A

Número

CAPACITACION PARA LOS SERVIDORES DEL MINISTERIO PUBLICO A NIVEL NACIONAL

PROGRAMA

OBJETIVO

ÁREA JURIDICA O PROFESIONAL FUNCIÓN DISCIPLINARIA 1

5 congreso Internacional de Contratación estatal

2

5 Congreso Internacional de Derecho Disciplinario

3

Justicia Disciplinaria

4

Capacitación en el Nuevo Código Disciplinario

Divulgar las mejores prácticas en contratación Estatal y Responsabilidad disciplinaria A través del proceso de capacitación se pretende fortalecer y optimizar el ejercicio de la función disciplinaria, en un espacio académico que permita la promoción, difusión y unificación de criterios y directrices en materia disciplinaria en el entorno nacional. Actualizar a los servidores del M. Público y sociedad en general en termas de Derecho Disciplinario y Contratación Estatal, analizando doctrina, jurisprudencia actualizada y proyectos de reforma al CDU y Estructura del Estado.

FUNCIÓN PREVENTIVA 5

Capacitación en el Nuevo Reglamento Implementar la capacidad de reacción de la PGN a nivel de la Corte Interamericana de Derechos nacional frente al cumplimiento de las obligaciones del Estado Humanos (CIDH) derivadas del sistema interamericana

6

Programa Nacional de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario y justicia transicional.

Actualizar a los servidores del Ministerio Público y funcionarios de otras Entidades del Estado sobre temas Derechos Humanos, Derecho Internacional Humanitario y Justicia Transicional.

7

Semana de la participación

Generar un espacio de reflexión del control social a la gestión pública como uno de los mecanismos para garantizar los derechos de los ciudadanos y luchar contra la corrupción.

8

Derechos Humanos y Responsabilidad Social y Empresarial

9

11

12

13

Intercambiar experiencias y aproximaciones entre la empresa privada de la región y las comunidades . Verificar los alcances de su gestión a través de un ejercicio de Programa Nacional de Personeros rendición de cuentas, determinando las pautas y los rendición de cuentas parámetros que deben ser utilizados. Generar espacios con la comunidad para presentar la Congreso de Gerencia Pública importancia de una gerencia pública y la disiplina requerida para una gestión exitosa y eficiente Lograr que los servidores públicos, con base en la Legalidad y la Cultura de la legalidad y la integralidad Integridad, presten un servicio público orientado al bien para Colombia común, y de esa manera fortalecer la confianza de la ciudadanía en las entidades del Estado. Actualizar a los servidores del Ministerio Público, otras Jornadas de Reflexión - Diálogos con la entidades y particulares en temas específicos de trascendencia Nación nacional, para que actuen con eficiencia, eficacia y unidad de criterio, ante las situaciones jurídicas que se puedan presentar.

A

Número

CAPACITACION PARA LOS SERVIDORES DEL MINISTERIO PUBLICO A NIVEL NACIONAL

PROGRAMA

OBJETIVO

14

Diplomado en técnicas y sistemas de investigación

Actualizar conocimiento sobre técnicas de investigación para los funcionarios del IEMP y del Ministerio Público

15

Capacitación en la nueva gerencia Realizar un convenio con ENA con el fin de dar capacitación en pública internacional – Convenio ENA y temas de gerencia pública y otros al Ministerio Público la embajada de Francia FUNCIÓN DE INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO PÚBLICO

Congreso de Arbitraje

Revisar el estado actual del Proceso Arbitral CIADI con el Estado en Colombia y conocer las experiencias que se han tenido en otros países con trayectoria arbitral es la materia.

17

Capacitación formación continuada conciliación

Capacitar a funcionarios del centro de conciliación de la PGN en la resolución extrajudicial de conflictos en asuntos civiles y comerciales, conforme a los compromisos de formación continuada que se adquirieron con los estudios de factibilidad del Centro de Conciliación de la PGN

18

Capacitación y fortalecimiento de las Procuradurías Judiciales para asuntos administrativos en asuntos de la contencioso administrativo, en especial, en lo relacionado con la aplicación de los mecanismo alternativos de solución de conflictos

Mejorar la formación profesional de quienes desempeñan en las Procuradurías judiciales I y II para asuntos administrativos en materia de intervención judicial en asusntos de lo contencioso administrativo y ante la justicia arbitral

19

Justicia Transicional: nuevos desafíos

16

20

Fortalecer la intervención del Ministerio Público en defensa del orden público, de la sociedad y de los derechos fundamentales de los procesados y victimas Optimizar el cumplimiento de las funciones asignadas Capacitación sobre Protección, Defensa constitucional y legalemente por parte del Gobernador y y Recuperación de los bienes de uso Alcaldes en la protección, defensa y recuperación de bienes de público, baldíos, del espacio público y uso público, baldíos, espacios públicos y bienes de interés bienes de interés cultural cultural, a través de la capacitación.

