BOLETÍN Departamento de Juventud UGT-PV Abril 2011 nº 52

BOLETÍN Departamento de Juventud UGT-PV Nº 52 ABRIL 2011 C/Arquitecto Mora, 7- 5ª Planta 46010 València Tèl.: 96 388 41 20 Fax: 96 388 41 55 [email protected] www.ugt-pv.es

INDICE     1. IMÁGENES  DE  LA  VII  ESCOLA  DE  JOVENTUT  DE  LA  UGT‐PV.    2. PROGRAMA  DE  ORIENTACIÓN  PROFESIONAL  PARA  EL  EMPLEO.  UGT T‐ORIENT@.    3. INICIATIVA  LEGISLATIVA  POPULAR, LLEVA  TU  FIRMA  AL CONGRESO.   

4. DESMONTANDO  EL  GRAN  PRODUCTIVIDAD ESPAÑOLA. 

MITO 

DE 

LA 

 

5. GUÍA SOBRE ADOLESCENTES Y SEXTING.    6. AGENDA DE CONCIERTOS ABRIL. 

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1. IMÁGENES DE LA VII ESCOLA DE JOVENTUT DE LA UGT‐PV.  Aquí  podéis  encontrar  unas  cuantas  imágenes  de  los  talleres  y  ponencias  que  tuvieron  lugar  durante  la  realización  de  la  VII  Escola  de  Joventut  de  la  UGT‐PV  el  11  y  12  de  marzo  en  el  municipio  de  Morella  (Castelló).  Podéis  encontrar  muchas  más  en  el  facebook de joves y en nuestra página web en el apartado de Imatges. 

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      2. PROGRAMA DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO. UGT T‐ ORIENT@    Este  proyecto  tiene  por  objeto  facilitar  a  los  trabajadores  y  trabajadoras  ocupados  un  servicio  de  acompañamiento  y  orientación  personalizado  y  el  apoyo  necesario,  informándoles  y  asesorándoles  sobre  las  herramientas  y  recursos  que  les  permitan  mantener  actualizadas  sus  competencias  profesionales y ayudándoles en la elaboración de su itinerario formativo contribuyendo a  su proyecto personal y profesional.    Por tal motivo os  informamos que  en  la  sede  de UGT‐PV, este servicio de  orientación  se  encuentra  ubicado    en  la  5ª  planta  y  está  atendido  por  Mamen  Jiménez,  en  horario  de  lunes y miércoles de  08.30 a 14.00 y de 16.00 a 19.00 y de martes, jueves y viernes de 08.30  a  14.30.  Además  podréis  contactar  con  ella  al  correo  valencia@ugt‐t‐orienta.org  o  telefónicamente  a  la  extensión  4126.  www.ugt‐t‐orienta.org y  el  folleto  informativo   http://www.ugt‐pv.es/2011/1102/UGTorienta.pdf       

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3. INICIATIVA LEGISLATIVA POPULAR, LLEVA TU FIRMA AL CONGRESO.  La Junta Electoral Central comunicó a UGT y CCOO el pasado 7 de marzo, la  admisión  de  la  Iniciativa  Legislativa  Popular  para  el  Empleo  Estable  y  con  Derechos,  presentada  por  ambas  organizaciones  en  el  registro  del  Congreso  de  los  Diputados  en  diciembre  pasado  con  el  objetivo  de  revertir  la  reforma  laboral aprobada por el Gobierno en junio de 2010.   En  un  escrito  firmado  por  su   presidente,  Antonio  Martín   Valverde,   la  JEC  informa  que,  en  su  reunión  de  17  de  febrero  de  2011,  se  acordó  trasladar  a  la  Comisión  Promotora  la  admisión  de  la  ILP  para  el  Empleo  Estable  y  con  Derechos  “al  objeto  de  que  proceda  a  la  recogida de las firmas re queridas”.   Por  tanto,  a  partir  de  esta  comunicación  de  la  JEC,  estamos  autorizados  a  iniciar  el  proceso  de  recogida  de  al  menos  500.000  firmas  de  ciudadanos  que  respalden la Iniciativa, en un periodo máximo de nueve meses.  Así  que  poneros  en  contacto  con  vuestros  correspondientes  organismos  para  comenzar  la  recogida  de  firmas  entre  la  ciudadanía  en  general.  Nos  jugamos  mucho.  Vamos  a  conseguir  echar  para  atrás  esta  Reforma  Laboral  que  va  en  contra de todos los derechos conquistados hasta la fecha.  ¿Qué hay que hacer ahora?   Promover  una  ILP  es  un  proceso  complejo,  no  sólo  porque  requiera  el  respaldo  de  medio  millón  de  ciudadanos,  sino  porque  es  necesario  que  se  cumplan  algunos  requisitos  de  carácter  legal  que  den  validez  a  un  proceso  controlado  por  la  Junta  Electoral  Central,  y  regulado  por  la  Ley  Orgánica  3/1984,  modificada  posteriormente  por  la  Ley  Orgánica  4/2006.  Los  pasos  son los siguientes:   Recibida  la  admisión  de  la  JEC,  la  Comisión  Promotora  debe  presentar  ante  el  mismo  organismo  los  pliegos  destinados  a  la  recogida  de  firmas,  en  pliegos especiales que recojan el texto íntegro de la iniciativa propuesta.  La  firma  de  la  ILP  está  reservada  a  ciudadanos  de  nacionalidad  española,  mayores  de  18  años,  e  inscritos  en  el  Censo  Electoral,  y  deben  estampar  su 

