subordinados Acción Común Rating de la Institución

CP-1+ (pe) AAA (pe) CP-1+ (pe) ----AAA (pe) AAA (pe) AAA (pe) AAA (pe) AA+ (pe) 1ª (pe) A+

EQL 1+ AAA EQL 1+ AAA AAA AAA ----AAA AA 1a A+

Asimismo, las clasificadoras internacionales de riesgo, tales como Moody’s, Standard & Poor’s, y Fitch, le otorgaron al Banco de Crédito unas de las más altas clasificaciones de riesgo del sistema financiero peruano.

Instrumentos

Banco de Crédito

Moody’s Fortaleza Financiera Depósito a largo plazo ME Perspectiva

D B1 Stable

Standard & Poor’s Moneda Local Moneda Extranjera

BBB-/Stable/A-3 BB+/Stable/B

Fitch Long Term Issuer Defaul Rating Moneda Local largo plazo

BBBBBB-

25

Información Relacionada al Mercado de Valores BANCO DE CREDITO DEL PERU Renta Variable Código ISIN

Nemónico

Año - Mes

PEP120001008 PEP120001008 PEP120001008 PEP120001008 PEP120001008 PEP120001008 PEP120001008 PEP120001008 PEP120001008 PEP120001008 PEP120001008 PEP120001008

CREDITC1 CREDITC1 CREDITC1 CREDITC1 CREDITC1 CREDITC1 CREDITC1 CREDITC1 CREDITC1 CREDITC1 CREDITC1 CREDITC1

2006-01 2006-02 2006-03 2006-04 2006-05 2006-06 2006-07 2006-08 2006-09 2006-10 2006-11 2006-12

Nemónico

Año - Mes

COTIZACIONES 2006 Apertura Cierre Máxima Mínima S/. S/. S/. S/. 5.70 6.15 6.20 6.05 6.10 6.20 6.60 6.60 7.30 9.00 9.40 9.40

6.15 6.20 6.00 6.10 6.20 6.50 6.60 7.30 9.00 9.45 9.60 9.10

6.16 6.20 6.21 6.42 6.30 6.60 6.80 7.30 9.50 9.45 9.60 9.50

Precio Promedio S/.

5.10 5.90 5.99 5.96 6.10 6.20 6.50 6.60 7.30 9.00 9.20 9.00

5.91 6.05 6.10 6.11 6.20 6.46 6.60 7.07 7.56 9.12 9.60 9.18

Renta Fija Código ISIN

COTIZACIONES 2006 Apertura Cierre Máxima Mínima % % % %

Precio Promedio %

PEP12110B022 BSCHAF1B (*)

2006-08

108.8420

108.9968

108.9968

108.8420

108.9194

PEP12000M048 CRED1BC10A

2006-10

103.2008

103.2008

103.2008

103.2008

103.2008

PEP12000M105 CRED1BC10B

2006-10

108.1231

108.1231

108.1231

108.1231

108.1231

PEP12000M055 CREDI1BC7A

2006-08

99.7392

99.7338

99.7392

99.7338

99.7377

PEP12000M071 CREDI1BC7B

2006-08

99.7720

100.1306

100.1306

99.7720

99.8681

PEP12000M063 CREDI1BC9A

2006-09

101.3987

101.3987

101.3987

101.3987

101.3987

PEP12000G2A7 CREDI1BH2A PEP12000G2A7 CREDI1BH2A PEP12000G2A7 CREDI1BH2A

2006-09 2006-10 2006-11

102.6000 103.0016 104.9202

102.6000 103.0016 104.9202

102.6000 103.0016 104.9202

102.6000 103.0016 104.9202

102.6000 103.0016 104.9202

PEP12000G2C3 CREDI1BH2C PEP12000G2C3 CREDI1BH2C PEP12000G2C3 CREDI1BH2C

2006-03 2006-04 2006-08

-.100.0000 -.-

-.100.0000 -.-

-.100.0000 -.-

-.100.0000 -.-

102.8586 100.0000 100.4105

PEP12000D013 CREDI2BS1A PEP12000D013 CREDI2BS1A

2006-02 2006-04

-.90.7500

-.90.7500

-.90.7500

-.90.7500

92.3270 90.7500

PEP12110B8B4 SANTANAF8B (*)

2006-12

106.0998

106.0998

106.0998

106.0998

106.0998

PEP12110B8C2 SANTANAF8C (*)

2006-12

106.3087

106.3087

106.3087

106.3087

106.3087

(*) Obligaciones asumidas como consecuencia de la fusión con el Banco Santander Central Hispano - Perú

26

(10150) INFORMACIÓN SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS DE BUEN GOBIERNO PARA LAS SOCIEDADES PERUANAS (Correspondiente al ejercicio 2006) Razón Social

:

BANCO DE CREDITO DEL PERU (En adelante EMPRESA) 20100047218

RUC

:

Dirección

Calle Centenario 156, Las Laderas de Melgarejo, La Molina, Lima 12, : Perú.

Teléfonos

:

313-2000

Fax

:

313-2135

Página Web

: www.viabcp.com

Correo electrónico

:

Representante Bursátil : Fernando Palao Razón social de la empresa revisora1

:

INSTRUCCIONES En la Sección Primera del presente informe, se evalúan 26 recomendaciones de los Principios de Buen Gobierno para las Sociedades Peruanas2. Respecto a cada recomendación evaluada, la EMPRESA deberá: a) Para la Evaluación Subjetiva marcar con un aspa (x) el nivel de cumplimiento que considere adecuado, teniendo en consideración la siguiente escala: 0 : no cumple el principio 1 – 3 : cumple parcialmente el principio 4 : cumple totalmente el principio b) Para la Evaluación Objetiva marcar con un aspa (x) una o más de las alternativas indicadas y completar en detalle la información solicitada.3 En la Sección Segunda del presente informe, se evalúa una serie de aspectos referidos a los derechos de los accionistas, el Directorio, las responsabilidades de la EMPRESA y los accionistas y tenencias. En esta sección, la EMPRESA deberá completar la información solicitada, ya sea marcando con un aspa (x) una o más alternativa (s) incluidas en cada pregunta y/o completando en detalle la información solicitada.

I. SECCIÓN PRIMERA: EVALUACIÓN DE 26 PRINCIPIOS

LOS DERECHOS DE LOS ACCIONISTAS 1

Solo es aplicable en el caso en que la información contenida en el presente informe haya sido revisada por alguna empresa especializada (por ejemplo: sociedad de auditoría, empresa de consultoría).

2

El texto de los Principios de Buen Gobierno para las Sociedades Peruanas puede ser consultado en www.conasev.gob.pe

3

Para dicho efecto, podrá incorporar líneas a los cuadros incluidos en el presente informe o, en su defecto, replicar los cuadros modelos las veces que sean necesarias.

27

Cumplimiento 0 1 2 3 4 X Principio (I.C.1. segundo párrafo).- No se debe incorporar en la agenda asuntos genéricos, debiéndose precisar los puntos a tratar de modo que se discuta cada tema por separado, facilitando su análisis y evitando la resolución conjunta de temas respecto de los cuales se puede tener una opinión diferente. Principio (I.C.1. tercer párrafo).- El lugar de celebración de las Juntas X Generales se debe fijar de modo que se facilite la asistencia de los accionistas a las mismas.

Principios

2.

a.

Indique el número de juntas de accionistas convocadas por la materia del presente informe.

b.

TIPO DE JUNTA

AVISO DE CONVOCATORIA* 27.2.2006

*

FECHA DE LA JUNTA 31.3.2006

LUGAR DE LA JUNTA

ESPECI

GENER

AL

AL (...)

(X)

(...) (...) (...)

(...) (...) (...)

Calle Centenario 156 La Molina Lima

98.05

Nº DE ACC. ASISTENT

DURACIÓN HORA DE INICIO

ES 157

12:30PM

HORA DE TÉRMINO 14:00PM

En caso de haberse efectuado más de una convocatoria, indicar la fecha de cada una de ellas.

¿Qué medios, además del contemplado en el artículo 43 de la Ley General de Sociedades, utiliza la EMPRESA para convocar a las Juntas? (...) (...) (...) (…) (…) (X.)

d.

durante el ejercicio

De haber convocado a juntas de accionistas, complete la siguiente información para cada una de ellas. FECHA DE

c.

EMPRESA

NÚMERO -1-

TIPO JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS JUNTA ESPECIAL DE ACCIONISTAS

QUÓRUM %

1.

CORREO ELECTRÓNICO DIRECTAMENTE EN LA EMPRESA VÍA TELEFÓNICA PÁGINA DE INTERNET CORREO POSTAL OTROS. Detalle Anuncio en diarios de mayor circulación

Indique si los medios señalados en la pregunta anterior se encuentran regulados en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

(.X)

REGLAMENTO INTERNO

MANUAL

(...)

(...)

OTROS

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

(...)

* Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(...)

e.

NO SE ENCUENTRAN REGULADOS

En caso la EMPRESA cuente con una página web corporativa, ¿es posible obtener las actas de las juntas de accionistas a través de dicha página? SOLO PARA ACCIONISTAS PARA EL PÚBLICO EN GENERAL

SÍ (...) (...)

NO (.X..) (.X.)

28

(...)

NO CUENTA CON PÁGINA WEB

Cumplimiento 0 1 2 3 4 Principio (I.C.2).- Los accionistas deben contar con la oportunidad de introducir X puntos a debatir, dentro de un límite razonable, en la agenda de las Juntas Generales. Los temas que se introduzcan en la agenda deben ser de interés social y propios de la competencia legal o estatutaria de la Junta. El Directorio no debe denegar esta clase de solicitudes sin comunicar al accionista un motivo razonable.

Principio 3.

a.

Indique si los accionistas pueden incluir puntos a tratar en la agenda mediante un mecanismo adicional al contemplado en la Ley General de Sociedades (artículo 117 para sociedades anónimas regulares y artículo 255 para sociedades anónimas abiertas). (.X.) SÍ

b.

