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Catalogo Manuales laborales Digitales 2016 Estos ejemplares son digitales. Se remiten al cliente a través de su correo personal en formato PDF una vez realizado el procedimiento de pago

Idice1 Ejemplares disponibles Régimen laboral privado

Régimen laboral privado

ABC de la legislación laboral peruana Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador

Permisos y licencias laborales La hora de lactancia materna La licencia por paternidad

Contratación Laboral Contrato a tiempo parcial Contrato Locación de Servicios

Jornada de trabajo

La remuneración Mínima Vital Asignación Familiar Remuneración Integral Anual

Horario de trabajo

Horas extras

Descanso semanal Obligatorio ( Dominical) Feriados no laborables Descanso Vacacional Anual Ind

La compensación por tiempo de servicios La póliza Seguro Vida Ley

Fiscalización laboral Manual: Las medidas disciplinarias Auditoria laboral : Régimen laboral actividad privada ¿Cómo afrontar una inspección laboral 2016 ? El reglamento interno de trabajo: Elaboración y administración La tardanza reiterada en el centro de trabajo Fin de la relación laboral Seguridad Social Lactarios : Implementación en sector Público y Privado Entidad Prestadora de Salud ( EPS) Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Regímenes laborales especiales Régimen laboral Minero Régimen laboral construcción civil Régimen laboral Agrario Régimen laboral Mype Trabajador de dirección o de confianza Tributación Laboral Renta de quinta categoría Modelos y formatos laborales Formatos al ingreso de nuevo trabajador Modelos y Formatos durante el desarrollo de la relación laboral Modelos y formatos al cese del trabajador Modelos contratos de trabajo Medidas disciplinarias

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 IndiRece3

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ABC de la Legislación laboral peruana: Régimen general privado Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 586

Contenido Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral Formalidades al final de la relación laboral El contrato de trabajo La planilla de pagos Remuneración Mínima Vital Caso práctico : Remuneración Mínima Vital Gratificaciones legales Fórmulas de calculo Caso práctico : Remuneración semanal Caso práctico : Gratificación proporcional Asignación familiar Formula de calculo Caso práctico : Asignación Familiar Bonificación por tiempo de servicios Formula de calculo Caso práctico : Obrero 30 años de servicios Sobretiempo Formula de calculo Caso práctico: Horas Extras

Jornada nocturna Fórmula de cálculo Caso práctico: Remuneración Nocturna Descanso semanal obligatorio Fórmula de cálculo Caso práctico: Descanso Semanal Obligatorio Descanso en días feriados Fórmula de Cálculo Vacaciones Anuales Definición

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Fórmulas de cálculo Record vacacional Vacaciones truncas Reglas para el otorgamiento del beneficio Formato : Convenio de goce descanso vacacional Formato: Convenio Acumulación descanso . Formato : Solicitud fraccionamiento descanso . Formato : Convenio reducción descanso vacacional Caso práctico: Reducción a 15 días Caso práctico: Cuando no se hace uso descanso Caso práctico: Trabajador con descanso medico Compensación por tiempo de servicios Fórmulas de cálculo Caso práctico: Calculo periodo Semestral Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS Formato : Información al depositario remuneraciones brutas Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS Caso práctico: Trabajador con remuneración principal fija Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo Formato : Certificado de cese Participación de las utilidades Fórmulas de cálculo Oportunidad de pago Formalidades en el pago Caso práctico: Empresa industrial Seguro de vida ley Fórmulas de calculo Formato : Declaración jurada de Beneficiarios Caso práctico: Indemnización por muerte natural Caso práctico: Indemnización por muerte accidental Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez Tributos que gravan las remuneraciones: Seguridad social en salud Seguridad social en pensiones Seguro complementario de trabajo de riesgo El impuesto a la renta por quinta categoría Senati Anexos Pago remuneración y tributos aplicables Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Cronograma de obligaciones Sunat 2016

Normas laborales fundamentales 1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral 2.-Contratos de extranjeros 3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo 4.-Descansos Remunerados 5.- Ley de consolidación de beneficios sociales 6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad 7.-Planillas 8.-Asignación Familiar 9.-Participación en las utilidades 10.-Compensación por tiempo de servicios 11.-Ley de intermediación Laboral 12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna 13.-Ley sobre modalidades formativas laborales 14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo 15.-Seguridad y salud en el trabajo 16.-EsSalud : Prestaciones Económicas 17.- Pensiones : Boletín informativo

Costo del ABC Legislación laboral peruana S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected] Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas

Coordinaciones de la compra : a [email protected] o al teléfono 999062932

Código Interbancario : 00219410454447607893 También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP (Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Al indice

Obliga Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 133

Contenido Capítulo I El contrato de trabajo Capítulo II Contratación de Trabajadores de Dirección o Confianza Capítulo III Registro del trabajador: T-Registro (Registro información laboral). Capítulo IV Inscripción al Seguro Social de Salud - ESSALUD/EPS Capitulo V Inscripción del trabajador a un Régimen Pensionario

Capítulo VI Inscripción del trabajador a un Régimen Pensionario Capítulo VII Deposito remuneración entidad financiera Capítulo VIII Compensación por tiempo de servicios

Capítulo IX Examen médico ocupacional Capítulo X Reglamento interno de trabajo Capitulo XI Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo

Costo del Manual : Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

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Ir al índice Contratación laboral contrata

Documento en formato PDF Ejemplar paginas : 85

Contenido 1.- Concepto 2.- Contrato de trabajo a plazo indefinido 3.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad 4.- Contrato a tiempo parcial 5.- Otras formas de contrato 6.- Anexos > Presentación vía web ante Ministerio de Trabajo > TUPA : Tramites relacionadas - Procedimiento registro contratos a tiempo parcial - Procedimiento registro contratos sujetos a modalidad 7.- Normatividad legal relacionada

8.- Formatos > Contrato a plazo indefinido > Contratos a plazo sujeto modalidad - Por inicio o incremento de actividad - Por Necesidades de mercado - Por Reconversión Empresarial - Por obra determinada o servicio especifico - Intermitente - De temporada - Ocasional - De emergencia > Contrato a tiempo parcial 9.- Casuística

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Costo del manual Contratación Laboral S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Contratación a tiempo parcial parcial Documento en formato PDF Ejemplar de : 270 Paginas

Contenido Matriz legal Nociones Generales Concepto Características a.- jornada inferior a 4 horas diarias en promedio Jornada laboral legal horario de trabajo Jornada nocturna Registro de asistencia b.- contrato de trabajo Modelo contrato de trabajo tiempo parcial Tramite registro contrato ante Ministerio de Trabajo Registro contrato a tiempo parcial vía web: - Formatos - Procedimiento de registro Lectura : Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo

Derechos y benéficos sociales Lo que el empleador debe cumplir: -Formalidades ante el ingreso -Formalidades durante el desarrollo - Formalidades al fin relación Derechos del trabajador a tiempo parcial - Remuneración Mínima Vital proporcional Caso practico - Asignación familiar Caso practico - DSO Caso practico

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 - Feriados no laborables Caso practico - Gratificaciones legales Caso practico - Seguro de vida Ley Formatos relacionados Caso práctico – Utilidades Caso practico Seguridad social en salud : Essalud Asegurados Entidades empleadoras Registro de asegurados regulares El T-Registro Derechohabientes Los subsidios: - Enfermedad - Maternidad - Lactancia - Gastos de sepelio Liquidación anual de aportes y retenciones Seguro complementario de trabajo de riesgo Seguridad social en pensiones Sistemas pensionarios a.- Sistema nacional de pensiones b.- Sistema privado de pensiones Aportes y contribuciones a.- Del trabajador Sistema de pensiones El impuesto a la renta por quinta categoría b.- Del empleador Essalud Seguro complementario de trabajo de riesgo Senati Pago que no están sujetos a contribuciones y aportaciones 1.- Prestaciones alimentarias 2.- Por disposición expresa

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Seguridad y salud en el trabajo Normas generales Derechos colectivos Sindicalización Negociación colectiva Huelga Indemnizaciones 1.- Discriminación en la oferta de empleo 2.- Vacaciones Otros derechos laborales Derechos laborales excluidos Derechos laborales de aplicación nula Derechos laborales discutibles - Vacaciones anuales - Horas extras Suspensión del contrato de trabajo Fin del contrato de trabajo - Causas de extinción individual - Causas de extinción colectiva Liquidación de beneficios sociales Modelo de formato

Anexos a.-La planilla de pagos Registro de trabajadores en planilla Entrega de boleta pago Formato legal boleta de pago b.- Multa inspección laboral Infracciones Normas legales relacionadas Tablas Pago de remuneraciones: tributos y aportes aplicables Conceptos computables pago de beneficios sociales Impuestos y contribuciones Costo del manual Contratación a tiempo parcial S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected] Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas

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Contrato Locación de servicios loca Documento en formato PDF Ejemplar de : 40 Paginas

Contenido

Capítulo I: Introducción Diferencias entre contrato de trabajo y locación de servicios Los sujetos a considerar en el contrato locación de servicios. Capítulo II: Concepto ¿ A que se denomina " contrato de locación de servicios"? Capítulo III: Características del contrato de locación Que distingue a un contrato de locación de servicios? Capítulo IV: Materias que pueden contratarse bajo esta modalidad Capitulo V: La suscripción del contrato La forma de suscribir el contrato locación de servicios. Capítulo VI: Requisitos formales del contrato locación Las formalidades a cumplir en un contrato de locación .

Documento que reúne las indicaciones necesarias para la elaboración y celebración de un contrato de locación de servicios entre el Comitente ( El que solicita el servicio) y el Locador ( El que realizara el servicio).

Se hace precisiones sobre la desnaturalización del contrato de locación de servicios que lo convierte en un contrato de trabajo a tiempo indefinido

Capítulo VII: Retribución del servicio prestado ¿ Cuando se debe pagar el servicio prestado? ¿ En qué condiciones se puede pagar el servicio? Capítulo VIII: Obligaciones tributarias ¿ Que obligaciones tributarias asume el COMITENTE o el LOCADOR? Capitulo IX : Duración del contrato locación de servicios ¿ Cuánto tiempo debe durar contrato de locación de servicios? ¿ Existe un tiempo máximo ?

Capitulo X : Finalización del contrato locación de servicios. ¿ Como terminar un contrato de locación de servicios? ¿ Se puede terminar de manera anticipada? ¿ Que obligaciones se asume en caso de terminar el contrato de manera anticipada?

