“Año de la Consolidación del Mar de Grau” MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCON
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N° 005-2016 I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria El objeto del presente proceso de contratación es contratar los servicios de: CANTIDAD
CARGO
CODIGO
01
ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS
004
01
ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO
005
01
ANALISTA CONTABLE
006
01
ASISTENTE CONTABLE
007
01
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
008
01
ANALISTA DE COMPRAS
009
01
ESPECIALISTA EN COMPRAS
010
01
ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES
011
01
RESPONSABLE DE CONTROL PATRIMONIAL
012
01
RESPONSABLE DE ALMACEN
013
01
ANALISTA EN TESORERIA
014
01
ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION
015
01
SECRETARIA DE ALCALDÍA
016
2. Órgano o unidad orgánica requirente Diferentes unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Ancón 3. Base Legal -
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
-
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
-
Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administración General.
-
Ley Nº 29973 – Ley de la Persona con Discapacidad.
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-
Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 00002-2010- PI/TC Que estableció que el régimen de contratación administrativa de servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público
-
Las demás disposiciones modificatorias y complementarias que regula el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO A. ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS REQUISITOS Experiencia laboral o profesional mínima requerida
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínimos requeridos Requisitos deseables
DETALLE Experiencia en el desempeño laboral no menor de 03 años en el sector público y/o privado. Experiencia laboral específica no menor de 01 año como asistente en el Área de Recursos Humanos. Técnico completo en Contabilidad y/o afines Capacitación acreditada en la Ley de Procedimiento Administrativo General. Conocimientos en gestión administrativa, y liquidación de beneficios Sociales.
B. ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO REQUISITOS
DETALLE
Experiencia laboral o profesional mínima requerida
Experiencia en el desempeño laboral no menor de 05 años en el sector público y/o privado. Experiencia laboral específica de 03 años en el puesto. Titulado en Estadística y/o afines
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínimos requeridos
Requisitos deseables
Conocimiento acreditado en Planeamiento y Presupuesto por resultados. Conocimiento debidamente acreditado en el manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) Conocimiento sobre coordinación en la programación, formulación, ejecución y evaluación de presupuesto público y la supervisión o monitoreo presupuestal.
C. ANALISTA CONTABLE REQUISITOS
DETALLE
Experiencia laboral o profesional mínima requerida
Experiencia en el desempeño laboral no menor de 05 años en el sector público y/o privado. Experiencia laboral específica de 03 años en el puesto Egresado en Contabilidad
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínimos requeridos
Conocimiento acreditado Sistema de Administración
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Requisitos deseables
Financiera Conocimiento en SIGA, PLAME, COA, aplicación de Plan Contable gubernamental, principios y normas contables.
D. ASISTENTE CONTABLE REQUISITOS
DETALLE
Experiencia laboral o profesional mínima requerida
Experiencia en el desempeño laboral no menor de 03 años en el sector público y/o privado.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínimos requeridos
Egresado en Contabilidad
Requisitos deseables
No se requiere Conocimiento en SIGA, PLAME, COA, aplicación de Plan Contable gubernamental, principios y normas contables.
E. ASISTENTE ADMINISTRATIVO REQUISITOS
DETALLE
Experiencia laboral o profesional mínima requerida
Experiencia en el desempeño laboral no menor de 01 año en el sector público y/o privado. Experiencia laboral específica de 01 años en el puesto Secundaria Completa
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínimos requeridos Requisitos deseables
No se requiere Conocimientos en Sistema Integrado de Administración Financiera de Sector Publico (SIAF) y Sistema Integrado de Gestión Administrativo (SIGA).
F. ANALISTA DE COMPRAS REQUISITOS Experiencia laboral o profesional mínima requerida
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínimos requeridos Requisitos deseables
G.
ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES
DETALLE Experiencia en el desempeño laboral no menor de 01 año en el sector público y/o privado. Experiencia laboral específica de 06 meses en el puesto Técnico completo en Computación e Informática y/o afines No se requiere Conocimientos en Sistema Integrado de Administración Financiera de Sector Publico (SIAF) y Sistema Integrado de Gestión Administrativo (SIGA); y Manejo a nivel usuario de la plataforma de OSCE.
