CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN Programa de Análisis, Investigación y Estadísticas de Empleo

Conceptos y definiciones: horas de trabajo y subempleo David Glejberman

Turín, 8 al 12 de octubre de 2012

Proyecto RECAP: Diseño de Encuestas de población activa y de módulos de empleo en las Encuestas de hogares para medir el trabajo decente Departamento de Estadística de la OIT

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HORAS DE TRABAJO

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Contenido • • • • • • • • •

Antecedentes y resoluciones vigentes Horas de trabajo: Resolución de la 10a. CIET Tiempo de trabajo: Resolución de la 18a. CIET Alternativas para el ordenamiento Precisiones sobre horas efectivas y habituales Ámbito de aplicación de las horas de trabajo Indicadores Importancia de la medición de las horas de trabajo Preguntas para medir las horas de trabajo 3

Antecedentes y resoluciones vigentes • Resolución sobre estadísticas de las horas de trabajo (10a. CIET, 1962) • Resolución sobre la medición del tiempo de trabajo (18a. CIET, 2008). Vigente

Departamento de Estadística de la OIT

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Horas de trabajo según Resolución de la 10a. CIET HORAS DE TRABAJO (según Resolución de la 10ª CIET, 1962) HORAS EFECTIVAMENTE TRABAJADAS + “Horas normales” efectivamente trabajadas (se deducen las horas de interrupciones para comidas o descanso, pero no las pequeñas interrupciones para tomar té o café) + Horas extras (efectivamente trabajadas) + Tiempo dedicado a acondicionar o limpiar el lugar de trabajo + Tiempo de espera en el lugar de trabajo (por la falta ocasional de trabajo, paro de máquinas, o accidentes). Se excluyen de las horas efectivamente trabajadas: a) las horas pagadas pero no trabajadas (vacaciones anuales pagadas, días feriados pagados, ausencias por enfermedad pagadas) b) las interrupciones para las comidas c) el tiempo dedicado a ir desde el domicilio del trabajador al lugar de trabajo y viceversa. 5

Horas de trabajo según Resolución de la 10a. CIET HORAS DE TRABAJO (según Resolución de la 10ª CIET, 1962) HORAS NORMALES Horas fijadas por la legislación, por contratos colectivos o laudos. En caso contrario, las horas normales son las horas de trabajo en exceso de las cuales se paga una tasa de horas extras. HORAS PAGADAS + Horas efectivamente trabajadas + Horas pagadas pero no trabajadas (tales como las vacaciones anuales pagadas, días feriados pagados, ausencias por enfermedad pagadas) + Tiempo de interrupciones del trabajo para las comidas. 6

Tiempo de trabajo Resolución de la 18a. CIET • El concepto de tiempo de trabajo incluye: a) las horas dedicadas al trabajo y b) la forma en que se ordenan esas horas durante un período de referencia determinado (organización y programación del tiempo de trabajo). • Se utiliza un concepto amplio de trabajo incluyendo: a) las actividades dentro de la frontera de producción del SCN y b) también las actividades productivas que exceden la frontera, pero dentro de la frontera general de la producción del SCN (trabajo voluntario y producción de servicios no remunerados para uso del hogar) 7

Alternativas para el ordenamiento Resolución de la 18a. CIET 1. Volumen horario: se fija un máximo de horas por mes o año y se admite flexibilidad en el horario a cumplir. 2. Semana de trabajo comprimida: menos de 5 o 6 días. 3. Horarios de entrada y salida fijos. 4. Trabajo parcial compartido: dos o más personas comparten el horario de un puesto de trabajo. 5. Horario variable con mínimo y máximo prefijados. 6. Jornada a tiempo parcial. 7. Horas extraordinarias habituales. 8. Horas en bloques. 9. Cuentas de ahorro del tiempo de trabajo (jubilación anticipada). 10. Cuenta corriente del tiempo de trabajo (para vacaciones). 11. Combinación de períodos de trabajo y descanso prolongados. 12. Trabajo por turnos. 8

Alternativas para el ordenamiento Resolución de la 18a. CIET 1. Volumen horario: se fija un máximo de horas por mes o año y se admite flexibilidad en el horario a cumplir.

