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COP PACTO MUNDIAL ONU DESARROLLO SUSTENTABLE SIIACONTROL 2014

PROYECTO: PRY01-SIIAC-PDS14

Plan de Desarrollo Sustentable SIIAC 2014. Fecha: Agosto de 2014

Objetivo General: Implementar y difundir políticas, procedimientos y acciones de desarrollo sustentable que sincronicen la visión de la empresa con los objetivos del Pacto Mundial de la Naciones Unidas.

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CONTENIDOS:

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ESTRATÉGIA DE SUSTENTABILIDAD

SIIAC 2013 A.- MISION, VISION. OBJETIVOS MISION: Proveer a la industria de soluciones, servicios de automatización y optimización de procesos productivos para el aprovechamiento óptimo de los recursos y las instalaciones, contribuyendo así al desarrollo económico y social de la región, generando un mejor nivel de vida para sus habitantes. VISION: Ser la empresa de soluciones industriales integrales más confiable de la región, que provee a sus clientes del mejor servicio para la automatización, control y optimización de sus procesos productivos en armonía siempre con el desarrollo social y el cuidado del medio ambiente al 2019. OBJETIVOS: ……..Programa de auditoria, evaluación y seguimiento a resultados reales de los programas de la agenda sustentable SIIAC 2013.

B.- ACCIONES CONCRETAS Y PLAN DE ACCIÓN 1) Responsabilidad Social y Consciencia Comunitaria a. Programa de becarios SIIAC ‘Todos a la universidad’ para motivar, apoyar y promover a jóvenes de escasos recursos que tienen un nivel de estudios medio superior o inferior a llegar a la universidad o a una carrera técnica superior (Jesús Flores Domínguez) MOTIVAR  APOYAR  INCENTIVAR b.

Este año continuamos con el Programa ‘Semillero de Talento’ para desarrollar el potencial de talento de jóvenes recién egresados o que estén estudiando una carrera universitaria. [Emanuel D`Simone, Benjamín Valle Tiscareño, María de los Ángeles Cepeda, Daniel Carrera Gallegos y Alejandro de Jesús Velasco].

c.

Integración a la red ESR Laguna

d.

Talleres técnico -prácticos gratuitos en colonias de escasos recursos (buscar apoyo del gobierno municipal)

2) Calidad de vida laboral y Desarrollo Humano a. Plan de carrera para nuestro personal b. Cursos de Desarrollo Humano (‘Inteligencia emocional en el trabajo’, ‘Manejo de estrés’, ‘Manejo de conflictos’, ‘Técnicas de programación neurolingüística’) c. Continuamos con el apoyo a nuestro personal técnico para terminar una carrera universitaria, hasta incentivar su término. [Jesús Flores Domínguez, José Oskar Monreal]

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d. e. f.

g.

Seguro social a empleados, aunque sean principiantes, con apoyo del programa primer ING-PRY09-DAH10_5 empleo. Talleres de educación financiera (Bancomer) Programa de Salud Integral i. Evaluación nutricional ii. Programa de apoyo para acondicionamiento físico iii. Programa de nutrición y seguimiento de medidas, peso, etc. iv. Escaneo de radicales libres v. Vitaminas para descontaminación Programa de salud e higiene laboral i. Organización de lockers ii. Ropa de trabajo con telas especializadas de seguridad iii. Auditorias permanentes a la higiene de lockers iv. Auditorias continuas de higiene a equipo de seguridad v. Chequeos médicos anuales.

3) Consciencia Ambiental a. Plan “Cero papel en oficinas, taller, outsourcing y en nuestras casas” b. Plan folders y hojas de papel reciclado (en la medida de lo posible) c. Plan y estrategia de separación e identificación de basura de oficina, taller y jardines. (Análisis pepenadores) [plástico-PET, cartón-papel, orgánico, b. electrónica-químicos contaminantes, metales, b. general) d. Difundir estándar y estrategia de separación de basura en vecinos e. Difundir estándar y estrategia de separación de basura con el gobierno municipal f. Cuidado en el uso del agua g. Cuidado en el uso de electricidad

4) Excelencia, Ética y Honestidad a. Decálogo del ingeniero como base de valores para cada empleado. b. Difundir decálogo del Ingeniero entre nuestros clientes, proveedores y otras empresas contratistas c. Cursos y capacitación de valores (‘Ética y valores para el trabajo’, ‘Inteligencia Emocional en el trabajo’) d. Fundación “COMUNHE” (Contratistas Mexicanos Unidos por la Honestidad y la Excelencia) e. Difusión de valores de honestidad, respeto y honradez entre empleados, clientes y proveedores. “Quien hace un trabajo de excelencia tiene menos necesidad y por lo tanto es menos propenso a recurrir a prácticas desleales o ilícitas para promover su trabajo.”