ÁREA TÉCNICA 21

Brindar capacitación en gestión documental, lograr Capacitación sobre gestión documental transparecia en la información y organizar fondos documentales

A

Número

CAPACITACION PARA LOS SERVIDORES DEL MINISTERIO PUBLICO A NIVEL NACIONAL

PROGRAMA

OBJETIVO

ÁREA DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO 22

Apoyos educativos

Brindar a los funcionarios que cumplan con los requisitos de la resolución 07 de 2014, apoyo para estudios formal e informal para continuar con sus estudios

23

Capacitación en ofimática

Actualizar a los servidores de las Procuradurias regionales y provinciales en el manejo de las herramientas de ofimatica, esto es; Microsoft Word, Microsft Excel y Microsoft Outlook

24

Dar herramientas a cada uno de las personas que llegan al Programa preparacion para la jubilación momento de su jubilacion con el fin de que acepten el cambio de la mejor manera ,creando nuevos proyectos de vida

25

Programa Nacional de Acoso Laboral

Que los servidores del Ministerio Público que se desempeñan en cualquier area de la administracion Nacional, Departamental o Municipal, conozcan las herramientas de la ley 1010 de 2006, en la que el Estado Colombiano reconoce la necesidad de afrontar la crisis que ocaciona las situaciones de violencia en el ambito laboral

26

Diplomado en desarrollo humano y familiar

27

Fortalecimiento regional red de formadores

28

Encuentro de observatorios

Potenciar y enriquecer agentes de cambios social comprometidos con el desarrollo integral de la persona la familia y la sociedad integrando herramientas y estrategias en la construción positiva del proyecto de vida personal social y familiar para impactar positivamente el de los de mas Ofrecer el curso de inducción y reinducción para los funcionarios de la PGN en metodología virtual tenendo en cuenta los ajustes necesarios para elmejorameinto de los contenidos de los módulos del curso; ofrecer el curso de manejo a la plataforma iempvirtual que permita a los funcionarios de la PGN adquirir , habilidades y técnicas necesarias para adelantar procesos de aprendizaje de manera virtual. Tiene como fin principal aglutinar en un solo cuerpo los diferentes observatorios que existen en el país dentro de las diferentes temáticas, cuerpo que se encargará de u Observatorio de seguimiento de políticas públicas en temas de Gerencia Publica como mejoramiento en la Eficacia, en la Eficiencia, en el Cuidado de recurso públicos y en medidas Anticorrupción, emitidas por las autoridades. Que se convierta en foro de discusión y difusión de buenas practicas de gobierno y sea fuente de propuestas en la materia, su difusión y su capacitación.

A

Número

CAPACITACION PARA LOS SERVIDORES DEL MINISTERIO PUBLICO A NIVEL NACIONAL

PROGRAMA

OBJETIVO

OTRAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN Realiar una labor agresiva en la promoción, presencia, posicionamiento y comercialización de los servicios de capacitación del Instituto de Estudios del Ministerio Público, como ente académico, a nivel nacional. Estructurar la plataforma tecnológica que intregre los direfentes sistemas de información y albergue las aulas vituales y demás herramientas que permitan desarrollar la planeación, la ejecución y evaluación de los procesos capacitación en algunas de las tematicas definidas según el diágnóstico de necesidades

29

Comercialización

30

Educación virtual: fortalecimiento tecnologico y pedagogico

31

Realizar los ajustes y desarrollar las soluciones de software Alojamiento, mantenimiento y soporte necesarias al sistema de registro y control académico, para dar del software de registro académico cumplimiento a los lineamientos establecidos por el IEMP

32

Presentación de resultados de investigación

33

Presentar a traves de eventos académicos los resultados de las investigaciones realizadas por el IEMP.

Fortalecer la integración entre las procuradurías provinciales, las regionales que no tie-nen provinciales y el nivel nacional y reconocer, por parte del IEMP, a las procuradurías provinciales, Fortalecimiento del conocimiento IEMP las regionales que no tienen provinciales por su tesón y contribuciones al desarrollo de la Procuraduría Gene-ral de la Nación, al de su región y, por ende, al país.

