GOBIERNO REGIONAL DE PIURA PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 001/2016-GRP-PECHP-406000 SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL Y TECNICO DIRECCION DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO

BASES CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 001/2016-GRP-PECHP-406000

CONTRATACION DE PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICO EN INGENIERÍA PARA CUBRIR PLAZAS EN LA DIRECCION DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA

PLAZA: INGENIERO IV (02) PLAZA: PROFESIONAL D (01) PLAZA: OPERADOR - TÉCNICO A (01) PLAZA: OPERADOR - TÉCNICO D (01) PLAZA: CHOFER MECÁNICO – TÉCNICO D (01)

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ÍNDICE CAPÍTULO I Disposiciones Generales 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6.

Antecedentes. Objeto. Modalidad de contratación. Financiamiento y Remuneración. Órgano responsable. Requisitos del postulante.

CAPITULO II 2.1. Base Legal.

CAPITULO III

3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 3.10 3.11 3.12 3.13 3.14

Etapas del Concurso. Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Difusión de Convocatoria. Registro de la Ficha y Presentación Currículo Vitae. Evaluación/Verificación de Currículo. Publicación de los resultados de postulantes aptos para Evaluación Psicológica. Evaluación Psicológica. Publicación de resultados de Evaluación Psicológica y Calendario de Entrevistas. Entrevista Personal. Publicación de Resultados Finales. Contratación de Personal. Situaciones Especiales y Consecuencias. De los Recursos Impugnaciones. Disposiciones Finales.

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BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 001/2016-GRP-PECHP-406000 CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERAL 1.1. ANTECEDENTES El PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA – PECHP, es un órgano desconcentrado de ejecución del Gobierno Regional Piura, constituye una Unidad Ejecutora que cuenta con autonomía técnica, económica, financiera y administrativa. Para los efectos de coordinación institucional depende administrativamente, técnico y jerárquica de la Gobernación del Gobierno Regional de Piura. Tiene por finalidad la ejecución integral de obras de ingeniería para el almacenamiento, derivación, distribución, operación y mantenimiento de la infraestructura hidráulica mayor construida y rehabilitación de los valles del Chira y Piura, aprovechando los recursos hídricos existentes para la generación de energía eléctrica, la ampliación de la frontera agrícola, incremento de la producción y productividad agrícola, en beneficio de entidades estatales y privadas de la sociedad y por ende el desarrollo nacional. 1.2. OBJETO Seleccionar al personal que reúna los perfiles y requisitos establecidos para ocupar las plazas de: Ingeniero IV (02), Profesional D (01), Operador-Técnico A (01), Operador–Técnico D (01) y Chofer Mecánico–Técnico D (01). 1.3. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN Contrato Individual de Trabajo a Plazo Fijo. El Concurso Público de Méritos se desarrollará conforme a las presentes bases. El personal seleccionado se vinculará al Proyecto Especial Chira Piura bajo el régimen laboral de la actividad privada, regulada por Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, a plazo determinado de nueve (09) meses, sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, por la envergadura de la responsabilidad y especialidad de sus funciones. 1.4. FINANCIAMIENTO Y REMUNERACIÓN El Proyecto Especial Chira Piura cuenta con los recursos para financiar las plazas convocadas, según vacantes existentes y presupuesto asignado; las mismas que se encuentran contenidas en el Presupuesto Analítico de Personal – PAP vigente a la fecha. La característica de las plazas a concursar se detalla en el Anexo 1. 1.4.1NIVEL REMUNERATIVO Y PLAZO DE CONTRATACIÓN Sueldo Básico Profesional “A”: TRES MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y UNO 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 3,951.00) más beneficios permitidos por ley. Plazo: De Abril a Diciembre 2016

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Sueldo Básico Profesional “D”: DOS MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y SIETE 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 2,897.00) más beneficios permitidos por ley. Plazo: De Abril a Diciembre 2016 Sueldo Básico Técnico “A”: MIL SETECIENTOS DOCE 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 1,712.00) más permitidos por ley. Plazo: De Abril a Diciembre 2016

beneficios

Sueldo Básico Técnico “D”: MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y NUEVE 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 1,449.00) más beneficios permitidos por ley. Plazo: De Abril a Diciembre 2016 1.5. ÓRGANO RESPONSABLE La Gerencia General en función de los documentos que sustentan la acción de personal propuesta, es el que autoriza la convocatoria a Concurso Público de Méritos designándose , mediante Memorando N°954/2015-GRP-PECHP-406000 de fecha 14 de diciembre de 2015, un Comité Especial que se encargará de conducir el proceso del Concurso Público de Méritos. Que, mediante Memorando Nº 104/2016-GRP-PECHP-406000 de fecha 11 de febrero de 2016 se aprueba el expediente de Concurso Público de Méritos Nº 001/2016-GRP-PECHP-406000, para la selección de personal profesional y técnico para cubrir plazas de personal por cesado por límite de edad y renuncia voluntaria. 1.6. REQUISITOS DEL POSTULANTE 1.6.1. Puede participar como postulante toda persona que cumpla con los requisitos requeridos en el Anexo N° 2 “Perfil del Cargo” según Relación de Plazas Vacantes del Anexo Nº 1, de las presentes Bases. 1.6.2. De acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo del Proyecto Especial Chira Piura, son requisitos para postular a un empleo en la Entidad: a) b) c) d)

Ser mayor de edad. Carecer de antecedentes penales, judiciales o policiales. No haber sido destituido por falta grave en la administración pública. Cumplir con los requisitos mínimos establecidos para el desempeño en el puesto que el Proyecto Especial Chira Piura necesita cubrir. e) No tener proceso judicial pendiente con el Proyecto Especial Chira Piura. f) No tener en la Institución relaciones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, ni de matrimonio. 1.6.3. El postulante que mantenga vínculo laboral con el Proyecto Especial Chira Piura, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728 o Decreto Legislativo N° 1057, se someterá a las disposiciones establecidas en las presentes bases del Concurso Público de Méritos participando de iguales condiciones con los demás postulantes.

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Los requisitos mínimos están definidos en el Capítulo III de las presentes bases 1.6.4. El postulante seleccionado deberá contar con disponibilidad inmediata para iniciar su vínculo laboral al término del presente concurso, específicamente el día 11 de abril del 2016. De no presentarse en dicha fecha sin la debida justificación, será eliminado automáticamente. El Área de Personal evaluará dicha situación y procederá, de ser el caso, a convocar al postulante que ocupó el segundo lugar. 1.6.5. El postulante deberá tener en consideración lo dispuesto en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento, en lo concerniente al Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido-RNSDD. En ese sentido, los postulantes que se encuentren con inhabilitación vigente inscrita en el mencionado Registro, serán descalificados del proceso de selección. Para tal efecto, el Comité Especial remitirá la relación de los postulantes aptos para la entrevista personal al Área de Personal del PECHP para que constate en el RNSDD lo correspondiente e informe al Comité Especial. En caso se compruebe la contratación de una persona que tuviera la condición de inhabilitado, dicha contratación será nula de pleno derecho. 1.6.6. Una vez seleccionado, el postulante será incorporado como personal del PECHP con vínculo laboral de acuerdo a lo descrito en el numeral 1.3., iniciando sus labores en la Unidad Orgánica a la que postuló. El PECHP, cuando las necesidades del servicio así lo requieran y en ejercicio de la facultad de dirección, podrá desplazar al trabajador a otro cargo de igual categoría, sin afectar la remuneración otorgada y sin que ello sea materia de observación por el trabajador.

