COLOMBIA 2015 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS ESTRATEGIA COMPENSACIÓN BENEFICIOS GESTIÓN DEL TALENTO

COLOMBIA 2015 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS ESTRATEGIA – COMPENSACIÓN – BENEFICIOS – GESTIÓN DEL TALENTO APRENDA

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COLOMBIA 2015

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS ESTRATEGIA – COMPENSACIÓN – BENEFICIOS – GESTIÓN DEL TALENTO

APRENDA, PRACTIQUE Y CREZCA CON MERCER COLLEGE ¿QUIÉNES SOMOS? MERCER COLLEGE • Mercer College es el programa de aprendizaje y desarrollo de Mercer. El mismo tiene como objetivo apoyar a líderes y profesionales de Recursos Humanos en su desarrollo, para convertirse en mejores socios de negocio al momento de gestionar el Capital Humano. • Los programas transmitirán conocimientos teóricos y se desarrollarán casos prácticos, promoviendo un aprendizaje vivencial así como mayor interacción entre profesores y alumnos. • Nuestros profesores son consultores del negocio, expertos en temas de Capital Humano, que cuentan con un amplio conocimiento del mercado, adquirido a través del aprendizaje académico, así como también a través de la experiencia desarrollada en proyectos realizados para distintas industrias. Mercer trae al salón de clase las políticas y prácticas más habituales del mercado en cada tema desarrollado, y el conocimiento técnico regional / global, el cuál es aplicado a la realidad local. MODALIDAD DE CURSOS QUE OFRECE MERCER • Cursos con inscripción abierta a cualquier compañía. • Cursos In Company, dictados exclusivamente para el equipo de Recursos Humanos de una compañía, los cuales se suelen dictar en el lugar que la misma defina.

A continuación presentamos nuestros cursos con inscripción abierta a cualquier compañía. En caso de estar interesados en la otra modalidad (Cursos In Company), contactar a Mercer para más detalles.

CALENDARIO 2015 BOGOTÁ DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN DE CARGOS Y ESTUDIO SALARIAL

FEB

MARZO

ABRIL

JUNIO

AGOSTO

SEPT

OCT

10

10 16 y 17

COMPENSACIÓN VARIABLE DE LARGO PLAZO

6y7 12

8

FEB

DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN DE CARGOS Y ESTUDIO SALARIAL

MARZO

ABRIL

MAYO

JUNIO

17 y 18

DISEÑO Y ADMINISTRACIÓN DE ESTRUCTURAS SALARIALES

JULIO

AGOSTO

SEPT

COMPENSACIÓN VARIABLE DE CORTO PLAZO

NOV

25 5y6

15 y 16

COMPENSACIÓN VARIABLE DE LARGO PLAZO

23

MARZO

OCT

7y8 21

FEB

NOV

11 y 12

COMPENSACIÓN VARIABLE DE CORTO PLAZO

CALÍ

JULIO

12 y 13

DISEÑO Y ADMINISTRACIÓN DE ESTRUCTURAS SALARIALES

MEDELLÍN

MAYO

ABRIL

MAYO

JUNIO

DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN DE CARGOS Y ESTUDIO SALARIAL

20

JULIO

AGOSTO

SEPT

OCT

14 y 15

DISEÑO Y ADMINISTRACIÓN DE ESTRUCTURAS SALARIALES COMPENSACIÓN VARIABLE DE CORTO PLAZO COMPENSACIÓN VARIABLE DE LARGO PLAZO

Jornada de 16hs (2 días): COP$ 1,600,000 Jornada de 8h (1 día): COP$ 800,000 Gestión del talento (Jornada de 16hs): COP$ 1,850,000 Descuento especial por pronta inscripción: 10% 3 personas o más de una misma compañía (un solo curso): 15%