(....) NO

En caso la respuesta a la pregunta anterior sea afirmativa detalle los mecanismos alternativos. Los temas de la agenda son siempre de interés social y propios de la competencia de la junta y se contempla asuntos presentados con anticipación. El Directorio no deniega solicitudes sin comunicar al accionista un motivo razonable.

c.

Indique si los mecanismos descritos en la pregunta anterior se encuentran regulados en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

REGLAMENTO INTERNO MANUAL

OTROS

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

(.X)

(...)

(...)

(...)

* Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(...)

d.

NO SE ENCUENTRAN REGULADOS

Indique el número de solicitudes presentadas por los accionistas durante el ejercicio materia del presente informe para la inclusión de temas a tratar en la agenda de juntas. NÚMERO DE SOLICITUDES ACEPTADAS

RECIBIDAS Ninguna.

RECHAZAS

.

Cumplimiento 0 1 2 3 4 Principio (I.C.4.i.).- El estatuto no debe imponer límites a la facultad que todo X accionista con derecho a participar en las Juntas Generales pueda hacerse representar por la persona que designe.

Principio 4.

a.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 122 de la Ley General de Sociedades, indique si el estatuto de la EMPRESA limita el derecho de representación, reservándolo: (...) (...) (...) (.X)

A FAVOR DE OTRO ACCIONISTA A FAVOR DE UN DIRECTOR A FAVOR DE UN GERENTE NO SE LIMITA EL DERECHO DE REPRESENTACIÓN

29

b.

Indique para cada Junta realizada durante el ejercicio materia del presente informe la siguiente información: PARTICIPACIÓN (%) SOBRE EL TOTAL DE ACCIONES CON DERECHO A VOTO

TIPO DE JUNTA FECHA DE JUNTA

c.

GENERAL

ESPECIAL

(..x.) (...) (...) (...) (...)

(...) (...) (...) (...) (...)

31.3.06

A TRAVÉS DE

EJERCICIO

PODERES 98.00%

DIRECTO 0.05%

Indique los requisitos y formalidades exigidas para que un accionista pueda representarse en una junta. FORMALIDAD (INDIQUE SI LA EMPRESA EXIGE CARTA SIMPLE, Carta simple CARTA NOTARIAL, ESCRITURA PÚBLICA U OTROS) ANTICIPACIÓN (NÚMERO DE DÍAS PREVIOS A LA JUNTA CON QUE HASTA EL DÍA ANTERIOR DEBE PRESENTARSE EL PODER) SI EXISTE UN PAGO QUE EXIJA LA EMPRESA NO PARA ESTOS EFECTOS Y A CUÁNTO ASCIENDE)

COSTO (INDIQUE

d.

Indique si los requisitos y formalidades descritas en la pregunta anterior se encuentran regulados en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

(X)

REGLAMENTO INTERNO

MANUAL

OTROS

(...)

(...)

(...)

* Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(...)

NO SE ENCUENTRAN REGULADOS

TRATAMIENTO EQUITATIVO DE LOS ACCIONISTAS Cumplimiento 0 1 2 3 4 Principio (II.A.1, tercer párrafo).- Es recomendable que la sociedad emisora de X acciones de inversión u otros valores accionarios sin derecho a voto, ofrezca a sus tenedores la oportunidad de canjearlos por acciones ordinarias con derecho a voto o que prevean esta posibilidad al momento de su emisión.

Principio 5.

a.

¿La EMPRESA ha realizado algún proceso de canje de acciones de inversión en los últimos cinco años? En nuestra institución no existen acciones de inversión ni valores accionarios sin derecho a voto. Todas las acciones son comunes y con igual derecho. Todas las acciones son clase única.

(...) SÍ

(...) NO

(.X.) NO APLICA

Cumplimiento 0 1 2 3 4 Principio (II.B).- Se debe elegir un número suficiente de directores capaces de X ejercer un juicio independiente, en asuntos donde haya potencialmente conflictos de intereses, pudiéndose, para tal efecto, tomar en consideración la participación de los accionistas carentes de control. Los directores independientes son aquellos seleccionados por su prestigio profesional y que no se encuentran vinculados con la administración de la sociedad ni con los accionistas principales de la misma.

Principio 6.

El número de directores se ajusta a las disposiciones legales vigentes y estatuto y cuenta con aprobación de la Junta de Accionistas.

30

a.

Indique el número de directores dependientes e independientes de la EMPRESA4. DIRECTORES DEPENDIENTES INDEPENDIENTES Total

b.

NÚMERO 5 8 13

Indique los requisitos especiales (distintos de los necesarios para ser director) para ser director independiente de la EMPRESA? Son seleccionados por su prestigio profesional y no se encuentran vinculados con la Administración. En caso hayan sido parte de la administración, al cabo de 3 años se les considera independientes.

(...)

c.

NO EXISTEN REQUISITOS ESPECIALES

Indique si los requisitos especiales descritos en la pregunta anterior se encuentran regulados en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

REGLAMENTO INTERNO MANUAL

OTROS

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

(…)

(...)

(...)

(...)

* Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(x)

d.

NO SE ENCUENTRAN REGULADOS

Indique si los directores de la EMPRESA son parientes en primer grado o en segundo grado de consanguinidad, o parientes en primer grado de afinidad, o cónyuge de:

Dionisio Romero Paoletti Reynaldo Llosa Barber

GERENTE

DIRECTOR

DIRECTOR

NOMBRES Y APELLIDOS DEL

ACCIONISTA1/.

VINCULACIÓN CON:

NOMBRES Y APELLIDOS DEL ACCIONISTA1/. / DIRECTOR / GERENTE

AFINIDAD

INFORMACIÓN ADICIONAL 2/.

Dionisio Romero Consanguinidad Seminario grado I (...) (...) (.X.) Reynaldo Llosa Consanguinidad Gerente Banca Benavides grado I Empresas (...) (...) (.X.) Fernando Fort Marie Fernando Fort Consanguinidad Gerente Banca de Godoy grado I Negocios 1/. Accionistas con una participación igual o mayor al 5% de las acciones de la empresa (por clase de acción, incluidas las acciones de inversión). 2/. En el caso exista vinculación con algún accionista incluir su participación accionaria. En el caso la vinculación sea con algún miembro de la plana gerencial, incluir su cargo.

e.

(...)

(.X.)

(...)

En caso algún miembro del Directorio ocupe o haya ocupado durante el ejercicio materia del presente informe algún cargo gerencial en la EMPRESA, indique la siguiente información: NOMBRES Y APELLIDOS DEL DIRECTOR

CARGO GERENCIAL QUE DESEMPEÑA O DESEMPEÑÓ

FECHA EN EL CARGO GERENCIAL INICIO TÉRMINO

Ninguno

4

Los directores independientes son aquellos que no se encuentran vinculados con la administración de la entidad emisora ni con sus accionistas principales. Para dicho efecto, la vinculación se define en el Reglamento de Propiedad Indirecta, Vinculación y Grupo Económico. Los accionistas principales, por su parte, son aquellas personas naturales o jurídicas que tienen la propiedad del cinco (5%) o más del capital de la entidad emisora.

31

f.

En caso algún miembro del Directorio de la EMPRESA también sea o haya sido durante el ejercicio materia del presente informe miembro de Directorio de otra u otras empresas inscritas en el Registro Público del Mercado de Valores, indique la siguiente información:

NOMBRES Y APELLIDOS DEL DIRECTOR Dionisio Romero Seminario

Luis Nicolini Bernucci

Fernando Fort Marie

Reynaldo Llosa Barber

Juan Carlos Verme Giannoni

Dionisio Romero Paoletti

Eduardo Hochschild Beeck Benedicto Cigüeñas Germán Suárez Felipe Ortiz de Zevallos

DENOMINACIÓN SOCIAL DE LA(S) EMPRESA(S)

FECHA INICIO

TÉRMINO

Credicorp Credileasing Creditítulos Credifondo Pacífico Peruano Suiza Credicorp Credileasing Creditítulos Credifondo Alicorp Pacífico Peruano Suiza Credicorp Credileasing Creditítulos Credifondo Inversiones Centenario ETEVENSA Credicorp Credileasing Creditítulos Credifondo Pacífico Peruano Suiza ETEVENSA EDELNOR DISTRILIMA Credicorp Credileasing Creditítulos Credifondo Inversiones Centenario Alicorp Inversiones Centenario Pacífico Peruano Suiza Pacífico Peruano Suiza Inversiones Pacasmayo Prima AFP

1995 2004 2004 2004 2003 1995 2004 2004 2004 2004 2003 1995 2004 2004 2004 2003 2004 1995 2004 2004 2004 1992 1996 1994 1994 1995 2004 2004 2004 2003 2004 2003 2003 2003 2004 2005

A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha

Credicorp Cia Minera Buenaventura Credicorp Cia Minera Buenaventura

2005 2005 2005 2003

A la fecha A la fecha A la fecha A la fecha

COMUNICACIÓN Y TRANSPARENCIA INFORMATIVA Cumplimiento 0 1 2 3 4 Principio (IV.C, segundo, tercer y cuarto párrafo).- Si bien, por lo general las X auditorías externas están enfocadas a dictaminar información financiera, éstas también pueden referirse a dictámenes o informes especializados en los siguientes aspectos: peritajes contables, auditorías operativas, auditorías de sistemas, evaluación de proyectos, evaluación o implantación de sistemas de costos, auditoría tributaria, tasaciones para ajustes de activos, evaluación de cartera, inventarios, u otros servicios especiales. Es recomendable que estas asesorías sean realizadas por auditores distintos o, en caso las realicen los mismos auditores, ello no afecte la independencia de su opinión. La sociedad debe revelar todas las auditorías e informes especializados que realice el auditor. Se debe informar respecto a todos los servicios que la sociedad auditora o auditor presta a la sociedad, especificándose el porcentaje que representa cada uno, y su participación en los ingresos de la sociedad auditora o auditor.

Principio 7.

32

a.