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CAPÍTULO II BASE LEGAL 2.1 BASE LEGAL a) Decreto Ley Nº 17463 del 25.02.1969 declara de necesidad y utilidad pública la utilización de los recursos hídricos de las cuencas, ríos y valles del departamento de Piura y se dispuso la ejecución integral del Proyecto Especial Chira Piura. b) Decreto Supremo Nº 250-73-AG del 21.02.1973 declara al Proyecto Chira Piura como Proyecto Especial. c) Decreto Supremo Nº 029-2003-VIVIENDA del 28.10.2003 decreta la transferencia del Proyecto Especial Chira Piura del INADE al Gobierno Regional Piura. d) Ley Nº 29609 de fecha 06.11.2010 declara de necesidad pública y prioritario interés nacional el afianzamiento de la represa Poechos, la reconstrucción del cuenco amortiguador, el revestimiento del Canal Miguel Checa y obras complementarias de la III Etapa del PECHP. e) Ordenanza Regional Nº 257-2013/GRP-CR aprueba el Manual de Operaciones del Proyecto Especial Chira Piura. f) Manual de Organización y Funciones – MOF g) Cuadro de Asignación de Personal – CAP. h) Reglamento Interno de Trabajo i) Ley Nº 29338 Ley de Recursos Hídricos (31.03.2009) y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº 001-2010-AG. j) Resolución Jefatural Nº 562-2013-ANA del 28.12.2013, otorga al PECHP el Título Habilitante como Operador de Infraestructura Hidráulica del “Sector Hidráulico Mayor Chira Piura – Clase A” k) Decreto Legislativo Nº 728, que regula el Régimen Laboral de la actividad privada. l) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. m) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública n) Ley N° 27588, Ley sobre prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos o) Ley N° 26771, prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en caso de parentesco. p) D.S. Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del D.L. Nº 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral q) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° .61-2010-SERVIR/PE r) Ley Nº 30281 “Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015”. s) Ley Nº 30372 “Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2016”.

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CAPÍTULO III DEL PROCESO DE SELECCIÓN 3.1. Etapas del Concurso El proceso de selección por Concurso Público de Méritos (CPM) consta de las siguientes etapas: 3.1.1. 3.1.2. 3.1.3. 3.1.4. 3.1.5. 3.1.6. 3.1.7. 3.1.8.

Convocatoria. Registro de la Ficha de Postulación y presentación de currículo vitae documentado Evaluación de la Ficha de Postulación y currículo vitae documentado Publicación de resultados de postulantes aptos para la evaluación psicológica Evaluación psicológica Publicación de resultados de evaluación psicológica y calendario de entrevistas. Entrevista personal. Publicación de la Relación de Ganadores del Concurso.

Cada etapa del proceso de selección por Concurso Público de Méritos es EXCLUYENTE y ELIMINATORIA, lo que significa que el postulante que sea descalificado en alguna etapa no podrá acceder a la siguiente. Es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso de selección a través del portal institucional 3.2. Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo El Jefe del Área de Personal comunica a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, para su difusión en los medios de comunicación, las ofertas de empleo de los puestos públicos que serán objeto del presente Concurso Público de Méritos, de acuerdo a la normatividad vigente. 3.3. Difusión de la Convocatoria La convocatoria comprende las siguientes difusiones: a) Comunicación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. b) La publicación en una oportunidad en un diario de circulación local. c) La publicación en el Portal Institucional del PECHP para el registro e inscripción de postulantes, así como de la información vinculada al desarrollo del proceso. 3.4. Registro de la Ficha de Postulación (Formatos Nº01,02, y 03 A,B,C,D) 3.4.1. El registro de los postulantes se efectuará con presentación en sobre cerrado en Trámite Documentario del Proyecto Especial Chira Piura, sito en Panamericana Norte km 3.5 carretera Piura - Sullana. Sólo se podrá postular a una plaza vacante de la presente convocatoria. Dicho sobre deberá contener la siguiente información detallada:

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PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA Panamericana Norte Km 3.5 Carretera Piura-Sullana Señores: PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA Comité Especial CONCURSO PUBLICO DE MERITO N° 001/2016-GRP-PECHP-406000 Nombre de la plaza a la cual postula: APELLIDOS: NOMBRES: DNI: DOMICILIO: TELEFONOS: CORREO ELECTRONICO:

3.4.2.

El registro se realizará en el horario y fechas establecidas, conforme se precisa en el Anexo N° 3 “Cronograma” del proceso.

3.4.3.

El postulante deberá registrar obligatoriamente en la Ficha el número de Documento Nacional de Identidad (DNI).

3.4.4.

La información contenida en la Ficha de Postulación tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el PECHP tomará en cuenta la información en ella consignada, reservándose el derecho de llevar a cabo la verificación y aplicación de acciones que correspondan; así como solicitar la acreditación de la misma. Si se identifica que el postulante no cumple con los requisitos solicitados de acuerdo a la plaza que postula, oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso de selección de personal en cualquiera de las etapas. En caso de haberse producido la contratación, deberá cesar por comisión de falta grave, con arreglo a las normas vigentes y sin perjuicio de la responsabilidad penal en que hubiera incurrido. Mediante su declaración jurada los postulantes acreditarán estrictamente los requisitos exigidos en el Anexo N° 1 “Relación de Plazas Vacantes” y Anexo N° 2 “Perfil del Cargo”

3.5. Evaluación de la Ficha de Postulación y Currículo Vitae Esta etapa tiene carácter eliminatorio. En esta etapa El Comité Especial verificará lo informado por el postulante en la Ficha de Postulación conforme a los requisitos requerido para el cargo, señalados en el Anexo N° 1 “Relación de Plazas Vacantes y Anexo N° 2 “Perfil del Cargo”. Si se detectara el incumplimiento de los requisitos mínimos o incongruencia en la información declarada, serán descalificados por el Comité Especial. Se calificara y procederá a evaluar el currículo vitae documentado el cual deberá reunir el puntaje mínimo requerido en las bases

