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CLASIFICADOR DE CARGOS
Av. Simón Bolívar N° 106 Plaza Principal Edif. Estatal N° 02 San Antonio de Rancas Teléfonos: (063) 790936 – 790949 Serenazgo: (063) 791414 http://www.munisimonbolivar.gob.pe
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CONTENIDO. Presentación…………………………………………………………………………………………. 3 Base Legal……………………..…………………………………………………………………... 3 Objetivo General…..……………………………………………………………………………...
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Glosario de Términos.…………………………………………………………………………... 4 Criterios Para la Calcificación de Cargo.……………..…………………………………... 4 Clasificador de Personal……………………..…………………….…………………………... 5 Codificación………………...……………………..……………………………………………….. 9 Clases de Cargo…………...……………………..……………………………………………….. 10
Av. Simón Bolívar N° 106 Plaza Principal Edif. Estatal N° 02 San Antonio de Rancas Teléfonos: (063) 790936 – 790949 serenazgo: (063) 791414 http://www.munisimonbolivar.gob.pe
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CLASIFICADORES DE CARGOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SIMÓN BOLÍVAR I.
PRESENTACIÓN La Municipalidad Distrital de Simón Bolívar, dando cumplimiento a las disposiciones contenidas en la normatividad vigente y a las funciones encomendadas en el Reglamento de Organización y Funciones, y en concordancia a la normatividad aplicable, para la elaboración del Cuadro Para Asignación de Personal (CAP) requiere contar con un instrumento que permita definir la necesidad de cargos en las distintas unidades orgánicas establecidas en la Estructura Orgánica de la institución. Si bien la Administración Pública cuenta con un clasificador, consideramos que es necesario recoger la realidad de cada institución. Por lo que, es imprescindible contar con uno propio, que responda a sus propias necesidades de acuerdo a su Estructura Orgánica establecida en el Reglamento de Organización y Funciones. La necesidad se hizo imperativa con la promulgación del D. S. O43-2OO4-PCM, en el cual se establecen los lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro Para Asignación de Personal-CAP, que dispone que "los cargos contenidos en el CAP son clasificados y aprobados por la propia entidad.
II.
BASE LEGAL. La aplicación de la presente Clasificación de Gastos se sujeta al marco normativo siguiente: a) b) c) d)
Ley 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado. Ley 28175 Ley Marco del Empleo Público. Ley N° 29951, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año Fiscal 2013. Decreto Ley NQ 20009, Autorizan la Aplicación del Sistema Nacional de Clasificación de Cargos. e) D.S.N° 043-2004-PCM que aprueba los lineamientos para la elaboración del Cuadro para Asignación de Personal CAP. f) Decreto Ley N° 18160, que establece el Sistema Nacional de Clasificación de Cargos. g) Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. h) Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de Clasificación de Cargos. III.
OBJETIVOS GENERAL. Establecer y ordenar por grupos ocupacionales, los cargos requeridos por la Municipalidad de Simón Bolívar para el cumplimiento adecuado de su rol regulador en el marco de la normatividad vigente. Específicos 1. Racionalizar los cargos existentes en la Municipalidad, para que pueda cumplir adecuada y oportunamente el rol que nos compete dentro de los actuales procesos de descentralización y modernización del Estado. 2. Contar con un propio Clasificador de Cargos que recoja las particularidades de la Municipalidad Distrital de Simón Bolívar, en lo que se refiere a las necesidades de cargos. 3. Proporcionar los niveles de decisión, la información relacionada a los cargos de la Municipalidad de Simón Bolívar, a fin que puedan adoptar en el ámbito de su competencia, las políticas, estrategias y disposiciones en materia de recursos humanos.
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4. Dotar, a la Unidad Orgánica responsable de la administración y gestión de los recursos humanos de la Municipalidad de Simón Bolívar, de un instrumento de gestión para los procesos de reclutamiento de nuevos integrantes y de ascenso en la línea de carrera. Asimismo, podrá servir de referencia para algunos procesos de evaluación del rendimiento laboral que no se encuentran establecidos en la normatividad del Servicio Civil. 5. Contar con las bases de la carrera municipal, acorde con el proceso de modernización de la gestión del Estado, sustentado por un propio Cuadro de Asignación de PersonalCAP, que permitirá conocer el potencial humano con que cuenta, efectuar una gradual racionalización de cargos, determinar a las personas que deban ocuparlos y saber qué acciones va a realizar a efecto de su promoción, reubicación, capacitación, etc. IV.
GLOSARIO DE TERMINOS. Cargo: Es el elemento básico de una organización, que se distingue por la naturaleza de las funciones y el nivel de responsabilidad que amerita el cumplimiento de competencias, requisitos y calificaciones para su cobertura. Función: Conjunto de acciones afines y coordinadas que corresponde a la Municipalidad Distrital de Simón Bolívar actividades y tareas, a través de sus órganos y demás unidades orgánicas para alcanzar los objetivos institucionales. Grupo Ocupacional: Conformado por un conjunto de cargos, para cuya actuación se requiere el cumplimiento de funciones, competencias y requisitos mínimos establecidos, los que se encuentran gradualmente diferenciados de acuerdo a la complejidad y responsabilidad. Cuadro de Cargos Estructurales: Gráfico demostrativo de la ubicación de los cargos de la institución en los grupos ocupacionales establecidos.
V.
CRITERIOS PARA LA CLASIFICACION DE CARGOS. La definición del cargo estructural se encuentra en relación directa con tres criterios básicos: Criterio Funcional.- Referido a la clasificación en grandes grupos, de los cargos existentes, del servicio que realiza la Municipalidad Distrital de Simón Bolívar, en función a la estructura orgánica y al régimen de organización y funcionamiento interior orientada a la prestación de servicios y generación de desarrollo en el distrito. Criterio de Responsabilidad.- Racionalizar los cargos existentes en la Municipalidad, para que pueda cumplir adecuada y oportunamente el rol que nos compete dentro de los actuales procesos de reforma referido a la clasificación en grandes grupos, para lo cual se debe tener en cuenta, la concepción y dirección, interpretación, aplicación, operación, complejidad y responsabilidad de cada cargo clasificado, referida a las características que debe reunir la persona que va a ocupar un determinado cargo, definidas en base a su preparación técnico académica, experiencia laboral: de conocimientos prácticos acumulados y, habilidades especiales, capacidad o destreza propias de la persona. Criterio de Condiciones Mínimas.- Referida a las características que debe reunir la persona que va a ocupar un determinado cargo, definidas en base a su preparación técnico académica, experiencia laboral.
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VI.
CLASIFICACION DEL PERSONAL La clasificación del personal tiene como marco normativo lo dispuesto por el artículo 4 de la Ley Marco del Empleo Público Ley 28175, en concordancia con los artículos de los proyectos de Ley, los mismos que establecen la siguiente definición. CUADRO GENERAL DE LA ESTRUCTURA DE CARGOS.
CODIGO
DENOMINACION
01-FP
Alcalde
02-EJ
Abastecimiento y Servicios Generales.
03-EJ
Asesoría Jurídica
04-AP
Asistente Sistema y Tecnología
05-AP
Asistente Administrativo I
06-AP
Asistente Finanzas I
07-AP
Asistente Jefatura Tesorería
08-AP
Asistente Servicios de Transporte
09-ES
Auditor Interno
10-AP
Auxiliar Asistente Tramite Doc.
11-AP
Auxiliar de Sistema Administrativo (Almacén).
12-AP
Chofer
13-EJ
Contabilidad
14-ES
Contador III
15-ES
DEMUNA, OMAPED y ASISTENTA SOCIAL.
16-EJ
Desarrollo Agropecuario, Inversión Privada y Turismo
17-EJ 18-ES
Dirección de Desarrollo Educativo, Juventud y Participación Ciudadana Responsable de Desarrollo Educativo, Juventud y Participación Ciudadana
19-EJ
Desarrollo Territorial
20-ES
Especialista en Racionalización III
21-ES
Especialista en Turismo I
22-EJ
Fiscalización Tributación y Ejecución Coactiva.
23-EC
Gerente de Administración y Finanzas
24-EC
Gerente de Desarrollo Social y Económico
25-EC
Gerente de Obras y Desarrollo Territorial
26-EC
Gerente Municipal
27-EC
Gerente Secretaria General
28-EJ
Gerente Servicios Locales
29-EJ
Imagen Institución
30-EJ
M. Ambiente Salubridad y Ornato Av. Simón Bolívar N° 106 Plaza Principal Edif. Estatal N° 02 San Antonio de Rancas Teléfonos: (063) 790936 – 790949 serenazgo: (063) 791414 http://www.munisimonbolivar.gob.pe
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31-EJ
Obras y Maquinarias
32-AP
Operador de Equipo Pesado I Planificación, Presupuesto Racionalización y Estadística
33-EJ 34-ES
Procesos Administrativos
35-ES
Procurador Público Municipal
36-ES
Programa de Vaso de Leche y Complementación
37-EJ
Programa e Inversiones
38-AP
Recaudador II
39-EJ
Recursos Humanos
40-EJ
Registros Civil
41-EJ
Rentas
42-AP
Secretaria I
43-AP
Secretaria II
44-EJ
Seguridad Ciudadana y Defensa Civil
45-AP
Serenos
46-ES
Responsable de Servicio de Transporte I.
47-EJ
Sistema y Tecnología
48-EJ
Supervisión y Liquidación
49-AP
Técnico Administrativo (Patrimonio).
50-AP
Técnico Administrativo I
51-AP
Técnico Administrativo I (Adquisiciones).
52-AP
Técnico de Obras
53-AP
Técnico en Biblioteca
54-AP
Técnico en Seguridad I
55-AP
Técnico en Seguridad II
56-EJ
Tesorería
57-AP
Trabajador de Servicio
58-EJ
Trámite Documentario Y Archivo General
59-ES
Unidad Local de Focalización
CARGOS POR GRUPOS OCUPACIONALES DENOMINACIÓN ORGANO DE GOBIERNO Y DIRECCION FUNCIONARIO PUBLICO Alcalde Gerente Municipal EMPLEADO DE CONFIANZA
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Gerente de Administración y Finanzas Gerente de Desarrollo Social y Económico Gerente de Obras y Desarrollo Territorial Gerente Secretaria General SERVIDOR PÚBLICO-EJECUTIVO Gerente Servicios Locales Asesoría Jurídica Desarrollo Agropecuario, Inversión Privada y Turismo Desarrollo Educativo, Juventud y Participación Ciudadana. Desarrollo Territorial M. Ambiente Salubridad y Ornato Obras y Maquinarias Planificación, Presupuesto Racionalización y Estadística Programa e Inversiones Seguridad Ciudadana y Defensa Civil Sistema y Tecnología Supervisión y Liquidación Abastecimiento y Servicios Generales. Contabilidad Fiscalización Tributación y Ejecución Coactiva. Imagen Institución Recursos Humanos Registros Civil Rentas Tesorería Trámite Documentario Y Archivo General Auditor Interno Contador III Especialista en Racionalización III Especialista en Turismo I Procurador Público Municipal Responsable de Desarrollo Educativo, Juventud y Participación Ciudadana Responsable de Servicio de Transporte I. Demuna, Omaped y Asistenta Social Unidad Local de Focalización Procesos Administrativos Programa de Vaso de Leche y Complementación SERVIDOR PÚBLICO-DE APOYO Asistente Sistema y Tecnología
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Asistente Administrativo I Asistente Finanzas I Asistente Jefatura Tesorería Asistente Servicios de Transporte Auxiliar Asistente Tramite Doc. Auxiliar de Sistema Administrativo (Almacén). Chofer Operador de Equipo Pesado I Recaudador II Secretaria I Secretaria II Serenos Técnico Administrativo (Patrimonio). Técnico Administrativo I Técnico Administrativo I (Adquisiciones). Técnico de Obras Técnico en Biblioteca Técnico en Seguridad I Técnico en Seguridad II Trabajador de Servicio
Funcionario Público (FP).- El que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida por norma expresa, que representa al estado o a un sector de la población, desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas. Puede ser: a. De elección popular directa y universal o confianza política originaria.- Es aquel elegido mediante elección popular y universal, conducida por el organismo del Estado autorizado para tal fin. b. De designación y remoción regulados.- Es aquel cuya designación, y la instancia que lo nombra, el período de vigencia y la causal de remoción, está regulado en norma expresa. c.
De libre nombramiento. Es aquel cuya incorporación a la función pública se realiza por libre decisión del funcionario público de confianza política o por funcionario público de nombramiento y remoción regulados. Considerándose a la Gerencia Municipal dentro de esta clasificación para las municipalidades que tienen esta Área.
Empleado de Confianza (EC).- El que desempeña cargo de confianza técnico o político, distinto al del funcionario público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente. Comprende al personal del empleo público que desempeña cargo técnico o político y que goza de la confianza directa del funcionario público quien lo designa (Alcalde). Pueden ser designados en estos cargos aquellos profesionales con conocimiento especializado en materias propias de la Administración Pública y de la materia que requiera la entidad. También pueden ser considerados como empleados de confianza aquellos que realizan actividades y laboran en el entorno del funcionario público. En el contrato se debe establecer la condición del personal que se contrata bajo esta Av. Simón Bolívar N° 106 Plaza Principal Edif. Estatal N° 02 San Antonio de Rancas Teléfonos: (063) 790936 – 790949 serenazgo: (063) 791414 http://www.munisimonbolivar.gob.pe
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clasificación. De conformidad con el numeral 2), Articulo4º de la Ley Nº 28175 – Ley Marco del Empleo Público, el número de empleados de confianza en ningún caso será mayor al cinco por ciento (5%) del total de servidores públicos existentes en cada entidad, computado sobre el número total que aparece en el Cuadro para Asignación de Personal con las plazas autorizadas y presupuestadas al mes de enero de cada año.
Gerente Municipal. Gerencia Secretaria General. Gerente de Administración y Finanzas. Gerente de Obras y Desarrollo Territorial. Gerencia de Desarrollo Social y Económico.
Servidor Público.-Se clasifica en: Directivo Superior.- El que desarrollo funciones administrativas relativas á la dirección de un órgano, programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración en la formulación de políticas de gobierno. A este grupo se ingresa por concurso de meritos y capacidades de los servidores ejecutivos y especialistas, su porcentaje no excederá del 10% del total de empleados de la entidad, Una quinta parte del porcentaje señalado, puede ser designado o removido libremente por el Titular de la entidad. Dentro de esta clasificación se encuentra los cargos el Jefe del 0rgano de Control Institucional, Procurador Publico Municipal, Ejecutor Coactivo, entre otros
VII.
Servidor Público.Ejecutivo (EJ).- El que desempeña funciones administrativas, entiéndase por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoria y, en general, aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas en el cual también se encuentran los Jefes de Unidades Orgánicas. Especialista (ES).- El que desempeña labores de ejecución de servicios Públicos. No ejerce función administrativa, es decir, no tiene relación directa con los particulares en general, de tal manera que las actividades De Apoyo (AP).- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. CODIFICACIONES. La codificación ha sido determinada el número de pliego y el Grupo Ocupacional. Por las disposiciones emitidas por el PCM mediante D.S. 043-2004-PCM en cuanto corresponde. Para dicho efecto se han asignado los siguientes códigos.
GRUPOS OCUPACIONALES FUNCIONARIO PUBLICO ENPLEADO DE CONFIANZA SERVIDOR PUBLICO – EJECUTIVO SERVIDOR PUBLICO – ESPECIALISTA SERVIDOR PUBLICO – APOYO
SIGLAS FP EC SP-EJ SP-ES SP-AP
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VIII.
CLASES DE CARGOS Detalles de Cargos clasificados especificados por Órganos.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO ÓRGANO DE ALTA DIRECCION: I.
II.
IDENTIFICACIÓN Denominación : ALCALDE Código : 01FP Clasificación : FP NATURALEZA DE LA CLASE Conduce el funcionamiento institucional y representa a la institución ante las entidades públicas y privadas nacionales o extranjeras, lidera procesos de desarrollo local
III.
ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los vecinos. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del concejo municipal. Suscribir y ejecutar los acuerdos y actas del Concejo Municipal; así como los decretos, ordenanzas y resoluciones de alcaldía. Proponer al concejo municipal, proyectos de ordenanzas y acuerdos. Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación. Dictar decretos y resoluciones de alcaldía, con sujeción a las Leyes y ordenanzas. Dirigir la formulación y someter a aprobación del concejo el plan integral de desarrollo sostenible local y el programa de inversiones concertado con la Sociedad civil. Someter a aprobación del concejo municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos y modalidades establecidos en la ley Anual de Presupuesto de la República, el Presupuesto Municipal Participativo, debidamente equilibrado y Financiado. Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el concejo municipal no lo apruebe dentro del plazo previsto en la presente ley. Proponer al concejo municipal la creación, modificación, supresión o exoneración de contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias, y con acuerdo del concejo municipal. Las demás consideradas en la Ley Orgánica de Municipalidades y las Leyes como atribuciones del Alcalde.