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2. Semana de trabajo comprimida: menos de 5 o 6 días.

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Horarios de entrada y salida fijos.

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Alternativas para el ordenamiento Resolución de la 18a. CIET 4.

Trabajo parcial compartido: dos o más personas comparten el horario de un puesto de trabajo.

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Horario variable con mínimo y máximo prefijados.

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Jornada a tiempo parcial. 1

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Alternativas para el ordenamiento Resolución de la 18a. CIET 7. Horas extraordinarias habituales.

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8. Horas en bloques

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11. Combinación de períodos de trabajo y descanso prolongados.

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12. Trabajo por turnos. 1

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Tiempo de trabajo Resolución de la 18a. CIET SIETE CONCEPTOS PRINCIPALES: - Horas efectivamente trabajadas - Horas pagadas - Horas normales - Horas contractuales - Horas habitualmente trabajadas - Horas extraordinarias - Horas de ausencia OCTAVO CONCEPTO (no incluido en la Resolución) - Horas totales de trabajo

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Tiempo de trabajo Resolución de la 18a. CIET HORAS EFECTIVAMENTE TRABAJADAS Tiempo dedicado a actividades que contribuyen a la producción de bienes y/o servicios durante un período de referencia dado, corto o largo. Incluye “horas de trabajo directas” y “horas de trabajo conexas” (limpieza, mantenimiento, reparación, espera y guardias). Excluye todo tipo de licencias, ausencias, tiempo de trayecto y capacitación no relacionada.

HORAS PAGADAS Tiempo por el cual un asalariado ha recibido remuneración de un empleador, y en el caso del trabajador independiente, las horas efectivamente trabajadas. Incluye vacaciones y feriados pagos. 13

Tiempo de trabajo Resolución de la 18a. CIET HORAS NORMALES Son las fijadas por la legislación, convenios colectivos, contratos o laudos arbitrales. HORAS CONTRACTUALES Tiempo previsto en un contrato de trabajo asalariado, o para el suministro de un servicio independiente o voluntario. Puede incluir tiempo de vacaciones. HORAS HABITUALMENTE TRABAJADAS Valor más frecuente de las horas efectivamente trabajadas en períodos cortos, en el curso de observación de un período largo. 14

Tiempo de trabajo Resolución de la 18a. CIET HORAS EXTRAORDINARIAS Horas efectivamente trabajadas en exceso de las horas habitualmente trabajadas o las horas estipuladas como extraordinarias en un contrato. HORAS DE AUSENCIA Horas habitualmente trabajadas u horas contractuales que no han sido efectivamente trabajadas.

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Precisiones sobre las horas efectivamente trabajadas • Comprende las horas dedicadas a la producción, a las actividades relacionadas y el tiempo que transcurre entre esas horas y los breves períodos de descanso. • Incluye: - las horas directas (en la producción, horas normales y extras), - las horas conexas (instrucción, desplazamiento entre lugares de trabajo, limpieza, preparación, reparación, aseo, cierre de la actividad), - los tiempos “muertos” (averías, accidentes, falta de insumos, interrupción de la corriente eléctrica o de Internet), - períodos de descanso breves durante la jornada • Excluye: a) Vacaciones, feriados y licencias b) tiempo de trayecto entre el trabajo y el domicilio c) tiempo dedicado a actividades educativas d) interrupciones prolongadas (por ejemplo, para las comidas) 16

Precisiones sobre las horas habitualmente trabajadas • Para su cálculo se requiere observar varios períodos de tiempo cortos (semanas) dentro de un período de referencia largo (año, semestre, trimestre). • Se trata de determinar lo que es más frecuente en los períodos cortos, en términos de las horas efectivamente trabajadas. • Horas habituales y horas efectivas pueden diferir si las horas trabajadas en la semana de referencia es muy diferente de las horas que la persona acostumbra trabajar considerando un período amplio de tiempo. • Como caso extremo: puede darse la situación de personas que trabajan habitualmente 40 horas a la semana, pero en el período de referencia no trabajaron por estar de vacaciones, y por tanto, tienen 0 horas efectivamente trabajadas. 17