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Para proseguir con la siguiente etapa es necesario contar por lo menos con un (01) postulante apto. La relación de postulantes calificados y que pasan a la siguiente etapa será publicada en el portal institucional en la fecha establecida en el cronograma. 3.6. Publicación de postulantes aptos para la evaluación psicológica El Comité Especial publicará en la opción “Concurso Público de Méritos N° 001/2016-GRPPECHP-406000” del portal institucional del PECHP, la relación de los postulantes aptos para la evaluación psicológica, fijando lugar, fecha y hora para el desarrollo de las misma. 3.7. Evaluación Psicológica 3.7.1. Los postulantes que resulten convocados para la Evaluación Psicológica deberán concurrir a la dirección que se indique en la opción “Concurso Público de Méritos N° 001/2016-GRP-PECHP-406000” del portal institucional del PECHP, en las fechas y horarios señalados, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI), lápiz y borrador (no celulares, bolsos, carteras, libros, cuadernos). 3.7.2. La evaluación psicológica será de carácter eliminatorio en los casos en que el postulante no cumpla con las competencias requeridas por el puesto. 3.8. Publicación de resultados de Evaluación Psicológica y Calendario de Entrevistas 3.8.1. Los postulantes que cumplan con las competencias requeridas para el puesto serán declarados aptos en la Evaluación Psicológica; resultado que se publicará en la opción “Concurso Público de Méritos N° 001/2016-GRP-PECHP-406000” del portal institucional del PECHP, indicándose el Calendario de las Entrevistas Personales. 3.9. Entrevista Personal 3.9.1. La relación de postulantes aptos para la entrevista personal se publicará en la opción “Concurso Público de Méritos N° 001/2016-GRP-PECHP-406000” del portal institucional del PECHP 3.9.2. Las entrevistas personales se efectuarán en las instalaciones del PECHP, de acuerdo al rol y cronograma que se publique en la citada opción de la página web del PECHP. 3.9.3. La entrevista se realizará en los horarios que se establezcan en el cronograma que se publicará en la opción “Concurso Público de Méritos N° 001/2016-GRP-PECHP406000” del portal institucional del PECHP. Los postulantes que no se presenten a la hora señalada serán descalificados automáticamente. 3.9.4. En la entrevista personal se evaluará al postulante utilizando los criterios previstos en el Anexo 4 de las presentes Bases. En tal sentido, la calificación se efectuará en una escala del cero (0) al veinte (20) la cual tiene un puntaje de 35% que equivale a 20. 3.9.5. Puntaje obtenido, corresponderá al promedio resultante de la calificación de cada uno de los cinco (05) miembros del Jurado. 3.9.6. La Nota mínima aprobatoria de la Etapa de Entrevista Personal será equivalente a un promedio de Trece (13) Puntos, que equivale al 22.75% 3.9.7. El postulante que obtenga el primer lugar en el orden de prelación accederá a la plaza vacante. 3.9.8. Para las entrevistas personales se consignará la evaluación del postulante en un formato único, diseñado y aprobado por el Comité Especial. 3.9.9. Para la asignación de la bonificación del diez por ciento (10%) al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el postulante deberá haber superado todas las etapas precedentes y haber acreditado tal condición con la presentación en copia simple del

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documento oficial emitido por la autoridad competente al momento de presentar el currículo vitae. La no presentación de dicho documento con el currículo vitae no dará derecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia de impugnación. 3.9.10. El porcentaje de treinta y cinco por ciento (35%) del puntaje final obtenido corresponderá al de la entrevista personal. 3.9.11. Es preciso señalar que siendo cada etapa del proceso excluyente y eliminatorio, significa que el postulante que sea descalificado en alguna etapa no podrá acceder a la siguiente. 3.10. Publicación de Resultados Finales 3.10.1. El PECHP publicará en la opción “Concurso Público de Méritos N° 001/2016-GRPPECHP-406000”de su portal institucional, los resultados finales del Concurso Público de Méritos. 3.10.2. El postulante que apruebe el proceso y que no alcance la vacante (2° lugar en el orden de prelación) podrá ser convocado en un plazo de 06 meses contados a partir de la fecha de publicación de los resultados finales, en caso se presente una vacante similar a la plaza a la cual postuló. Dicha opción será implementada por el Área de Personal del PECHP, de ser considerada conveniente por la Entidad. 3.10.3. A iniciativa del PECHP podrá convocarse al postulante que haya quedado en segundo lugar en el orden de prelación para cubrir una plaza declarada desierta en el presente concurso, distinta a la que postuló siempre que cumpla con el perfil requerido en dicha plaza. ETAPAS DEL PROCESO Registro de Ficha de Postulación y Presentación Currículo Vitae Evaluación/Verificación de Currículo o Legajo Personal (EVC) Evaluación Psicológica (EPS) Entrevista Personal (EP)

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

-

No tiene puntaje

No tiene puntaje

65%

13

20

-

No tiene puntaje

No tiene puntaje

35%

13

20

El Puntaje Final (PF) es el puntaje obtenido en las siguientes etapas del proceso de selección: PF= 65%(EVC)+35%(EP) Dónde: PF: Puntaje Final EVC: Evaluación/Verificación de Currículo EP: Entrevista Personal 3.11. Contratación de Personal Cuando el ganador del concurso no concrete vínculo laboral con la institución por una razón atribuible a su decisión, se comunicará al postulante que haya quedado como accesitario. En caso el accesitario tampoco concrete vínculo laboral con la institución, el concurso se declarará DESIERTO y en consecuencia, se deberá volver a realizar la convocatoria, independientemente de si ésta posee las mismas características de requerimiento de personal a la anterior.

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El trabajador al ingresar al Proyecto Especial Chira Piura, deberá presentar en el plazo de siete (7) días hábiles, bajo responsabilidad, la siguiente documentación: 1. Documentos que deberán ser entregados por el nuevo trabajador: a. Currículo Vitae documentado (fotocopias simples sobre estudios, capacitación y experiencia laboral previa, de ser el caso). b. Partida de nacimiento, matrimonio (copias simples) y partida de nacimiento de los hijos (originales), según corresponda. c. Certificado de antecedentes policiales (original). d. Certificado de antecedentes penales (original). e. Fotocopia del documento de identidad. f. Tres fotos tamaño carné (a color y fondo blanco). 2. Formularios que deberá llenar y entregar al Área de Personal: a. Declaración Jurada de No Encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM (FORMATO 3 -A) b. Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades (FORMATO 3-B) c. Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo (FORMATO 3-C) d. Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la Función Pública (FORMATO 3-D). e. Declaración Jurada de domicilio. f. Declaración Jurada de Antecedentes Penales y Policiales (FORMATO 3-E) 3.12. Situaciones Especiales y Consecuencias En caso que el postulante no se presente a alguna de las etapas del proceso, en la fecha, hora o lugar establecido, será automáticamente DESCALIFICADO. En caso que el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero, será automáticamente DESCALIFICADO, sin perjuicio de las acciones que la Entidad adopte. Los postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con el PECHP, se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso Público de Méritos participando en iguales condiciones que los demás postulantes. El Comité especial tiene la facultad de aplicar e interpretar las Bases del Concurso Público de Méritos, en caso de presentarse dudas o vacíos que no estén contempladas en las Bases, resolviendo los hechos que se presente, salvaguardándose el debido procedimiento y resolviéndose estas situaciones en mérito a los principios de igualdad y equidad. 3.13. De los Recursos Impugnaciones Si algún postulante considerara que se ha emitido un acto que viole, desconozca o lesione un derecho o interés, podrá presentar por escrito dirigido al Comité Especial su recurso de impugnación para su resolución. El plazo para interponer el recurso de impugnación en la Etapa de Evaluación Curricular, es de 24 horas computados desde la publicación de resultados. Sólo serán admitidos y tramitados aquellos recursos que se presenten por escrito, dentro del plazo señalado y en el horario de trabajo. El Comité Especial deberá resolver el recurso de impugnación en un plazo máximo de 24 horas. 3.14. Disposiciones Finales El Comité Especial culminará sus funciones con la entrega del informe correspondiente a la Gerencia General del PECHP, lo que se producirá luego de la publicación de la relación de las personas que han resultado ganadoras del concurso público. Las decisiones que adopte el Comité Especial son inimpugnables.