27 22 y 23 22

NOV

HORARIOS Y LUGAR DE DICTADO Cada día de curso tiene una duración de 8 horas, de acuerdo al siguiente detalle: 7:45 AM a 8:30 AM Acreditación y café de bienvenida 8:30 AM a 5:30 PM Actividad de capacitación (incluye almuerzo, 2 coffee breaks y ejercicios prácticos)

BOGOTÁ Todos los programas serán dictados en el Club El Nogal Cra 7 No 78 – 96 El nombre de los salones lo estaremos enviando de acuerdo a cada fecha del curso

MEDELLÍN Por confirmar

CALÍ Por confirmar

Para información sobre cursos en otros países de Latinoamérica visite www.imercer.com/mercercollege

CONTENIDO DE LOS PROGRAMAS DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN DE CARGOS Y ESTUDIO SALARIAL Descripción de Cargos -Teoría y ejercicio • Definición de Puesto • ¿Para qué describir puestos? • ¿Cómo escribir una descripción de puestos? • Ejercicios Evaluación de Puestos - Teoría • ¿Qué es la evaluación de puestos? • ¿Cómo debe ser un sistema de evaluación de puestos? • Sistema de Evaluación de Puestos IPE (International Position Evaluation) • Ejercicios Ejercicios de Evaluación de Puestos • Ejercicios Estudio salarial • Conocimiento de los conceptos salariales a analizar en un estudio salarial • Medidas estadísticas más comúnmente usadas • Interpretación de los resultados del estudio salarial DURACIÓN COSTO

16 horas COP$ 1,600,000*

DISEÑO Y ADMINISTRACIÓN DE ESTRUCTURAS SALARIALES Descriptivos de Nivel • Factores de valuación que impactan la construcción Administración Salarial • Políticas y prácticas de pago • Pago en contrataciones • Incrementos anuales • Promociones • Transferencias y movimientos laterales • Casos especiales Mantenimiento del Programa • Asignación de una nueva posición • Ajustes a rangos • Asignación de grados • Resumen de actividades DURACIÓN COSTO

08 horas COP$ 800,000*

*Los precios incluyen material, almuerzo y coffee break. Deberá adicionarse IVA.

CONTENIDO DE LOS PROGRAMAS COMPENSACIÓN VARIABLE DE CORTO PLAZO Introducción a la compensación variable Objetivos estratégicos Objetivos organizacionales Principios básicos Modelo de compensación integral Conceptos financieros • Estados contables • Principales indicadores financieros Compensación Variable de corto plazo • Enfoque • Filosofía de la compensación variable • Targets y elegibilidad • Factores de medición y sus pesos • Mecánica del plan • Curvas de pago o porcentajes • Políticas y guias de administración • Mix de compensación fija y variable • Tipo de plan • Frecuencia de pago Taller práctico de compensación variable de corto plazo DURACIÓN COSTO

16 horas COP$ 1,600,000*

COMPENSACIÓN VARIABLE DE LARGO PLAZO Estrategia de compensación ejecutiva • Elementos de recompensa • Tendencia en Estados Unidos Relación pago y desempeño • ¿Qué quieren los diferentes países? • Desempeño como creación de valor Creación de valor • ¿Qué es el valor? • ¿Qué significa el valor para algunas compañías? • ¿Cómo se genera utilidad económica? • ¿Cómo evalúan los inversores sus decisiones? Selección del plan de incentivo a largo plazo • ¿Por qué tener un plan de ILP? • Estructura del capital en Latinoamérica • Planes en empresas de capital abierto • Planes en empresas de capital cerrado • Condiciones para ejercer los derechos ante distintas situaciones • Valuación • ¿Cómo elegir que plan utilizar? Ejercicio práctico sobre ILP DURACIÓN COSTO

08 horas COP$ 800,000*

*Los precios incluyen material, almuerzo y coffee break. Deberá adicionarse IVA.

INSCRIPCIÓN E INFORMES Sariah Andrea Cruz [email protected] +57 1 742 1070 Mauricio Luque [email protected] +57 1 742 1078 [email protected] www.imercer.com/mercercollege

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