REQUISITOS MÍNIMOS
Ser electo en votación universal y secreta. Los establecidos en Ley orgánica de Municipalidades, Ley de Elecciones Municipales y demás normatividad competente.
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
: ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES. : 02EJ : SP - EJ
II. NATURALEZA DE LA CLASE Es responsable de la adquisición, distribución de bienes y servicios optimizando la calidad cantidad, oportunidad, lugar y costos de los mismos. El cumplimiento de la normatividad legal vigente en la adquisición de bienes y servicios por parte de la Municipalidad. III. ACTIVIDADES TÍPICAS
Organizar, dirigir y controlar las actividades para el abastecimiento de bienes y servicios que son necesarios para la producción de los bienes y servicios municipales de conformidad con la ejecución de los Planes Operativos y Presupuesto Municipal. Suscribir las Órdenes de Compra y/o Órdenes de Servicio que formalicen la adquisición y contratación de bienes y servicios conforme a la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento. Organizar, dirigir y controlar las acciones administrativas de apoyo ó soporte técnico a los comités especiales designados por la entidad para la conducción de los procesos de selección en sus diversas modalidades. Organizar, dirigir y controlar el sistema de abastecimiento, conforme a los lineamientos y políticas de la Municipalidad, normas presupuestarias, técnicas de control sobre adquisiciones y otras normas pertinentes. Brindar el mantenimiento de las instalaciones, equipos, maquinarias y vehículos de propiedad o en uso por la Municipalidad, así como de la limpieza y reparaciones menores de las instalaciones. Efectuar el control y seguridad de los locales e instalaciones de la Municipalidad, otorgando las garantías necesarias para el normal desenvolvimiento de las actividades municipales y de las personas que se encuentran en el interior. Actualizar permanentemente el inventario físico de los materiales, muebles, inmuebles, equipos, maquinarias y vehículos de propiedad municipal. Elaborar, ejecutar y controlar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad, consolidando los cuadros de necesidades en coordinación con las demás unidades orgánicas de la Municipalidad. Registrar el ingreso físico a través de Almacén todos los bienes que adquiera la Municipalidad antes de ser utilizados; dirigiendo y controlando las operaciones de recepción, registro, entrega y control de los materiales. Velar por el cumplimiento de las disposiciones internas y externas sobre adquisición de bienes, servicios y sobre el proceso de almacenamiento. Elaborar los lineamientos técnicos con sus respectivas bases, de ser el caso, de los procesos de selección para la adjudicación directa o de menor cuantía en concordancia con la Ley de Contrataciones del Estado, la Ley Anual de Presupuesto y demás normas conexas y complementarias. Conducir el proceso de custodia y archivo de contratos y expedientes derivados de los procesos de selección. Recibir, registrar, entregar y custodiar de ser el caso las donaciones recibidas por la Municipalidad. Asignar a cada área de la Municipalidad los muebles, equipos, maquinarias y vehículos necesarios para el cumplimiento de sus funciones. Crear y mantener actualizado los Catálogos de Bienes y Servicios de la Institución.
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Elaborar y mantener actualizado el margesí de bienes, siendo responsable de su cumplimiento y correcta aplicación. Elaborar y velar por el cumplimiento de los contratos. Remitir la información conforme a Ley, a la Contraloría General de la República, OSCE, y demás instancias que las requieran. Remitir información mensual a nivel de compromiso, de las órdenes de compra y de servicios, a la Gerencia de Administración y Finanzas. Remitir a la Sub Gerencia de Contabilidad la toma de inventario y conciliación de activos de bienes patrimoniales. Consolidar y remitir el Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto. Administrar y controlar los ingresos y bajas de los bienes patrimoniales de la Municipalidad. Programar el almacenamiento y distribución racional y oportuna de los bienes materiales e insumos que requieren los órganos de la Municipalidad. Mantener un adecuado control, custodia de los bienes almacenados y efectuar acciones de seguimiento y control de inventarios. Cumplir y hacer cumplir las normas internas y disposiciones legales relacionadas con la Administración del Sistema de Abastecimiento y de los Bienes Patrimoniales. Ejecutar el Plan Operativo y Presupuesto Municipal correspondiente a la Sub Gerencia de Logística y Servicios Generales. Disponer eficiente y eficazmente de los recursos presupuéstales, económicos, financieros, materiales y equipos asignados. Proponer, impulsar e implementar las mejoras e innovaciones en los procesos, procedimientos y normatividad del área a su cargo, en coordinación con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto. Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y las asignadas por el Gerente de Administración y Finanzas.
IV. REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional Universitario de Administración o Contabilidad o afines. Capacitación especializada en el área. Experiencia de 03 años en Administración Pública.
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
: ASESORÍA JURÍDICA. : 03EJ : SP - EJ
II. NATURALEZA DE LA CLASE La Oficina de Asesoría Jurídica es el Órgano de asesoramiento encargado de ejecutar y evaluar los asuntos de carácter Jurídico - Legal de la Municipalidad. Está a cargo de un Servidor Público denominado Director, quien de pende administrativamente de la Gerencia Municipal y funcionalmente de la Alcaldía. III. ACTIVIDADES TÍPICAS
Brindar asesoría legal al órgano de gobierno municipal y demás órganos de la Municipalidad en los asuntos de carácter legal. Emitir los informes, opinión legal sobre los proyectos de ordenanza, edictos, acuerdos, decretos y resoluciones para su correcta emisión, ejecución y aplicación. Absolver las consultas que formulen los Regidores y Funcionarios Municipales. Integrar las comisiones que asigne el Concejo y/o el Alcalde; en especial el Comité de Adjudicación y de Procesos Administrativos. Estudiar y proyectar los contratos, convenio, donaciones y transferencias de inmuebles de propiedad municipal, y demás documentos de orden legal y/o contractual en lo que tenga injerencia la Municipalidad. Fiscalizar la correcta aplicación de las acciones legales que se instauren autorizando al Gerente con su firma los recursos que se presenten. Patrocinar y asumir la defensa del Alcalde y de la Municipalidad en todas las acciones legales que le correspondan. Elaborar, revisar los dispositivos legales que se le encomienda y opinar sobre los que generen en la Municipalidad. Sistematizar y concordar las normas Municipales con las distintas disposiciones legales vigentes vinculadas a ella. Proponer proyectos de normas para el perfeccionamiento de la Legislación Municipal. Informar permanentemente a la oficina de sistema y tecnología las principales acciones y resultados que se generan en su unidad para su difusión virtual. Otras funciones de su competencia que le asigne de acuerdo a ley.
IV. ACTIVIDADES TÍPICAS
Título profesional de Abogado y estar habilitado por el colegio profesional correspondiente. Experiencia de abogado en Administración Pública de 0 a 2 años. Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue. Experiencia y dominio de programas informáticos (Word, Excel, etc.).
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: ASISTENTE SISTEMA Y TECNOLOGÍA. : 04AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE: Coordinación y supervisión de los servicios del Sistema Informático, y proyectos de factibilidad para la implementación del Sistemas. Coordina el sistemas informáticos para la gestión de la Municipalidad depende directamente del Director de su Unidad.
III. NATURALEZA DE LA CLASE: IV.
Programar y controlar el tráfico de redes, cables que aseguren la eficiencia del servicio, supervisar el funcionamiento y mantenimiento de equipos de cómputo y proyectos de factibilidad para la implementación de Sistemas. Participar en la elaboración de estudios e investigaciones de factibilidad y condiciones de aplicabilidad del Sistema Informático. Puede corresponderle diagramar, codificar programas y programación de Sistemas Informático Elaborar anteproyectos de sistemas de procesamiento automáticos de datos. Programar y supervisar la implantación de sistemas de procesamiento electrónico de datos. Dirigir la ejecución de estudios e investigaciones de factibilidad y aplicación de sistemas mecanizados. Coordinar con otras dependencias para la aplicación del sistema. Realizar estudios de sistemas mecanizados y recomendar reformas y/o técnicas nuevas. Administración de los servidores. Administración de Seguridad de la red. Normalización y estandarización de la información. Realiza el seguimiento y control de los programas de software instalados en las áreas de la municipalidad. Vela celosamente de todo el acervo documentario existente en la Jefatura del Sistemas Informática, evitando a su vez la infidencia. Coordinar las actividades en el área de las informáticas de la entidad. Programar y controlar el tráfico de redes, cables que aseguren la eficiencia del servicio, supervisar el funcionamiento y mantenimiento de equipos de cómputo y proyectos de factibilidad para la implementación de Sistemas. Formular métodos y condiciones de aplicabilidad del Sistema Informático. REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional universitario que incluya estudios integrales de programación. Experiencia en computación y programación de Sistemas. Experiencia Laboral: Mínimo de 01 años en Administración Pública. Contar con conocimiento de manejo de reparación y manejo de programas informáticos.
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I : 05AP : SP-AP
NATURALEZA DE LA CLASE. Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Analizar expedientes y formular informes. Elaborar o interpretar cuadros estadísticos y/o resúmenes variados. Redactar documentos diversos para la comunicación interna y externa de la unidad orgánica. Preparar y ordenar la documentación para la firma del titular de la dependencia así como para las reuniones en el ámbito de su competencia. Proporcionar información orientando sobre gestiones y situaciones de documentos que le correspondan. Coordinar reuniones y realizar comunicaciones con las unidades orgánicas, así como preparar la agenda respectiva. Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas, así como la ejecución de actividades de la especialización, según encargo. REQUISITOS MINIMOS
Formación Universitaria de acuerdo a la especialidad. Experiencia no menor de 2 años en el desempeño del cargo. Conocimientos básicos en programas informáticos.
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: ASISTENTE FINANZAS : 06AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE Ejecución de actividades variadas de contabilidad es un órgano de apoyo al Contador.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
V.
Revisar la información de órdenes de compra y servicio emitidas por la oficina de Abastecimientos y Bienes patrimoniales para conciliación con información de esta oficina para elaborar la cuentas de orden mensuales (notas de contabilidad) Codificar y registrar operaciones de ingreso y gasto en modulo contable del SIAFGL, Emitir reportes contables mensuales del modulo contable SIAF (balances, libro principal, auxiliar, saldos y otros) Elaborar un análisis de cuentas patrimoniales, cuentas por cobrar diversas, cuentas por pagar estudios, cuentas por pagar obras Regularizar los asientos contables a nivel patrimonial mediantes notas contables Revisar y contabilizar el movimiento mensual de gastos de la administración Otras funciones afines al cargo. Clasificar la documentación contable y/o ejecutar el proceso de evaluación. Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia. Controlar la recepción, registro, distribución control y archivo de documentos que ingresan o salen de la dependencia. Participar en la programación de actividades. Realizar otras funciones que se le asigne en el ámbito de su competencia. REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia: Mínima de 2 años Competencia Trabajo en Equipo y Buen trato Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Contador, bachiller y/o egresado de Contabilidad Cursos y/o estudios de especialización Cursos afines a la Contabilidad Conocimientos para el puesto y/o cargo Mínimos: Conocimiento en Administración Publica
Av. Simón Bolívar N° 106 Plaza Principal Edif. Estatal N° 02 San Antonio de Rancas Teléfonos: (063) 790936 – 790949 serenazgo: (063) 791414 http://www.munisimonbolivar.gob.pe
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: ASISTENTE JEFATURA DE TESORERIA : 07AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE Es responsable de la elaboración oportuna de la diferente información de tesorería.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Apoyo y coordinación en las actividades relativas a los Sistemas de Tesorería y Contabilidad, mediante el uso del sistema computarizado. Elaborar reportes e informes relativos a las labores de tesorería para la unidad de Contabilidad. Elaborar reportes e informes. Efectuar conciliaciones bancarias de los pagos por concepto de la planilla única de pagos, de bienes y de servicios. Desarrollar labores de registros Coordinar previa autorización del jefe de la unidad de Tesorería las actividades con Presupuesto y Contabilidad. Custodia de fondos, valores y otros autorizado expresamente por el jefe de la unidad de Tesorería. Las demás funciones que en el campo de su competencia le asigne el jefe de la unidad de Tesorería. REQUISITOS MÍNIMOS
Grado de bachiller en Contabilidad o titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la especialidad. Experiencia en administración pública. Experiencia en el manejo de programas informáticos.
Av. Simón Bolívar N° 106 Plaza Principal Edif. Estatal N° 02 San Antonio de Rancas Teléfonos: (063) 790936 – 790949 serenazgo: (063) 791414 http://www.munisimonbolivar.gob.pe
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: ASISTENTE SERVICIO DE TRANSPORTE : 08AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE Es responsable de la información oportuna de los servicios de Transporte y depende de la Unidad Orgánica.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Efectuar labores de registros y mantener el flujo documentario con las Unidades Orgánicas orientar y atender al público. Elaborar el consolidado mensual el consumo de combustible que todas las unidades orgánicas. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados, informes técnicos y de procedimientos administrativos. Redactar y digitar documentos con criterio propio y de acuerdo a indicaciones generales. Administrar las existencias de útiles de oficina, Las demás funciones que en el campo de su competencia le asigne el especialista responsable de Obras. REQUISITOS MÍNIMOS
Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área, y conocimientos de Computación. Dos (02) años en cargos de igual o similar responsabilidad en instituciones Públicas o empresas privadas. Poseer una combinación equivalente en funciones similares y experiencia no menor de Un (01) año.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: AUDITOR INTERNO : 09ES : SP - ES
NATURALEZA DE LA CLASE Desarrolla actividades de control con sujeción a las normas de auditoría gubernamental y disposiciones especializadas emitidas por la contraloría general.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad sobre la base de los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control a que se refiere el artículo 7º de la Ley, así como el control externo a que se refiere el artículo 8º de la Ley, por encargo de la Contraloría General. Efectuar auditorias a los estados financieros y presupuestarios de la entidad, así como a la gestión de la misma, de conformidad con los lineamientos que emita la Contraloría General. Efectuar el control preventivo de en la entidad dentro del marco de lo establecido en las disposiciones emitidas por la Contraloría General, con el propósito de contribuir a la mejora de la gestión, sin que ello comprometa el ejercicio del control posterior. Remitir los informes resultantes de sus labores de control tanto a la Contraloría General como al Titular de la entidad y del sector, cuando corresponda, conforme a las disposiciones sobre la materia. Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad se adviertan indicios razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al titular de la entidad para que adopten las medidas correctivas pertinentes. Orientar recibir, derivar y/o atender las denuncias que formulen los servidores, funcionarios públicos y ciudadanía en general, otorgándole el tramite que corresponde a su merito, de conformidad con las disposiciones del Sistema Nacional de Atención de Denuncias y las que establezca la Contraloría General sobre la materia. Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativas interna aplicables a la entidad por parte de las unidades orgánica y personal de esta. Promover la capacitación permanente del personal que conforma el OCI, incluida la jefatura, a través de la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General o de cualquier otra Institución Universitaria o de nivel superior con reconocimiento oficial en temas vinculados con el control gubernamental, la Administración Pública y aquellas materias afines a la gestión de las organizaciones. Cautelar que el personal de OCI de cumplimiento a las normas y principios que rigen la conducta impedimentos, incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios y servidores públicos, de acuerdo a las disposiciones de la materia. Mantener en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de sus actividades. REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional de Contador Público y estar Colegiado al colegio profesional correspondiente; Diplomados relacionado con la especialidad del cargo. De 0 a 5 años de experiencia profesional en el Sector Público. Experiencia y dominio de programas informáticos (Word, Excel, etc).