Indique la siguiente información de las sociedades de auditoría que han brindado servicios a la EMPRESA en los últimos 5 años. RAZÓN SOCIAL DE LA SOCIEDAD DE AUDITORIA Medina, Zaldivar, Paredes y Asociados Medina, Zaldivar, Paredes y Asociados Medina, Zaldivar, Paredes y Asociados Medina, Zaldivar, Paredes y Asociados

Dongo – Soria Gaveglio y Asociados

SERVICIO*

PERIODO

RETRIBUCIÓN**

Auditoria Financiera Auditoria Financiera Auditoria Financiera Auditoria Financiera

2006

100%

2005

100%

2004

100%

2003

100%

Auditoria Financiera

2002

100%

* Incluir todos los tipos de servicios tales como dictámenes de información financiera, peritajes contables, auditorías operativas, auditorías de sistemas, auditoría tributaria u otros servicios especiales. ** Del monto total pagado a la sociedad de auditoría por todo concepto, indicar el porcentaje que corresponde a retribución por servicios de auditoria financiera.

b.

Describa los mecanismos preestablecidos para contratar a la sociedad de auditoría encargada de dictaminar los estados financieros anuales (incluida la identificación del órgano de la EMPRESA encargado de elegir a la sociedad auditora). Previo informe del Comité de Auditoria, el Directorio propone a la junta de accionistas la contratación de los Auditores Externos. La selección de la Sociedad de Auditoria está a cargo del Comité de Auditoria y es refrendado por la Junta General de Accionistas. Las sociedades de Auditoria que son invitadas a presentar sus propuestas de honorarios profesionales son escogidas entre aquellas que tienen representación internacional y un prestigio reconocido dentro del ámbito nacional. Posteriormente y evaluando los aspectos antes indicados se hace la elección de la Sociedad de Auditoria

(...)

c.

NO EXISTEN MECANISMOS PREESTABLECIDOS

Indique si los mecanismos descritos en la pregunta anterior se encuentran contenidos en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

REGLAMENTO INTERNO

MANUAL

OTROS

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

Sistema Normativo – Políticas Corporativas – Comité de Auditoría * Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(...)

(...)

d.

(.X)

(...)

(...)

NO SE ENCUENTRAN REGULADOS

Indique si la sociedad de auditoría contratada para dictaminar los estados financieros de la correspondientes al ejercicio materia del presente informe, dictaminó también los estados financieros del mismo ejercicio para otras empresas de su grupo económico. EMPRESA

(.X.) SÍ

(...) NO RAZÓN SOCIAL DE LA (S) EMPRESA (S) DEL

-

Credicorp Banco de Crédito del Perú Credibolsa – Sociedad Agente de Bolsa Credilto Leasing Credifondo y Fondos Banco de Crédito de Bolivia Credibolsa BCB Credifondo Bolivia Solución Financiera de Crédito Creditítulos Inmobiliaria BCP Inversiones Conexas e Inmobiliarias Atlantic Security Holding Corp. Atlantic Security Bank Pacifico Peruano Suiza Cía de Seguros y Reaseguros Pacifico Vida

33

GRUPO ECONÓMICO

-

e.

Pacifico EPS Grupo Crédito Servicorp Prima AFP Credicorp Securities

Indique el número de reuniones que durante el ejercicio materia del presente informe el área encargada de auditoría interna ha celebrado con la sociedad auditora contratada. NÚMERO DE REUNIONES

0 (...)

1 (...)

2 (...)

3 (...)

4 (...)

5 (...)

MÁS DE 5 (.X..)

NO APLICA (...)

Cumplimiento 0 1 2 3 4 Principio (IV.D.2).- La atención de los pedidos particulares de información X solicitados por los accionistas, los inversionistas en general o los grupos de interés relacionados con la sociedad, debe hacerse a través de una instancia y/o personal responsable designado al efecto.

Principio 8.

a.

Indique cuál (es) es (son) el (los) medio (s) o la (s) forma (s) por la que los accionistas o los grupos de interés de la EMPRESA pueden solicitar información para que su solicitud sea atendida. CORREO ELECTRÓNICO DIRECTAMENTE EN LA EMPRESA VÍA TELEFÓNICA PÁGINA DE INTERNET CORREO POSTAL Otros. Detalle

b.

ACCIONISTAS (.X..) (.X..) (.X..) (.X..) (.X..) (...)

GRUPOS DE INTERÉS (.X..) (.X.) (.X..) (.X..) (.X..) (...)

Sin perjuicio de las responsabilidades de información que tienen el Gerente General de acuerdo con el artículo 190 de la Ley General de Sociedades, indique cuál es el área y/o persona encargada de recibir y tramitar las solicitudes de información de los accionistas. En caso sea una persona la encargada, incluir adicionalmente su cargo y área en la que labora. ÁREA ENCARGADA

Area Relaciones con Inversionistas

El Area de Relaciones con Inversionistas atiende los pedidos particulares de información solicitados por los accionistas, inversionistas, analistas y público en general . Este trabajo se realiza en colaboración con otras unidades conocedoras de los temas consultados.

PERSONA ENCARGADA CARGO

NOMBRES Y APELLIDOS SRA. AÍDA KLEFFMANN

c.

GERENTE

ÁREA RELACIONES CON INVERSIONISTAS

Indique si el procedimiento de la EMPRESA para tramitar las solicitudes de información de los accionistas y/o los grupos de interés de la EMPRESA se encuentra regulado en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

(...)

REGLAMENTO INTERNO

MANUAL

OTROS

(..)

(...)

(...)

* Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(X) (...)

LA EMPRESA CUENTA CON UN PROCEDIMIENTO PERO ESTE NO SE ENCUENTRA REGULADO NO APLICA. NO EXISTE UN PROCEDIMIENTO PREESTABLECIDO.

34

d.

Indique el número de solicitudes de información presentadas por los accionistas y/o grupos de interés de la EMPRESA durante el ejercicio materia del presente informe. NÚMERO DE SOLICITUDES ACEPTADAS

RECIBIDAS

RECHAZAS

No se cuenta con la información

e.

En caso la EMPRESA cuente con una página web corporativa ¿incluye una sección especial sobre gobierno corporativo o relaciones con accionistas e inversores? (.X.) SÍ

f.

(...) NO

(...) NO CUENTA CON PÀGINA WEB

Durante el ejercicio materia del presente informe indique si ha recibido algún reclamo por limitar el acceso de información a algún accionista. (...) SÍ

(.X.) NO

Cumplimiento 0 1 2 3 4 Principio IV.D.3.).- Los casos de duda sobre el carácter confidencial de la X información solicitada por los accionistas o por los grupos de interés relacionados con la sociedad deben ser resueltos. Los criterios deben ser adoptados por el Directorio y ratificados por la Junta General, así como incluidos en el estatuto o reglamento interno de la sociedad. En todo caso la revelación de información no debe poner en peligro la posición competitiva de la empresa ni ser susceptible de afectar el normal desarrollo de las actividades de la misma.

Principio 9.

a.

¿Quién decide sobre el carácter confidencial de una determinada información? (.X.) (...) (...)

b.

EL DIRECTORIO EL GERENTE GENERAL OTROS. Detalle ............................................................................................................

Detalle los criterios preestablecidos de carácter objetivo que permiten calificar determinada información como confidencial. Adicionalmente indique el número de solicitudes de información presentadas por los accionistas durante el ejercicio materia del presente informe que fueron rechazadas debido al carácter confidencial de la información. Los criterios que se aplican se ajustan a las disposiciones legales vigentes, incluyendo la Ley de Banca y Seguros y el Reglamento de Hechos de Importancia. Asimismo, Información confidencial incluye: Operaciones, resultados, estrategias y proyecciones de la corporación; planes comerciales, procesos de negocios y relaciones con clientes de la corporación. Información del personal de la corporación, tales como expedientes médicos o laborables. Información recibida por el personal de la corporación durante el desempeño de sus funciones de los clientes y proveedores y sistemas tecnológicos y productos exclusivos de la corporación. No existieron solicitudes de información confidencial durante el 2006

(...)

c.

NO EXISTEN CRITERIOS PREESTABLECIDOS

Indique si los criterios descritos en la pregunta anterior se encuentran contenidos en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

REGLAMENTO INTERNO

MANUAL

OTROS

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

Políticas Corporativas Código de Ética * Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(...)

(...)

(.X)

(…)

(...)

NO SE ENCUENTRAN REGULADOS

35

–

Cumplimiento 0 1 2 3 4 10. Principio (IV.F, primer párrafo).- La sociedad debe contar con auditoría interna. X El auditor interno, en el ejercicio de sus funciones, debe guardar relación de independencia profesional respecto de la sociedad que lo contrata. Debe actuar observando los mismos principios de diligencia, lealtad y reserva que se exigen al Directorio y la Gerencia. Principio

a.

Indique si la EMPRESA cuenta con un área independiente encargada de auditoría interna. (.X.) SÍ

b.

(...) NO

En caso la respuesta a la pregunta anterior sea afirmativa, dentro de la estructura orgánica de la EMPRESA indique, jerárquicamente, de quién depende auditoría interna y a quién tiene la obligación de reportar. DEPENDE DE: REPORTA A:

DIRECTORIO COMITÉ DE AUDITORIA

Indique cuáles son las principales responsabilidades del encargado de auditoría interna y si cumple otras funciones ajenas a la auditoría interna. a) Efectuar auditorías periódicas de acuerdo al Plan de Trabajo Anual aprobado por el Comité de Auditoría del Directorio; así como, realizar auditorías extraordinarias por iniciativa del Comité de Auditoría, del Directorio, de las Gerencias de la Corporación o de sus subsidiarias, o por iniciativa propia. b) Ejecutar los exámenes de auditoría con total independencia, cumpliendo un rol fundamentalmente preventivo y correctivo. En los exámenes de auditoría se aplicarán las Normas de Auditoría Generalmente Aceptadas (NAGA's), determinándose el alcance respectivo en cada evaluación. Para el desarrollo de estas actividades tendrá libre acceso a la contabilidad, archivos y documentos de las subsidiarias o unidades auditadas del Banco, así como a otras fuentes de información relacionadas con las mismas, cuya revisión se estime necesaria. c) Verificar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en la Ley General de Instituciones Bancarias, Financieras, y de Seguros, en las normas emitidas por las autoridades competentes de cada país en los que la subsidiaria o unidad auditada del Banco desarrolla sus actividades, y en su propio Sistema Normativo. d) Informar, mediante un documento dirigido a la Presidencia del Directorio con copia a las jefaturas responsables de las subsidiarias o unidades auditadas, el resultado de las auditorías practicadas. e) Realizar el seguimiento de las observaciones y recomendaciones efectuadas como consecuencia de los exámenes aplicados. f) Analizar los procesos y proponer, cuando fuera pertinente, las modificaciones a los procedimientos y la incorporación de controles que permitan minimizar riesgos, elevar la calidad del servicio al cliente e incrementar la eficiencia y eficacia del Banco y subsidiarias. La División de Auditoría cumple exclusivamente el encargo de la Auditoría Interna. No tiene asignadas otras responsabilidades.

c.