Internacionalización

Búsqueda de escenarios de cooperación internacional para el establecimiento de relaciones del IEMP, con entidades públicas y privadas internacionales, a partir de su dinámica investigativa y de capacitación

Descentralización de la capacitación

Fortalecer la gestión del conocimiento y el aprendizaje organizacional de los funcionarios del Ministerio Público del nivel territorial a partir de la cualificación y potenciamiento de los conocimientos, habilidades y competencias, así como la disponibilidad de los recursos para ello.

36

Alimentación y mejora del sistema de registro académico

Administrar el sistema de información de registro y control académico del instituto de estudios del ministerio público IEMP bajo los parámetros de plataforma open-source de educación y capacitación virtual sakai 2.9, así como brindar el soporte técnico, funcional y de capacitación que se requiera

37

Fortalecimiento institucional del IEMP

Actividades de capacitación lideradas por el Señor procurador General de la Nación

34

35

A

Número

CAPACITACION PARA LOS SERVIDORES DEL MINISTERIO PUBLICO A NIVEL NACIONAL

PROGRAMA

OBJETIVO

A

Número

CAPACITACION PARA LOS SERVIDORES DEL MINISTERIO PUBLICO A NIVEL NACIONAL

PROGRAMA

INVESTIGACIÓN PARA APOYAR EL FORTALECIMIENTO DE LA MISION DEL MINISTERIO PUBLICO A NIVEL NACIONAL

Número

B

OBJETIVO

PROGRAMA

OBJETIVO

FUNCIÓN DISCIPLINARIA 1

Derecho Disciplinario

Presentar una visión general e integra sobre le tratamienjto jurídico del tema disciplianrio en Colombia

2

La minería ilegal en Colombia en las zonas de Frontera

Identificar y describir como la extracción de recursos naturales no renovables en las zonas de frontera de Brasil y Venezuela permiten la creación de redes de actores formales e informales que entran en tensión por acciones ilegales.

FUNCIÓN PREVENTIVA 3

Determinar las pautas y los parámetros que deben seguir los Análisis y perspectivas de la personería personeros y personeras en su actuar misional (prospectiva en en Colombia temas de capacitacion)

4

Vigilancia superior a la gestión de los derechos de las víctimas de violencia sexual tercera fase

5

Estudio sobre la vinculación laboral de Determinar las condiciones de la vinculación laboral de personas en condición de discapacidad personas en situación de discapacidad, en el sector público, en el sector público, de acuerdo con la acordes con la legislación que los protege. normatividad vigente

6

7

Generar insumos para el Estado colombiano que incidan en la revisión y ajuste de la atención integral en condiciones de dignidad que se debe brindar a las víctimas de violencia sexual en el marco del acceso a la justicia

Caracterizar las prácticas discriminatorias en las instituciones Prácticas de inclusión educativa con educativas incluyentes con la población discapacitada del país a personas en condición de discapacidad la luz de la normatividad incluyente y la ley de antidiscriminación. Generar acciones preventivas y de control de gestión que Vigilancia superior a la gestión pública incidan en el goce efectivo de los derechos de la infancia, la territorial frente a la garantía de los adolescencia y la juventud que deben garantizar los derechos mandatarios territoriales y en la cualificación del proceso de rendición púbica de cuentas a cargo de estos.

8

Evolución histórica de los conceptos Estado, Justicia, Economía y Globalización

Desde la perspectiva de la Historia Conceptual se establece el propósito de analizar el movimiento semántico de los cuatro conceptos de este proyecto, en sus interrelaciones y usos.

9

Evaluación y seguimiento a políticas públicas para la recuperación de bienes Diseñar herramientas de seguimiento y evaluación del proceso de formulación de políticas públicas. de usos públicos indebidamente ocupados

A

Número

CAPACITACION PARA LOS SERVIDORES DEL MINISTERIO PUBLICO A NIVEL NACIONAL

PROGRAMA

OBJETIVO

10

Análisis de la implementación de la nueva gerencia pública

Analizar los elementos necesarios para la implementación de las prácticas enmarcadas en el esquema de la Nueva Gerencia Pública en Colombia, cuyo propósito mediato está encaminado en estructurar elementos que sirvan como insumos para mitigar los altos índices de corrupción que azotan a Colombia, a través de la interiorización de la Nueva Gerencia Pública.