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REQUISITOS Experiencia laboral o profesional mínima requerida
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínimos requeridos
Requisitos deseables
DETALLE Experiencia en el desempeño laboral no menor de 03 años en el sector público y/o privado. Experiencia laboral específica de 02 años en experiencia en áreas de logística en entidades públicas y/o privadas. Bachiller en Ingeniería Informática y /o afines Conocimiento acreditado en Contrataciones del Estado Manejo de SIAF a nivel usuario, Conocimiento de SIGA, SEACE.
H. ESPECIALISTA EN COMPRAS REQUISITOS
DETALLE
Experiencia laboral o profesional mínima requerida
Experiencia en el desempeño laboral no menor de 02 años en el sector público y/o privado. Experiencia laboral específica de 06 meses en el puesto Titulado en Derecho
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínimos requeridos
Conocimiento acreditado en Contrataciones del Estado Experiencia en contrataciones con el Estado.
Requisitos deseables I.
RESPONSABLE DE ALMACEN REQUISITOS
DETALLE
Experiencia laboral o profesional mínima requerida
Experiencia en el desempeño laboral no menor de 02 años en el sector público y/o privado. Experiencia laboral específica de 01 año en el puesto. Secundaria Completa
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínimos requeridos Requisitos deseables
No se requiere Conocimiento de Modulo Básico de Almacén y Control Kardex.
J. RESPONSABLE DE CONTROL PATRIMONIAL REQUISITOS
DETALLE
Experiencia laboral o profesional mínima requerida
Experiencia en el desempeño laboral no menor de 05 años en el sector público y/o privado. Experiencia laboral específica de 03 años en experiencia en el puesto debidamente acreditado Titulado en Administración y/o a fines.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínimos requeridos
Capacitación en Dirección estratégica para servicios públicos
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Requisitos deseables
Conocimiento de manejo administrativo y contable en Kardex mobiliario, y SIGA
K. ANALISTA EN TESORERIA REQUISITOS Experiencia laboral o profesional mínima requerida
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínimos requeridos
Requisitos deseables
DETALLE Experiencia en el desempeño laboral no menor de 03 años en el sector público y/o privado. Experiencia laboral específica de 02 años en experiencia en el puesto Estudiante de Contabilidad Capacitación en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-SP Conocimiento, manejo y procedimiento en el sistema Administrativo SIAF y Ofimática
L. ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION REQUISITOS Experiencia laboral o profesional mínima requerida
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínimos requeridos Requisitos deseables
DETALLE Experiencia en el desempeño laboral no menor de 05 años en el sector público y/o privado. Experiencia laboral específica de 03 años en experiencia de control gubernamental debidamente acreditado Técnico Completo en Administración y/o a fines No se requiere Conocimiento del Sistema Administrativo Financiero SIAF, SIGA, Contrataciones del Estado, Ley de Procedimiento Administrativo General.
M. SECRETARIA DE ALCALDIA REQUISITOS
DETALLE
Experiencia laboral o profesional mínima requerida
Experiencia en el desempeño laboral no menor de 05 años en el sector público y/o privado. Experiencia laboral específica de 01 año en experiencia en el puesto. Técnico en Administración, Márketing y Publicidad y/o a fines. Conocimiento acreditado Inversión Pública Conocimiento en redacción, Ofimática.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínimos requeridos Requisitos deseables III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
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Α. ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS - proyectar informes, memorándums, cartas, oficios que el sub gerente designe para el cumplimiento de lo solicitado por las distintas áreas y/o administrados.
-
Solicitar información del monto actualizado de deuda a las distintas áreas a fin de obtener el monto correcto a cancelar.
-
Elaborar liquidación de beneficios sociales según el Decreto Legislativo N° 276, decreto legislativo N° 728, Decreto Legislativo N° 1057, para obtener el monto a cancelar.
-
Proyectar memorándums de programación de vacaciones para que los trabajadores hagan efectivo sus vacaciones.
-
Proyectar las adendas de renovación de contratos administrativos de servicios- cas para que todo trabajador cuente con contrato vigente.
