Proceso de Construcción Propuesta Colectiva

Beneficios Colectivos Fecha de Contrato: Propuesta Directorio

Vigencia: Propuesta Directorio

Reajustabilidad por IPC: Propuesta Directorio

Reajustabilidad REAL

BENEFICIOS COLECTIVOS - Sindicato N°3 de Empresa UNILEVER CHILE Actualizados a ENERO 2009 y vigentes. Sindicato N°2 de empresa BRESLER

Actualizados a ABRIL 2010 y vigentes. Sindicato N°1 de empresa FOODS

Valores Negociados Grupo B

Valores Negociados A

1 de julio 2010

1 de octubre 2010

1 de septiembre 2010

1 de septiembre 2010

3 Años

3 Años

Semestral en JULIO y en ENERO de cada año

Semestral en OCTUBRE y en ABRIL de cada año

Semestral en SEPTIEMBRE y en MARZO de cada año

Semestral en SEPTIEMBRE y en MARZO de cada año

Incremento fijo de $14.000

1% por año 4%

4,75 Ingresos Mínimo Mensual (1/12 por mes)

5,00 Ingresos Mínimo Mensual (en cinco meses)

5,00 Ingresos Mínimo Mensual (1/12 por mes)

5,00 Ingresos Mínimo Mensual (en cinco meses)

$ 28.102

No se considera

Eliminar

No se considera

Para Navidad

$ 28.102

$ 139.487

Propuesta Directorio

$ 104.615

$ 146.461

El 20% sobre precio regular

No se considera

No se considera

No se considera

No se considera

$ 16.282 por mes

No se considera

Se traspasa a Sueldo

Gratificación Anual: Propuesta Directorio

Para Fiestas Patrias Propuesta Directorio

Descuento por Productos Bresler: Propuesta Directorio

Bono ración de Productos en tucompra.cl Propuesta Directorio

Reajustes para Trabajadores Bresler al 1 de enero

Reajustes para Foods

Año 2010

Año 2011 Año 2012 Año 2013

Año 2010

Reajustes para Trabajadores FOODS al 1 de enero

Reajustes para todos nuestros Socios(as) al 1 de enero

Año 2011 Año 2012 Año 2013 Año 2011 Año 2012 Año 2013

3 Años

3 Años

4%

Propuesta Directorio

Reajustes para Bresler

2%

2% 5,00 IMM

$ 104.615

$ 146.461

1%

1% 5,15 IMM

$ 146.461

Previo a 2%

Proceso de Construcción Propuesta Colectiva

Beneficios Colectivos Viático de Almuerzo Ventas país y Distribución Regiones: Propuesta Directorio

Asignación Movilización en la R. Metropolitana: Propuesta Directorio

Asignación Movilización en Regiones: Propuesta Directorio

Bono de Vacaciones: Propuesta Directorio

Bono de Vacaciones Especial para Ventas Propuesta Directorio

BENEFICIOS COLECTIVOS - Sindicato N°3 de Empresa UNILEVER CHILE Actualizados a ENERO 2009 y vigentes. Sindicato N°2 de empresa BRESLER

Actualizados a ABRIL 2010 y vigentes. Sindicato N°1 de empresa FOODS

Valores Negociados Grupo B

Valores Negociados A

$2.246 por día trabajado para IC

FS no lo tiene en Contrato

$2.246 por día trabajado para IC

FS no lo tiene en Contrato

Personal que labora en San Bernardo: 4 pasajes diarios en movilización colectiva.

Asignación eliminada de Site San Miguel

Personal que labora en San Bernardo / Carrascal: 2 pasajes diarios en movilización colectiva y 2 pasajes en Metro..

Asignación eliminada de Site San Miguel

Personal que labora en Regiones: $2.333 por día hábil.

No se considera

Personal que labora en Regiones: $2.333 por día hábil con reajustabilidad según Trans-Regiones.

No se considera

$ 179.851

$ 286.728

$ 230.405

$ 315.401

No está en Contrato

No está en Contrato

Al 100% Inc. Temp. Alta con Trim.