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: AUXILIAR TRAMITE DOCUMENTARIO : 10AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE Es el órgano de apoyo encargado, ejecutar y controlar los procesos de recepción, registró, distribución, control, seguridad y custodio de la documentación de la municipalidad. Está a cargo de su jefe inmediato del área.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Programar, organizar, dirigir y coordinar las actividades del Área. Participar en la formulación y determinación de la Política de la Unidad de trámite Documentario y Archivo General. Dirigir y coordinar la formulación de documentos técnicos Normativos para la correcta aplicación del Sistema. Coordinar y controlar la aplicación de Normas técnicas – administrativas y Dispositivos Legales vigentes referidos al Sistema. Revisar y aprobar estudios, Proyectos y Trabajos de Investigación en el área de su competencia. Asesorar y orientar sobre métodos, Normas y otros Dispositivos propios del Sistema. Establecer lineamientos y/o estrategias que permitan viabilizar los registros, trámites y la oportuna atención al público. Evaluar las actividades del área y determinar las medidas correctivas para su adecuado funcionamiento. Establecer y mantener coordinaciones con otras áreas de la Municipalidad así como con otras instituciones públicas y privadas, nacionales y extranjeras referentes a los documentos que intercambian, vía telefónica o Web. Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a ley le corresponde. REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia Laboral: No menor de 01 año en labores de archivo de la especialidad.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: AUXILIAR SISTEMA ADMINISTRATIVO (ALMACÉN) : 11AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE Desarrollar acciones de Auxiliar de Sistema Administrativo en apoyo a las labores de Abastecimiento y Servicios Generales. Es responsable de registrar, archivar y controlar la documentación de la Oficina de Abastecimientos y Servicios Generales.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
Controlar el inventario físico y valorizado del almacén a través de tarjetas visibles de almacén (BINCAR) y Kardex, respectivamente; Elaborar los informes relacionados con sus funciones, que le solicite el Jefe inmediato de abastecimiento y administración. Reemplazar al jefe de abastecimiento cuando sea necesario Recepcionar las notas de entrada al almacén para su registro correspondiente. Conciliar los saldos del balance con los saldos del libro de Margesí de Bienes. Mantener al día la documentación para su posterior confrontación al momento de realizar el inventario. Ingresar y despachar los pedidos de comprobantes de salida de almacén. Mantener informado al Jefe de Abastecimiento sobre el movimiento diario en el almacén de la Municipalidad. Clasificar y codificar los materiales para su rápida identificación. Es responsable por la conservación y custodia de los materiales existentes en el almacén. Establece diagnósticos de seguridad para el resguardo y conservación de materiales puestos bajo su responsabilidad. Realizar el inventario diario y periódico (semanal, mensual) de los materiales de almacén. Otras funciones que le correspondan y que le asigne el jefe de abastecimientos.
IV. REQUISITOS MÍNIMOS
Titulo de Secretaria Ejecutiva o similar, Auxiliar de Sistema Administración y afines. Capacitación acreditada en computación e informática. Experiencia en labores de Oficina relacionadas al cargo. Experiencia en administración pública no menor de (01) años.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: CHOFER : 12AP : SP - ES
NATURALEZA DE LA CLASE Ejecución y coordinación de actividades especializado de asistencia de apoyo.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Conducir el vehículo motorizado al servicio de la autoridad, para transporte de personal y/o carga. Efectuar la distribución de la documentación que se le encomienda a las distintas áreas, instituciones o personas con la que la Autoridad mantiene relación y recaba el cargo de recepción correspondiente. Presta apoyo en el proceso de fotocopiado de documentación para distribución a las deferentes instancias extremas. Efectuar mantenimiento y reparación sencillos del vehículo a su cargo e informar periódicamente sobre su estado funcional. Mantener y verificar diariamente que el vehículo de la institución que se le haya asignado cuente con los insumos necesarios. Registrar e informar a su inmediato superior los desplazamientos que realice durante el día, las comisiones de servicio realizadas y sus resultados. REQUISITOS MÍNIMOS
Instrucción secundaria y/o conocimientos de mecánica general. Licencia de conducir, de preferencia profesional. Experiencia no menor de seis (03) años en la conducción de vehículo.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: CONTABILIDAD : 13EJ : SP - EJ
NATURALEZA DE LA CLASE Ejecución de actividades de operaciones financieras del sistema de contabilidad gubernamental es un órgano de apoyo de la Gerencia de Administración y finanzas. Está a cargo de un servidor público denominado Jefe, quien depende del Gerente de Administración y finanzas.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Llevar el control y mantener actualizado la contabilidad municipal. Elaborar y presentar el Balance Anual de demás estados financieros, así como los informes requeridos para la toma de decisiones. Controlar la ejecución Presupuestal de ingreso y egresos, por partidas y asignaciones genéricas específicas, para asegurar la correcta ejecución de los recursos financieros, de acuerdo con el presupuesto aprobado e informar en forma periódica. Remitir la información contable y presupuestal a los organismos públicos correspondientes dentro de los plazos señalados. Elaborar el balance de comprobación, balance constructivo, alance general con sus respectivos análisis y notas. Programar, dirigir y controlar la contabilidad presupuestal y patrimonial de la Municipalidad de acuerdo con las normas y dispositivos legales vigentes. Llevar la contabilidad patrimonial de la municipalidad de conformidad a las nomas básicas de Sistema de Contabilidad. Ejercer el control previo y concurrente de la ejecución presupuestaria, ajustándose a los calendarios de compromiso y pagos correspondientes y en base a los presupuestos analíticos. Procesar la información financiera en el software oficial (SIAF) establecido por las instancias correspondientes. En todo lo demás se rige por las normas del Sistema Nacional de Contabilidad y por las normas sobre el uso de los Fondos Públicos y del sistema Nacional de Control. Otras funciones que se les encomiende. REQUISITOS MÍNIMOS
Título de Contador Público, Colegiado y con habilitación vigente. Capacitación especializada en el área. Experiencia en actividades variadas de contabilidad. Experiencia de 03 años en Administración Pública.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: CONTADOR III : 14ES : SP - ES
NATURALEZA DE LA CLASE Tiene como misión promover la correcta y tranparente gestión de los recursos y bienes de la Municipalidad cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones de acuerdo a las normas y leyes vigentes. Está a cargo de un servidor público y mantiene coordinación permanente con el titular de la entidad.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Conducir y desarrollar las acciones establecidas por el Sistema Nacional de Control a nivel Distrital y las dispuestas por la Contraloría General de la República. Formular y proponer el Plan Anual de Control y realizar las acciones establecidas en él. Ejercer la Audiencia Interna en la Municipalidad mediante Inspecciones TécnicoAdministrativas, Exámenes Especiales e investigaciones de carácter administrativo. Proponer a la Alcaldía para su aprobación, las normas y procedimientos que orienten el desarrollo de las actividades de auditoría o relacionados con la mejor aplicación del Sistema Nacional de Control. Evaluar la eficiencia con que las dependencias de la municipalidad están desarrollando sus funciones y alcanzando las metas y objetivos de sus respectivas programaciones, sugiriendo las medidas correctivas en caso necesario. El Órgano de Control Interno por la naturaleza de sus funciones y por la representación que ejerce, tendrá acceso a toda clase de información y documentación, incluyendo la clasificada como secreta, confidencial o reservado, la misma que deberá serle proporcionada por las dependencias de la municipalidad cuando así los requiera. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas y las recomendaciones contenidas en los informes de control para la sujeción de las observaciones e implementación de las recomendaciones. Otras funciones de su competencia de acuerdo a las normas y leyes vigentes. REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional de Contador Público y estar Colegiado al colegio profesional correspondiente. Diplomados relacionado con la especialidad del cargo. De 0 a 5 años de experiencia profesional en el Sector Público. Experiencia y dominio de programas informáticos (Word, Excel, etc.)
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: DEMUNA, OMAPED Y ASISTENTA SOCIAL : 15ES : SP - ES
NATURALEZA DE LA CLASE Es responsable de resguardar y promover los derechos que reconoce á los niños y adolescentes, así como su atención integral, con extensión á la madre y á la familia. Es responsable de las labores propias del sistema a su cargo y de toda aquella información relacionada con el desarrollo de programas sociales de asistencia, protección y apoyo á las personas discapacitadas. Depende jerárquicamente de la Unidad Orgánica.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
Desarrollar acciones de apoyo al niño y al adolescente de conformidad al Código de los Niños y Adolescentes, aprobado mediante Ley 27337 y sus correspondientes modificatorias. Promover el fortalecimiento de lazos familiares para proteger el desarrollo normal del niño y el adolescente, realizando diligencias de conciliación, entre los cónyuges, pensión alimenticia de menores, adolescentes, ancianos y personas con discapacidad. Sensibilizar y crear conciencia en la comunidad acerca de la problemática de las personas con discapacidad. Promocionar la Ley 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento, y otras disposiciones legales a favor de las personas con discapacidad. Asimismo, velar por el cumplimiento de estas leyes y dispositivos. Fomentar la participación de las personas con discapacidad en las actividades que la municipalidad realiza (cultura, deporte, educación, salud, transporte, recreación, etc.), ofreciéndoles a la comunidad. Impulsar la organización de los vecinos con discapacidad a través de intereses comunes, lo cual permitirá realizar un trabajo más efectivo. Elaborar planes y proyectos para la creación y asistencia de programas para comedores municipales, guardería de niños y hogares de la tercera edad en el distrito. Supervisar y coordinar la ejecución de programas de servicio social. Recopilar, clasificar y procesar información necesaria para la ejecución de programas sociales. Participar en la formular proyectos planes y programas de bienestar social. Realizar cuadros estadísticos referentes a los diversos programas sociales. Realizar trámites y gestiones de coordinación con otras instituciones sobre programas sociales. Efectuar y coordinar programas de desarrollo comunal y apoyar actividades de carácter social. Organizar y supervisar programas de desarrollo comunal Absolver consultas de su especialidad, brindando orientación y asistencia social. Efectuar visitas al personal y la comunidad que presenten problemas socioeconómicos a fin de Orientar su solución. Administrar, controlar y monitorear la correcta utilización de los recursos asignados para cada programa social.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
Gestionar, impulsar, la creación del Fondo de Solidaridad Municipal, para la atención a la población de extrema pobreza, con prioridad a la primera infancia. Elaborar los informes pertinentes que requieran sus superiores y demás áreas de coordinación respectiva. Organizar el archivo del acervo documental del programa que administra. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Director de Desarrollo Humano y Participación Ciudadano. Conocer la situación de los niños y adolescentes que se encuentran en instituciones públicas o privadas. Intervenir cuando se encuentren amenazados o vulnerados sus derechos para hacer prevalecer el principio del interés superior. Promover el fortalecimiento de los lazos familiares. Para ello puede efectuar conciliaciones extrajudiciales entre cónyuges, padres y familiares, sobre: Alimentos, Tenencia y Régimen de Visitas, siempre que no existan procesos judiciales sobre estas materias. Fomentar el reconocimiento voluntario de la Filiación.
IV. REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia: Mínima de 2 año; Competencia Trabajo en equipo buen trato. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudio Título Profesional Capacitación en Universitario en trabajo social. Cursos y/o estudios de especialización y consideraciones especiales Resolución CONADIS Cursos en Tratos con personas con discapacidad validados por CONADIS Conocimientos para el puesto y/o cargo Conocimiento básico en Computación. Experiencia en Trato con personas con discapacidad
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: DESARROLLO AGROPECUARIO, INVERSIÓN PRIVADA Y TURISMO : 16EJ : SP - EJ
NATURALEZA DE LA CLASE Tiene como objetivo promover el desarrollo económico sostenible, con énfasis en el sector agropecuario, la inversión privada y la generación de empleo, generando cadenas productivas.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Planificar, organizar, dirigir y ejecutar el desarrollo agropecuario, generando un ambiente adecuado para incrementar la producción y productividad de los productores individuales y organizados. Planificar, organizar, dirigir y monitorear las cadenas productivas. Promover la modernización ganadera a partir de la transferencia de tecnología, mercados potenciales, financiamiento y otros a fin de mejorar la competitividad. Promover y ejecutar los proyectos de desarrollo económico agropecuario sostenible a nivel distrital en coordinación de los las instituciones públicas y privadas propiciando cadenas productivas. Elaborar y ejecutar el plan operativo correspondiente a la unidad. Disponer eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales, Económicos, financieros, materiales y equipos asignados. Formular y ejecutar el plan estratégico ganadero distrital y la implementación en función de los recursos disponibles y de las necesidades de la actividad, a través de un proceso participativo Promover y articular las actividades de las Pymes a partir del sector agropecuario para la generación de empleo. Concertar con instituciones del sector público y privado sobre la elaboración y ejecución de programas y proyectos que favorezcan el desarrollo económico agropecuario. Promover la construcción y equipamiento de infraestructura agropecuario. Promover la Institucionalización de la mesa de concertación del desarrollo Agropecuario, para la mejora de capacidades y la formulación de políticas y proyectos de desarrollo local. Informar permanentemente a oficina de sistemas y Tecnología las principales acciones y resultados que se generan en su unidad para su difusión virtual. Otras funciones inherentes que le son asignadas. REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia: Mínima de 3 años competencia trabajo en equipo buen trato. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Ingeniero y/o Bachiller, Cursos y/o estudios de Especialización y/o Diplomado en Gerencia de Proyectos. Estudios y/o cursos en Computación e Informática. Conocimientos para el puesto y/o cargo. Mínimos: Conocimiento en Administración Pública.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: DIRECCION DE DESARROLLO EDUCATIVO, JUVENTUD Y PARTIPACION CIUDADANA : 17ES : SP - ES
NATURALEZA DE LA CLASE Es responsable el Especialista en Educación, quien depende jerárquicamente del Gerente.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Promover el desarrollo humano sostenible en el nivel local, propiciando el desarrollo de comunidades educadoras. Diseñar, ejecutar y evaluar el proyecto educativo de la jurisdicción , en coordinación con la Dirección Regional de educación y las Unidades de gestión Educativa, según corresponda contribuyendo en la política educativa regional y nacional con un enfoque y acción intersectorial. Promover la diversificación curricular, incorporando contenidos significativos de la realidad sociocultural, económica, productiva y ecológica. Monitorear la gestión pedagógica y administrativa de las instituciones educativas bajo su jurisdicción en coordinación de la dirección regional de Educación, la Unidad de Gestión Educativa, según corresponda. Fortalecer el Consejo Educativo Municipal, a fin de promover políticas educativas viables y promover la vigilancia y el control ciudadano. Promover, organizar centros culturales, bibliotecas teatros talleres de arte y otros, dentro de la jurisdicción. Promover las Organización y participación de la juventud en la vida, social, económica y política en el ámbito distrital. Promover los derechos, deberes y obligaciones de la juventud orientados a la construcción de ciudadanía, sin exclusión. Contribuir al cultivo de valores éticos y morales con visión ciudadana e identidad nacional. Promover planes, programas, proyectos y actividades en favor de la juventud con discapacidad, brindando un trato con dignidad, equidad e igualdad de oportunidades. Promover, incentivar y garantizar el acceso de todos los vecinos a la información sobre concertación de planes de desarrollo, presupuesto y Gestión municipal. Asimismo, promover la participación vecinal en la formulación de debates sobre estos temas. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Director de Desarrollo humano y Participación Ciudadana. REQUISITOS MÍNIMOS
Título Universitario de Licenciado en Educación y/o Profesor, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en conducción o supervisión de programas y labores Especializadas de carácter educativo; Capacitación especializada en el área, especialidad o nivel educativo. Experiencia mínima menos de 3 años en la conducción de personal y administración educativa. En Administración Pública.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: RESPONSABLE DE DESARROLLO EDUCATIVO, JUVENTUD Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA : 18ES : SP - ES
