Reclutamiento 2.0. Es un mundo nuevo y tu forma de contratar también debe serlo. Get on Board te da herramientas de vanguardia para reclutar y te conecta con miles de talentos digitales en Latinoamérica.

Conoce a Get on Board Somos la plataforma de ofertas laborales especializada en el nicho digital más usada en Chile desde 2011, presentes también en Argentina, Perú, Colombia, México y Puerto Rico. A la fecha, contamos con más de 30.000 profesionales registrados, más de 3000 empresas, y más de 80.000 postulaciones enviadas a través de nuestra plataforma.

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Herramientas para reclutadores del siglo 21. Conoce las herramientas que hemos creado directamente en Get on Board, para que administrar y evaluar a tus postulantes y mantener a tu equipo organizado sea un placer. Ingresa a www.getonbrd.com para comenzar.

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Todos tus procesos de selección, a tu alcance Desde un solo tablero controla todos tus procesos de selección, independientemente del país en donde estén publicados. Los procesos pueden estar publicados y recibir postulantes de varios países si lo deseas. Desactivar la publicación de un anuncio es sencillo: sólo debes apagar el interruptor “Recibiendo postulantes”.

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Tu proceso de selección, en una sola vista Hemos creado una interfaz sencilla y elegante con la que podrás visualizar y organizar tus postulantes y las fases de tu proceso de selección. Puedes crear y reordenar todas las fases que desees según tu workflow de contratación.

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Filtra de mejor manera a tus candidatos Crea cuestionarios personalizados que te permitirán asegurarte que sólo postulen los candidatos que tienen los conocimientos mínimos. Podrás pedirle a los postulantes desafíos de código y preguntas de selección múltiple. Ahorra tiempo evitando revisar postulaciones de baja calidad.

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Descubre y administra a tus postulantes Mucho más ordenado y limpio que usar e-mails o planillas de cálculo, nuestro sistema te permite evaluar, ordenar y descartar a tus postulantes de manera fácil.

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Más y mejores insights para cada candidato Lee, compara y evalúa perfiles con facilidad. Califica a tus candidatos con estrellas. Revisa sus especialidades y consulta sus perfiles de LinkedIn o GitHub.

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Conversa directamente con los postulantes Usa la funcionalidad de mensajería para hablar con cada postulante directamente desde Get on Board. Envía mensajes masivos a varios postulantes de una sola vez. Te notificamos por correo cuando recibas un nuevo mensaje de un postulante.

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Ahorra tiempo con respuestas guardadas Las respuestas guardadas te permiten agilizar la comunicación con los postulantes para mensajes que envías frecuentemente (como notificar que el proceso ha sido cerrado, solicitar información extra, etc). Las respuestas que guardes son compartidas para todo el equipo.

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Ahorra tiempo con respuestas guardadas Puedes usar las palabras clave @webpro y @job para insertar automáticamente el nombre del postulante y del empleo, útil para personalizar mensajes masivos.

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Trabaja mejor con tu equipo Añade miembros ilimitados al equipo, que podrán acceder con su propia cuenta a revisar postulaciones. Puedes dejar notas privadas para compartir con el resto del equipo. Todos los miembros podrán ver las conversaciones entre tu empresa y el postulante.

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Trabaja mejor con tu equipo Añade miembros ilimitados al equipo, que podrán acceder con su propia cuenta a revisar postulaciones. Puedes dejar notas privadas para compartir con el resto del equipo. Todos los miembros podrán ver las conversaciones entre tu empresa y el postulante.

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Trabaja mejor con tu equipo El nuevo menú Actividad te permite ver rápidamente todos los últimos movimientos en tu cuenta: mensajes enviados, notas guardadas, procesos abiertos o cerrados, etc.

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Integración con Slack ¿Tu equipo usa Slack? Recibe en tiempo real notificaciones de nuevos postulantes y de la actividad de tu equipo en tus procesos de selección.

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Creando un nuevo empleo 1

1. El formulario de creación de empleos de Get on Board es sencillo y te orienta en cada paso del camino. 2. Puedes ofrecer empleos ubicados en una ciudad específica o totalmente remotos.

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3. Puedes seleccionar los países en los que deseas hacer visible tu anuncio, sin agotar publicaciones adicionales.

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4. Para cada campo a llenar, te ofrecemos ejemplos y recomendaciones. 17

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Creando un nuevo empleo 5. Los requerimientos del cargo son cruciales para definir los conocimientos técnicos y habilidades blandas del cargo. 6. Mencionar beneficios de la empresa y del ambiente de trabajo ayuda a lograr empleos más atractivos.

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7. Indicar el sueldo ofrecido es opcional (pero recomendado). 8. Los tags permiten que los profesionales reciban tu anuncio en sus correos. 9. Recuerda que revisaremos y moderaremos tu anuncio para asegurarnos de que cumple con nuestros estándares. Estamos siempre dispuestos a ayudarte para lograr el mejor anuncio posible.

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¿Quieres saber más? Consulta nuestras preguntas frecuentes en www.getonbrd.com/faq. Lee sobre nuestra política de privacidad en www.getonbrd.com/about/privacy. Consulta nuestra política de moderación de anuncios en www.getonbrd.com/ about/moderation. Usa el chat en Get on Board para hablar con nosotros y pedirnos ayuda en lo que necesites.

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