Indique si las responsabilidades descritas en la pregunta anterior se encuentran reguladas en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

REGLAMENTO INTERNO

MANUAL

OTROS

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

Sistema Normativo – Estructura y Funciones de la División de Auditoría * Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(...)

(...)

(.X)

(...)

(...)

NO SE ENCUENTRAN REGULADAS

36

LAS RESPONSABILIDADES DEL DIRECTORIO Principio 11. Principio (V.D.1).- El Directorio debe realizar ciertas funciones claves, a saber: Evaluar, aprobar y dirigir la estrategia corporativa; establecer los objetivos y metas así como los planes de acción principales, la política de seguimiento, control y manejo de riesgos, los presupuestos anuales y los planes de negocios; controlar la implementación de los mismos; y supervisar los principales gastos, inversiones, adquisiciones y enajenaciones.

a.

Cumplimiento 0 1 2 3 4 X

En caso el Directorio de la EMPRESA se encuentre encargado de la función descrita en este principio, indicar si esta función del Directorio se encuentra contenida en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

(X.)

REGLAMENTO INTERNO

MANUAL

(...)

(...)

OTROS

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

(...)

* Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(...) (...)

EL DIRECTORIO SE ENCARGA DE LA FUNCIÓN DESCRITA PERO ESTA NO SE ENCUENTRA REGULADA NO APLICA. EL DIRECTORIO NO SE ENCARGA DE ESTA FUNCIÓN

Cumplimiento 0 1 2 3 4

Principios El Directorio debe realizar ciertas funciones claves, a saber: 12. Principio (V.D.2).- Seleccionar, controlar y, cuando se haga necesario, sustituir a los ejecutivos principales, así como fijar su retribución. 13. Principio (V.D.3).- Evaluar la remuneración de los ejecutivos principales y de los miembros del Directorio, asegurándose que el procedimiento para elegir a los directores sea formal y transparente.

a.

X X

En caso el Directorio de la EMPRESA se encuentre encargado de las funciones descritas en este principio, indique si ellas se encuentran reguladas en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

REGLAMENTO INTERNO MANUAL

OTROS

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

(.X) (...) (...) (...) * Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA. (...) (...)

b.

EL DIRECTORIO SE ENCARGA DE LAS FUNCIONES DESCRITAS PERO ESTAS NO SE ENCUENTRAN REGULADAS NO APLICA. EL DIRECTORIO NO SE ENCARGA DE ESTAS FUNCIONES

Indique el órgano que se encarga de: FUNCIÓN

DIRECTORIO

CONTRATAR Y SUSTITUIR AL GERENTE GENERAL CONTRATAR Y SUSTITUIR A LA PLANA GERENCIAL FIJAR LA REMUNERACIÓN DE LOS PRINCIPALES EJECUTIVOS EVALUAR LA REMUNERACIÓN DE LOS PRINCIPALES EJECUTIVOS EVALUAR LA REMUNERACIÓN DE LOS DIRECTORES

37

(..X.) (…) (.X.) (...) (...)

GERENTE GENERAL (...) (.X.) (...) (.X.) (...)

OTROS (Indique)

Propone el Comité de Remuneraciones. Aprueba la JGA

c.

Indique si la EMPRESA cuenta con políticas internas o procedimientos definidos para: POLÍTICAS PARA: CONTRATAR Y SUSTITUIR A LOS PRINCIPALES EJECUTIVOS FIJAR LA REMUNERACIÓN DE LOS PRINCIPALES EJECUTIVOS EVALUAR LA REMUNERACIÓN DE LOS PRINCIPALES EJECUTIVOS EVALUAR LA REMUNERACIÓN DE LOS DIRECTORES ELEGIR A LOS DIRECTORES

d.

SÍ (.x.) (.x..) (.x..) (.x..) (.x.)

NO (...) (...) (...) (...) (...)

En caso la respuesta a la pregunta anterior sea afirmativa para uno o más de los procedimientos señalados, indique si dichos procedimientos se encuentran regulados en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

REGLAMENTO INTERNO

MANUAL

OTROS

. DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

La Junta de Accionistas aprueba la elección y la remuneración de los Directores. El comité de Remuneraciones propone. Reglamento del Comité de Remuneraciones * Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(.X)

(...)

(.X)

(...)

(...)

NO SE ENCUENTRAN REGULADOS

Principio 14. El Directorio debe realizar ciertas funciones claves, a saber: Principio (V.D.4).- Realizar el seguimiento y control de los posibles conflictos de intereses entre la administración, los miembros del Directorio y los accionistas, incluidos el uso fraudulento de activos corporativos y el abuso en transacciones entre partes interesadas.

a.

Cumplimiento 0 1 2 3 4 X

En caso el Directorio de la EMPRESA se encuentre encargado de la función descrita en este principio, indique si esta función del Directorio se encuentra contenida en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. REGLAMENTO INTERNO

ESTATUTO

MANUAL

OTROS

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

Códigos de Etica y de Etica para Profesionales Financieros. Políticas sobre el sistema de denuncia Políticas sobre la prevención de lavado de activos. * Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(...)

(...) (...)

b.

(X)

(...)

(...)

EL DIRECTORIO SE ENCARGA DE LA FUNCIÓN DESCRITA PERO ESTA NO SE ENCUENTRA REGULADA NO APLICA. EL DIRECTORIO NO SE ENCARGA DE ESTA FUNCIÓN

Indique el número de casos de conflictos de intereses que han sido materia de discusión por parte del Directorio durante el ejercicio materia del presente informe. NÚMERO DE CASOS

ninguno

38

c.

Indique si la EMPRESA o el Directorio de ésta cuenta con un Código de Ética o documento (s) similar (es) en el (los) que se regulen los conflictos de intereses que pueden presentarse. (.X.) SÍ

(...) NO

En caso su respuesta sea positiva, indique la denominación exacta del documento: Se han establecido en las Políticas Corporativas los Códigos de Ética Financieros.

d.

y de Ética para Profesionales

Indique los procedimientos preestablecidos para aprobar transacciones entre partes relacionadas. El comité de Gerencia de Créditos evalúa los procedimientos y aprueba las transacciones entre partes relacionadas de la misma manera en que se realiza para cualquier compañía.

Cumplimiento 0 1 2 3 4

Principio 15. El Directorio debe realizar ciertas funciones claves, a saber: Principio (V.D.5).- Velar por la integridad de los sistemas de contabilidad y de los estados financieros de la sociedad, incluida una auditoría independiente, y la existencia de los debidos sistemas de control, en particular, control de riesgos financieros y no financieros y cumplimiento de la ley.

a.

X

En caso el Directorio de la EMPRESA se encuentra encargado de la función descrita en este principio, indique si esta función del Directorio se encuentra contenida en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. REGLAMENTO INTERNO

ESTATUTO

MANUAL

OTROS

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

En los Estatutos y en las Políticas Corporativas – Comité de Auditoría y Comité de Riesgos * Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(X.)

(...) (...)

b.

(X)

(...)

EL DIRECTORIO SE ENCARGA DE LA FUNCIÓN DESCRITA PERO ESTA NO SE ENCUENTRA REGULADA NO APLICA. EL DIRECTORIO NO SE ENCARGA DE ESTA FUNCIÓN

Indique si la financieros.

EMPRESA

(.X.) SÍ

c.

(...)

cuenta con sistemas de control de riesgos financieros y no

(...) NO

Indique si los sistemas de control a que se refiere la pregunta anterior se encuentran regulados en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

REGLAMENTO INTERNO

MANUAL

OTROS

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

Sistema Normativo – Administración de Riesgo de Operación, Administración de Riesgo de Mercado y Políticas Crediticias * Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(...)

(...)

(X.)

(X.)

(...)

NO SE ENCUENTRAN REGULADOS

39

Principio 16. El Directorio debe realizar ciertas funciones claves, a saber: Principio(V.D.6).- Supervisar la efectividad de las prácticas de gobierno de acuerdo con las cuales opera, realizando cambios a medida que se hagan necesarios.

a.

¿El Directorio de la principio? (.X.) SÍ

b.

EMPRESA

Cumplimiento 0 1 2 3 4 X

se encuentra encargado de la función descrita en este

(...) NO

Indique los procedimientos preestablecidos para supervisar la efectividad de las prácticas de gobierno, especificando el número de evaluaciones que se han realizado durante el periodo. En las sesiones del Directorio y Comité Ejecutivo. No se cuenta con el número de evaluaciones

c.

Indique si los procedimientos descritos en la pregunta anterior se encuentran regulados en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

(...)

REGLAMENTO INTERNO

MANUAL

OTROS

(...)

(...)

(...)

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

* Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(.X.)

NO SE ENCUENTRAN REGULADOS

Cumplimiento 0 1 2 3 4

Principio 17. El Directorio debe realizar ciertas funciones claves, a saber: Principio (V.D.7).- Supervisar la política de información.

a.

X

En caso el Directorio se encuentre encargado de la función descrita en este principio, indicar si esta función del Directorio se encuentra contenida en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

(.X)

REGLAMENTO INTERNO

MANUAL

OTROS

(.)

(...)

(...)

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

* Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(...) (...)

b.