NATURALEZA DE LA CLASE Es responsable el Especialista en Educación, quien depende jerárquicamente del Gerente.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Promover el desarrollo humano sostenible en el nivel local, propiciando el desarrollo de comunidades educadoras. Diseñar, ejecutar y evaluar el proyecto educativo de la jurisdicción , en coordinación con la Dirección Regional de educación y las Unidades de gestión Educativa, según corresponda contribuyendo en la política educativa regional y nacional con un enfoque y acción intersectorial. Promover la diversificación curricular, incorporando contenidos significativos de la realidad sociocultural, económica, productiva y ecológica. Monitorear la gestión pedagógica y administrativa de las instituciones educativas bajo su jurisdicción en coordinación de la dirección regional de Educación, la Unidad de Gestión Educativa, según corresponda. Fortalecer el Consejo Educativo Municipal, a fin de promover políticas educativas viables y promover la vigilancia y el control ciudadano. Promover, organizar centros culturales, bibliotecas teatros talleres de arte y otros, dentro de la jurisdicción. Promover las Organización y participación de la juventud en la vida, social, económica y política en el ámbito distrital. Promover los derechos, deberes y obligaciones de la juventud orientados a la construcción de ciudadanía, sin exclusión. Contribuir al cultivo de valores éticos y morales con visión ciudadana e identidad nacional. Promover planes, programas, proyectos y actividades en favor de la juventud con discapacidad, brindando un trato con dignidad, equidad e igualdad de oportunidades. Promover, incentivar y garantizar el acceso de todos los vecinos a la información sobre concertación de planes de desarrollo, presupuesto y Gestión municipal. Asimismo, promover la participación vecinal en la formulación de debates sobre estos temas. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Director de Desarrollo humano y Participación Ciudadana. REQUISITOS MÍNIMOS
Título Profesional Universitario en Educador. Capacitación relacionada con la especialidad. Experiencia no menor de 3 años en Administración Pública. Conocimiento básico de programas informáticos. Ejecución de actividades técnicos - pedagógicos., supervisa la labor de personal técnico.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: DESARROLLO TERRITORIAL : 19EJ : SP - EJ
NATURALEZA DE LA CLASE La oficina de desarrollo territorial es el órgano responsable de regular el crecimiento urbano organizando el Catastro, asimismo regula la instalación de elementos de publicidad exterior en el distrito, de acuerdo a la normatividad pertinente.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Aprobar, ejecutar y monitorear el Plan de Acondicionamiento Territorial, el Plan de Desarrollo Urbano, Esquema de Zonificación de Áreas Urbanas, el Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos y demás planes de acuerdo al Plan de Acondicionamiento Territorial. Presidir las comisiones calificadoras de proyectos de acuerdo a la normatividad vigente. Planificar, organizar y dirigir las actividades relacionadas con el otorgamiento de las autorizaciones y certificaciones referente a los terrenos rústicos que comprende la habilitación urbana, la regulación, la subdivisión, independización del suelo y su alineamiento. Elaborar, proponer y ejecutar los instrumentos de planificación y mecanismos de gestión que faciliten una apropiada organización del uso del suelo. Proponer las normas y reglamentos para el otorgamiento de autorizaciones, certificados y registros urbanos de edificaciones y habilitaciones urbanas en concordancia con los objetivos del desarrollo local y los planes urbanos y ambientales vigentes. Emitir licencias de obras de los proyectos aprobados por la Comisión Técnica Calificadora de Proyectos, para: edificación nueva, remodelación, ampliación, modificación, reparación, cercado y demolición. Refacción, acondicionamiento y/o puesta en valor de inmuebles con valor histórico Calificado y licencias de obras en vía de regularización. Atender los diferentes trámites administrativos establecidos en el TUPA vigente, relacionados con las unidades respectivas. Emitir autorizaciones y conformidades para obras en vía pública. Visar planos, otorgar autorizaciones de numeración y nomenclatura, constancias catastrales sobre predios y otros de su competencia. Elaborar el mapeo de la habilitación urbana del distrito y mantener actualizada. Establecer las normas y reglamentos que contribuyan al crecimiento armónico y ordenado del distrito. Efectuar la coordinación con otras gerencias de acuerdo a sus competencias. REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia: Mínima de 5 años. Formación académica, y/o nivel de estudios Ingeniero y/ Arquitecto. Título profesional de Arquitecto en la especialidad requerida. Cursos y/o estudios de especialización y/o cursos en Computación e Informática. Conocimientos para el puesto y/o cargo. Mínimos: Conocimiento en Administración Pública. Av. Simón Bolívar N° 106 Plaza Principal Edif. Estatal N° 02 San Antonio de Rancas Teléfonos: (063) 790936 – 790949 serenazgo: (063) 791414 http://www.munisimonbolivar.gob.pe
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIÓN III : 20ES : SP - EP
NATURALEZA DE LA CLASE Es responsable de conducir ejecutar y evaluar las actividades de Planificación, Racionalización coordinadamente la 0ficina de Planificación y Presupuesto y Racionalización, de acuerdo a los procesos técnicos establecidos por Ley. Programar, formular, ejecutar, modificar. Está a cargo de un servidor público denominado Especialista, quien asume la responsabilidad a su cargo las actividades con mayor complejidad y responsabilidad.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Programar, dirigir y ejecutar las actividades del Sistema de Racionalización en la Municipalidad Distrital. Actualizar y elaborar los instrumentos de gestión para la integración de un sistema completo integrado que permita brindar un eficiente y eficaz servicio a la comunidad. Analizar permanentemente la estructura orgánica, las funciones y los cargos de los órganos que la integran, proponiendo las modificaciones que permitan actualizar conforme con los objetivos, fines y políticas de Gobierno Municipal. Inventariar, priorizar, racionalizar y actualizar los procedimientos administrativos contenidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA), en armonía con las normas y directivas vigentes, asegurando la óptima utilización de los recursos de que dispone la institución. Modernizar el Marco Jurídico Municipal que permita desarrollar los procesos técnicos propios del sistema en base a las normas y directivas vigentes. Programar, ejecutar y coordinar las acciones del Sistema de Estadística, proponiendo normas metodológicas orientadas para su mejor desarrollo. Coordina, asesora y participa en la elaboración de los instrumentos de gestión municipal (ROF, CAP, MOF, PAP, RIC, etc.) con los diferentes órganos de la municipalidad. Realizar tareas de consolidación de información referente al plan operativo de las unidades orgánicas de la Municipalidad así como efectuar su seguimiento y evaluación. Apoyar en los trabajos de formulación del Plan de Desarrollo local, estratégico e institucional del Distrito. Conoce, todas las disposiciones legales inherentes a la gestión municipal, como: Ley Orgánica de Municipalidades, ley de procedimientos administrativos, ley de la carrera administrativa, Ordenanzas, Decretos y todos los manuales de gestión. Las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal. REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional Universitario o grado académico de bachiller de Administración, Economía y/o Contabilidad, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área. Experiencia de 02 años en Administración Pública.
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: ESPECIALISTA EN TURISMO I : 21ES : SP - ES
NATURALEZA DE LA CLASE Es responsable de promover Disponer el fomento de la realización de ferias de producción y turismo; a favor de la población.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el otorgamiento de autorizaciones, certificaciones y registros solicitados a la municipalidad en los asuntos de su competencia. Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos para controlar las actividades sobre las instalaciones de anuncios y propaganda en la localidad. Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades con fines comerciales en la vía pública de acuerdo a la legislación y normas municipales. Disponer eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales, económicos, financieros, materiales y equipos asignados. Proponer y ejecutar las normas y procedimientos que regulen las actividades comerciales, industriales, profesionales y de servicios. Emitir y otorgar autorizaciones y certificaciones referentes al funcionamiento de comercio, industria y servicios profesionales, entre otros. Controlar y supervisar el abastecimiento y la comercialización de productos alimenticios, coordinando para tal fin con entidades y organismos afines. Vigilar el cumplimiento de las normas legales referentes a la calidad de los alimentos y bebidas así como las condiciones de higiene de quienes los distribuyen y comercializan. Controlar el correcto uso del espacio y garantizar un diseño urbano armónico de los anuncios en la vía pública. Disponer el fomento de la realización de ferias de producción y turismo. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de promoción empresarial de pequeñas y micro empresas para el empleo productivo. Implementar y ejecutar el funcionamiento de la normalización documentaria institucional para facilitar su sistematización y modernización. Realizar campañas conjuntas para facilitar la formalización de los micros y pequeñas empresas con criterios homogéneos y de simplificación administrativa. Cumplir con las demás funciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y las asignadas por el Gerente de Desarrollo Económico. REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia: Mínima de 3 años competencia trabajo en equipo buen trato. Cursos y/o estudios de Especialización y/o Diplomado en el puesto. Estudios y/o cursos en Computación e Informática. Conocimientos para el puesto y/o cargo. Mínimos: Conocimiento en Administración Pública.
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: FISCALIZACIÓN TRIBUTACIÓN Y EJECUCIÓN COACTIVA. : 22EJ : SP - EJ
NATURALEZA DE LA CLASE La Unidad de Fiscalización Tributaria y Ejecución Coactiva es responsable de identificar todas las infracciones tributarias y actos de ejecución coactiva a fin de garantizar el cobro de las obligaciones tributarias de los contribuyentes, de los diferentes tributos que administra la Municipalidad. Está a cargo de un servidor público denominado Jefe, quien depende del Gerente de Administración y finanzas.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
Programar, aprobar, ejecutar y controlar las acciones de fiscalización, orientadas a detectar omisos, evasores y morosos de obligaciones tributarias, incorporándolos como sujetos pasivos del tributo. Procesar la información de fiscalización, emitir dictámenes y/o informes de acotación y liquidación de obligaciones tributarias, en observancia de las normas tributarias vigentes; así como visar las Resoluciones de Determinación, las Resoluciones de Multa y las Resoluciones de Multas Administrativas, producto de las acciones de fiscalización. Revisar y verificar las Declaraciones Juradas recibidas por obligaciones formales y otros documentos, orientados a determinar el ocultamiento de materia imponible que originen evasión de tributos. Organizar y registrar Resoluciones de Determinación y resoluciones de Multas y tramitar a la Oficina de Rentas para su ejecución, así como proceder a su archivamiento de aquellos expedientes concluidos. Coordinar con la Oficina de Rentas, para la formulación de programas de reactivación económica, así como reforzar y dinamizar las acciones de fiscalización tributaria. Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de Oficina; así como resolver y tramitar los procedimientos de servicios administrativos de su competencia, conforme al TUPA vigente. Otras que le asigne y que sean de su competencia.
Ejecución Coactiva: Programar, dirigir y ejecutar los procedimientos de ejecución coactiva y ejercer a nombre de la entidad las acciones de coerción indelegables para el cumplimiento de la obligación Tributaria o no tributaria. Programar y exigir la obligación y cumplimiento coercitivo de toda Resolución Administrativa y Tributaria; así como las órdenes de pago y la deuda constituida por las cuotas de amortización de las deudas pendientes de pago siempre y cuando sean exigibles de acuerdo a ley. Ejecutar las garantías otorgadas a favor de la entidad; así como exigir las costas y gastos incurridos dentro losa procedimientos coactivos iniciados. Programar y realizar demoliciones, con excepción de regímenes especiales. Efectuar actos de coerción para ejecución de obras, suspensiones, clausura, paralizaciones, modificación o destrucción de las mismas que provengan de actos administrativos salvo regímenes especiales de esta entidad. Trabar medidas cautelares previas para garantizar el pago de las deudas administrativas y tributarias.
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IV.
Trabar diferentes embargos de acuerdo a ley 26979. Gestionar las coordinaciones a fin de llevar la tasación y remate de los bienes embargados, los que se ejecutará de acuerdo a las normas del Código Procesal Civil. Participar en los operativos de cumplimiento de las disposiciones legales de las Ordenanzas Municipales de diversa naturaleza y que sean de su competencia. Otras que le asigne y que sean de su competencia. REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia: Mínima de 3 años, competencia Trabajo en Equipo, Buen trato. Formación académica, y/o nivel de estudios Lic. Administración o afines. Cursos y/o estudios de especialización al puesto, experiencia en Administración Pública.
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS : 23EC : SP - EC
NATURALEZA DE LA CLASE Planificación, dirección y coordinación de actividades técnicas administrativas en programas de líneas asignadas al área de su competencia. Depende jerárquicamente de la Gerencia Municipal.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de los Sistemas Nacionales de Tesorería, Contabilidad, Abastecimiento y Servicios Generales en concordancia con las normas técnicas legales pertinentes. Resolver los asuntos propios de su competencia y visar los Decretos y Resoluciones inherentes a sus funciones. Organizar y optimizar la administración financiera proporcionar la información contable adecuada y con oportunidad para la toma de decisiones. Emitir normas que regulen el desenvolvimiento de unidades orgánicas en materia económico financiera. Organizar y controlar los inventarios, registros contables y balance de la Municipalidad. Mantener actualizado los estados financieros y el registro de valores. Ejercer el control previo y concurrente de la ejecución presupuestaria, ajustándose a los calendarios de compromisos y pagos correspondientes en base al presupuesto analítico. Velar que la administración de recursos se cumpla, de acuerdo a las Leyes, Normas de Control, Normas y Procesos Técnicos de los Sistemas Administrativos y demás disposiciones internas. Informar permanentemente a la oficina de sistema y tecnología las principales acciones y resultados que se generan en su unidad para su difusión virtual. Asesora al Alcalde en asuntos de su especialidad. Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el código de ética de la corporación municipal. Las demás funciones que le asignen el Alcalde y/o Gerente Municipal REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional Universitario y/o Bachiller que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia en gestión municipal. Experiencia de 03 años en Administración Pública
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO : 24 EC : SP - EC
NATURALEZA DE LA CLASE La Gerencia de Desarrollo Social y Económico es responsable de generar las condiciones necesarias para un adecuado desarrollo humano y mejora de la calidad de vida en nuestro distrito.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de seguridad alimentaria y de las operaciones de atención de los Programas sociales como del Vaso de Leche Comedores Populares y otros similares destinados a la población en situación de extrema pobreza. Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de protección e integración social de la población vulnerable como niños, jóvenes, mujeres, adultos mayores y discapacitados. Promover el desarrollo de capacidades para la ejecución de los proyectos económicos vinculados con las diferentes organizaciones sociales. Planificar, organizar, dirigir y ejecutar las actividades relacionadas con la promoción de la economía local, generando un ambiente adecuado para el desarrollo libre del mercado y potenciando las actividades empresariales para aumentar la productividad de la población y generar los puestos de trabajo necesarios para la población. Promover y ejecutar los proyectos de desarrollo económico agropecuario sostenible a nivel distrital en coordinación de instituciones públicas y privadas propiciando cadenas productivas. Elaborar y mantener actualizado la información estadística básica sistematizada para la toma de decisiones. Administrar el Sistema de Focalización de Hogares (SISFOH) y otros sistemas. Informar mensualmente al Gerente Municipal, sobre los proyectos, programas y actividades a su cargo. Formular y ejecutar el plan estratégico para el desarrollo económico sostenible de nivel distrital y la implementación en función de los recursos disponibles y de las necesidades de la actividad empresarial de su jurisdicción, a través de un proceso participativo. Mantener un registro de las empresas del distrito a través de la unidad orgánica competente. Proponer las políticas y normas para la promoción, fomento, incentivo y regulación de las actividades económicas y del turismo. Promover y articular las actividades de las Pymes para la generación de empleo y representar a la municipalidad ante organismos públicos o privados, nacionales o internacionales. Planificar, organizar y autorizar los anuncios publicitarios en general. Gestionar y fiscalizar en materia de tránsito terrestre, en concordancia de las disposiciones que emita la Municipalidad Provincial de Pasco y las previstas en el D.S. 033-2001-MTC y sus modificatorias D.S. 009-2004-MTC. Establecer la nomenclatura y señalización de calles y vías de acuerdo con la regulación provincial y en coordinación con la Municipalidad Provincial.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
IV.
Otorgar licencia para la circulación de vehículos menores y demás de acuerdo con lo establecido en la regulación provincial. Informar permanentemente a la oficina de sistemas y tecnología las principales acciones y resultados que se generen en su unidad para su difusión virtual. Cumplir con las demás funciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y las asignadas por el Gerente Municipal. REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia: Mínima de 4 años. Competencia trabajo en equipo buen trato. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Ingeniero y/o Bachiller, Cursos y/o estudios de especialización. Especialización y/o Diplomado en Gerencia de Proyectos. Estudios y/o cursos en Computación e Informática. Conocimientos para el puesto y/o cargo. Mínimos: Conocimiento en Administración Pública.