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El Comité Especial podrá modificar el cronograma del presente concurso cuando estime conveniente, de acuerdo a las necesidades institucionales. 4. ANEXOS ANEXO Nº 1 Relación de plazas vacantes ANEXO Nº 2 Perfiles del cargo ANEXO Nº 3 Cronograma CPM ANEXO Nº 4 Criterios para la Evaluación 5. FORMATOS

FORMATO Nº 1: CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE FORMATO Nº 2: DE CONTENIDO DEL LEGAJO PERSONAL FORMATOS Nº 3: DECLARACION JURADA FORMATO Nº 3-A: DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS – REDAM FORMATO Nº 3-B: DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES FORMATO Nº 3-C: DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO FORMATO Nº 3-D: DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.

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ANEXO Nº 1: RELACIÓN DE PLAZA VACANTE

CPM Nº

Plaza Nº

Remuneración Propuesta contenida en CAP

Cantidad de Plazas Vacantes

3,951.001

2

Profesional D Ingeniero Civil – Presa de Poechos

2,897.001

1

Operador Técnico A Presa Sullana

1,712.001

1

Operador Técnico D Presa de Poechos

1,449.001

1

Chofer Mecánico – Técnico D Presa Los Ejidos

1,449.001

1

Cargo Estructural

Ingeniero IV

001/2015-GRPPECHP-406000

Profesional en Ingeniería - Jefe de la División de Poechos Canal Derivación - Jefe de la División de Hidrometeorologia.

1

Más beneficios permitidos por ley.

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ANEXO Nº 2: PERFIL DEL CARGO ANEXO 2-A Código: CPM Nº 001 1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Ingeniero IV.- Profesional en Ingeniería 2. Nº VACANTES: 01 Jefe División Poechos – Canal Derivación 3. REMUNERACIÓN: S/. 3,951.00 más beneficios permitidos por ley. 4. MISIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO: El Jefe de la División Poechos-Canal Derivación, tiene la responsabilidad de garantizar que la ejecución de las actividades de operación y mantenimiento se realice de acuerdo con los planes y programas anuales y con las instrucciones de los manuales de operación de la Presa Poechos y Canal Derivación Daniel Escobar del Proyecto Especial Chira Piura. 5. Funciones a Desarrollar: a) Dirigir y controlar la ejecución de las labores de operación y mantenimiento de la Presa de Poechos, Canal Derivación, equipos y obras conexas. b) Dirigir y controlar las actividades de Auscultación Instrumental de la Represa de Poechos. c) Programar y controlar la ejecución del mantenimiento de las estructuras civiles en la Presa de Poechos y Canal Derivación. d) Programar y realizar los trabajos y análisis geodésicos de la Represa de Poechos, tanto a nivel de campo y de gabinete. e) Programar y realizar los trabajos de medición y análisis de sedimentos de la Represa de Poechos, tanto a nivel de campo y de gabinete f) Programa y organiza el trabajo de mantenimiento de estructuras de Represa de Poechos y Canal Derivación g) Coordina las labores internas y externas inherentes al mantenimiento de obras civiles h) Controla el trabajo del personal a su cargo. i) Asegura los medios necesarios para el trabajo así como la maquinaria, equipos y accesorios en general que le permita una labor eficiente. j) Es responsable y controla el buen uso de la maquinaria y equipos a su cargo de los trabajos de mantenimiento. k) Es el responsable del análisis del rendimiento de la maquinaría y avances de los actividades de acuerdo a lo programado para su ejecución. l) Elabora programas de mantenimiento introduciendo modificaciones de acuerdo a las necesidades. m) Elabora Expedientes técnicos, Términos de Referencia, Informes Técnicos y control de actividades a su cargo. n) Controlar la ejecución de hidrometría de operación de la Presa Poechos y Canal Derivación para su registro y procesamiento por el Área de Hidrometeorologia o) Dirigir y controlar el cumplimiento de la atención de los pedidos de agua de los usuarios, autorizados por las Administraciones locales de agua, a nivel de Presa Poechos y Canal de Derivación. p) Presentar informe: mensual, trimestral, semestral y anual del avance de actividades que se desarrollan en el sector Poechos, de acuerdo al Plan Operativo y Manual de Operaciones. q) Atiende y dispone lo conveniente para la atención de comisiones especiales y de carácter técnico. r) Dirige y controla las labores administrativas del Sector Poechos s) Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato. 6. PERFIL MÍNIMO DEL CARGO:

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Formación  Título Profesional de Ingeniero Agrícola, Civil y/o Mecánico Eléctrico Colegiado y habilitado por el Colegio de Ingenieros del Perú. Cursos o estudios de especialización Experiencia Mínima  Experiencia mínima ocho (08) años de ejercicio profesional a partir de la colegiatura.  Experiencia profesional en labores de operación y mantenimiento de obras hidráulicas Mayores y/o menores (Presas, canales principales y de derivación o a nivel de juntas de usuarios).  Conocimiento y experiencia en elaboración de Expedientes Técnicos, Términos de Referencia para obras hidráulicas (canales, reservorios, sistemas de riego, drenaje y defensas ribereñas).  Conocimiento y experiencia en ejecución, supervisión y mantenimiento de obras hidráulicas.  Tener experiencia en gestión de recursos hídricos (manejo y gestión del agua)  Conocimiento de computación: procesador de textos, hojas de cálculo, etc.