EL DIRECTORIO SE ENCARGA DE LA FUNCIÓN DESCRITA PERO ESTA NO SE ENCUENTRA REGULADA NO APLICA. EL DIRECTORIO NO SE ENCARGA DE ESTA FUNCIÓN

Indique la política de la inversionistas.

EMPRESA

sobre revelación y comunicación de información a los

Los controles y procedimientos de divulgación de información son de acuerdo a los siguientes lineamientos: a) Políticas Contables. Deben ser debidamente divulgadas, presentadas y explicadas, tratando que su aplicación sea uniforme y continua en el tiempo. En caso se proponga modificar a las políticas contables, se deberá someter a consideración del Comité de Auditoría los fundamentos y detalles correspondientes. b) Diseño de los controles y procedimientos de divulgación: asegurar que la información que requiere ser presentada y divulgada en los reportes a CONASEV y SEC sea registrada, procesada, consolidada y enviada en los plazos establecidos por las normas vigentes. Asegurar que la información que requiere ser presentada y divulgada en los reportes a la SEC y CONASEV sea comunicada oportunamente al Gerente General y Gerente Central de Finanzas y a las personas que desempeñen funciones similares, con el fin de permitirles tomar decisiones oportunas con respecto a las presentaciones y divulgaciones requeridas. c) Preparación de la Forma 20F y memoria anual. d) Comunicación de hechos de importancia en los reportes a la CONASEV y SEC e) Grupo de revisión de la información a ser divulgada

40

(...)

c.

NO APLICA, LA EMPRESA NO CUENTA CON LA REFERIDA POLÍTICA

Indique si la política descrita en la pregunta anterior se encuentra regulada en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

REGLAMENTO INTERNO

MANUAL

OTROS

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

Políticas Corporativas – Controles y procedimientos de divulgación de información * Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(..)

(...)

(.X)

(...)

(...)

NO SE ENCUENTRA REGULADA

Cumplimiento 0 1 2 3 4 18. Principio (V.E.1).- El Directorio podrá conformar órganos especiales de X acuerdo a las necesidades y dimensión de la sociedad, en especial aquélla que asuma la función de auditoría. Asimismo, estos órganos especiales podrán referirse, entre otras, a las funciones de nombramiento, retribución, control y planeamiento. Estos órganos especiales se constituirán al interior del Directorio como mecanismos de apoyo y deberán estar compuestos preferentemente por directores independientes, a fin de tomar decisiones imparciales en cuestiones donde puedan surgir conflictos de intereses. Principio

a.

En caso la respuesta a la pregunta anterior sea afirmativa, indique la siguiente información respecto de cada comité del Directorio con que cuenta la EMPRESA

COMITÉ DE AUDITORÍA I. FECHA DE CREACIÓN : 31.10.2002 II. FUNCIONES El Comité de Auditoría tiene las siguientes funciones respecto a: AUDITORES EXTERNOS Proponer a la junta de accionistas el nombramiento de los auditores externos dentro de los tres meses siguientes al término del ejercicio económico. Contratar a los auditores externos para los servicios de auditoría, revisión o certificación y supervisar la ejecución de su trabajo; Revisar todos los informes preparados por los auditores externos e informar al Directorio; Evaluar que el equipo profesional de auditores externos cumplan con los criterios de independencia. Asegurar que los auditores externos informen directamente al Comité de Auditoría sobre los resultados de su auditoría; Revisar que los informes de los auditores externos incluyan la evaluación del sistema de control interno contable de l BCP y Subsidiarias. Aprobar cualquier servicio adicional que se le pudiese solicitar a los auditores externos (o a personas o firmas afiliados o vinculadas a éstos. Verificar que los auditores externos (o personas o firmas afiliadas o vinculadas a éstos) no sean contratados para realizar ninguno de los servicios prohibidos por las normas de la CONASEV. Resolver los desacuerdos que se presenten entre los Auditores Externos y la Gerencia de la Corporación respecto de los informes financieros que estén revisando. Revisar y evaluar la comunicación formal que los auditores externos deben enviar sobre las relaciones de independencia y conflictos de interés con el BCP y Subsidiarias MANEJO DE RECLAMOS E INFORMACION RECIBIDA Recibir y administrar los reclamos e información recibida del personal de la Corporación relacionados a temas contables, financieros, de control interno y de auditoría, según los procedimientos establecidos por el Comité en la política del Sistema de Denuncias de la Corporación;

41

Administrar las denuncias anónimas y confidenciales presentadas por los empleados de la Corporación relacionadas a transacciones contables irregulares, garantizando su protección contra represalias, amonestaciones u otras medidas por parte de la Gerencia de la Corporación CONTRATACION DE ASESORES Contratar los servicios de asesores externos o cualquier experto o expertos en asuntos contables y/o legales, según lo consideren necesario para llevar a cabo sus responsabilidades.

En caso que se requiera otra

opinión sobre algún tema técnico o que el Comité quiera obtener información adicional, a fin de evitar conflictos de interés, los asesores que contrate no deberán ser los mismos que contrató la gerencia para esos fines específicos. PRESUPUESTO Obtener recursos de la corporación para contratar a la firma de auditores externos con el propósito de emitir un informe de auditoría o trabajo relacionado, o algún otro servicio de auditoría, revisión, evaluación o certificación; Obtener recursos de corporación para compensar a cualquier asesor contratado por el Comité de Auditoría. CONTROLES INTERNOS Evaluar el diseño de los procedimientos de control interno de la Corporación, para garantizar que: Protejan razonablemente los activos, Permitan verificar que las transacciones están siendo adecuadamente autorizadas y registradas; Garantizar que la Gerencia haya implementado las sugerencias y recomendaciones producto de las evaluaciones de control interno ejecutadas por la División Auditoría y por los Auditores Externos, a través de la revisión de los informes correspondientes; Involucrarse en el análisis de cualquier deficiencia del sistema de control interno y de fraudes declarados en las certificaciones que se envían a la CONASEV. CONTROLES FINANCIEROS Evaluar los principales principios contables utilizados en la elaboración de los estados financieros de la corporación; Evaluar la presentación de los estados financieros, incluyendo: Los asuntos más significativos en la selección, aplicación y/o cambios de los principios contables, La efectividad y operatividad de los controles internos sobre la preparación de los estados financieros; Las medidas correctivas adoptadas a raíz de las deficiencias importantes de control que se hubieran identificado. Evaluar el análisis sobre la información financiera o asuntos contables que prepare la administración y/o los auditores externos, prestando especial atención a: Temas de información financiera significativos, Opiniones emitidas en conexión con la preparación de los estados financieros, Los efectos de utilizar otras alternativas permitidas por los principios de contabilidad generalmente aceptados (PCGA) en la preparación de los estados financieros, Operaciones fuera de balance. Revisar los informes que se preparen con relación a las políticas y prácticas contables importantes que aplica la Corporación. Evaluar los métodos alternativos de contabilidad que sean permitidos por los PCGA y que han sido discutidos por el auditor externo con la gerencia de la corporación, incluyendo los posibles efectos de la utilización de dichas alternativas y el tratamiento preferido por el auditor; Conocer y evaluar el borrador de los estados financieros de la entidad; Conocer y evaluar el dictamen de los estados financieros emitido por los auditores externos; Conocer y evaluar el plan anual de trabajo de la División de Auditoría Interna de la corporación y de los auditores externos, y otros de importancia significativa para la Corporación; Revisar los estados financieros trimestrales; Revisar los estados financieros anuales auditados y los estados financieros trimestrales, con la gerencia de la corporación y, en los casos aplicables, con los auditores externos, incluyendo el análisis de la situación financiera y los resultados de las operaciones. ASUNTOS REGULATORIOS Velar por el cumplimiento de los requerimientos legales y regulatorios, de la jurisdicción que fuera aplicable según sea el caso.

42

Revisar y tomar las medidas correctivas en caso de recibir informes de los abogados de la corporación sobre la existencia de violaciones significativas a las normas de la CONASEV o incumplimientos de los deberes fiduciarios de la corporación; Revisar previamente con la gerencia y los auditores externos, los informes que deberán presentarse a la CONASEV y demás autoridades competentes; AUDITORES INTERNOS Aprobar el Plan anual de trabajo. Revisar y evaluar los informes emitidos. Revisar y evaluar el informe semestral sobre los controles y procedimientos de divulgación e información (CPD). Evaluar el cumplimiento del Plan anual de trabajo. OTROS ASUNTOS Preparar informes periódicos para el Directorio sobre las principales labores realizadas en su gestión. Este informe puede ser sustentado por cualquier miembro del Comité o por todos sus integrantes; Mantener reuniones periódicas y por separado con: La Gerencia, La División de Auditoría, Los Auditores Externos; III. PRINCIPALES REGLAS DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO: El Comité de Auditoría es elegido por el Directorio del BCP y está conformado por no menos de cuatro de sus miembros. El Comité tiene la finalidad de llevar a cabo la supervisión, monitoreo y revisión independiente de: 1. Los procesos para la preparación de la información financiera y contable del BCP y subsidiarias ; 2. Los procedimientos de control interno del BCP; 3. Las auditorías realizadas a los estados financieros del BCP; y 4. La integridad de los estados financieros del BCP. 5. El Comité de Auditoría vela por los intereses de los inversionistas y supervisa el cumplimiento de las normas establecidas por la CONASEV y otras entidades reguladoras

IV. MIEMBROS DEL COMITÉ:

FECHA

NOMBRES Y APELLIDOS Dionisio Romero S. Luis Nicolini Fernando Fort Reynaldo Llosa Benedicto Cigüeñas Juan Carlos Verme

INICIO 2006 2006 2006 2006 2006 2006

2009 2009 2009 2009 2009 2009

Director Director Director Director Director Director 10

V. NÚMERO DE SESIONES REALIZADAS DURANTE EL EJERCICIO: VI. CUENTA CON FACULTADES DELEGADAS DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO DE LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES:

(...)