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firma,  junto  a  su  nombre  y  apellidos,  DNI  y  municipio  en  cuyas  listas  electorales se encuentran inscritos.   La  ley  prevé  que  la  duración  de  la  campaña  de  recogida  de  firmas  se  prolongue  hasta  nueve  meses,  ampliables  a  tres  más,  cuando  concurra  una  causa mayor que debe ser apreciada por la Mesa del Congreso.   Para facilitar el desarrollo de la campaña de recogida de firmas, el art. 10 de  la  Ley  confía  la  autentificación  de  las  firmas  a  los  ciudadanos  voluntarios  (fedatarios especiales) designados por la Comisión Promotora que, mediante  juramento  o  promesa  ante  las  Juntas  Electorales  Provinciales  deben  dar  fe  de  la  autenticidad  de  las  firmas  recogidas.  Se  requiere  que  estos  ciudadanos  que  tengan  la  nacionalidad  española,  que  estén  plena  posesión  de  sus  derechos  civiles  y  políticos  y  que  carezcan  de  antecedentes  penales.  La  Ley,  desde  2006,  prevé  también  que  los  ciudadanos  puedan  presentar  también  su  apoyo con firma electrónica ante la Junta Electoral Central.     4. DESMONTANDO EL GRAN MITO DE LA PRODUCTIVIDAD ESPAÑOLA.  No sé si le ocurrirá a todo el mundo pero a mí eso de la productividad que tanto hablan no  acaba de quedarme claro. Dicen que trabajamos poco, que somos vagos, que tenemos que  bajarnos el sueldo un 25% para empezar a ser competitivos o “trabajar un poquito más y  cobrar  un  poquito  menos”  según  otras  fuentes.  Vaya,  ¡pues  sí  que  somos  caraduras  los  españoles! Menos mal que avisan porque yo hasta el día de hoy salía con toda confianza a  la calle sin miedo de ser extorsionado por alguno de estos peligrosos sujetos…  Así  que  este  fin  de  semana  me  he  propuesto  investigar  sobre  este  hecho,  tratando  de  averiguar  hasta  que  punto  debo  desconfiar  al  salir  de  casa  y  cuánto  debo  rebajarme  el  sueldo  para  poder  catalogarme  como  ciudadano  honrado  (uno  no  quiere  que  lo  señalen  con el dedo por ser una carga para España, oiga). Para ello he usado datos de Eurostat, por  eso  de  tener  cifras  homogéneas,  concretas  y  no  basarme  en  juicios  de  valor  de  otras  personas como suele hacerse seguro que con buenas intenciones.  Ante  la  multitud  de  formas  que  existen  para  medir  la  dichosa  productividad  no  sé  muy  bien por dónde empezar. ¿Qué les parece por la producción realizada por cada trabajador?  Así  podremos  comparar  quien  produce  más,  si  un  trabajador  español,  un  trabajador  portugués  o  un  alemán  por  ejemplo.  A  continuación  presento  los  datos  de  la  Unión  Europea y algún país más para comparar en los términos en los que lo hace Eurostat (PPS).    BOLETÍN Departamento de Juventud UGT-PV Página 5