Al 100% Incentivo

Reajustes para Bresler

Reajustes para Trabajadores Bresler al 1 de enero

Reajustes para Foods

Año 2010

Año 2011 Año 2012 Año 2013

Año 2010

$ 230.405 $ 602.852

$ 269.574

$ 315.401

Reajustes para Trabajadores FOODS al 1 de enero

Reajustes para todos nuestros Socios(as) al 1 de enero

Año 2011 Año 2012 Año 2013 Año 2011 Año 2012 Año 2013

$ 315.401 $ 481.130

Proceso de Construcción Propuesta Colectiva

Beneficios Colectivos Trabajo Extraordinario días Festivos (Administrativos): Propuesta Directorio

Trabajo Extraord. días Inter - Festivos (Administrativos): Propuesta Directorio

Trabajo cualquier día Festivo (Vendedores): Propuesta Directorio

Asignación por Matrimonio Civil: Propuesta Directorio

Asignación por Nacimiento: Propuesta Directorio

Beneficio de Sala Cuna: Propuesta Directorio

BENEFICIOS COLECTIVOS - Sindicato N°3 de Empresa UNILEVER CHILE Actualizados a ENERO 2009 y vigentes. Sindicato N°2 de empresa BRESLER

Actualizados a ABRIL 2010 y vigentes. Sindicato N°1 de empresa FOODS

Valores Negociados Grupo B

Valores Negociados A

100% ó 200% recargo sobre sueldo base por hora

100% recargo sobre sueldo base por hora

100% ó 200% recargo sobre sueldo base por hora

100% ó 200% recargo sobre sueldo base por hora

No está en Contrato

No está en Contrato

Se Elimina Bono de $ 17.965 por día

Se Elimina FS no lo tiene en Contrato

Bono de $

35.930 por día

$ 47.245

Bono de $

Matrimonio Civil Por Nacimiento de Hijo(a) de Trabajador Propuesta Directorio

Por defunción familiar (hermanos - padres) Propuesta Directorio

Reajustes para Trabajadores Bresler al 1 de enero

Reajustes para Foods

Año 2010

Año 2011 Año 2012 Año 2013

Año 2010

35.930 por día

No tiene en Contrato

Através de nuestro Servicio de Bienestar

Através de nuestro Servicio de Bienestar

$ 47.245

$ 105.208 (sólo madre Trabajadora)

$ 105.208

$ 105.208

$144.701 al mes

$ 148.014 al mes

$ 148.014 al mes

$ 148.014 al mes

5 días hábiles

5 días hábiles

Permisos: Propuesta Directorio

Reajustes para Bresler

5 días hábiles

5 días hábiles

5 días hábiles

5 días hábiles

Es ley

Es ley

2 días hábiles en Ciudad Base y 4 días hábiles fuera de Ciudad Base

3 días hábiles en Ciudad Base y 4 días hábiles fuera de Ciudad Base

3 días hábiles en Ciudad Base y 4 días hábiles fuera de Ciudad Base

3 días hábiles en Ciudad Base y 4 días hábiles fuera de Ciudad Base

$ 105.208 $ 148.014

$ 105.208

Reajustes para Trabajadores FOODS al 1 de enero

Reajustes para todos nuestros Socios(as) al 1 de enero

Año 2011 Año 2012 Año 2013 Año 2011 Año 2012 Año 2013

Proceso de Construcción Propuesta Colectiva

Beneficios Colectivos

BENEFICIOS COLECTIVOS - Sindicato N°3 de Empresa UNILEVER CHILE Actualizados a ENERO 2009 y vigentes. Sindicato N°2 de empresa BRESLER

Actualizados a ABRIL 2010 y vigentes. Sindicato N°1 de empresa FOODS

Valores Negociados Grupo B

Valores Negociados A

No existe en Contrato

No existe en Contrato

Reajustes para Bresler

Reajustes para Trabajadores Bresler al 1 de enero

Reajustes para Foods

Año 2010

Año 2011 Año 2012 Año 2013

Año 2010

Reajustes para Trabajadores FOODS al 1 de enero

Reajustes para todos nuestros Socios(as) al 1 de enero

Año 2011 Año 2012 Año 2013 Año 2011 Año 2012 Año 2013

Bonos de Escolaridad Anual: Jardín hasta Pre-Kinder

$ 75.517

$ 75.517

Kinder y hasta Sexto Básico

$ 99.867

$ 183.614

Propuesta Directorio

$ 127.510

$ 183.614

$ 124.697

$ 275.422

Propuesta Directorio

Séptimo Básico a Cuarto Medio Propuesta Directorio

Estudios de Formación Técnica (6 semestres) Propuesta Directorio

Estudios Universitarios Propuesta Directorio

Estudios para Trabajadores(as) Propuesta Directorio

$ 162.972

$ 275.422

$ 149.799

$ 454.371

$ 295.744 (4 semestres)