CARGO DENTRO DEL COMITÉ

TÉRMINO

174

(.X.) SÍ

(...) NO

NO APLICA, LA EMPRESA NO CUENTA CON COMITÉS DE DIRECTORIO

Cumplimiento 0 1 2 3 4 19. Principio (V.E.3).- El número de miembros del Directorio de una sociedad debe X asegurar pluralidad de opiniones al interior del mismo, de modo que las decisiones que en él se adopten sean consecuencia de una apropiada deliberación, observando siempre los mejores intereses de la empresa y de los accionistas. Principio

43

a.

Indique la siguiente información correspondiente a los directores de la ejercicio materia del presente informe. FORMACIÓN2.

NOMBRES Y APELLIDOS

EMPRESA

FECHA INICIO1/.

durante el PART. ACCIONARIA3/..

TÉRMINO

Nº DE ACCIONES

PART. (%)

DIRECTORES DEPENDIENTES Dionisio Romero S.

Master en Administración de Empresas, Universidad de Stanford, BA en Ciencias Económicas, Pomona College, California, ambas en Estados Unidos de América. El señor Romero es Presidente del Directorio de Credicorp Ltd., cargo que desempeña desde agosto de 1995, y Presidente de Atlantic Security Holding Corporation, Gran Cayman. Es Director y Presidente del Banco de Crédito de Bolivia, Presidente del Grupo Crédito y de las Subsidiarias del BCP: Credileasing, Credifondo SAFM, Creditítulos, Inmobiliaria BCP, Soluciones en Procesamiento - Servicorp, y Vicepresidente de Pacífico Peruano Suiza. Director del Banco de Crédito e Inversiones, Chile.

28/12/66 27/12/90

12/10/87 A la fecha

N/A

N/A

Fernando M.

Fort

Abogado y Socio de la firma legal Fort, Bertorini y Godoy. Es Director de las Subsidiarias del BCP y del Banco de Crédito de Bolivia. Director de Credicorp desde marzo de 1999 y de Atlantic Security Bank. Es miembro del Directorio de Inversiones Centenario, Generalima S.A., Almacenera del Perú S.A., Empresa de Generación Termoeléctrica Ventanilla S.A. - Etevensa, Inversiones Distrilima S.A., Hermes Transportes Blindados S.A. y Motores Diesel Andinos S.A.

26/03/79 21/03/90

27/02/87 A la fecha

N/A

N/A

Reynaldo B.

Llosa

Administrador de Empresas, tiene estudios en el Allied School en Gran Bretaña. Es Director de las Subsidiarias del BCP y del Banco de Crédito de Bolivia. Director de Credicorp y de Atlantic Security Bank.desde agosto de 1995 Es Socio Principal y Gerente General de la firma F.N. Jones S.R.Ltda, y Director de Pacifico Peruano Suiza, Distrilima, Generalima, Etevensa, Edelnor. BA en Economía de Brown University y Master en Administración de Empresas de Stanford University, ambas en Estados Unidos de América. Es Presidente de las empresas del Grupo Romero, entre las más importantes se encuentran Alicorp S.A., Cía. Universal Textil S.A., Compañía Almacenera S.A., Consorcio Naviero Peruano, Corporación Comercial del Amazonas S.A., Industrias del Espino S.A., Industria Textil Piura S.A., Inversiones en Puertos S.A., Multimercados Zonales S.A., Orus S.A., Palmas del Espino S.A., Ransa Comercial S.A., Santa Sofia Puertos S.A., Terminal Internacional del Norte S.A., Terminal Internacional del Sur S.A.. Así mismo, es Vicepresidente de Inversiones Centenario S.A. y Tramarsa S.A., y Director de Cementos Pacasmayo desde marzo del 2005, de Hermes Transportes Blindados desde marzo del 2003, Pacífico Peruano Suiza desde febrero del 2003 y Pesca Perú Refinería Ilo desde marzo del 2003. Vicepresidente de la Fundación Calixto Romero Hernández. Economista de la Universidad Católica del Perú y Master por el Colegio de México.

28/03/80 21/03/90

27/02/87 A la fecha

N/A

N/A

28/03/03

A la fecha

N/A

N/A

28/01/05

A la fecha

N/A

N/A

Dionisio Romero P.

Benedicto Cigüeñas G.

44

NOMBRES Y APELLIDOS

FORMACIÓN2.

FECHA INICIO1/.

PART. ACCIONARIA3/.. TÉRMINO

Nº DE ACCIONES

PART. (%)

Cursos de Estadística y Economías Sociales en el Centro Interamericano de Enseñanza del Estado, Chile, y en el Programa de Alta Dirección de la Universidad de Piura, Perú. Anteriormente se desempeñó como Asesor Económico Financiero del Banco y como Gerente Central de Planeamiento y Finanzas (1991 - abril del 2004). Ocupó los cargos de Gerente General Regional de Extebandes y Gerente General del Banco Continental del Perú. Fue Gerente General y Gerente Financiero del Banco de la Nación y Viceministro de Hacienda y Economía. Así mismo, fue Director del Banco Exterior de los Andes, España, Petróleos del Perú, Banco de la Nación e Instituto Peruano de Administración de Empresas.

DIRECTORES INDEPENDIENTES Luis Nicolini B.

Juan Carlos Verme G.

Jorge Camet D.

Juan B. Isola C.

Empresario especialmente dedicado a actividades financieras, industriales y agroindustriales. Desempeña el cargo de Vice - Presidente del Banco de Crédito del Perú. Es también Vice – Presidente y Director del Banco de Crédito de Bolivia y de todas las Subsidiarias del BCP. Es VicePresidente de Credicorp desde agosto de 1995 y de Atlantic Security Bank. Además, Director de Inversiones Centenario, Alicorp y Pacifico Peruano Suiza, y Presidente del Directorio de la compañía textil Fábrica de Tejidos La Bellota. Empresario. Realizó estudios en la Universidad de Zurich, Suiza, y una Maestría en ESAN, Lima. Integra el Directorio de las Subsidiarias del BCP y del Banco de Crédito de Bolivia. Es Director de Credicorp y de Atlantic Security Bank desde agosto de 1995. Integra Directorios de importantes empresas industriales. Es Miembro de la Asamblea General de Asociados del Patronato del Museo de Arte de Lima, del cual es actual Presidente. Ingeniero Civil. Fundador y Gerente de J. y J. Camet Ingenieros S.A.. Como Director ha integrado empresas bancarias, financieras y de seguros. A nivel de organizaciones empresariales, fue Presidente, en dos períodos, de la Cámara Peruana de la Construcción y Presidente de CONFIEP. En la actividad pública ha sido Ministro de Industria y Turismo y Ministro de Economía y Finanzas. Fue Director de la Corporación Andina de Fomento, Gobernador del Banco Interamericano de Fomento - BID y del Banco Mundial.

25/03/77 27/12/90

27/02/87 A la fecha

N/A

N/A

21/03/90

A la fecha

N/A

N/A

24/03/99

A la fecha

N/A

N/A

Ingeniero de la Universidad Nacional de Ingeniería. Siguió estudios en el Programa de Alta Dirección de la Universidad de Piura (PAD). Actual Presidente del Directorio y Gerente General de Tejidos San Jacinto S.A, Presidente del Directorio de Confecciones Textimax S.A., Inversiones Brem S.A., Inversiones Breña S.A, Servicios Bremtex S.A., Twilltex S.A e Intitex S.A. Ex - Director de Compañía de Seguros Atlas.

28/03/03

A la fecha

N/A

N/A

45

FORMACIÓN2.

NOMBRES Y APELLIDOS

INICIO1/.

Eduardo Hochschild B.

Luis Yarur

FECHA

Enrique

Ingeniero Mecánico y Físico de Tufts University, Boston, Estados Unidos de Norteamérica. Presidente Ejecutivo de Hochschild Mining PLC y Asociación Promotora TECSUP. Vicepresidente de Directorio de Cementos Pacasmayo S.A.A y Patronato Plata del Perú. Director de Comex Perú, Instituto Peruano de Economía (IPE), Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía, Consejo Empresario de América Latina (CEAL), Director de Pacifico Peruano Suiza y Director del Banco de Crédito del Perú desde el año 2003 Master en Economía y Dirección de Empresas del IESE, España, y Abogado de la Universidad de Navarra, España. Actualmente es Presidente de Empresas Juan Yarur S.A.C., Presidente del Banco de Crédito e Inversiones, Chile, Vicepresidente de la Asociación de Bancos e Instituciones Financieras A.G. y Director de la Bolsa de Comercio de Santiago. Además, Miembro del International Advisory Board IESE, España, Miembro del Consejo Asesor Empresarial del ESE, Universidad de los Andes, Director Bci Seguros Generales S.A., Director Bci Seguros de Vida S.A., Presidente de empresas Jordan S.A. y Vicepresidente de Empresas Lourdes S.A. Director del Banco de Crédito del Perú desde febrero de 1995. Fue nombrado Director de Credicorp el 31 de octubre de 2002.

PART. ACCIONARIA3/.. TÉRMINO

Nº DE ACCIONES

PART. (%)

28/03/03

A la fecha

N/A

N/A

18/06/96

A la fecha

N/A

N/A

A la fecha N/A N/A Economista, graduado en la UNMSM y 31/03/06 Master en Economía de Columbia University. Trabajó en el Banco Central de Reserva del Perú de 1964 a 1990. De 1978 a 1980 fue economista por Brasil y Perú en el Fondo Monetario Internacional (FMI). Fue Funcionario en el Ministerio de Economía Finanzas, Presidente del Banco de la Nación de 1990 a 1992 y Presidente del Banco Central de Reserva del Perú de 1992 al 2001. Además, fue Director por el Banco de la Nación en Bladex, Extebandes y Arlabank. Del año 2000 al 2001 fue Presidente del G24 del FMI. Miembro del Directorio de Compañía Minera Buenaventura. A la fecha N/A Felipe Ortiz de Ingeniero Industrial de la UNI con Maestría 31/03/06 N/A Zevallos M. en Administración y Sistemas en la Universidad de Rochester, Nueva York. Estudios de postgrado en la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard. Fue Profesor Principal de la Universidad del Pacífico y rector de esa casa de estudios. Fundador, en 1977, del Grupo APOYO, siendo su Presidente desde entonces. Felipe Ortiz de Zevallos es miembro del directorio de varias empresas, entre ellas la Compañía Minera Buenaventura, y organizaciones sin fines de lucro. Es columnista invitado en diarios y revistas peruanas y del exterior, y conferencista en eventos internacionales. Actualmente es Embajador en Washington, E.E.U.U. 1/. Corresponde al primer nombramiento. 2/ . Incluir la formación profesional y si cuenta con experiencia en otros directorios. 3/. Aplicable obligatoriamente sólo para los directores con una participación sobre el capital social mayor o igual al 5% de las acciones de la empresa. Germán Ch.