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DOCUMENTACIÓN DE COP SIIAXC 2013 DE El presente documento detalla las actividades realizadas para la. 1) Responsabilidad social y consciencia comunitaria (Derechos Humanos) 2) Calidad de vida y desarrollo humano (Estándares Laborales) 3) Medio Ambiente 4) Ética, Excelencia y Honestidad (Anticorrupción)

A. TEMAS PENDIENTES CoP Agosto-2013 1.- RESPONSABILIDAD SOCIAL Y CONSCIENCIA COMUNITARIA (Derechos Humanos) A. Programa de becarios SIIAC B. C. Talleres técnico-prácticos gratuitos en colonias de escasos recursos Conscientes de la situación de inseguridad y desorden social y moral que vive nuestro país, se elaboró un plan para organizarse y entre los mismos ingenieros dar clases y capacitación técnica práctica en colonias de escasos recursos sobre los siguientes temas: a) b) c) d) e) f) g) h) i)

Electricidad básica Electricidad residencial y comercial Plomería básica Plomería residencial y comercial Uso correcto de herramienta para mantenimiento (eléctrico, mecánico, plomería) Computación básica Programación 1 Estándares de seguridad en casa (electricidad, químicos, gas, cocina, armas potenciales) P

Esto con la intención de persuadir a jóvenes propensos a involucrarse en actividades ilícitas, en vez de eso aprender y dedicarse a un oficio o continuar sus estudios.

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NOTA: Cabe señalar que este plan nos sirve como semillero para detectar candidatos potenciales ING-PRY09-DAH10_5 para desarrollarlos a otro nivel y con la posibilidad de integrarlos a nuestro equipo de trabajo en un futuro. D. Plan Se elaboró un plan

2.- CALIDAD DE VIDA LABORAL Y DESARROLLO HUMANO (Estándares Laborales) 1. Plan de carrera para nuestro personal Se elaboró un plan de carrera para que todo el personal tenga la posibilidad de subir de puesto y mejorar su rango e ingresos de acuerdo a evaluaciones continuas y un “coeficiente de productividad”.

3.- CONSCIENCIA AMBIENTAL (Medio Ambiente) 1. Plan cero papel en oficinas, taller, outsourcing y en nuestras casas Se eliminaron los siguientes documentos a. Copia de bitácoras b. Reportes de entrega en ambas caras de la hija para reducir papel c. Orden de servicio semanal para convenios en ambas caras d. 2. Plan Folders y hojas en papel reciclado Se cambiaron los folders y hojas por papel reciclado 3.

1.- EXCELENCIA, ETICA Y HONESTIDAD (Anticorrupción)

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Conscientes de que la excelencia laboral, la ética y honestidad nos olo hacen de nuestro país un ING-PRY09-DAH10_5 mejor lugar y un entorno más sano y justo sino además promueve la productividad sustentable, trabajamos en los siguientes puntos: 1. Asociación “COMUNHE” Se destinaran recursos en la creación de

2. Decálogo del ingeniero Se eliminaron los siguientes documentos, medio ambientales y de progreso sustentable a. Copia de bitácoras

3. Difundir “Decálogo del ingeniero” entre nuestros clientes, proveedores y otras empresas contratistas

NOTA: Así como hay tratados de libre comercio muy publicitados y de gran alcance para los gobiernos, debería haber asociaciones entre países para desarrollar proyectos sociales. Basados en políticas de cooperación bilateral para el tema.

FUENTE DE LA SUSTENTABILIDAD hecha con materiales de desecho como llanta usada, hule, piedras de escombro,

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