Ámbito de aplicación de las horas de trabajo (18a. CIET) HORAS

ASALARIADOS

INDEPENDIENTES

DOMÉSTICO

VOLUNTARIO

Efectivamente trabajadas

SI

SI

SI

SI

Pagadas

SI

SI

NO

NO

Normales

SI

SI

NO

NO

Contractuales

SI

SI

NO

SI

Habitualmente trabajadas

SI

SI

SI

SI

Extraordinarias

SI

SI

SI

SI

De ausencia

SI

SI

SI

SI 18

Ámbito de aplicación de las horas de trabajo (18a. CIET) ¿En cuáles de las siguientes situaciones se deben computar horas de trabajo doméstico no remunerado? ¿Cuáles se consideran horas extraordinarias? - Transportar a los niños al colegio. - Ayudarlos a hacer las tareas escolares. - Mirar el padre un partido de fútbol por la TV. - Mirar el padre un partido de fútbol por la TV junto con sus hijos. - Llevar los niños de paseo al parque. - Ir de vacaciones con los niños.

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Ámbito de aplicación de las horas de trabajo (18a. CIET) A COMPUTAR DENTRO DE LAS HORAS: CONCEPTO

Tiempo dedicado a la producción de bienes y servicios en horario normal Tiempo dedicado habitualmente a la producción de bienes y servicios fuera del horario normal y pagado Tiempo dedicado habitualmente a la prod. de bienes y servicios fuera del horario normal y no pagado Tiempo dedicado irregularmente a la producción de bienes y servicios fuera del horario normal y pagado Tiempo dedicado irregularmente a la prod. de bienes y servicios fuera del horario normal y no pagado

Contractuales

Habituales

Extraordinar.

De ausencia

SI

SI

NO

NO

SI

SI

SI

NO

DC

SI

SI

NO

SI

NO

SI

NO

DC

NO

SI

NO

DC = Depende del contrato. 20

Ámbito de aplicación de las horas de trabajo (18a. CIET) A COMPUTAR DENTRO DE LAS HORAS: CONCEPTO Contractuales

Habituales

Extraordinar.

De ausencia

SI

SI

SSI

NO

DC

SI

SSI

NO

Tiempo de descanso breve

SI

SI

NO

NO

Tiempo para el almuerzo pagado

SI

NO

NO

NO

Tiempo para el almuerzo no pagado

NO

NO

NO

NO

Tiempo de espera o de guardia pagado

SI

SI

SSI

NO

Tiempo de espera o de guardia no pagado

SI

SI

SSI

NO

Tiempo de preparación y/o reparación pagados Tiempo de preparación y/o reparación no pagados

DC = Depende del contrato. SSI = Sólo si se trabaja fuera del horario normal. 21

Ámbito de aplicación de las horas de trabajo (18a. CIET) A COMPUTAR DENTRO DE LAS HORAS: CONCEPTO Contractuales

Habituales

Extraordinar.

De ausencia

Tiempo de capacitación relacionado con el trabajo pagado Tiempo de capacitación relacionado con el trabajo no pagado Tiempo de capacitación no relacionado con el trabajo pagado

SI

SI

SSI

NO

NO

SI

SSI

NO

NO

NO

NO

NO

Tiempo de capacitación no relacionado con el trabajo no pagado

NO

NO

NO

NO

Tiempo de desplazamiento entre distintos lugares de trabajo del mismo empleo

SI

SI

SSI

NO

Tiempo de vacaciones pagadas

SI

SI

NO

SI

Tiempo de vacaciones no pagadas

NO

NO

NO

NO

SSI = Sólo si se trabaja fuera del horario normal. 22

Ámbito de aplicación de las horas de trabajo (18a. CIET) A COMPUTAR DENTRO DE LAS HORAS: CONCEPTO Contractuales

Habituales

Extraordinar.

