CURSO COMPLETO: “NUEVAS REFORMAS CODIGO DEL TRABAJO Y LEY DE SEGURIDAD SOCIAL 2013” “Todo lo que su empresa debe conocer para manejar a su personal bajo la normativa vigente” OBJETIVO: Dar a conocer a las empresas y sus administradores o representantes, los requisitos indispensables para cumplir con la ley laboral ecuatoriana establecidas en el Código del Trabajo y la Ley del IESS, las nuevas reformas, nuevos procedimientos, su aprovechamiento y establecimiento de posibles contingencias y como enfrentarlas.

DIRIGIDO A: Directores, Gerentes, Jefes Departamentales, Jefes de RRHH, Departamento Legal, Propietarios, Presidentes, Gerentes de Desarrollo Organizacional, Gerentes Administrativo Financieros, Gerentes de Recursos Humanos o sus equivalentes. Supervisores y Funcionarios del sector público y privado, estudiantes, y público en general.

CONTENIDO RESUMIDO:

MODULO I.- REFORMAS CODIGO DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO PARA EL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES Y DERECHOS DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES CAPÍTULO I NUEVAS LEYES QUE REFORMAN LO TIPIFICADO EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO 1. REFORMAS LABORALES MEDIANTE LA PROMULGACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA DE DISCAPACIDADES (Registro Oficial 796, del martes 25 de septiembre del 2012) - Derecho al trabajo - Políticas laborales - Inclusión laboral, beneficios para las empresas de seguridad y vigilancia privada - Sustitutos - Deducción por inclusión laboral - Mecanismos de selección y empleo - Estabilidad laboral - Indemnizaciones adicionales por despedir personal discapacitado

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Derecho a permisos, tratamiento y rehabilitación Capacitación Crédito preferente

2. REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN DE SUSTITUOS EN EL MRL - Quienes deben calificarse - Procedimiento para la calificación 3. REFORMAS LABORALES MEDIANTE LA PROMULGACIÓN DE LA LEY PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES. - Nuevo Período de lactancia, Reformatoria Art. 155 del Código del Trabajo - Proceso Coactivo / Medidas precautelares / competencia jueces del trabajo - Derogatoria del Art. 269 del Código del Trabajo / beneficios para las trabajadoras domésticas. CAPÍTULO II IDONEO PROCEDIMIENTO PARA CUMPLIMIENTO EFECTIVO DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES 4. IDONEA SELECCIÓN DE PERSONAL - Solicitud de empleo - Verificación de conflictividad laboral por parte del trabajador - Exámenes médicos a realizarse 5. CONTRATACIÓN DEFINITIVA - Análisis de los diferentes tipos de contrato de acuerdo a las necesidades de la empresa. 6. INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL - Determinación de las obligaciones que deben cumplir los empleadores de conformidad con el número de trabajadores bajo nómina. *Obligaciones en materia laboral *Obligaciones en materia de seguridad y salud ocupacional - Multas y sanciones al empleador en casos de incumplimiento de la normativa laboral. - Multas y sanciones al trabajador en caso incurrir en faltas graves. 7. PAGO DE NÓMINA - Formulación de roles como deben emitirse, desglose de rubros tanto en ingresos como en egresos. - Pago de horas suplementarias

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Pago de horas extraordinarias Pago de jornada nocturna Pago de vacaciones Pago de rubros adicionales que forman materia gravada del IESS. Pago de rubros adicionales que no forman materia gravada del IESS. Ejemplos prácticos para mayor entendimiento del participante.

8. REMUNERACIONES ADICIONALES Y UTILIDADES - Acuerdo Ministerial Nro. 0046 Reglamento para el pago y declaración de las decimotercera, decimocuarta remuneraciones, participación de utilidades y consignaciones 2013. 9. HORARIOS ESPECIALES - Horarios ordinarios - Horarios especiales - Aprobación por parte del MRL - Multas 10. TERMINACIÓN RELACIÓN LABORAL - Causales (mutuo acuerdo, muerte, caso fortuito, etc.) - Visto bueno presentado por el empleador - Visto bueno presentado por el trabajador - Desahucio - Despido intempestivo

MODULO II.- REFORMAS LEY PROCEDIMIENTO IDONEO CUMPLIMIENTO EFECTIVO EN SEGURIDAD SOCIAL

DEL IESS Y PARA EL MATERIA DE

CAPÍTULO I NUEVAS LEYES QUE REFORMAN LA LEY DEL IESS

11. REFORMAS IESS MEDIANTE LA PROMULGACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA DE DISCAPACIDADES (Registro Oficial 796, del martes 25 de septiembre del 2012) - Derecho a la seguridad social - Afiliación voluntaria al IESS

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Pensión por discapacidad permanente total o permanente absoluta Jubilación Especial por vejez