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Capitulo XI: Elaboración del contrato locación de servicios ¿ Existen clausulas indispensables? ¿ Cuales son las partes que debería tener un contrato de locación de servicios? Capitulo XII: La desnaturalización del contrato ¿ Cuando pierde su valor un contrato de locación de servicios y se convierte en un contrato de trabajo? Capitulo XIII: Auditoria Laboral Si la empresa tiene personal bajo locación de servicios Capitulo XIV : Modelos y formatos Cartas diversas previas a la celebración del contrato locación de servicios Modelos de contratos de locación servicios Capitulo XV: Normas legales relacionadas

Costo del manual Contrato de Locación servicios S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Jornada de trabajo Jornada Documento en formato PDF

Ejemplar de 104 paginas

Contenido Capítulo I: Nociones básicas 1.- Concepto 2.- Duración máxima 3.- La duración Mínima 4.- Jornadas inferiores a máxima por norma expresa ¿Existen jornadas inferiores a la máxima legal ? Por ley expresa 4.1.- Trabajadores menores de edad 4.2.- Trabajadores médicos 4.3.- Obsterices 4.4.- Cirujano dentista 4.5.- Profesionales de la salud tecnólogo medico 4.6.- Técnicos y Auxiliares Asistenciales 4.7.- Las modalidades formativas Laborales : Jornada formativa 4.7.1. Modalidad aprendizaje 4.7.2.- Modalidad Prácticas Profesionales 4.7.3.- Modalidad Capacitación Laboral Juvenil 4.7.4.- Modalidad de Pasantía 4.8.- Contrato a tiempo parcial 4.8.1.- Concepto 4.8.2.- Característica: Jornada inferior a 4 horas diarias en promedio Caso práctico: Calculo del promedio 4 horas diarias Modelo de formato : Contrato a tiempo parcial

5.- Atribuciones del empleador ¿Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas de trabajo? 6.- El refrigerio y la jornada de trabajo ¿El tiempo de refrigerio forma parta de la jornada laboral ? 7.- Trabajadores excluidos de la jornada máxima legal Caso laboral : Labora de vigilante o guardián Los vigilantes ¿Pueden percibir horas extras? La jornada laboral y las creencias religiosas Modelo de formato : Convenio de reducción de la jornada laboral y remuneración y modificación en horario de trabajo Capítulo II: Jornadas menores a 08 horas 1.- Concepto

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 2.- Facultad del empleador 3.- Exclusión del tiempo de refrigerio en la jornada 4.- Incremento de remuneración Caso practico Calculo del incremento remuneración. Modelo de formato: Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo Capítulo III : La Jornada Atípica 1.- Concepto 2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas 3.- La jornada atípica y los feriados no laborables Capítulo IV : Modificación de la jornada laboral 1.- Facultad del empleador 2.- Procedimiento para la modificación Capítulo V: Extensión de la jornada laboral Capítulo VI: Impugnación ¿ Que debe hacer si los trabajadores no están de acuerdo con las modificaciones en la jornada establecidas por el empleador ? Capítulo VII : Infracciones laborales 1.-Establecimiento 2.- Modificación 3.- Extensión Documentos que sustentan el cumplimiento de la normatividad Normas laborales relacionadas Costo del manual Jornada de Trabajo S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Horario de trabajo horario Documento en formato PDF Ejemplar paginas : 36

Horario de trabajo , Horario Nocturno , Horario refrigerio

Contenido Horario de trabajo 1.1- Concepto Formato : Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores 1.2.- Modificación Formato : Comunicación de modificación del horario de trabajo Procedimiento: Impugnación a modificación colectiva de las jornadas, horario de trabajo y turnos ante el Ministerio de Trabajo 1.3.- Registro de control de asistencia Formato: Modelo de registro permanente de control de asistencia 1.4.- La tolerancia de ingreso a.- Concepto b.- Obligación de su implementación c.- Duración de la tolerancia de ingreso d.- Aplicación a los trabajadores de la empresa e.- Fuente legal para su implementación f.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso g.- Casos a considerar: tolerancia al ingreso. h.- Reclamo del trabajador por la tolerancia de ingreso

Refrigerio 1.- Concepto 2.- Duración del horario de refrigerio 2.1.- Duración mínima 2.2.- Duración máxima 3.- Momento de uso de horario de refrigerio 4.-Horario de trabajo corrido 5.- El refrigerio como parte del horario de trabajo 6.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador 7.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio 8.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso Modelo de formato : Cartel indicador del horario de refrigerio 9.- Infracción laboral Horario nocturno 1.- Concepto

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 2.- Momento de su aplicación 2.1.-Trabajadores mayores de edad 2.2.- Trabajadores menores de edad 3.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno 4.- Remuneración mínima nocturna 5.- Infracción laboral Casos prácticos Caso Nro. 01: Trabajador que percibe S/ 750.00 como remuneración mensual normal. Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe más de S/ 750.00 como remuneración mensual normal Normatividad Laboral relacionada Costo del manual Horario de Trabajo S/ 48.00 ( Cuarentiocho nuevos soles)

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La remuneración mínima Vital RM Documento en formato PDF

Contenido Concepto

Ejemplar de : 109 paginas Campo de aplicación de la remuneración mínima vital Conceptos que la integran Forma de pago Situaciones especiales : Comisionistas Destajeros Reducción de remuneración Regímenes especiales Minería Periodista Agrarios Acuícola Efectos colaterales: efectos de la RMV en otros beneficios laborales Asignación familiar Modalidades Formativas Laborales Prestaciones Alimentarias Remuneración mínima por trabajo nocturno Remuneración Mensual Asegurable El consejo Nacional del Trabajo Criterios de revisión de la RMV en otros países Infracciones laborales relacionadas Anexos Normas legales relacionadas Evolución histórica Costo del manual : La remuneración mínima vital S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected] Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas

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Asignación Familiar asigfam Documento en formato PDF

Ejemplar de : 23 paginas

Contenido

1.- Concepto 2.- ¿ Quiénes tiene derecho ? 3.- Del beneficio 4.- Monto 5.- Situaciones especiales 6.- Normas legales relacionadas 7.- Casuística

Costo del manual Asignación familiar S/ 48.00 ( Cuarentiocho nuevos soles)

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Manual HORAS EXTRAS HE Documento en formato PDF Ejemplar paginas : 56

Contenido Matriz legal 1.- Concepto Modelo de Boleta para la autorización de horas extras Caso practico 2.- Trabajadores excluidos 2.1.-Trabajadores de dirección 2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata 2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia 2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo 3.- Las horas extras de los vigilantes 3.1.- El vigilante o guardián nocturno 3.2.- Vigilantes de empresa seguridad 4.- Voluntad 4.1.- Otorgamiento y prestación 4.2. El caso fortuito o fuerza mayor Jurisprudencia Modelo Comunicado a los trabajadores la obligación de laborar horas extras , por necesidades de un hecho , fortuito especifico

5.- Registro de las horas extras 5.1.- Obligación del empleador 5.2.- El registro del control de asistencia a.- Ámbito de aplicación b.- Exclusiones c.- Contenido del registro d.- Medio para llevar el registro e.- Retiro del control f.- Disposición del registro g.- Archivo del registro h.- Presunciones Ejemplos prácticos

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 6.- Prueba Jurisprudencia 7.- Trabajo no considerado como sobretiempo 8.- Formalidad en la labor prestada 9.- Pago 9.1.- Sobretasa 9.2.- Remuneración computable Ejemplos de conceptos: Remuneración computable para el sobretiempo 9.3.- Calculo del sobretiempo Cálculo del valor hora según la jornada de trabajo diaria 9.4.- Constancia del pago 9.5.- Oportunidad de pago 10.- La presunción de las horas extras 10.1.- Inacción del empleador 10.2.- ¿Cómo desvirtuar los efectos de la presunción? 10.3.- El consenso para las horas extras 11.- Trabajo en día de descanso 12.- Horas extras nocturnas Caso practico 13.- Costo laboral de las horas extras 14.- Imposición del trabajo en sobretiempo 14.1.- Infracción laboral 14.2.- Indemnización 14.3.- Pago pendiente al cese: Proceso judicial y pago interés legal 15.- Incidencia de las horas extras en el cálculo de beneficios sociales 15.1.-Compensación por tiempo de servicios 15.2.-Vacaciones Anuales • Récord Vacacional • Remuneración Vacacional 15.3.-Gratificaciones 15.4.-Descanso semanal obligatorio y feriados no laborables 15.5.-Participación en las utilidades de la empresa • Para el cálculo del 50% en función a días laborados • Para el cálculo del 50% en función a remuneraciones Cuadro resumen derechos y beneficios sociales incidencia de horas extras 16.- Pago de tributos y aportaciones 17.- Renta de quinta categoría y las horas extras

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 17.1.- Trabajo personal subordinado Cálculo del impuesto a la renta por quinta categoría| 18.- Compensación del pago con descanso físico Modelo de convenio compensación de horas extras con descanso 19.- Reflejo de las horas extras en el PLAME 19.1.-Procedimiento de registro 19.2.-Horas extras no pagadas en su oportunidad 19.3-Horas extras pagadas en forma incompleta 19.4- Indemnización por horas extras impuestas empleador 20.- Las horas extras en el sector publico 20.1.- Limitaciones presupuestales 20.2.- Aceptación del trabajador 21.- Normas legales relacionadas 22.- Casuística Caso práctico Nro. 01: Trabajador que se le paga semanalmente Caso práctico Nro. 02: Trabajador que se le paga mensualmente Caso práctico Nro. 03: Trabajador con jornada menor a la máxima legal Caso práctico Nro. 04 : Pago de horas extras en jornada atípica de trabajo Caso práctico Nro. 05 : Pago de horas extras en horario nocturno

Costo del manual Horas Extras S/57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles)

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FeriadosDSO Manual Descanso Semanal Obligatorio Dominical H Documento en formato PDF Ejemplar paginas : 45

Contenido Matriz legal 1.- Nociones básicas 2. Ámbito de aplicación 3.- La remuneración computable por el día de descanso semanal 4.- Días efectivamente laborados considerados 5.- Variación de la oportunidad del descanso. ¿ En qué forma se puede variar la oportunidad del descanso ? 6.- Cálculo y pago del descanso Semanal obligatorio 6.1.-Remuneración semanal 6.2.- Remuneración quincenal o mensual 6.3.-Trabajo a destajo

7.- Tratamiento del trabajo en día de descanso semanal obligatorio 7.1. El tratamiento del trabajo por una jornada laboral ordinaria a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro día de la semana b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido 7.2. El tratamiento del trabajo en el día de descanso semanal obligatorio que supera el número de horas de la jornada ordinaria a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro día distinto b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido 8.- Pago del descanso semanal obligatorio ante Inasistencias Caso : Trabajador con remuneración semanal Caso : Trabajador remuneración quincenal Caso : Trabajador remuneración mensual 9.- Supuestos exclusión descanso sustitutorio o pago por descanso semanal obligatorio omitido a) En los casos de trabajo realizado por miembros de una misma familia b) En el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o inspección c) En general todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata d) En el caso de trabajadores que perciban el 30% o más del importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador. 10.- Situaciones especiales con el descanso semanal obligatorio