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ANEXO Nº 2: PERFIL DEL CARGO ANEXO 2-B Código: CPM Nº 001 1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Ingeniero IV.- Profesional en Ingeniería 2. Nº VACANTES: 01 Jefe División Hidrometeorología 3. REMUNERACIÓN: S/. 3,951.00 más beneficios permitidos por ley. 4. MISIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO: El Jefe de la División de Hidrometeorología, tiene la responsabilidad de garantizar que la ejecución de las actividades de operación y mantenimiento que se realicen de acuerdo con los planes y programas anuales y con las instrucciones de los manuales de operación de las estaciones hidrometeorológicas y del Sistema de Alerta Temprana (SIAT). 5. Funciones a Desarrollar: a) Programar, dirigir y controlar la operación y mantenimiento de toda la red hidrometeorológica del proyecto y del Sistema de Alerta Temprana (SIAT) de la Cuenca del Rio Piura. b) Elaborar el Balance Hidrológico del Reservorio de Poechos. c) Dirigir el monitoreo de las descargas y avenidas en los ríos Chira y Piura para la generación de la información necesaria para una adecuada operación del Sistema Hidráulico Chira Piura. d) Dirigir y controlar el proceso informático del Sistema de Alerta Temprana (SIAT), de la Cuenca del Rio Piura. e) Planificar, dirigir y supervisar el control hidrométrico del Sistema Chira Piura. f) Apoyar en la elaboración de la curva Cota-Volumen del Reservorio de Poechos en base a la medición de sedimentos que se realizan anualmente. g) Determinar el monto mensual a cobrar por concepto del componente Tarifa por Uso de Infraestructura Hidráulica Mayor, para uso agrario, previa conciliación con las organizaciones de usuarios y llevar el archivo correspondiente. h) Participar en el Sistema de Defensa Civil y otras organizaciones relacionadas con el monitoreo hidrometeorológico de las cuencas de los ríos Chira y Piura. i) Preparación de los Informes Mensuales Hidrometeorológicos del Sistema Chira Piura. j) Supervisar la difusión del boletín hidrometeorológico del área de proyecto, a la Autoridad Administrativa del Agua, Administración Local del Agua, Operadores de Infraestructura Hidráulica Menor, organizaciones de usuarios y otras instituciones autorizadas. k) Presentar informes: mensual, trimestral, semestral y anual del avance de actividades que se desarrollan en el área de Hidrometeorologia, de acuerdo al Plan Operativo y Plan Anual de Operaciones. l) Inspeccionar las estaciones hidrológicas, meteorológicas y pluviométricas y además suministrar con materiales para su normal funcionamiento. m) Depende funcionalmente del Director de Operación y Mantenimiento. n) Otras funciones que asigne su jefe inmediato. 6. PERFIL MÍNIMO DEL CARGO: Formación  Ingeniero Agrícola, Agrónomo, Civil Colegiado. Cursos o estudios de especialización Experiencia Mínima  Experiencia mínima ocho (08) años de ejercicio profesional a partir de la colegiatura.  Experiencia profesional en labores de operación y mantenimiento de estaciones hidrometeorológicas y obras hidráulicas.  Conocimiento y experiencia en hidrometría, mínimo dos (02) años.  Conocimiento de computación: procesador de textos, hojas de cálculo, etc.

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ANEXO Nº 2: PERFIL DEL CARGO ANEXO 2-C Código: CPM Nº 001 1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Profesional D –Ingeniero Civil para 2. Nº VACANTES: 01 mantenimiento de Obras Civiles en la Presa Poechos, Canal Derivación y Miguel Checa. 3. REMUNERACIÓN: S/. 2,897.00 más beneficios permitidos por ley. 4. MISIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO: Garantizar que la ejecución de las actividades de mantenimiento se realice de acuerdo con los planes y programas anuales y con las instrucciones de los manuales de operación de la Presa, Canal de Derivación y Miguel Checa. 5. Funciones a Desarrollar: a) Dirigir y ejecutar los trabajadores de operación y mantenimiento de las estructuras de las obras civiles correspondiente de la Presa, Canal de Derivación y Miguel Checa. b) Apoyar en labores de mantenimiento en las estructuras de obras civiles de las Presas Ejidos y Sullana. c) Mantener actualizados los programas de mantenimiento preventivo y correctivo de las obras civiles de las presas Poechos, Canal de Derivación y Miguel Checa. d) Elaborar el presupuesto para el mantenimiento preventivo y/o correctivo que garantice la normal operación de las estructuras de obras civiles. e) Formular los Términos de Referencia para las adquisiciones y/o contrataciones de consultorías necesarias de su especialidad. f) Formular cuadros de necesidades para los mantenimientos de las obras civiles de la Presa de Poechos, obras conexas, el Canal Derivación y Miguel Checa. g) Otras funciones que asigne el jefe inmediato. h) El Ingeniero de Obras Civiles de pende del Ingeniero IV Jefe Sector Poechos. 6. PERFIL MÍNIMO DEL CARGO: Formación  Ingeniero Civil colegiado. Cursos o estudios de especialización Experiencia Mínima  Experiencia mínima dos (02) años de ejercicio profesional a partir de la colegiatura.  Experiencia profesional en labores de mantenimiento de Obras Hidráulicas Mayores y/o Menores (presas, canales principales, de derivación y drenes).  Conocimiento y experiencia en elaboración de expedientes técnicos, términos de referencia para obras hidráulicas (canales, reservorios, sistemas de riego, drenaje y defensas ribereñas).  Conocimiento y experiencia en ejecución y/o supervisión de obras y/o mantenimiento de obras hidráulicas.  Conocimiento de computación: procesador de textos, hojas de cálculo, etc.

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ANEXO Nº 2: PERFIL DEL CARGO ANEXO 2-D Código: CPM Nº 001 1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Técnico A - Técnico Operador Presa Sullana. 2. Nº VACANTES: 01 3. REMUNERACIÓN: S/. 1,712.00 más beneficios permitidos por ley. 4. Funciones a Desarrollar: a) Operador de compuertas de diferentes salidas principales de la Presa Derivadora (Aliviadero de Compuertas, Canal Norte y Mini central Hidroeléctrica). b) Operar la turbina de la Mini central Eléctrica y demás equipos eléctricos instalados en la Presa Derivadora. c) Informar oportunamente sobre las ocurrencias y anomalías presentadas durante la operación de los equipos. d) Registrar la información diaria de operación en las partes correspondientes, en forma correcta y oportuna. e) Otras funciones que el jefe de división asigne. 5. PERFIL MÍNIMO DEL CARGO: Formación  Técnico mecánico, electricista, electrónica egresado de instituto superior tecnológico o similar. Cursos o estudios de especialización Experiencia Mínima  Dos (02) años de experiencia en operaciones de equipos electromecánicos.  Capacitación especializada en el área.  Conocimiento en computación.  Poseer licencia de conducir para vehículos menores (motocicleta).  De preferencia debe residir en la Ciudad de Sullana.

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ANEXO Nº 2: PERFIL DEL CARGO ANEXO 2-E Código: CPM Nº 001 1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Técnico D - Técnico Operador Presa Poechos. 2. Nº VACANTES: 01 3. REMUNERACIÓN: S/. 1,449.00 más beneficios permitidos por ley. 4. Funciones a Desarrollar: a) Operar las compuertas de las diferentes salidas principales de la Presa de Poechos (Aliviadero de Compuertas, Bocatoma Canal Derivación, Túnel Salida de Fondo). b) Informar oportunamente sobre las ocurrencias y anomalías presentadas durante la operación de los equipos. c) Registrar la información diaria de operación en las partes correspondientes, en forma correcta y oportuna. d) Registrar y transmitir la información hidrometeorologica e hidrométrica hacia la central de Piura. e) Otras funciones que el jefe inmediato le asigne. f) El Técnico Operador depende el Ingeniero IV de la Presa de Poechos (Jefe de División). 5. PERFIL MÍNIMO DEL CARGO: Formación  Técnico Mecánico, Electricista y/o electrónica egresado de Instituto Superior Tecnológico o similar. Cursos o estudios de especialización Experiencia Mínima  Un (01) año de experiencia en operación de equipos electromecánicos y/o electrohidráulicos.  Capacitación especializada en el área  Conocimiento de computación.  Poseer licencia de conducir para vehículos menores (motocicleta).  De preferencia que resida en la ciudad de Sullana.