De ausencia

Días feriados pagados

SI

NO

SSI

NO

Días feriados no pagados

NO

NO

SSI

NO

Tiempo de trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo

DC

NO

NO

NO

Tiempo de ausencia no pagadas

NO

NO

NO

SI

SI

NO

NO

SI

NO

NO

NO

SI

Tiempo de ausencia pagadas por el empleador Tiempo de ausencia pagadas por la Seguridad Social

DC = Depende del contrato. SSI = Sólo si se trabaja fuera del horario normal.

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Indicadores de horas Horas efectivamente trabajadas •

TOTAL: “suma de las horas efectivamente trabajadas por todas las personas en todos los trabajos (…) durante un período de referencia determinado” (18a. CIET)

•

Cuando se consideran exclusivamente los empleos dentro de la frontera de la producción, este indicador se conoce como insumos laborales y cuando se lo utiliza como denominador de la producción total anual se tiene un indicador de la productividad de la mano de obra

•

El TOTAL puede desagregarse por actividad económica, por región o calcularse por separado dentro y fuera de la frontera de la producción

•

PROMEDIO de las horas anuales efectivamente trabajadas: cociente del total de horas efectivamente trabajadas durante un año sobre el promedio de personas ocupadas durante el año (18a. CIET) 24

Otros indicadores de horas • Distribución de los ocupados por intervalos de horas efectivamente trabajadas • Promedio semanal de horas efectivamente trabajadas por persona • Promedio semanal de horas efectivas desagregadas en normales y extraordinarias • Duración promedio de las ausencias del trabajo (entre todos los ocupados y entre los que registran ausencias) • Distribución del número de personas ocupadas por tipo de ordenamiento del tiempo de trabajo 25

Importancia de la medición de las horas de trabajo Empleo inadecuado Subempleo por insuficiencia de horas Desempleo Trabajo a tiempo parcial

Empleo regular

1

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(Horas excesivas)

Horas de trabajo

Indicadores que utilizan el concepto de horas -Definición de empleo y de desempleo -Definición de subempleo por insuficiencia de horas -Definición de horas excesivas (Trabajo Decente) -Definición de trabajo infantil 26

Preguntas para medir las horas de trabajo • Opción simplificada 1. ¿Cuántas horas trabaja habitualmente por semana: en el empleo principal y en los otros empleos? En el empleo principal: ___ En los otros empleos: ___ 2. ¿Cuántas horas trabajó efectivamente la semana anterior: en el empleo principal y en los otros empleos? En el empleo principal: ___ En los otros empleos: ___

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Preguntas para medir las horas de trabajo • Opción más completa 1. Indique cuántas horas dedica habitualmente a trabajar por semana en los lugares que se mencionan, en su empleo principal y en sus otros empleos. 2. Indique las horas de trabajo efectivas, día por día, de la última semana: en su empleo principal y en sus otros empleos.

HORAS HABITUALMENTE TRABAJADAS Lugar donde desempeña Empleo Otros su labor principal empleos Establecimiento del empleador Establecimiento propio Establecimiento de clientes En su vivienda En la vía pública En otro lugar HORAS EFECTIVAMENTE TRABAJADAS Empleo Otros Día de la semana principal empleos Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

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SUBEMPLEO

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Contenido • Antecedentes y resoluciones vigentes • Concepto de subempleo • Definición de subempleo • Empleo inadecuado • Subempleo por insuficiencia de horas • Indicadores de empleo inadecuado • Indicadores de subempleo por horas • Preguntas para medir subempleo 30

Antecedentes y resoluciones vigentes • Resolución sobre la medición y análisis del subempleo y la utilización insuficiente de los recursos de la mano de obra (11a. CIET, 1966) • Resolución relativa a las estadísticas de la población económicamente activa, del empleo, del desempleo y del subempleo (13a. CIET, 1982). • Resolución concerniente a la medición del subempleo y las situaciones de empleo inadecuado (16a. CIET) Vigente

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Concepto de subempleo • El subempleo refleja la subutilización de la capacidad productiva de la población ocupada, incluyendo el que es causado por un sistema económico nacional o local deficiente. • Se relaciona con una situación alternativa de empleo que la persona desea desempeñar y está disponible para hacerlo. FUENTE: 16ª CIET