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 10.1.- D.S.O y las tardanzas 10.2.- Feriados y descanso semanal obligatorio 10.3.- La jornada atípica y D.S.O. 10.4.- Los permisos y el descanso semanal obligatorio 11.- Infracciones laborales 11.1.- Definición 11.2.- Sujetos responsables 11.3.- Graduación de las infracciones 11.4.- Graduación de las multas 11.5.- Infracción administrativa por no pago descanso semanal obligatorio 11.6.- El nuevo tratamiento de las infracciones laborales Caso practico 12.- Normas legales relacionadas 13.-Modelos y formatos 13.1.- Boleta de pago: Con indicación del descanso semanal obligatorio 13.2.-Modelo de comunicación de modificación de oportunidad del descanso semanal obligatorio 13.3.- Modelo de comunicación para laborar en el descanso semanal obligatorio Costo del manual descanso en feriados no laborables S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]

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Feriados Manual Descanso en Feriados no laborables HE Documento en formato PDF Ejemplar paginas : 51

Contenido Matriz legal relacionada 1.- Definición 2.- Relación de Feriados no Laborables 3.- Ámbito de aplicación 4.- Oportunidad de descanso 4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional 4.2.-Feriado no laborable local o gremial a.- Feriado no laborable local o regional b.- Feriado no laborable Gremial 5.- Característica del feriado no laborable 5.1.- Día no laborable 5.2.- No pérdida de la remuneración por dicho día 5.3.- No es compensable

6.- Pago por el descanso 6.1.- Monto mínimo 6.2.- Proporcional a días efectivamente laborados Caso pago semanal de remuneración Caso pago quincenal de remuneración Caso pago mensual de remuneración

6.3.- Días efectivamente laborados 6.4. - Trabajo sin descanso sustitutorio 6.5.- Trabajo en día laborable y termina en día feriado

Cuadros: Tratamiento remunerativo de los días feriados no laborables a.- Importe a pagar b.- Si coincide el día feriado con descanso semanal obligatorio c.- Si laboro en feriado, sin día sustitutorio 7- Día del trabajo-Primero de Mayo Remuneración completa: No sujeta a días efectivamente laborados Remuneración: destajero Coincidencia con descanso semanal obligatorio 8.- Días no laborables compensables: sector Público 8.1.- Relación de fechas consideradas 8.2.- Compensación de horas

8.3.- Beneficio extensivo a sector privado 8.4.- Casuística relacionada a.- En el sector Público b.- En el sector Privado

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 9.- Infracción laboral 9.1.- Definición 9.2.- Sujetos responsables 9.3.- Graduación de las infracciones 9.4.- Graduación de las multas

9.5.- Infracción administrativa por feriados no laborables 9.6.- El nuevo tratamiento de las infracciones laborales Caso practico

10.- Los convenios colectivos y labor en día feriado Cuadro Resumen 11.- Normatividad relacionada Decreto legislativo 713 ( artículos relacionados) D.S. 12-92-TR ( artículos relacionados) Ley 26331 Comunicado Oficial Nro. 011-94-RR.PP. D.S. 123-2012-PCM 12.- Casuística 12.1.- Feriados no laborables Pago por el día feriado Pago por el día feriado cuando el trabajador incurre en una falta injustificada

Pago por el feriado no laborable trabajado sin descanso sustitutorio 12.2.- Primero de Mayo Pago por el primero de Mayo 12.3.- Feriados no laborables por semana santa 13.- Modelos y formatos Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado Modelo de comunicación para laborar en feriado

Costo del manual descanso en feriados no laborables S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]

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vacaciones Manual Descanso Vacacional Anual HE Documento en formato PDF Ejemplar paginas : 107

Contenido 1.- Requisitos para gozar el derecho a.- Jornada ordinaria mínima de 4 horas b.- Año completo de servicios Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional c.- Record de servicios Caso práctico: Cálculo del record vacacional 2.- Días efectivos de trabajo Caso práctico : Trabajador que goza de licencia con goce y sin goce de haber. Caso práctico : Trabajador con inasistencias diversas. Caso práctico : Trabajadora comisionista con descanso por maternidad

3.- Oportunidad del descanso 3.1.- Acuerdo Modelo : Convenio de goce descanso vacacional 3.2.- No acuerdo Modelo : Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso Situaciones especiales: a.- Inicio del descanso físico en domingo Caso práctico : Trabajador obrero inicio vacaciones en día domingo b.- Enfermedad o accidente Caso práctico : Trabajador con periodo descanso medico c.- Gestante Caso práctico: Trabajadora gestante y vacaciones Modelo : Comunicación al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso post natal d.- Trabajador que ha iniciado un proceso de adopción Caso práctico: Trabajador con proceso de adopción y vacaciones Modelo : Solicitud de vacaciones por desarrollo proceso de adopción e.- Trabajador a tiempo parcial Caso práctico: Descanso vacacional trabajador a tiempo parcial f.- Modificación del acuerdo por iniciativa del empleador Caso práctico: Modificación fecha inicio de vacaciones por iniciativa del empleador g.- Interrupción del descanso vacacional por orden del empleador Caso práctico: Interrupción del descanso vacacional por necesidad de servicios h.- Termino del contrato de trabajo durante el goce de vacaciones físicas Caso práctico: Termino de contrato durante el goce del descanso vacacional

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 4.- Remuneración vacacional Monto Caso práctico: Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos Caso práctico: Trabajador con remuneración semanal Conceptos remunerativos computables y no computables para el pago de Vacaciones Situaciones especiales : a.- Comisionista Caso práctico : Remuneración vacacional trabajador con remuneración mixta : Básico mas comisión b.- Destajero o trabajadores con remuneración principal mixta o imprecisa Caso práctico : Destajero c.- Trabajo discontinuo o de temporada Caso práctico : Trabajo discontinuo o de temporada d.- Incremento de remuneración durante el goce vacacional Caso práctico : Incremento de remuneración durante descanso vacacional 5.- Oportunidad de pago Momento 6.- Registro Planilla 7.- Periodo de descanso 7.1.-Régimen general: 30 días 7.2.- Reducción no menor de 07 días Modelo : Solicitud fragmentación del descanso vacacional Caso práctico: Reducción de descanso vacacional Caso práctico: Solicitud de vacaciones por 10 días con retorno en días no laborable 7.3.- Acumulación del descanso vacacional Modelo : Acuerdo acumulación descanso vacacional 7.4.- Reducción vacaciones a 15 días Modelo : Acuerdo reducción descanso vacacional 7.5.- Adelanto de descanso físico Caso práctico: Adelanto de vacaciones 7.6.- ¿Permisos a cuenta descanso Vacacional? Caso práctico: Permiso a cuenta del descanso físico vacacional 8.- Trabajadores que no disfrutaran descanso 8.1.- No cumple los requisitos de ley Caso práctico: Sin derecho al descanso físico vacacional Modelo : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año 8.2.- Trabajo discontinuo o temporada 8.3.- Cese con año completo cumplido a.- Vacaciones adquiridas b.- Récord trunco vacacional Caso práctico: Record trunco vacacional 8.4.- Con vinculo vigente: no goza dentro del año siguiente 8.4.1.- Casos a considerar

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 a.- Gerentes o representantes de empresa b.- Trabajador en general 8.4.2.- Pago de indemnización así se descanse fuera de plazo legal. 8.4.3.-Indemnización por días no gozados 8.4.4.- Base de cálculo 8.4.5.- Oportunidad de pago de la indemnización vacacional Caso práctico : Trabajador que no goza del descanso vacacional Modelo : Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación 9.- Intereses por remuneración vacacional impaga 9.1.- Con vínculo laboral 9.1.1.- Vigente a.- Sin aumento remuneración Caso práctico: Pago de interés cuando el vínculo está vigente b.- Con aumento remuneración 9.1.2.- Cesado a.- Sin aumento remuneración Caso práctico : pago de interés cuando el vínculo no está vigente 10.- Infracciones laborales 10.1.- Infracción detectada en inspección 10.2.- Cuantía de las multas a.- criterios b.- Monto aplicar Caso práctico : Por no otorgar descanso físico vacacional a grupo de trabajadores 11.- Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional Tabla de aportes sociales Caso práctico: Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud 12.- Regímenes laborales especiales 12.1.- Nociones Generales Cuadro : Regímenes laborales especiales y derecho vacacional 12.2.- Regímenes laborales especiales a.- Trabajador Agrario Caso práctico : Vacaciones trabajador Agrario b.-Trabajador del Hogar Caso práctico : Vacaciones trabajador del Hogar Modelo :Constancia de pago c.-Trabajador Pesquero Caso práctico : Vacaciones Trabajador Pesquero d.-Trabajador Microempresa Caso práctico : Vacaciones Trabajador de Microempresa e.-Trabajador Construcción Civil Caso práctico : Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil f.-Trabajador Portuario Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario 01 turno de labor por 05 días consecutivos Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario 02 turnos de labor por 06 días consecutivos

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario 02 turnos de labor por 04 días consecutivos Modelo : Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales g.-Trabajador Artista Caso práctico : Vacaciones Trabajador Artista h.-Trabajador A domicilio Caso práctico : Vacaciones Trabajador A domicilio i.- Trabajador A tiempo parcial Caso práctico : Vacaciones Trabajador A tiempo parcial 13.- Normas legales relacionadas 13.1.- Matriz legal 13.2.- Texto normas legales

Costo del manual descanso Vacacional anual S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]

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Manual práctico Remuneración Integral Anual RIA Documento en formato PDF Ejemplar paginas : 17

Contenido 1.- Antecedentes de la remuneración integral anual 2.- Normatividad de la remuneración integral anual Caso práctico Nro. 01: Acuerdo invalido de remuneración integral anual Caso práctico Nro. 02 : Elección de trabajadores beneficiarios con remuneración integral anual 3.- Periodicidad a computar en la remuneración integral anual. 4.- Beneficios sociales que comprende la remuneración integral anual. 5.- Conceptos excluidos en la remuneración integral anual Caso práctico Nro. 03: Incluye pago de gratificaciones y CTS Caso práctico Nro. 04: Incluye CTS , asignación familiar y gratificaciones legales Caso práctico Nro. 05: Incluye pago de gratificaciones legales 6.- Oportunidad de pago de la remuneración integral anual. Caso práctico Nro. 06

7.- Pago de tributos en la remuneración integral anual Caso práctico Nro. 07: Incluye pago de gratificaciones y CTS 8.- Exoneraciones e inafectaciones en la remuneración integral anual 9.- Planilla Electrónica : Plame y la remuneración integral anual 10.- El convenio por remuneración anual integral 11.- Ministerio de trabajo y promoción empleo y la remuneración integral anual 12.- La Remuneración Integral Anual en el proyecto de la Ley General de Trabajo Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 01 Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 02 Costo del manual Remuneración Integral S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected] Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas

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La hora de lactancia materna horalacta Documento en formato PDF Ejemplar de páginas : 39

Contenido 1.- Definición 2.- Beneficiarios ¿ También puede ser beneficiario el padre del recién nacido , si labora en la misma empresa de la madre trabajadora ? ============== 3.- Duración del permiso 3.1.- Parto normal 3.2.- Parto múltiple ¿Qué sucede si la madre trabajadora tiene mellizos ? =============== 4.- Oportunidad 4.1.-Inicio del derecho ¿Este derecho solo puede gozarse cuando la madre trabajadora ha sido dada de alta médica? 4.2.- Momento de la jornada

5.- Efectos en la remuneración ¿Por el tiempo de la hora de lactancia hay que pagarle a la madre trabajadora ? 6.- Prohibiciones ¿Se puede acordar con la madre trabajadora, darle un pago adicional para no gozar de este beneficio? ¿Es válido este acuerdo, sustentado en documento legalizado ante notario público , o enviado al Ministerio de trabajo para su registro ? ¿ Es válido otorgar la hora de lactancia antes o al final de la jornada laboral ? 4.3.- Termino del derecho ¿Cuándo termina el derecho a gozar de la hora lactancia? Anexo Modelo convenio hora de lactancia materna 7.- Sanciones ¿Es grave la sanción si no se cumple con otorga este derecho ?