Β. ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO -
-
Participar en la formulación y evaluación del Presupuesto de la entidad. Consolidar la información presupuestal en los sistemas SIAF, elaborado por las Unidades Orgánicas además de procesar las modificaciones y ampliaciones y/o marco presupuestal solicitadas y/o proponer las en función a un análisis periódico para la toma de decisiones. Programar, dirigir y controlar la información del proceso presupuestal Preparar los documentos de control y evaluación de metas del presupuesto. Procesar los calendarios de compromisos, las Ejecuciones de Ingresos y gastos, racionalizando el presupuesto asignado a cada centro de costo y metas Realizar el seguimiento de la ejecución presupuestaria de ingresos y egresos, así como de las metas presupuestarias establecidas para el Año Fiscal en curso Actualización y Control del Marco Presupuestal así como de saldos en el Sistemas SIAF. Otras que se le asigne o encargue el Jefe de Presupuesto.
Χ. ANALISTA CONTABLE -
Realizar el control previo de Órdenes de compra y de Servicio Desarrollar procedimientos de auditoría para el cumplimiento de las labores encomendada. Devengar en el sistema SIAF -SP modulo administrativo y manejo del SIGA. Contabilizar los ingresos y gastos en el módulo contable. Apoyar en el cierre contable y financiero. Elaborar las notas a los Estados Financieros. Elaborar notas de contabilidad por la salida de los bienes de almacén. Realizar la remisión de ejecución de ingresos y gastos al área de presupuestos Proyectar informes a las distintas subgerencias, Preparación de las carpetas de la información financiera para la firma de los funcionarios responsables.
∆. ASISTENTE CONTABLE -
Archivar y controlar los comprobantes de pago, órdenes de compra, servicios, planillas y otros. Foliar la documentación de la Sub Gerencia. Apoyar en el devengado de las órdenes de compra y de servicio Apoyar en el control previo de órdenes de compra y de servicio Derivar documentos a las distintas áreas de la Municipalidad Controlar el abastecimiento de combustible Elaborar el registro de Compras Liquidar y declarar el PDT 621 IGV RENTA, COA-Estado.
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Ε. ASISTENTE ADMINISTRATIVO -
Consolidar las Órdenes de Compra y Servicio para proceder con el trámite correspondiente. Sanear los expedientes de compras menores a 8 UIT para terminar con el proceso de pago. Coordinar con las distintas áreas administrativas con respecto a sus requerimientos para generar las ordenes de comprar o servicio. Manejar el SIAF en compromiso anual y mensual para la emisión de las órdenes de compra o servicio. Registrar las Órdenes en el SIAF y SIGA para el control interno del área. Controlar los documentos para pago de bienes y servicios.
Φ. ANALISTA DE COMPRAS -
-
Analizar, evaluar y ajustar los términos de y/o especificaciones técnicas, de los bienes y/o servicios a contratar en base a estudios de mercado y procesos menores a 8 UIT para las coordinaciones con los proveedores. Realizar solicitud de cotizaciones a los potenciales proveedores de bienes y servicios para para cumplir con los diferentes requerimientos de áreas solicitantes. Elaborar cuadro de cotización de bienes y servicios para determinar la metodología del menor precio. Elaborar proyectos de documentos Internos (Informes, Memorándum, Oficios, etc.) para seguir con los trámites correspondientes. Verificar los expedientes de compras menores a 8 UIT para la realización del estudio de mercado. Coordinar la elaboración de los Términos de Referencia con las áreas usuarias para realizar la compra conforme a los términos de referencia. Planificar de forma eficaz las actividades internas para obtener un buen resultado tanto en servicio como en bienes.