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Concepto de subempleo • Se trata de personas cuyo nivel de empleo, en términos de la duración o de la productividad del trabajo, se sitúa por debajo de sus capacidades y preferencias. • El concepto de subempleo por insuficiencia de horas (antes subempleo visible) se introdujo en las normas internacionales para identificar las situaciones de falta parcial de trabajo y para complementar las estadísticas sobre empleo y desempleo (desde que la definición de empleo es muy amplia y la definición de desempleo implica la total ausencia de trabajo). FUENTE: 16ª CIET 33

Definición de subempleo Una persona está SUBEMPLEADA cuando se cumple simultáneamente que: a) tiene empleo (empleos) b) la duración o la productividad del empleo son inadecuados c) la persona está dispuesta y disponible para cambiar la situación inadecuada (tiene la voluntad y puede aumentar la cantidad de horas de trabajo o aumentar la productividad de su trabajo). FUENTE: 16ª CIET 34

Definición de subempleo Se distinguen dos formas de subempleo: - Subempleo por insuficiencia de horas - Otras formas de empleo inadecuado * en relación con las competencias * en relación con los ingresos * en relación con horarios excesivos FUENTE: 16ª CIET

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Empleo inadecuado • El empleo inadecuado refiere a las personas con empleo en situaciones laborales que limitan sus capacidades y bienestar, respecto de una situación de empleo alternativa. • Se trata de personas que en el período de referencia deseaban cambiar su situación laboral actual por diferentes razones tales como incrementar sus ingresos, reducir el horario de trabajo, tener un mejor entorno laboral, utilizar mejor sus competencias o lograr un contrato de trabajo más estable

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Empleo inadecuado EJEMPLOS DE SITUACIONES DE EMPLEO INADECUADO (en la 16ª CIET) • Utilización inadecuada de las competencias profesionales • Baja productividad del trabajo (ingresos insuficientes) • Horarios de trabajo excesivos • Trabajo precario • Atraso en el pago de clientes o el cobro de salarios • Horarios variables o arbitrarios

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Empleo inadecuado Precisiones • Ingresos insuficientes: personas que deseaban o buscaban cambiar su situación actual de empleo, con objeto de mejorar sus ingresos limitados. Para determinar si los ingresos del trabajador son insuficientes es necesario establecer un umbral mínimo. Se recomienda que este umbral se fije en función de circunstancias nacionales (v.g.: salario mínimo por hora)

• Horarios excesivos: personas que desean o buscan trabajar menos horas (que las que trabajaron en el período de referencia) con la consiguiente reducción en los ingresos. Se recomienda establecer un umbral mínimo de horas por debajo del cual las personas no se han de incluir en esta definición.

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Subempleo por insuficiencia de horas • Concepto: Hay subempleo por insuficiencia de horas cuando las horas de trabajo de una persona ocupada son insuficientes en relación con una situación de empleo alternativo que esta persona desea desempeñar y está disponible para hacerlo. •

Definición: Una persona está en situación de subempleo por insuficiencia de horas si en el período de referencia: a) tenía EMPLEO b) DESEABA trabajar más horas c) estaba DISPONIBLE para trabajar más horas d) trabajó MENOS de un LÍMITE DE HORAS determinado 39

Subempleo por insuficiencia de horas Precisiones 1. El subempleo por insuficiencia de horas refiere exclusivamente a los ocupados (con uno o más empleos). 2. El deseo de trabajar más horas se expresa en términos de la disposición para: - tomar un empleo adicional - reemplazar un empleo actual por otro con más horas - aumentar las horas en su(s) empleo(s) actual(es) - una combinación de los anteriores 3. Estar disponible inmediatamente o en un breve período futuro. 4. Trabajar menos de un límite de horas determinado: el número de horas efectivamente trabajadas es inferior a la jornada normal (promedio, a tiempo completo, convenio colectivo). 40

Subempleo por insuficiencia de horas Precisiones •

La búsqueda de empleo, ¿es un requisito para medir el subempleo por insuficiencia de horas?