$ 499.808 (4 semestres)

$ 242.997

$ 454.371

$ 295.744

$ 499.808

Idem a las anteriores

$ 413.133

Idem a las anteriores

$ 499.808

$ 75.517 $ 127.510

$ 153.012

$ 183.614

$ 162.972

$ 211.864

$ 275.422

$ 295.744

$ 384.467

$ 499.808

$ 499.808

$ 295.744

$ 384.467

$ 499.808

$ 499.808

$ 295.744

$ 384.467

$ 499.808

$ 499.891

$ 105.724

$ 148.013

Proceso de Construcción Propuesta Colectiva

Beneficios Colectivos Indemnización Especial por Muerte ó Incapacidad total, en ambos casos por Accidente del Trabajo: Propuesta Directorio

Indemnización Especial por Muerte Natural: Propuesta Directorio

Indemnización por Renuncia para Acogerse a Jubilación Anticipada: Propuesta Directorio

Indemnización por Renuncia Voluntaria Propuesta Directorio

Subsidio por enfermedad ó accidente:

BENEFICIOS COLECTIVOS - Sindicato N°3 de Empresa UNILEVER CHILE Actualizados a ENERO 2009 y vigentes. Sindicato N°2 de empresa BRESLER

Actualizados a ABRIL 2010 y vigentes. Sindicato N°1 de empresa FOODS

Valores Negociados Grupo B

Valores Negociados A

30 días de Sueldo Base, por cada año trabajado.

30 días de Sueldo Base, por cada año trabajado.

30 días de Sueldo Base, por cada año trabajado.

30 días de Sueldo Base, por cada año trabajado.

30 días de Sueldo Base con tope de 11 años.

30 días de Sueldo Base con tope de 11 años.

30 días de Sueldo Base con tope de 11 años.

30 días de Sueldo Base con tope de 11 años.

30 días de Sueldo Base con tope de 11 años.

30 días de Sueldo Base con tope de 11 años.

30 días de Sueldo Base con tope de 11 años.

30 días de Sueldo Base con tope de 11 años.

No tenemos este beneficio

Un mes de remuneración por Año Trabajado sin tope con un Mínimo de 4 años de Antigüedad.

Un mes de remuneración por Año Trabajado sin tope según escala definida de Antigüedad.

Un mes de remuneración por Año Trabajado sin tope según escala definida de Antigüedad.

Asegura la remuneración por 2 licencias en el año.

Asegura la Remuneración por el tiempo de la licencia.

Asegura la Remuneración por el tiempo de la licencia.

Asegura la Remuneración por el tiempo de la licencia.

Financiamiento compartido del 1% por parte de la Empresa y del 1% por parte del Trabajador(a), sobre el Imponible.

Financiamiento compartido del 1% por parte de la Empresa y del 1% por parte del Trabajador(a), sobre el Imponible.

Propuesta Directorio

Financiamiento compartido del 1% por parte de la Empresa y del 1% por parte del Trabajador(a), sobre el Imponible.

Financiamiento compartido del 1% por parte de la Empresa y del 1% por parte del Trabajador(a), sobre el Imponible.

Seguro de Vida

Colectivo Básico y Familiar para el Trabajador(a) y sus Cargas familiares reconocidas ante la Caja Los Andes

No tenemos Seguro negociado.

Propuesta Directorio

Colectivo Básico y Familiar para el Trabajador(a) y sus Cargas familiares reconocidas ante la Caja Los Andes

Colectivo Básico y Familiar para el Trabajador(a) y sus Cargas familiares reconocidas ante la Caja Los Andes

Ropa de Trabajo:

Según el Cargo que tenga cada Trabajador(a) afecto.

Según el Cargo que tenga cada Trabajador(a) afecto.

Propuesta Directorio

Según el Cargo que tenga cada Trabajador(a) afecto.

Según el Cargo que tenga cada Trabajador(a) afecto.

Propuesta Directorio

Bienestar de Salud

Reajustes para Bresler

Reajustes para Trabajadores Bresler al 1 de enero

Reajustes para Foods

Año 2010

Año 2011 Año 2012 Año 2013

Año 2010

Reajustes para Trabajadores FOODS al 1 de enero

Reajustes para todos nuestros Socios(as) al 1 de enero

Año 2011 Año 2012 Año 2013 Año 2011 Año 2012 Año 2013