Γ. ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES -
-
-
-
Elaborar Proyectos de Estudios de Posibilidades que Ofrece el Mercado de los procedimientos de selección programados en el Plan Anual de Contrataciones (PAC) de la Municipalidad de Ancón para el cumplimiento de los objetivos del área. Evaluar y ajustar de las características de los bienes y/o servicios a contratar, en base a indagaciones de mercado con la autorización del área usuaria. Elaborar Proyectos de Bases de los Procesos de Selección asignados para el lanzamiento de los procedimientos de selección programados en el Plan Anual de Contrataciones de la Municipalidad de Ancón. Realizar Apoyo técnico y administrativo a los Comités Especiales y/o Permanentes en las diferentes etapas de los procedimientos de selección, desde la aprobación del expediente de contratación y bases hasta el consentimiento de la buena pro para cumplir con los objetivos del PAC de la Municipalidad de Ancón. Registrar Contratos, Órdenes de Compra y Servicios en el SEACE según lo requerido por la Ley de Contrataciones del Estado. Realizar la formulación y seguimiento en la aprobación de los expediente de contratación Elaborar los Contratos de los procedimientos de Selección con buena pro, verificando los requisitos para su perfeccionamiento según las bases del procedimiento de selección. Realizar el seguimiento, pago y gestión de garantías durante la ejecución contractual de los contratos generados Absolver consultas de las áreas usuarias sobre temas de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento en general, en coordinación con la Sub-Gerencia de Logística y Control Patrimonial.
Η. ESPECIALISTA EN COMPRAS
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-
Elaborar proyectos de contratos resultantes de los procedimientos de selección para su respectiva suscripción publicación. Evaluar y ajustar los términos de referencia y/o especificaciones técnicas de los bienes y/o servicios a contratar, en base a estudios de mercado y con la autorización del área usuaria para la atención de necesidades. Elaborar las órdenes de compras y servicios, de los proveedores adjudicados en el periodo correspondiente, a fin de que se proceda con la fase de compromiso anual. Apoyar a los comités especiales y/o permanentes en la elaboración y redacción de las actas durante el desarrollo de los procedimientos de selección a fin de continuar con las adquisiciones de bienes y servicios. Elaborar informes, oficios y otros documentos necesarios para la adecuada gestión de contrataciones de la entidad Elaborar proyectos de estudio de posibilidades que ofrece el mercado de los procedimientos de selección programados en el Plan Anual de Contrataciones del Estado que le sean asignados para su ejecución. Consolidar los requerimientos de bienes para su adquisición.
Ι.
RESPONSABLE DE CONTROL PATRIMONIAL
-
Registrar, dirigir, administrar, controlar y supervisar los diferentes actos de control patrimonial. Controlar, administrar, cautelar y registrar el patrimonio mobiliario e inmobiliario de la Municipalidad Distrital de Ancón. Controlar y supervisar el movimiento de los bienes patrimoniales manteniendo actualizado el margesí. Supervisar el estado de conservación, uso y mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles de propiedad municipal. Realizar el saneamiento de los bienes en propiedad (altas y bajas) afectación en uso y/o administración Realizar las acciones necesarias para la tasación de los bienes muebles, de acuerdo a disposiciones legales. Coordinar la elaboración física patrimonial mobiliario de acuerdo a las normas vigentes. Realizar un ordenamiento y clasificación de los útiles y otras en almacén de la Sub Gerencia de Logística y Control Patrimonial.
-
-
-
-
ϑ. RESPONSABLE DE ALMACEN -
Custodiar los bienes en el almacén Verificar la documentación de los bienes que ingresan y salen del almacén Manejar el Software de Almacén Registrar entradas y salidas en el Sistema de Almacén Realizar el despacho al Área Usuaria de los Bienes requeridos Realizar el inventario de los Bienes del Almacén.
Κ. ANALISTA EN TESORERIA -
Recepcionar y Verificar las Ordenes de Servicio /Compra, Planilla, CTS, Liquidaciones con los respectivos sustentos para procedencia de pago. Recepcionar documentos Internos y Externos de la Entidad y posteriormente su archivamiento según corresponda. Realizar Informes Técnicos, Memorándum, Cartas, Oficios previo análisis respectivo a fin dar respuesta a las solicitudes de la diferentes áreas. Desplazamiento para Comisión a los diferentes Entidades Financieras a fin de realizar los depósitos de Ingresos Diarios de las cajas recaudadoras. Tramitar cheques de Gerencia para pagos Diverso y Detracciones.