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: GERENCIA DE OBRAS Y DESARROLLO TERRITORIAL : 25 EC : SP - EC
NATURALEZA DE LA CLASE Organización y dirección de los proyectos de desarrollo local y actividades administrativas internas de la municipalidad. Supervisa la labor de personal profesional y técnico.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Elaborar y ejecutar el plan operativo y presupuesto municipal correspondiente a la Gerencia de Obras y Desarrollo Territorial. Disponer eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales, económicos, financieros, materiales y equipos asignados. Resolver el recurso de reconsideración presentados en relación con los trámites de su competencia. Otorgar copias de resoluciones, copias de planos y demás documentos que sean solicitados y que se encuentren en su archivo. Desarrollar funciones de la Unidad formuladora dentro del marco del Sistema Nacional de Inversión Pública. Emitir Resoluciones Gerenciales para resolver asuntos administrativos relacionados a materias de su competencia. Informar mensualmente al Gerente Municipal, sobre los proyectos, programas y actividades a su cargo. Implementar y ejecutar el funcionamiento de la normalización documentaria institucional para facilitar su sistematización y modernización. Proponer proyectos de directivas complementarias concernientes a los procesos de planeamiento, catastro municipal e inversiones y demás normas que sean necesarias para la vida en comunidad. Refrendar las licencias, autorizaciones y certificados emitidos por las unidades orgánicas a su cargo. Informar permanentemente a la oficina de sistema y tecnología a las principales acciones y resultados que se generen en su unidad para su difusión virtual. Cumplir con las demás funciones y responsabilidades que le sean asignadas por la Gerencia Municipal y de acuerdo a ley. REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia: Mínima de 5 años. Competencia Trabajo en Equipo buen trato. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Ingeniero y/o Bachiller, Cursos y/o estudios de especialización. Especialización y/o Diplomado en Gerencia de Proyectos Estudios y/o cursos en Computación e Informática. Conocimientos para el puesto y/o cargo Mínimos: Conocimiento en Administración Publica
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: GERENTE MUNICIPAL : 26 EC : SP - EC
NATURALEZA DE LA CLASE Planea, organiza, supervisa dirige y controla las actividades de los servicios municipales y actividades administrativas de la Municipalidad.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar, coordinar y controlar las actividades y proyectos de los órganos internos a su cargo, en concordancia con las políticas de gestión establecidas y las disposiciones impartidas por el Órgano de Gobierno. Proponer todo los instrumentos de gestión requeridos por Ley. Presentar alcalde el Plan Estratégico de Gestión Municipal, El Plan Operativo Institucional, así mismo realizar el seguimiento, supervisión y monitorear y evaluar su ejecución. Controlar, evaluar y supervisar la gestión administrativa, financiera y económica de la Municipalidad. Efectuar seguimiento y supervisión de las acciones de ejecución, supervisión, liquidación de obras. Asistir a las sesiones de Concejo Municipal con derecho a voz pero sin derecho a voto cuando su presencia sea requerida. Ejecutar las acciones que conduzcan a la celebración de convenios, a nivel local regional, nacional o internacional donde participa la municipalidad. Resolver y disponer, en concordancia con la legislación vigente, la atención de los asuntos internos de la Municipalidad, con el objeto de agilizar la acción de gobierno de Alcalde. Representar a la Municipalidad en comisiones oficiales y resolver asuntos técnicoadministrativos que delegue el Alcalde. Efectuar el seguimiento y cumplimiento de los acuerdos de Concejo Municipal. Coordinar y dirigir la elaboración del proyecto presupuestal, así como la Cuenta General y la Memoria Anual. Informar permanentemente al Acalde, sobre las acciones administrativas de las diferentes dependencias a su cargo. Otras que le delegue el despacho de Alcaldía de acuerdo a Ley. REQUISITOS MÍNIMOS
Título Universitario en Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería, Derecho o carreras afines. Experiencia en Administración Pública y conducción de personal. Experiencia en la conducción de programas de sistemas administrativos. Acreditar capacitación especializada.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: GERENTE SECRETARIA GENERAL : 27 EC : SP - EC
NATURALEZA DE LA CLASE Es responsable de conducir los actos emanados del Concejo y contenidos en ordenanzas, resoluciones y otros de acuerdo a la normatividad establecida por ley. Controlar la administración y uso del acervo documentario. Está a cargo de un empleado de confianza denominado Gerente, quien depende del Alcalde.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Recepcionar, registrar, centralizar y derivar la documentación oficial de la Alcaldía y el Concejo Municipal. Programar, organizar, dirigir, ejecutar las sesiones solemnes del Concejo, las Ceremonias y actos protocolares de la Municipalidad. Dar fe y legalizar los documentos oficiales de la Municipalidad, las Actas de sesiones de Concejo y el diario de debates. Procesar, registrar y distribuir la documentación firmado por el Alcalde. Refrendar, redactar, enumerar, publicar y archivar las Resoluciones y Decretos de Alcaldía, así como los Edictos, Ordenanzas y Acuerdos del Concejo Municipal. Organizar, dirigir y supervisar los procesos de trámite documentario y archivo general de la municipalidad. Autenticar las transcripciones de resoluciones y otros documentos oficiales de la municipalidad. Citar, a los Regidores y/o Funcionarios a sesiones ordinarias y extraordinarias que disponga la Alcaldía, así mismo redactar y llevar las actas de sesiones de Concejo bajo su responsabilidad y estricto control, actuando como secretario en dichas sesiones. Informar permanentemente a la oficina de Sistema y Tecnología las principales acciones y resultados que se generen en su unidad para su difusión virtual. Otras funciones que le asigne el alcalde. REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área. Experiencia de 03 años en administración pública. Dominio de programas informáticos (Word, Excel, Power Point etc).
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: GERENTE SERVICIOS LOCALES : 28 EJ : SP - EJ
NATURALEZA DE LA CLASE Es un órgano de línea que depende de la Gerencia Municipal. Tiene como objetivo garantizar un hábitat saludable y seguro, brindando servicios de limpieza pública en sus diferentes fases, el mantenimiento y la conservación de las áreas verdes, saneamiento ambiental, seguridad ciudadana. Está a cargo del Empleado de confianza denominado Gerente, depende del gerente Municipal.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
Planificar, organizar, dirigir y controlar el cumplimiento de las leyes, decretos reglamentos y ordenanzas mediante la calificación, regulación y control de todos los aspectos de carácter medio ambiental y de salubridad. Evaluar aspectos ambientales para el otorgamiento de licencias de funcionamiento a establecimientos industriales y/o comerciales. Informar mensualmente el desarrollo de los proyectos, programas y actividades a su cargo. Disponer eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales, económicos, financieros, materiales y equipos asignados. Coordinar con los vecinos su integración para la fiscalización de los servicios públicos locales. Proponer políticas y normas para la adecuada prestación de servicios públicos que brinda la municipalidad. Mantenerse permanentemente en contacto con los vecinos, ofreciendo un acceso directo para brindar auxilio y protección en salvaguarda de su vida e integridad física. Asesorar en materia de su competencia al Comité de Seguridad Ciudadana, a las Juntas Vecinales y a las Asociaciones Acreditadas por la Municipalidad. Formular el Plan Integral de Seguridad Ciudadana, controlando los programas de acción destinados al cumplimiento de las normas municipales y de los objetivos de la Gerencia Municipal. Informar mensualmente al Gerente Municipal, sobre los proyectos, programas y actividades a su cargo. Elaborar, dirigir e implementar el Plan Integral de Gestión de Residuos Sólidos y Áreas Verdes de la Municipalidad. Coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulación y aplicación del Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA, en el ámbito de su competencia. Implementar y ejecutar el funcionamiento de la normalización documentaria institucional para facilitar su sistematización y modernización. Planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las acciones destinadas a mejorar los niveles de orden y seguridad de los pobladores del distrito. Programar, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las acciones referidas a seguridad vecinal, dando cumplimiento a las normas legales vigentes que la regulan. Conducir el proceso de determinación de necesidades de bienes y servicios para brindar el servicio de seguridad ciudadana, optimizando el uso de los recursos
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
IV.
públicos, para que en coordinación con la Gerencia de Administración y Finanzas se establezca los costos del arbitrio. Coordinar con las instituciones públicas o privadas y las diferentes agrupaciones vecinales, acciones preventivas referidas a operativos conjuntos dentro del ámbito de su competencia. Cumplir y hacer cumplir dentro del marco de la Constitución y las leyes que norman el funcionamiento de seguridad ciudadana, labores de prevención y control de los factores que generan violencia e inseguridad en el distrito. Dar apoyo necesario a las áreas de la municipalidad cuando lo soliciten, relacionado con el ámbito de su competencia. Supervisar y controlar el cumplimiento de las disposiciones que en materia de seguridad deben cumplir toda actividad y espectáculo. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales reglamentarias que rigen para el funcionamiento de Seguridad Ciudadana. Cumplir con las demás funciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y las asignadas por el Gerente Municipal. REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia: Mínima de 5 años Competencia Trabajo en equipo buen trato. Formación académica, y/o nivel de estudios Ingeniero y/o Bachiller, Especialización y/o Diplomado en Gerencia de Proyectos. Estudios y/o cursos en Computación e Informática. Conocimientos para el puesto y/o cargo. Mínimos: Conocimiento en Administración Publica
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: IMAGEN INSTITUCIONAL : 29EJ : SP - EJ
NATURALEZA DE LA CLASE Programación y supervisión de actividades especializadas, orientadas a la divulgación de información y mejora de la Imagen Institucional. Coordina en forma permanente con Secretaria General, la Gerencia Municipal y el Alcalde.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Desarrollar, difundir programas permanentes de información a la comunidad en general, así como la difusión oportuna de los logros y objetivos de la Municipalidad Asistir al Alcalde en su política de relaciones públicas, tanto internas como externas. Coordinar y difundir permanentemente a través de los medios de Comunicación Social escrita, radial y televisivo sea local y/o nacional, así como mediante boletines, foliados, multimedia y otros impresos, sobre los servicios públicos administrativos, obligaciones y beneficios tributarios que brinda la Municipalidad y, los resultados de Gestión Municipal; previa coordinación con la Alcaldía. Realizar periódicamente análisis del contenido de las opiniones e informaciones vertidas por los órganos de información o difusión, en relación con las acciones diarias que ejecuta la Municipalidad. Supervisar el Portal Virtual de la Municipalidad (Página Web) y Boletín Informativo Virtual que permita informar sobre los servicios, obligaciones y beneficios tributarios y acciones de proyección social que brinda la Municipalidad; así como promocionar nuestras manifestaciones culturales y atractivos turísticos del distrito. Programar, dirigir, ejecutar y coordinar las actividades de Relaciones Públicas y los actos de carácter protocolar de la Municipalidad. Apoyar en la organización y atender las Sesiones Solemnes del Concejo, las Ceremonias y actos protocolares de la Municipalidad. Difundir y promover la organización de eventos culturales, sociales, deportivos y recreativos que desarrolla la Municipalidad. Establecer y mantener coordinación al más alto nivel con Organismos e Instituciones Públicas y Privadas Nacionales e Internacionales. Mantener estrecha vinculación con los diversos sectores de la actividad pública y privada, con los medios de comunicación social local, corresponsales y agencias noticias, así como con las representantes consulares. Apoyar las acciones de capacitación y otros eventos realizados por las demás unidades de la Municipalidad. Otras funciones que se les encomiende. REQUISITOS MÍNIMOS
Titulo en ciencias de la comunicación o egresado en estudios relacionados con la especialidad. Experiencia mínima en Administración Pública de 0 a 2 años. Experiencia en el manejo de programas informáticos aplicativos.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: MEDIO AMBIENTE SALUBRIDAD Y ORNATO : 30 EJ : SP - EJ
NATURALEZA DE LA CLASE La Oficina Ambiental, salubridad y Ornato, es responsable de brindar a los ciudadanos un ambiente saludable y agradable para el desarrollo de sus actividades cotidianas.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
Promover la inversión ambiental y la transferencia de tecnología para la generación de actividades industriales, mineras, de transporte y otros más limpias y competitivas, así como del aprovechamiento sostenible de los recursos naturales y el turismo. Promover el fortalecimiento en la educación y la investigación ambiental. Implementar el sistema de evaluación de impacto ambiental para asegurar la participación ciudadana, la coordinación multisectorial y el cumplimiento de las empresas de los criterios y condiciones de protección ambiental Regular y controlar el proceso de disposición final de desechos sólidos, líquidos y vertimientos producidos por las empresas públicas y privadas, en el ámbito distrital. Coordinar, ejecutar y evaluar las políticas ambientales y normas para el desarrollo sostenible local y para prevenir o contrarrestar la contaminación ambiental. Evaluar los programas de adecuación y manejo ambiental (Pama) presentados, con el fin de mitigar los impactos ambientales negativos en el distrito. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la limpieza y mantenimiento de calles, avenidas, espacios públicos y monumentos y promover la implementación y habilitación de áreas verdes. Disponer eficiente y eficazmente de los recursos presupuéstales, económicos, financieros, materiales y equipos asignados. Proponer y ejecutar acciones para lograr mayor eficiencia y competitividad en los servicios de limpieza que brinda la municipalidad. Desarrollar, actualizar e implementar el plan de rutas de las unidades de recojo de residuos sólidos de acuerdo a las políticas municipales y a la realidad local. Gestionar medidas de sanciones ante el incumplimiento de las normas referente a la limpieza pública y el maltrato de las áreas verdes. Coordinar los planes y políticas locales en materia de residuos sólidos, en concordancia con las políticas, normas y planes regionales, sectoriales y nacionales. Difundir y coordinar campañas de información y educación sobre la limpieza, conservación y mantenimiento de áreas verdes. Representar a la municipalidad ante instituciones, en actos relacionados a su competencia. Supervisar el transporte de los residuos sólidos a las plantas de transferencia, centros de acopio, plantas de tratamiento y a las instalaciones de disposición final.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
IV.
Proveer del servicio de limpieza pública, determinando las áreas de acumulación de desechos, rellenos sanitarios y el aprovechamiento industrial de residuos sólidos. Promover la participación del vecindario en apoyo a la limpieza pública en coordinación con el área competente. Realizar campañas de educación y difusión sobre la limpieza, conservación y mantenimiento de áreas verdes de la ciudad. Elaborar y mantener actualizado la información estadística básica sistematizada para la toma de decisiones. Informar al gerente de servicios locales, sobre los proyectos, programas y actividades a su cargo. coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulación y aplicación del texto único de procedimientos administrativos tupa, en el ámbito de su competencia. cumplir con las demás funciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y las asignadas por el gerente de servicios locales. REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia: Mínima de 3 años. Formación académica, y/o nivel de estudios Ingeniero o afines. Título profesional en la especialidad requerida. Cursos y/o estudios de especialización y/o cursos en Computación e Informática. Conocimientos para el puesto y/o cargo Mínimos: Conocimiento en Administración Publica
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: OBRAS Y MAQUINARIAS : 31 EJ : SP - EJ
NATURALEZA DE LA CLASE Es responsable supervisar y controlar las inversiones que se realicen en la infraestructura pública y privada. Está a cargo de un Servidor Público denominado Director, depende del gerente de Obras y Desarrollo Territorial.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
Planificar, organizar, dirigir y supervisar los procesos y la ejecución de obras municipales. Organizar, dirigir, elaborar y evaluar el desarrollo de los estudios y diseños de proyectos de obras públicas de infraestructura urbana y rural. Organizar, dirigir, coordinar y evaluar el proceso de formulación de expedientes técnicos de ejecución de obras, de contratación de consultorías de proyectos y supervisiones de estudios. Ejecutar estudios y proyectos de infraestructura básica de servicios públicos y otros acordes con el Plan Operativo Institucional. Planificar, organizar, dirigir y ejecutar el plan de inversiones presupuestadas por la Municipalidad Distrital. Mantener actualizada y hacer cumplir la normatividad específica para proyectos y obras públicas. Coordinar con entidades públicas y privadas que tengan relación con los estudios de los proyectos y ejecución de obras. Proponer y supervisar estudios y/o diseños de proyectos de obras públicas y proyectos tendientes a mejorar la infraestructura del distrito. Mantener y conservar el archivo técnico de la infraestructura urbana pública del distrito. Velar por el cumplimiento de los objetivos específicos de su competencia, establecidos en el Plan de Desarrollo Institucional. Realizar la ejecución de obras de infraestructura urbana y rural, por administración directa o contrato, de acuerdo a los planes de desarrollo. Aprobar los expedientes técnicos, valorizaciones y otros que corresponden a la oficina. Realizar el informe técnico de ampliaciones de plazo, adicionales y/o deductivas de obra de acuerdo a la normatividad vigente. Informar al Gerente de Obras y Desarrollo Territorial el desarrollo de los proyectos, programas y actividades a su cargo, Ejecutar y supervisar los proyectos, de su competencia, contenidos en el Plan de Desarrollo Concertado distrital (PDC). Cumplir con las demás funciones delegadas por el Gerente de Obras y Desarrollo Territorial.
ÁREA DE UNIDAD FORMULADORA. La Oficina de Unidad Formuladora es un órgano de línea de la Gerencia de Obras y Desarrollo territorial que tiene por objeto de considerar, en la elaboración de los estudios, los Parámetros y Normas Técnicas en el Marco del Sistema Nacional
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
de Inversiones Públicas. Está a cargo de un Servidor Público Responsable, depende del Director de Obras y Maquinarias.
denominado
La UF tiene las siguientes funciones:
IV.