11

Gestión del riesgo de desastres, derecho e interés general

Estudiar las condiciones de viabilidad de la política nacional de gestión del riesgo en municipios de la región caribe.

12

Consolidación Cátedra Carlos Mauro Hoyos

13

Impacto social y económico del cooperativismo en Colombia

Consolidar la Cátedra Carlos Mauro Hoyos y la formación de la red de investigadores del grupo Carlos Mauro Hoyos Identificar el número de entidades de economía solidaria (cooperativas, fondos de empleados y asociaciones mutuales) que se encuentran activas y operando.

14

Violencia Intrafamiliar

FUNCIÓN DE INTERVENCIÓN

Observatorio del Sistema Penal Acusatorio

Adelantar un análisis integral y pormenorizado en algunos aspectos del SPA teniendo en cuenta los factores institucionales, culturales, generacionales, delincuenciales, de salud mental y del manejo judicial, de tal suerte que identifique fortalezas y puntos críticos que estén retroalimentando permanentemente a todos los actores y entidades que intervienen en el sistema.

16

Justicia formal y justicia en equidad

El proyecto pretende unir de forma activa la investigación, la prevención y el acompañamiento institucional en el marco de la justicia formal y de la justicia en equidad, con miras a la implantación de un modelo de trabajo de atención que busca ser sostenible y productivo a largo plazo, siempre enmarcado y analizado desde las políticas públicas.

17

Determinar los criterios metodológicos del uso precedente Análisis comparado para la construcción judicial en los ordenamientos jurídicos (Alemán, Chile, España, metodológica del precedente Estados Unidos y Colombia) para el diseño de un modelo de jurisprudencial: Etapa II manejo de un precedente jurisprudencial.

18

Publicaciones

15

OTRAS ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN

19

Socialización

Dar a conocer los resultados de las investigaciones y retroalimentar la información generada a fin de ampiar el conocimiento y proyectar la generación de nuevas políticas públicas encaminadas a favorecer el desarrollo social y aportar a la genreaciñon de conocimiento del país

A

Número

CAPACITACION PARA LOS SERVIDORES DEL MINISTERIO PUBLICO A NIVEL NACIONAL

PROGRAMA 20

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23

24

25

Apoyo misional a la Investigación Análisis de los factores institucionales para la sostenibilidad del IEMP: estrategias de marketing Análisis de los sistemas de gestión de calidad para la sostenibilidad del sistema integrado del IEMP Análisis del posconflicto frente a la defensa y protección de los Derechos Humanos Análisis de la problemática de Interbolsa. Aspectos jurídicos y económicos Asesoría y Análisis del proceso de publicaciones

OBJETIVO

Apoyar el desarrollo de las investigaciones por parte de los coordinadores de investigación del IEMP Conocer las estrategias para utilizar con el fin de conocer la población objetivo Asesoría en sistema de gestión de calidad del IEMP Investigación sobre el tema del posconflicto y protección de los Derechos Humanos Investigación sobre el tema coyuntural de interbolsa. Optimizar el proceso de publicaciones con la asesoría de un experto en temas de diseño

A

Número

CAPACITACION PARA LOS SERVIDORES DEL MINISTERIO PUBLICO A NIVEL NACIONAL

PROGRAMA

Número

C

OBJETIVO

CAPACITACIÓN EN CERTIFICACIONES LABORALES Y CONCILIACIONES EXTRAJUDICIALES EN DERECHO A NIVEL NACIONAL

PROGRAMA

OBJETIVO

INTERVENCIÓN 1

El Instituto de Estudios del Ministerio Público como formador CertificacIón en competencias laborales integral de servidores busca através de su misión el servidores del ministerio público y del fortalecimiento de las competencias y se debe proyectar como sector justicia ente evaluador y certificador de competencias en el Sector Justicia.

OTRAS ACTIVIDADES DE APOYO 2

Número

D

Certificación conciliación en derecho

Para la Procuraduría General de la Nación es fundamental el fortalecimiento de la conciliación como mecanismo alternativo de solución de conflictos, no sólo frente a controversias de naturaleza civil, comercial y de familia.

DESARROLLAR CURSOS DE DERECHOS HUMANOS Y CONVIVENCIA CIUDADANA A NIVEL NACIONAL

PROGRAMA

OBJETIVO

FUNCIÓN PREVENTIVA 1

Dictar los cursos de amonestación

Llegar a todas la aprtes del terriotio nacional en donde los jueces hayan puesto la medida a los jovenes