Convención 2015 Lic. Abraham Silva Gerente R.H. y Rel. Lab. Div. Minas
10 de Octubre 2015
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Creación de valor
• Creando oportunidades de desarrollo • Compensando en forma competitiva su esfuerzo
• Dando capacitación • Cuidando la calidad de vida en la empresa “Hacer de Peñoles sea la fuente de trabajo que enorgullece y dignifica para ser su mejor opción de empleo”
Programas Ins;tucionales • Colaborar entre Escuela-Empresa. • Identificar gente con talento. • Preparar a los ingenieros recién egresados para asumir el rol de facilitador. • Formar y desarrollar al personal de planta en competencias técnicas, administrativas y humanas.
Programas Ins;tucionales • Colaborar entre Escuela-Empresa. • Identificar gente con talento. • Preparar a los ingenieros recién egresados para asumir el rol de facilitador. • Formar y desarrollar al personal de planta en competencias técnicas, administrativas y humanas.
Vinculación Escuela-Empresa
Objetivo: Establecer un marco de actuación para la colaboración entre Las Universidades y Peñoles en actividades de formación de personal docente y desarrollo profesional de estudiantes.
Vinculación Escuela-Empresa
Programas Ins;tucionales • Colaborar entre Escuela-Empresa. • Identificar gente con talento. • Preparar a los ingenieros recién egresados para asumir el rol de facilitador. • Formar y desarrollar al personal de planta en competencias técnicas, administrativas y humanas.
Recepción de prac;cantes de ciencias de la ;erra
OBJETIVO: • Contribuir en el desarrollo humano, técnico y administrativo de los estudiantes. •
Conocer el potencial, valores y afinidad al entorno minero de los futuros ingenieros.
Prac;cantes recibidos en los úl;mos 9 años en Peñoles y Fresnillo Plc. INSTITUCIÓN
UNAM IPN UAZ UASLP UGTO UACH UAEH ITSZO UNISON UAdeC ITP UCOL ITSTacambaro U.A.Gro ULSA OTRAS TOTAL
Programas Ins;tucionales • Colaborar entre Escuela-Empresa. • Identificar gente con talento. • Preparar a los ingenieros recién egresados para asumir el rol de facilitador. • Formar y desarrollar al personal de planta en competencias técnicas, administrativas y humanas.
Ing. en entrenamiento • Desarrollar
en los “ Ingenieros” competencias y vocación para la minería, inducción a nuestra Empresa, así como fortalecer los conocimientos adquiridos en aula para desempeñarse en el rol de “ Facilitador” en las áreas de:
• Geología • Mina • Planta • Mantenimiento y • Áreas de soporte
PROGRAMA INGENIEROS EN ENTRENAMIENTO
Programa del ing. en entrenamiento
Conclusión del programa de I.E. ncias e i c e d es t n a c i t c a lero r l i p m e e d s a un ram r g e o r n p e l t l e n e a n d e m n s ó i a o t itid onis i istrac m r s n i e e f p m o d r a p a h de s s o • L a e n d a , d i a r s ier ece n s a l r i r de la t cub a r a p e t importan s. ina M o p u r de G l e v i n n iere u q e r e an u h q e a u t q n a s l p do a e e d l p s m a e z a r l en o p p s s a s t a l a s i t r n e d sio u b ie e f c % o r o 6 p d 5 n l e e i • E n s a d á t m s a r e g , o a r r del p s a licenciatu l i f s a l r o p pasado to. n e i m a n entre
Programas Ins;tucionales • Colaborar entre Escuela-Empresa. • Identificar gente con talento. • Preparar a los ingenieros recién egresados para asumir el rol de facilitador. • Formar y desarrollar al personal de planta en competencias técnicas, administrativas y humanas.
Medio
Alto
1. PLAN DE CARRERA O PREPARACIÓN PLAN DE CARRERA 2. PLAN RETENCIÓN
PLAN DE CARRERA
PLAN DE CARRERA
Bajo
POTENCIAL DE LIDERAZGO
Plan de carrera, preparación y retención
Bajo
Medio
DESEMPEÑO
Alto
Nuestra gente
Pasión por la seguridad En seguridad y salud mantenemos una cultura de prevención como parte integral de nuestra gestión de riesgos. No desistimos en nuestra meta de lograr cero accidentes de trabajo y cero enfermedades profesionales nuevas. En 2014 continuamos intensificando los programas y acciones de seguridad mediante la capacitación permanente, la investigación de accidentes, la disciplina operativa y la realización de auditorías corporativas de seguridad (tanto internas como externas).