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ANEXO Nº 2: PERFIL DEL CARGO ANEXO 2-F Código: CPM Nº 001 1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Técnico D - Técnico Mecánico Presa Ejidos. 2. Nº VACANTES: 01 3. REMUNERACIÓN: S/. 1,449.00 más beneficios permitidos por ley. 4. Funciones a Desarrollar: a) Ejecutar los mantenimientos regulares de los equipos electromecánicos de la Presa y de las compuertas de la toma lateral del Canal Principal; según los manuales de mantenimiento. b) Revisión de mantenimiento de las unidades móviles de la Jefatura, Brigada de Aforos del Canal Principal. c) Operación y mantenimiento de la Grúa Grove. d) Apoyar en el mantenimiento del campamento y eliminación de palizada de la rejilla de bocatoma. e) Apoyar como chofer en el transporte de personal (operadores) en la Presa Ejidos. f) Informar a la jefatura, sobre el estado de operatividad de los equipos electromecánicos. g) Coordinación estrecha con los operadores de la Presa y Canal, a fin de corregir los desperfectos identificados. h) Otras funciones que el jefe inmediato le asigne en relación a su cargo. 5. PERFIL MÍNIMO DEL CARGO: Formación  Técnico Mecánico egresado de Instituto Superior Tecnológico o similar. Cursos o estudios de especialización Experiencia Mínima  Un (01) año de experiencia en mecánica de mantenimiento.  Otras capacitaciones especializadas en el área.  Poseer licencia de conducir A1.  De preferencia que resida en Piura.

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ANEXO Nº 3: CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN POR CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS (CPM)

ETAPA DEL PROCESO

CRONOGRAMA

Aprobación de la Convocatoria

01 de Marzo de 2016

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

Del 02/03/2016 16/03/2016.

AREA RESPONSABLE

GG

al

MINTRA

CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria

Registro de Postulantes y Presentación de Currículo. En Tramite Documentario del Proyecto Especial Chira Piura -Panamericana Norte Km 3.5 Carretera a Sullana - Piura

Del 17/03/2016 al22/03/2016

Del 17/03/2016 22/03/2016

hasta

COMITÉ ESPECIAL

al POSTULANTE

Hora: de 8:00 am a 16:00 pm.

SELECCION Evaluación de la ficha de postulación y Currículo Vitae.

Del 18/03/2016 31/03/2016

al

Publicación de Postulantes aptos para el examen Psicológico. A través del Portal Institucional, opción “Concurso Publico de Méritos N° 001/2016GRP-PECHP-406000” Evaluación Psicológica Publicación de Resultados de Evaluación Psicológica y Calendario de Entrevistas

05/04/2016

06/04/2016

COMITÉ ESPECIAL

COMITÉ ESPECIAL

COMITÉ ESPECIAL

06/04/2016

COMITÉ ESPECIAL

07/04/2016

COMITÉ ESPECIAL

Entrevista Personal En las instalaciones de la PECHP de 08:00 a 13:00 Hrs

Hora: 08:00 am a 13:00 pm.

Publicación de Resultados A través del Portal Institucional, opción “Concurso Publico de Méritos N° 001/2016GRP-PECHP-406000”

08/04/2016

COMITÉ ESPECIAL

Contratación del Personal

11/04/2016

PECHP

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ANEXO Nº 4: CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN ANEXO 4-A1: Jefe de la División Poechos-Canal Derivación Los factores y criterios a evaluar son los siguientes:

1. EVALUACIÓN/VERIFICACIÓN DE CURRÍCULO O LEGAJO PERSONAL (EVC)

65 PUNTOS

a) FORMACIÓN ACADÉMICA: 25 PUNTOS Título de Ingeniero Civil, Agrícola y/o Mecánico Eléctrico con maestría (25 Ptos.) Título de Ingeniero Civil. Agrícola y/o Mecánico Eléctrico Colegiado (20 Ptos.) b) CAPACITACIÓN: Diplomado en la Especialidad. Certificados en la Especialidad2.

10 PUNTOS (05 Ptos.) (05 Ptos.)

c) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 9>años>=8 10>años>=9 Años >= 10

15 PUNTOS (05 Ptos.) (10 Ptos.) (15 Ptos.)

d) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 3 >años>= 2 4>años>=3 5>años>=4 Años >=5

15 PUNTOS (05 Ptos) (08 Ptos.) (10 Ptos.) (15 Ptos.)

2. EVALUACIÓN PSICOLOGICA Esta etapa no tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en los casos en que el postulante no cumpla con las competencias requeridas por el puesto. Podrán rendir su evaluación aptitudinal/psicolaboral los postulantes que hayan obtenido la nota mínima aprobatoria de trece (13) en la evaluación de Currículo o Legajo Personal La Evaluación Aptitudinal/Psicolaboral constará de un conjunto de pruebas/test que permitirán establecer el coeficiente de adecuación al cargo. 3. ENTREVISTA PERSONAL a) b) c) d) e)

Evaluación sobre conocimientos referentes al puesto. Facilidad de comunicación. Solución de problemas. Iniciativa, capacidad de innovación Liderazgo y trabajo en equipo

35 PUNTOS (07 Ptos.) (07 Ptos.) (07 Ptos.) (07 Ptos.) (07 Ptos.)

ANEXO Nº 4: CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN

2

Se considerará 01 punto por cada certificado en la especialidad presentando hasta un máximo de 05 certificados con una antigüedad máxima de 10 años.

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ANEXO 4-A2: Jefe de la División Hidrometeorología Los factores y criterios a evaluar son los siguientes:

1.

2.

EVALUACIÓN/VERIFICACIÓN DE CURRÍCULO O LEGAJO PERSONAL (EVC) 65 PUNTOS a) FORMACIÓN ACADÉMICA: Título de Ingeniero Agrícola, Agrónomo y/o Civil con maestría. Título de Ingeniero Agrícola, Agrónomo y/o Civil Colegiado.

25 PUNTOS (25 Ptos.) (20 Ptos.)

b) CAPACITACIÓN: Diplomado en la Especialidad. Certificados en la Especialidad3.