•

La respuesta es que NO. Pero se recomienda preguntar por la búsqueda (de un empleo adicional, de uno para reemplazar el actual o incrementar las horas actuales) y distinguir dos grupos: - Personas que buscaron trabajar horas adicionales - Personas que no buscaron

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Subempleo por insuficiencia de horas Precisiones •

¿Cuál es el límite de horas a utilizar en la definición de subempleo por insuficiencia de horas?

•

El límite se habrá de definir en función de circunstancias nacionales. “Este límite puede definirse, por ejemplo, en función de la frontera entre empleo a tiempo completo y empleo a tiempo parcial, valores medianos, promedios, horario laboral establecido en la legislación correspondiente, convenios colectivos, acuerdos sobre jornada de trabajo o prácticas laborales nacionales.” (16a. CIET)

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Indicadores de empleo inadecuado Tasa de trabajadores con bajos ingresos Es la proporción de personas ocupadas con ingresos inferiores al salario mínimo por hora.

Tasa de horas de trabajo excesivas* (1) Proporción de personas ocupadas que trabajan más de 48 horas a la semana.

Tasa de horas de trabajo excesivas (2) Proporción de personas ocupadas que trabajan más de 60 horas a la semana.

* Indicador principal de Trabajo Decente.

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Indicadores de subempleo por horas Tasa de subempleo por insuficiencia de horas Proporciona una medida del número de personas afectadas por el subempleo, independientemente del número de horas adicionales que están dispuestos y disponibles para trabajar.

Volumen del subempleo Proporciona una medida del subempleo en términos de unidades de tiempo, tales como jornadas, medias jornadas u horas. Este indicador tiene en cuenta las diferencias en las horas y permite expresar los datos sobre subempleo por insuficiencia de horas en unidades equivalentes a tiempo completo.

Tasa compuesta de desempleo y subempleo por horas Proporciona una medida sintética que considera a cada subocupado como un desocupado parcial (por la proporción de horas disponibles que no logra trabajar). 44

Indicadores de subempleo por horas Tasa de subempleo por insuficiencia de horas Variables para la medición (universo de personas ocupadas) HEi = Horas efectivamente trabajadas por el ocupado “i” HDi = Horas que desea y está disponible para trabajar NH = Límite normal de las horas de trabajo La persona “i” se encuentra en situación de subempleo por insuficiencia de horas si: a) Desea trabajar más horas b) Está disponible para trabajar más horas  HORAS EFECTIVAS i  HDi c) Se cumple a las vez que:   HORAS EFECTIVAS i  HN

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Indicadores de subempleo por horas

TASAS DE SUBEMPLEO POR INSUFICIENCIA DE HORAS = POBLACIÓN SUBEMPLEADA PEA POBLACIÓN SUBEMPLEADA (2) POBLACIÓN OCUPADA (1)

Integran la lista de indicadores adicionales de Trabajo Decente

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Indicadores de subempleo por horas

TASA DE VOLUMEN DE SUBEMPLEO POR INSUFICIENCIA DE HORAS =

HS  =  HE   HS i

i

i

Mín (HDi , HN)  HEi  si HEi  HN y HEi  HDI donde: HSi   en casocontrario 0  HSi = Horas adicionales que los subempleados desean y están disponibles para trabajar, por encima de las horas efectivas que ya están trabajando.

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Indicadores de subempleo por horas TASA COMPUESTA DE DESEMPLEO Y SUBEMPLEO POR INSUFICIENCIA DE HORAS

A = Horas promedio de trabajo adicionales disponibles no trabajadas por los subempleados (HS) B = Promedio de horas potenciales de trabajo de los subempleados (HS+ HE de los subempleados) TASA COMPUESTA = POBL. SUBEMPLEADA A  = TASA DE DESEMPLEO  PEA B

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Indicadores de subempleo por horas Ejemplo: comparación de dos ciudades CONCEPTO OCUPADOS PLENOS SUBOCUPADOS (horas) DESOCUPADOS HORAS PROMEDIO SEMANALES - HE de los ocupados plenos - HE de los subocupados - HS de los subocupados