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  Si pinchan en la imagen y la observan detenidamente podrán observar que en el año 2009,  últimos datos disponibles, la producción de un español no tenía nada que envidiar a un  sueco,  un  holandés  o  un  italiano,  e  incluso  supera  a  ¡Alemania,  Reino  Unido,  Dinamarca o Japón! Parece que, de media, no somos tan torpes como a veces se nos dice.  La estadística indica que cuando un español trabaja obtiene más producción que alguien al  azar  en  la  Eurozona.  Y  es  que  cada  trabajador  de  nuestro  país  tiene  más  output  que  la  media, sea la Europa de los 27, de los 15…  Esto que a alguien le puede parecer extraño se produce por un motivo muy sencillo, en  España  se  trabajan  muchas  horas.  Lo  que  nos  dice  esta  gráfica  es  que  cada  trabajador  produce más, por ejemplo que un alemán, pero no nos indica ni el tiempo que dedica ni  tampoco el coste que supone. Aún así queda clara una cosa, en España trabajar se trabaja,  y de vagos nada de nada. Al menos de media.  No  obstante,  a  pesar  de  lo  útil  de  la  información,  los  datos  están  “viciados”  por  varios  motivos  de  querer  conocer  la  productividad  real.  Hablan  de  eficacia  pero  no  de  eficiencia,  es  decir,  de  producción  en  vez  de  productividad,  y  además  no  tienen  en  cuenta  si  los  trabajadores  tienen  un  contrato  a  tiempo  completo  o  parcial.  Para  ello  vayamos un paso más allá y grafiemos la producción por hora trabajada, concepto que sí  nos aproxima a lo que andamos buscando.   

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  Nuevamente si pinchan en la gráfica podrán ver que, si bien no podemos compararnos a  países  punteros  en  productividad  como  Estados  Unidos,  Bélgica  u  Holanda,  en  donde  trabajan  mucho  y  bien,  estamos  lejos  de  otros  como  Grecia  o  Portugal,  al  que  casi  doblamos  en  este  indicador.  Dicen  que  las  comparaciones  son  odiosas,  pero  a  todos  aquellos que nos sitúan dentro de los PIGS y nos recomiendan junto a Portugal “mejorar la  productividad” les recomendaría observar con detenimiento la gráfica. Es curioso ver que  estamos por delante de países tan punteros como Italia, Reino Unido o Finlandia y cerca  de Dinamarca, Suecia e incluso de la media de la Eurozona. Ya empiezo a tener menos  remordimientos de conciencia por no trabajar gratis…  Vemos claramente que no estamos tan lejos de ser como la Eurozona (aunque de cerrarse  dicho gap según McKinsey – Fedea se crearían un millón de puestos de trabajo luego no es  poco), pero por la contra cobramos mucho menos. De hecho según dicho informe se dice  que contratar a un licenciado entre 25 y 34 años cuesta en nuestro país 34.000 euros, por  los 66.000 euros de Alemania o los 70.000 euros de Reino Unido. Relacionando estos datos  con  lo  que  nos  dice  Eurostat  tenemos  que  nuestros  vecinos  británicos  son  menos  productivos  de  media  que  nosotros  ¡pero  cobran  el  doble!  ¿Y  luego  “mercados”  y  funcionarios nos recomiendan a nosotros mejorar la productividad? ¡Pues vaya!  Cierto  es  que  las  cifras  de  Eurostat  están  ajustadas  por  PPS,  es  decir,  según  el  poder  adquisitivo de cada cual, por tanto la comparativa con los sueldos no sería real. A pesar de  este hecho se infiere que quizá no seamos tan improductivos como se nos dice una y otra  vez  “al  estilo  Goebbels”,  lo  que  no  quita  que  obviamente  debamos  mejorar  si  queremos  pertenecer realmente a Europa. 

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Volviendo a los datos, si un trabajador español produce más que la media de la Eurozona  y lo hace en un tiempo no muy superior a ésta. ¿Qué está pasando aquí? ¿Por qué todos  nos señalan con el dedo? ¿Qué argumento se usa para ello? Les presento al coste laboral  unitario, o lo que es lo mismo, el coste en relación a lo que se produce. Cualquiera que  trate  de  justificar  que  España  hoy  por  hoy  es  muy  improductiva  recurrirá  a  la  siguiente  gráfica.  

  He tratado de incluir los países más representativos para que podamos hacernos una idea.  Como con tanta línea es algo confuso lo que se ve trataré de explicarlo. Si la línea sube es  que  los  costes  para  realizar  la  misma  producción  están  subiendo  en  el  país,  y  si  bajan  al  revés,  por  lo  tanto  repercute  directamente  en  la  competitividad.  Tomando  como  base  el  año 2000 podemos ver que al final de la década en donde más han subido los salarios es  en Grecia, Dinamarca, Reino Unido, Italia, España, Irlanda, Portugal, Bélgica, Finlandia,  Francia, Suecia y Alemania por este orden.  Cuando alguien representa esta gráfica es condición sine qua non obviar que los sueldos en  el punto de partida no son iguales. Es decir, que si un español cobra 100 en el año 2000 y  un alemán 150, al final de la década el español tendrá 130 y el alemán 159. Ahora bien, se  debe  remarcar  que  estamos  perdiendo  competitividad  varias  veces,  y  para  más  inri  eliminar  la  mayoría  de  los  países  de  la  gráfica,  a  poder  ser  dejando  solo  a  Alemania,  Portugal,  Irlanda  y  Grecia.  Después  de  dejar  reflexionar  unos  minutos  a  un  público  sin  más  datos  para  comparar  se  dirá  “es  imperioso  aumentar  la  competitividad  para  no  ser  rescatados”, y todo el mundo se irá a casa arrepentido y cabizbajo. Objetivo cumplido.  La realidad es que, como hemos visto, nuestra productividad no es tan distante a la de la  Eurozona, como los sueldos patrios son claramente inferiores a los foráneos lo lógico es  BOLETÍN Departamento de Juventud UGT-PV Página 8