Elabora y suscribe los estudios de Preinversión y los registra en el Banco de Proyectos. Elabora los términos de referencia cuando se contrate la elaboración de los estudios de Preinversión, siendo responsable por el contenido de dichos estudios. Asimismo, elabora el plan de trabajo cuando la elaboración de los estudios de Preinversión la realice la propia UF. Para tales efectos, deberá tener en cuenta las Pautas de los términos de referencia o planes de trabajo para la elaboración de estudios de Preinversión (Anexo SNIP-23). Durante la fase de Preinversión, las UF pondrán a disposición de la DGPM y de los demás órganos del SNIP toda la información referente al PIP, en caso éstos la soliciten. En el caso de las UF de los Gobiernos Locales, solamente pueden formular proyectos que se enmarquen en las competencias de su nivel de Gobierno. Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva para evitar la duplicación de proyectos, como requisito previo a la remisión del estudio para la evaluación de la Oficina de Programación e Inversiones. Formular los proyectos a ser financiados y/o ejecutados por terceros con sus propios recursos o por Gobiernos Locales no sujetos al SNIP. En este caso, la UF correspondiente es aquella que pertenece a la Entidad sujeta al SNIP que asumirá los gastos de operación y mantenimiento del PIP. Informar a su OPI institucional de los proyectos presentados a evaluación ante la OPI responsable de la función en la que se enmarca el PIP, en los casos que corresponda. La UF, en el ejercicio de sus funciones, es responsable de: Considerar, en la elaboración de los estudios, los Parámetros y Normas Técnicas para Formulación (Anexo SNIP-09), así como los Parámetros de Evaluación (Anexo SNIP-10). No fraccionar proyectos, para lo cual debe tener en cuenta la definición de PIP contenida en la presente Directiva y demás normas del SNIP. Cuando el financiamiento de los gastos de operación y mantenimiento está a cargo de una entidad distinta a la que pertenece la Unidad Formuladora del PIP, solicitar la opinión favorable de dichas entidades antes de remitir el Perfil para su evaluación, independientemente del nivel de estudio con el que se pueda declarar la viabilidad. Levantar las observaciones o recomendaciones planteadas por la OPI o por la DGPM, según sea el caso. Mantener actualizada la información registrada en el Banco de Proyectos. En el caso de los GL, verificar que la localización geográfica del PIP corresponda a su circunscripción territorial, salvo que se trate de un PIP de alcance intermunicipal o de influencia interregional. REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia: Mínima de 3 años en formulación y evaluación de expedientes Competencia Trabajo en Equipo buen trato. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Ingeniero colegiado Cursos y/o estudios de especialización Maestría en Gestión Pública, diplomada Conocimientos para el puesto y/o cargo Mínimos: Conocimiento en Administración Pública.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: OPERADOR DE MAQUINARIA PESADO I : 32 AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE Conducción y reparaciones de vehículos motorizados. Actividades similares a las de Chofer AIII, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Organizar y prever medios y materiales para el desempeño del servicio de operador de Maquinaria Pesada destinada a la construcción de Obras Públicas. Prever la conducción de las unidades para ejecutar las actividades y proyectos contenidos en el Plan de Inversiones de la Municipalidad Distrital de Mesones Muro. Efectuar el mantenimiento y reparación mecánica de la maquinaria a su cargo, con la finalidad de mantenerla operativa y presta para trabajar con eficiencia a donde se le designe. Mantener actualizado el cuaderno bitácora de la unidad a su cargo. Asignar a los operadores de maquinaria pesada, una unidad a su cargo mediante un registro donde conste, la descripción de la maquinaria, Nº de serie del motor, características técnicas, año de fabricación, detalle de accesorios, herramientas y repuestos propios de la unidad. Cuidar que los operadores de maquinaria pesada tengan su brevete profesional, licencia de conducir y otros requisitos que lo declaren apto para el manejo de maquinaria de obras. Programar las fechas en que las unidades de obras tengas que someterse a labores de mantenimiento, revisión, cambio de llantas y otras acciones que permitan el normal funcionamiento y operatividad en el trabajo municipal.
Guardar en estacionamiento adecuado y seguro a la maquinaria de obras, cuando no esté trabajando. Participar en eventos de capacitación en lo referente a Programas y Proyectos de Inversión y de Maquinarias y Equipos de Obras públicas. Previo al trabajo de la maquinaria pesada de obras, deberá conocer las características del terreno y climáticas donde va a trabajar, para evitar y prever contingencias adversas que afecten la maquinaria y su integridad física. Otras funciones que considere necesario realizar y se le asigne. REQUISITOS MÍNIMOS
Licencia A IIB o AIII. Experiencia Certificada no menor a 3 años en (Empresas de prestigio). Certificación de una Institución de prestigio en operación de equipos pesados para minería (Ferreyros, Tecsup, Komatzu). Conocimiento sólido de Seguridad Minera. Conocimientos sólidos en operación y maniobras de equipos de línea amarilla tales como: Tractores Oruga, Excavadoras, Moto niveladoras, Rodillos, Retroexcavadoras, Martillos Hidráulicos. (Obras en ejecutar carretera de 250 KM).
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: PLANIFICADOR, ESTADÍSTICA : 33 EJ : SP - EJ
PRESUPUESTO
RACIONALIZACIÓN
Y
NATURALEZA DE LA CLASE Es el órgano de asesoramiento, encargado de dirigir, ejecutar y evaluar las actividades del sistema de Planificación, racionalización y consolidación de información de datos cualitativos y cuantitativos. Está a cargo de un servidor público denominado director, quien depende del Gerente Municipal. Asume la responsabilidad del ámbito de competencia del órgano a su cargo.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS PRESUPUESTO
Programar, formular, controlar y evaluar el Presupuesto Participativo Anual de la Municipalidad, en concordancia con la Ley de Gestión Presupuestaria del Estado, Ley de Presupuesto del Sector Público y, Directivas específicas de la Dirección General de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas. Controlar la ejecución presupuestaria de la Municipalidad, en coordinación directa y permanente con las Unidades Orgánicas responsables de la recaudación, captación y obtención de ingresos económicos; así como de los gastos. Instrumentar Sistemas y Mecanismos de recaudación y captación de recursos financieros, que permitan balancear los ingresos con los gastos; Regular la consolidación de los Presupuestos Institucionales a nivel de Unidades Orgánicas así como la consolidación semestral y anual de la Evaluación Presupuesta. Emitir los informes de evaluación presupuestal; así como coordinar la remisión de los mismos a la Comisión de Presupuesto del Congreso de la República, y a las instituciones pertinentes del Gobierno Nacional. Velar por el cumplimiento de las normas legales de carácter Nacional, Regional y Municipal. Otras que le asigne la Jefatura y que sean de su competencia.
FUNCIONES DE PLANIFICACIÓN RACIONALIZACIÓN Y ESTADÍSTICA. Son funciones de Planificación, Racionalización y Estadística:
Planificar, coordinar, programar y desarrollar el proceso del Presupuesto Participativo de acuerdo a las normas y directivas vigentes, las mismas que deben estar articulados a los planes de desarrollo. Elaborar Planes específicos para el proceso de ejecución, monitoreo, evaluación y retroalimentación del Plan Estratégico del Distrito de Simón Bolívar articulado al Plan de Inversiones y al Plan de Acondicionamiento Territorial (Plan Director), en una proyección de desarrollo humano sostenible; Av. Simón Bolívar N° 106 Plaza Principal Edif. Estatal N° 02 San Antonio de Rancas Teléfonos: (063) 790936 – 790949 serenazgo: (063) 791414 http://www.munisimonbolivar.gob.pe
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
Elaborar el Plan Integral de Desarrollo Concertado del Distrito, así como programas y proyectos de inversión a corto, mediano y largo plazo, en concordancia con las Políticas de Gobierno Municipal, Regional y Nacional.
Realizar estudios de investigación de índole económico-social, en base a un diagnostico de problemática distrital, previamente formulado.
Coordinar con la Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano la elaboración del Catastro Urbano y su mantenimiento permanente y compatibilizado con los programas catastrales municipales del distrito.
Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional; así como emitir informes técnicos sobre procedimientos de servicios administrativos de su competencia. Actualizar y elaborar los instrumentos de gestión para la integración de un sistema completo integrado que permita brindar un eficiente y eficaz servicio a la comunidad; Elaborar e implementar el Plan de Desarrollo Estratégico del distrito de Simón Bolívar.
Formular y evaluar normas, directivas, rediseño de procesos, procedimientos del TUPA, etc., en coordinación con las unidades orgánicas de la municipalidad; participando en la sistematización de los mismos, así como su actualización.
Elaborar en coordinación con las unidades orgánicas de la municipalidad, los documentos de gestión tales como el Reglamento de Organización y Funciones, Manual de Organización y Funciones, Manuales de Procedimientos MAPRO y otros, de acuerdo con las normas Técnicas y legales vigentes, así como su permanente actualización.
Centralizar, analizar y procesar la información estadística, para fines propios de Planificación en la Municipalidad Distrital.
Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas.
IV.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional Universitario o grado académico de bachiller, de Economía, Administración, Ing. Sistemas y/o Ing. Industrial, salvo que con estudios de especializada afines del área funcional. Capacitación especializada en temas afines al área funcional. Experiencia en cargos en el sector público o privado no menor de 2 años Conocimientos de computación.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: PROCESO ADMINISTRATIVO : 34 ES : SP - ES
NATURALEZA DE LA CLASE Dentro de la unidad de abastecimientos y Servicios generales, es un apoyo el área de Procesos de bienes y servicios Está a cargo de un servidor público denominado Asistente de Procesos, quien depende de la Unidad de abastecimientos y Servicios generales.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Formular, coordinar e informar sobre las convocatorias de procesos de selección, solicitadas por las diferentes áreas. Elaboración de cartas de Invitación. Elaborar expedientes con la documentación necesaria para la firma de contratos. Formular y coordinar con el Comité Especial Permanente para la elaboración de bases administrativas para el proceso de selección. Realizar las convocatorias de los procesos de selección en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado. Registrar e ingresar al sistema electrónico de Contrataciones del Estado la inscripción de los postores. Coordinar y formular con el Comité Especial la ejecución de las actas de apertura de sobres, realizar cuadro comparativo e ingresar el resultado al Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado. Elaborar el consolidado de los cuadros de necesidades de bienes y servicios para la elaboración y aprobación del plan anual de adquisiciones y contrataciones (PAAC). Cumple con la normatividad vigente ante los Entes rectores como el 0rganismo Superior de Contrataciones del Estado (OSCE), y otros respecto a las informaciones que se debe dar. Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el código de ética de la corporación municipal. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente de administración y finanzas enmarcado en las normas vigentes. REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia: Mínima de 2 años competencia Trabajo en Equipo, buen trato. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Profesional y/o técnico afín al puesto. Cursos y/o estudios de especialización Diplomados y/o especialización en Administración Pública. Capacitación: Ley de Contrataciones del Estado y sus modificatorias. Conocimientos para el puesto y/o cargo. Mínimos: Conocimiento de Procedimientos para proceso de Convocatoria. Conocimiento en Manejo del SEACE, Conocimiento en computación básica
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL : 35 ES : SP - ES
NATURALEZA DE LA CLASE Denominado Procurador Público Municipal quien depende administrativamente de la Municipalidad, funcional y normativamente del Consejo de Defensa Judicial del Estado. Las actividades especializadas inherentes al área funcional y con un alto grado. La Oficina de Procuraduría Municipal, es designada por el Alcalde
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Representación y Defensa de los Intereses y derechos de las Municipalidades en Juicio Patrocinar y asumir la defensa de la Municipalidad en todas las acciones legales que se ventilen en el Poder Judicial. Se encarga de ejercitar la representación y defensa en los procesos y procedimientos en que el gobierno municipal actué como demandante, demandado, denunciante, denunciado o parte civil. Guarda relaciones de coordinación y cooperación con el Consejo de Defensa Judicial del Estado. Informar permanentemente al Consejo Municipal, del estado de las acciones judiciales en defensa de los derechos e intereses de la municipalidad. Inicie o impulse los procesos judiciales contra los funcionarios, servidores o terceros respecto de los cuales el órgano de control interno hubiere encontrado responsabilidad civil o penal, así como los procesos judiciales interpuestos contra la Municipalidad Distrital. Otras funciones que se le asigne. REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional de Abogado y estar habilitado por el colegio profesional correspondiente o doctorado. Maestría o segunda especialización, y De 0 a 5 años de experiencia profesional en el Sector Público. Amplia experiencia en asuntos legales de Defensa Judicial Municipal y experiencia en Gestión Municipal. Experiencia y dominio de programas informáticos (Word, Excel, Power Point etc).