Suárez

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Cumplimiento 0 1 2 3 4 20. Principio (V.F, segundo párrafo).- La información referida a los asuntos a tratar X en cada sesión, debe encontrarse a disposición de los directores con una anticipación que les permita su revisión, salvo que se traten de asuntos estratégicos que demanden confidencialidad, en cuyo caso será necesario establecer los mecanismos que permita a los directores evaluar adecuadamente dichos asuntos. Principio

a.¿Cómo se remite a los directores la información relativa a los asuntos a tratar en una sesión de Directorio? CORREO ELECTRÓNICO CORREO POSTAL OTROS. ........................................................................................................................ ...................................................................................................................................... (.X..) SE RECOGE DIRECTAMENTE EN LA EMPRESA (.X.) (.X.) (.....)

a.

¿Con cuántos días de anticipación se encuentra a disposición de los directores de la información referida a los asuntos a tratar en una sesión?

EMPRESA la

MENOR A 3 DÍAS INFORMACIÓN NO CONFIDENCIAL INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

b.

DE 3 A 5 DÍAS

(...) (.X.)

(...) (...)

MAYOR A 5 DÍAS (.X.) (...)

Indique si el procedimiento establecido para que los directores analicen la información considerada como confidencial se encuentra regulado en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

(...)

REGLAMENTO INTERNO

MANUAL

OTROS

(...)

(...)

(...)

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

* Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(...) (.X.)

LA EMPRESA CUENTA CON UN PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO PERO ESTE NO SE ENCUENTRA REGULADO NO APLICA. LA EMPRESA NO CUENTA CON UN PROCEDIMIENTO

Cumplimiento 0 1 2 3 4 21. Principio (V.F, tercer párrafo).- Siguiendo políticas claramente establecidas y X definidas, el Directorio decide la contratación de los servicios de asesoría especializada que requiera la sociedad para la toma de decisiones. Principio

a.

Indique las políticas preestablecidas sobre contratación de servicios de asesoría especializada por parte del Directorio o los directores. El Comité de Auditoría es el encargado de esta función, está regulado en su reglamento Los servicios sujetos a aprobación por el Comité de Auditoría son de cuatro tipos: a) Servicios de Auditoría: Los servicios de Auditoría que puede aprobar el Comité incluyen: •

Auditoría anual de los estados financieros consolidados, de las subsidiarias, de inversiones en otras empresas; así como los procedimientos que el auditor externo requiera realizar para formarse una opinión sobre los estados financieros consolidados del BCP.

•

Trabajo que el auditor externo requiera realizar como parte de una auditoría, como por ejemplo la revisión de los sistemas de información y de los procesos contables, así como las evaluaciones realizadas a fin de comprender y evaluar los sistemas de control interno, además de las consultas que

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se le hagan en relación a la auditoría.

El Comité de Auditoría supervisará la ejecución de los servicios de auditoría externa según sea necesa También aprobará, de ser necesario, cualquier modificación en los términos, condiciones, honorarios y alca de la auditoría. El Comité de Auditoría puede realizar una aprobación general de otros servicios de auditoría, que son aque que sólo el auditor externo puede proveer razonablemente; como por ejemplo, servicios de audito requeridos por las normas legales, auditorías financieras para subsidiarias o afiliadas de l BCP; así co servicios asociados a la presentación de documentos ante la CONASEV u otros documentos publicados relación con ofertas de valores. b)

Servicios relacionados con la auditoría:

Los servicios relacionados con la auditoría son opiniones o servicios afines a la ejecución de la auditoría o a l revisión de los estados financieros del BCP, y que tradicionalmente son realizados por el auditor externo. Est servicios incluyen, entre otros: •

Trabajos de “due diligence” relacionados a posibles adquisiciones;

•

Asesorías relacionadas a informes contables o financieros;

•

Asistencia en la comprensión y/o implementación de nuevas reglas contables y financieras establecidas por entes reguladores;

•

Procedimientos de auditoría relacionados con asuntos contables previamente acordados con la Gerencia;

•

Asesoría sobre temas de control interno.

El Comité de Auditoría puede otorgar una aprobación general a los servicios relacionados con la auditoría si miembros consideran que estos servicios no perjudican la independencia del auditor externo y es consiste con las reglas de la CONASEV. c)

Servicios tributarios:

Los servicios tributarios incluyen el cumplimiento con las normas tributarias vigentes, planeamiento tributar recomendaciones tributarias que no perjudican la independencia del auditor externo. El Comité de Auditoría puede otorgar una aprobación general a aquellos servicios tributarios que hayan s históricamente proporcionados por el auditor externo y que son consistentes con las reglas so independencia del auditor emitidas por CONASEV. Todo servicio tributario que involucre transaccio complejas necesitan de una aprobación específica por parte del Comité de Auditoría. d)

Otros servicios:

Son los servicios recurrentes o no recurrentes que no perjudican la independencia del auditor externo y q están permitidos por las reglas sobre independencia del auditor emitidas por CONASEV.

(...)

b.

NO APLICA. LA EMPRESA NO CUENTA CON LAS REFERIDAS POLÍTICAS

Indique si las políticas descritas en la pregunta anterior se encuentran reguladas en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

REGLAMENTO INTERNO

MANUAL

OTROS

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

Políticas Corporativas – Comité de Auditoría * Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(...)

(...)

(.X)

(...)

(...)

NO SE ENCUENTRAN REGULADAS

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c.

Indique la lista de asesores especializados del Directorio que han prestado servicios para la toma de decisiones de la EMPRESA durante el ejercicio materia del presente informe. Medina, Zaldivar Paredes y Asociados

Cumplimiento 0 1 2 3 4 22. Principio (V.H.1) .- Los nuevos directores deben ser instruidos sobre sus X facultades y responsabilidades, así como sobre las características y estructura organizativa de la sociedad. Principio

a.

En caso LA EMPRESA cuente con programas de inducción para los nuevos directores, indique si dichos programas se encuentran regulados en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

(...)

REGLAMENTO INTERNO

MANUAL

OTROS

(...)

(...)

(...)

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

* Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(.X.) (...)

LOS PROGRAMAS DE INDUCCIÓN NO SE ENCUENTRAN REGULADOS NO APLICA. LA EMPRESA NO CUENTA CON LOS REFERIDOS PROGRAMAS

Cumplimiento 0 1 2 3 4 23. Principio V.H.3).- Se debe establecer los procedimientos que el Directorio X sigue en la elección de uno o más reemplazantes, si no hubiera directores suplentes y se produjese la vacancia de uno o más directores, a fin de completar su número por el período que aún resta, cuando no exista disposición de un tratamiento distinto en el estatuto. Principio

a.

¿Durante el ejercicio materia del presente informe se produjo la vacancia de uno o más directores? (.X.) SÍ

b.

(..)

NO

En caso la respuesta a la pregunta anterior sea afirmativa, de acuerdo con el segundo párrafo del artículo 157 de la Ley General de Sociedades, indique lo siguiente:. ¿EL DIRECTORIO ELIGIÓ AL REEMPLAZANTE? DE SER EL CASO, TIEMPO PROMEDIO DE DEMORA EN DESIGNAR AL NUEVO DIRECTOR (EN DÍAS CALENDARIO)

c.

SÌ (...)

NO (.X.)

Indique los procedimientos preestablecidos para elegir al reemplazante de directores vacantes. Mayoría calificada de Directores

(...)

d.

NO APLICA. LA EMPRESA NO CUENTA CON PROCEDIMIENTOS

Indique si los procedimientos descritos en la pregunta anterior se encuentran contenidos en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. ESTATUTO

(.X)

REGLAMENTO INTERNO

MANUAL

OTROS

(...)

(...)

(...)

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

* Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(...)

NO SE ENCUENTRAN REGULADOS

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Cumplimiento 0 1 2 3 4 24. Principio (V.I, primer párrafo).- Las funciones del Presidente del Directorio, X Presidente Ejecutivo de ser el caso, así como del Gerente General deben estar claramente delimitadas en el estatuto o en el reglamento interno de la sociedad con el fin de evitar duplicidad de funciones y posibles conflictos. 25. Principio (V.I, segundo párrafo).- La estructura orgánica de la sociedad debe X evitar la concentración de funciones, atribuciones y responsabilidades en las personas del Presidente del Directorio, del Presidente Ejecutivo de ser el caso, del Gerente General y de otros funcionarios con cargos gerenciales. Principios

a.

En caso alguna de las respuestas a la pregunta anterior sea afirmativa, indique si las responsabilidades del Presidente del Directorio; del Presidente Ejecutivo, de ser el caso; del Gerente General, y de otros funcionarios con cargos gerenciales se encuentran contenidas en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. MANUAL

ESTATUTO REGLAMENTO INTERNO

DENOMINACIÓN

RESPONSABILIDADES DE:

PRESIDENTE DE DIRECTORIO PRESIDENTE EJECUTIVO GERENTE GENERAL PLANA GERENCIAL

NO ESTÁN

OTROS DEL DOCUMENTO*

(.X.) (.X.) (X..) (...)

(...) (...) (...) (.X)

(...) (...) (...) (...)

(...) (...) (...) (...)

Estructura y Funciones * Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA. ** En la EMPRESA las funciones y responsabilidades del funcionario indicado no están definidas.

(...) (...) (...) (...)