10 PUNTOS (05 Ptos.) (05 Ptos.)

c) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 9>años>=8 10>años>=9 Años >= 10

15 PUNTOS (05 Ptos.) (10 Ptos.) (15 Ptos.)

d) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 3 >años>= 2 4>años>=3 5>años>=4 Años >=5

15 PUNTOS (05 Ptos) (08 Ptos.) (10 Ptos.) (15 Ptos.)

EVALUACIÓN PSICOLOGICA Esta etapa no tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en los casos en que el postulante no cumpla con las competencias requeridas por el puesto. Podrán rendir su evaluación aptitudinal/psicolaboral los postulantes que hayan obtenido la nota mínima aprobatoria de trece (13) en la evaluación de Currículo o Legajo Personal La Evaluación Aptitudinal/Psicolaboral constará de un conjunto de pruebas/test que permitirán establecer el coeficiente de adecuación al cargo.

3. ENTREVISTA PERSONAL a) b) c) d) e)

Evaluación sobre conocimientos referentes al puesto. Facilidad de comunicación. Solución de problemas. Iniciativa, capacidad de innovación. Liderazgo y trabajo en equipo.

35 PUNTOS (07 Ptos.) (07 Ptos.) (07 Ptos.) (07 Ptos.) (07 Ptos.)

3

Se considerará 01 punto por cada certificado en la especialidad presentando hasta un máximo de 05 certificados con una antigüedad máxima de 10 años.

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ANEXO Nº 4: CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN ANEXO 4-B: Ingeniero Civil-Presa Poechos Los factores y criterios a evaluar son los siguientes:

1. EVALUACIÓN/VERIFICACIÓN DE CURRÍCULO O LEGAJO PERSONAL (EVC) a) FORMACIÓN ACADÉMICA: Título de Ingeniero Civil con maestría. Título de Ingeniero Civil Colegiado.

25 PUNTOS (25 Ptos.) (20 Ptos.)

b) CAPACITACIÓN: Diplomado en la Especialidad. Certificados en la Especialidad4.

10 PUNTOS (05 Ptos.) (05 Ptos.)

c) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 3>años>2 4>años>3 5>años>4 Años >=5

15 PUNTOS (05 Ptos) (08 Ptos.) (10 Ptos.) (15 Ptos.)

d) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 2>años>= 1 3>años>=2 4>años>3 Años >=4

15 PUNTOS (05 Ptos.) (08 Ptos.) (10 Ptos.) (15 Ptos.)

65 PUNTOS

2. EVALUACION PSICOLOGICA Esta etapa no tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en los casos en que el postulante no cumpla con las competencias requeridas por el puesto. Podrán rendir su evaluación aptitudinal/psicolaboral los postulantes que hayan obtenido la nota mínima aprobatoria de trece (13) en la evaluación de Currículo o Legajo Personal La Evaluación Aptitudinal/Psicolaboral constará de un conjunto de pruebas/test que permitirán establecer el coeficiente de adecuación al cargo.

3. ENTREVISTA PERSONAL a) b) c) d) e)

Evaluación sobre conocimientos referentes al puesto. Facilidad de comunicación. Solución de problemas. Iniciativa, capacidad de innovación Liderazgo y trabajo en equipo

35 PUNTOS (07 Ptos.) (07 Ptos.) (07 Ptos.) (07 Ptos.) (07 Ptos.)

4

Se considerará 01 punto por cada certificado en la especialidad presentando hasta un máximo de 05 certificados con una antigüedad máxima de 5 años.

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ANEXO Nº 4: CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN ANEXO 4-C: Operador-Técnico A Los factores y criterios a evaluar son los siguientes:

1. EVALUACIÓN/VERIFICACIÓN DE CURRÍCULO O LEGAJO PERSONAL (EVC) a) FORMACIÓN ACADÉMICA: Técnico Mecánico, Electricista y/o electrónico de Instituto Superior Tecnológico. Técnico Mecánico, Electricista y/o electrónico de Centros Formativos.

65 PUNTOS

30 PUNTOS (30 Ptos.) (20 Ptos.)

b) CAPACITACIÓN: 15PUNTOS Se considerará 5 puntos por cada certificado en la especialidad presentando hasta un máximo de 03 certificados con una antigüedad máxima de 10 años. c) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 3>años>=2 4>años>=3 5> años>=4 Años >=5

10 PUNTOS (04 Ptos.) (06 Ptos.) (08 Ptos.) (10 Ptos.)

d) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 2>años>=1 3>años>=2 Años >=3

10 PUNTOS (05 Ptos) (08 Ptos.) (10 Ptos.)

2. EVALUACIÓN PSICOLOGICA Esta etapa no tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en los casos en que el postulante no cumpla con las competencias requeridas por el puesto. Podrán rendir su evaluación aptitudinal/psicolaboral los postulantes que hayan obtenido la nota mínima aprobatoria de trece (13) en la evaluación de Currículo o Legajo Personal La Evaluación Aptitudinal/Psicolaboral constará de un conjunto de pruebas/test que permitirán establecer el coeficiente de adecuación al cargo. 3. ENTREVISTA PERSONAL a) b) c) d) e)

Evaluación sobre conocimientos referentes al puesto. Facilidad de comunicación. Solución de problemas. Iniciativa, capacidad de innovación Liderazgo y trabajo en equipo

35 PUNTOS (07 Ptos.) (07 Ptos.) (07 Ptos.) (07 Ptos.) (07 Ptos.)

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ANEXO Nº 4: CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN ANEXO 4-D: Operador-Técnico D Los factores y criterios a evaluar son los siguientes:

1. EVALUACIÓN/VERIFICACIÓN DE CURRÍCULO O LEGAJO PERSONAL (EVC)

65 PUNTOS

a) FORMACIÓN ACADÉMICA: 30 PUNTOS Técnico Mecánico, Electricista, Electrónico de Instituto Superior Tecnológico o similares. (30 Ptos.) Técnico Mecánico, Electricista, Electrónico de Centros Formativos. (20 Ptos.) b) CAPACITACIÓN: 15 PUNTOS Se considerará 5 puntos por cada certificado en la especialidad presentando hasta un máximo de 03 certificados con una antigüedad máxima de10 años. c) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 2>años>=1 3> años>=2 Años >=3

10 PUNTOS (06 Ptos.) (08 Ptos.) (10 Ptos.)

d) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 2>años>=1 3>años>=2 Años >=3

10 PUNTOS (06 Ptos.) (08 Ptos.) (10 Ptos.)

2. EVALUACIÓN PSICOLOGICA Esta etapa no tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en los casos en que el postulante no cumpla con las competencias requeridas por el puesto. Podrán rendir su evaluación aptitudinal/psicolaboral los postulantes que hayan obtenido la nota mínima aprobatoria de trece (13) en la evaluación de Currículo o Legajo Personal La Evaluación Aptitudinal/Psicolaboral constará de un conjunto de pruebas/test que permitirán establecer el coeficiente de adecuación al cargo. 3. ENTREVISTA PERSONAL a) b) c) d) e)

Evaluación sobre conocimientos referentes al puesto. Facilidad de comunicación. Solución de problemas. Iniciativa, capacidad de innovación Liderazgo y trabajo en equipo

35 PUNTOS (07 Ptos.) (07 Ptos.) (07 Ptos.) (07 Ptos.) (07 Ptos.)

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ANEXO Nº 4: CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN ANEXO 4-E: Chofer Mecánico- Técnico D Los factores y criterios a evaluar son los siguientes:

1. EVALUACIÓN/VERIFICACIÓN DE CURRÍCULO O LEGAJO PERSONAL (EVC) a) FORMACIÓN ACADÉMICA: Técnico Mecánico egresado de Instituto Superior Tecnológico. Técnico Mecánico egresado de Centros Formativos.