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: PROGRAMA DE VASO DE LECHE Y COMPLEMENTARIO : 36 ES : SP - ES
NATURALEZA DE LA CLASE Es responsable de generar las condiciones necesarias para un adecuado desarrollo humano y mejora de la calidad de vida en nuestro distrito.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Administrar, controlar, evaluar e informar la correcta utilización de los recursos asignados por el gobierno central del vaso de leche. Administrar, controlar, evaluar e informar la correcta utilización de los recursos asignados por el gobierno central y otros organismos privados nacionales e internacionales para los programas de asistencia alimentaria. Elaborar y mantener actualizado el padrón de las beneficiarias del programa del vaso de leche y complementación alimentaria de acuerdo a los sistemas y otros que disponga las instancias correspondientes. Promover la organización especializada en comedores para las diferentes necesidades sociales, entre ellos. Ancianos, niños, discapacitados, enfermos con desnutrición y TBC, brindando su atención prioritaria. Promover, propiciar la realización de capacitación a los comedores, en temas de alimentación básica para niños, adolescentes y enfermos con TBC. Elaborar los informes pertinentes que requieran sus superiores y demás áreas de coordinación respectiva. Organizar el archivo del acervo documental del programa que administre. Otras funciones inherentes al cargo, que le Asigne el Director de Desarrollo Humano y Participación Ciudadana. REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia: Mínima de 2 año. Competencia Trabajo en equipo buen trato. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Título profesional Capacitación en el puesto. Cursos y/o estudios de especialización y Conocimientos para el puesto y/o cargo Conocimiento básico en Computación
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: PROGRAMA E INVERSIONES : 37 EJ : SP - EJ
NATURALEZA DE LA CLASE La Oficina de Programa e Inversión tienen como principal objetivo optimizar el uso de los recursos públicos destinados a la inversión a través de un conjunto de normas técnicas, principios, métodos y procedimientos que rigen la inversión pública. Está a cargo de un servidor público denominado Director, quien depende del Gerente Municipal.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Elaborar el PMIP (Programa Multianual de Inversión Pública) de la Municipalidad Distrital de Simón Bolívar el cual es sometido a consideración de su órgano consultivo. Vigilar que el PMIP se enmarque en las competencias del nivel de gobierno en los Lineamientos de Política Sectorial y en los Planes de Desarrollo Concertado que correspondan. Vigilar que se mantenga actualizada la información registrada en el Banco de Proyectos. Solicitar el registro de nuevas Unidades Formuladoras ante la DGPM. Promover la capacitación permanente del personal técnico de la Unidad Formuladora de la Municipalidad. Realizar el seguimiento de los proyectos de inversión pública durante la fase de inversión. Evaluar y emitir los informes técnicos sobre los estudios de pre inversión. Declarar la viabilidad de los Perfiles de Inversión Pública que formule la Unidad Formuladora. Aprobar los estudios de pre inversión de los proyectos y programas de Inversión que se financien con endeudamiento. Aprueba expresamente los Términos de Referencia para la elaboración de los estudios de pre inversión. En caso dicha elaboración sea realizada por la misma UF, la OPI a prueba del plan de trabajo de la misma. Informar a la DGPM sobre los proyectos de inversión pública declarados viables. Emitir opinión técnica sobre los Proyectos de Inversión Pública en cualquier fase del ciclo del proyecto que enmarquen en nuestras competencias. Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas de acuerdo a ley y normas vigentes. REQUISITOS MÍNIMOS
Título Profesional de Economía, Contabilidad y/o administración, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación y especialización en el área Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área. Experiencia de 03 años en Administración Pública.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: RECAUDADOR II : 38AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE Es el responsable de la recaudación de los tributos municipales y otros, sus funciones y atribuciones son las siguientes:
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Programar, dirigir y ejecutar la recaudación de rentas municipales, las obligaciones tributarias y multas administrativas. Llevar el control de la recaudación efectuada por los centros autorizados. Controlar el movimiento de las especies valoradas. Conducir la recaudación de tributos y de multas administrativas, en coordinación con la Unidad de Tesorería. Mantener actualizada la cuenta corriente de la cobranza ordinaria y coactiva estableciendo los saldos que permitan efectuar el control y arqueos en forma oportuna y eficaz. Diseñar y Administrar los padrones de contribuyentes velando por su seguridad y conservación. Dirigir y coordinar el proceso de orientación e información de los contribuyentes. Otras funciones que le asignen. REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia: Mínima de 2 años Competencia Trabajo en Equipo y Buen trato Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Contador, bachiller y/o egresado de Contabilidad o afines. Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos en el manejo de programas informáticos para el puesto y/o cargo Mínimos: Conocimiento en Administración Publica
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: RECURSOS HUMANOS : 39 EJ : SP - EJ
NATURALEZA DE LA CLASE
Es responsable del cumplimiento de los procesos técnicos propios del Sistema de Personal de conformidad con la normatividad legal vigente. De administrar óptimamente los recursos humanos de la municipalidad. A cargo de un servidor público denominado Jefe, quien depende del Gerente de Administración y finanzas. III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Elaborar el Plan Operativo de recursos Humanos, que comprende diagnostico, políticas, objetivos, metas y programación de actividades. Programar y ejecutar los procedimientos de reclutamiento, selección, calificación, evaluación y desplazamiento de personal autorizadas, en concordancia con las normas técnicas y disposiciones legales vigentes. Organizar, dirigir y controlar la permanente actualización de la información de los legajos de personal, escalafón y registro de funcionarios y servidores de la Municipalidad; así como expedir certificados de trabajo y constancia de remuneraciones. Dirigir y controlar el procesamiento y tramitación de los Proyectos de Resoluciones de Contratos, desplazamientos, becas, ceses, etc., a propuesta del Alcalde, en concordancia con la Ley Orgánica de Municipalidades. Propiciar el desarrollo de personal, realizando acciones de capacitación especializada, en concordancia con el Sistema Nacional de Capacitación, orientados a actualizar su formación profesional o técnica, que conlleven a un eficiente desempeño de sus funciones. Elabora y supervisa las labores de verificación y codificación de las fichas de empadronamiento del personal. Dirigir, efectuar y controlar los procesos de Registro y Control de Asistencia, puntualidad y permanencia del personal, así como conducir y supervisar la elaboración de las planillas de remuneraciones y liquidación de beneficios sociales, en los términos que señala la ley para el personal activo y pasivo. Elaborar Reglamentos y/o Directivas para la adecuada evaluación semestral de personal, en concordancia con las normas legales vigentes; así como elaborar el Presupuesto Analítico de Personal PAP y el Cuadro Nominativo de Personal CNP, en coordinación con la Unidad de Racionalización. Ejecutar acciones relacionadas con las actividades de bienestar, recreación de personal y su familia; así como organizar programas de seguridad y otros. Otras que le asigne y que sean de su competencia. REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación técnica en el área. Experiencia mínima de 03 años en administración pública.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: REGUISTRO CIVIL : 40 EJ : SP - EJ
NATURALEZA DE LA CLASE La Unidad de Registro Civil es el órgano de apoyo encargado de registrar los hechos y actos vitales de los pobladores del Distrito y todas las actividades y responsabilidades normadas y derivadas de la Ley Orgánica del Registro Nacional identificación Civil y su reglamento. Está a cargo de un servidor supervisa la labor del personal técnico y auxiliar.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Ejecutar, supervisar y controlar las inscripciones de registros civiles, de acuerdo con la normatividad vigente. Efectuar matrimonios civiles a solicitud y requerimiento de los contrayentes de acuerdo a las normas vigentes. Ejecutar y mantener actualizados los registros de nacimientos, matrimonios y defunciones de la Municipalidad. Efectuar la difusión de los procedimientos y acciones relacionadas a los registros civiles. Mantener actualizada la información y archivo especializado de la documentación correspondiente a los registros civiles. Expedir copias y constancias certificadas de las inscripciones que se encuentran en los registros civiles. Proponer la exoneración del pago de tasas para casos de precariedad económica. Elaborar proyectos para poner en consideración de la Secretaria General respecto de matrimonios comunitarios y luego de aprobados conducir la realización. Emitir los informes técnicos y administrativos respecto de los expedientes materia de los registros civiles. Organizar y mantener la seguridad y custodia integral de los registros en resguardo de los derechos de las personas y la familia. Establecer y mantener actualizada la información estadística de los registros y los datos de la población y atender los requerimientos del Sistema Nacional de Estadística y la RENIEC en los asuntos de su competencia. Cumplir con las normas, directivas y demás disposiciones del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC). Otras funciones específicas que le sean en el ámbito de su competencia. REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad Colegiado y con habilitación vigente. Capacitación especializada en el área. Alguna experiencia en labores de registros civiles.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: RENTAS : 41 EJ : SP - EJ
NATURALEZA DE LA CLASE Es responsable La unidad de Rentas, es el órgano encargado de registrar, orientar, fiscalizar, recaudar los tributos municipales. Está a cargo de un servidor público denominado Jefe, quien depende del Gerente de Administración y finanzas.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades relacionadas con la administración de Rentas Municipales. Recepcionar las declaraciones juradas de tributos municipales y realizar los registros correspondientes. Recaudar los tributos municipales y coordina la ejecución de la cobranza coactiva. Ejecutar la documentación referente a la recaudación de tributos, así como los recargos y multas que se origina conforme al código tributario y disposiciones municipales vigentes. Efectuar acciones destinadas a detectar, sancionar a los omisos y morosos en las obligaciones tributarias y derechos municipales, emitiendo las liquidaciones y acotaciones correspondientes. Llevar el control de cobranza directa y coactiva, el control de recaudación de los tributos y derechos municipales, así como el control de venta de especies valoradas de la municipalidad. Evaluar los costos de los servicios municipales y proponer los reajustes pertinentes en coordinación con las dependencias correspondientes. Remitir e informar a la Gerencia de Administración Financiera, la documentación valorada y tributos para las acciones pertinentes, en forma mensual. Tramitar en la Municipalidad las licencias municipales de apertura a establecimientos comerciales, industriales, profesionales y de servicios, controlando su funcionamiento. Orientar a los contribuyentes para el cumplimiento de sus obligaciones tributarias. Mantener actualizados los registros unificados del contribuyente y a las licencias de funcionamiento. Actualizar anualmente el Texto Único de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad. Proponer estudios y acciones para optimizar la recaudación de tributos. REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia: Mínima de 3 años Competencia Trabajo en Equipo, Buen trato Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Lic. Administración
Cursos y/o estudios de especialización Administración Pública Conocimientos para el puesto y/o cargo. Mínimos: Conocimiento básicos de computación.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: SECRETARIA I : 42AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE Ejecución y coordinación de actividades de apoyo secretarial.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada. Tomar dictado en reuniones o conferencias, digitando documentos confidenciales Coordinar reuniones y/o concertar citas. Preparar la agenda diaria. Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo con indicaciones generales. Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentos, trámite, Archivo y mecanografía. Atiende y realiza llamadas telefónicas, recibe y remite documentación mediante el sistema fax y otros establecidos. Organizar el control y seguimiento de los expedientes, preparando periódicamente los informes de situación. Administrar mediante el sistema informático el acervo documentario de la oficina. Atiende a los administrados que soliciten una entrevista. REQUISITOS MÍNIMOS
Formación Técnica en Secretariado Experiencia no menor de 2 años en el desempeño del cargo. Conocimientos básicos en programas informáticos.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: SECRETARIA II : 43 AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE Ejecución y coordinación de actividades de apoyo secretarial.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Organizar y supervisar las actividades administrativas y secretariales. Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada. Redactar documentos, de acuerdo a instrucciones específicas. Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva. Tomar dictado taquigráfico en reuniones o conferencias, digitando documentos variados. Coordinar reuniones y/o concertar citas y preparar agenda respectiva Llevar el archivo secretarial, ejecutando y/o apoyando la labor de selección de documentos activos y pasivos. Coordinar la distribución de materiales de oficina. Recepcionar y efectuar las comunicaciones telefónicas. Elaborar diversos documentos de acuerdo a los fines. REQUISITOS MÍNIMOS
Titulo de Secretaria Ejecutivo o Similar Experiencia no menor de 3 años en el desempeño del cargo. Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue; Conocimiento y práctica en manejo de PC, así como en software que incluyan Procesamiento de textos, hojas de cálculo, etc.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL. : 44 EJ : SP - EJ
NATURALEZA DE LA CLASE Es responsable de las labores propias del sistema a su cargo y de toda aquella información relacionada con el desarrollo del programa de Defensa civil.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Planificar, organizar, dirigir y controlar el Plan Integral de Seguridad Ciudadana. Formular estudios, programas y normas, así como proponer recomendaciones y ejecutar acciones orientadas a prevenir, disminuir y corregir las causas y/o efectos de los actos reñidos contra la moral y las buenas costumbres, tales como la delincuencia, drogadicción y prostitución. Planear, conducir y controlar las actividades de Defensa Civil, de acuerdo a las normas y directivas emitidas por el INDECI. Elaborar y mantener actualizado el inventario de potencial humano y recursos materiales, para la atención de emergencias; así como realizar inspecciones técnicas de seguridad en Defensa Civil. Identificar los peligros, analizar las vulnerabilidades y estimar los riesgos para la protección de la vida y el patrimonio. Administrar el servicio de Serenazgo en el Distrito y programar la realización de rondas preventivas de seguridad en sus unidades operativas en coordinación con la Policía Nacional del Perú. Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones de capacitación y preparación de los brigadistas de defensa civil. Proponer las normas y directivas complementarias que sean necesarias para el mejor cumplimiento de las disposiciones emanadas por el Sistema Nacional de Defensa Civil. Realizar inspecciones técnicas básicas de seguridad en defensa civil y evacuar los informes correspondientes, en locales comerciales, industriales y de servicio, con el fin de otorgar autorización municipal de funcionamiento, suscribiendo las constancias. Planificar y ejecutar simulacros de desastres en Instituciones Educativas, laborales, comunales, locales públicos y privados, que permitan sistematizar la experiencia para retroalimentar los planes de prevención, contingencia, emergencia y urgencia. Cumplir con las demás funciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y las asignadas por el Gerente de Servicios Locales. REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia: Mínima de 3 años competencia Trabajo en equipo buen trato Formación académica, y/o nivel de estudios Título profesional y/o Técnico Cursos y/o estudios de especialización Capacitación en Gestión del Riesgo de Desastres Capacitación en Educación Comunitaria, capacitación en Seguridad Ciudadana Cursos y/o estudios en computación Conocimientos para el puesto y/o cargo Mínimos: Conocimiento en Administración Publica
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: SERENOS : 45 AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE Es responsable del cumplimiento de sus funciones descritas en el presente manual, ante el técnico de seguridad I.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
Vigilar e informar las deficiencias y evidencias en el ámbito del Distrito de Simón Bolívar.
Controlar las actividades relacionadas con fiestas patronales, religiosas, deportivas, culturales y sociales en bienestar de la población.
Integrar los grupos de trabajo y/o de apoyo, según sea designado por el jefe de la Gerencia y/o la Alta Dirección.
Otras funciones que le asignen las instancias superiores.
IV.
REQUISITOS MÍNIMOS
Instrucciones secundarias y/o conocimientos de mecanica general.
Licencia de conducir, de preferencia profesional
Experiencia no menor de seis (06) años en la conduccion de vehiculos.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: SERVICIO DE TRANSPORTE I : 46 EJ : SP -EJ
NATURALEZA DE LA CLASE Ejecución y coordinación de actividades especializado depende de la Gerencia de Obras.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
Efectuar labores de registros y mantener el flujo documentario con las Unidades Orgánicas orientar y atender al público. Elaborar el consolidado mensual el consumo de combustible que todas las unidades orgánicas. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados, informes técnicos y de procedimientos administrativos. Redactar y digitar documentos con criterio propio y de acuerdo a indicaciones generales. Administrar las existencias de útiles de oficina, Las demás funciones que en el campo de su competencia le asigne el especialista responsable de Obras.
IV.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional universitario que incluya estudios integrales de programación. Experiencia en computación. Experiencia de 1 año en gestión municipal.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: SISTEMA Y TECNOLOGIA : 47 EJ : SP - EJ
NATURALEZA DE LA CLASE La Oficina de Sistema y Tecnología, tiene como objetivo modernizar la gestión municipal a partir de la planificación, organización, dirección, coordinación y supervisión del mismo; así como desarrollar y mantener de manera optima los sistemas informáticos al servicio de la comunidad. Está a cargo de un servidor público denominado Director, quien depende del Gerente Municipal.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Dirigir, supervisar el diseño, desarrollo e implementación del sistema informático, e infraestructura tecnológica. Aprobar el Plan Anual de Mejoramiento de la Tecnología de Información, así como autorizar y dirigir la asignación y distribución del equipamiento de hardware y software, a todas las unidades orgánicas de la Municipalidad. Aprobar el Plan Anual de Mantenimiento y Desarrollo de los Sistemas de Información, así como autorizar y dirigir la implementación de los productos informáticos resultantes, a todas las unidades orgánicas de la Municipalidad. Proponer, coordinar y evaluar los procedimientos, así como velar por su implementación, mantenimiento y soporte técnico. Brindar asistencia técnica en el tratamiento de la información y uso de equipos y aplicaciones informáticas. Coordinar las necesidades de licenciamiento de software de la Municipalidad. Dirigir el desarrollo y aplicación de planes de contingencias para salvaguardar tanto la información, como la infraestructura tecnológica de la Municipalidad.- 23 Diseñar políticas y directivas institucionales que sean necesarias, relativas a asuntos informáticos. Velar por el cumplimiento de los objetivos específicos de su competencia, establecidos en el Plan de Desarrollo Institucional de la Municipalidad. Implementar y ejecutar el funcionamiento de la normalización documentaria institucional para facilitar su sistematización y modernización. Implementar un sistema de indicadores de rendimiento y productividad de la Gestión Municipal Informar mensualmente al Gerente Municipal, el desarrollo de los proyectos, programas y actividades a su cargo. Publicar virtualmente las acciones y resultados de las diferentes unidades orgánicas, previa coordinación de los mismos. Cumplir con las demás funciones delegadas por el Gerente Municipal. REQUISITOS MÍNIMOS
Formación Académica: Ingeniero en Sistemas Informáticos y capacitación n la especialidad. Capacitación y especialización en el área Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área. Experiencia Laboral: Mínimo de 02 años en Administración Pública.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN : 48 EJ : SP - EJ
NATURALEZA DE LA CLASE La Oficina de Supervisión y Liquidación es un órgano de línea de la Gerencia de Obras y Desarrollo territorial administrar las acciones y actividades relacionadas con el desarrollo de la ejecución de obras en materia de supervisión y liquidación en la fase de culminación de las actividades en coordinación estrecha de la oficina de Obras y Maquinaria. Está a cargo de un Servidor Público denominado Director, depende del gerente de Obras y Desarrollo Territorial.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Elaborar y evaluar estudios y programas de inversión en infraestructura. Supervisar en forma continua las obras que se ejecutan por Contrata, Administración directa y por Convenios. Controlar y supervisar la calidad y el proceso de ejecución de los proyectos y obras. Verificar las valorizaciones presentadas por los Inspectores de Obra. Absolver controversias suscitadas entre el Contratista y el Inspector de Obra. Asesorar y coadyuva a la Comisión sobre los procesos de adjudicación de obras. Coordinar con las otras dependencias para programar cursos de supervisión y control de obras; Verificar los cronogramas de avance físico de obra. Preparar los informes técnicos sobre el término y / o culminación de obras que ejecutó la municipalidad por administración directa, contrata y/o convenio de acuerdo a la normas; Elaborar el inventario de las liquidaciones de obras que realizó la municipalidad. Revisar la documentación antes de su evacuación basándose en las Normas que regula la ejecución de las Obras por Contrata y Administración Directa, según las normas vigentes y demás normas emitidas por la máxima autoridad municipal. Elaborar Expedientes de Liquidación de Obras ejecutadas por Administración Directa. Elaborar los presupuestos de valorización, metrados de obras y cálculos de ingeniería asignados. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe inmediato superior. REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia: Mínima de 3 años en formulación y evaluación de expedientes Competencia Trabajo en Equipo buen trato. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios universitarios o afines. Cursos y/o estudios de especialización en Gestión Pública, diplomada Conocimientos para el puesto y/o cargo Mínimos: Conocimiento en Administración Publica
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: TÉCNICO ADMINISTRATIVO (PATRIMONIO). : 49 AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE Desarrollar acciones de Técnico Administrativo en apoyo a las labores de Abastecimiento y Servicios Generales. Es responsable de registrar, archivar y controlar la documentación de la Oficina de Abastecimientos y Servicios Generales.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Efectuar el control patrimonial de los Activos Fijos adquiridos o donados a la Municipalidad. Mantener actualizado el catálogo de bienes en coordinación con las demás dependencias municipalidad. Programar, ejecutar y supervisar los procesos de codificación, valorización, depreciación, reevaluación, bajas y excedentes de inventario. Principalmente llevar de manera actualizada los Libros de Patrimonio e Inventario de la Municipalidad. Realizar los inventarios y control patrimonial en coordinación con la oficina de Contabilidad. Informar de manera inmediata las irregularidades encontradas al Jefe de Abastecimientos, administración. Coordinar con las demás Sub Gerencias y Oficinas para la realización óptima y efectiva de los respectivos inventarios y control patrimonial. Informar periódicamente sobre las variaciones de bienes de la Municipalidad; Formular los inventarios correspondientes para el mejor control; Formular los Inventarios Patrimoniales, valorizados de los Bienes inmuebles, muebles y equipo de la Municipalidad considerando su reevaluación respectiva de acuerdo a las normas legales vigentes; Realizar labores de oficina inherentes a su cargo; Otras funciones que se deriven del desempeño de su cargo, así como las asignadas por la Sub Gerencia de Administración Y Finanzas y Jefe de Abastecimientos de quien depende. REQUISITOS MÍNIMOS
Titulo de Secretaria Ejecutiva o similar, Técnico en Administración y afines. Capacitación acreditada en computación e informática. Experiencia en labores de Oficina relacionadas al cargo. Experiencia en administración pública no menor de (01) años.