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Costo del manual Hora lactancia Materna S/58 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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La licencia por paternidad paternidad Documento en formato PDF Ejemplar de Páginas : 25

Contenido Matriz legal Un previo que debe saber Experiencia comparada Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú Beneficiarios ¿Qué trabajadores son beneficiarios de este derecho?

Beneficio ¿En qué consiste el beneficio? ¿Entonces no se necesita estar casado? ¿Cuál es la finalidad? Duración ¿Cuál es la duración de esta licencia? Parto múltiple Inicio de licencia ¿Cuándo se inicia la licencia? ¿En cualquier momento? Días considerados ¿Qué días son considerados dentro del permiso? Tramite solicitud al empleador ¿Cómo debe solicitar dicha licencia el trabajador? ¿Se puede renunciar a este derecho o ser cambiado por otro beneficio? Derechos similares ¿ Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece? Remuneración ¿ Que remuneración se considera para pagar los días de licencia? Registro de la licencia en documento laboral

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 ¿ Se debe registrar el permiso en algún documento laboral ? Suspensión de la relación laboral ¿ Se puede solicitar el permiso estando de vacaciones ?

Computo en beneficios sociales ¿Afecta el goce de este permiso en el pago de los beneficios sociales? Termino relación laboral ¿ Si termina el contrato , se puede solicitar aun el Permiso? Indemnización ¿Existe alguna indemnización por no gozar de este permiso? Infracción laboral ¿ Es infracción laboral la negativa del empleador de otorgar este permiso? Modelos y formatos Modelo de solicitud licencia por paternidad Normatividad legal Costo del manual Licencia por Paternidad S/38 .00 ( Treintiocho nuevos soles)

Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected] Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas

Coordinaciones de la compra : a [email protected] o al teléfono 999062932

Código Interbancario : 00219410454447607893 También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP (Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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Permisos y licencias laborales Permisos Documento en formato PDF Ejemplar de Páginas : 29

Contenido

Análisis Modelo referencial Texto normal legal aplicable a.- Permisos o licencias en el sector Privado: 1. Licencia por adopción 2. Licencia sin goce de haber 3. Licencia con goce de haber 4. Licencia por paternidad 5. Licencias para desempeñar cargos cívicos : congresista 6. Licencias para cumplir el Servicio Militar 7. Licencias para desempeñar cargos cívicos : regidor 8. Licencia sindical 9. Licencia para deportistas 10 Por enfermedad grave o terminal familiar directo 11 Atención médica y terapia persona discapacidad 12 Testigo 13 Donación de sangre , órganos sólidos y medula ósea 14 Comité seguridad y salud en el trabajo 15 Supervisor de seguridad y salud en el trabajo b.- Otros permisos o licencias en el sector privado: 1.- Nociones Generales 2.- Permisos por convenio colectivo: caso construcción civil 3.- La formalidad c.- Infracciones laborales Cuadro : Tratamiento de los días de licencia y su cómputo para los beneficios sociales

Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected] Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas

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CTS La compensación por tiempo de servicios Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 180

Contenido Introducción Obligaciones empleador con la compensación por tiempo de servicios : Una vista rápida Naturaleza legal 1.1.- Beneficio social 1.2.- Inembargabilidad 1.3.- Afectación en garantía 1.4.- Los depósitos de la CTS como bien conyugal Titulares del beneficio 2.1.-Trabajadores con derecho 2.2.-Trabajadores sin derecho 3.- Nacimiento del derecho 4.- Oportunidad del depósito

Tiempo de servicio computable 5.1.- Días efectivamente trabajados a.- Días computables b.- Descuentos por inasistencias y días no computables. 5.2.- Días por excepción computable Remuneración a considerar 6.1.- Concepto 6.2.- Determinación de la remuneración computable para el depósito. a.- Periodos semestrales b.- Trabajadores contratados por periodos menores a 06 meses 6.3.- Formas de remuneración computable 6.4.- Libre disponibilidad 6.5.- Principio de regularidad 6.6.- Base de cálculo a.- Deposito mes Mayo b.- Deposito mes Diciembre 6.7.- Remuneraciones diarias 6.8.- Promedio diario 6.9- Remuneración Principal 6.9.1.- Remuneración periódica

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6.9.2.- Remuneración en Especie 6.9.3.- Alimentación Principal 6.10.- Remuneración Principal Imprecisa 6.11.- Remuneraciones complementarias Formula de cálculo 8.1.- Para el pago en caso de meses 8.2.- Para el pago en caso de días Deposito de la compensación por tiempo de servicios 9.1.-Obligación 9.2.- Oportunidad a.- Semestre parcial o completo b.- Trabajadores con periodos menores a 01 mes 9.3.- Depositario a.- Elección por el trabajador b.- Depositario c.- Cambio de depositario 9.4.- Moneda 9.5.- Titularidad de la CTS 9.6.- Empleador: Información al depositario 9.7.- Liquidación de la CTS a.- Plazo b.- Contenido de la liquidación c.- Información del depositario d.- Firma de la liquidación 9.8.- Entrega de la constancia de depósito 9.9.- Observación al depósito a.- Derecho del trabajador b.- Motivos de la observancia c.- El procedimiento 9.10.- Reintegro de la CTS 9.11.- Deposito en exceso 9.12.- Pacto de remuneración integral (Incluye CTS). 9.13..- Incumplimiento del Empleador : Pago de intereses. 9.13.1.-Situaciones 9.13.2.-Resultado de omisión: a.- Deposito en Moneda Nacional b.- Deposito en Moneda Extranjera

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9.14..-Infracciones laborales 9.14.1.- Definición 9.14.2.- Sujetos responsables 9.14.3.- Graduación de las infracciones 9.14.4.- Graduación de las multas 9.14.5.- Cuantía de las multas 9.14.6.- Prescripción 9.14.7.-Infracciones relacionadas con la compensación por tiempo de servicios 9.14.8.-Aportes, contribuciones e impuestos que gravan la CTS 9.15.- Situaciones especiales durante la vigencia de la relación laboral 9.15.1.- Juicio por alimentos 9.16.- La planilla electrónica Retiros autorizados y límites de la compensación por tiempo de servicios 10.1.- Para vivienda 10.2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad a.- Régimen especial para el 2009 b.- Régimen especial para el 2010 c.- Régimen general a partir del 2011 hasta el 2015 d.- Régimen general a partir del 2015 en adelante Al término de la relación laboral 12.1.-Pago directo de la CTS al cese del trabajador a.- Oportunidad b.- Base de cálculo c.- Demora en el pago de la CTS 12.2.-Deducción de sumas graciosas 12.3.-Descuentos a la CTS por adeudos a.- Conceptos autorizados b.- Formas del descuento 12.4.- Descuentos indebidos al cese a.- Situación b.- Indemnización: importe 12.5.- Certificado de cese 12.6.-Situaciones especiales al cese 12.6.1.- Retención de la CTS por falta grave del trabajador a.- Situación b.- Procedimiento c.- Indemnización por retención indebida 12.6.2.- Devolución de casa habitación por el trabajador 12.6.3.- CTS en caso de fallecimiento del trabajador Regímenes especiales 13.1.- Régimen de construcción civil Precisiones Caso practico

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13.2.- Régimen laboral MiPyme Trabajador de Microempresa Precisiones

13.4.- Régimen laboral Agrario Precisiones Cuadro comparativo con régimen general

13.3.- Régimen laboral MiPyme Trabajador de Pequeña empresa Precisiones Caso practico

13.5.- Régimen laboral Trabajador del Hogar Precisiones Caso practico

Anexos Principales Normas legales relacionadas compensación por tiempo de servicios Formatos: Los depósitos de la CTS como bien conyugal Elección por el trabajador: Depositario y tipo de moneda Solicitud del trabajador: Cambio de depositario CTS Información al depositario de las remuneraciones brutas al 30 de Abril Liquidación de depósito semestral de Compensación por tiempo de servicios Observación al depósito compensación por tiempo de servicios Despido por falta grave: Carta dirigida a entidad depositaria retención CTS Constancia de cese Solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o negativa injustificada del empleador. Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado Solicitud de devolución de la casa-habitación Casuística compensación tiempo de servicios. Determinación días computables Determinación días computables en caso de sucesivos descansos médicos Determinación de los días computables laborados en caso de descanso medico prolongado Cálculo deposito CTS Periodo Mayo – Octubre 2015 y Noviembre 2015 -Abril 2016 Trabajador con remuneración principal fija Vendedor comisionista con remuneración fija y comisiones variables Trabajador que percibe remuneración principal a destajo. Alimentación Principal Descuentos por ausencias Horas extras Remuneración principal imprecisa Intereses legales CTS por deposito extemporáneo Multa Administrativa – Inspección Laboral

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Guía resumen del depósito compensación tiempo de servicios Mayo Noviembre Costo del Manual laboral : La compensación por tiempo de servicios S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES). Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected] Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Al indice Poliza La Póliza de Seguro Vida Ley Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 58

Contenido 1.- Concepto 2.- El Derecho 3.- Beneficiarios 4.- Beneficios 5.- Conceptos por los que no se paga póliza 6.- Prima de Seguro 6.1.- Base de calculo 6.2.- Conceptos no considerados en la base de cálculo 6.3.- Tasas 6.4.- Pago de las primas : Oportunidad 7.- Obligaciones del Asegurado 7.1.- Declaración jurada

7.2.- Modificaciones a declaración jurada 8.- Obligaciones del empleador 8.1.- Contratación Póliza Seguro de Vida 8.2.- Pago primas 8.3.- Suspensión relación laboral 8.4.- Aplicación de la declaración jurada 8.5.- Incumplimiento de contratar póliza seguro de vida 8.6.- Cobro de la póliza de seguro de vida por el empleador 8.7.- Registro contrato póliza aplicativo ministerio de trabajo 9.- Obligaciones de la empresa aseguradora 9.1.- Pago de la póliza 9.2.- Suspensión de la relación laboral 9.3.- Pago de intereses legales – consignación 10.- Entrega del monto asegurado 10.1.- A beneficiarios declaración jurada 10.2.- Testamento 10.3.- Menores de edad 10.4.- Uniones de hecho 11.- Cese en el empleo Normas legales relacionadas Anexo : Aplicativo registro contratos seguro vida ley – Ministerio de trabajo

