AUDITORES EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS - OCI

División de Auditoría de Sistemas Administrativos Órgano de Control Institucional

CONVOCATORIA CAS N° Del 071 al 074 - 2015 La Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria pone en conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir los servicios de nueve (09) Auditores en Sistemas Administrativos, de acuerdo a los perfiles y requisitos señalados en las convocatorias, a través de Contrato Administrativo de Servicios (CAS)1. [1]

En caso de que la unidad organizacional incremente su necesidad de incorporación de personal con el mismo perfil y condiciones labores, se convocará a incorporarse a la institución a los postulantes APTOS, de acuerdo al orden de mérito.

RECOMENDACIÓN: Verificar que cumple con todos los requisitos establecidos. Luego debe inscribirse en la página web de SUNAT y finalmente debe presentar los documentos sustentatorios con los Formatos 1,2 y 4, en el lugar y fecha que se indican. I.

GENERALIDADES 1.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante División de Auditoría de Sistemas Administrativos del Órgano de Control Institucional

2.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Intendencia Nacional de Recursos Humanos

II. PERFILES

REQUISITOS ESPECÍFICOS

1. SEIS (06) AUDITOR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS – CONTADORES (PROCESO CAS N° 071 – 2015) REQUISITOS ESPECÍFICOS Título universitario de Contador Público. Especialización o Diplomado en Contrataciones del Estado. Experiencia laboral mayor a cinco (5) años como Contador Público Colegiado. De preferencia como mínimo 2 años en control gubernamental en los últimos 5 años. Conocimientos intermedios de MS Office: Excel, Word, Power Point y Outlook. Conocimientos en herramientas de navegación en internet.

DETALLE Acreditado con copia simple del título correspondiente y detallado en el Formato N° 1. Acreditada mediante copia simple de las constancias o certificados correspondientes y detallada en el Formato N° 1. Acreditada mediante copia simple de las constancias o certificados correspondientes y detallada en el Formato N° 1. Acreditados mediante Declaración Jurada Simple y/o detallada en el Formato N° 1. Acreditados mediante Declaración Jurada Simple y/o detallada en el Formato N° 1.

Disponibilidad para viajar al interior del país así como disponibilidad inmediata y a tiempo completo.

Acreditados mediante Declaración Jurada Simple y/o detallada en el Formato N° 1.

Competencias: - Integridad - Compromiso - Trabajo en Equipo - Orientación a Resultados

Se evaluará en la etapa de Competencias Conductuales.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Participación en las Acciones y Actividades de Control contenidas en el Plan anual de control, las cuales están orientadas a labores relacionadas a aspectos financieros, contables y administrativos.

2. UN (01) AUDITOR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS – ABOGADO PENALISTA (PROCESO CAS N° 072 – 2015) REQUISITOS ESPECÍFICOS Título universitario de la especialidad de Derecho. Especialización o Diplomado en Derecho Penal, con una duración mínima de seis (06) meses. Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en labores relacionadas al derecho penal y procesal penal. De preferencia experiencia mínima de dos (02) años en control gubernamental en los últimos 4 años. Conocimientos intermedios de MS Office: Excel, Word, Power Point y Outlook. Conocimientos en herramientas de navegación en internet.

DETALLE Acreditado con copia simple del título correspondiente y detallado en el Formato N° 1. Acreditada mediante copia simple de las constancias o certificados correspondientes y detallada en el Formato N° 1. Acreditada mediante copia simple de las constancias o certificados correspondientes y detallada en el Formato N° 1. Acreditados mediante Declaración Jurada Simple y/o detallada en el Formato N° 1. Acreditados mediante Declaración Jurada Simple y/o detallada en el Formato N° 1.

Disponibilidad para viajar al interior del país así como disponibilidad inmediata y a tiempo completo.

Acreditados mediante Declaración Jurada Simple y/o detallada en el Formato N° 1.

Competencias: - Integridad - Compromiso - Trabajo en Equipo - Orientación a Resultados

Se evaluará en la etapa de Competencias Conductuales.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Participación en las Acciones y Actividades de Control contenidas en el Plan anual de control, así como labores relacionadas al derecho penal y procesal penal.

3. UN (01) AUDITOR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS – ING. CIVIL (PROCESO CAS N° 073 – 2015) REQUISITOS ESPECÍFICOS Título universitario en la especialidad de Ingeniería Civil. Experiencia laboral mayor de cinco (05) años en supervisión de obras. Conocimiento en herramientas de análisis de información (Excel, Power Point y otros). Conocimientos en herramientas de navegación en internet. Disponibilidad para viajar al interior del país así como disponibilidad inmediata y a tiempo completo.

DETALLE Acreditado con copia simple del título correspondiente y detallado en el Formato N° 1. Acreditada mediante copia simple de las constancias o certificados correspondientes y detallada en el Formato N° 1. Acreditados mediante Declaración Jurada Simple y/o detallada en el Formato N° 1. Acreditados mediante Declaración Jurada Simple y/o detallada en el Formato N° 1. Acreditados mediante Declaración Jurada Simple y/o detallada en el Formato N° 1.

Competencias: - Integridad Se evaluará en la etapa de Competencias - Compromiso Conductuales. - Trabajo en Equipo - Orientación a Resultados CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Participación en las Acciones y Actividades de Control contenidas en el Plan anual de control, así como labores relacionadas a sistemas de infraestructuras de inmuebles o similares.

4. UN (01) AUDITOR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS: CONTADOR – ECONOMISTA – ING. INDUSTRIAL – ABOGADO Y ADMINISTRADOR (PROCESO CAS N° 074 – 2015) REQUISITOS ESPECÍFICOS

DETALLE

Título universitario de Contador Público, Economía, Ingeniería Industrial, Abogado o Administrador.