MACONDO 700.000 250.000 50.000

SANTA MARÍA 725.000 220.000 60.000

42 32 8

40 30 10

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Indicadores de subempleo por horas Ejemplo: comparación de dos ciudades CÁLCULOS INTERMEDIOS POBLACIÓN OCUPADA DESOCUPADOS SUBOCUPADOS PEA HS HE de los subocupados HE de los ocupados plenos HE total

MACONDO 950.000 50.000 250.000 1.000.000 2.000.000 8.000.000 29.400.000 37.400.000

SANTA MARÍA 945.000 60.000 220.000 1.005.000 2.200.000 6.600.000 29.000.000 35.600.000

INDICADORES TASA DE SUBEMPLEO (1) TASA DE SUBEMPLEO (2) TASA DE DESEMPLEO TASA DE VOLUMEN TASA COMPUESTA

MACONDO 25,0% 26,3% 5,0% 5,3% 10,0%

SANTA MARÍA 21,9% 23,3% 6,0% 6,2% 11,5% 50

Preguntas para medir subempleo por insuficiencia de horas Opción simplificada • En la última semana, ¿estaba interesado en trabajar más horas de las que efectivamente trabajó? SI

NO

(pasa a pregunta xx)

2. ¿Estaba disponible la semana pasada para trabajar más horas? SI

NO

(pasa a pregunta xx)

3. ¿Cuántas horas adicionales hubiera podido trabajar la semana pasada? 51

Preguntas para medir subempleo Opción más completa 1. A pesar de tener trabajo, ¿está actualmente buscando otro? SI

NO

 Pase a pregunta 4

2. ¿Es para sustituir el actual o para complementarlo? 3. ¿Por cuál de las siguientes razones quiere otro empleo? -Trabajar más horas  Pase a pregunta 5 -Trabajar menos horas  Fin del módulo -Trabajar menos horas con reducción de las remuneraciones  Fin del módulo -Trabajar menos horas para cuidar a sus hijos  Fin del módulo -Trabajar menos horas para cuidar otras personas del hogar  Fin del módulo -Trabajar en un empleo más adecuado a su formación -Para utilizar mejor mis conocimientos y experiencia laboral -El empleo actual no es estable -Mejorar las condiciones laborales (distancia, clima laboral, etc.) -Para tener mayores ingresos del trabajo -Otro motivo NO  Pasa a pregunta 7 4. ¿Desea trabajar más horas? SI 5. ¿Cuántas horas podría trabajar adicionales a las que trabaja

habitualmente? 6. ¿Está disponible en este momento para trabajar más horas? SI NO

 Fin del módulo  Fin del módulo

7. ¿Cuál es el motivo (principal) porque no trabaja más horas

a la semana? -Por estudio -Por salud -Porque tiene que cuidar niños -Porque tiene que cuidar otras personas del hogar -Porque no consigue más trabajo -Por razones personales

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Preguntas para medir subempleo Opción más completa Para los que desean trabajar más horas y están disponibles, se puede agregar un par de preguntas que permitan clasificar a los subocupados por insuficiencia de horas en dos grupos: los que buscaron y los que no buscaron. 8. En las últimas cuatro semanas, ¿estuvo buscando otro trabajo para reemplazar o complementar su empleo actual? SI

NO

(pasa a pregunta xx)

9. ¿Qué hizo principalmente para buscar trabajar más horas a la semana? (Se utilizan las mismas alternativas de respuesta que para el desempleo) 53

Ejercicio: calcular los indicadores que se mencionan, a partir de los datos de la Encuesta de Hogares

CÁLCULOS INTERMEDIOS OCUPADOS PLENOS

BUENAVENTURA 1.800.000

DESOCUPADOS

250.000

SUBOCUPADOS (horas)

450.000

PEA

2.500.000

HORAS PROMEDIO SEMANA HE de los subocupados

30

HE de los ocupados plenos

40

HS de los subocupados

8

Fuente: Encuesta de Hogares.

INDICADORES TASA DE SUBEMPLEO (1) TASA DE SUBEMPLEO (2) TASA DE DESEMPLEO TASA DE VOLUMEN TASA COMPUESTA

BUENAVENTURA

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