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Costo del Manual laboral : La Póliza Seguro Vida Ley S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES). Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected] Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas

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Fiscalización laboral Auditoria Al índice disciplina

Manual: Las medidas disciplinarias Documento en formato PDF Ejemplar de 80 Páginas

Contenido Matriz legal Capítulo I La falta laboral 1.- Concepto 2.- Fuentes 3.- Constatación de la falta

Capítulo II Poder disciplinario del empleador 1.- Introducción 2.- La subordinación 3.- Límites del ejercicio del poder disciplinario 4.- El criterio de razonabilidad 5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador Capítulo III Las medidas disciplinarias 1.- Concepto 2.- Características 3.- Facultad 4.- Procedencia de la medida disciplinaria 5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias 6.- Clasificación de las medidas disciplinarias 6.1.-Amonestación 6.2.- Suspensión 6.3.- El despido Capítulo IV Amonestaciones 1.- Concepto 2.- Clasificación 3.- Constancia de entrega al trabajador

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 4.- La amonestación e impuntualidad reiterada 5.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de Trabajo Modelos Capítulo V Suspensiones 1.- Concepto 2.- Características 3.- Duración de la suspensión 4.- Causas de la suspensión laboral 5.-Constancia de entrega al trabajador 6.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo Modelos Capítulo VI El despido 1.- Concepto. 2.- Protección contra el despido unilateral del empleador 3.- Clases de despido 4.- Despido legal o por causa justa 4.1.- Causas Justas de despido 4.2.- Clases de causas justas 4.3.- Por la capacidad del trabajador 4.4.- Por la conducta del trabajador 4.5.- Despido por falta flagrante 4.6.- Procedimiento aplicable en el despido legal a.- Requisitos b.- Exoneración de asistencia al centro de trabajo c.- Oportunidad del despido d.- Pago de indemnización por despido legal del trabajador e.- Variación del contenido de la carta de despido f.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido g.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido h.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo 4.7 - Principio de inmediatez a.- Concepto b.- Las etapas del principio de inmediatez 4.8.- Despido de trabajador de dirección o de confianza Modelos cartas de pre aviso y de despido

Costo del manual Medidas Disciplinarias S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected] Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas

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Ir al índice auditoria

Auditoria laboral : Régimen laboral actividad privada Obligaciones laborales del empleador Evaluación de su cumplimiento Documento en formato PDF Ejemplar de Páginas : 190

Contenido Introducción ¿Cómo se aplica una infracción laboral? Obligaciones laborales con el trabajador Antes del inicio de la relación laboral Durante el desarrollo de la relación laboral Al finalizar la relación laboral Obligaciones laborales del empleador Obligaciones específicas para la empresa Si la empresa utiliza modalidades formativas laborales Si la empresa utiliza Intermediación Laboral Si la empresa utiliza la Tercerización laboral Si la empresa contrata trabajadores adolescentes Si la empresa cuenta personal con discapacidad Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza

Si tiene personal bajo locación de servicios Si la empresa contrata trabajador extranjero Si la empresa tiene mujer trabajadora Si la empresa cuenta con organización sindical Si la empresa ha implementado el Teletrabajo

Durante una visita inspectiva laboral Antes del inicio de la visita inspectiva Durante el desarrollo de la visita inspectiva Al finalizar la visita inspectiva Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo Obligaciones especiales adicionales por tipo de actividad Construcción Civil

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Costo del manual Auditoria Laboral S/86 .00 ( Ochentiseis nuevos soles)

Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected] Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas

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Ir al índice Inspeccion ¿Cómo afrontar una inspección laboral 2016 ? Documento en formato PDF Ejemplar de Páginas : 300

Contenido Capítulo I : Arribo del inspector e identificación de las partes Sujetos de inspección laboral Los inspectores de trabajo Clases de inspectores Prohibiciones de los supervisores del trabajo El inspector al llegar al centro de trabajo Actuación del empleador ante el inspector del trabajo Obstrucción a la labor inspectiva Las modalidades de inspección laboral Origen de la inspección laboral Duración de una inspección laboral Las ordenes de inspección Facultades del inspector de trabajo Caso Practico Lectura : CONVENIO OIT 81

Capítulo II : Revisión de documentos Temas a fiscalizar Documentos vinculados a la existencia de una relación laboral Locación de servicios Modalidades formativas laborales Intermediación laboral Tercerización de servicios Pago de remuneraciones Implementación de lactario Registro de la situación educativa del trabajador en el T-Registro ( Nuevo)Pago de beneficios sociales Jornada y horario de trabajo Fin de la relación laboral Sindicalización y negociación colectiva Entidades Públicas Cierre centro de trabajo Seguridad y salud en el trabajo Lectura : La Sunafil

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Capítulo III : Fin de la actuación inspectiva Constancia escrita de la diligencia efectuada Determinación de la comisión de infracciones : Procedimiento a.- De carácter investigatorio b.- Actuaciones inspectivas por Accidentes de trabajo o enfermedad profesional c.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento técnico Inicio de procedimiento sancionador Medidas para Mypes Caso práctico : Comparecencia Capítulo IV: Acta de infracción ¿En qué consiste el acta de infracción? ¿ Cuál es su contenido? ¿Qué modelos de actas de infracción existen? ¿Qué valor tienen las actas de infracción? Nulidad del acta de infracción Caso práctico :Solicitud de postergación comparecencia. Capítulo V : El Procedimiento sancionador Plazo para subsanar infracciones 1.- ¿Qué sucede si lo visita un inspector de trabajo a partir de marzo 2014 hasta el 11 Julio2014? 2.- ¿Qué sucede si lo visita inspector trabajo a partir del 12 de Julio 2014 hasta 11 de Julio2017? No existen infracciones detectadas ¿Qué sucede si el inspector del trabajo no detecta ninguna infracción ? Informe de actuaciones inspectivas ¿Qué información debe contener el informe de actuaciones inspectivas ? Procedimiento sancionador ¿Cuáles son los pasos del procedimiento sancionador? Procedimiento sancionador por presunción ¿Cómo se procede en el caso de infracciones por presunción? Listado de empleadores sancionados Microempresa ¿ Si es una empresa acogida al régimen de la microempresa ? ¿ Y en el caso de reiterancia? ¿ Por cuánto tiempo tiene vigencia este tratamiento especial ? Caso práctico : Identificación de las partes que se encuentran en el centro de trabajo Capítulo VI: Régimen de Infracciones ¿A qué se llaman infracciones administrativas? Sujetos responsables

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Clasificación de las infracciones Determinación de la gravedad de la infracción Tipo de infracciones Las infracciones insubsanables Caso práctico : Obstrucción visita inspectiva - Infracción insubsanable Capítulo VII: Medios de defensa Medios de defensa en el procedimiento sancionador El recurso de apelación Recurso de queja Recurso de revisión Competencias sancionadoras ¿Cuál es la competencia sancionadora de la SUNAFIL? ¿ Y los Gobiernos Regionales ? ¿Cuál es la participación del Tribunal de Fiscalización laboral?

Capítulo VIII: La multa Definición de multa Deudor de la multa Domicilio del deudor Acreedor de la multa Graduación Monto de la multa Concurso de infracciones Componentes de la deuda Causas de imposición de la Multa Exigencia y transmisibilidad La resolución de multa Notificación de la multa Pago de la multa 1.- Beneficio de reducción de la multa 2.- Subsanación de la infracción 3.- Reincidencia en el incumplimiento 4.- La invalidez permanente como causa de infracción laboral del empleador Reducción de las multas Prescripción de las multas Capítulo IX : Fraccionamiento de la Multa ¿ Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa? ¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la deuda? ¿ Qué información debe contener dicha solicitud de fraccionamiento? ¿ Que documentos se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ? ¿ Qué autoridad evalúa la solicitud?

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 ¿Cómo se otorgar la modalidad de fraccionamiento? ¿Cuál es la cuota mínima de fraccionamiento? ¿ Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento? ¿ Por cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda? ¿ Quien determina los plazos a ser aplicados por el fraccionamiento? ¿Cuáles son los límites ? ¿ Que clases de garantías pueden otorgarse para responder ante el pago de un fraccionamiento? ¿ Con que frecuencia debe ser renovada la carta fianza? ¿Cuándo no procede la solicitud de fraccionamiento? ¿Es posible presentar algún recurso impugnatorio ante la resolución que deniega o declara la pérdida del fraccionamiento? ¿Cuáles son los requisitos para la presentación de un recurso impugnatorio? ¿Cuáles son las causas que originan la pérdida del fraccionamiento? Fraccionamiento con Aprobación Automática ¿ Cuándo se aplica el fraccionamiento con aprobación automática? ¿ Cuál es la tasa de interés ? ¿Cuándo se pierde este beneficio? La cobranza coactiva Anexos normativos Costo del manual Auditoria Laboral S/79 .00 ( Setentinueve nuevos soles)

Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected] Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas

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Ir al índice RI

Reglamento Interno de Trabajo

Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 26

Contenido Introducción Marco legal Concepto Obligación legal – Número de trabajadores Deberes y derechos Manifestación del Poder directivo del Empleador Limitaciones al poder sancionador del Empleador

Estructura 1.-General 2.-Hostigamiento sexual 3.- VIH y Sida

Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo Administración de la disciplina Procedimiento de reclamaciones Gradualidad de medidas disciplinarias Amonestaciones Suspensiones Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento? Qué aspectos no deben señalarse? Referencia a Política de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales. Procedimiento de Acoso Sexual Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno Procedimiento de Implementación 1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo 2.- Modificación del reglamento interno de trabajo 3 .- Validez del reglamento interno de trabajo 4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo 5.- Constancia de entrega

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Administración y control del Reglamento interno de trabajo 1.- Área responsable 2.- Al ingreso de nuevo personal 3.- Capacitación permanente 4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo El reglamento interno de trabajo y la Ley General del Trabajo Formato : Aprobación reglamento interno de trabajo Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo Norma legal relacionada Glosario de términos laborales Costo del Manual Reglamento interno de trabajo Elaboración , aprobación y administración S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Ir al índice tarde

La tardanza reiterada Un problema de muchas organizaciones Es una situación endémica y hasta forma parte de la cultura de muchas empresas . Pero afecta la disciplina interna y el cumplimiento de metas productivas. Muchas empresas no atinan ¿ Cómo resolver este problema ? . Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 26

Contenido

¿A qué se llama impuntualidad legal? Un problema de la Cultura Organizacional 1.- La cultura de su empresa 2.- Aquí ingresa cualquiera 3.- Los mensajes cruzados 4.- Recomendaciones El tratamiento en gestión de personas 1.- El diagnostico 2.- ¿Cómo hacer el diagnostico? 3.- Acciones a tomar 3.1.- Comunicación expresa al personal 3.2.- El tiempo de tolerancia 3.3.- El reglamento interno de trabajo 3.4.- Directiva Norma interna 3.5.- Programa de reconocimiento El tratamiento legal 1- Base legal 2.- Jurisprudencia 3.- La reiteración 4.- La Facultad del Empleador: Poder de sancionar disciplinariamente 5.- Incentivos por puntualidad 6- ¿Cómo aplicar la sanción por impuntualidad reiterada?