“Año de la Consolidación del Mar de Grau” MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCON
-
Mantener Actualizado las cuentas pendientes por pagar Analizar y Efectuar el Flujo de Caja mensualizado por cuenta corriente y Rubro de Financiamiento Otras Funciones que asigne el Sub Gerente de Tesorería
Λ. ESPECIALISTA EN ADMINISTRACIÓN -
-
Compromisos mensuales y anuales en el sistema de administración financiera-SIAF SP Control y monitoreo de pagos- transacciones extra judiciales Revisión de los expedientes (Ordenes de servicio, órdenes de compra) SIAF FACECOMPROMISO/DEVENGADO Y GIRADO Aprobación de expedientes de contratación de acuerdo a la nueva ley de contrataciones Ley N°30225, aprobada mediante D. S. N°350-2015-EF, licitación pública, Concurso Público, adjudicación simplificada, subasta inversa electrónica, selección de consultores individuales, comparación de precios, contratación directa. Revisión de expedientes de pagos de obras (valorizaciones, adicionales, complementarias) Manejar y monitorear el sistema de declaraciones juradas (contraloría) Coordinación con las diversas gerencias y sub gerencias para una asistencia técnica integral con temas relacionados a las unidades administrativas. Verificación de requerimientos diversos en base al presupuesto otorgado a las unidades Proyectar resoluciones diversas de acuerdo al reglamento de Organización de Funciones y las de alcance general normado.
Μ. SECRETARIA DE ALCALDIA
-
Atender al público en general, a fin de programar las audiencias con el alcalde. Coordinar y programar las audiencias del alcalde con los diferentes ministerios, instituciones, empresas y organizaciones para el beneficio del distrito. Emitir y remitir documentos como oficios, cartas memorándums a las diferentes áreas de la Municipalidad Distrital de Ancón para las atenciones y el accionar correspondiente Asistir al Alcalde en las diferentes actividades realizadas dentro del distrito de Ancón
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO A. ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE Municipalidad Distrital de Ancón Tres Meses contados desde la suscripción del contrato Sujeto a posible renovación S/. ,1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
B. ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato
DETALLE Municipalidad Distrital de Ancón Tres Meses contados desde la suscripción del contrato Sujeto a posible renovación
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Remuneración mensual
S/. 2,800.00 ( Dos Mil Ochocientos y 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
C. ANALISTA CONTABLE CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE Municipalidad Distrital de Ancón Tres Meses contados desde la suscripción del contrato Sujeto a posible renovación S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
D. ASISTENTE CONTABLE CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE Municipalidad Distrital de Ancón Tres Meses contados desde la suscripción del contrato Sujeto a posible renovación S/. 1,800.00 ( Mil ochocientos y 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
E. ASISTENTE ADMINISTRATIVO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE Municipalidad Distrital de Ancón Tres Meses contados desde la suscripción del contrato Sujeto a posible renovación S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
F. ANALISTA DE COMPRAS CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE Municipalidad Distrital de Ancón Tres Meses contados desde la suscripción del contrato Sujeto a posible renovación S/. 1,800.00 ( Mil Ochocientos y 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
G. ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato
DETALLE Municipalidad Distrital de Ancón Tres Meses contados desde la suscripción del contrato Sujeto a posible renovación
“Año de la Consolidación del Mar de Grau” MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCON
Remuneración mensual
S/. 2,800.00 ( Dos Mil Ochocientos y 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
H. ESPECIALISTA EN COMPRAS CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato
Remuneración mensual
I.