Cumplimiento 0 1 2 3 4 26. Principio V.I.5).- Es recomendable que la Gerencia reciba, al menos, parte de X su retribución en función a los resultados de la empresa, de manera que se asegure el cumplimiento de su objetivo de maximizar el valor de la empresa a favor de los accionistas. Principio

a.

b.

Respecto de la política de bonificación para la plana gerencial, indique la(s) forma(s) en que se da dicha bonificación. (...) (X) (...) (...)

ENTREGA DE ACCIONES ENTREGA DE OPCIONES ENTREGA DE DINERO OTROS. Detalle ...........................................................................................................

(...)

NO APLICA. LA EMPRESA NO CUENTA CON PROGRAMAS DE BONIFICACIÓN PARA LA PLANA GERENCIAL

Indique si la retribución (sin considerar bonificaciones) que percibe el gerente general y plana gerencial es: GERENTE GENERAL PLANA GERENCIAL

REMUNERACIÓN (.X..) (.X..)

FIJA

REMUNERACIÓN VARIABLE (.X..) (.X..)

RETRIBUCIÓN (%)* 0.61%

* Indicar el porcentaje que representa el monto total de las retribuciones anuales de los miembros de la plana gerencial y el gerente general, respecto del nivel de ingresos brutos, según los estados financieros de la EMPRESA.

c.

Indique si la EMPRESA tiene establecidos algún tipo de garantías o similar en caso de despidos del gerente general y/o plana gerencial. (.X..) SÍ

NO APLICA **

REGULADAS

(...) NO

II. SECCIÓN SEGUNDA: INFORMACIÓN ADICIONAL 50

(...) (...) (...) (...)

DERECHOS DE LOS ACCIONISTAS a.

Indique los medios utilizados para comunicar a los nuevos accionistas sus derechos y la manera en que pueden ejercerlos. (..) (..) (..) (..) (..) (..) (X)

b.

CORREO ELECTRÓNICO DIRECTAMENTE EN LA EMPRESA VÍA TELEFÓNICA PÁGINA DE INTERNET CORREO POSTAL OTROS. DETALLE............................................................................................................ NO APLICA. NO SE COMUNICAN A LOS NUEVOS ACCIONISTAS SUS DERECHOS NI LA MANERA DE EJERCERLOS

Indique si los accionistas tienen a su disposición durante la junta los puntos a tratar de la agenda y los documentos que lo sustentan, en medio físico. (.X.) SÍ

c.

(...) NO

Indique qué persona u órgano de la EMPRESA se encarga de realizar el seguimiento de los acuerdos adoptados en las Juntas de accionistas. En caso sea una persona la encargada, incluir adicionalmente su cargo y área en la que labora. ÁREA ENCARGADA

Secretaría General

PERSONA ENCARGADA CARGO

NOMBRES Y APELLIDOS Fernando Palao

d.

EMPRESA

se

La EMPRESA UNA INSTITUCIÓN DE COMPENSACIÓN Y LIQUIDACIÓN

Indique con qué regularidad la EMPRESA actualiza los datos referidos a los accionistas que figuran en su matrícula de acciones.

PERIODICIDAD MENOR A MENSUAL MENSUAL TRIMESTRAL ANUAL MAYOR A ANUAL (.X.)

f.

Secretaría General

Indique si la información referida a las tenencias de los accionistas de la encuentra en: (...) (..X.)

e.

ÁREA

Secretario General

INFORMACIÓN SUJETA A ACTUALIZACIÓN CORREO DOMICILIO TELÉFONO ELECTRÓNICO (...) (.X.) (...) (...) (...)

(...) (...) (...) (...) (...)

(...) (.X.) (...) (...) (...)

OTROS, especifique El agente de registro de acciones es CAVALI.

Indique la política de dividendos de la informe. FECHA DE APROBACIÓN ÓRGANO QUE LO APROBÓ POLÍTICA DE DIVIDENDOS (CRITERIOS PARA LA DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES)

EMPRESA

aplicable al ejercicio materia del presente 14 de marzo de 1997 Directorio

El Banco de Crédito del Perú tiene como política pagar dividendos en efectivo anualmente. La Junta Ordinaria de Accionistas determinará el reparto anual de dividendos en efectivo, los cuales en circunstancias normales no serán inferiores al 20% de las utilidades netas. La JGA también puede acordar dividendos en acciones.

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g.

Indique, de ser el caso, los dividendos en efectivo y en acciones distribuidos por la EMPRESA en el ejercicio materia del presente informe y en el ejercicio anterior. DIVIDENDO POR ACCIÓN EN ACCIONES EN EFECTIVO

FECHA DE ENTREGA CLASE DE ACCIÓN ÚNICA ........... EJERCICIO 2004 29 DE ABRIL 2005 EJERCICIO 2005 02 DE MAYO 2006 CLASE DE ACCIÓN ........... EJERCICIO N-1 EJERCICIO N ACCIONES DE INVERSIÓN EJERCICIO N-1 EJERCICIO N

S/.0.26 S/.0.46

4.9% --

DIRECTORIO h.

Respecto de las sesiones del Directorio de la EMPRESA desarrolladas durante el ejercicio materia del presente informe, indique la siguiente información: NÚMERO DE SESIONES REALIZADAS: NÚMERO DE SESIONES EN LAS CUALES UNO O MÁS DIRECTORES FUERON REPRESENTADOS POR

12 0

DIRECTORES SUPLENTES O ALTERNOS

NÚMERO DE DIRECTORES TITULARES QUE FUERON REPRESENTADOS EN AL MENOS UNA OPORTUNIDAD

i.

0

Indique los tipos de bonificaciones que recibe el Directorio por cumplimiento de metas en la EMPRESA. Ninguno

(.X.)

j.

NO APLICA. LA DIRECTORES

EMPRESA

NO CUENTA CON PROGRAMAS DE BONIFICACIÓN PARA

Indique si los tipos de bonificaciones descritos en la pregunta anterior se encuentran regulados en algún (os) documento (s) de la empresa. ESTATUTO

(...)

REGLAMENTO INTERNO

MANUAL

OTROS

(...)

(...)

(...)

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO*

* Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA.

(.X.)

k.

NO SE ENCUENTRAN REGULADOS

Indique el porcentaje que representa el monto total de las retribuciones anuales de los directores, respecto al nivel de ingresos brutos, según los estados financieros de la EMPRESA. RETRIBUCIONES TOTALES (%) DIRECTORES INDEPENDIENTES DIRECTORES DEPENDIENTES

l.

0.05% 0.03%

Indique si en la discusión del Directorio, respecto del desempeño de la gerencia, se realizó sin la presencia del gerente general. (...) SÍ

(.x..) NO

(…) N/A

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ACCIONISTAS Y TENENCIAS m.

Indique el número de accionistas con derecho a voto, de accionistas sin derecho a voto (de ser el caso) y de tenedores de acciones de inversión (de ser el caso) de la EMPRESA al cierre del ejercicio materia del presente informe. CLASE DE ACCIÓN (incluidas las de inversión) ACCIONES CON DERECHO A VOTO ACCIONES SIN DERECHO A VOTO ACCIONES DE INVERSIÓN TOTAL

n.

NÚMERO DE TENEDORES (al cierre del ejercicio) 2,437 2,437

Indique la siguiente información respecto de los accionistas y tenedores de acciones de inversión con una participación mayor al 5% al cierre del ejercicio materia del presente informe. Clase de Acción: .......UNICA................................ NÚMERO DE

NOMBRES Y APELLIDOS

ACCIONES

PARTICIPACIÓN (%)

NACIONALIDAD

97.24%

Bermuda

PARTICIPACIÓN (%)

NACIONALIDAD

PARTICIPACIÓN (%)

NACIONALIDAD

Credicorp

Clase de Acción: .....NEGATIVO.................................. NÚMERO DE

NOMBRES Y APELLIDOS

ACCIONES

-0Acciones de Inversión NEGATIVO NOMBRES Y APELLIDOS

NÚMERO DE ACCIONES

-0-

OTROS o.

Indique si la empresa tiene algún reglamento interno de conducta o similar referida a criterios éticos y de responsabilidad profesional. (.X) SÍ

(...) NO

En caso su respuesta sea positiva, indique la denominación exacta del documento: - Reglamento Interno de Trabajo Reg. 5004.010.01.02 - Código de Etica BCP Reg. 5000.010.01.01 - Código de Conducta del BCP Reg. 5000.010.02.01 - Código de Etica Corporativo - Código de Etica para Profesionales con responsabilidad financiera

p.

¿Existe un registro de casos de incumplimiento al reglamento a que se refiere la pregunta a) anterior? (.X..) SÍ

(...) NO

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q.

En caso la respuesta a la pregunta anterior sea positiva, indique quién es la persona u órgano de la empresa encargada de llevar dicho registro. ÁREA ENCARGADA NOMBRES Y APELLIDOS Rocio Vignes Pareja

r.

Dpto. de Relaciones Laborales - División RRHH

PERSONA ENCARGADA CARGO

ÁREA

Jefe dpto. Relaciones Laborales

Recursos Humanos

Para todos los documentos (Estatuto, Reglamento Interno, Manual u otros documentos) mencionados en el presente informe, indique la siguiente información: ÓRGANO DE APROBACIÓN

DENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO

Reglamento Interno de Trabajo GerenciaRRHH Reg. 5004.010.01.02 Código de Etica BCP GerenciaRRHH Reg. 5000.010.01.01 Código de Conducta del BCP GerenciaRRHH Reg. 5000.010.02.01 Código de Conducta y Etica en los Mercados de Valores del Directorio del BCP BCP Reg. 3012.010.01.01 Código de Etica Credicorp Directorio del BCP Código de Etica para profesionales con responsabilidad Directorio del BCP financiera - Credicorp

s. Incluya cualquiera otra información que lo considere conveniente.

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FECHA DE APROBACIÓN

FECHA DE ÚLTIMA MODIFICACIÓN

24/02/2000

24/02/2000

24/02/2000

24/02/2000

24/02/2000

24/02/2000

19/05/2005

19/05/2005

30/03/2003

18/09/2006

30/03/2003

19/09/2006