7.- Modelo de documentos 7.1.- Memorándum acusando la impuntualidad 7. 2.-Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada 7. 3.- Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada. 7. 4.- Carta de preaviso de despido impuntualidad reiterada 7. 5.- Descargo del trabajador falta grave imputada 7. 6.- Carta de despido falta grave de impuntualidad reiterada

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Costo del Manual laboral : Tardanzas reiteradas S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Al indice

Finrelacion Fin de la relación laboral Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 147

Contenido Aplicación Individual 1.- Fallecimiento del trabajador o empleador 2.- Renuncia del trabajador 3.- Cumplimiento de cláusula resolutiva 4.- Mutuo disenso 5.- Invalidez 6.- Jubilación 7.- Despido

Aplicación colectiva 1.- Cese por causa fortuita o fuerza mayor 2.- Cese por motivos económicos , tecnológicos o estructurales 3.- Cese por disolución y liquidación de la empresa

Costo del Manual laboral : Fin de la relación Laboral S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES). Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected] Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas

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Al indice

Lacta Lactarios Implementación en sector Público y Privado Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 35

Contenido Obligación ¿Qué entidades están obligadas a implementar un lactario? ¿Y en aquellas entidades o centros de trabajo con menos de 20 mujeres en edad fértil? El término institución en la Ley Nº 29896 ¿A qué se entiende por institución en el sector Público? Responsabilidad en el cumplimiento de la presente norma en las instituciones del sector público o privado. ¿Qué dependencia dentro de la organización es responsable del cumplimiento de la norma? Plazo de implementación ¿Cuál es el plazo de implementación? Edad fértil ¿Qué se entiende por edad fértil?

Características del lactario ¿Qué características debe reunir el lactario? Características mínimas para la implementación del servicio de lactario ¿Puede precisar más sobre las características mínimas? Ubicación ¿Donde deberá estar ubicado el lactario? ¿Qué debe considerar cuando el lactario no está dentro de las instalaciones de la empresa? Vigencia de la obligación ¿Hasta qué edad del niño(a) la madre tendrá derecho al uso del lactario? Oportunidad de su uso ¿En qué momento la madre trabajadora puede utilizar el lactario? Frecuencia de uso ¿Con que frecuencia se podrá utilizar el lactario? ¿Si se requiere de un tiempo mayor a la de una hora al día?

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 La hora de lactancia materna y el uso del lactario ¿Es lo mismo la hora de lactancia materna con el derecho al uso del lactario? Comunicación de implementación a organismos supervisor ¿ A quién se debe comunicar que se ha implementado un lactario? ¿ En qué forma debe comunicarse dicha implementación? ¿ En qué plazo que debe realizar dicha comunicación? Tiempo del uso de lactario ¿Remunerado? ¿ El tiempo del uso del lactario , es remunerado? Difusión del uso del lactario ¿ Que acciones debe tomar la empres para difundir el uso del lactario? ¿ Pero cuáles son las acciones para un funcionamiento optimo del servicio? Reconocimiento público a instituciones amigas de la lactancia materna. ¿Las empresas que cumplan con esta norma , tienen algún tipo de reconocimiento? Fiscalización La comisión multisectorial de Lactarios ¿ Cual es la función de la comisión multisectorial de lactarios? ¿ Los integrantes de esta comisión tendrán algún pago por sus servicios? Incumplimiento de las obligaciones en materia de lactarios Sector Público ¿Quien fiscaliza el cumplimiento de esta obligación en el sector Público? En el sector Privado ¿Quién fiscalizara el cumplimiento de esta obligación en el sector privado? Ante una visita inspectiva y detectada la omisión a la norma ¿ Que sucedería? ¿ Si terminado el plazo y la empresa no ha implementado el lactario ¿ Que sucedería? Normas legales relacionadas Anexos Servicio de lactario en el INEI Lineamientos para funcionamiento y uso del lactario en Corpac s.a.

Costo del Manual Lactarios : Implementación sector Público y Privado S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected] Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas

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EPS Entidades Prestadoras de Salud Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 168

Contenido Capítulo I Generalidades 1.- Concepto : ¿Qué son las EPS? 2.- ¿Para que sean creadas las EPS? 3.- ¿Qué es un plan de salud? 4.- Las EPS en el Perú : ¿Que EPS existen en el mercado peruano? Capítulo II La superintendencia de Entidades Prestadoras de salud ( SEPS) ¿Qué es la SEPS? ¿Cuál es el papel de la Superintendencia de EPS?

Capítulo III La cobertura de salud para los trabajadores 1.- Formas de otorgamiento de cobertura 2.- La capa simple y la capa compleja Capítulo IV Cobertura de Seguro complementario de trabajo de riesgo y la EPS A.- La cobertura de servicios 1.- En referencia a prestaciones de salud 2.- En referencia a prestaciones económicas B.- Condiciones mínimas contratos cobertura de salud por trabajo de riesgo C.- Accidente de trabajo ¿Qué hacer inmediatamente la EPS cuando el trabajador sufre un accidente? ¿Qué sucede si el trabajador tiene descanso medico por incapacidad temporal? Capítulo V El servicio de las EPS 1.-¿Cómo es el servicio que brinda una EPS? 2.- ¿Qué ventajas tiene una EPS? 3.- ¿Cómo funciona el Sistema EPS? Capítulo VI Aportes a la EPS A.- Créditos contra las aportaciones 1.- Entidades empleadoras que otorgan cobertura de salud a) Servicios Propios

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 b) Planes Contratados B.- Derecho al crédito C.- Requisitos del crédito D.- Perdida del crédito Caso práctico: Empresa con 84 trabajadores en EPS Caso práctico: Empresa con 45 afiliados a una EPS Caso práctico: Empresa con 15 afiliados a una EPS Caso práctico: Empresa comercial con 23 afiliados a una EPS Caso práctico: Atraso en pago de factura EPS Capítulo VII Copagos a cargo del asegurado Caso práctico: EPS copagos atención ambulatoria y hospitalización Caso práctico : Atención de emergencia Caso práctico: copagos asegurado y derechohabientes Capítulo VIII Las gratificaciones legales y las EPS 1.- Régimen transitorio de inafectaciones 1.1.-Sin descuentos 1.2.- Descuentos autorizados Cuadro: Tributos y aportes que gravan las gratificaciones 2.- La bonificación extraordinaria 2.1.- Origen del beneficio 2.2.- Monto a pagar 2.3.-Afectación 2.3.-Momento del pago 2.4.- Casos especiales a.- Afiliado a una Entidad Prestadora de Salud Caso practico Capitulo IX Obligación de ingresar a una EPS 1.- ¿Es obligatorio pertenecer a una EPS? 2.- La edad en las EPS 3.- ¿Si los trabajadores de una empresa desean ingresar a una EPS? Capitulo X El proceso de elecciones 1.- Convocatoria a EPS 2.- La carta de invitación 3.- Sobre las consultas, observaciones e información adicional Cuadro: Proceso de elección de las EPS 4.- Propuestas de las EPS invitadas 5.- Apertura de sobres y difusión de las propuestas 6.- Gastos de intermediación 7.- Cedula de votación 8.- Sufragio y escrutinio

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 9.- Validez de la votación 10.- EPS elegida Caso práctico : Empresa que desea contratar los servicios de una EPS Capitulo XI Plan de salud y EPS elegida 1.- El contrato de servicio 2.- Vigencia del plan elegido 3.- Retribución a la EPS Capitulo XII Situaciones especiales 1.- Entidades empleadoras con más de un centro de trabajo 2.- Selección de otra EPS 3.- Disolución, liquidación, disolución o revocación de autorización del funcionamiento de una EPS 4.- Cambio o renuncia del trabajador a una EPS 4.1.- Cambio de una EPS 4.2.- Renuncia a la EPS elegida 5.- Ingreso de nuevos trabajadores Capitulo XIII EPS y el Plame T- Registro a.- ¿Qué es el T-registro ? b.- Acceso : ¿Cómo ingreso al T-Registro ? c.- Registro de Trabajadores , Pensionistas y Personal en Formación: Formulario virtual 1604 El Plame a.- ¿A qué se denomina PLAME? b.- Cómo obtener el PDT PLAME? c.- ¿Cómo ingreso al PDT PLAME? d.- Sincronización de datos con el T-REGISTRO f.- Mantenimiento de conceptos e.- ¿Cómo está conformado el PDT PLAME? g.- Determinación de la deuda h.- Crédito EPS Capitulo XIV Certificados médicos por incapacidad temporal : procedimiento de canje para las EPS 1.- Del Procedimiento de canje : 2.- Requisitos para el canje : 2.1.- Generales 2.2.- Por Incapacidad Temporal 2.3.- Por Descanso de Maternidad Formato : Anexo Nro. 04 Formulario para tramite de canje de certificados médicos particulares Formato : Anexo Nro. 05 Informe médico de postergación del descanso por maternidad

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Capitulo XV Modelos y formatos a.- Modelo Nro. 01 de invitación a EPS para participar en elección b.- Modelo Nro. 02 de invitación a EPS para participar en elección c.- Convocatoria para elección de entidad prestadora de salud d.- Modelo de comunicación a los trabajadores del proceso de elección de la EPS e.- Modelo de comunicación de voluntad del trabajador de pertenecer al plan de EPS f..- Modelo de renuncia al plan elegido g.- Acta de escrutinio Capitulo XVI Normas legales relacionadas

Costo del Manual : Entidad Prestadora de Salud S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

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SCTR Seguro Complementario de Trabajo Riesgo Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 168

Contenido Matriz legal Capítulo I Ámbito de aplicación - Accidente de trabajo - Enfermedad Profesional Capítulo II Obligaciones de las empresas que realizan actividades de riesgo Al inicio de la relación laboral Consecuencias del incumplimiento Documentos que sustentan el cumplimiento de la normatividad Durante la relación laboral Consecuencias del incumplimiento