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: TÉCNICO ADMINISTRATIVO I : 50 AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE Ejecución y coordinación de actividades especializado de asistencia de apoyo. Generalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Apoya en la programación, ejecución y coordinación, control y evaluación de los procesos de zonificación urbana, de anuncios y propagandas. Apoya en la Organización, ejecución y control de las acciones de Catastro Urbano del Distrito. Prepara informes técnicos sobre conformidad de zonificación de usos para establecimientos comerciales, industriales y de servicios. Atender las solicitudes de cambio de usos de inmuebles y las solicitudes de cambio de Zonificación, así como remitirlos a la Municipalidad Provincial para su aprobación de acuerdo a las disposiciones legales. Efectúa la ejecución actividades relacionadas con el Catastro Municipal. Manteniendo Actualizado el Catastro Urbano y desarrollando actividades para el levantamiento Catastral. Recibir las solicitudes para la instalación de elementos de publicidad exterior (anuncios) darles trámite y calificarla. Recibir, tramitar y registrar las solicitudes o expedientes técnicos de sub. División de lotes, así como las independizaciones. Las demás funciones que le asigne la Sub Gerencia de Catastro. REQUISITOS MÍNIMOS
Bachiller Universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área. Capacitación especializada. Experiencia mínima en administración pública.
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: TÉCNICO ADMINISTRATIVO (ADQUISICIONES) : 51 AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE Ejecución y coordinación de actividades especializado de asistencia de apoyo. Generalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar. Apoyo en la ejecución de actividades de la Unidad de Abastecimiento y servicios generales.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Efectuar el control patrimonial de los Activos Fijos adquiridos o donados a la Municipalidad. Mantener actualizado el catálogo de bienes en coordinación con las demás dependencias municipalidad. Programar, ejecutar y supervisar los procesos de codificación, valorización, depreciación, reevaluación, bajas y excedentes de inventario. Principalmente llevar de manera actualizada los Libros de Patrimonio e Inventario de la Municipalidad. Realizar los inventarios y control patrimonial en coordinación con la oficina de Contabilidad. Informar de manera inmediata las irregularidades encontradas al Jefe de Abastecimientos, administración. Coordinar con las demás Sub Gerencias y Oficinas para la realización óptima y efectiva de los respectivos inventarios y control patrimonial. Informar periódicamente sobre las variaciones de bienes de la Municipalidad; Formular los inventarios correspondientes para el mejor control; Formular los Inventarios Patrimoniales, valorizados de los Bienes inmuebles, muebles y equipo de la Municipalidad considerando su reevaluación respectiva de acuerdo a las normas legales vigentes; Realizar labores de oficina inherentes a su cargo; Otras funciones que se deriven del desempeño de su cargo, así como las asignadas por la Sub Gerencia de Administración Y Finanzas y Jefe de Abastecimientos de quien depende. REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional universitario en Administración, Contabilidad, Economista o carreras afines. Dos años en cargos de igual o similar responsabilidad en instituciones Públicas o empresas privadas. Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área. Capacitación especializada. Experiencia mínima en administración pública.
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: TÉCNICO DE OBRAS : 52 AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE Realizar Trabajos de apoyo Técnico de Obras.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Recibe, clasifica, registra y archiva la documentación administrativa por orden, importancia y naturaleza institucional. Interviene con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones del Director de Obras. Realiza el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y egresan, informando al Sub. Gerente de obras públicas y privadas con los reportes respectivos. Revisa y prepara la documentación para la firma y despacho respectivo. Presta apoyo administrativo especializado, incluyendo el manejo de software especializado (procesador de texto y hojas de cálculo) por medio de equipos de cómputo. Realiza la atención, guía y orientación sobre gestiones, trámite y situación de expedientes a interesados públicos. Apoya al Director en la elaboración de los proyectos. Mantiene limpio y ordenado la oficina del Director y la oficina donde trabaja. Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el código de ética de la corporación municipal. Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias que pueda cometer. Vela celosamente de todo el acervo documentario existente en la oficina de Obras y Maquinaria su oficina, evitando a su vez la infidencia. Las demás que le asigne el Director de Obras y Maquinaria. REQUISITOS MÍNIMOS
Título universitario de un centro de estudios superiores, y conocimientos en Computación. Dos años en labores técnicas relacionadas con el área. Poseer una combinación equivalente de formación técnica y experiencia no menor de Un (01) año.
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: TÉCNICO EN BIBLIOTECA : 53 AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE Ejecución a labores de apoyo en el área de bibliotecología.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Recibir e ingresar la colección bibliográfica y documental. Acomodar en estantes y anaqueles libros y/o revistas, catálogos, y ficheros Orientar a los lectores el uso del catalogo y/o fichas de biblioteca Mantener el registro de los libros y documentos y documentos prestados así como la renovación de plazos vencidos. Vigilar el servicio de la sala de lectura, velando por la buena conservación de material bibliográfico. Participa en el inventario anual de biblioteca. Puede corresponderle colaborar con las labores auxiliares de reprografía (microfichas, películas etc.). Responsabilidad en la correcta utilización de la normativa de servicios bibliotecarios. Organización y mantenimiento de la colección. Vigilancia de salas y mantenimiento de instalaciones, mobiliario y equipamiento. Organización y mantenimiento de la colección.
REQUISITOS MÍNIMOS
Instrucciones secundarias completa Experiencia y conocimiento en Computación. Dos años en labores técnicas relacionadas con el área. Poseer una combinación equivalente de formación técnica y experiencia no menor de Un (01) año.
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: TÉCNICO EN SEGURIDAD I : 54 AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE Ejecución y coordinación de actividades, generalmente depende de su Unidad Orgánica
III. ACTIVIDADES TÍPICAS IV.
Participar en la formulación de normas y dispositivos relacionados con la seguridad integral para obtener la paz social. Coordinar la buena ejecución del servicio de vigilancia. Mantener actualizado el archivo técnico de la entidad, realizar estudios e informes preliminares relacionados con seguridad. Participar en la formulación de documentos de carácter técnico- normativo referente á seguridad. 0rganizar, coordinar y controlar el funcionamiento en brigadas de seguridad contra incendios, evacuación, rescate, mantenimiento y primeros auxilios, para casos de desastre y emergencia. Evacuar informes técnicos relacionados con el área de su competencia Colaborar en la organización, coordinación y control de brigadas se seguridad en los casos de desastres y emergencia. Puede corresponderle participar en las inspecciones de los diversos ambientes aportando sugerencias relacionadas con aspectos de seguridad. Supervisar la ejecución del servicio de vigilancia, efectuar campañas de prevención para casos de desastres y emergencia. Las demás funciones que le asigne el Jefe de Seguridad Ciudadana. REQUISITOS MÍNIMOS
Instrucciones secundarias y/o conocimientos de mecánica general. Licencia de conducir, de preferencia profesional Experiencia no menor de seis (06) años en la conducción de vehículos
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: TÉCNICO EN SEGURIDAD II : 55 AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE Ejecución y coordinación de actividades, generalmente depende de su Unidad Orgánica.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
Se encargará de efectuar el patrullaje a pie y/o en vehículos motorizados en zonas que se le asigne, dando cuenta por los medios más rápidos, de todas las novedades. Efectuar patrullaje en las áreas jurisdiccionales asignadas para velar por la seguridad y tranquilidad de la comunidad. Acudir y apoyar a la ciudadanía en caso de emergencia, previa disposición y autorización Resolver por la vía pacífica cualquier situación violenta o negativa en el ámbito de su competencia. Conducir vehículos motorizados livianos en cumplimiento de los requerimientos correspondientes, de acuerdo a las normas establecidas. Coordinar con la PNP para la intervención de los actos ilícitos que se presentan en el ámbito de su competencia. Controlar el uso correcto de la vía pública con fines de realizar actividades de comercio ambulatorio. Coordinar acciones tendientes a controlar que los negocios y empresas cuenten con la respectiva licencia de funcionamiento; así como de la ocupación de la vía pública. Efectuar la verificación y control en operativos de paraderos autorizados. Verificar y controlar en operativos las características de las unidades de servicio de pasajeros, vehículos menores, con coordinación con la PNP. Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Gerente.
IV.
REQUISITOS MÍNIMOS
Instrucciones secundarias y/o conocimientos de mecánica general. Licencia de conducir, de preferencia profesional Experiencia no menor de (01) años en la conducción de vehículos
Av. Simón Bolívar N° 106 Plaza Principal Edif. Estatal N° 02 San Antonio de Rancas Teléfonos: (063) 790936 – 790949 serenazgo: (063) 791414 http://www.munisimonbolivar.gob.pe
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: TESORERÍA : 56 EJ : SP - EJ
NATURALEZA DE LA CLASE Depende directamente de la Gerencia de Administración y Finanzas. Coordina sus actividades, con los demás órganos de la Municipalidad.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Programar, ejecutar y controlar las acciones propias del Sistema Nacional de Tesorería. Cautelar la captación y depósito del rubro de recursos directamente recaudados, de acuerdo a las normas pertinentes. Custodiar y controlar la vigencia de las cartas fianzas y/o títulos y valores recepcionados en la unidad de Tesorería. Tramitar, ante las entidades bancarias el registro de firmas de los funcionarios responsables del manejo de fondos, de acuerdo a los procedimientos administrativos del sistema bancario. Tramitar, ante las entidades bancarias, la apertura de cuentas y subcuentas necesarias a nombre de la Municipalidad, de acuerdo a las normas vigentes y en función estricta a sus necesidades. Controlar minuciosamente, los fondos de la municipalidad y registrarlo por cada fuente de financiamiento, conforme a las normas de tesorería. Establecer la programación y cronograma de pagos de acuerdo con la captación de ingresos propios y el orden cronológico de las órdenes de pago. Efectuar los pagos oportunos de los compromisos de leyes sociales, aportaciones a las AFP, descuentos judiciales y otras obligaciones contraídas por la institución y los servidores municipales. Informar permanentemente al Gerente Municipal y alcaldía la posición bancaria de todas las cuentas apertura das a nombre de la Municipalidad. Integrar al comité de caja de la administración municipal. Coordinar el procesamiento de la información que sustenta los ingresos y su validación correspondiente en forma diaria. Implementar y ejecutar el funcionamiento de la normalización documentaria institucional para facilitar su sistematización y modernización. Captar, administrar y velar eficientemente los ingresos provenientes de los recursos directamente recaudados provenientes de los diversos tributos y otros así como el depósito oportuno de los mismos de acuerdo al sistema de tesorería y otras normas vigentes. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Administración Finanzas de acuerdo a las normas de su competencia. REQUISITOS MÍNIMOS
Título Profesional universitario de Contador Público. Capacitación especializada en el área. Tres (03) años en labores Administrativas, especializado en Computo. Amplia experiencia en conducción de programas del Sistema de Tesorería.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
Poseer una combinación equivalente a capacitación y experiencia no menor de Cinco (05) años en funciones relacionadas al cargo. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: TRABAJADOR DE SERVICIO : 57 AP : SP - AP
NATURALEZA DE LA CLASE Depende directamente de la Dirección de Medio Ambiente, coordina sus actividades, con la demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
Realizar el barrido y recojo de los residuos sólidos de las calles, avenidas, áreas públicas, y de toda la zona de trabajo asignada.
Repasar las zonas barridas para mantener su limpieza permanente.
Transportar el material y las herramientas, al final de la jornada de trabajo.
Apoyar a los demás servicios de la Sub Gerencia cuando se requiera.
Apoyar al operador de equipo pesado en la limpieza de la maquinaria, que ejecuta el procesamiento de los residuos sólidos.
Utiliza el vestuario de trabajo que le entregue la Municipalidad.
Velar por el buen estado de los equipos, herramientas y materiales asignados por la municipalidad.
Otras funciones inherentes al cargo que le sean asignadas por la oficina ambiental salubridad y ornato.
IV.
REQUISITOS MÍNIMOS
Instrucción Secundaria. Habilidad para trabajar en equipo.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: TRÁMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO GENERAL : 58 EJ : SP - EJ
NATURALEZA DE LA CLASE Ejecución de actividades está encargada a supervisar, ejecutar con seguridad y custodio de la documentación de la municipalidad con responsabilidad. Está a cargo de un Servidor Público denominado Jefe, quien depende del Secretario General.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS
IV.
Recepcionar la correspondencia dirigida al concejo y/o municipalidad. Efectuando la entrega inmediata a las respectivas dependencias. Orientar al público usuario sobre los servicios y trámites que prestan las diversas dependencias de la municipalidad. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades del sistema de trámite documentario. Formulara y presentar proyectos de normas relativas a los sistemas de tramite documentario y archivo general. Formular cartillas de orientación al usuario sobre los diferentes trámites que brinda la municipalidad Programar, dirigir, ejecutar, coordinar las actividades del sistema de archivo central. Llevar adecuadamente la codificación de la documentación correspondiente a la Municipalidad. Organizar el ambiente con todas las medidas de seguridad al Archivo por áreas y especialidades. Elaborar hasta su aprobación la directiva sobre el procedimiento administrativo del archivo sobre todo en lo referido a altas y bajas Otras funciones afines que se le asigne. REQUISITOS MÍNIMOS
Estudios Técnicos relacionados al cargo. Contar con cursos especializados en Administración Documentaria. Tres (03) años en cargos de igual o similar responsabilidad en instituciones o Empresas públicas o privadas. Poseer una combinación equivalente de formación técnica y con experiencia No menor de Dos (02) años.
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Oficina de Planificación, Presupuesto, Racionalización y Estadística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.
IDENTIFICACIÓN Denominación Código Clasificación
II.
: UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACIÓN : 59 ES : SP - ES
NATURALEZA DE LA CLASE Ejecución y coordinación de actividades especializadas inherentes al área funcional y con un alto grado en el Sistema Administrativo como Responsable de la Unidad Local de Focalización a la entidad, quien depende de su Unidad Orgánica.
III. ACTIVIDADES TÍPICAS Registro: Planificación, ejecución y conducción operativa de la aplicación de la FSU en su jurisdicción. Atención de pedidos de aplicación de la FSU. Control de calidad de la información recogida mediante la FSU en su jurisdicción. Administración de reclamos por registro incorrecto. Evaluación y seguimiento: Seguimiento de la aplicación de la FSU en su jurisdicción. Formulación de recomendaciones para mejorar el desempeño del SISFOH. Otras funciones: Participación y colaboración en las actividades de capacitación definidas por el nivel nacional. Ejecución de estrategia de comunicaciones definida por el nivel nacional. IV.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional universitario o carrera a fines. Experiencia mínima menos de 02 años en Administración Pública en labores similares. Experiencia en el manejo de programas informáticos aplicativos. Alguna experiencia en conducción de personal. Poseer una combinación equivalente a capacitación y experiencia de Dos (02) Años en labores de Especialista a órganos de segundo o tercer nivel organizacional
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