DETALLE Municipalidad Distrital de Ancón Tres Meses contados desde la suscripción del contrato Sujeto a posible renovación S/. 2,000.00 ( Dos Mil y 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
RESPONSABLE DE ALMACEN
CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE Municipalidad Distrital de Ancón Tres Meses contados desde la suscripción del contrato Sujeto a posible renovación S/. 1,700.00 ( Mil Setecientos y 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
J. RESPONSABLE DE CONTROL PATRIMONIAL CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE Municipalidad Distrital de Ancón Tres Meses contados desde la suscripción del contrato Sujeto a posible renovación S/. 2,000.00 ( Dos Mil y 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
K. ANALISTA EN TESORERIA CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE Municipalidad Distrital de Ancón Tres Meses contados desde la suscripción del contrato Sujeto a posible renovación S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
L. ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE Municipalidad Distrital de Ancón Tres Meses contados desde la suscripción del contrato Sujeto a posible renovación S/. 2,200.00 ( Dos Mil Doscientos y 00/100 Soles)
“Año de la Consolidación del Mar de Grau” MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCON
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. M. SECRETARIA DE ALCALDIA CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE Municipalidad Distrital de Ancón Tres Meses contados desde la suscripción del contrato Sujeto a posible renovación S/. 2,300.00 ( Dos Mil Trecientos y 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA(*) ETAPA CONVOCATORIA Aprobación de la Convocatoria Notificación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Publicación en el Portal Institucional de la MDA Recepción de fichas resumen Curricular, vía correo electrónico (**)
[email protected] (Remitir Anexo N°2 Ficha Resumen Curricular a la dirección de correo indicada consignando en asunto el código del puesto al que postula) Publicación de Resultados de la Evaluación de fichas Curriculares (APTO / NO APTO) sin puntaje. SELECCIÓN Recepción de Currículum Vitae Documentado Malecón Ferreyros N° 376, distrito de Ancón, Lima. Oficina de Trámite Documentario y Archivo de la MDA Publicación de resultados de Evaluación Curricular: (se debe señalar el lugar, fecha y hora exacta de la evaluación técnica) Evaluación Técnica Publicación de resultados de Evaluación técnica (se debe señalar el lugar, fecha y hora exacta de la entrevista personal Entrevista Personal Publicación de Resultados Finales SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato Registro del Contrato
CRONOGRAMA 30 de Marzo del 2016
Del 01 de Abril al 15 de Abril del 2016 Del 18 de Abril al 22 de Abril del 2016 25 de Abril del 2016 De 07:00 horas a 16:00 horas.
25 de Abril del 2016 A las 17:30 horas 26 de Abril del 2016 De 08:30 horas a 16:30 horas
26 de Abril del 2016 A las 18:00 horas 27 de Abril del 2016 27 de Abril del 2016
28 de Abril del 2016 28 de Abril del 2016 29 de Abril del 2016 29 de Abril del 2016
(*) El Cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicaciones de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad. (**)De remitirse alguna postulación sin indicar correctamente el número del proceso al cual postula, podrá considerarse como participación inválida.
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VI. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN
1.
Selección de Fichas de Resumen Curricular ( Anexo 2) En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en relación al Perfil del Puesto, cuya calificación será en términos APTO o NO APTO. Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO Y NO TIENE PUNTAJE Los postulantes remitirán su FICHA RESUMEN CURRICULAR (Anexo 2) a la dirección electrónica asignada para el servicio convocado, en los plazos establecidos según el cronograma. De la presentación de la Ficha Resumen Curricular sin documentar: La Ficha Resumen Curricular sin documentar, es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado, es decir; relación entre requisitos mínimos y funciones a ser realizadas. La información enviada a la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCON tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ancón.
2. Evaluación de Currículum Vitae En esta etapa los postulantes que han sido calificados APTOS entregarán su currículum Documentado con la finalidad de sustentar lo declarado en la Ficha de Postulación. En el caso de los conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto se podrá adjuntar una declaración jurada. Esta etapa TIENE PUNTAJE Y ES DE CARÁCTER ELIMINATORIO. Se deberán adjuntar los siguientes documentos debidamente foliados, en el siguiente orden: a. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo N° 01) b. Ficha Resumen Curricular que tiene carácter de declaración jurada (Anexo N° 02) c. Currículum Vitae actualizado y documentado (copias de constancias, certificados o diplomas de estudios y copias de constancias o certificado o contratos para acreditar experiencia laboral o profesional). En caso de requerirse conocimiento de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una declaración jurada. d. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). e. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N° 03). f. Constancia RUC donde se acredite la condición de contribuyente activo y habido (descargada del Portal de la SUNAT). g. Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser el caso. Asimismo, los postulantes facultativamente pueden presentar: a.
Demás documentos que consideren necesarios y que acrediten su experiencia y capacidad en el puesto requerido.
b.
La Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Concejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) o el Carnet otorgado por CONADIS.
c.