Capítulo III Asegurados al Seguro Complementario Trabajo de riesgo 3.1.- Asegurados obligatorios al SCTR 3.2.- Contratación facultativa 3.3.- Contratación voluntaria Obligación de Admitir la Afiliación Capítulo IV Entidades empleadoras obligadas 4.1.- Entidad Empleadora que realice alguna actividad de riesgo 4.2.- Intermediación Laboral Capítulo V Cobertura del seguro complementario de trabajo de riesgo 5.1.- En referencia a prestaciones de salud 5.2.- En referencia a prestaciones económicas Modalidad alternativa de contratación Capítulo VI Derecho a las prestaciones a.- Trabajadores asegurados obligatorios b.- Trabajadores independientes Capítulo VII Atención de siniestros 7.1.- Cobertura de Salud Accidente de trabajo

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Subsidio por incapacidad temporal 7.2.- Cobertura de invalidez y sepelio Capítulo VIII Accidentes de trabajo ¿A que se llama accidente de trabajo? También es accidente de trabajo Trabajadores de actividad pesquera , construcción civil Subsidios económicos Cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo ¿Es obligatorio informar al Ministerio de trabajo todo accidente laboral? Capítulo IX Enfermedades profesionales ¿A que se llaman enfermedades profesionales? Listado de enfermedades profesionales Criterios para diferenciar una enfermedad común de una profesional Caso practico Capítulo X Pensión de sobrevivencia Condición de inválido del beneficiario El pago de la pensión Prestaciones económicas Cálculo y pago de las prestaciones Mora en el pago de las prestaciones Vigencia de las Prestaciones Beneficios de libre contratación Casos prácticos Pensión de sobrevivencia Pensión de sobrevivencia con remanente para padres Pensión de sobrevivencia sin hijos con derecho Pensión de sobrevivencia concurren cónyuge , hijos y padres Capítulo XI Pensión de invalidez Pago de la pensión Invalidez temporal Invalidez permanente Prestaciones económicas Cálculo y pago de las prestaciones Calculo y pago Mora en el pago de las prestaciones Vigencia de las Prestaciones Beneficios de libre contratación Caso practico

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Capitulo XII Gastos de sepelio Prestaciones económicas Mora en el pago de las prestaciones Vigencia de las Prestaciones Beneficios de libre contratación Capitulo XIII Regímenes especiales de Seguro Complementario de Trabajo de riesgo Capítulo XIV Aportaciones al Seguro Complementario de trabajo de riesgo Base de cálculo Subsidios Gratificaciones ordinarias Reintegro de remuneración Aportes Los aportes a Es Salud y a la ONP Aportes por Seguro Complementario de trabajo de riesgo a las entidades Prestadoras de Salud Aportes por Seguro Complementario de trabajo de riesgo a las compañías de seguros Supervisión Capítulo XV Contratación con Es Salud Asignación de tasa de aportación por actividad económica y nivel de riesgo Descuento por recargos en la tasa de aportación al SCTR a.- Descuentos por número de trabajadores b.-Recargos y descuentos por cumplimiento de medidas de higiene y seguridad industrial c.- Recargo o descuento anual según tasa de riesgo d.- Aportación Mínima Requisitos Plazo para la declaración y pago Pago extemporáneo del SCTR Casos prácticos Aportaciones con y sin descuento Recargo por no cumplir totalidad de obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el trabajo Descuento empresas que superen las obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el trabajo Construcción civil Aportaciones con y sin descuento Capitulo XVI Cobertura con la ONP Contratación SCRT con la ONP a.- Cotización b.- Contratación c.- Declaración Formatos a utilizar Declaración de Asegurados para el SCTR Plazo

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 d.- Oportunidad y pago e.- Documentos para solicitar beneficios (asegurados) Capitulo XVII Las infracciones laborales relacionadas con la SCTR 1.- Negligencia grave de la entidad empleadora 2.- Responsabilidad del empleador 3.- Inspección laboral 3.1.- Nociones básicas 3.2.-Las infracciones laborales insubsanables 3.3.- La escala de multas administrativas laborales ¿Cómo el inspector determina si la actividad de la empresa es de alto riesgo? Caso practico Normatividad relacionada

Costo del Manual : Entidad Prestadora de Salud S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 regimenminero Al indice

Régimen laboral Especial Minero ¿Sabe cuáles son las obligaciones laborales que debe cumplir su empresa: Antes , durante y al finalizar la relación laboral ? Si piensa que hacerle un contrato, pagarle su sueldo y hacerle su liquidación de beneficios sociales es suficiente, se ha quedado corto...... Evítese problemas laborales con su personal o multas por infracciones laborales debido al desconocimiento de sus obligaciones.

Documento en formato PDF Ejemplar de 843 páginas

Contenido 1.- La actividad minera 2.-Trabajadores de la actividad minera 3.- Contratación laboral 4.- Modalidad formativas laborales 5.- Intermediación 6.- Tercerización 7.- Remuneración Mínima Minera 8.- Asignación familiar 9.- Remuneración Mínima Nocturna 10.- Remuneración Integral 11.- Gratificaciones legales 12.- Jornada de trabajo La jornada atípica en el régimen minero ¿Cómo establecer una jornada atípica en el régimen minero ? 13.- Horario de trabajo 14.- Refrigerio 15.- Horas extras

16.- Descanso semanal obligatorio 17.- Feriados no laborables 19.- Feriado no laborable minero 20- Vacaciones Anuales 21.- Compensación por tiempo de servicios 22.- Utilidades 23.- Seguro de vida Ley 24.- Seguridad social 25.- Seguro complementario de trabajo riesgo 26.- Régimen pensionario 27.- Fondo compensatorio de jubilación: FCJMMM 28.- Derechos colectivos de trabajo 29.- Extinción de la relación laboral 30.- Seguridad e Higiene minero 31.- Anexos normativos

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 32.- Casos prácticos : Impuestos laborales aplicables

Costo del manual Régimen laboral Minero S/59. 00 ( Cincuentinueve nuevos soles)

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 regimenconstruccion

Al índice

Manual construcción civil practico aplicación del convenio 2016-2017 Aquí podrá conocer y saber cómo se calcula : La Bonificación por alta Especialización BAE para los topógrafos Incrementos por categorías: operario , oficial y peón para el periodo 20162017 Modificaciones a bonificaciones por Altitud “ y más .

Manual régimen laboral construcción civil 2016-2017 en formato PDF Este manual incluye además ...... En formato Excel : a.- Tabla de jornales construcción civil 2016-2017 Relación de jornales y beneficios sociales de trabajadores construcción civil por categoría b.- Modelo de planilla para el pago al cese del trabajador

Documento en formato PDF Ejemplar de 316 páginas :

Contenido Formalidades ante el ingreso del trabajador en construcción civil. Formalidades durante la relación laboral en construcción civil. Formalidades al termino del vínculo laboral en construcción civil. 1.- Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil 3.- Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción civil. (... ) Inscripción de los trabajadores en el registro nacional RETCC 7.- El Contrato de trabajo en construcción civil. 8..-Planillas de pago de construcción civil. Planillas de construcción civil. Boletas de pago en construcción civil. Pago de remuneraciones a través de terceros en construcción civil.

Remuneración Básica en construcción civil. Jornal básico mínimo en construcción civil. Horas extras en construcción civil. Bonificaciones en construcción civil : Bonificación unificada de construcción civil.

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Bonificación por Alta Especialización BAE en construcción civil. Bonificación por Alta Especialización para el topógrafo en construcción civil. Pasajes en construcción civil. Por contacto directo con agua en construcción civil. Por altura en construcción civil. Por Altitud en construcción civil. Calculo Ejemplos Asignaciones en construcción civil: Asignación por escolaridad en construcción civil. Asignación por defunción o sepelio en construcción civil. Calculo Ejemplos Descansos Remunerados en construcción civil. Trabajo en día Feriados No Laborable en construcción civil. Día del trabajador de construcción civil Remuneración por día de descanso semanal en construcción civil. Vacaciones en construcción civil. Régimen Específico del sector construcción civil Vacaciones Truncas en construcción civil. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en Construcción civil Calculo Ejemplos Compensación por tiempo de servicios en construcción civil. Calculo de la compensación por tiempo de servicios en construcción civil. Ejemplos Liquidación beneficios al cese en construcción civil. y más .... Incluye : Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) , tablas , casos prácticos en construcción civil , normas legales relacionadas a construcción civil, texto convenio colectivo vigente en construcción civil. Costo del manual Régimen Laboral Construcción Civil. S/58. 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 regimenagrario

Al índice Régimen laboral Agrario Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 103

Contenido 1.- Ámbito de aplicación 2.- Contratación 3.- Jornada de trabajo 4.- Sobretiempos 5.- Remuneración mínima diaria 6.- Descanso vacacional 7.- Indemnización por despido arbitrario 8.- Seguro de salud 9.- Régimen previsional Normas legales relacionadas Sentencia Tribunal Constitucional Formatos Modelos Casos prácticos

Costo del manual Régimen laboral Agrario S/56. 00 ( Cincuentiseis nuevos soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected] Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas

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regimenmype Al índice Régimen laboral y tributario MIPYME ( Antes Mype) Documento en formato PDF Ejemplar de 275 páginas

Contenido Capítulo I : Nociones Generales Ámbito de aplicación Características para ser considerado en el régimen laboral especial Facilidades de capacitación La pérdida del régimen especial Régimen laboral aplicable para : Micro empresa Pequeña empresa Mediana empresa Capítulo II : Régimen Tributario Mype Elección del régimen tributario Regímenes tributarios aplicables: Persona natural con negocio .Persona Jurídica ¿Qué régimen tributario puede utilizar ?

Capítulo III : Régimen Laboral especial Mype Trabajadores de Microempresa Formalidades Antes de la relación laboral Formalidades durante la relación laboral Formalidades al final de la relación laboral Trabajadores de Pequeña empresa Formalidades Antes de la relación laboral Formalidades durante la relación laboral Formalidades al final de la relación laboral Casos prácticos : Jornada de trabajo Horario de trabajo Refrigerio Trabajo en sobretiempo Trabajo nocturno Descanso semanal obligatorio Feriado no laborable Días no laborables compensables Descanso Vacacional Capítulo IV : Régimen de Seguridad Social Mype Trabajadores de Microempresa Régimen de Salud Régimen de Pensiones

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016

Trabajadores de Pequeña Empresa Régimen de Salud Régimen de Pensiones Capítulo V: Formatos relacionados Formatos de acreditación para el registro de contratos vía web Contrato de trabajo a plazo indefinido Contrato de trabajo sujeto a modalidad : - Por inicio o incremento de actividad - Por necesidades del mercado - Por reconversión empresarial - Por obra determinada o servicio especifico - Intermitente - De temporada - Ocasional - De emergencia Contrato de trabajo a tiempo parcial Capítulo VI: Instructivos Registro de la empresa en el REMYPE Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo Capítulo VII: Normas legales Aplicables Costo del manual Régimen laboral MYPE S/57. 00 ( Cincuentisiete nuevos soles)

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Al índice

regimendireccion Trabajador de dirección o de confianza Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 28

Contenido 1.-Definición a.-Trabajador de Dirección b.- Trabajador de Confianza 2.- Particularidades 2.1.-La confianza 2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones. 2.3.-Dirección y dependencia 2.4.-Naturaleza de las funciones 3.-Calificación 3.1.- Procedimiento de calificación 3.2.-Omisión de la calificación 3.3.- Calificación indebida 4.- Derechos laborables 4.1.-Trabajadores de dirección 4.2.- Trabajadores de confianza

5.- Periodo de prueba 6.- Descanso Vacacional Anual 6.1.- Situación General 6.1.1.-Falta de disfrute - Remuneraciones e indemnización a pagar 6.2.- Situación Personal de dirección 7.-Extinción del contrato : Despido 7.1..- Trabajador que accede directamente 7.2 .- Perdida de confianza 7.3.- Indemnización por despido arbitrario: a.- Trabajador contrato indefinido b.- Trabajador contrato sujeto a modalidad 7.4.- Situación en caso de reingreso 7.5.- Acción judicial de indemnización por despido arbitrario 7.6.- Trabajador que accede por promoción 8.- Normas legales relacionadas

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 9.- Formatos 10.- Casuística

Costo del Manual laboral : Trabajador de dirección o de confianza S/ 56.00 ( CINCUENTISEIS NUEVOS SOLES).