12. REFORMAS IESS MEDIANTE LA PROMULGACIÓN DE LA LEY PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES. - Responsabilidad Patronal - Afiliación Extemporánea - Proceso Coactivo / Medidas precautelares CAPÍTULO II IDONEO PROCEDIMIENTO PARA CUMPLIMIENTO EFECTIVO EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 13. NUEVO REGLAMENTO DE RIESGOS DEL TRABAJO - Principios de acción preventiva - Prestaciones Básicas - Accidentes de Trabajo - Enfermedades profesionales - Riesgos excluidos - Factores de riegos - Relación Causa – Efecto - Estabilidad del Trabajador Siniestrado - Efectos de los Siniestros / Tipos de incapacidad - Subsidios / Facultad del empleador de cubrir el restante del porcentaje subsidiado por el IESS, por acuerdo de las partes (Reforma al Reglamento anterior) - Aviso de accidente o enfermedad profesional / Trámite Respectivo. 14. MATERIA GRAVADA - Que se considera materia gravada para el IESS 15. EXENSIONES - Que rubros no son materia gravada del IESS. 16. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE MANDATARIOS Y REPRESENTANTES.

LOS

EMPLEADOS

PRIVADOS,

17. MORA PATRONAL - Consecuencias y como evitarla 18. QUE DEBEMOS CUMPLIR EN MATERIA DE SEGUIRDAD Y SALUD PARA

19. RESPONSABILIDAD PATRONAL / REGLAMENTO DE RESPONSABILIDAD PATRONAL DEL IESS. - Causales de responsabilidad patronal en el seguro de salud individual, familiar por enfermedad y maternidad

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Causales de responsabilidad patronal en los seguros de invalidez que incluye

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subsidio transitorio por incapacidad, vejez y muerte Causales de responsabilidad patronal en el seguro de cesantía Causales de responsabilidad patronal en el seguro de riesgos del trabajo Cuantía de la sanción por responsabilidad patronal.

CAPITULO III FIEL CUMPLIMIENTO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD 20. REQUISITOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD - De acuerdo al número de trabajadores que tiene cada organismo. - De acuerdo al riesgo que tiene cada organismo. 21. HISTORIAS CLÍNICAS OCUPACIONALES - Qué exámenes deben realizarse al personal. 22. REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS MÉDICOS DE LAS EMPRESAS - Este reglamento rige para las empresas privadas, de derecho privado con finalidad social o pública, así como para las de derecho público. - Organización y funcionamiento. - Condiciones mínimas de los locales destinados a servicios médicos. - Funciones del servicio médico. - Adecuado funcionamiento del servicio. - Obligaciones del médico y personal paramédico. - Cooperación de los trabajadores.

EXPOSITOR: DRA. DENISSE SILVA TAMAYO.- Abogada especialista en el área laboral, con años de experiencia en los ámbitos laboral, societario y de seguridad social. Asesora legal laboral de prestigiosas empresas nacionales e internacionales. Facilitadora y Consultora en Seminarios y Talleres en el campo laboral, seguridad social, recursos humanos y negociación. Actualmente ejerce las funciones de Directora de Asesoría Jurídica en JDG SERVICES, y como socia de la Consultora Jurídica Tamayo&Tamayo.

INSTRUCTORA EXCLUSIVA:

LUGAR, FECHA Y DURACION:

QUITO: 

MODULO I.-miércoles 22 de mayo del 2013, de 09h00 a 18h00, Hotel Quito (González Suarez N27-142)

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MODULO II.- jueves 23 de mayo del 2013, de 09h00 a 18h00, Hotel Quito (González Suarez N27-142)

GUAYAQUIL: 

MODULO I.-jueves 20 de junio del 2013, de 09h00 a 18h00, Hotel Hampton Inn by Hilton (Av. 9 de octubre 432 y B. Moreno)

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MODULO II.- viernes 21 de junio del 2013, de 09h00 a 18h00, Hotel Hampton Inn by Hilton (Av. 9 de octubre 432 y B. Moreno)

INVERSION: USD 320 + IVA POR EL CURSO COMPLETO USD 179 + IVA POR CADA MODULO INCLUYE.- Material de soporte, consulta sobre los temas tratados, Almuerzo, dos Coffee Break, Cd multimedia con información adicional, Certificado de Asistencia y Participación.

CUPOS LIMITADOS

INSCRIPCIONES: 02 604 3657 / 02 601 4766 / 098 520 5699

[email protected] [email protected]

ORGANIZA:

JDG SERVICES CIA. LTDA. Principal: Jose Félix Barreiro E8-122 y Av. 6 de diciembre Sucursal: Carlos Ibarra y Sta. Prisca esq. Edificio Gómez Quito - Ecuador www.jdgservices.net