En caso de ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, la documentación que lo acredite como tal.
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El sobre que contiene los documentos solicitados deberá consignar el siguiente rótulo: SEÑORES: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCON Atte. Comisión De Proceso De Selección - CAS
CONVOCATORIA PUBLICA CAS N°005-2016-MDA NOMBRES Y APELLIDOS: _________________________________________________________________________________ DNI: _________________________________________________________________________________ RUC: _________________________________________________________________________________ CODIGO DEL PUESTO AL QUE POSTULA: _________________________________________________________________________________
La información consignada en Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información señalada y se somete al proceso de fiscalización posterior. El postulante que no presente Currículum Vitae, en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO El postulante que no presente las declaraciones juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección NOTA: Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como NO CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa. De acuerdo al puesto y/o cargo al que se postula, el postulante deberá presentar: Para el caso de: Secundaria Completa Estudios universitarios o técnicos en curso o concluidos Grado de Bachiller Título profesional o técnico Estudios adicionales Experiencia
Se acreditará con: Copia de la constancia o certificado de estudios. Copia de la constancia o certificado, emitido por la casa de estudios. Copia del Diploma de Bachiller o documento que acredite la obtención del mismo. Copia del Título profesional o técnico, o documento que acredite la obtención del mismo. Constancias o certificados Constancias y/o certificados, contratos, resoluciones, adendas, boletas de pago o documentos que acrediten la experiencia y/o permanencia del postulante en el puesto. En caso se solicite experiencia profesional, es necesario que el postulante adjunte copia del Diploma de Bachiller.
Luego de la admisión de las propuestas, la Comisión Evaluadora citará para Evaluación Técnica, a los postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa.
3.
Evaluación Técnica Esta etapa TIENE PUNTAJE Y ES DE CARÁCTER ELIMINATORIO. En esta etapa se aplicarán pruebas de conocimientos y/o psicotécnicas acorde a la naturaleza del servicio. Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio pasarán a la siguiente etapa.
4.
Entrevista Personal
“Año de la Consolidación del Mar de Grau” MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCON
La entrevista personal será realizada por la comisión de Selección quienes evaluaran conocimientos, habilidades, competencias y ética/ Compromiso del postulante requeridas para el servicio al cual postula. La Comisión de Selección, podrá considerar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales serán sustentadas durante la entrevista.
5. CUADRO DE EVALUACIÓN •
Sin examen escrito:
EVALUACIONES Evaluación de CURRICULUM VITAE a. Experiencia b. Formación Académica Puntaje total del Currículum Vitae EVALUACION TECNICA ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL El puntaje mínimo aprobatoria será de 70
PESO 40% 20% 20% 40% 30% 30% 100%
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
17 13 30 20 20 70
20 20 40 30 30 100
6. DE LAS BONIFICACIONES •
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, de acuerdo con la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010SERVIR/PE. Bonificación a Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista Personal
•
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total de la evaluación, al postulante que acredite dicha condición, de acuerdo con la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. Bonificación por discapacidad = 15% Puntaje Total
7. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO •
Declaratoria del Proceso como desierto: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de contratación. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c.
•
Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en la evaluación.
Cancelación del proceso de contratación (hasta antes de la suscripción del contrato): a. Cuando desaparece la necesidad del servicio, con posterioridad al inicio del proceso de contratación.
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b. Por restricciones presupuestales. c.
Otros supuestos debidamente justificados.
8. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PRELIMINARES CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº I.
2016-MDA
Evaluación de Ficha Resumen Curricular NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético)
CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO
1 2
II. Evaluación de Currículum Vitae NOMBRES Y APELLIDOS
ORDEN DE MÉRITO
PUNTAJE
1 2
La siguiente etapa del proceso se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria:
Etapa Entrevista Personal Fecha: _________ Hora: __________
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Lugar: __________
III. Evaluación Técnica NOMBRES Y APELLIDOS
ORDEN DE MÉRITO
PUNTAJE
1 2
PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº
2016-MDA
PUNTAJE NOMBRES Y APELLIDOS
RESULTADO CV
1 2
EVAL. TEC.
ENTREV.
TOTAL