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Renta5

Al índice

Renta de quinta categoría Desea conocer ¿Cómo se calcula la renta de quinta categoría 2016 ? La renta de quinta es la última categoría del Impuesto a la renta. Manual tributario básico

Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 72

Contenido

Nociones previas ¿Qué es la renta de quinta categoría 2016? ¿Quiénes están sujetos a la renta de quinta categoría 2016 ? ¿Quiénes no están sujetos a la renta de quinta categoría 2016 ? Determinación de la renta por quinta categoría año 2016 Casuística Aplicada 1.- Remuneración fija 2.- Remuneración fija supera primer tramo 3.- Remuneración con incremento 4.- Renta de 5ta categoría y pago de utilidades año 2016 5.- Renta de 5ta categoría y otros tributos sociales asumida por el Empleador 6.- Trabajador percibe remuneración en moneda extranjera

7.- Retención del impuesto cuando el trabajador se retira durante el ejercicio 8.- Retención de nuevo trabajador que ingresa durante el año 2016 9.- Renta de quinta a trabajador que regresa a laborar a la misma empresa. 10.-Trabajador que ingresa durante el ejercicio y acredita con certificado de retención que ha prestado servicios en otra empresa Anexos : 1.- Remuneraciones 2.-Ingresos Afectos 3.- Ingresos Exonerados 4.- Ingresos Inafectos 5.- Obligaciones del Empleador 6.- Obligaciones del Trabajador

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 7.- Cuadro resumen 8.- Certificado de remuneraciones y retenciones sobre rentas de quinta categoría prestados por el trabajador 9.- Cronograma de obligaciones tributarias 2016

Valor del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016

Modelos y formatos laborales

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Al índice formatoscontratos

Contratos de trabajo

Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 63

Contenido 1.- Modelo de Contrato de trabajo a plazo indefinido 2.- Modelo de Contrato de trabajo a Tiempo Parcial 3.- Contratos sujetos a modalidad Naturaleza Temporal - Por inicio o incremento de actividad - Por necesidades de mercado - Por reconversión empresarial Naturaleza Accidental - Ocasional - De suplencia - De emergencia

Para obra o servicio - Intermitente - De temporada Naturaleza Temporal - Por inicio o incremento de actividad - Por necesidades de mercado - Por reconversión empresarial 4.- Contrato para exportación no tradicional 5.- Contrato a Domicilio 6.- Contrato en los CETICOS

Valor del documento : S/38.00 ( Treintiocho nuevos soles ).

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016

IngresonuevoAl índice

Al ingreso de nuevo trabajador

Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 10

Contenido General Hoja informativa a ser llenada por el trabajador al ingresar Compensación tiempo de servicios a.- Elección entidad depositaria y tipo de moneda Remuneraciones a.- Solicitud de depósito remuneración entidad bancaria b.- Solicitud de pago de asignación familiar Sistema previsional a.- Elección sistema previsional sin régimen pensionario b.- Constancia de entrega del boletín informativo Normas internas de trabajo a. Entrega reglamento interno de trabajo Seguridad y salud en el trabajo a. Anexo recomendaciones seguridad en contrato de trabajo b. Entrega reglamento interno seguridad y salud trabajo

Valor del documento : S/38.00 ( Treintiocho nuevos soles ).

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected] Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas

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Modelos y formatos Medidas Disciplinarias

Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 10

Contenido Amonestación Modelo Nro. 01 Modelo Nro. 02 Modelo Nro. 03: Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada Suspensión de labores Modelo Nro. 01 Modelo Nro. 02: Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada. Despido Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave Modelo Carta de despido Despido por impuntualidad Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada Despido por resistencia a las órdenes de trabajo Carta pre aviso de despido Carta de descargo del trabajador Carta Notarial de descargo del trabajador por falta grave Carta de despido por falta grave resistencia reiterada a las órdenes de trabajo

Valor del documento : S/38.00 ( Treintiocho nuevos soles ).

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected] Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016

formatodurante Al índice

Modelos y formatos Durante el desarrollo de la relación Laboral

Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 71

Contenido Remuneración 1.- Modificación de la oportunidad de pago 2.- Modelo convenio reducción remuneración 3.- Modelo convenio remuneración integral 4.- Modelo solicitud pago de remuneración del trabajador a un tercero 5.- Modelo solicitud pago asignación familiar 6.- Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial 7.- Modelo de autorización de descuentos de la remuneración por el trabajador. 8.- Convenio de cambio de estructura de remuneraciones 9.- Modelo Boleta de pago Prestaciones Alimentarias 1.- Modelo Convenio individual de otorgamiento de prestaciones alimentarias

Jornada y horario de trabajo 1.-Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores 2.- Modelo de comunicación de modificación de horario de trabajo 3.- Modelo de convenio variación de la jornada de trabajo 4.- Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo 5.- Pacto de jornadas acumulativas 6.- Registro control de asistencia 6.1.- Modelo primera hoja registro permanente control asistencia (cuaderno u hoja de control) 6.2.- Modelo de tarjeta de control de asistencia ( en caso de utilizar este sistema de control ) 6.3.- Modelo de registro permanente de control de asistencia ( hoja suelta o cuaderno de control) 6.4.- Modelo: Registro de control de asistencia y de salida individual

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Vacaciones 1.- Modelo solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional anual 2.- Modelo convenio de reducción del descanso vacacional anual 3.- Modelo convenio acumulación de periodos de descanso vacacional anual 4.- Formato rol de programación vacacional anual Compensación por tiempo de servicios 1.- Modelo de comunicación del trabajador al empleador señalando la entidad y la moneda del depósito de la compensación por tiempo de servicios 2.- Modelo de solicitud de cambio de depositario 3.- Modelo de liquidación de depósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios 4.- Modelo de solicitud de retiro parcial de la compensación por tiempo de servicios 5.- Información al depositario de las remuneraciones brutas al 30 de Abril 6.- Observación al depósito compensación por tiempo de servicios 7.- Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado sobre nombre de entidad depositaria 8.- Informe al juzgado por traslado de depósito 9.- Los depósitos de la CTS como bien conyugal Gratificaciones 1.- Modelo de Convenio de otorgamiento de gratificación extraordinaria

Descanso semanal obligatorio 1.- Modelo de convenio para laborar en el día del descanso semanal obligatorio 2.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso semanal obligatorio Feriados no laborables 1.- Modelo de convenio para laborar en el día feriado no laborable 2.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso del feriado no laborable. Horas extras 1.- Boleta de horas extras 2.- Modelo de convenio para realizar horas extras 3.- Comunicado a los trabajadores obligación laborar horas extras , motivadas por haberse presentado necesidades en razón de un hecho , fortuito especifico 4.- Modelo de convenio para compensación de horas extras con tiempo de descanso Utilidades 1.- Modelo de hoja de liquidación de la distribución de utilidades 2.- Carta simple: Requerimiento pago utilidades 3.- Comunicación: Remanente de utilidades Seguro de vida ley 1.- Comunicación al trabajador de seguro de vida contratado 2.- Modelo de declaración jurada de beneficiarios

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Permisos 1.- Licencia sin goce de haberes 2.- Licencia con goce de haber 3.- Licencia por paternidad 4.- Convenio horario de permiso por lactancia materna 5.- Licencia sindical 6.- Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar directo 7.- Licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad Medidas disciplinarias 1.- Amonestación 2.- Suspensión 3.- Despido 3.1.- Carta de pre aviso 3.2.- Carta de despido

Trabajador de dirección o de confianza 1.- Comunicación calificación de puesto como dirección o de confianza Madre trabajadora 1.- Modelo de comunicación al empleador del estado de embarazo 2.- Modelo comunicación del empleador de la modalidad de goce del descanso por maternidad. 3.- Modelo de comunicación al empleador goce de las vacaciones luego del descanso post natal. 4.- Convenio del horario de permiso por lactancia materna 5.- Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestación. Renta de quinta categoría 1.- Modelo de certificado remuneraciones y de retenciones sobre rentas de quinta categoría percibidas por el trabajador Entidad Prestadora de salud (EPS) 1.- Carta de invitación a una Entidad Prestadora de Salud 2.- Comunicación de propuestas de la EPS a la entidad empleadora 3.- Comunicación a los trabajadores para la elección del plan de salud 4.- Cedula de votación para la elección de la EPS 5.- Acta de escrutinio de elección de EPS 6.- Modelo de renuncia al plan elegido Sistema de pensiones 1.- Comprobante para el trabajador de retenciones por aportes al sistema de pensiones 2.- Convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir edad de Jubilación obligatoria

Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016 Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral Procedimiento: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected] Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016

formatocese Al índice

Modelos y formatos Al cese del trabajador Documento en formato PDF Ejemplar Páginas : 23

Contenido Liquidación de beneficios sociales 1.- Modelo general liquidación beneficios sociales 2.- Consignación de remuneraciones y beneficios sociales 3.- Convenio cancelatorio de pago fraccionado de beneficios sociales 4.- Convenio de pago de comisiones al cese

Compensación por tiempo de servicios 1.- Modelo de constancia de cese del trabajador para el retiro de la CTS 2.- Modelo de comunicación al depositario ara la retención de los depósitos de CTS por la comisión de falta grave que ocasione perjuicio al empleador. 3.- Modelo de solicitud de entrega de CTS a cónyuge supérstite 4.- Solicitud de devolución de la casa-habitación

Certificado de trabajo 1.- Modelo certificado de trabajo Renta de quinta categoría 1.- Certificado de remuneraciones y retenciones al cese del trabajador Seguro de vida ley 1.- contratación del seguro continuación facultativa Latencia 1.- Solicitud T –Registro 1.- Constancia de baja

Valor del documento : S/38.00 ( Treintiocho nuevos soles ).

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2016

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