Acreditado con copia simple del título correspondiente y detallado en el Formato N° 1.

Perito grafotécnico inscrito en el Registro de Peritos Judicial (REPEJ).

Acreditada mediante copia simple de la constancia emitida por el REPEJ y detallada en el Formato N° 1.

Especialización en pericia grafotécnica. Experiencia mínima de cinco (5) años en labores referidas a pericia grafotécnica. Conocimientos intermedios de MS Office: Excel, Word, Power Point y Outlook. Conocimientos en herramientas de navegación en internet. Disponibilidad para viajar al interior del país así como disponibilidad inmediata y a tiempo completo. Competencias: - Integridad - Compromiso - Trabajo en Equipo - Orientación a Resultados

Acreditada mediante copia simple de las constancias o certificados correspondientes y detallada en el Formato N° 1. Acreditada mediante copia simple de las constancias o certificados correspondientes y detallada en el Formato N° 1. Acreditados mediante Declaración Jurada Simple y/o detallada en el Formato N° 1. Acreditados mediante Declaración Jurada Simple y/o detallada en el Formato N° 1. Acreditados mediante Declaración Jurada Simple y/o detallada en el Formato N° 1. Se evaluará en la etapa de Competencias Conductuales.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Participación en las Acciones y Actividades de Control contenidas en el Plan anual de control, así como labores relacionadas a pericias grafotécnicas. Otros requisitos generales se encuentran especificados en la pagina web Únete a la SUNAT/Trabaja en SUNAT/Nuestras Convocatorias III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS

DETALLE

Lugar de prestación de servicios

División de Auditoría de Sistemas Administrativos del Órgano de Control Institucional

Duración del contrato

Hasta el 30 de Junio de 2015, con posibilidad de renovación.

Remuneración mensual

S/ 7,500.00 (Siete mil quinientos con 00/100 Nuevos Soles)

Otras condiciones esenciales del contrato

40 Horas Efectivas Semanales.

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES Los interesados deberán registrar su postulación en la página web de la SUNAT (www.sunat.gob.pe) en el link (Únete a la SUNAT) Adicionalmente, los postulantes presentarán en físico los Formatos de Postulación 1, 2 y 4 y las fotocopias simples de los documentos sustentatorios que acrediten el cumplimiento de requisitos específicos. Los Formatos de Postulación tienen carácter de Declaración Jurada, por lo cual la información consignada por el postulante será tomada como verdadera. De comprobarse que ha registrado información falsa o que ésta no se acredite en la oportunidad que se requiera, la institución procederá a descalificar automáticamente al postulante del proceso de selección y, de ser el caso, se adoptarán las medidas legales correspondientes. Es requisito para la postulación que los postulantes se registren en la página web y adicionalmente presenten los formatos de postulación y documentación sustentatoria en la Charla Informativa y Evaluaciones correspondientes, de lo contrario quedan automáticamente eliminados del proceso de selección.

ETAPAS CONVOCATORIA

CRONOGRAMA

RESPONSABLE

Publicación en el Servicio Nacional de Empleo (MINTRA)

13/02/2015

MINTRA

Del 02 al 08/03/2015

División de Dotación

10/03/2015

División de Dotación

Inscripción en la página web: www.sunat.gob.pe Publicación www.sunat.gob.pe de Inscritos en el presente proceso de selección y convocados a: Charla Informativa. Presentación de Formatos 1, 2, y 4 (debe ir todo los requisitos de cada perfil) + Presentación de documentos sustentatorios que acrediten el cumplimiento de requisitos específicos. Evaluación Técnica (conocimientos y/o psicotécnica) Evaluación Psicológica y de Ética de la Función Pública (los resultados son referenciales). Charla Informativa. Presentación de Formatos 1, 2, y 4 (debe ir todo los requisitos de cada perfil) + Presentación de documentos sustentatorios que acrediten el cumplimiento de requisitos específicos. Evaluación Técnica (conocimientos y/o psicotécnica) Evaluación Psicológica y de Ética de la Función Pública (los resultados son referenciales). Publicación de resultados (Apto/No Apto) a la Entrevista Personal en www.sunat.gob.pe Entrevista Personal Publicación de Resultado Final en www.sunat.gob.pe

Postulantes 12/03/2015

19/03/2014

División de Dotación

Del 23 al 25/03/2015

Comité de Entrevista

27/03/2015

División de Dotación

(*) El cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa se anunciará la fecha y hora de la siguiente etapa. La relación de personas aptas para cada etapa, así como el cuadro de méritos final, será publicada a través del portal institucional Únete a la SUNAT. V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Para obtener el resultado final, se procederá a realizar la ponderación de cada una de las etapas según el siguiente detalle:

EVALUACIONES

PESO

Revisión de Cumplimiento de Requisitos Evaluación Curricular

20%

Evaluación Técnica (conocimientos y/o psicotécnica)

40%

PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO

5.00 11.00(Técnica) 5.00 (Psicotécnica)

PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO APTO / NO APTO 9.00 20.00(Técnica) 9.00 (Psicotécnica)

Evaluación Psicológica Evaluación de Ética de la Función Pública Entrevista Personal PUNTAJE TOTAL

40% 100%

5.00

Referencial Referencial 9.00

VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Ficha de Postulación La información consignada en la Ficha de Postulación (Formatos 1, 2 y 4) tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los formatos en mención y documentación sustentatoria serán presentados en la etapa de inscripción, en las fechas establecidas mediante cronograma publicado a través del presente. La documentación solicitada en el detalle del punto II servirá de insumo para la etapa de Evaluación Curricular. VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas

Gerencia de Desarrollo de Personas Intendencia Nacional de Recursos Humanos