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que  tiendan  a  igualarse.  ¡Eso  es  todo!  Pero  además,  con  dicha  gráfica  podría  dar  la  impresión de que el español de a pie se ha estado lucrando como nunca, nada más lejos de  la realidad, si realizamos la misma gráfica eliminando el efecto inflacionario: 

  En realidad los ciudadanos españoles han contenido su sueldo aún más que los heroicos  germanos,  es  decir,  en  este  período  de  “fiesta  y  borrachera”  han  perdido  poder  adquisitivo. Así podemos ver que en 2010 el trabajador medio ha visto como se iban casi  seis  puntos  con  respecto  a  2000  de  su  salario  real,  cifra  que  contrasta  con  la  práctica  totalidad de Europa en donde las retribuciones han sido superiores.  ¿Conclusión? Pues de parecer que si no nos rescatan es un milagro a ver que hay mucha  mentira interesada. Obviamente no todo es perfecto, tenemos un 20% de paro, por lo que  si esta gente se incorpora al mercado laboral la media de productividad descenderá. Para  evitarlo en lo posible sí es cierto que quien no tenga trabajo y quiera buscarlo tendrá que  reducir sus pretensiones. Además no descubro nada si digo que nuestro mercado laboral  es más rígido de lo deseable, lo que provoca que no cobre más quien mejor lo hace (o para  eso deberían servir las modificaciones que se hagan).  Por  otra  parte  somos  un  país  endeudado,  con  una  industria  insuficiente,  si  queremos  cambiar  esa  situación  y  exportar  debemos  ofrecer  algo  a  las  empresas  y  por  ello  nuestro  sueño  de  cobrar  como  europeos  no  podrá  ser  durante  mucho  tiempo.  Estamos  en  un  período malo y hay que hacer un esfuerzo, desde el que está más arriba al que está más  abajo,  pero  de  ahí  a  culpabilizar  a  los  trabajadores  como  tácitamente  se  está  haciendo 

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hay un trecho. Podemos sentirnos orgullosos de muchas cosas, y espero que este artículo  haya ayudado a estarlo un poco más.      5 . GUÍA SOBRE ADOLESCENTES Y SEXTING  Esta  guía,  presentada  por  PantallasAmigas  e  INTECO,  ofrece  consejos  y  recomendaciones  para  adultos  y  menores  que  les  permitirán  minimizar  los  efectos  negativos  que  puede  tener  el  sexting  y  una  serie  de  pautas  de  actuación  en  caso  de  incidencia.  El  sexting  consiste  en  el  envío  de  contenidos  de  tipo  sexual  (principalmente  fotografías  y/o  vídeos)  producidos  generalmente  por  el  propio  remitente,  a  otras  personas  por  medio de teléfonos móviles.  OBJETIVO DE LA GUÍA  La  guía  nace  con  la  intención  de  dar  a  conocer  un  fenómeno,  el  del  sexting,  que  está  presente  en  nuestra  sociedad,  e  informar  a  adultos  y  menores  acerca  de  los  riesgos  que  puede implicar. Por otro, proporciona pautas a seguir para su identificación y prevención  y, en su caso, su denuncia ante las autoridades pertinentes, prestando especial atención a  los más jóvenes.  Desde  este  enlace  podéis  acceder  a  la  guía.  http://www.sexting.es/guia‐adolescentes‐y‐ sexting‐que‐es‐y‐como‐prevenirlo‐INTECO‐PANTALLASAMIGAS.pdf      6. AGENDA DE CONCIERTOS ABRIL.      ▫ BARON ROJO, actuará el 1 en la Nave de Manises.     

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   ▫  LOS  MOJINOS  ESCOZIOS,  actuarán    el  16  en  la  Sala  Mirrror  de  Valencia a las 22:00 h.       ▫  DIEGO  MARTÍN  el  28  en  el  Teatro  Circo  de  Orihuela  (Alicante)  a  las  22:00 h.          ▫ MELENDI, actuará en el Pabellón Villa de Onda de Castellón el  30.     

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