65 PUNTOS

30 PUNTOS (30 Ptos.) (15 Ptos.)

b) CAPACITACIÓN: 15 PUNTOS Se considerará 5 puntos por cada certificado en la especialidad presentando hasta un máximo de 03 certificados con una antigüedad máxima de10 años. c) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 2>años>=1 3> años>=2 Años >= 3

10 PUNTOS (06Ptos.) (08Ptos.) (10Ptos.)

d) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 2>años>=1 Años >=2

10 PUNTOS (08Ptos.) (10Ptos.)

2. EVALUACIÓN PSICOLOGICA Esta etapa no tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en los casos en que el postulante no cumpla con las competencias requeridas por el puesto. Podrán rendir su evaluación aptitudinal/psicolaboral los postulantes que hayan obtenido la nota mínima aprobatoria de trece (13) en la evaluación de Currículo o Legajo Personal La Evaluación Aptitudinal/Psicolaboral constará de un conjunto de pruebas/test que permitirán establecer el coeficiente de adecuación al cargo. 3. ENTREVISTA PERSONAL a) b) c) d) e)

Evaluación sobre conocimientos referentes al puesto. Facilidad de comunicación. Solución de problemas. Iniciativa, capacidad de innovación Liderazgo y trabajo en equipo

35 PUNTOS (07 Ptos.) (07 Ptos.) (07 Ptos.) (07 Ptos.) (07 Ptos.)

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FORMATO Nº 01

CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE

Señores PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA Presente

Yo, _____________________________________________________(Nombre y Apellidos) Identificado (a) con DNI Nº ______________, mediante la presente solicito se me considere como participante en el Proceso CPM Nº 001-2016-GRP-PECHP-406000, convocado por el Proyecto Especial

Chira

Piura,

a

fin

de

acceder

al

Servicio

cuya

denominación

es

______________________________________________________.

Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente la correspondiente ficha resumen (FORMATO Nº 2) documentado, copia de DNI y declaraciones juradas de acuerdo al FORMATO Nº 3 (A,B,C,D).

FECHA: Piura, _______de___________de_________

___________________ FIRMA DEL POSTULANTE

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FORMATO Nº 2 DE CONTENIDO DEL LEGAJO PERSONAL 1. DATOS PERSONALES Apellido Paterno: Apellido Materno: Nombres: Nacionalidad: Fecha de Nacimiento: Lugar de Nacimiento Dpto./Provincia/Distrito: Documento de Identidad: Estado Civil: Dirección (Av./Calle/Nº-Dpto.): Ciudad: Teléfono: Celular: Correo electrónico: 2. ESTUDIOS REALIZADOS Título o Grado

Especialidad

Fecha de Inicio y Término

Universidad

Ciudad / País

Título, Instituto Superior, Constancia Egresado Universidad Otros, (Computación, etc)

Dejar en blanco para aquellos que no aplique. 3. CAPACITACIÓN Nº

ESPECIALIDAD

FECHA DE INICIO Y TÉRMINO

DURACIÓN EN HORAS

INSTITUCIÓN CIUDAD/PAÍS

01 02 13 04 05 (Insertar más filas de ser necesario)

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4. EXPERIENCIA LABORAL El postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓLO LOS DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos respectivos. a) Experiencia laboral general tanto en el sector público como privado (comenzar por la más reciente). Nº

Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo Desempeñado

Fecha de Inicio (Mes/Año)

Fecha de Término (Mes/Año)

Tiempo en el cargo

01 02 03 04 05

b) Experiencia laboral específica, es la que el postulante posee en el tema o área específica de la convocatoria. (Comenzar por la más reciente) Detallar en el siguiente cuadro los trabajos y/o servicios que califican la experiencia específica, con una duración mayor a un mes. (Añadir más bloques si lo requiere). Nº

Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo Desempeñado

Fecha de Inicio (Mes/Año)

Fecha de Término (Mes/Año)

Tiempo en el cargo

01 Descripción del trabajo/servicio realizado

02 Descripción del trabajo/servicio realizado

03 Descripción del trabajo/servicio realizado

(insertar más filas de ser necesario)

Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta y, de ser necesario, autorizo las investigaciones que correspondan asumiendo la responsabilidad administrativa, civil y penal sobre su inexactitud y/o falsedad.

FIRMA: NOMBRES Y APELLIDOS: DNI:

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FORMATO Nº 03 FORMATO 3-A DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS – REDAM Yo, _____________________________________________________(Nombre y Apellidos) Identificado

(a)

con

DNI

Nº

______________,

con

domicilio

en

_________________________________, declaro bajo juramento que, a la fecha, no me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos” a que hace referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.

Piura, _____ de ______________de 20__.

___________________ FIRMA ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------FORMATO 3-B DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES Yo, _____________________________________________________(Nombre y Apellidos) Identificado

(a)

con

DNI

Nº

______________,

con

domicilio

en

_________________________________, declaro bajo juramento no percibir ingresos por parte del estado1; ni tener antecedentes penales ni policiales, tener sentencias condenatorias o haber sido sometido a procesos disciplinarios o sanciones administrativas que me impidan laborar en el Estado. Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el Artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Piura, _____ de ______________de 20__. ___________________ Página 31 de 34

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FIRMA 1

Aplicable a los ganadores del concurso (a partir de la suscripción del contrato) FORMATO 3-C DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO – Ley Nº 26771 D.S. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM

Yo, _____________________________________________________, Identificado (a) con DNI Nº ______________, al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente: No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar al PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA. Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia. EN CASO DE TENER PARIENTES Declaro bajo juramento que en el PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA laboran personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien (es) me une la relación o vínculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación: RELACIÓN

APELLIDOS

NOMBRES

ÁREA DE TRABAJO

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente. Piura, _____ de ______________de 20__.

___________________ FIRMA Página 32 de 34

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FORMATO 3-D DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

Yo,

_____________________________________________________,

______________,

con

con

domicilio

DNI

Nº fiscal

en____________________________________________ declaro bajo juramento que, tengo conocimiento de la siguiente normatividad:

 Ley Nº 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4º y el artículo 11º de la Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.  Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.

Piura, _____ de ______________de 20__.

___________________ FIRMA

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FORMATO 3-E DECLARACIÓN JURADA (Antecedentes policiales y penales)

Yo,

_____________________________________________________,

______________,

con

con

DNI

domicilio

Nº fiscal

en____________________________________________ declaro bajo juramento que:

 No registro de antecedentes policiales.  No registro de antecedentes penales.

Piura, _____ de ______________de 20__.

___________________ FIRMA

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